GIỚI THIỆU CHÍNH SÁCH
Tên chính sách: Hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030
- Số hiệu văn bản: Số 176/QĐ-TTg
- Ban hành: ngày 05 tháng 02 năm 2021
Phân loại chính sách
Chính sách xã hội được phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau Đầu tiên, theo lĩnh vực tác động, chính sách này tập trung vào các vấn đề xã hội Thứ hai, theo phạm vi ảnh hưởng, chính sách vĩ mô có tác động rộng lớn đến nền kinh tế và xã hội Thứ ba, cấp độ chính sách cho thấy đây là những quyết định quan trọng từ Chính phủ Cuối cùng, theo thời gian phát huy tác dụng, chính sách dài hạn nhằm đảm bảo sự bền vững và phát triển liên tục trong tương lai.
NỘI DUNG CỐT YẾU CỦA CHÍNH SÁCH
Căn cứ đề ra chính sách
Căn cứ theo Luật Tổ chức Chính phủ ban hành ngày 19 tháng 6 năm 2015 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ cùng với Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng
- Căn cứ Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;
Căn cứ Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 03 tháng 6 năm 2017 của Ban chấp hành Trung ương khóa XII, việc hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa là một nhiệm vụ quan trọng Nghị quyết này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng và phát triển một nền kinh tế thị trường minh bạch, hiệu quả và bền vững, đồng thời đảm bảo công bằng xã hội và nâng cao đời sống nhân dân.
Căn cứ Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03 tháng 9 năm 2019 của Ban Bí thư, việc tăng cường lãnh đạo và chỉ đạo nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong bối cảnh mới là rất cần thiết Chỉ thị này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần tạo ra môi trường làm việc tích cực và bền vững.
Căn cứ Nghị quyết số 01/NQ-CP ngày 01 tháng 01 năm 2020 của Chính phủ, nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu để thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2020 được xác định Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các lý luận liên quan cũng được xem xét Hơn nữa, thực tiễn cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng các chính sách và giải pháp phù hợp.
Đại dịch Covid-19 bùng phát vào cuối năm 2019 đã gây ra sự gia tăng đáng kể tỷ lệ thất nghiệp tại Việt Nam Tình hình việc làm của người lao động trở nên nghiêm trọng nhất trong quý II năm 2020, khi dịch bệnh diễn biến phức tạp và số ca lây nhiễm gia tăng.
Trong bối cảnh cộng đồng chịu ảnh hưởng nặng nề từ dịch bệnh, việc thực hiện các quy định giãn cách xã hội đã dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao nhất trong 10 năm qua, khiến nền kinh tế Việt Nam gần như rơi vào tình trạng khủng hoảng Tình hình thất nghiệp diễn ra rõ rệt ở cả khu vực thành thị và nông thôn, đặc biệt trong các quý gần đây.
Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ ở Việt Nam trong quý IV năm 2020 chỉ đạt 26,1%, vẫn còn thấp so với các nước trong khu vực Cơ cấu lao động đã qua đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu thực tiễn, trong khi các chính sách an sinh và bảo hiểm lao động còn yếu kém, độ bao phủ thấp và hiệu quả chưa cao.
Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật và chính sách hiện tại chưa đầy đủ để bao phủ tất cả các chủ thể trên thị trường lao động Thị trường lao động Việt Nam vẫn đang trong tình trạng dư thừa lao động, với chất lượng việc làm chưa cao và sự phát triển không đồng đều Ngoài ra, có sự mất cân đối nghiêm trọng về cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực và ngành nghề kinh tế Mặc dù đã có những cải thiện trong việc chuyển dịch lao động từ ngành có năng suất và thu nhập thấp sang ngành có năng suất và thu nhập cao, quá trình này vẫn diễn ra chậm Đồng thời, việc chuyển dịch lao động từ khu vực phi chính thức sang khu vực chính thức cũng chưa đạt được tốc độ mong muốn.
Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng hiện tại bao gồm hệ thống chính sách chưa đồng bộ và triển khai chậm, giáo dục và đào tạo chưa phù hợp với nhu cầu thị trường, chính sách tiền lương thiếu tính động lực, sự phát triển chậm của các loại hình bảo hiểm xã hội, thiếu quy định quản lý cho lao động phi chính thức, sự phát triển hạn chế của các định chế trung gian, và hệ thống thông tin thị trường lao động chưa được hoàn thiện.
Để thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội và mở rộng hội nhập toàn cầu, cần thiết phải can thiệp bằng các chính sách hỗ trợ định hướng, cơ cấu và phát triển thị trường lao động.
Mục tiêu chính sách
Xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển đồng bộ của thị trường lao động là cần thiết để tối ưu hóa việc huy động, phân bổ và sử dụng nguồn lực, từ đó thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội Điều này bao gồm việc chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng hiện đại và đảm bảo kết nối giữa thị trường lao động trong nước với thị trường lao động khu vực và toàn cầu Một trong những mục tiêu cụ thể là tăng cường số lao động có kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường.
- Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 30% vào năm 2025 và đạt 35-40% vào năm 2030
Chỉ số Lao động có kiến thức chuyên môn trong Chỉ số đổi mới, sáng tạo toàn cầu (GII) dự kiến sẽ nằm trong nhóm 60 nước hàng đầu vào năm 2025 và tiếp tục vươn lên nhóm 55 nước hàng đầu vào năm 2030.
- Tỷ lệ lao động có các kỹ năng công nghệ thông tin đạt 80% năm 2025 và 90% năm 2030. b) Tạo việc làm tốt hơn cho người lao động:
- Phấn đấu duy trì tỷ lệ thất nghiệp chung ở mức thấp dưới 3%, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 4%
- Tỷ trọng lao động làm việc trong ngành nông nghiệp đến năm 2025 dưới 30% và đến năm
Tốc độ tăng năng suất lao động hàng năm cần đạt tối thiểu 6,5%, đồng thời giảm tỷ lệ thanh niên không có việc làm, không đi học hoặc không được đào tạo.
- Phấn đấu giảm tỷ lệ thanh niên không có việc làm, không đi học hoặc không được đào tạo dưới 8%;
Để duy trì sự phát triển bền vững, cần giữ tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên thành thị dưới 7% và tỷ lệ thiếu việc làm của thanh niên nông thôn dưới 6% Đồng thời, việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động là yếu tố quan trọng nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và năng suất lao động.
Đến năm 2025, tỷ lệ lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội sẽ đạt 45%, và con số này sẽ tăng lên 60% vào năm 2030 Trong đó, lao động nông dân và lao động khu vực phi chính thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ chiếm khoảng 2,5% lực lượng lao động vào năm 2025 và 5% vào năm 2030.
Đầu tư và phát triển giao dịch việc làm là cần thiết để xây dựng một hệ thống thông tin thị trường lao động quốc gia hiện đại, đồng bộ và thống nhất Hệ thống này cần đảm bảo sự liên thông giữa các thông tin, giúp tối ưu hóa việc kết nối giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng.
- Năm 2025 có 80% và năm 2030 có trên 90% học sinh, sinh viên tốt nghiệp trung học phổ thông được hướng nghiệp;
- Năm 2025 có 40% và năm 2030 có 45% lao động được hệ thống Trung tâm dịch vụ việc làm tư vấn, giới thiệu có việc làm;
Đến năm 2025, mục tiêu là hoàn thành xây dựng hạ tầng kỹ thuật và các phần mềm ứng dụng cần thiết Hệ thống kết nối và chia sẻ dữ liệu sẽ được tích hợp, đồng thời thực hiện chuyển đổi và chuẩn hóa cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động.
Từ năm 2026, Việt Nam sẽ triển khai cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động, kết nối và chia sẻ dữ liệu với các hệ thống thông tin và cơ sở dữ liệu quốc gia khác Đến năm 2030, hệ thống thông tin thị trường lao động sẽ được hiện đại hóa, với dữ liệu liên thông giữa các vùng trên toàn quốc và mở rộng kết nối với các nước trong khu vực ASEAN, đặc biệt là những thị trường lao động chính của Việt Nam.
Chủ thể, đối tượng chính sách
- Chủ thể chịu trách nhiệm ban hành: Thủ Tướng Chính Phủ
- Chủ thể chịu trách nhiệm tổ chức:
+ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Kế hoạch và Đầu tư,
Bộ Tài chính, Bộ Y tế, Các Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ
Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, Trung ương Hội Nông dân Việt Nam, và Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là những cơ quan có trách nhiệm tổ chức thực hiện chính sách Bộ trưởng Bộ Lao động cũng là đối tượng chịu trách nhiệm trong việc triển khai các chính sách này.
Bộ Thương binh và Xã hội, cùng với các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, có trách nhiệm tổ chức và thực hiện các nhiệm vụ liên quan.
* Đối tượng chịu ảnh hưởng:
- Đối tượng chịu ảnh hưởng trực tiếp: Công dân trong độ tuổi lao động và học sinh sinh viên, các trung tâm giới thiệu việc làm.
- Đối tượng chịu ảnh hưởng gián tiếp: Các doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục.
Phân tích chính sách Đại học Kinh tế…
Phân tích chính sách None 4
Báo cáo s ơ k ế t 2 năm thực hiện QĐ…
Phân tích chính sách None 8
06 - BC GS cua Ban VHXH ve thuc hien…
Phân tích chính sách None 8
B Ả N WORD - PHÂN TÍCH QUYẾT ĐỊNH…
Phân tích chính sách None15
Nguyên tắc chính sách
Phát triển thị trường lao động toàn diện và bền vững là yếu tố then chốt để thúc đẩy kinh tế - xã hội, cần được thực hiện theo hướng hiện đại và hiệu quả, phù hợp với đặc điểm riêng của từng vùng và địa phương.
Nhà nước đóng vai trò quan trọng trong việc kiến tạo và hỗ trợ phát triển thị trường lao động bằng cách hoàn thiện và nâng cao hiệu lực của các cơ chế chính sách cũng như hệ thống văn bản pháp luật liên quan Đồng thời, cần đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính để giảm thiểu rủi ro cho quyền lợi của người lao động, đặc biệt trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang diễn ra.
- Chủ động hội nhập quốc tế, đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động trong nước gắn với thị trường lao động quốc tế.
Chính sách bộ phận
Quyết định số 773/QĐ-LĐTBXH ngày 09 /7/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Ma trận giải pháp - công cụ
1 Hoàn thiện thể chế, chính sách pháp luật đồng bộ, thống nhất để thị trường lao động phát triển theo hướng hiện đại
Rà soát và sửa đổi các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến cung - cầu lao động là cần thiết để đảm bảo sự phù hợp với quy luật thị trường lao động Việc kết nối cung - cầu lao động không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn tuân thủ các công ước và tiêu chuẩn quốc tế mà Việt Nam đã cam kết.
Xây dựng và triển khai các chương trình hỗ trợ tạo việc làm cho nhóm lao động đặc thù, bao gồm người khuyết tật và người lao động dân tộc thiểu số, là cần thiết để tham gia vào thị trường lao động hiệu quả.
Phân tích chính sách None 5
Phân tích chính sách Chính sách b ả o v ệ …
Phân tích chính sách None26
Nam phê chuẩn và đảm bảo lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt trong khu vực nông thôn Điều này cũng bao gồm việc hỗ trợ học sinh, sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp.
2 Hỗ trợ phát triển cung - cầu lao động
- Đầu tư nâng cao năng lực của hệ thống đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, nhất là đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.
- Đầu tư xây dựng các trung tâm đào tạo vùng, trung tâm đào tạo quốc gia theo vùng kinh tế trọng điểm
Nghiên cứu về chính sách thu hút nhân tài cần tập trung vào các yếu tố quan trọng như chính sách nhà ở, lương thưởng, và điều kiện sinh hoạt, làm việc Những chính sách này sẽ giúp thu hút và giữ chân các chuyên gia, nhà khoa học, và nhà quản lý có trình độ cao, từ đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho tổ chức.
- Rà soát, đơn giản hóa thủ tục về chuyển đổi hộ kinh doanh thành doanh nghiệp; có chính sách hỗ
- Khuyến khích người sử dụng lao động tham gia vào quá trình giáo dục đào tạo, giáo dục nghề nghiệp.
Khuyến khích doanh nghiệp và hiệp hội nghề nghiệp tham gia tích cực vào quá trình đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, nhằm đáp ứng hiệu quả nhu cầu của thị trường lao động.
Chúng tôi xây dựng và cung cấp các chương trình đào tạo kỹ năng nghề cho sinh viên mới tốt nghiệp, giúp họ chuẩn bị tốt trước khi bước vào thị trường lao động Đồng thời, chúng tôi cũng tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động trong quá trình làm việc, đảm bảo phù hợp với đặc thù của từng đối tượng.
- Kiện toàn tổ chức, nhân sự và nâng cao hiệu quả của
8 trợ doanh nghiệp trong thu, nộp và hoàn thuế để nâng cao hiệu quả công tác hỗ trợ cho các doanh nghiệp được chuyển đổi từ hộ kinh doanh.
- Nghiên cứu xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề cho các nhóm lao động đặc thù
Khuyến khích tổ chức các lớp đào tạo ngắn hạn về kỹ năng số cho người lao động theo hình thức linh hoạt và thường xuyên Đồng thời, cần triển khai các công cụ giám sát và đánh giá kỹ năng nghề nghiệp theo tiêu chuẩn quốc gia, nhằm đảm bảo người lao động được công nhận và phản ánh đúng năng lực thực tế của mình.
- Thiết kế các chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng lao động dựa trên các tiêu chuẩn kỹ năng nghề, ứng dụng khoa học công nghệ số;
3 Hỗ trợ phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, kết nối cung - cầu lao động
- Nâng cấp cơ sở hạ tầng, trang thiết bị phục vụ việc thu thập, lưu trữ số liệu, phân tích và dự báo về cung - cầu lao động phục
- Hoàn thiện thể chế, quy trình, phương pháp để tổ chức thu thập, cập nhật, lưu trữ, tổng hợp dữ liệu về thị trường lao động;
- Thiết kế chương trình hướng nghiệp đa dạng về đối tượng, nội dung và hình thức, linh hoạt địa điểm, đào tạo đội ngũ nhân sự
Xây dựng và triển khai giải pháp số hóa để cập nhật thông tin dữ liệu về người lao động, đồng thời lưu trữ và quản lý dữ liệu tập trung Điều này đáp ứng yêu cầu quản lý, phân tích, chia sẻ và công bố thông tin liên quan đến thị trường lao động.
Đánh giá cơ sở vật chất của trung tâm dịch vụ việc làm là cần thiết để xác định nhu cầu đầu tư, nhằm nâng cao khả năng kết nối cung - cầu lao động một cách chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.
- Tập trung đầu tư phát triển các
Trung tâm dịch vụ việc làm địa phương đóng vai trò quan trọng trong 6 vùng kinh tế xã hội, không chỉ là nơi cung cấp thông tin việc làm mà còn là trung tâm tổ chức các hoạt động hướng nghiệp cho học sinh và sinh viên.
Đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ nhân sự trong lĩnh vực dịch vụ việc làm là cần thiết để nâng cao kiến thức và kỹ năng thu thập, xử lý thông tin thị trường lao động Điều này nhằm phục vụ tốt hơn cho công tác tư vấn và giới thiệu việc làm tại các cấp tỉnh, vùng và trung ương Ngoài ra, cần thiết lập sự kết nối và chia sẻ thông tin với cơ sở dữ liệu dân cư, đăng ký doanh nghiệp và bảo hiểm xã hội để tăng cường hiệu quả hoạt động.
Triển khai giải pháp kết nối và chia sẻ dữ liệu về lao động và việc làm giữa các bộ, ngành và địa phương là cần thiết Cần hoàn thiện cổng thông tin điện tử về lao động và việc làm ở cấp trung ương, đảm bảo liên thông với các cổng thông tin địa phương Điều này nhằm cung cấp kịp thời các thông tin thiết yếu đến người dân.
Mười tỉnh là trung tâm thực hiện giao dịch việc làm, kết nối thông tin thị trường lao động, đồng thời phân tích và dự báo xu hướng lao động của khu vực, góp phần kết nối các vùng với nhau.
Ứng dụng các giải pháp khoa học công nghệ mới trong giao dịch việc làm là cần thiết để nâng cao hiệu quả và tính thống nhất trong quản lý dịch vụ việc làm trên toàn quốc Việc xây dựng công cụ như phần mềm và bộ tiêu chí, tiêu chuẩn sẽ giúp cải thiện quy trình và đảm bảo chất lượng dịch vụ, tạo điều kiện thuận lợi cho người tìm việc và nhà tuyển dụng.
- Quy hoạch phát triển mạng lưới cơ sở dịch vụ việc làm phù hợp với thị trường lao động của từng vùng, từng tỉnh.
4 Hỗ trợ phát triển lưới an sinh và bảo hiểm
Tiếp tục hiện đại hóa quản lý bảo hiểm xã hội, đầu tư phát triển công nghệ và phương pháp quản lý tiên tiến trong tổ chức
- Xây dựng cơ chế cung cấp thông tin và dịch vụ tư vấn pháp lý cho người lao động tham vấn khi cần thiết.
- Thúc đẩy vai trò và hoạt động của Công đoàn Việt Nam, các hội nghề nghiệp để phát triển thành viên, kết nối, chia sẻ trao
Để nâng cao hiệu quả an sinh xã hội, cần đa dạng hóa các gói dịch vụ dành cho người lao động, bao gồm cả hình thức và phương thức cung cấp Việc điều chỉnh mức đóng góp cho bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp cũng là yếu tố quan trọng giúp người lao động tiếp cận dễ dàng hơn với các dịch vụ này.
ĐÁNH GIÁ SỰ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH KINH TẾ XÃ HỘI
Bước 1: Xác định mục tiêu, tiêu chí đánh giá và các chỉ số giám sát việc thực hiện.
Bước 2: Giám sát, đo lường việc thực hiện chính sách theo các chỉ số
Bước 3: Đánh giá sự thực hiện chính sách theo các tiêu chí đánh giá
Bước 1 Xác định mục tiêu, tiêu chí đánh giá và các chỉ số giám sát việc thực hiện.
Bước 2: Giám sát, đo lường việc thực hiện chính sách theo các chỉ số
Bước 3: Đánh giá sự thực hiện chính sách theo các tiêu chí đánh giá Các yếu tố của chính sách
Tuyên bố Chỉ tiêu/Chỉ số phản ánh sự thực hiện
Thực trạng thực hiện năm
Thực trạng thực hiện năm 2022 - 2023
Phát triển thị trường lao động bền vững và toàn diện là cần thiết để đáp ứng nhu cầu hiện đại Việc này cần phải phù hợp với đặc điểm riêng của từng vùng, từng địa phương, nhằm tạo ra động lực cho sự phát triển kinh tế.
Tốc độ tăng trưởng GDP
GDP năm 2020 tăng 2,91% và là mức tăng thấp nhất trong giai đoạn 2011 - 2020
GDP năm 2022 tăng cao ở mức
Tốc độ GDP có xu hướng tăng mạnh trong vòng
2 năm trở lại đây, là mức tăng cao nhất các năm trong giai đoạn2011-2022.
- xã hội của đất nước.
Chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng hiện đại
Tỷ lệ chuyển dịch cơ cấu theo ngành
Trong quý IV năm 2020, lao động có việc làm trong ngành nông, lâm nghiệp và thủy sản đạt tỷ lệlà
33,1%; ngành công nghiệp xây dựng đạt 30,8% và ngành dịch vụ là36,1%
2022, lao động trong khu vực nông, lâm nghiệp và thuỷ sản đạt chiếm 27,5% so với năm trước Khu vực công nghiệp và xây dựng chiếm
33,6%; khu vực dịch vụ được ghi nhận có sự tăng lên mạnh và đạt 38,9%.
Cơ cấu ngành kinh tế Việt Nam đang dần hiện đại hóa, với sự gia tăng mạnh mẽ tỷ lệ ngành dịch vụ Ngược lại, nhóm ngành nông, lâm, thủy sản đang ghi nhận sự suy giảm đáng kể.
Bảo đảm kết nối thị trường lao động trong nước với thị trường lao động của các nước trong khu vực và trên thế giới.
Số lượt xuất khẩu lao động chung trên cả nước
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2020, khiến cho con số này chỉ đạt hơn 78% so với kế hoạch đã đề ra.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2022, cả nước có hơn
142.800 lao động đi làm việc ở nước ngoài, bằng 316,87
% so với số lượng lao động xuất cảnh của năm 2021 Đây là mức tương đương với thời điểm trước khi xảy ra dịch COVID-19.
Hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong năm
2022 đã dần phục hồi, đặc biệt trong 6 tháng cuối năm. Đây cũng là con số tăng trưởng cao nhất trong 3 năm trở lại đây.
16 nghìn người. Đầu ra Tăng số lao động có kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường lao động
Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ
Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ từ sơ cấp trở lên quý IV năm
Năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 24,6%, tăng 0,1 điểm phần trăm so với quý trước và 1,1 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước Đặc biệt, tỷ lệ qua đào tạo của lao động khu vực thành thị là 40,8%, gấp 2,5 lần so với khu vực nông thôn, chỉ đạt 16,6%.
2022 chỉ có 55 triệu lao động được đào tạo, chiếm 64,5% Trong đó
26,2% có bằng cấp chứng chỉ cao hơn 0,1% so với năm 2021
Việt Nam đã ghi nhận sự cải thiện trong tỷ lệ này, nhưng chỉ tăng 1,6% trong hai năm qua sau khi thực hiện chính sách Điều này cho thấy cần nỗ lực nhiều hơn để đạt được mục tiêu đề ra cho năm tới.
2025 có 30% lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ.
Chỉ số Lao động có kiến thức chuyên môn trong Chỉ số đổi mới, sáng tạo toàn cầu (GII)
Năm 2020 chỉ số Lao động có kiến thức chuyên môn của Việt Nam đứng ở vị trí 79/132 nước.
Năm 2022, chỉ số này vẫn đang bị đánh giá là yếu kém nhất với xếp hạng ở vị trí
Nguồn nhân lực có kiến thức chuyên môn vẫn chưa được quan tâm đúng mức sau một năm thực hiện chính sách Mục tiêu đề ra là đạt vị trí 60 trong bảng xếp hạng, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần vượt qua.
2025 thì Việt Nam cần rất nhiều nỗ lực để đạt được Tạo việc làm tốt hơn cho người lao động
Tỷ lệ thất nghiệp chung
Năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp là
2,26%, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao là 2,48%, cao hơn 0,31 điểm phần trăm so với năm 2019.
Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý IV năm
2022 là 2,32% So với trước dịch (năm 2019 trở lại), tỷ lệ thất nghiệp năm 2022 cao hơn 0,16 điểm phần trăm.
Năm 2022, thị trường trong nước và quốc tế đã trải qua nhiều biến động bất ngờ Tuy nhiên, thị trường lao động Việt Nam đã phục hồi mạnh mẽ sau 4 đợt dịch COVID-19 So với mục tiêu chính sách đề ra, tỷ lệ thất nghiệp chung vẫn duy trì ở mức ổn định.
Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị
Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị là
Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động ở khu vực thành thị là 2,88%.
Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị đã giảm thể hiện sự phục hồi đáng ghi nhận của thị trường
18 lao động khu vực này Chỉ tiêu này vẫn đang ở mức đạt so với mục tiêu đề ra
Tỷ trọng lao động làm việc trong ngành nông nghiệp
Năm 2020, nông nghiệp chỉ chiếm 16% trong cơ cấu
GDP, nhưng tỷ trọng lao động chiếm trên
37,2% con số này ở quý III năm 2022 chỉ còn chiếm 27,6%
Với mục tiêu giảm tỷ trọng lao động trong ngành nông nghiệp xuống dưới 30% vào năm 2025, nước ta đã đạt được những kết quả khả quan Tốc độ tăng năng suất lao động hàng năm cũng cho thấy sự tiến bộ trong lĩnh vực này.
Tốc độ tăng trưởng trung bình năng suất lao động giai đoạn 2016-2020 đạt 6,4% cụ thể năm 2019 đạt
6.6% trong khi năm 2020 chỉ đạt gần 4%
Năm 2021 thì tốc độ tăng năng suất lao động lên đến 12% trong khi năm
2022 con số này chỉ có 4,8%
Năng suất lao động của Việt Nam hiện vẫn thấp hơn so với các quốc gia trong khu vực, nhưng đang có xu hướng gia tăng trong tương lai Trong giai đoạn 2021-2030, Việt Nam đặt mục tiêu đạt tốc độ tăng năng suất lao động trên 6,5% mỗi năm, điều này hoàn toàn khả thi với những nỗ lực cải thiện hiện tại.
VN hiện nay đang dần được cải thiện. Giảm tỷ lệ thanh niên không có việc làm, không đi học hoặc không được đào tạo
Tỷ lệ thanh niên không có việc làm, không đi học hoặc không được đào tạo
Trước tác động của dịch Covid
19, tỷ lệ này được ghi nhận ở mức 15,4% vào năm 2020. Đến quý IV năm
2022 cả nước có khoảng 1,6 triệu thanh niên không có việc làm, không đi học hoặc không được đào tạo, tỷ lệ này chiếm 12,8% thanh niên
Chỉ số này có xu hướng giảm sau khi chính sách được triển khai, và mục tiêu đạt tỷ lệ dưới 8% trong tương lai được xem là khả thi.
Tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thành thị
Thất nghiệp: là tình trạng người lao động muốn có việc nhưng không tìm được việc hoặc không tổ chức, công ty, cộng đồng nào nhận
Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên (từ 15-24 tuổi) năm
2020 là 7,10%, trong đó ở khu vực thành thị là
Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên khu vực thành thị năm
2022 là 9,70%, giảm 2,13 điểm phần trăm so với năm trước.
Tỷ lệ này tăng khá cao và ở mức báo động dù kết quả ghi nhận được đã qua hơn
1 năm thực hiện chính sách Tỷ lệ 9,70% đã vượt quá giới hạn mục tiêu đề ra là duy trì tỷ lệ này dưới 7%
Tỷ lệ thiếu việc làm của thanh niên nông thôn
Thiếu việc làm là hiện tượng khi những người lao động có tay nghề cao lại phải đảm nhận các công việc có mức lương thấp hoặc yêu cầu kỹ năng không cao Tình trạng này thường được gọi là chảy máu chất xám, phản ánh sự lãng phí nguồn nhân lực quý giá trong nền kinh tế.
Năm 2020 tỷ lệ thiếu việc làm khu vực nông thôn là 2,93%.
Nam 2022 Tỷ lệ thiếu việc ở khu vực nông thôn là
1,94 điểm phần trăm so với khu vực thành thị
Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên nông thôn hiện đang ở mức khả quan Nhờ vào việc thực hiện các chính sách hiệu quả, tỷ lệ này đã giảm đáng kể, đạt mục tiêu duy trì dưới 6%.
Hành động Đầu tư, phát triển giao dịch việc làm, hệ thống thông tin thị trường
Tổng số lượt người được các Trung tâm giới thiệu việc làm tư vấn, hỗ trợ
Số liệu quý III/2020 ghi nhận 115,454 lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm Đầu năm 2023, tổng số người được tư vấn, giới thiệu việc làm là
1.892.271 lượt người, tăng 25,1% so với cùng kỳ năm
Con số này tăng đột biến chỉ sau hơn 1 năm thực hiện chính sách, đến đầu năm
2023 là đạt được36,6% tỷ lệ lao lao động quốc gia hiện đại, đồng bộ, thống nhất và có sự liên thông giữa các hệ thống thông tin
2021 động được trung tâm giới thiệu việc làm tư vấn, hỗ trợ Tiếp tục đà tăng trưởng này thì mục tiêu đạt 40% vào năm
2025 là hoàn toàn có thể.
Số người lao động được Trung tâm việc làm hỗ trợ học nghề, chuyển đổi nghề
Số liệu quý III/2020 ghi nhận con số này là 868 người.
Theo số liệu tháng 1/2023, số người được hỗ trợ học nghề, chuyển đổi nghề là 19.526 người, tăng 10,8% so với cùng kỳ năm 2021.
Số lượng người lao động được Trung tâm việc làm hỗ trợ học nghề và chuyển đổi nghề đang gia tăng nhanh chóng, cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của các đơn vị này trong việc phát triển thị trường lao động.
Số phiên giao dịch việc làm được tổ chức
Là một trong những khu vực có nguồn nhân lực lao động lớn nhất cả nước, trung bình quý I/2020, Hà Nội đã tổ chức được
37 phiên giao dịch việc làm.
Hà Nội đã tổ chức được hơn 55 phiên giao dịch việc làm trên toàn địa bàn thủ đô.
Các phiên giao dịch tổ chức việc làm ngày càng lớn là 1 tín hiệu đáng mừng khi
HN là TP có nguồn nhân lực dồi dào, tạo thêm nhiều lựa chọn nguồn nhân lực
22 chất lượng cao cho các doanh nghiệp trên địa bàn TP. Đầu vào
Hoàn tất xây dựng hạ tầng kỹ thuật và các phần mềm ứng dụng, thiết lập hệ thống kết nối và chia sẻ dữ liệu tích hợp, đồng thời thực hiện chuyển đổi và chuẩn hóa cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động.
Tỷ lệ liên thông dữ liệu toàn quốc về BHXH
97,6% các tỉnh thành phố trên cả nước
100% các tỉnh thành phố trên cả nước
Chỉ tiêu hoàn toàn đạt mức tuyệt đối
Tỷ lệ thực hiện giao dịch điện tử về BHXH
Hơn 84,98% các đơn vị trên toàn quốc đã thực hiện giao dịch điện tử liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), trong khi đó, 99,9% các doanh nghiệp tham gia BHXH cũng đã chuyển sang giao dịch hồ sơ điện tử.
Chỉ tiêu đạt gần như tuyệt đối Đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động
Tỷ lệ lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội
Năm 2020, cả nước còn gần
32 triệu người trong độ tuổi lao động
(khoảng 66,5%) chưa tham gia năm 2022, tỷ lệ lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội đạt khoảng
37-38%); tỷ lệ lao động trong độ tuổi
Có thể thấy sau đại dịch Covid thì người lao động đã quan tâm nhiều hơn đến BHXH nhằm đảo bảo
BHXH Tức là mới 33,5% số người trong đến độ tuổi lao động tham gia