(Tiểu luận) vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA LUẬT VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Mơn học: Luật Lao Động Giảng viên: Ths Hồng Xn Trường Nhóm sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Thu Phương Nguyễn Thị Hoàng Anh Lê Thị Thùy Linh Lê Thị Trung Anh Kiều Hằng Ngân Phạm Thị Tâm Hà Nội, Tháng – Năm 2022 MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết 2 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: Kết cấu đề tài NỘI DUNG: Chương 1: Lý luận chung Cơng đồn vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động 1.1 Khái qt chung cơng đồn 1.2 Vai trị cơng đồn 14 Chương 2: Vai trị cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động Việt Nam Error! Bookmark not defined 2.1 Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam vai trị cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động 17 2.2 Vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động 221 Chương 3: Giải pháp nhằm phát huy, nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao độngError! Bookmark not defined 3.1 Nhận xét hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động 27 3.2 Những giải pháp nhằm phát huy, nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động 29 KẾT LUẬN………………………………………………………………………………….31 TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………………………………….32 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nay, ngày có nhiều cơng ty, xí nghiệp mở khắp lãnh thổ Việt Nam Việc mở rộng tỷ suất ngành công nghiệp thu hút thêm lượng lớn người lao động tham gia vào thị trường Việc ngày có nhiều người lao động hoạt động xã hội dẫn đến nhu cầu cần thiết việc đảm bảo quyền lợi cho họ Chắc hẳn, cá thể sống xã hội, không đến diện tổ chức cơng đồn Tuy nhiên hiểu rõ chất lợi ích mà cơng đồn mang lại cho người lao động Hằng ngày, khắp lãnh thổ Việt Nam, có biết vụ việc người lao động lao đao, khốn đốn cảnh bị ép lương, bị nợ lương, bị cắt giảm quyền lợi vô cớ Khơng thế, có cơng ty, nhà máy có vấn đề từ lâu, nhen nhóm lịng người lao động phẫn nộ, dẫn đến đình cơng, biểu tình quy mơ lớn để đứng lên địi quyền lợi cho Người lao động khó khăn, tâm lý xuống xã hội khơng có lợi Chính vậy, việc có góp mặt cơng đồn người lao động hiểu rõ vai trị cơng đồn lợi ích cá nhân họ cần thiết cấp bách để hạn chế tối thiểu nhũng bất công mà người lao động phải gánh chịu q trình làm việc, đồng thời địn bẩy giúp cho kinh tế Việt Nam ngày phát triển mạnh mẽ Không thế, hiệu hoạt động cơng đồn nhiều cơng ty, nhà máy, xí nghiệp cịn nhiều góc tối, tính hiệu chưa cao Các quy định pháp luật chi tiết cụ thể đưa vào thực tiễn cịn nhiều bất cấp, có tình trạng dựa vào kẽ hở pháp luật để lạm quyền, ảnh hưởng xấu đến uy tín tập thể nhà nước Chính lý trên, nhóm tác giả định chọn đề tài: “Vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động” với mong muốn góp phần nâng cao hiểu biết người lao động việc bảo vệ quyền lợi mình, đồng thời đưa số kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn lợi ích người lao động tồn xã hội Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: Mục đích đề tài mà nhóm chúng em nghiên cứu để làm rõ vấn đề pháp lý chất mục đích mà tổ chức cơng đồn theo đuổi Qua việc làm rõ vấn đề đó, nghiên cứu giúp ích cho người lao động việc tham gia vào tổ chức cơng đồn, hiểu rõ lợi ích mà cơng đồn mang lại cho họ, từ nâng cao nhận thức cộng đồng vấn đề pháp luật liên quan đến cơng đồn bảo đảm quyền lợi cho người lao động cơng đồn Với mục đích nêu trên, đề tài mà nhóm chúng em nghiên cứu đề nhiệm vụ sau: Thứ nhất, nêu rõ vấn đề khái niệm, đặc điểm, trình phát triển, chế hoạt động tổ chức cơng đồn Thứ hai, làm bật vai trị đặc biệt quan trọng cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động Thứ ba, đề giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn, qua giúp cải thiện thêm quyền lợi ích hợp pháp người lao động Kết cấu đề tài Đề tài “Vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động” gồm chương sau: Chương I: Lý luận chung cơng đồn vai trị cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động Chương II: Thực trạng vai trò cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi người lao động Chương III: Giải pháp nhằm phát huy nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CƠNG ĐỒN VÀ VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG VIỆC BẢO QUYỀN VỆ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Khái qt chung cơng đồn 1.1.1 Khái niệm Cơng đồn Cơng đồn Việt Nam đời từ năm thập niên cuối kỉ XVIII Ra đời lợi ích nhân dân, người dân lao động nhằm để thống lực lượng giai cấp công nhân đấu tranh cho phát triển xã hội Ở Việt Nam tổ chức cơng đồn chỗ dựa vững Đảng, sợi dây kết nối đảng quần chúng nhân dân Cơng Đồn Việt Nam người cộng tác đắc lực nhà nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam Căn vào Điều Luật cơng đồn số 12/2012/QH13 Quốc hội quy định định nghĩa cơng đồn: "Cơng đồn tổ chức trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động, thành lập sở tự nguyện, thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân người lao động khác (sau gọi chung người lao động), với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa." Cơng đồn tổ chức trị - xã hội, tổ chức quần chúng rộng lớn giai cấp công nhân nhân dân lao động Cơng đồn xuất giới cơng nhân biết ý thức sức mạnh tập thể biết chăm lo bảo vệ quyền lợi cho mình, mang tính tự nguyện, hình thành sở người dân lao động Sự phát triển cơng đồn gắn liền với lớn mạnh giai cấp công nhân, với phát triển công nghiệp, kỹ nghệ liên kết giới người chủ 1.1.2 Đặc điểm cơng đồn Cơng đồn tổ chức trị- xã hội rộng lớn giai cấp công nhân người lao động Việt Nam (gọi chung người lao động) Mang chất tổ chức trị- xã hội, cơng đồn phần khơng thể thiếu hệ thống trị nước ta, hình thành theo nguyên tắc tự nguyện hoạt động theo nguyên tắc tự quản, nhằm đáp ứng lợi ích đa dạng thành viên, thu hút đông đảo nhân dân vào tham gia quản lý cơng việc xã hội, nâng cao tính tích cực cơng dân Cơng đồn Việt Nam mang tính giai cấp giai cấp cơng nhân Từ đời Cơng đồn mang đầy đủ tính chất giai cấp cơng nhân Tính chất biểu tổ chức hoạt động Cơng đồn, đặt lãnh đạo Đảng, trung thành với lợi ích giai cấp cơng nhân dân tộc Cơng đồn trung tâm tập hợp, đồn kết đội ngũ người LĐ nhằm mục đích bảo vệ quyền, lợi ích giai cấp cơng nhân người lao động Cơng đồn mang tính quần chúng Tính quần chúng cơng đồn biểu cụ thể thơng qua việc cơng đồn kết nạp đơng đảo người LĐ vào Cơng đồn, khơng phân biệt nghề nghiệp, thành phần, dân tộc, tơn giáo Hai tính chất quan hệ chặt chẽ, gắn bó mật thiết với nhau, thể chất Cơng đồn Việt Nam Có thể thấy, tổ chức mang sắc thái, đặc điểm riêng biệt để phân biệt tổ chức với tổ chức Nhờ đặc điểm riêng biệt hiểu rõ chất mục đích hoạt động cụ thể Cơng đồn 1.1.3 Vị trí cơng đồn Lênin rằng: “Cơng đồn đứng “Đảng quyền nhà nước” Có thể hiểu rằng, Cơng đồn tổ chức độc lập, tổ chức mang tính chất Đảng, Nhà nước khơng tách rời khỏi Đảng Nhà nước mà có mối quan hệ chặt chẽ với Đảng Nhà nước Cơng đồn 08 tổ chức trị xã hội tổ chức trị xã hội có vị trí chức đặc biệt, thành viên hệ thống trị, trung tâm tập hợp, đồn kết, giáo dục, rèn luyện, xây dựng giai cấp công nhân lao động Cơng đồn Việt Nam chỗ dựa vững Đảng, “sợi dây chuyền” nối liền Đảng quần chúng Cơng đồn Việt Nam người cộng tác đắc lực Nhà nước Sở dĩ tổ chức trị rộng lớn giai cấp công nhân người lao động: “Công đồn tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân người lao động thành lập sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, tra, giám sát hoạt động quan Nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động, tuyên truyền vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ tổ quốc” (Điều 10 Hiến pháp năm 2013) Luật Cơng đồn năm 2012 tiếp tục khẳng định vị trí Cơng đồn (Điều 1) Tuy nhiên Luật Cơng đồn năm 2012 giới hạn quyền gia nhập Cơng đồn áp dụng người lao động người Việt Nam làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp (Điều 5) ¥ Mối quan hệ Cơng đồn Việt Nam với Đảng tổ chức - Với Đảng, Cơng đồn chịu lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam, chỗ dựa vững sợi dây chuyền nối liền quần chúng với Đảng Vị trí Cơng đồn địa vị Cơng đồn hệ thống trị - xă hội, mối quan hệ Cơng đồn với tổ chức - Cơng đồn Việt Nam tổ chức trị - xă hội rộng lớn giai cấp cơng nhân, đội ngũ trí thức người lao động tự nguyện lập nhằm mục đích Document continues below Discover more from:sử Đảng Lịch CSVN lsđ01 Đại học Kinh tế… 999+ documents Go to course Trắc nghiệm lịch sử 15 Đảng chương phầ… Lịch sử Đảng… 100% (39) Trắc nghiệm lịch sử 20 Đảng chương phầ… Lịch sử Đảng… 100% (16) Bài tập lớn LS Đảng 12 14 vai trò lãnh đạo của… Lịch sử Đảng… 100% (14) Đại hội VI,đại hội VII Đại hội VI Đại hội… Lịch sử Đảng… 100% (14) [123doc] - bai-thu27 hoach-lop-cam-… Lịch sử 100% (12) tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh Đảng… mặt; đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, phấn đấu xây dựng nước Việt Nam độc lập, thống lên chủ nghĩa xă hội Đảng - Tại - Cơng đồn Việt Nam thành viên hệ thống trịLịch làsử thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, trung tâm tập hợp, đồn kết, giáo dục, rèn luyện, nói, sau cách… xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, lao động 16 Lịch Vị trí Cơng đồn Việt Nam Hiến pháp Pháp luật củasử nước Cộng 100% hoà (12) Đảng… xă hội chủ nghĩa Việt Nam tồn thể cơng nhân, viên chức, lao động thừa nhận ¥ Trách nhiệm Cơng đồn Việt Nam Đảng - Cơng đồn người tun truyền, phổ biến chủ trương, đường lối, chế độ sách Nghị Đảng, Pháp luật Nhà nước đến với quần chúng công nhân, viên chức lao động, đồng thời vận động tổ chức cho công nhân, viên chức lao động thực nghiêm túc - Công đoàn thường xuyên tổ chức cho quần chúng tham gia xây dựng Đảng với tinh thần thẳng thắn, chân t–nh trung thực xây dựng - Cơng đồn thường xun bồi dưỡng, rèn luyện công nhân, viên chức lao động, từ để lựa chọn, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, nhằm bổ sung, tăng cường thành phần công nhân Đảng - Cơng đồn nắm tâm tư, nguyện vọng, xúc quần chúng công nhân, viên chức, lao động phản ánh với Đảng, để Đảng nghiên cứu đề đường lối, chủ trương đắn, đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng đáng quần chúng cơng nhân, viên chức lao động ¥ Mối quan hệ Cơng đồn Việt Nam với Nhà nước - Dưới chủ nghĩa xă hội mối quan hệ Cơng đồn Việt Nam với Nhà nước mối quan hệ b– nh đẳng, hợp tác, tôn trọng, phối hợp chặt chẽ với mặt hoạt động nhằm thực mục tiêu chung là: “Dân giàu, nước mạnh, xă hội công bằng, dân chủ văn minh” - Nhà nước tạo cho tổ chức Cơng đồn điều kiện vật chất, ban hành văn pháp lư tạo sở pháp lư cho Cơng đồn hoạt động Giữa Cơng đồn Nhà nước khơng có đối lập - Cơng đồn Việt Nam cộng tác đắc lực với Nhà nước, góp phần xây dựng quyền Nhà nước khơng ngừng lớn mạnh Cơng đồn người cung cấp, bồi dưỡng, rèn luyện cán ưu tú cho Đảng Nhà nước - Với Nhà nước, Cơng đồn người cộng tác đắc lực, bình đẳng tơn trọng lẫn nhau, ngược lại Nhà nước tạo điều kiện pháp lý sở vật chất cho Cơng đồn hoạt động - Với tổ chức trị, xã hội khác, Cơng đoàn thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, hạt nhân khối liên minh Cơng, Nơng, trí thức, bình đẳng, tơn trọng, tạo điều kiện cho hoạt động (thông qua Nghị liên tịch…) Như vậy, hiểu Cơng đồn Việt Nam có tư cách tổ chức trị xã hội tự nguyện người lao động, trình vận động tồn tham gia vào nhiều mối quan hệ với vai trị vị trí khác Cơng đồn tổ chức bảo vệ quyền lợi cho cá nhân người lao động đồng thời người đại diện cho tập thể lao động mối quan hệ tập thể lao động với người sử dụng lao động vấn đề chung liên quan đến đời sống lao động sản xuất 1.1.4 Quá trình hình thành phát triển cơng đồn Sau thực dân Pháp tiến hành khai thác thuộc địa lần thứ II (1919-1929) nước ta, giai cấp công nhân Việt Nam tăng nhanh số lượng Với truyền bá tư tưởng Mác - Lênin lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc, phong trào công nhân Việt nam có bước phát triển mạnh mẽ, hồn thành bước chuyển biến từ tự phát sang tự giác; từ đó, hình thành phát triển tổ chức cơng đồn Việt Nam gắn chặt với vận động thành lập Đảng năm 1919, sau tham gia vụ binh biến Hắc Hải bị trục xuất nước, đồng chí Tơn Đức Thắng lập Cơng hội đỏ Sài Gịn với nhiều sở nhà máy đèn chợ Quán, xưởng Ba Son Ngày 28/7/1929 số nhà 15 phố Hàng Nón, Hà Nội, Đại hội thành lập Tổng Cơng hội đỏ Bắc Kỳ tiến hành Đại hội bầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội đỏ Đại hội thơng qua chương trình, điều lệ, đồng thời định Báo Lao động Tạp chí Cơng hội đỏ làm quan ngơn luận nghiên cứu lý luận Cơng đồn Việt Nam Tháng 6/1936, Trung ương Đảng Cộng sản Đông Dương gửi thư cơng khai cho tồn Đảng nhấn mạnh chủ trương đưa Công hội đỏ hoạt động công khai, Nghiệp đồn hữu thành lập nhanh chóng sở phong trào đấu tranh mạnh mẽ công nhân, lao động nước vào thời điểm Thống sứ Saten buộc phải tun bố cho cơng nhân tổ chức hội hữu Từ đến nay, để phù hợp với chức năng, nhiệm vụ thời kỳ, Cơng đồn Việt Nam có tên gọi khác nhau, Ngày 28/07/1929, đồng chí Nguyễn Đức Cảnh triệu tập hội nghị Công hội đỏ Bắc kỳ lần thứ I (Hà Nội) Hội nghị định báo Lao động, tạp chí Cơng hội đỏ Ngày 20/07/1946, thủ Hà Nội, Tổng Liên đồn lao động Việt Nam lần thứ I họp Thái Nguyên Đại hội cơng đồn Việt Nam lần thứ II (tháng 2/1961), Tổng Liên đoàn lao đồng Việt Nam đổi tên thành Tổng cơng đồn Việt Nam cho phù hợp với tình hình Tháng 2/1974, tiến hành đại hội Đại biểu lần thứ III Đặc biệt Đại hội công đoàn lần thứ VI, đại hội định đổi tên Tổng cơng đồn Việt Nam thành Tổng Liên đồn lao động Việt Nam Luật cơng đồn Quốc hội thơng qua ngày 30/06/1990 thay cho Luật cơng đồn 1957 Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam ban hành Điều lệ cơng đồn (tháng 11/1998) đặt sở pháp lý cho hoạt động cơng đồn 1.1.5 Những nhân tố tác động đến tổ chức hoạt động cơng đồn Trải qua 92 năm hình thành phát triển với trình đổi đất nước, Cơng đồn Việt Nam trưởng thành mặt, có đóng góp xứng đáng vào thắng lợi vĩ đại cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày lớn mạnh Tuy nhiên, thời kỳ đổi có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tổ chức hoạt động Cơng đồn bao gồm những yếu tố khách quan chủ quan Trong kể tới nhân tố sau: Hiệp định Đối tác Tồn diện Tiến xun Thái Bình Dương (CPTPP) Với hệ thống pháp luật môi trường đầu tư tốt hơn, người lao động Việt Nam có nhiều hội việc làm, lựa chọn nghề nghiệp, điều kiện lao động, thu nhập, đời sống nâng cao hơn, bảo vệ bình đẳng với người lao động quốc gia khác Để tận dụng hội CPTPP mang lại, lực lượng lao động Việt Nam cần đào tạo để có kỹ nghề, công nghệ thông tin, đặc biệt vào giai đoạn công nghiệp 4.0 Nếu không đáp ứng yêu cầu, nguy khơng có việc làm, thất nghiệp người lao động lớn, ln đến với cá nhân, nhóm người, chí doanh nghiệp Tham gia CPTPP chấp nhận tương lai gần Cơng đồn Việt Nam phải cạnh tranh với tổ chức đại diện người lao động (NLĐ) Theo quy định Điều 170 Bộ luật Lao động năm 2019 (Bộ LLĐ), người lao động có quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn Đây quyền khơng pháp luật lao động Việt Nam ghi nhận cho người lao động từ lâu Bên cạnh đó, khoản Điều cho phép người lao động doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp Đây tổ chức mới, độc lập với tổ chức cơng đồn sở truyền thống Bộ LLĐ khẳng định cơng đồn tổ chức đại diện người lao động khác doanh nghiệp bình đẳng quyền nghĩa vụ việc đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động Với quy định trên, thấy, tổ chức cơng đồn tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp có khác chất mục đích Trước đó, Cơng đoàn Việt Nam tổ chức đại diện cho người lao động, thực chức cơng đồn là: đại diện, bảo vệ người lao động; tham gia quản lý, giám sát; giáo dục, tuyên truyền người lao động tham gia thực nhiệm vụ trị đất nước, ngành, doanh nghiệp Vấn đề cạnh tranh thu hút đồn viên cơng đồn điều tất yếu xảy với Cơng đồn Việt Nam tổ chức đại diện người lao động thành lập doanh nghiệp Cơng đồn Việt Nam gặp khó khăn việc thành lập cơng đoàn sở phát triển đoàn viên, nguồn lực đảm bảo cho hoạt động bị chia sẻ giảm sút, mơi trường hoạt động cơng đồn thay đổi lớn quan hệ lao động diễn biến phức tạp Cơng đồn Việt Nam có nhiều ưu có nhiều bất cập mơ hình tổ chức, hoạt động mang tính hành chính, tổ chức phong trào túy, bề nổi, chậm Mục II chương quy định quyền trách nhiệm đồn viên cơng đồn; có quyền tư vấn pháp luật trợ giúp pháp lý miễn phí Chương quy định cụ thể thêm quyền, trách nhiệm phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn sở; quy định tăng thêm trách nhiệm Cơng đồn cấp sở việc tiếp cận doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động, hướng dẫn thành lập công đồn sở, hỗ trợ giải khó khăn, hạn chế Cơng đồn sở phải đảm nhiệm nhiều công việc nặng nề nên chất lượng hiệu hoạt động không cao, chưa đáp ứng yêu cầu nguyện vọng công nhân lao động điều kiện kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tế ngày phát triển mạnh mẽ nước ta, quan hệ lao động phức tạp ẩn chứa tranh chấp phát sinh năm tới Đặc biệt quan trọng quy định trách nhiệm Cơng đồn cấp trực tiếp sở việc đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động đơn vị, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn Thơng qua tạo hành lang pháp lý vững cho Cơng đồn cấp trực tiếp sở chủ động chuẩn bị điều kiện cần thiết để bước thực tốt trách nhiệm theo quy định pháp luật Đối với quyền, trách nhiệm cơng đồn quan hệ lao động, Luật quy định khung mang tính nguyên tắc cho phù hợp, cân lĩnh vực hoạt động khác cơng đồn Trên sở đó, Bộ luật lao động sửa đổi, Nghị định hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam quy định cụ thể Nghị định 43/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ Nghị định 43/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật Cơng đồn 2012 quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Nghị định quy định quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động; quyền trách nhiệm cơng đồn cấp trên; trách nhiệm đơn vị sử dụng lao động, quan, tổ chức, cá nhân có liên quan, Về đối thoại giải quyền lợi người lao động: Nghị định nêu rõ, cơng đồn sở đơn vị sử dụng lao động có quyền trách nhiệm thu thập thông tin, tập hợp kiến nghị, đề xuất nội dung có liên quan đến lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; yêu cầu người sử dụng lao động tổ chức đối thoại nơi làm việc theo quy định pháp luật lao động Cơng đồn sở đơn vị sử dụng lao động có quyền, trách nhiệm giám sát việc thực thỏa thuận đạt qua đối thoại nơi làm việc quy chế dân chủ sở theo quy định pháp luật Nghị định quy định cụ thể quyền, trách nhiệm cơng đồn việc kiến nghị với tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyền, lợi ích hợp pháp, đáng tập thể lao động người lao động bị xâm phạm Cụ thể, cơng đồn sở doanh nghiệp, quan, tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền, trách nhiệm kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền 18