Một Số Kiến Nghị Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Giao Kết Và Thực Hiện Hợp Đồng Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Dư Tài.pdf

Chuyên đề thực tập ngành Luật LỜI MỞ ĐẦU Quan hệ lao động kinh tế thị trường loại quan hệ đặc biệt mà sức lao động xem loại hàng hóa trao đổi người sử dụng lao động người lao động mối quan hệ Tuy nhiên việc trao đổi hàng hóa sức lao động quan hệ lao động có đặc thù so với loại hàng hóa thơng thường khác quan hệ vừa mang tính kinh tế đồng thời mang tính xã hội liên quan tới người, vừa quan hệ thỏa thuận vừa quan hệ phụ thuộc, vừa quan hệ bình đẳng dẫn tới bất cơng bóc lột Do cần thiết phải có hình thức pháp lý vừa tạo lưu thơng bình thường, thuận tiện vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Hình thức pháp lý hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý bản, phổ biến có ý nghĩa to lớn việc thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường nay, nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp bên chủ thể quan hệ hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, quyền tự do, tự nguyện lựa chọn công việc làm nơi làm việc họ Bên cạnh đó, hợp đồng lao động sở để quan, tổ chức, doanh nghiệp cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động nội dung giữ vai trò trung tâm điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường Bộ luật Lao động năm 2012 dành chương III để quy định hợp đồng lao động với hàng loạt văn luật khác cho thấy vị trí tầm quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động Song, thực tế việc thực thi quyền lợi người lao động người sử dụng lao động việc thực quy định pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động nhiều bất cập Với mong muốn tìm hiểu hồn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động nói chung góp phần nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng công ty cổ phần Dư Tài nên em lựa chọn đề tài: “Pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động – Nhìn từ thực tiễn Cơng ty cổ phần Dư Tài” để làm đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp Thơng qua việc nghiên cứu đề tài giúp tìm hiểu quy định pháp luật hợp đồng lao động, đồng thời tìm giải pháp đề xuất hoàn thiện mối quan hệ bên hợp đồng lao động vào thời gian tới Mục đích việc nghiên cứu quy định pháp luật hợp đồng lao Trần Thị Hiền – 11121350 Chuyên đề thực tập ngành Luật động thực tiễn áp dụng công ty cổ phần Dư Tài để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng hợp đồng lao động điều kiện kinh tế thị trường việc giao kết thực hợp đồng công ty – đơn vị thực tập để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn nguyên nhân nó, nhằm đề xuất số kiến nghị góp phần vào việc hoàn thiện chế định hợp đồng lao động quy định liên quan nâng cao hiệu áp dụng chế định doanh nghiệp để hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội Về phạm vi nghiên cứu: Chuyên đề tập trung nghiên cứu quy định pháp luật hợp đồng lao động, hình thức pháp lý quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động nội dung trọng tâm Bộ luật Lao động, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động khác Chính vậy, hợp đồng lao động xem vấn đề rộng để nghiên cứu va tiếp cận từ nhiều góc độ khác Tuy nhiên, với thời gian vốn kiến thức có hạn em, chuyên đề tập trung nghiên cứu phạm vi: làm rõ vấn đề lý luận hợp đồng lao động, quy định pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng đơn vị thực tập sở đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện việc áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp Chuyên đề nghiên cứu dựa sở phương pháp luận lý luận chung nhà nước pháp luật, đặc biệt Nghị định Chính phủ vấn đề lao động, quy định Hiến pháp lĩnh vực lao động, quy phạm pháp luật hợp đồng lao động,… sử dụng với tư cách sở lý luận, sở pháp lý cho q trình nghiên cứu Ngồi ra, phương pháp nghiên cứu cụ thể, phù hợp với lĩnh vực đề tài sử dụng trình thực chun đề như: phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, đối chiếu thực tiễn,… Ngoài lời mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung chuyên đề gồm chương: - Chương 1: Hợp đồng lao động pháp luật hợp đồng lao động - Chương 2: Thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Dư Tài - Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Dư Tài Trần Thị Hiền – 11121350 Chuyên đề thực tập ngành Luật Với thời gian nghiên cứu có hạn, đề tài nghiên cứu rộng nhiều vấn đề phức tạp, cá nhân em lại chưa có kinh nghiệm nghiên cứu khoa học cịn hạn chế nhiều mặt, Chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận nhận xét ý kiến đóng góp từ thầy giáo để em bổ sung hồn thiện kiến thức Em xin chân thành cảm ơn Thạc sĩ Đào Thu Hà tận tình hướng dẫn giúp đỡ em suốt trình thực tập thực chuyên đề tốt nghiệp MỤC LỤC Trần Thị Hiền – 11121350 Chuyên đề thực tập ngành Luật LỜI MỞ ĐẦU Chương HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.1.Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2.Đặc điểm hợp đồng lao động 1.1.3.Phân loại hợp đồng lao động .8 1.1.4.Ý nghĩa hợp đồng lao động kinh tế thị trường Việt Nam 1.2.PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 10 1.2.1.Lịch sử phát triển pháp luật hợp đồng lao động 10 1.2.2.Nguồn luật hành điều chỉnh hợp đồng lao động Việt Nam .13 1.2.3.Quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động .13 1.2.4.Quy định pháp luật thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 18 1.2.5.Quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động 20 1.2.6.Quy định pháp luật hình thức kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 23 1.2.7 Quy định pháp luật hợp đồng vô hiệu cách xử lí hợp đồng vơ hiệu 24 Chương THỰC TIỄN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯ TÀI 27 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DƯ TÀI 27 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh, chức năng, nhiệm vụ công ty 27 2.1.3 Cơ cấu tổ chức quản lý công ty cổ phần Dư Tài 30 2.1.4.Mô tả chung đặc điểm lao động công ty cổ phần Dư Tài 33 2.2 THỰC TIỄN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯ TÀI 33 2.2.1.Tình hình tuyển dụng lao động thử việc Cơng ty cổ phần Dư Tài .33 2.2.2.Tình hình sử dụng hợp đồng lao động Công ty cổ phần Dư Tài .35 Trần Thị Hiền – 11121350 Chuyên đề thực tập ngành Luật 2.2.3.Về việc đảm bảo điều kiện chủ thể nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần Dư Tài .35 2.2.4.Về việc đảm bảo nội dung hình thức hợp đồng lao động Công ty cổ phần Dư Tài 36 2.3.THỰC TIỄN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯ TÀI 37 2.3.1.Thực nội dung bắt buộc hợp đồng lao động Công ty cổ phần Dư Tài 37 2.3.2.Thực thỏa thuận, đãi ngộ khác hợp đồng lao động 38 2.4 Nhận xét chung giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần Dư Tài 40 2.4.1 Kết đạt việc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động 40 2.4.2.Một số hạn chế việc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động 41 2.4.3 Nguyên nhân hạn chế 42 Chương MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ TRONG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯ TÀI 44 3.1 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯ TÀI NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ TRONG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 44 3.1.1 Nâng cao nhận thức, ý thức tôn trọng chấp hành pháp luật bên chủ thể hợp đồng lao động .44 3.1.2 Nâng cao vai trị hoạt động tổ chức cơng đoàn 46 3.1.3 Nâng cao đạo đức chủ sở hữu Công ty cổ phần Dư Tài đội ngũ quản lý Công ty cổ phần Dư Tài 51 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỚI CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 53 3.2.1 Về quy định pháp luật 54 3.2.2 Về tổ chức thực 56 KẾT LUẬN 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 62 PHỤ LỤC 63 Trần Thị Hiền – 11121350 Chuyên đề thực tập ngành Luật Chương HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động giới xem khái niệm truyền thống, hình thành phát triển song song với luật lao động Hầu hết Bộ luật Lao động giới dành chương riêng quy định hợp đồng lao động Từ điển bách khoa toàn thư Việt Nam ghi nhận khái niệm hợp đồng lao động sau: “Hợp đồng lao động là văn thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Theo ILO (Tổ chức Lao động Quốc tế), hợp đồng lao động định nghĩa là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lí người sử dụng lao động công nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” Khái niệm mà ILO đưa coi có tính khái qt cao phản ánh chất hợp đồng lao động, phù hợp với quan niệm hợp đồng thỏa thuận có giá trị pháp lí ràng buộc bên, đồng thời xác định bên tham gia hợp đồng lao động phần nội dung quan hệ lao động Còn Việt Nam nay, khái niệm hợp đồng lao động quy định Điều 15 Bộ luật Lao động 2012: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Theo quan điểm cá nhân em, khái niệm hợp đồng lao động quy định Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 phù hợp với điều kiện tình hình kinh tế, xã hội nước ta Và chuyên đề này, em sử dụng khái niệm hợp đồng lao động nêu để phân tích nghiên cứu Như vậy, theo khái niệm nêu Bộ luật Lao động 2012, để cấu thành hợp đồng lao động cần có đủ ba yếu tố: Một là, có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động, xem Trần Thị Hiền – 11121350 Chuyên đề thực tập ngành Luật đặc trưng tiêu biểu hợp đồng lao động Hai là, có cung ứng cơng việc Ba là, có trả cơng lao động dạng tiền lương Để hiểu rõ hợp đồng lao động phân biệt khác hợp đồng lao động với loại hợp đồng khác, nghiên cứu sang đặc điểm hợp đồng lao động phần 1.1.2 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động Một là, hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu hợp đồng lao động mà hệ thống pháp luật khác thừa nhận Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, ràng buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp Hai là, đối tuợng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Hợp đồng lao động loại quan hệ mua bán đặc biệt hàng hoá mang trao đổi sức lao động, tồn gắn liền với thể người lao động Tiền công hợp đồng lao động trả cho sức lao động - lao động sống Ba là, hợp đồng lao động thường phải đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thường thực mơi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, người sử dụng lao động thuê mướn người lao động người ta khơng quan tâm tới trình độ, chun mơn người lao động mà cịn quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … tức nhân thân người lao động Mặt khác, hợp đồng lao động quyền lợi hai bên thỏa thuận người lao động cịn có số chế độ, quyền lợi theo quy định pháp luật quyền nghỉ lễ tết, quyền hưởng chế độ hưu trí,… Nhưng quyền lợi người lao động thực sở cống hiến cho xã hội người lao động Do đó, để hưởng quyền lợi nói người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết tức trực tiếp thực hợp đồng lao động mà không chuyển cho người thứ ba Trần Thị Hiền – 11121350 Chuyên đề thực tập ngành Luật Bốn là, hợp đồng lao động thường bị khống chế bới giới hạn pháp lý định Đặc trưng hợp đồng lao động xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền cơng dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, hợp đồng lao động có quan hệ đến nhân cách người lao động, q trình thỏa thuận, thực hợp đồng lao động tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách người lao động Năm là, hợp đồng lao động thường có thời hạn liên tục thời gian định hay không xác định thời gian Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, song khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc thường phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định (ngày làm việc, tuần làm việc) Đây để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dịch vụ, hợp đồng gia công Luật Dân điều chỉnh Như vậy, dựa vào đặc trưng riêng hợp đồng lao động nói để phân loại hợp đồng lao động mục 1.1.3 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động Dựa vào tình hình thực tế thị trường lao động, quy định pháp luật lao động hành nước ta mà phân chia hợp đồng lao động thành ba loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng (quy định Khoản Điều 22 Bộ Luật lao động 2012) Nội dung cụ thể loại hợp đồng quy định cụ thể sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà bên khơng xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Loại hợp đồng áp dụng cho công việc xác định thời điểm kết thúc cơng việc có thời hạn 36 tháng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà bên xác định thời hạn hợp đồng hay xác định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Thời hạn hợp đồng thường xác định khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Loại hợp đồng áp dụng cho cơng việc Trần Thị Hiền – 11121350 Chuyên đề thực tập ngành Luật xác định thời điểm kết thúc công việc khoản thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Pháp luật hành Việt Nam quy định việc bên không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác theo quy định pháp luật 1.1.4 Ý nghĩa hợp đồng lao động kinh tế thị trường Việt Nam Hợp đồng lao động xem hình thức biểu phổ biến quan hệ lao động Khi quan hệ lao động xác lập thơng qua hợp đồng lao động quyền nghĩa vụ hai bên chủ thể thiết lập xác định rõ ràng, tiến hành giao kết hợp đồng lao động bên phải thỏa thuận thống quyền nghĩa vụ phải thực quan hệ lao động Như vậy, hợp đồng lao động có hiệu lực bên phải có trách nhiệm tuân thủ thực điều khoản thoả thuận, cam kết hợp đồng lao động xem sở để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp hai bên chủ thể người lao động người sử dụng lao động mối quan hệ lao động Trong quan hệ lao động, người lao động chủ thể yếu so với người sử dụng lao động, họ người chịu thiệt phải chịu lệ thuộc mối quan hệ với người sử dụng lao động Cụ thể trình làm việc người lao động phải hồn thành cơng việc cam kết quản lý, điều hành trực tiếp người sử dụng lao động, họ phải chịu lệ thuộc mặt pháp lý người sử dụng lao động, phải làm theo yêu cầu, định đơn phương từ phía người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp họ vấn đề lao động như: nơi làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ an toàn vệ sinh lao động Và mối quan hệ vậy, hợp đồng lao động xem hình thức pháp lý bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động hữu hiệu nhất, hợp đồng lao động ln có điều khoản thỏa thuận trách nhiệm thực hợp đồng bên nên phát sinh tranh chấp lao động, để Nhà nước bảo vệ người lao động tầm quản lý vĩ mô Trần Thị Hiền – 11121350 Chuyên đề thực tập ngành Luật Trong quan hệ lao động có tranh chấp lao động cá nhân xảy ra, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Việc xác định bên có tồn hay khơng quan hệ hợp đồng lao động để từ xác định thẩm quyền giải Tịa án tính hợp pháp hay không quan hệ lao động tranh chấp, xem để giải nội dung quan hệ lao động xảy tranh chấp Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng khơng mối quan hệ lao động mà đời sống kinh tế xã hội Đây hình thức pháp lý chủ yếu để cơng dân thực quyền tự do, tự nguyện lựa chọn công việc Và sở vững để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể quan hệ lao động, đặc biệt người lao động Đối với việc quản lý Nhà nước hợp đồng lao động sở thiết yếu để quản lý nguồn nhân lực tham gia vào quan hệ lao động Thông qua số lượng hợp đồng giao kết, Nhà nước nắm thơng tin số lượng lao động có việc làm, số lượng lao động ngành nghề, tỷ lệ thất nghiệp cấu lao động để từ có sách quản lý đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thị trường lao động đảm bảo cho phát triển cân bằng, ổn định lâu dài đất nước Những năm gần đây, thị trường lao động nước ta dần hình thành phát triển chưa thể trở thành thị trường hồn hảo Vì vậy, quy định pháp luật hợp đồng lao động cần thiết để đáp ứng nhu cầu xã hội lao động, hội nhập thị trường lao động Việt Nam vào thị trường lao động quốc tế Việc nghiên cứu làm rõ vấn đề khái niệm, đối tượng, phạm vi áp dụng, đặc trưng hợp đồng lao động cần thiết Phần 1.2 nghiên cứu quy định pháp luật vấn đề giúp phân biệt rõ hợp đồng lao động với loại hợp đồng khác 1.2 PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.2.1 Lịch sử phát triển pháp luật hợp đồng lao động Xét phương diện lịch sử, ngành luật lao động đời tương đối muộn so với ngành luật khác Trước đó, vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động điều chỉnh quy định luật dân Vì vậy, chế định hợp đồng lao động xuất bối cảnh luật hợp đồng dân có bề dày lý luận thực tiễn áp dụng, ban đầu lý luận hợp đồng lao động – có khái niệm hợp đồng lao động chịu ảnh hưởng lớn lý luận hợp đồng dân Trần Thị Hiền – 11121350 10