Chuyên đề thực tập những thay đổi của bộ luật lao động 2019 về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại doanh nghiệp và thực tiễn

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA LUẬT  Ch ên uy CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP đề Đề tài: ực th NHỮNG THAY ĐỔI CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP VÀ THỰC TIỄN p tậ ối cu óa kh Sinh viên thực : Dương Thế Vinh Chuyên ngành : Luật Lớp : Luật Kinh doanh 58 Mã sinh viên : 11165957 Giảng viên hướng dẫn : ThS Nguyễn Thị Như Quỳnh Hà Nội, Tháng Năm 2020 Chuyên đề thực tập ngành Luật LỜI CAM ĐOAN Em xin cam kết chuyên đề thực tập tốt nghiệp em viết hướng dẫn ThS Nguyễn Thị Như Quỳnh hướng dẫn anh chị luật sư Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát Nội dung chuyên đề số liệu nghiên cứu chuyên đề trung thực, em tự thu thập, chắt lọc trích dẫn theo quy định Trong trình làm chuyên đề em xin chịu trách nhiệm gian lận chịu hình thức kỷ luật Thầy, Cô Khoa Luật Nhà trường Ch Em xin chân thành cảm ơn! ên uy đề Hà Nội, Tháng Năm 2020 Sinh viên ực th Dương Thế Vinh p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật LỜI CẢM ƠN Tự hào sinh viên khoa Luật thuộc Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, thực tập em nói trình then chốt để hồn thiện kỹ năng, áp dụng mà thân học, nghiên cứu vào môi trường làm việc thực tế ên uy Ch Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giảng viên hướng dẫn thực tập ThS Nguyễn Thị Như Quỳnh nhiệt tình hướng dẫn, đưa lời khuyên để giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến anh chị luật sư làm việc Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát tạo điều kiện tốt nhất, giúp đỡ em trình thực tập đề Tuy nhiên, chuyên đề thực tập tốt nghiệp em khơng tránh khỏi sai sót, em mong nhận góp ý quý thầy, q để em hồn thiện cách tốt th ực Em xin chân thành cảm ơn! p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 1.1, KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.1, Khái niệm, đặc điểm, loại hợp đồng lao động động 1.2, NỘI DUNG PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .6 ên uy Ch 1.1.2, Ý nghĩa hợp đồng lao động việc điều chỉnh quan hệ lao 1.2.1, Giao kết hợp đồng lao động đề 1.2.1.1, Nguyên tắc, chủ thể giao kết hợp đồng lao động th 1.2.1.2, Trình tự, thủ tục giao kết hợp đồng lao động .9 ực 1.2.1.3, Nội dung hợp đồng lao động .11 1.2.2, Thực hợp đồng lao động .15 tậ 1.2.3, Chấm dứt hợp đồng lao động .17 p cu 1.2.3.1, Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 17 ối 1.2.3.2, Quyền bên chấm dứt hợp đồng lao động 19 óa kh 1.2.3.3, Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 21 1.2.4, Hợp đồng lao động vô hiệu 22 1.2.4.1, Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu .22 1.2.4.2, Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng vô hiệu 23 1.2.4.3, Giải hậu hợp đồng vô hiệu .23 1.3, NHỮNG ĐIỂM MỚI QUAN TRỌNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SO VỚI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 25 1.3.1, Thay đổi việc xác định hợp đồng lao động 25 1.3.2, Bổ sung thêm hình thức giao kết hợp đồng lao động 26 1.3.3, Sẽ khơng cịn hợp đồng lao động mùa vụ 26 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật 1.3.4, Thay đổi quy định chấm dứt hợp đồng lao động 27 CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X THÔNG QUA SỰ HỖ TRỢ PHÁP LÝ CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ – GIA PHÁT .30 2.1, KHÁI QUÁT CHUNG VỀ VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ GIA PHÁT .30 2.1.1, Lịch sử hình thành phát triển Văn phòng luật sư 30 2.1.2, Khát quát tình hình hoạt động Văn phịng luật sư Nguyễn Như Gia Phát 31 PHÁT CHO KHÁCH HÀNG LÀ DOANH NGHIỆP X 34 2.2.1, Giới thiệu chung doanh nghiệp X 34 ên uy Ch 2.2, VIỆC TƯ VẤN CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA 2.2.2, Các loại hợp đồng lao động doanh nghiệp X sử dụng 35 đề 2.2.3, Những điểm doanh nghiệp X cần ý tiến hành giao kết th thực hợp đồng theo Bộ Luật lao động 2019 36 ực 2.3, THỰC TIỄN VIỆC TƯ VẤN PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP tậ ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X THƠNG QUA VĂN PHỊNG p LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA PHÁT 39 cu 2.3.1, Đánh giá Văn phòng LS NN-GP bất cập ối nội dung hợp đồng lao động doanh nghiệp X thực tiễn tư vấn 39 óa kh 2.3.2, Thực tiễn tư vấn giải tranh chấp cho doanh nghiệp X 43 2.3.2.1, Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 43 2.3.2.2, Người lao động vi phạm bảo mật bí mật kinh doanh 45 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X 50 3.1, MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 50 3.1.1, Về việc làm thêm quy định Bộ luật lao động 2019 50 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật 3.1.2, Mức bồi thường người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 52 3.1.3, Làm rõ quy định bảo mật 53 3.2, MỘT SỐ GIẢI PHÁP GIÚP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X 54 3.2.1, Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật .54 3.2.2, Giải pháp nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động bí mật kinh doanh .54 3.2.3, Giải pháp nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động KẾT LUẬN 57 Danh mục tài liệu tham khảo 58 ên uy Ch đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 56 Phụ lục 62 đề Phụ lục 65 ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ FTA HĐLĐ ILO NDA ên uy Ch đề NLĐ NSDLĐ Nxb QLLĐ 10 QHLĐ 11 TNHH 12 VASEP th ực 13 VIAC 14 VPLS NN-GP 15 XHCN p tậ Bộ Luật lao động Hiệp định thương mại tự Hợp đồng lao động Tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization) Thỏa thuận bảo mật thông tin (Non-Disclosure Agreement) Người lao động Người sử dụng lao động Nhà xuất Quản lý lao động Quan hệ lao động Trách nhiệm hữu hạn Hiệp hội Chế biến Xuất Thủy sản Việt Nam (Association of Seafood Exporters and Producers) Trung tâm Trọng tài quốc tế Việt Nam Văn phòng Luật sư Nguyễn Như - Gia Phát Xã hội chủ nghĩa ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật LỜI MỞ ĐẦU ên uy Ch Nền kinh tế ngày phát triển hội nhập quốc tế Việt Nam ngày sâu rộng việc am hiểu pháp luật cần thiết, phương tiện giúp cho doanh nghiệp cá nhân, tổ chức khác đảm bảo tốt nghĩa vụ, quyền lợi hợp pháp mối quan hệ lao động Pháp luật lao động vấn đề nhận quan tâm lớn từ phía người sử dụng lao động người lao động quan hệ pháp luật xảy thường xuyên, xuất doanh nghiệp, tổ chức Trong đó, hợp đồng lao động trực tiếp đóng vai trị xây dựng mối quan hệ hài hịa ổn định, thể quyền, nghĩa vụ ràng buộc người lao động người sử dụng lao động tổ chức, doanh nghiệp Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật dân nên thiếu hoạt động tư vấn pháp luật lĩnh vực lao động Việt Nam Đặc biệt bối cảnh Bộ Luật lao động 2019 vừa thông qua chuẩn bị có hiệu lực vào năm 2021, nhiều doanh nghiệp tìm đến Văn phịng luật sư mong muốn tư vấn vấn đề lao động để vừa phù hợp với quy định theo Bộ luật mới, vừa đảm bảo quyền lợi ích bên Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Minh Tùng số Là thực tập sinh Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát, em muốn nêu quan điểm nhằm trợ giúp Văn phòng luật sư, cung cấp dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động cho doanh nghiệp theo Bộ Luật lao động mới, đồng thời nghiên cứu thêm quy định pháp luật chế định hợp đồng lao động Bộ luật Chính vậy, em định chọn đề tài “Những thay đổi Bộ Luật lao động 2019 giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp thực tiễn” cho Chuyên đề tốt nghiệp cuối khóa Ngồi phần lời mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, Chuyên đề thực tập kết cấu thành chương với nội dung sau: Chương 1, Những quy định pháp luật hợp đồng lao động Bộ Luật lao động 2019 Chương 2, Thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp X thông qua hỗ trợ pháp lý Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát Chương 3, Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật giải pháp nâng cao hiệu thực hợp đồng lao động doanh nghiệp X đề ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật CHƯƠNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 ên uy Ch 1.1, KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.1, Khái niệm, đặc điểm, loại hợp đồng lao động  Khái niệm hợp đồng lao động Trong hệ thống pháp luật Việt Nam, Bộ Luật lao động coi văn có ý nghĩa quan trọng, bao gồm chế định điều chỉnh quan hệ lao động quan hệ liên quan nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động, động lực quan trọng cho việc phát triển kinh tế, xã hội đất nước Trong hệ thống pháp luật lao động hợp đồng lao động vấn đề chủ yếu, chiếm vị trí quan trọng giữ vai trò trung tâm điều chỉnh quan hệ lao động Vì vậy, việc thống khái niệm HĐLĐ quan trọng Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đưa định nghĩa: “Hợp đồng lao động hiểu ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động người lao động, xác lập điều kiện chế độ làm việc” Sau năm thực Bộ Luật lao động 2012 bản, điều luật vào thực tiễn sống, tạo hành lang pháp lý cho chủ thể giao kết QHLĐ Tuy thời gian thi hành cịn ít, tình hình kinh tế đất nước nói chung, thị trường lao động nói riêng có thay đổi rõ ràng, đòi hỏi quan nhà nước cần phải sửa đổi, thay Thực tế Việt Nam tham gia Hiệp định thương mại tự (FTA) gần không quy định vấn đề liên quan trực tiếp đến thương mại mà bao gồm phi thương mại, đặc biệt lĩnh vực lao động, nội dung FTA vào tiêu chuẩn lao động quốc tế Tuyên bố 1998 Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Bộ Luật lao động 2012 văn quy định chi tiết chưa hoàn toàn đáp ứng yêu cầu cam kết hội nhập, để phù hợp với luật chuyên ngành ban hành gần Bộ Luật dân 2015, Luật Doanh nghiệp 2014, Luật việc làm 2013, Luật an toàn vệ sinh lao động 2015, … Xuất phát từ vấn đề trên, ngày 20 tháng 11 năm 2019, kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua BLLĐ năm 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021, bao gồm 17 chương 220 điều Bộ Luật lao động năm 2019 đưa khái niệm HĐLĐ sau: đề ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật ên uy Ch “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động.” Quy định xóa bỏ việc bên quan hệ lao động ký kết hợp đồng có chất hợp đồng lao động với tên gọi khác nhằm tránh điều chỉnh chặt chẽ Bộ Luật lao động việc giao kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động Có thể thấy, khái niệm HĐLĐ thực tế có nhiều cách tiếp cận khác nói chung, khái niệm có điểm tương đồng Theo quy định trên, việc xác định hợp đồng có phải hợp đồng lao động hay không dựa vào việc nội dung hợp đồng "việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên" hay không, đáp ứng yêu cầu phải tuân thủ quy định liên quan đến hợp đồng lao động quy định Bộ Luật lao động văn hướng dẫn thi hành ban hành sau  Đặc điểm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động mang tính chất loại hợp đồng nói chung, nhiên với tư cách điều chỉnh pháp luật lao động, hợp đồng lao động có đặc điểm riêng để phân biệt với loại hợp đồng khác.1 Thứ nhất, hợp đồng lao động tạo phụ thuộc pháp lý người lao động vào người sử dụng lao động Đây coi đặc trưng để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dân hay thương mại Trong trình thực hiện, bên người sử dụng lao động có quyền đưa u cầu cịn bên người lao động có nghĩa vụ thực hiện, quyền đặc thù người sử dụng lao động quan hệ pháp luật lao động Người sử dụng lao động bên đầu tư tài sản, trí tuệ để phát triển kinh doanh, họ có quyền quản lý, giám sát, điều chỉnh, phân công công việc cách khoa học để khai thác tối đa lực người lao động, từ mang nhiều giá trị vật chất cho với mục đích tối đa hóa quyền sở hữu tài sản đề ực th p tậ ối cu óa kh Lê Thị Nga (2014), Thực tiễn áp dụng Pháp luật Hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên, Luận văn Thạc sĩ Luật Học, Khoa Luật, Đại học Quốc Gia Hà Nội https://xemtailieu.com/tai-lieu/thuc-tien-ap-dung-hop-dong-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep- trong-khu-cong-nghiep-tren-dia-ban-tinh-hung-yen-1129665.html 11165957 – Dương Thế Vinh Chuyên đề thực tập ngành Luật ên uy Ch đề Quỳnh Như (2017), Bài viết “Trách nhiệm bảo hiểm tạm hoãn hợp đồng lao động”, Pháp lý khởi nghiệp, Thư viện pháp luật 10 Trần Thị Mộng (2019), Bài viết “Thực trạng pháp luật Việt Nam hành biện pháp bảo vệ quyền lao động nữ”, Kết nghiên cứu, Tạp chí cơng thương 11 Thy Hằng (2019), Bài viết “Doanh nghiệp kiên trì kiến nghị tăng trần làm thêm mức 500 giờ/năm”, Diễn đàn doanh nghiệp 12 TS Đỗ Ngân Bình, TS Nguyễn Thị Bích Loan, Tọa Đàm “Giải pháp sử dụng lao động hiệu cho doanh nghiệp Bộ Luật lao động năm 2019 có hiệu lực” 13 ThS Lê Văn Đức (2019), Bài viết “Trách nhiệm bồi thường thiệt hại người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”, Bàn dự án luật, Nghiên cứu lập pháp 14 Tiến sĩ Chang-Hee Lee (2019), Giám đốc ILO Việt Nam, “Phân tích tác động yếu tố công tác quản lý nơi làm việc” th ực  Văn pháp luật Bộ luật Lao động 2019 Bộ luật Lao động 2012 Luật Sở hữu trí tuệ 2005 sửa đổi, bổ sung năm 2009 Luật cạnh tranh 2018 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam làm việc nước theo hợp đồng Quyết định số 24/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ ngày 06/01/2020 ban hành danh mục phân công quan chủ trì soạn thảo văn quy định chi tiết thi hành luật, luật, nghị quốc hội khóa XIV thơng qua kỳ họp thứ Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Nghị định 75/2019/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực cạnh tranh Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 59 Chuyên đề thực tập ngành Luật ên uy Ch đề 10 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động sách lao động nữ 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động 2012 12 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động 13 Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tranh chấp lao động 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều luật lao động hợp đồng lao động 15 Công ước số 87 (1984) quyền tự liên kết 16 Công ước số 155 (1981) an toàn lao động, sức khoẻ môi trường 17 Công ước số 98 (1949) nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể 18 Cơng ước số 122 sách việc làm 19 Công ước số 131 ấn định tiền lương tối thiểu đặc biệt với nước phát triển 20 Công ước số 88 dịch vụ việc làm ực th tậ p  Luận văn Phân tích Cơng ty Luật My Way “Những nội dung luật lao động năm 2019” tới doanh nghiệp Lê Minh Hoàn (2019), Pháp luật Hợp đồng lao động qua thực tiễn thực doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị, Luận văn Thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật, Đại học Huế Đặng Thị Thơm (2016), Quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam, Luận án Tiến sĩ luật học, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Học viện KHXH Lê Thị Nga (2014), Thực tiễn áp dụng Pháp luật Hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên, Luận văn Thạc sĩ Luật Học, Khoa Luật, Đại học Quốc Gia Hà Nội Trần Thị Tuyết Nhung (2016), Quyền có việc làm người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam, Luận án Tiến sĩ luật học, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Học viện Khoa học xã hội ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 60 Chuyên đề thực tập ngành Luật ên uy Ch Đỗ Thị Dung (2014), Pháp luật quyền quản lý lao động người sử dụng lao động Việt Nam, Luận án Tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Phạm Thị Liên Ngọc (2019), Tiền lương Doanh nghiệp theo pháp luật lao động Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ luật học, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Học viện Khoa học xã hội Nguyễn Văn Minh (2015), Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng, Luận văn Thạc sĩ học, Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội Trần Nguyên Cường (2016), Bảo vệ quyền người lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi theo pháp luật Việt Nam hành, Luận án Tiến sĩ luật học, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Học viện KHXH đề  Tài liệu từ chỗ thực tập Các mẫu Hợp đồng lao động Văn phòng luật sư Nguyễn Như – Gia Phát tư vấn cho công ty khác Các tài liệu, thơng tin Văn phịng luật sư Nguyễn Như – Gia Phát Các tài liệu, thông tin Doanh nghiệp X ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 61 Chuyên đề thực tập ngành Luật Phụ lục _ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o -Số: …… /TTTV-CKMT Hà Nội, ngày … tháng … năm … THỎA THUẬN THỬ VIỆC ên uy Ch Căn Bộ Luật Lao Động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam ngày 20/11/2019; Căn nhu cầu thỏa thuận tự nguyện hai bên, Chúng tơi, bên là: CƠNG TY TNHH CƠ KHÍ CHÍNH XÁC MINH TÙNG Địa chỉ: ………… Điện thoại: ………… Đại diện Ông/Bà: ………… Quốc tịch: ………… Chức vụ: ………… Số CMND/Hộ chiếu: ………… Ngày cấp: ………… Nơi cấp: ………… Và bên Anh/Chị: ……… (Được đề cập văn người lao động) Sinh ngày: ………… Giới tính: ………… Số CMND/Hộ chiếu: ………… Ngày cấp: ………… Nơi cấp: ………… Địa thường trú: ………… Thỏa thuận thử việc với điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn thử việc công việc 1.1, Mã nhân viên: ………… Bộ phận: ………… 1.2, Chức danh chuyên môn: ………… 1.3, Thời hạn: Từ …… đến ……… 1.4, Nơi thử việc: ………… 1.5, Chi tiết công việc: Theo mô tả công việc cho chức danh chuyên môn Người sử dụng lao động ban hành Người sử dụng lao động sửa đổi tùy thời điểm, phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Công ty công việc khác Công ty Người sử dụng lao động định để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty thời điểm Điều 2: Lương thử việc quy định chung 2.1, Trong thời gian thử việc nhận 85% mức lương đây: đề ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 62 Chuyên đề thực tập ngành Luật ên uy Ch 2.1.1, Lương bản: …… VNĐ/tháng 2.1.2, Phụ cấp sát hạch: ……… VNĐ/tháng 2.1.3, Phụ cấp điều chỉnh: ……… VNĐ/tháng Các khoản trợ cấp khác có theo quy chế trợ cấp cơng ty 2.2, Thanh tốn lương qua tài khoản ngân hàng vào ngày 15 (dương lịch) tháng kế tiếp, ngày 15 trùng vào ngày nghỉ, ngày Lễ, Tết lương trả vào ngày làm việc liền kề trước Cơng ty chi trả chi phí mở tài khoản lần đầu cho Người lao động, chi phí phát sinh liên quan đến việc sử dụng trì tài khoản Người lao động tự chịu trách nhiệm 2.3, Thời gian thử việc: … ngày Trong thời gian thử việc có phép năm chưa hưởng chế độ nghỉ phép năm, ngày phép thời gian thử việc mà hưởng sau kết thúc thử việc 2.4, Thời gian làm việc theo quy định Công ty 2.5, Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: Được tham gia theo quy định pháp luật sau kết thúc thời gian thử việc 2.6, Bảo hộ lao động cấp theo chế độ sau: Trong trình sử dụng, quần áo, mũ, mác bị hỏng rách, dính hóa chất, giày bị bong tróc, thủng đế, … cấp đổi lại đề ực th  Áo cộc tay: … tậ  Áo dài tay: … p  Quần dài: … cu  Mũ: … ối  Giầy bảo hộ lao động giày văn phòng: … đơi óa kh  Mác dán phận: … Điều 3: Điều khoản chung 3.1, Người lao động dành trọn thời gian làm việc, kiến thức, kỹ tập trung vào việc thực nghĩa vụ theo u cầu Cơng ty 3.2, Sau q trình đào tạo đầu vào Công ty, bạn xem đào tạo nắm vững Nội Quy Lao Động, Quy Chế Nhân Viên, Quy Tắc Đạo Đức Kinh Doanh Chính Sách Cơng ty, tôn trọng định Công ty vấn đề kỷ luật 3.3, Bạn triệt để bảo mật điều khoản điều kiện tuyển dụng ký kết bạn Công ty, không tiết lộ cho bên thứ ba hay công ty khác bí mật kinh doanh, quyền sở hữu, thơng tin 11165957 – Dương Thế Vinh 63 Chuyên đề thực tập ngành Luật nội hay công việc kinh doanh hay hội tài Cơng ty suốt thời gian làm việc Công ty sau việc Công ty 3.4, Bạn không phép phát ngôn thay mặt cho Công ty với báo chí, trừ Cơng ty ủy quyền văn 3.5, Cơng ty có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc người lao động thử việc không đạt yêu cầu 3.6, Bản thỏa thuận thử việc lập thành 02 bản; bạn giữ 01 Công ty giữ 01 NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Chữ ký) (Chữ ký) ên uy Ch đề ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 64 Chuyên đề thực tập ngành Luật Phụ lục _ Công ty TNHH Cơ khí Chính xác Minh Tùng Số: …… /HĐLĐ-CKMT CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o Hà Nội, ngày … tháng … năm … HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG - ên uy Ch Căn Bộ Luật Lao Động năm 2019 văn hướng dẫn thi hành; Căn Nội quy lao động Cơng ty TNHH Cơ khí Chính xác Minh Tùng; - Căn kết tuyển dụng Cơng ty TNHH Cơ khí Chính xác Minh Tùng; - Căn nhu cầu thỏa thuận tự nguyện hai bên, Chúng tơi, bên là: CƠNG TY TNHH CƠ KHÍ CHÍNH XÁC MINH TÙNG Địa chỉ: ………… Điện thoại: ………… Đại diện Ông/Bà: ………… Quốc tịch: ………… Chức vụ: ………… Số CMND/Hộ chiếu: ………… Ngày cấp: ………… Nơi cấp: ………… đề ực th p tậ ối cu óa kh Và bên Anh/Chị: ………… Quốc tịch: ………… Sinh ngày: ………… Nơi sinh: ………… Giới tính: ………… Trình độ/Bằng cấp: ………… Địa thường trú: ………… Số CMND/Hộ chiếu: ………… Ngày cấp: ………… Nơi cấp: ………… Số sổ bảo hiểm (nếu có): ………… Thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm theo điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung Anh/Chị: …………… làm cho Công ty theo loại hợp đồng đây: 11165957 – Dương Thế Vinh 65 Chuyên đề thực tập ngành Luật 1.1 ên uy Ch Loại hợp đồng Với thời hạn không xác định, từ ngày …/…/… Với thời hạn xác định, từ ngày …/…/… đến …/…/… Địa điểm làm việc: ………… 1.2 Vị trí làm việc Theo phân công Công ty Bộ phận: ………… Chức danh chun mơn (nếu có): ………… 1.3 Cơng việc phải làm: - Theo mô tả công việc cho vị trí làm việc Người sử dụng lao động ban hành Người sử dụng lao động sửa đổi tùy thời điểm, phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty công việc khác Công ty Người sử dụng lao động định để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty thời điểm - Phối hợp với phận, phịng ban khác Cơng ty để phát huy tối đa hiệu cơng việc - Khi có nhu cầu điều động, luân chuyển, phân công nhân sự, Cơng ty có quyền điều động, ln chuyển, phân cơng vị trí làm việc Anh/Chị mà khơng cần chỉnh sửa hợp đồng Điều 2: Chế độ làm việc 2.1 Thời gian làm việc - Thông thường giờ/ngày - Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7: đề ực th p tậ ối cu óa kh  Buổi sáng: 8h00 - 12h00  Buổi chiều: 13h00 – 17h00 2.2 Làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, nghỉ bù: Trường hợp cần thiết yêu cầu cơng việc sản xuất, Cơng ty linh động xếp Anh/Chị làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm nghỉ bù, đồng thời chi trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trợ cấp khác theo pháp luật Lao động quy định có liên quan Cơng ty Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi Người lao động 3.1 Nghĩa vụ 3.1.1 Trong công việc chịu điều hành chung Giám đốc điều hành trực tiếp người giám sát quản lý phận trực thuộc 3.1.2 Thực công việc theo định phân công công việc, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển công tác, luân chuyển cán (theo chức vụ) Công 11165957 – Dương Thế Vinh 66 Chuyên đề thực tập ngành Luật ên uy Ch ty thời điểm, theo quản lý, điều hành trực tiếp Giám đốc Công ty (hoặc người Giám đốc phân cấp ủy quyền sử dụng lao động sở hồ sơ giao việc theo mơ tả cơng việc) 3.1.3 Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động công việc cấp giao 3.1.4 Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động quy định bảo mật Công ty 3.1.5 Bồi thường trách nhiệm vật chất: Theo quy định có liên quan Pháp luật quy định Công ty 3.1.6 Không tiết lộ thơng tin bí mật liên quan đến kinh doanh, công nghệ vấn đề nội Công ty cho bên thứ ba 3.1.7 Tuân thủ Nội quy lao động quy định Công ty ban hành thời điểm 3.1.8 Tuân thủ triệt để quy định bảo mật, lợi ích, cạnh tranh, điều cấm tất quy định khác sách, quy tắc ứng xử nêu sách, Chỉ thị, Nội quy Công ty ban hành tùy vào thời điểm, bao gồm không giới hạn “Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp” Công ty, quy định quà tặng, giải thưởng thứ liên quan 3.1.9 Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động theo Quyết định phân công công việc, Quyết định bổ nhiệm theo Bản mô tả công việc ban hành kèm theo Quyết định phân công công việc, Quyết định bổ nhiệm (nếu có) 3.1.10 Người lao động có trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty giao theo hợp đồng giao nhận tài sản, hợp đồng trách nhiệm tài sản (nếu có) Nếu gây thiệt hại tài sản Công ty cố ý chiếm đoạt tài sản Công ty bị xử lý theo quy định pháp luật quy định Công ty 3.1.11 Theo quy định Công ty yêu cầu công việc Trong trường hợp Người lao động cử đào tạo Người lao động phải hồn thành khoá học thời hạn, phải cam kết phục vụ tối thiểu năm cho Công ty sau kết thúc khoá học hưởng nguyên lương, quyền lợi khác hưởng người làm 3.1.12 Sau kết thúc khóa đào tạo mà Người lao động không làm việc cho Công ty đủ thời gian cam kết Người lao động phải bồi thường gấp lần đề ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 67 Chuyên đề thực tập ngành Luật ên uy Ch chi phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo cho Công ty 3.1.13 Người lao động có nghĩa vụ thơng báo trước với Công ty kiêm nhiệm, làm việc cho Công ty khác 3.1.14 Chịu trách nhiệm trả thuế thu nhập nhân cho tất tài khoản thu nhập chịu thuế, loại bảo hiểm, phí Cơng đồn khoản phí khác theo quy định pháp luật Việt Nam 3.2 Quyền hạn Có quyền đề xuất, khiếu nại với quan thứ ba để thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hành 3.3 Quyền lợi 3.3.1 Phương tiện lại làm việc: Thực theo quy định có liên quan Cơng ty 3.3.2 Bậc lương Anh/Chị theo hệ thống thang lương Công ty là: … (VNĐ) 3.3.3 Mức lương theo công việc chức danh (còn gọi “lương bản”) Anh/Chị là: … (VNĐ) 3.3.4 Các khoản phụ cấp, trợ cấp (nếu có): Các khoản phụ cấp, trợ cấp theo quy định Công ty - Phụ cấp trách nhiệm: … VNĐ - Phụ cấp hiệu suất công việc: … VNĐ - Phụ cấp sát hạch: … VNĐ - Các loại phụ cấp, trợ cấp thay đổi theo quy định nội Công ty thời điểm (tùy theo kết đánh giá nhân Công ty thực thay đổi theo vị trí làm việc, nội dung cơng việc Người lao động), đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật Việc thay đổi loại phụ cấp, trợ cấp mức phụ cấp, trợ cấp cá nhân Người lao động thực theo Quyết định Giám đốc Công ty tùy thời điểm Quyết định Giám đốc Cơng ty có giá trị thay nội dung tương ứng phụ lục hợp đồng lao động 3.3.5 Hình thức trả lương: - Trả lương theo thời gian trả lương khốn, hình thức trả lương thay đổi theo quy định nội Công ty thời điểm - Thông thường, Công ty chuyển lương vào tài khoản Anh/Chị, trường hợp đặc biệt sau lãnh đạo Công ty phê duyệt chi tiền mặt Cơng ty chi trả chi phí mở tài khoản lần đầu cho Người lao động, đề ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 68 Chuyên đề thực tập ngành Luật ên uy Ch chi phí phát sinh liên quan đến sử dụng trì tài khoản Người lao động tự chịu trách nhiệm 3.3.6 Thời điểm trả lương: - Thời điểm trả lương ngày 15 (dương lịch) tháng Nếu thời điểm trả lương trùng vào ngày nghỉ ngày lễ, tết Cơng ty chi trả lương cho Người lao động vào ngày làm việc liền kề trước Thời điểm trả lương thay đổi theo quy định Công ty thời điểm 3.3.7 Thuế: - Anh/chị có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định hành Pháp luật nước CHXHCN Việt Nam Công ty khấu trừ phần thuế (nếu có) trước thành tốn lương nộp thay cho Anh/Chị 3.3.8 Các chế độ bảo hiểm: - Tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: 32% tổng lương phụ cấp (nếu có) Người lao động đóng 10.5% (8% bảo hiểm xã hội, 1.5% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệp), Cơng ty đóng 22% (17,5% bảo hiểm xã hội, 3% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệp, 0.5% bảo hiểm tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp) - Phương thức đóng bảo hiểm: Hàng tháng 3.3.9 Chế độ đào tạo: - Người lao động có quyền nghĩa vụ phải tham gia đào tạo tay nghề trước bước vào công việc hàng năm đào tạo định kỳ An toàn vệ sinh lao động Ngoài ra, công việc cần thiết cử đào tạo thêm số hạng mục ngồi cơng ty Mọi chi phí cử đào tạo cơng ty có nghĩa vụ chi trả 100% 3.3.10 Chế độ phúc lợi: Thực theo quy định có liên quan công ty 3.3.11 Các khoản thưởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ - Theo quy định công ty dựa kết sản xuất kinh doanh kết làm việc Người lao động - Khen thưởng: Người lao động khuyến khích vật chất tinh thần có thành tích cơng tác theo quy định công ty 3.3.12 Chế độ nâng lương, nâng bậc - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc không thời gian xử lý kỷ luật lao động đủ điều kiện thời gian theo quy chế lương xét nâng lương đề ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 69 Chuyên đề thực tập ngành Luật 3.3.13 Được hưởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc, bồi thường theo quy định pháp luật lao động, quy định có liên quan Công ty 3.3.14 Bảo hộ lao động cấp phát theo chế độ sau: Trong trình sử dụng, quần áo, mũ, mác bị bong rách, dính hóa chất; giày bị bong tróc, thủng đế, … cấp đổi lại  Áo cộc tay: …  Áo dài tay: …  Quần dài: …  Mũ: …  Giày bảo hộ lao động giày văn phịng: … đơi 3.3.15 Thời gian nghỉ tuần, năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương quy định sau: - Nghỉ tuần: Mỗi tuần, Người lao động nghỉ chiều thứ chủ nhật - Nghỉ hàng năm: Nếu làm đủ 12 tháng: 12 ngày, sau năm tăng thêm ngày - Nghỉ lễ tết: Tổng số ngày nghỉ năm 11 ngày, bao gồm: ên uy Ch  Mác dán tên, phận: … đề th ực  Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) tậ  Tết Âm lịch: 05 ngày p  Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch) cu  Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch) ối  Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau) óa kh  Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) - Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương khi:  Bản thân kết hôn 03 ngày  Con kết hôn 01 ngày  Bố mẹ bên vợ/chồng, chồng/vợ, nghỉ 03 ngày  Anh/Chị/Em ruột nghỉ 02 ngày  Ông/bà nội, ngoại thân Người lao động nghỉ 01 ngày 3.3.16 Điều kiện an toàn & vệ sinh lao động nơi làm việc khác: Theo quy định nhà nước theo quy định Công ty Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động 4.1 Nghĩa vụ 11165957 – Dương Thế Vinh 70 Chuyên đề thực tập ngành Luật ên uy Ch 4.1.1 Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu 4.1.2 Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng ký 4.1.3 Thánh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi người lao động 4.2 Quyền hạn 4.2.1 Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc, …) 4.2.2 Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp 4.2.3 Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới để bảo vệ quyền lợi người lao động vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng 5.1 Người sử dụng lao động: - Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục - Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc - Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động - Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định - Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên - Người lao động cung cấp không trung thực thông tin giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động đề ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 71 Chuyên đề thực tập ngành Luật - ên uy Ch Công ty chấm dứt hoạt động Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản lợi ích Cơng ty Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: Ít 45 ngày Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên, trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động toán theo quy định Luật Phá sản doanh nghiệp 5.2 Người lao động: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: đề  Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn ực th  Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng Điều 6: Điều khoản thi hành 6.1 Những vấn đề khác quyền, nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động không ghi hợp đồng lao động đương nhiên áp dụng theo quy định Công ty quy định pháp luật 6.2 Các định người sử dụng lao động tiền lương, điều chỉnh lương, định phân công công việc, định bổ nhiệm, mô tả công việc, định điều chuyển công tác, cam kết thực hợp đồng lao động, thỏa thuận khác liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động (nếu có) coi phận tách rời Hợp đồng 6.3 Hợp đồng lao động đương nhiên sửa đổi, bổ sung, hủy bỏ số điều khoản hủy bỏ toàn hợp đồng theo thỏa thuận bên, theo định người sử dụng lao động, theo định quan nhà nước có thẩm quyền (nếu phát sinh trình thực hợp đồng) 6.4 Hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có), nội quy lao động văn nội có liên quan khác Cơng ty p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 72 Chuyên đề thực tập ngành Luật 6.5 Các văn khác có liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động hai bên ký kết trước hợp đồng (nếu có) đương nhiên hết hiệu lực kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực 6.6 Bản hợp đồng làm thành 02 bản, gồm … trang Mỗi bên giữ 01 bản, có giá trị ngang 6.7 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục có giá trị nội dung hợp đồng 6.8 Hợp đồng lao động làm tại: … 6.9 Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày: …/…/… NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Chữ ký) ên uy Ch NGƯỜI LAO ĐỘNG (Chữ ký) đề ực th p tậ ối cu óa kh 11165957 – Dương Thế Vinh 73