NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG
ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
1.1, KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.1, Khái niệm, đặc điểm, các loại hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một khái niệm quan trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam, được quy định bởi Bộ Luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế, xã hội Hợp đồng lao động giữ vai trò trung tâm trong việc điều chỉnh các quan hệ lao động Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), hợp đồng lao động được định nghĩa là một ràng buộc pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, xác lập các điều kiện và chế độ làm việc.
Sau hơn 7 năm thực hiện Bộ Luật lao động 2012, các điều luật đã đi vào thực tiễn và tạo hành lang pháp lý cho quan hệ lao động Tuy thời gian thi hành còn ngắn, nhưng sự thay đổi của tình hình kinh tế và thị trường lao động đòi hỏi cần sửa đổi, thay thế Việc Việt Nam tham gia các Hiệp định thương mại tự do (FTA) gần đây không chỉ liên quan đến thương mại mà còn ảnh hưởng đến lĩnh vực lao động, dựa trên các tiêu chuẩn lao động quốc tế của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Bộ Luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn chưa hoàn toàn đáp ứng yêu cầu cam kết hội nhập và các luật chuyên ngành mới như Bộ Luật dân sự 2015, Luật Doanh nghiệp 2014, Luật việc làm 2013, và Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 Do đó, ngày 20 tháng 11 năm 2019, Quốc hội Việt Nam đã thông qua Bộ Luật lao động năm 2019, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, với 17 chương và 220 điều.
Bộ Luật lao động năm 2019 đưa ra khái niệm về HĐLĐ như sau:
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định về công việc có trả lương, điều kiện làm việc, cùng quyền và nghĩa vụ của hai bên trong mối quan hệ lao động.
Nếu hai bên thỏa thuận dưới một tên gọi khác nhưng nội dung thể hiện có việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát từ một bên, thì thỏa thuận đó vẫn được xem là hợp đồng lao động.
Quy định mới đã loại bỏ việc ký kết hợp đồng lao động dưới các tên gọi khác nhằm tránh sự quản lý của Bộ Luật lao động Mặc dù có nhiều cách tiếp cận khác nhau về khái niệm hợp đồng lao động, nhưng chúng đều có điểm chung Việc xác định một hợp đồng có phải là hợp đồng lao động hay không dựa vào nội dung thể hiện việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý từ một bên Nếu hợp đồng đáp ứng các yêu cầu này, các bên phải tuân thủ các quy định liên quan trong Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Hợp đồng lao động có những đặc điểm riêng biệt so với các loại hợp đồng khác, mặc dù vẫn giữ những tính chất cơ bản chung Với vai trò điều chỉnh pháp luật về lao động, hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Hợp đồng lao động tạo ra sự phụ thuộc pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, đây là đặc trưng cơ bản phân biệt với hợp đồng dân sự hay thương mại Trong mối quan hệ này, người sử dụng lao động có quyền đưa ra yêu cầu, trong khi người lao động có nghĩa vụ thực hiện Người sử dụng lao động, với vai trò là bên đầu tư tài sản và trí tuệ, có quyền quản lý, giám sát và phân công công việc một cách khoa học nhằm khai thác tối đa năng lực của người lao động, từ đó gia tăng giá trị vật chất và tối đa hóa quyền sở hữu đối với tài sản.
Lê Thị Nga (2014) đã thực hiện nghiên cứu về việc áp dụng pháp luật hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên Luận văn Thạc sĩ Luật Học của cô thuộc Khoa Luật, Đại học Quốc Gia Hà Nội, cung cấp cái nhìn sâu sắc về thực tiễn và những thách thức trong việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động.
Nội https://xemtailieu.com/tai-lieu/thuc-tien-ap-dung-hop-dong-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep- trong-khu-cong-nghiep-tren-dia-ban-tinh-hung-yen-1129665.html
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả công, trong đó sức lao động được coi là hàng hóa đặc biệt Khi người sử dụng lao động mua sức lao động, họ sở hữu quá trình lao động bao gồm thời gian làm việc và trình độ kỹ thuật, trong khi người lao động có trách nhiệm cung ứng sức lao động của mình Việc xác định đối tượng của hợp đồng lao động không chỉ giúp phân biệt với các hợp đồng khác mà còn ảnh hưởng đến quan hệ lao động, đặc biệt trong việc xác định chủ thể trong mối quan hệ này.
Hợp đồng lao động yêu cầu người lao động thực hiện công việc cá nhân mà không được phép giao lại cho người khác nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động Khác với các loại hợp đồng khác, hợp đồng lao động không cho phép ủy quyền hay thuê người khác làm việc thay thế, vì người sử dụng lao động quan tâm đến năng lực và hiệu suất làm việc hiện tại của từng cá nhân Việc tự mình thực hiện công việc không chỉ đảm bảo quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng mà còn là cơ sở để người lao động được hưởng các chế độ như nghỉ phép, hưu trí, bảo hiểm và thâm niên công tác.
Sự thoả thuận trong hợp đồng lao động phải tuân theo các giới hạn pháp lý, đảm bảo nguyên tắc bình đẳng, tự do và không trái pháp luật Tất cả các bên tham gia cần tuân thủ nguyên tắc chung này Hợp đồng lao động cũng phải tuân theo nguyên tắc quyền lợi của người lao động là tối đa và nghĩa vụ là tối thiểu, nguyên tắc này được thể hiện rõ trong các điều khoản của Bộ Luật lao động 2012 và Bộ Luật lao động năm 2019 sắp có hiệu lực.
Để bảo vệ quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc, Bộ Luật Lao động 2019 quy định rằng tiền lương trong thời gian này phải được hai bên thỏa thuận, nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc.
2 Trường Đại học Luật Hà Nội (2014), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân, Hà Nội Tr.224
Trong quan hệ hợp đồng lao động, các bên có quyền tự do thỏa thuận, tuy nhiên, các thỏa thuận này cần tuân thủ quy định pháp luật và hướng tới lợi ích của người lao động Điều này đảm bảo rằng người lao động được bảo vệ, duy trì và phát triển sức lao động, đồng thời tránh việc họ phải chấp nhận các điều khoản bất lợi từ người sử dụng lao động.
Các loại hợp đồng lao động Theo quy định tại Điều 20 của Bộ Luật lao động 2019 thì có hai loại hợp đồng chính, bao gồm:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên không quy định thời gian cụ thể chấm dứt hiệu lực Loại hợp đồng này thường được áp dụng cho các công việc mang tính chất thường xuyên và lâu dài, nhằm đảm bảo sự ổn định cho lực lượng lao động trong đơn vị sử dụng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên thỏa thuận về thời gian hiệu lực và thời điểm kết thúc, không vượt quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
1.1.2, Ý nghĩa của hợp đồng lao động trong việc điều chỉnh các quan hệ lao động
THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG
Chuyên đề thực tập cuối khóa
THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X THÔNG QUA SỰ HỖ TRỢ PHÁP
LÝ CỦA VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA PHÁT
2.1, KHÁI QUÁT CHUNG VỀ VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA PHÁT
2.1.1, Lịch sử hình thành và phát triển của Văn phòng luật sư
Văn phòng Luật sư Nguyễn Như - Gia Phát, được cấp phép bởi Sở tư pháp Thành phố Hà Nội, đã hoạt động từ ngày 01 tháng 01 năm 2007, với hơn 13 năm kinh nghiệm Đội ngũ luật sư tại văn phòng là những chuyên gia dày dạn kinh nghiệm từ các công ty luật hàng đầu Việt Nam, cung cấp dịch vụ tư vấn, trợ giúp pháp lý và tranh tụng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho cá nhân và doanh nghiệp Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng và sự phát triển của xã hội, văn phòng đã mở rộng thêm cơ sở tại Xã Uy Nỗ, Huyện Đông Anh, Hà Nội.
Hình thức, tên gọi và trụ sở văn phòng:
Văn phòng luật sư hoạt động dưới hình thức doanh nghiệp tư nhân, được thành lập bởi một luật sư, tuân thủ theo Luật Luật sư 2006 và các quy định hiện hành của Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
Tên: VĂN PHÒNG LUẬT SƯ NGUYỄN NHƯ - GIA PHÁT Trụ sở làm việc:
115 Đản Dị, Xã Uy Nỗ, Huyện Đông Anh, Thành phố Hà Nội.
Số 1/192 Đại Từ, Phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội.
Mã số doanh nghiệp / Mã số thuế: 0102078372
Lĩnh vực hành nghề hoạt động.
Văn phòng luật sư hoạt động trong những lĩnh vực sau:
Dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực tố tụng
Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát cung cấp dịch vụ pháp lý đa dạng, đảm bảo an toàn pháp lý tối ưu cho các bên trong hợp đồng giao dịch Chúng tôi chuyên phòng ngừa và giải quyết tranh chấp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cá nhân và tổ chức Đội ngũ cán bộ của chúng tôi có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm phong phú trong lĩnh vực pháp lý.
Chuyên đề thực tập cuối khóa quyết các vấn đề liên quan đến như Hôn nhân Gia đình, tranh chấp đất đai, thành lập doanh nghiệp, ….
Luật sư Nguyễn Tiến Hùng, Trưởng Văn phòng và Người đại diện pháp luật, có chứng chỉ hành nghề luật sư số 1057/TP/LS - CCHN thuộc Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội Ông cư trú tại Số 20B, Tổ 17, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội, với hơn 14 năm kinh nghiệm hành nghề Luật sư Hùng đã tư vấn và hỗ trợ thành công cho nhiều khách hàng cá nhân và doanh nghiệp Ông chuyên môn hóa trong các lĩnh vực Dân sự, Lao Động, Doanh nghiệp - Hợp đồng, Hôn nhân và Gia đình - Thừa kế Đặc biệt, Luật sư Nguyễn Tiến Hùng còn cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí cho đối tượng chính sách và người nghèo.
Chức năng, nhiệm vụ của Văn phòng luật sư Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát hoạt động chủ yếu trong các lĩnh vực:
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên nghiệp cho tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân, bao gồm hỗ trợ trong các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh, hôn nhân gia đình, thừa kế, cũng như soạn thảo hợp đồng dân sự, kinh tế - thương mại và lao động.
Tranh tụng là quá trình tham gia bào chữa và bảo vệ quyền lợi cho cá nhân, tổ chức và doanh nghiệp trong các vụ án dân sự, hình sự, kinh tế, lao động, đất đai và hành chính.
Dịch vụ pháp lý bao gồm việc đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện và thay đổi đăng ký kinh doanh Chúng tôi hỗ trợ hoàn thiện thủ tục đăng ký, xin cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sử dụng nhà ở Ngoài ra, chúng tôi còn thực hiện giao dịch với cơ quan nhà nước, bao gồm nộp hồ sơ, theo dõi và nhận kết quả.
2.1.2, Khát quát tình hình hoạt động của Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát
Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát không ngừng mở rộng để đáp ứng nhu cầu pháp lý đa dạng của khách hàng Kể từ khi thành lập, văn phòng đã hỗ trợ pháp lý cho nhiều cá nhân và tổ chức trong các lĩnh vực khác nhau, từ tư vấn pháp lý đến tranh tụng tại tòa án, giúp khách hàng thực hiện quyền công dân của mình Dưới đây là những hoạt động chính của Văn phòng luật sư trong quá trình thực tập.
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Văn phòng cung cấp dịch vụ tư vấn doanh nghiệp và thương mại, bao gồm soạn thảo các tài liệu đầu tư như hồ sơ đăng ký đầu tư, điều lệ, nội quy doanh nghiệp, và các hợp đồng liên quan Chúng tôi hỗ trợ khách hàng nộp tài liệu tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền để xin giấy phép đầu tư và theo dõi tiến trình cấp phép Ngoài ra, chúng tôi cũng giúp khách hàng mở văn phòng đại diện hoặc chi nhánh công ty tại Việt Nam.
Văn phòng luật sư Nguyễn Như – Gia Phát sở hữu nhiều kinh nghiệm trong việc hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết các vấn đề đầu tư trong và ngoài nước, đặc biệt là các công ty nước ngoài tại Khu Công nghiệp Quang Minh và Khu Công nghiệp Bắc Thăng Long Chúng tôi còn cung cấp dịch vụ đa dạng, bao gồm soạn thảo hợp đồng mua/bán, hợp đồng đại lý, hợp đồng phân phối, cùng với các dịch vụ thành lập, sáp nhập, chia tách, cơ cấu lại công ty, cổ phần hóa doanh nghiệp, và thực hiện điều tra thị trường theo yêu cầu của khách hàng.
Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn đa dạng về lao động tại Việt Nam, bao gồm soạn thảo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể giữa công ty và công đoàn Ngoài ra, chúng tôi hỗ trợ trong việc hiểu rõ các quy định làm việc, luật pháp, chế độ chính sách của nhà nước liên quan đến tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, tuyển dụng, sa thải và chế độ bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Văn phòng luật sư Nguyễn Như – Gia Phát chuyên bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng tại tòa án, đặc biệt trong các vụ tranh chấp hợp đồng lao động với nhiều năm kinh nghiệm.
Văn phòng luật sư Nguyễn Như – Gia Phát chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan đến Luật Hôn nhân và gia đình Chúng tôi hỗ trợ khách hàng trong việc giải quyết các vấn đề như thủ tục ly hôn, giám hộ, tranh chấp nuôi dưỡng con chưa đủ 18 tuổi khi cha mẹ ly hôn, cũng như chia tài sản chung và các vấn đề pháp lý khác liên quan.
Văn phòng luật sư cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp về các vấn đề hôn nhân giữa công dân Việt Nam và người nước ngoài, cùng với các thủ tục pháp lý liên quan đến nhận con nuôi và giám hộ.
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Văn phòng luật sư cung cấp dịch vụ đa dạng trong lĩnh vực quyền sở hữu trí tuệ, bao gồm soạn thảo và nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu công nghiệp cho nhãn hiệu hàng hóa, nhãn hiệu dịch vụ, sáng chế, giải pháp hữu ích, kiểu dáng công nghiệp và quyền tác giả Khách hàng sẽ nhận được tư vấn về yêu cầu tài liệu và thủ tục đăng ký bảo hộ Ngoài ra, văn phòng thực hiện tra cứu theo yêu cầu để đánh giá khả năng đăng ký và cấp sáng chế, xác định thiếu sót trong đơn đăng ký, cũng như soạn thảo và kiểm tra hợp đồng li-xăng và hợp đồng chuyển giao công nghệ.
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG
ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP X
3.1, MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM
Dưới đây là những kiến nghị được rút ra từ quá trình tư vấn cho khách hàng tại Văn phòng luật sư Nguyễn Như - Gia Phát, nhằm giải quyết những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải trong việc tuân thủ Bộ luật lao động 2019 Các kiến nghị này được xây dựng dựa trên những quan sát thực tiễn và phân tích cụ thể về tình hình pháp lý hiện nay.
3.1.1, Về việc làm thêm giờ quy định trong Bộ luật lao động 2019
Để đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và người lao động, cần sửa đổi khung thỏa thuận làm thêm giờ lên tối đa 400 giờ/năm, linh hoạt theo từng ngành nghề, đặc biệt là các lĩnh vực có tính thời vụ như sản xuất, dệt may và thủy sản So với BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 đã quy định rõ ràng hơn về các trường hợp làm thêm, nhưng mức 300 giờ/năm hiện tại vẫn chưa đủ, gây bất lợi cho sức cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam so với các quốc gia như Trung Quốc (432 giờ/năm), Hàn Quốc (550 giờ/năm) và Đài Loan (648 giờ/năm).
Nhu cầu tăng giờ làm thêm ở doanh nghiệp xuất phát từ tình hình kinh doanh và biến động của thị trường Các doanh nghiệp sản xuất thường sử dụng nhiều lao động nhưng chủ yếu là gia công, dẫn đến năng suất thấp Hơn nữa, ngành này còn có tính mùa vụ cao, đặc biệt với các đơn hàng tập trung.
19 Khoản 3 Điều 107 Bộ Luật lao động năm 2019
20 Số liệu đưa ra từ Hiệp hội Doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam
Nhiều doanh nghiệp đang phải đối mặt với tác động kép do việc tăng giờ làm thêm, theo dự thảo sửa đổi luật lao động Sự thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến chi phí lao động mà còn tác động đến tinh thần làm việc của nhân viên Các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng để duy trì hiệu quả sản xuất mà không làm giảm sút chất lượng cuộc sống của người lao động Việc điều chỉnh giờ làm có thể tạo ra áp lực lớn lên cả nhân viên và quản lý, đòi hỏi sự linh hoạt và thích ứng trong chiến lược quản lý nhân sự.
Chuyên đề thực tập cuối khóa thường diễn ra vào cuối năm, đặc biệt trong ngành thủy sản và chế biến nông sản, nơi các doanh nghiệp phải khai thác theo chuỗi mùa vụ Điều này khiến họ không thể chờ đợi thời gian làm việc bình thường để tiếp tục sản xuất, mà cần chế biến ngay Trong một năm, có thể có nhiều mùa vụ, do đó, doanh nghiệp không thể tuyển dụng lao động kịp thời và phải yêu cầu nhân viên làm thêm giờ Tuy nhiên, các quy định về giờ làm thêm "bó buộc" đã khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc đảm bảo tiến độ hoàn thành đơn hàng.
Nhiều người lao động mong muốn tăng giờ làm thêm lên đến 22 giờ để cải thiện thu nhập và đời sống Các ngành nghề có tính kết nối toàn cầu như luật sư, tư vấn thương mại quốc tế, kiến trúc sư, lập trình viên, và người kinh doanh có nhu cầu làm thêm giờ cao, nhằm tạo ra sản phẩm tốt cho xã hội Tuy nhiên, pháp luật hiện nay can thiệp quá nhiều vào quan hệ lao động, điều này không hợp lý vì cần tôn trọng quyền làm việc của người lao động và quyền tự do kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như sự tự nguyện thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, năng suất lao động của Việt Nam vẫn còn thấp, với tỷ trọng lớn từ các ngành nghề thâm dụng lao động có giá trị gia tăng Do đó, việc mở rộng khung thỏa thuận làm thêm giờ là cần thiết để tăng năng suất cho người sử dụng lao động và nâng cao thu nhập cho người lao động Tuy nhiên, để ngăn chặn lạm dụng làm thêm giờ, cần có sự giám sát chặt chẽ từ cơ quan nhà nước đối với việc thực hiện quy định này trong các ngành nghề cụ thể.
Bỏ quy định làm thêm giờ theo ngày, theo tháng và giữ lại theo năm
Bộ Luật lao động 2019 quy định khống chế giờ làm thêm theo ngày, tháng và năm, điều này gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc quản lý thời gian làm việc Trong những thời điểm cao điểm, người lao động cần làm nhiều hơn, trong khi vào những tháng thấp điểm, họ lại làm ít hơn Quy định này quá khắt khe, hạn chế khả năng kinh doanh của doanh nghiệp và giảm cơ hội tăng thu nhập cho người lao động.
Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), TS Vũ Tiến Lộc, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc sửa đổi luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong việc làm chính thức và làm thêm Ông cho rằng cần phải cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động được tôn trọng, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của thị trường lao động Việc điều chỉnh này không chỉ giúp cải thiện điều kiện làm việc mà còn góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế trong bối cảnh hội nhập quốc tế.
23 Báo cáo tình hình kinh tế xã hội https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabidb1&ItemID037
Chuyên đề thực tập cuối khóa
Việc kiểm soát giờ làm thêm nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, nhưng lại không phù hợp với nhiều doanh nghiệp có tính mùa vụ Do đó, pháp luật nên giới hạn giờ làm thêm tối đa theo năm, đồng thời loại bỏ các quy định về giờ làm thêm theo ngày và tháng.
Một số doanh nghiệp lợi dụng việc tăng giờ làm thêm để khai thác sức lao động, nhưng đây chỉ là trường hợp hiếm hoi Không thể vì vài doanh nghiệp như vậy mà hạn chế hoạt động của các doanh nghiệp khác Tuy nhiên, pháp luật cần có các biện pháp kiểm soát chặt chẽ để đảm bảo tuân thủ và bảo vệ sức khỏe người lao động, bởi hệ thống quản lý và giám sát tại Việt Nam hiện chưa đủ khả năng kiểm soát 100% việc thực hiện quy định của các doanh nghiệp.
3.1.2, Mức bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Cần điều chỉnh quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nhằm tăng mức độ bồi thường cho người sử dụng lao động Bộ Luật lao động năm 2019 hiện đang bảo vệ người lao động quá mức, bỏ qua quyền lợi của người sử dụng lao động, dẫn đến nhiều thiệt hại cho họ Dù việc chấm dứt hợp đồng có hợp pháp hay không, người sử dụng lao động vẫn là bên chịu thiệt hại lớn nhất, do đó, việc bảo vệ quyền lợi của họ là rất cần thiết.
Khi doanh nghiệp tuyển dụng, họ đầu tư nhiều vào máy móc, công nghệ và môi trường làm việc cho người lao động Tuy nhiên, khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, họ phải bồi thường 02 tháng lương cho người lao động Ngược lại, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, chỉ cần bồi thường nửa tháng lương, điều này chưa hợp lý khi người sử dụng lao động là bên chủ yếu trong quan hệ lao động Do đó, cần kiến nghị sửa đổi quy định pháp luật, tăng mức bồi thường thiệt hại khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật từ nửa tháng lên 02 tháng lương để tăng tính răn đe.
24 Khoản 2 Điều 40 Bộ Luật lao động 2019
Chuyên đề thực tập cuối khóa lao động nhằm nâng cao trách nhiệm của người lao động đối với doanh nghiệp, từ đó góp phần duy trì sự ổn định trong quan hệ lao động và giảm thiểu tranh chấp.
3.1.3, Làm rõ quy định về bảo mật
Tại doanh nghiệp X, nhu cầu bảo vệ bí mật kinh doanh và công nghệ là hoàn toàn chính đáng, bởi vì trong quá trình làm việc, nhân viên có thể tiếp cận nhiều thông tin nội bộ, bao gồm cả mối quan hệ với khách hàng Việc tiết lộ những thông tin này ra ngoài có thể gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp Do đó, việc tuân thủ Bộ Luật lao động là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi và thông tin của doanh nghiệp.