Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công tnhh thiết bị và phát triển công nghệ việt nam

Lời mở đầu Trong hình thái xã hội, doanh nghiệp phải quan tâm đến người lao động Vì người lao động nhân tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lương yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp tác động nhân lợi nhuận doanh nghiệp Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất mà mục đích chủ doanh nghiệp lợi nhuận Đối với người lao động, tiền lương động lực tiên kích thích người lao động làm việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn, định từ bỏ Cơng ty Do đó, tiền lương chiến lược kích thích động viên lao động hiệu nhằm trì, củng cố phát triển lực lượng lao động gắn bó với tế Doanh nghiệp, Tiền lương cần phải linh động phù hợp với hoàn cảnh xã hội, với nh thị trường phù hợp với khả doanh nghiệp Ki Trong q trình thực tập Cơng ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công p Nghệ Việt Nam, em tìm hiểu mối quan hệ tiền lương với giá thành sản gh iệ phẩm nhận thấy tiền lương phận quan trọng chi phí sản tn xuất Vì vậy, việc tốn, phân bổ hợp lý tiền lương vào giá thành sản phẩm, tố tính đủ tốn kịp thời tiền lương cho người lao động góp phần hồn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng suất lao động, Kh óa lu ận tăng tích luỹ cải thiện đời sống người lao động Tiền lương “đòn bẩy kinh tế”quan trọng cập nhật đầy đủ xác sách Nhận thấy tầm quan trọng tiền lương và  tồn hình thức trả lương Công ty, với hướng dẫn cô Nguyễn Thị Mai Anh, em sâu nghiên cứu, tìm hiểu lựa chọn đề tài: “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Để hoàn thành chuyên đề này, em sử dụng phương pháp thống kê, phân tích, đánh giá tổng hợp Các thông tin thu thập từ nhiều nguồn khác nhau: qua báo cáo, văn Công ty, sách báo,… Sau đó, em phân loại, xếp thơng tin, phân tích thơng tin, sử dụng phương pháp toán học, phương pháp thống kê để nghiên cứu số liệu, tìm ưu điểm, hạn chế, đưa nhận xét, đánh giá Từ tổng hợp lại, tìm ngun nhân đề xuất số giải pháp cho mặt hạn chế Do trình độ thời gian có hạn nên chuyên đề thực tập không tránh khỏi thiếu xót Vì em mong bảo giúp đỡ cô Nguyễn Thị Mai Anh Em xin chân thành cảm ơn cô nh tế giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề thực tập chuyên ngành Ki Bài chuyên đề em gồm phần gh iệ Công Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam p Chương 1: Đặc điểm lao động- tiền lương quản lý lao động tiền lương tn Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương tố Cơng Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam ận Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Kh óa lu Cơng Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam CHƯƠNG ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ VIỆT NAM 1.1.Đặc điểm Lao Động công ty Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam thành lập theo giấy chứng nhận kinh doanh số 0102011659 sở kế hoạch dầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 15 tháng 03 năm 2004 Công ty có trụ sở tại: P 302-C10-Tập thể Kim Liên- Kim Liên -Đống Đa-Hà Nội Văn phòng giao dịch: A1506, tịa nhà M3-M4, số 91 Nguyễn Chí Thanh-Hà Nội Tel: 84-62661979/04 39949014 – Fax: 84-462661979 tế Mã số thuế: 0101463653 nh Người đại diện trước pháp luật Công ty: Ki Họ tên: Ông Đỗ Quang Trung iệ p Chức danh: Giám Đốc gh Trên sở đơn vị sản xuất kinh doanh hoạt động theo nguyên tắc tn hạch tốn kế tốn độc lập, có tư cách pháp nhân, có tài khoản ngân hàng, có Kh óa lu ận tố dấu riêng pháp luật công nhận Công ty phát triển với phương châm xây dựng thực kế hoạch kinh doanh tự chủ tài ln làm trịn nghĩa vụ với nhà nước theo chế độ hành Số tài khoản ngân hàng là: VNĐ: 115 200 1678 2012 USĐ: 115 200 1678 2020 Tại ngân hàng Techcombank chi nhánh Ba Đình, phịng giao dịch Tầng VIT TOWER 519 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội Lĩnh vực kinh doanh Công ty là: - Thực hoạt động sản xuất kinh doanh, xuất nhập máy móc thiết bị, linh kiện sửa chữa nâng cấp, thay thế, đổi thiết bị nâng cao lực sản suất đảm bảo cho việc phát triển công nghệ sản xuất nhằm phục vụ cho phát triển kinh tế quốc dân - Cung cấp máy móc, trang thiết bị cho ngành xây dựng, giao thông vận tải, công nghiệp, nông nghiệp, thủy lợi, khoa học kỹ thuật, tự động hóa, y tế, cơng nghiệp quốc phịng, mơi trường thiết bị giáo dục dạy nghề tế - Sản xuất, mua bán, lắp ráp linh kiện, máy móc, điện tử, điện lạnh, tin học nh viễn thơng, khí… Ki - Chuyển giao cơng nghệ, kỹ thuật lĩnh vực: Cơ khí, điện, máy xây p dựng, máy nông nghiệp, điện tử, điện lạnh, tin học, viễn thông, công nghiệp, gh iệ khoa học kỹ thuật, thiết bị y tế, thiết bị đo, tự động hóa… tn - Dịch vụ bảo dưỡng, bảo hành, bảo trì sản phẩm cơng ty kinh doanh Kh óa lu ận - Dịch vụ vận tải hàng hóa tố - Đại lý mua bán, ký gửi hàng hóa - Sản xuất mua bán hóa chất Thực dịch vu bao gồm: - Dịch vụ bảo hành bảo trì mặt hàng Công ty kinh doanh - Dịch vụ vận tải hàng hóa Với đặc thù ngành kinh doanh, tính đến ngày 31/12/2012 tổng số nhân viên Công Ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam 20 người Có thể phân loại lao động công ty theo bảng phân loại sau: BIỂU 1: Phân loại lao động Chỉ tiêu Số công nhân viên Tỉ trọng % Tổng số cán công nhân viên 20 100 * Nam 15 75 * Nữ 05 25 - Đại học 03 15 - Cao đẳng 04 20 - Trung cấp 04 - Công nhân kỹ thuật đào tạo qua trường dạy nghề 09 p Ki nh Trình độ 45 ận tố tn gh iệ 20 lu óa Kh tế STT Đặc điểm lao động Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam cố định, chủ yếu trụ sở Để đảm bảo chất lượng hợp đồng, công ty trọng tuyển dụng lao động hợp đồng kỹ sư kỹ thuật nhằm đảm bảo hợp đồng có từ 01 kỹ sư trở lên Công tác tuyển dụng văn hợp đồng lao động làm nguyên tắc thủ tục, sở hội đồng tuyển dụng thực tham mưu giúp giám đốc việc tuyển dụng ký hợp đồng lao động.Trong năm ký nhiều hợp đồng lao động kỹ thuật năm với đối tượng có trình độ đại học, Cao đẳng, Trung cấp Đối với lao động hợp đồng thời vụ công ty ký “Bản hợp đồng lao động ngắn hạn” với đại diện hợp pháp đựơc tập thể người lao động uỷ quyền Cơng ty trì việc thực quản lý lao động sổ, bảng công ,bảng lương Tiền lương trả theo quy chế trả lương công ty Tổng số tiền lương chi trả phù hợp đơn giá tiền lương duyệt Để thúc đẩy nâng cao suất lao động, công ty không ngừng cải tế thiện điều kiện làm việc công nhân viên trang bị bảo hộ lao động cho nh công nhân ngày đầy đủ hơn, hoạt động văn hóa thể thao, giải trí Ki quan tâm Bên cạnh cơng ty tạo điều kiện cho cơng nhân viên iệ p nâng cao trình độ chun mơn tay nghề Do vậy, đội ngũ cán công nhân gh viên công ty đáp ứng nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Kh óa lu ận tố tn ngày hoàn thiện theo xu hướng nâng cao trình độ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Tên đơn vị: Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam Số:HDLD-01/2010 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên Ơng: Đỗ Quang Trung Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho : Công ty TNHH Thiết Bị Phát Triển Công Nghệ Việt Nam Điện thoại: 84-62661979/04 39949014 – Fax: 84-462661979 Địa chỉ: P 302-C10-Tập thể Kim Liên- Kim Liên -Đống Đa-Hà Nội Và bên Ông: Đỗ Quang Tuấn Quốc tịch: Việt Nam tế Sinh ngày 31 tháng 07 năm 1983 Hà Nội nh Nghề nghiệp : Thạc sĩ Ki Địa thường trú: P0610 – 257 Giải Phóng – Đống Đa – Hà Nội gh Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / iệ p Số CMTND: 012131516 cấp ngày 15 / 04 / 2010 CA TP Hà Nội tn Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản Kh óa lu ận tố sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động : Thử việc - Từ ngày 20 tháng 06 năm 2010 đến ngày 20 tháng 08 năm 2010 - Địa điểm làm việc: A1506, tòa nhà M3-M4, số 91 Nguyễn Chí Thanh-Hà Nội - Chức danh chun mơn: Nhân viên kinh doanh Chức vụ (nếu có): Nhân viên Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc : Sáng 08h00 đến 11h30 Chiều 13h00 đến 17h30 Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại.làm việc : Tự túc - Mức lương tiền cơng :8,000,000 vnđ / tháng - Hình thức trả lương: Quan tài khoản - Phụ cấp gồm (9): Khơng có tế - Được trả lương 02 lần / tháng nh Lần : ngày 15 hàng tháng lĩnh ½ tiền lương Ki Lần : ngày cuối hang tháng công ty tốn ½ tiền lương cịn p lại gh iệ - Tiền thưởng: Theo doanh thu tn - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm,lễ tết ): Theo qui định luật tố lao động - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp : Theo quy định Bộ Kh óa lu ận lao động , thương binh xã hội Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an tồn lao động cơng ty đề Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc.) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh tế nghiệp nh Điều 5: Điều khoản thi hành Ki - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng iệ p qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng gh quy định pháp luật lao động tn - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ tố có hiệu lực kể từ hai bên ký kết Khi hai bên ký kết phụ lục hợp Kh óa lu nội dung hợp đồng lao động ận đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị Hà nội, ngày 20 tháng 06 năm 2010 Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên Ghi rõ Họ Tên Đỗ Quang Trung Kh óa lu ận tố tn gh iệ p Ki nh tế Đỗ Quang Tuấn 10