Pháp luật lao động Sổ tay kiến thức

SỔ TAY KIẾN THỨC VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Tài liệu Trung tâm Phát triển Hội nhập (CDI) chủ trì biên soạn với hỗ trợ kỹ thuật luật sư Văn phòng Luật Bình An, Quỹ Châu Á Văn phịng Quyền Lao động thuộc Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ tài trợ Bản quyền tài liệu thuộc Trung tâm Phát triển Hội nhập (CDI) Tài liệu chép, lưu hành, sử dụng cho mục đích phi thương mại song phải bảo lưu tính tồn vẹn tài liệu, không làm sai lệch nội dung thông tin Kiến thức Pháp luật lao động Kiến thức Pháp luật lao động Trong xu công nghiệp hóa, tồn cầu hóa ngày mạnh mẽ kinh tế, số lượng người lao động di cư ngày tăng lên, đặc biệt người lao động di cư từ nông thôn thành phố đô thị Môi trường sống thay đổi khiến họ phải đối mặt với nhiều khó khăn rủi ro sống Mặt khác, nhận thức kiến thức chưa đầy đủ, họ dễ gặp phải nguy ảnh hưởng đến quyền lợi, an toàn tài sản chí tính mạng thân, dẫn tới tác động không tốt đến kinh tế - xã hội nơi đến nơi Với mục đích thúc đẩy công tác phổ biến kiến thức hỗ trợ cho người lao động di cư, tài liệu gồm sách chủ đề thiết thực biên soạn nhằm giúp người lao động nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật tham gia thị trường lao động hòa nhập, phát triển tốt môi trường sống làm việc Bộ tài liệu bao gồm: • Sổ tay: Kiến thức pháp luật lao động: cập nhật quy định hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian làm việc nghỉ ngơi, an toàn lao động, kỷ luật lao động, đình cơng, khiếu nại - khiếu kiện, sách cho lao động nữ • Sổ tay: Tìm hiểu an sinh xã hội: cung cấp thông tin chế độ quy định an sinh xã hội đăng ký tạm trú, thủ tục hộ tịch, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế • Sổ tay: Sống khỏe: cung cấp hướng dẫn sức khỏe sinh sản, tình dục, vấn đề tình u - nhân địa chăm sóc sức khỏe tin cậy • Sổ tay: Kỹ cần thiết công việc: kiến thức kỹ tìm việc, kỹ làm việc hiệu điều cần lưu ý làm việc xa nhà Nội dung tài liệu thiết kế dạng Hỏi - Đáp, với thơng tin giải thích ngắn gọn, súc tích Các câu hỏi tình có thật, người lao động gửi đến trang web www.laodongxanha.net câu trả lời đội ngũ luật sư chuyên gia thực Trung tâm Phát triển Hội nhập xin chân thành cảm ơn Quỹ Châu Á Văn phòng Quyền lao động thuộc Bộ ngoại giao Hoa Kỳ (Đơn vị điều hành tài trợ dự án), quan nhà nước, mạng lưới luật sư chuyên gia hỗ trợ Trung tâm trình biên soạn xuất sách Hy vọng sách trở thành tài liệu tham khảo hữu ích thân thiện với người lao động! Kiến thức Pháp luật lao động Mục lục KIẾN THỨC VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG I HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Thỏa thuận lời nói có coi giao kết hợp đồng lao động không? 11 Tại nên ký kết hợp đồng lao động? 11 Khi ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn? 13 Thời gian thử việc quy định nào? 13 Trường hợp chuyển công việc khác với thỏa thuận hợp đồng lao động? 14 Người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp nào? 14 Hưởng trợ cấp việc? 15 II TIỀN LƯƠNG 17 Trả tiền lương làm thêm 19 Cách thức trả lương cho người lao động? 19 Điều kiện để chuyển bậc lương viên chức 20 III THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI 21 Quy định nghỉ nào? 23 Tính chế độ làm bù vào ngày nghỉ nào? 23 Làm chưa đủ năm có nghỉ phép? 23 Có cộng dồn ngày nghỉ phép khơng? 24 Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương quy định nào? 25 IV AN TOÀN LAO ĐỘNG 27 Nghĩa vụ người sử dụng lao động việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động? 29 Trách nhiệm người sử dụng lao động tai nạn lao động? 29 Quyền người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp? 30 Kiến thức Pháp luật lao động V KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 31 Nguyên tắc kỷ luật lao động nào? 33 Sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động? 33 Trách nhiệm người sử dụng lao động sa thải trái pháp luật ? 34 Bồi thường thiệt hại làm tài sản? 35 VI CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ 37 Quyền lợi phụ nữ mang thai nuôi nhỏ nào? 39 Chế độ nghỉ thai sản quy định nào? 39 VII ĐÌNH CƠNG 41 Thế đình cơng hợp pháp? 43 Trình tự tiến hành đình cơng? 43 Tiền lương ngày tham gia đình cơng? 45 Quyết định hỗn đình cơng hay sai? 45 VIII KHIẾU NẠI, KHIẾU KIỆN VỀ LAO ĐỘNG 47 Cơng ty có quyền giữ văn gốc hay không? 49 Những vụ việc khơng phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động? 49 Trình tự thủ tục khởi kiện tòa án nào? 50 Thẩm quyền tuyên bố thẩm quyền lao động vô hiệu? 50 Khiếu kiện tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? 51 DANH MỤC VIẾT TẮT UBND : Uỷ ban Nhân dân NLĐ : người lao động Kiến thức Pháp luật lao động Kiến thức Pháp luật lao động PHẦN I HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Kiến thức Pháp luật lao động 10 Kiến thức Pháp luật lao động 42 Kiến thức Pháp luật lao động Thế đình cơng hợp pháp? Đọc báo thấy cơng nhân Bình Dương, Sài Gịn đình cơng phản đối việc khơng cho lĩnh tiền trợ cấp lần Việc bày tỏ ý kiến nhiều người nói đình cơng bất hợp pháp Vậy xin hỏi đình cơng hợp pháp? Trả lời: Theo quy định pháp luật lao động hành, đình cơng hợp pháp phải có đủ điều kiện sau đây: + Phải phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể phạm vi quan hệ lao động; + Được NLĐ làm việc doanh nghiệp tiến hành phạm vi doanh nghiệp + Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hịa giải thành cơng mà bên không thực thỏa thuận đạt tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hịa giải khơng thành sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng + Việc đình cơng Ban Chấp hành cơng đồn sở định sau nửa tập thể lao động tán thành cách bỏ phiếu kín lấy chữ ký Trình tự tiến hành đình cơng? Để tiến hành đình cơng hợp pháp cần tn thủ trình tự nào? Trả lời: Đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đoàn lâm thời (sau gọi chung Ban chấp hành cơng đồn sở) tổ chức lãnh đạo Đối với doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành cơng đồn sở việc tổ chức lãnh đạo đình cơng phải đại diện tập thể lao động cử việc cử thông báo với cơng đồn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh tương đương (sau gọi chung đại diện tập thể lao động) 43 Kiến thức Pháp luật lao động Đình cơng phải tiến hành theo thủ tục sau: Lấy ý kiến tập thể lao đợng : Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động lấy ý kiến để đình cơng, qút định thời gian hình thức tở chức lấy ý kiến để đình cơng thơng báo cho người sử dụng lao đợng biết trước nhất ngày Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động định đình công văn và lập yêu cầu (yêu cầu đáp ứng hay giải nào) có ý kiến đồng ý 50% tổng số người lao động (đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có 300 người lao động) 75% số người lấy ý kiến (đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ 300 người lao động trở lên) Việc tổ chức lấy ý kiến thực hình thức bỏ phiếu lấy chữ ký Nội dung lấy ý kiến để đình cơng bao gồm: vấn đề tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức giải tập thể lao động không đồng ý, thời điểm bắt đầu đình cơng, địa điểm đình cơng, việc đồng ý hay khơng đồng ý đình cơng Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có 300 người lao động lấy ý kiến trực tiếp người lao động Đối với doanh nghiệp phận doanh nghiệp có từ 300 người lao động trở lên lấy ý kiến thành viên Ban chấp hành cơng đồn sở, Tổ trưởng tổ cơng đồn Tổ trưởng tổ sản xuất, trường hợp khơng có cơng đồn sở lấy ý kiến Tổ trưởng, Tổ phó tổ sản xuất Quyết định đình cơng phải nêu rõ thời điểm bắt đầu đình cơng, địa điểm đình cơng, có chữ ký ðại diện Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động, trường hợp đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở phải đóng dấu tổ chức cơng đoàn Lập yêu cầu: Song song với việc qút định đình cơng, Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động phải lập yêu cầu chậm nhất ngày trước ngày bắt đầu đình cơng phải cử nhiều nhất đại diện để trao qút định đình cơng yêu cầu cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi cho quan lao động cấp tỉnh mợt cho Liên đồn lao đợng cấp tỉnh Bản yêu cầu phải có nội dung chủ yếu sau đây: vấn đề tranh chấp lao động tập thể quan, tổ chức giải tập thể lao động không đồng ý, kết lấy ý kiến đồng ý đình cơng, thời điểm bắt đầu đình cơng, địa điểm đình cơng, địa người cần liên hệ để giải 44 Kiến thức Pháp luật lao động Đến thời điểm bắt đầu đình cơng báo trước u cầu, người sử dụng lao động không chấp nhận giải u cầu Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện tập thể lao động tổ chức lãnh đạo đình cơng Ra định đình cơng Tiến hành đình cơng Tiền lương ngày tham gia đình cơng? Trường hợp nhiều người cơng nhân phải nghỉ làm tình trạng đình cơng gây họ khơng tham gia vào đình cơng chế độ lương người giải nào? Trả lời: Theo quy định điều 218 Bộ luật lao động thì: người lao động khơng tham gia đình cơng phải ngừng việc lý đình cơng trả lương ngừng việc Cụ thể: ●● Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương; ●● Những người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Người lao động tham gia đình cơng khơng trả lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác Quyết định hỗn định công hay sai? Theo kế hoạch, công nhân doanh nghiệp vận tải công cộng tiến hành đình cơng 03 ngày theo định đình cơng Ban chấp hành cơng đồn Tuy nhiên sát đến ngày đình cơng, Ban chấp hành cơng đồn nhận định Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu hoãn đình cơng thời gian đình cơng trùng với ngày Quốc tế Lao động Đề nghị cho biết, định hỗn đình cơng Chủ tịch UBND tỉnh có pháp luật không? Trả lời: Điều Nghị định số 46/2013/NĐ-CP quy định trường hợp hỗn, ngừng đình cơng, gồm: 1. Đình cơng dự kiến tổ chức đơn vị cung cấp dịch vụ điện, nước, vận tải công cộng dịch vụ khác trực tiếp phục vụ tổ chức mít tinh kỷ niệm ngày hiến thắng, ngày Quốc tế lao động ngày Quốc khánh 45 Kiến thức Pháp luật lao động 2. Đình cơng dự kiến tổ chức địa bàn diễn hoạt động nhằm phòng ngừa, khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh tình trạng khẩn cấp theo quy định pháp luật 3. Đình cơng diễn địa bàn xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh tình trạng khẩn cấp theo quy định pháp luật 4. Đình cơng diễn đến ngày thứ ba đơn vị cung cấp dịch vụ điện, nước, vệ sinh công cộng làm ảnh hưởng tới môi trường, điều kiện sinh hoạt sức khỏe nhân dân thành phố thuộc tỉnh 5. Đình cơng diễn có hành vi bạo động, gây rối làm ảnh hưởng đến tài sản, tính mạng nhà đầu tư, làm an ninh, trật tự công cộng ảnh hưởng đến hoạt động cộng đồng dân cư nơi xảy đình cơng Như thời gian đình công công nhân doanh nghiệp kinh doanh vận tải trùng vào ngày Quốc tế lao động định hỗn đình cơng Chủ tịch UBND tỉnh pháp luật 46 Kiến thức Pháp luật lao động PHẦN VIII KHIẾU NẠI, KHIẾU KIỆN VỀ LAO ĐỘNG 47 Kiến thức Pháp luật lao động KHIẾU NẠI, KHIẾU KIỆN VỀ LAO ĐỘNG 48 Kiến thức Pháp luật lao động Cơng ty có quyền giữ văn gốc hay không? Khi vừa vào làm, công ty không ký kết hợp đồng lao động (kể hợp đồng thử việc) có giữ tốt nghiệp đai học vợ tơi (có giấy biên nhận + dấu + chữ ký Giám đốc) Sau vợ nghỉ việc làm việc căng thẳng, có nhỏ, vợ tơi u cầu cơng ty hồn trả lại tốt nghiệp đại học không Bây giờ, tơi muốn khởi kiện địi lại tốt nghiệp công cho tổn thất vợ khơng có để xin cơng việc khác tơi cần làm gì? Gửi đơn thư đến đâu ? Chi phí gồm gì? Trả lời: Theo Luật Lao động 2012 có hiệu lực từ 01/5/2013, hợp đồng lao động phải giao kết văn ngoại trừ trường hợp hợp đồng để làm công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng giao kết lời nói Mặt khác, điều 20 Luật Lao động 2012 cấm người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân, cấp, chứng gốc người lao động Để bảo vệ quyền lợi mình, vợ bạn nên làm đơn tố cáo sai phạm công ty tới quan quản lý nhà nước lao động như: Phòng Lao động Thương binh xã hội, tra nhà nước, tra chuyên ngành lao động yêu cầu xử lý nghiêm buộc công ty phải trả hồ sơ gốc cho vợ bạn Mặt khác, vợ bạn khởi kiện cơng ty Tịa án nhân dân cấp quận nơi doanh nghiệp có trụ sở để làm rõ tranh chấp quan hệ lao động liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng để bảo vệ quyền lợi Những vụ việc khơng phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động? Tơi bị sa thải bị cho ăn cắp đồ công ty Tuy nhiên thủ phạm Nay muốn kiện lại công ty việc sa thải cán cơng đồn nói vụ việc phải tiến hành hòa giải hòa giải viên lao động Tuy nhiên có người nói khơng phải vậy, tơi kiện tịa Vậy xin hỏi trường hợp pháp luật quy định nào? 49 Kiến thức Pháp luật lao động Trả lời: Về nguyên tắc hầu hết vụ việc tranh chấp lao động phải thơng qua hịa giải hòa giải viên lao động Nhưng theo điều 201, Bộ luật lao động vụ việc sau khơng phải thơng qua thủ tục này, là: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Như vậy, trường hợp bạn khơng cần phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động Trình tự thủ tục khởi kiện tòa án nào? Trong trường hợp muốn khởi kiên, cần tiến hành thủ tục khởi kiện Tòa án nào? Trả lời: Trong trường hợp hồ giải khơng thành hai bên không thực thỏa thuận trong biên hòa giải thành hết thời hạn giải theo quy định quy định pháp luật lao động mà hồ giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án giải Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tra lao động; trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tra lao động quy định nào? Trả lời: Điều 8, Điều Nghị định số 44/2013/NĐ-CP quy định thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tra lao động, trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tra lao động sau: 50 Kiến thức Pháp luật lao động Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tra lao động Chánh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu Trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tra lao động 2.1 Trong trình tra giải khiếu nại, tố cáo lao động, phát nội dung hợp đồng lao động vi phạm thuộc trường hợp quy định Điều 50 Bộ luật lao động, rưởng đoàn tra tra viên lao động độc lập người giao nhiệm vụ tra chuyên ngành lập biên trường hợp vi phạm đề nghị người sử dụng lao động, người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm 2.2 Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận biên trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm 2.3 Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm mà hai bên chưa sửa đổi, bổ sung thìrưởng đồn tra tra viên lao động độc lập người giao nhiệm vụ tra chuyên ngành gửi biên kèm theo hợp đồng lao động vi phạm cho Chánh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở 2.4 Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận biên trường hợp vi phạm, Chánh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội xem xét, ban hành định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 2.5 Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phải gửi đến người sử dụng lao động người lao động có liên quan hợp đồng lao động vô hiệu, tổ chức đại diện tập thể lao động quan quản lý nhà nước lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở Khiếu kiện tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? Nếu không đồng ý với định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu tiến hành khởi kiện, khiếu nại quan nhà nước nào? Trả lời: Theo quy định Điều 12 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP, bạn không đồng ý với định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu bạn tiến hành khởi kiện Tịa án khiếu nại với quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định pháp luật 51 Kiến thức Pháp luật lao động DANH MỤC TÀI LIỆU VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Bộ Luật Lao động năm 2012 Luật cơng đồn năm 2012 Nghị định số 05/2015/ NĐ – CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Lĩnh vực việc làm • Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/1/2014 Chính phủ quy định thành lập hoạt động Trung tâm dịch vụ việc làm • Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05 tháng 09 năm 2013 Chính phủ việc quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật lao động lao động nước ngồi làm việc Việt Nam • Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 Chính phủ việc quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng • Nghị định 55/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 05 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành khoản Điều 54 Bộ luật Lao động việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ Danh mục công việc thực cho thuê lại lao động • Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ: Quy định chi tiết số Điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động • Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ: Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động • Thơng tư số 01/2014/TT-BLĐTBXH ngày 8/1/2014 Bộ Lao động Thương binh Xã hội quy định chi tiết hướng dẫn thực số điều Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Khoản Điều 54 Bộ luật lao động việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ Danh mục công việc thực cho th lại lao động • Thơng tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc ban hành Danh mục cơng việc khơng sử dụng lao động nữ • Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH ngày 11 tháng 06 năm 2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc ban hành Danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc • Thơng tư 10/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng 06 năm 2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc ban hành Danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên • Thơng tư liên tịch số 13/2012/TTLT-BLĐTBXH-BYT Hướng dẫn thực chế độ bồi dưỡng vật người lao động làm việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại 52 Kiến thức Pháp luật lao động Lao động – Tiền lương • Chỉ thị 18/CT-BGTVT ngày 17 tháng 09 năm 2013 Bộ Giao thông Vận tải việc tăng cường thực quy định lao động tiền lương doanh nghiệp nhà nước thuộc Bộ Giao thông Vận tải • Nghị định 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng 06 năm 2013 Chính phủ quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang • Nghị định 73/2013/NĐ-CP ngày 15 tháng 07 năm 2013 Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp hàng tháng cán xã nghỉ việc • Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 05 năm 2013 Chính phủ: Quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng thành viên Hội đồng thành viên Chủ tịch cơng ty, Kiểm sốt viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu • Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ: Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động • Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ: Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động • Nghị định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 05 năm 2013 Chính phủ: Quy định chi tiết thi hành Điều 220 Bộ Luật lao động Danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng giải yêu cầu tập thể lao động đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng • Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 Chính phủ: Về việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang • Nghị định số 46/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động • Quyết định 1354/QĐ-BLĐTBXH ngày 16 tháng 09 năm 2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc đính Thơng tư 08/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tranh chấp lao động • Thơng tư 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 09 năm 2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu • Thông tư 13/2013/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 08 năm 2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp hàng tháng theo Nghị định 73/2013/NĐ-CP ngày 15/07/2013 Chính phủ Thanh tra, cơng đoàn lĩnh vực khác Nghị định số 43/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ: Quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật Công đồn quyền, trách nhiệm cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động 53 SỔ TAY KIẾN THỨC VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Chủ biên DƯƠNG THỊ VIỆT ANH Giám đốc Điều hành Trung tâm Phát triển Hội nhập Nhóm biên soạn KIM THỊ THU HÀ NGUYỄN THỊ NGỌC Hiệu đính Luật sư- Thạc sĩ Hồng Ngun Bình Văn phịng Luật sư Bình An Thiết kế mỹ thuật Công ty trách nhiệm hữu hạn in ấn quảng cáo thương mại Khánh Dung In 200 cuốn, khổ 15 x 21 cm In Công ty In Khánh Dung, số 82 ngõ Thịnh Hào 1, Tôn Đức Thắng, Hà Nội Số xác nhận ĐKXB: 1647 - 2015 /CXBIPH/40 - 37/HĐ QĐXB số: 1516 /QĐ-NXBHĐ Mã số sách tiêu chuẩn quốc tế - ISBN: 978-604-86-6303-2