Các thông tin chính liên quan đến vấn đề
• Bộ lao động - thương binh và xã hội
• Hội người khuyết tật thành phố Hà Nội
• Văn phòng làm việc của Báo lao động
Trung tâm giới thiệu việc làm và Sàn giao dịch lao động trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội cung cấp thông tin hữu ích về thị trường lao động Tại đây, người tìm việc có thể tiếp cận nhiều cơ hội việc làm, cũng như nhận được sự tư vấn chuyên nghiệp về nghề nghiệp và đào tạo Các dịch vụ của trung tâm nhằm hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực và nhu cầu của họ.
Các số liệu dưới đây là số liệu tính đến hết tháng 12 năm 2007 tại Hà Nội:
Tại Hà Nội, chỉ có 30% người khuyết tật có khả năng lao động, trong khi 70% còn lại không thể làm việc và phải dựa vào sự hỗ trợ từ gia đình cũng như trợ cấp xã hội Điều này bao gồm cả trẻ em khuyết tật, người già và thanh niên khuyết tật.
- Trong sổ 8 trong tình trạng thất
Theo thống kê, 75,76% người khuyết tật có trình độ học vấn cấp I trở xuống, trong khi 22,3% có trình độ trung học chuyên nghiệp hoặc thấp hơn Chỉ có 555 người, tương đương 1,93%, đạt trình độ cao đẳng hoặc đại học Ông Vũ Mạnh Hùng, Chủ tịch Hội người khuyết tật thành phố Hà Nội, nhấn mạnh rằng trình độ học vấn ảnh hưởng lớn đến khả năng xin việc của thanh niên khuyết tật, do những người có trình độ học vấn thấp thường gặp khó khăn trong việc tiếp thu kiến thức, khiến doanh nghiệp ngần ngại tuyển dụng họ.
Theo số liệu từ trung tâm giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội, số lượng thanh niên khuyết tật đến xin việc tại trung tâm rất hạn chế, chỉ khoảng trên dưới 100 người mỗi năm trong ba năm gần đây.
Chủ tịch Hội người khuyết tật thành phố Hà Nội cho rằng một trong những lý do khiến nhiều người khuyết tật không chủ động tìm kiếm việc làm là do tình trạng khuyết tật nặng, dẫn đến khả năng lao động hạn chế.
863 người khuyế vấn ( ả năng lao động thì hơn 50% người ủa người khuyết tật tại Hà Nội:
Hiện nay, với sự bùng nổ công nghệ thông tin, các doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng qua internet, nhưng chỉ khoảng 2% người khuyết tật trên toàn quốc có khả năng tiếp cận mạng Tình trạng này cũng diễn ra tại Hà Nội, dẫn đến việc hạn chế cơ hội việc làm cho người khuyết tật Mặc dù có một số trang web dành riêng cho người khuyết tật đăng tải thông tin tuyển dụng, nhưng chúng chủ yếu chỉ cung cấp thông tin một chiều từ phía doanh nghiệp mà không phản ánh nhu cầu tìm việc của người khuyết tật, điều này cần được cải thiện để tạo ra sự tương tác hai chiều giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
“cung” - “cầu” lao động và người khuyết tật cỏ thể chủ động tìm việc làm hơn.
Mạng lưới thông tin việc làm hiện nay còn thiếu sự đa dạng và phong phú, không đáp ứng đầy đủ nhu cầu "cung" - "cầu" lao động Đặc biệt, những người khuyết tật không có khả năng truy cập internet gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm Họ có thể gửi nhu cầu tìm việc qua thư, và mạng lưới thông tin việc làm sẽ đăng tải thông tin này trên trang web, giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận.
Tại Hà Nội, hiện có 29 cơ sở dạy nghề cho thanh thiếu niên, đã đào tạo khoảng 900 thanh niên khuyết tật, nhưng chỉ chiếm 10,2% tổng số thanh niên khuyết tật có khả năng lao động Mặc dù doanh nghiệp thường tổ chức đào tạo lại cho nhân viên mới, nhưng họ vẫn yêu cầu ứng viên phải có kinh nghiệm và đã qua đào tạo, dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao trong nhóm thanh niên khuyết tật Nguyên nhân chính của việc này là số lượng cơ sở dạy nghề cho người khuyết tật tại Hà Nội còn hạn chế và chỉ tiêu tuyển sinh theo khóa học cũng thấp.
- thông tin tuyển sinh trên các kênh thông tin như internet nên nhiều thanh niên khuyết tật không tiếp cận được thông tin này.
Từ góc độ chính trị kinh tế, sức lao động của thanh niên khuyết tật có thể được xem như một loại hàng hóa Để doanh nghiệp chấp nhận "sản phẩm" này, các nhà quản lý cần áp dụng chiến lược tiếp thị hiệu quả nhằm khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động khuyết tật Một chiến lược tiếp thị hợp lý sẽ tăng cường mức độ tiêu thụ sản phẩm, trong khi chiến lược kém sẽ dẫn đến tình trạng doanh nghiệp không tuyển dụng người lao động khuyết tật Do đó, việc thiếu chiến lược marketing cho lực lượng lao động khuyết tật chính là nguyên nhân khiến doanh nghiệp ngần ngại trong việc tuyển dụng nhóm lao động này.
- Theo kết luận của đề án trợ giúp người khuyết tật tại Việt Nam giai đoạn từ
Từ năm 2006 đến 2010, công tác tuyên truyền về Pháp lệnh và chính sách của nhà nước dành cho người khuyết tật chưa được thực hiện sâu rộng, dẫn đến nhận thức trách nhiệm của toàn dân chưa đầy đủ Điều này đã tạo ra sự thiếu quan tâm và điều kiện hỗ trợ cho người khuyết tật, góp phần làm cho tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên khuyết tật vẫn ở mức cao.
Các phương pháp phân tích vấn đề được áp dụng
- Sử dụng kỹ thuật BUT - WHY
Luận điểm của Các Mác về "hàng hóa sức lao động" là một phần quan trọng trong cấu trúc kinh tế chính trị của học thuyết Mác - Lênin Khái niệm này giúp phân tích mối quan hệ giữa người lao động và tư bản, nhấn mạnh rằng sức lao động không chỉ là một yếu tố sản xuất mà còn là hàng hóa có giá trị Việc hiểu rõ hàng hóa sức lao động cho phép chúng ta nhận diện các mâu thuẫn trong hệ thống tư bản, từ đó đưa ra những giải pháp cho vấn đề bất bình đẳng và khai thác trong xã hội Học thuyết này cũng chỉ ra rằng, để phát triển bền vững, cần phải xem xét lại cách thức quản lý và phân phối sức lao động trong nền kinh tế.
- Xây dựng cây NGUYÊN NHẤN — HẬU QUA để tổng hợp các nguyên nhân dẫn đến vấn đề
IV PHÂN TÍCH CÁC BÊN LIÊN QUAN
1 Liệt kê các bên liên quan dự án
Các bên liên quan dự án bao gồm:
• Nhóm hưởng lợi: Thanh niên khuyết tật tại Hà Nội, các công ty/doanh nghiệp tại Hà Nội
• Nhà tài trợ: Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO)
Nhóm trung gian bao gồm Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội, Sở Lao động và Thương binh xã hội TP Hà Nội, cùng với các nhóm tự lực, cộng tác viên dự án, câu lạc bộ và tổ chức hỗ trợ người khuyết tật (NKT) Ngoài ra, Hội Phụ nữ và Trung tâm Dạy nghề cho NKT cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và nâng cao chất lượng cuộc sống cho đối tượng này.
2 Phân tích các bên liên quan dự án
Bảng 1: Phân tích các bên liên quan
Chú thích: Tác động tiêu cực đến dự án: -5 - 1 điểm
Tác động tích cực đến dự án: 1 5 điểm
Mục tiêu • Ảnh hưỏng tói dự án Lợi ích từ dự án Mức độ tác động ỉ
Lao động quốc tế tại Việt
Hoạt động hướng đến các vấn đề liên quan đến lao động, các đối tượng lao động trong xã hội
- Là cơ quan chủ trì dự án
- Tài trợ cho dự án
- Góp phần thực hiện mục tiêu chung của tô chức
- Tăng thêm uy tín cho tô chức
- Giải ngân vào dự án hữu ích
2 ủy ban nhân dân thành phố Hà
Hà Nội giàu đẹp, công bàng xã hội - văn minh
Chính quyền địa phương đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện dự án, có khả năng đưa ra các yêu cầu cụ thể nhằm đảm bảo dự án phù hợp với tình hình thực tế của thành phố.
- Góp phẩn thực hiện mục tiêu chung của cơ quan
- Tăng thêm uy tín cho cơ quan vì họ đã đồng ý cho triển khai dự án hướng đến đối tượng thiệt thòi trong xã hội
Sở lao động và thương
Phát triển thị trường lao động tại thành phố, đa
- Là cơ quan chủ quản của dự án -
Là cơ quan có tư
- Góp phần thực hiện mục tiêu chung của Sở và mục tiêu chung của 4
Nội dạng hóa loại hình lao động nhằm khai thác tối đa nguồn lực địa phương là một phương pháp hiệu quả Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn tạo cơ hội cho các doanh nghiệp tại TP tham gia vào dự án, góp phần phát triển kinh tế địa phương.
TP Hà Nội hướng tới
- Tăng thêm uy tín cho cơ quan vì đã thực hiện đề án hướng tới nhóm thiệt thòi trong xã hội
Thanh niên khuyết tật Được đào tạo nghề và có công ăn việc làm ổn định có thu nhập
Là đối tượng hưởng lợi trực tiếp từ dự án
- Được tạo rất nhiều điều kiện thuận lợi đế tham gia vào thị trường lao động trong xã hội -
Có cơ hội được đào tạo nghề và việc làm - Tăng khả năng tự chủ về tài chính trong cuộc sống
Các công ty/doanh nghiệp tại Hà
Thu được nhiều lợi nhuận từ qua các hoạt động trên thị trường
- Là 1 trong 2 đối tượng đích của dự án
- Trực tiếp tuyển dụng NKT, quyết định đen thành công của dự án
- Có cơ hội khai thác được một dạng lực lượng lao động tồn tại khá đông trong xã hội -
Có cơ hội hiểu rõ được các lợi ích khi tuyển dụng TNKT vào làm việc trong cơ quan
Nhóm tự lực, cộng tác viên dự án, câu lạc bộ/tổ chức trợ giúp
Tình nguyện tham gia các hoạt động vì lợi ích của người khuyết tật
Các cá nhân hoặc nhóm trung gian đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các hoạt động của dự án với tổ chức TNKT Họ là những người thúc đẩy sự tham gia của TNKT vào các hoạt động của dự án, góp phần nâng cao hiệu quả và sự thành công của các chương trình triển khai.
- Chính những TNKT trong các nhóm/tổ chức đó cũng có cơ hội được đào tạo nghề và việc làm
- Những cộng tác viên tham gia dự án có cơ hội tích lũy kinh nghiệm làm việc
Nâng cao năng lực và quyền của người phụ nữ và các nhóm thiệt thòi trong xã hội
Đối tượng này chịu trách nhiệm truyền tải thông tin dự án đến TNKT, đồng thời đóng góp vào việc hỗ trợ nhóm người thiệt thòi trong xã hội.
Trung tâm dạy nghề cho
NKT Đào tạo cho NKT đe họ có tay nghề và dễ dàng hơn khi xin việc làm Đào tạo/đào tạo lại nghề cho NKT có nhu cầu
Góp phần thực hiện mục tiêu chung của trung tâm
- Tăng thêm uy tín cho trung tâm
Tạo điều kiện thuận lợi để thanh niên khuyết tật có cơ hội việc làm nhằm đảm bảo cuộc sống và hòa nhập cộng đồng.
Tăng cường kết nối giữa thanh niên khuyết tật và doanh nghiệp thông qua mạng lưới thông tin việc làm "Ket nối" sẽ giúp gia tăng số lượng thanh niên khuyết tật tìm kiếm việc làm Mạng lưới này không chỉ hỗ trợ thanh niên khuyết tật mà còn đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, tạo ra cơ hội việc làm bình đẳng và bền vững.
2 Tăng số lượng thanh niên khuyết tật được đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của họ.
3 Tăng cường sự quan tâm của các doanh nghiệp tới lực lượng lao động là thanh niên khuyết tật.
VI CÁC KẾT QUẢ MONG ĐỢI CỦA Dự ÁN
1 Kết quả mong đợi I: Xây dựng được mạng lưới thông tin việc làm mang tên “Kết nối” dành cho doanh nghiệp và thanh niên khuyết tật. Đầu ra
1.1 Bản kế hoạch quy trình làm việc của các bên liên quan đến dự án
1.2 Tuyển được 2 nhân viên phụ trách bộ phận IT có kỹ năng máy tính tốt: thiết kế trang web, excel, word và các phần mềm khác,
1.3 Tuyển được 10 cộng tác viên cho dự án: năng động, nhiệt tình
1.4 Xây dựng được một website mang tên “Kết nối” phục vụ các hoạt động của dự án
1.5 Số nhân viên bộ phận IT và cộng tác viên được tập huấn quy trình làm việc của từng bộ phận trong dự án.
1.6 Các thông tin “việc tìm người” (doanh nghiệp cần tuyển người lao động) và
“người tìm việc” (TNKT có nhu cầu tìm việc) được đăng tải lên trang web “Kết nối”
Quy trình làm việc của mạng lưới thông tin việc làm dành cho doanh nghiệp và thanh niên khuyết tật như sau:
Sơ đồ 1: Quy trình chuyển tải thông tin việc làm từ doanh
Khi doanh nghiệp cần tuyển dụng người khuyết tật, họ có thể đăng thông tin tuyển dụng trên internet, bao gồm nhiều trang web khác nhau.
Người khuyết tật có thể tìm hiểu thông tin tuyển dụng qua website, trong khi những người không có khả năng truy cập internet vẫn có cơ hội nắm bắt thông tin này thông qua các phương thức khác.
Mỗi hai tuần một lần vào thứ Sáu, bộ phận IT của dự án sẽ thiết kế và in ấn thông tin tuyển dụng từ website “Kết nối” thành tờ rơi Những tờ rơi này sẽ được gửi đến nhóm CTV, nơi phân chia nguồn nhân lực để chuyển đến Hội NKT thành phố Hà Nội, các nhóm tự lực và trưởng hội phụ nữ tại 128 phường/xã ở Hà Nội Các tổ chức và trưởng hội phụ nữ có trách nhiệm đảm bảo tờ rơi được phát đến tay thanh niên khuyết tật trong khu vực của họ.
Sơ đồ 2: Quy trình chuyển tải nhu cầu tìm việc làm từ thanh thiếu niên khuyết tật tới doanh nghiệp
Khi thanh niên khuyết tật muốn tìm việc, họ có thể gửi yêu cầu trực tiếp lên website “Kết nối” hoặc thông qua thư đến bộ phận IT của dự án Bộ phận IT sẽ đăng tải nhu cầu tìm việc của họ lên website để các doanh nghiệp có thể tiếp cận và xem xét.
2 Kết quả niong đợi 2: Tăng cường khả năng tiếp cận các thông tin tuyển dụng cho thanh niên khuyết tật Đầu ra
2.1 Tỷ lệ các thanh niên nhận được các thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp trên website “Kết nối”.
2.2 Số tờ rơi về thông tin tuyển dụng được thiết kế và in ấn
2.3 Tỷ lệ các thanh niên khuyết tật nhận được tờ rơi về thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp.
3 Kết quả mong đợi 3: Khuyến khích TNKT tìm việc làm qua mạng lưới thông tin “Kết nối” Đầu ra
Tại Hà Nội, 25% thanh niên khuyết tật đang trong tình trạng thất nghiệp đã tham gia buổi giới thiệu dự án Trong số đó, 80% thanh niên khuyết tật được đào tạo về cách gửi nhu cầu tìm việc của họ lên trang web "Ket nối" và thông qua thư gửi tới văn phòng dự án.
3.3 Số tờ rơi quảng bá về dự án được thiết kế và in ấn
3.4 Số áo có in tên dự án và địa chỉ, điện thoại văn phòng dự án được thiết kê và sản xuất.
3.5 Số thanh niên khuyết tật nhận được tờ rơi quảng bá về dự án
3.6 Số thanh niên khuyết tật nhận được áo của dự án.
Kết quả mong đợi từ dự án là xây dựng một cơ sở dữ liệu chi tiết về các dạng tật và thông tin liên quan đến thanh niên khuyết tật tham gia.
1.1 Xây dựng được cơ sở dữ liệu lưu trữ họ tên, dạng tật, tuổi, giới tính, tình trạng việc làm của các TNKT tại Hà Nội.
1.2 100% TNKT tham dự buổi giới thiệu dự án tham gia khám dạng tật
1.3 100% TNKT tham dự buổi giới thiệu dự án đồng ý việc ghi các thông tin cá nhân của họ vào cơ sở dữ liệu của dự án.
1.4 Số tờ rơi khuyến khích TNKT tới khám dạng tật tại văn phòng dự án được thiết kế và in ấn
1.5 Số TNKT nhận được tờ rơi
1.6 Số thanh niên tới văn phòng dự án khám dạng tật và đồng ý nhập thông tin cá nhân của họ vào cơ sở dữ liệu của dự án.
2 Kết quả mong đợi 2: Tăng cường khả năng tiếp cận các thông tin đào tạo nghề cho thanh niên khuyết tật Đầu ra
2.1 Tỷ lệ các thanh niên nhận được các thông tin đào tạo nghề dành cho người khuyết tật trên website “Ket nối”.
2.2 Số tờ rơi về thông tin đào tạo nghề được thiết kế và in ấn
2.3 Tỷ lệ các thanh niên khuyết tật nhận được tờ rơi về thông tin đào tạo nghề dành cho người khuyết tật.
Kết quả mong đợi là xây dựng một mạng lưới thông tin việc làm hiệu quả, phục vụ cho cả doanh nghiệp và thanh niên khuyết tật Đầu ra của kết quả này sẽ tương tự như đầu ra đã đề cập trong mục tiêu 1.
Kết quả mong đợi là xây dựng chiến lược marketing lao động cho thanh niên khuyết tật hướng tới các doanh nghiệp Chiến lược marketing 4P truyền thống, vẫn giữ nguyên giá trị và hiệu quả, sẽ được áp dụng trong dự án này để quảng bá thanh niên khuyết tật đến các nhà tuyển dụng.
Liệt kê các bên liên quan dự án
Các bên liên quan dự án bao gồm:
• Nhóm hưởng lợi: Thanh niên khuyết tật tại Hà Nội, các công ty/doanh nghiệp tại Hà Nội
• Nhà tài trợ: Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO)
Nhóm trung gian bao gồm Ủy ban Nhân dân thành phố Hà Nội, Sở Lao động và Thương binh xã hội TP Hà Nội, cùng với các nhóm tự lực, cộng tác viên dự án, và câu lạc bộ/tổ chức hỗ trợ người khuyết tật Ngoài ra, Hội Phụ nữ và Trung tâm dạy nghề cho người khuyết tật cũng là những thành phần quan trọng trong việc hỗ trợ và nâng cao chất lượng cuộc sống cho đối tượng này.
Phân tích các bên liên quan dự án
Bảng 1: Phân tích các bên liên quan
Chú thích: Tác động tiêu cực đến dự án: -5 - 1 điểm
Tác động tích cực đến dự án: 1 5 điểm
Mục tiêu • Ảnh hưỏng tói dự án Lợi ích từ dự án Mức độ tác động ỉ
Lao động quốc tế tại Việt
Hoạt động hướng đến các vấn đề liên quan đến lao động, các đối tượng lao động trong xã hội
- Là cơ quan chủ trì dự án
- Tài trợ cho dự án
- Góp phần thực hiện mục tiêu chung của tô chức
- Tăng thêm uy tín cho tô chức
- Giải ngân vào dự án hữu ích
2 ủy ban nhân dân thành phố Hà
Hà Nội giàu đẹp, công bàng xã hội - văn minh
Chính quyền địa phương chịu trách nhiệm thực hiện dự án và có khả năng đưa ra các yêu cầu cụ thể, đảm bảo dự án phù hợp với tình hình thực tế của thành phố.
- Góp phẩn thực hiện mục tiêu chung của cơ quan
- Tăng thêm uy tín cho cơ quan vì họ đã đồng ý cho triển khai dự án hướng đến đối tượng thiệt thòi trong xã hội
Sở lao động và thương
Phát triển thị trường lao động tại thành phố, đa
- Là cơ quan chủ quản của dự án -
Là cơ quan có tư
- Góp phần thực hiện mục tiêu chung của Sở và mục tiêu chung của 4
Nội dạng hóa loại hình lao động nhằm tối ưu hóa nguồn lực địa phương, đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tại TP tham gia vào dự án.
TP Hà Nội hướng tới
- Tăng thêm uy tín cho cơ quan vì đã thực hiện đề án hướng tới nhóm thiệt thòi trong xã hội
Thanh niên khuyết tật Được đào tạo nghề và có công ăn việc làm ổn định có thu nhập
Là đối tượng hưởng lợi trực tiếp từ dự án
- Được tạo rất nhiều điều kiện thuận lợi đế tham gia vào thị trường lao động trong xã hội -
Có cơ hội được đào tạo nghề và việc làm - Tăng khả năng tự chủ về tài chính trong cuộc sống
Các công ty/doanh nghiệp tại Hà
Thu được nhiều lợi nhuận từ qua các hoạt động trên thị trường
- Là 1 trong 2 đối tượng đích của dự án
- Trực tiếp tuyển dụng NKT, quyết định đen thành công của dự án
- Có cơ hội khai thác được một dạng lực lượng lao động tồn tại khá đông trong xã hội -
Có cơ hội hiểu rõ được các lợi ích khi tuyển dụng TNKT vào làm việc trong cơ quan
Nhóm tự lực, cộng tác viên dự án, câu lạc bộ/tổ chức trợ giúp
Tình nguyện tham gia các hoạt động vì lợi ích của người khuyết tật
Các cá nhân hoặc nhóm trung gian đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối các hoạt động của dự án với tổ chức TNKT Họ là những người sẽ thúc đẩy sự tham gia của TNKT vào các hoạt động của dự án, góp phần vào sự thành công và hiệu quả của các chương trình triển khai.
- Chính những TNKT trong các nhóm/tổ chức đó cũng có cơ hội được đào tạo nghề và việc làm
- Những cộng tác viên tham gia dự án có cơ hội tích lũy kinh nghiệm làm việc
Nâng cao năng lực và quyền của người phụ nữ và các nhóm thiệt thòi trong xã hội
Là người truyền tải thông tin trực tiếp về dự án đến TNKT, tôi cam kết đóng góp sức mình để hỗ trợ nhóm người thiệt thòi trong xã hội.
Trung tâm dạy nghề cho
NKT Đào tạo cho NKT đe họ có tay nghề và dễ dàng hơn khi xin việc làm Đào tạo/đào tạo lại nghề cho NKT có nhu cầu
Góp phần thực hiện mục tiêu chung của trung tâm
- Tăng thêm uy tín cho trung tâm
Tạo điều kiện thuận lợi để thanh niên khuyết tật có cơ hội việc làm nhằm đảm bảo cuộc sống và hòa nhập cộng đồng.
Tăng cường kết nối giữa thanh niên khuyết tật và doanh nghiệp thông qua mạng lưới thông tin việc làm “Ket nối” sẽ giúp nhiều bạn trẻ khuyết tật tìm kiếm cơ hội việc làm hiệu quả hơn.
2 Tăng số lượng thanh niên khuyết tật được đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu của họ.
3 Tăng cường sự quan tâm của các doanh nghiệp tới lực lượng lao động là thanh niên khuyết tật.
VI CÁC KẾT QUẢ MONG ĐỢI CỦA Dự ÁN
1 Kết quả mong đợi I: Xây dựng được mạng lưới thông tin việc làm mang tên “Kết nối” dành cho doanh nghiệp và thanh niên khuyết tật. Đầu ra
1.1 Bản kế hoạch quy trình làm việc của các bên liên quan đến dự án
1.2 Tuyển được 2 nhân viên phụ trách bộ phận IT có kỹ năng máy tính tốt: thiết kế trang web, excel, word và các phần mềm khác,
1.3 Tuyển được 10 cộng tác viên cho dự án: năng động, nhiệt tình
1.4 Xây dựng được một website mang tên “Kết nối” phục vụ các hoạt động của dự án
1.5 Số nhân viên bộ phận IT và cộng tác viên được tập huấn quy trình làm việc của từng bộ phận trong dự án.
1.6 Các thông tin “việc tìm người” (doanh nghiệp cần tuyển người lao động) và
“người tìm việc” (TNKT có nhu cầu tìm việc) được đăng tải lên trang web “Kết nối”
Quy trình làm việc của mạng lưới thông tin việc làm dành cho doanh nghiệp và thanh niên khuyết tật như sau:
Sơ đồ 1: Quy trình chuyển tải thông tin việc làm từ doanh
Khi doanh nghiệp cần tuyển dụng người khuyết tật, họ có thể đăng thông tin tuyển dụng trên internet, bao gồm nhiều trang web khác nhau.
Người khuyết tật có thể dễ dàng truy cập thông tin tuyển dụng qua website, trong khi những người không có điều kiện tiếp cận internet vẫn có cơ hội nắm bắt thông tin này bằng các phương thức khác.
Mỗi hai tuần vào thứ Sáu, bộ phận IT của dự án sẽ thiết kế và in ấn thông tin tuyển dụng từ website “Kết nối” thành tờ rơi Các tờ rơi này được chuyển đến nhóm CTV, nhóm sẽ phân chia nguồn nhân lực để gửi đến Hội NKT thành phố Hà Nội và các nhóm tự lực cùng trưởng hội phụ nữ tại 128 phường/xã ở Hà Nội Các tổ chức, nhóm và trưởng hội phụ nữ có trách nhiệm phát tờ rơi đến tay thanh niên khuyết tật trong khu vực họ phụ trách.
Sơ đồ 2: Quy trình chuyển tải nhu cầu tìm việc làm từ thanh thiếu niên khuyết tật tới doanh nghiệp
Khi thanh niên khuyết tật muốn đăng tải nhu cầu tìm việc trên website “Kết nối”, họ có thể trực tiếp viết nhu cầu và gửi vào website hoặc gửi qua thư đến bộ phận IT của dự án Bộ phận IT sẽ đăng tải nhu cầu tìm việc của họ lên website “Kết nối”, giúp các doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận thông tin về nhu cầu tìm việc của người khuyết tật.
2 Kết quả niong đợi 2: Tăng cường khả năng tiếp cận các thông tin tuyển dụng cho thanh niên khuyết tật Đầu ra
2.1 Tỷ lệ các thanh niên nhận được các thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp trên website “Kết nối”.
2.2 Số tờ rơi về thông tin tuyển dụng được thiết kế và in ấn
2.3 Tỷ lệ các thanh niên khuyết tật nhận được tờ rơi về thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp.
3 Kết quả mong đợi 3: Khuyến khích TNKT tìm việc làm qua mạng lưới thông tin “Kết nối” Đầu ra
Tại Hà Nội, 25% thanh niên khuyết tật đang trong tình trạng thất nghiệp đã tham gia buổi giới thiệu dự án Trong số đó, 80% được đào tạo về cách gửi nhu cầu tìm việc lên trang web “Ket nổi” và viết thư gửi tới văn phòng dự án.
3.3 Số tờ rơi quảng bá về dự án được thiết kế và in ấn
3.4 Số áo có in tên dự án và địa chỉ, điện thoại văn phòng dự án được thiết kê và sản xuất.
3.5 Số thanh niên khuyết tật nhận được tờ rơi quảng bá về dự án
3.6 Số thanh niên khuyết tật nhận được áo của dự án.
Kết quả mong đợi từ dự án là xây dựng một cơ sở dữ liệu chi tiết về các dạng tật và thông tin liên quan đến thanh niên khuyết tật tham gia, nhằm phục vụ cho các nghiên cứu và hỗ trợ hiệu quả hơn trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống của họ.
1.1 Xây dựng được cơ sở dữ liệu lưu trữ họ tên, dạng tật, tuổi, giới tính, tình trạng việc làm của các TNKT tại Hà Nội.
1.2 100% TNKT tham dự buổi giới thiệu dự án tham gia khám dạng tật
1.3 100% TNKT tham dự buổi giới thiệu dự án đồng ý việc ghi các thông tin cá nhân của họ vào cơ sở dữ liệu của dự án.
1.4 Số tờ rơi khuyến khích TNKT tới khám dạng tật tại văn phòng dự án được thiết kế và in ấn
1.5 Số TNKT nhận được tờ rơi
1.6 Số thanh niên tới văn phòng dự án khám dạng tật và đồng ý nhập thông tin cá nhân của họ vào cơ sở dữ liệu của dự án.
2 Kết quả mong đợi 2: Tăng cường khả năng tiếp cận các thông tin đào tạo nghề cho thanh niên khuyết tật Đầu ra
2.1 Tỷ lệ các thanh niên nhận được các thông tin đào tạo nghề dành cho người khuyết tật trên website “Ket nối”.
2.2 Số tờ rơi về thông tin đào tạo nghề được thiết kế và in ấn
2.3 Tỷ lệ các thanh niên khuyết tật nhận được tờ rơi về thông tin đào tạo nghề dành cho người khuyết tật.
Kết quả mong đợi là xây dựng một mạng lưới thông tin việc làm hiệu quả, phục vụ cho doanh nghiệp và thanh niên khuyết tật, nhằm kết nối cơ hội việc làm và hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp cho nhóm đối tượng này.
Kết quả mong đợi là xây dựng chiến lược marketing lao động cho thanh niên khuyết tật nhằm kết nối họ với các doanh nghiệp Chiến lược marketing 4P truyền thống, vẫn giữ nguyên giá trị và hiệu quả, sẽ được áp dụng trong dự án này để quảng bá thanh niên khuyết tật tới các nhà tuyển dụng.
Doanh nghiệp có thể trả lương thử việc và lương chính thức cho thanh niên khuyết tật lao động theo mức "cạnh tranh" Mức lương này dựa trên kết quả lao động mà doanh nghiệp đánh giá từ hiệu suất làm việc của họ.
Ngày 3/12 và 18/4, một buổi gặp gỡ giao lưu giữa các doanh nghiệp và thanh niên khuyết tật đã được tổ chức, nhằm giới thiệu về lực lượng lao động khuyết tật qua internet Sự kiện này không chỉ tạo cơ hội kết nối giữa doanh nghiệp và thanh niên khuyết tật mà còn nâng cao nhận thức về khả năng và tiềm năng của họ trong môi trường làm việc.
- Sở lao động và thương binh xã hội gửi giấy mời các doanh nghiệp tham gia buổi giao lưu
Tổ chức buổi giao lưu giữa doanh nghiệp và NKT
Tổ chức sàn giao dịch việc làm dành cho doanh nghiệp và NKT
Cung cấp tài liệu về các chính sách ưu đãi khi tuyển dụng NKT cho doanh nghiệp Đầu ra
2.1 Số thanh niên được đào tạo lại nghề
2.2 Bộ tài liệu hướng dẫn các kỹ năng xin việc cần thiết dành cho thanh niên khuyết tật
2.3 Thanh niên nhận được bộ tài liệu hướng dẫn kỹ năng xin việc
2.4 Bộ tài liệu tổng hợp các văn bản pháp quy về các qui định, ưu đãi khi doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật
2.5 Số doanh nghiệp nhận được bộ tài liệu về văn bản pháp quy
2.6 Số giấy mời dự buổi giao lưu giữa doanh nghiệp và thanh niên khuyết tật được phát
2.7 Tỷ lệ người tham dự buổi giao lưu/số giấy mời phát ra
2.8 Số doanh nghiệp, thanh niên khuyết tật tham gia cuộc thi trong buổi giao lưu
VII CÁC NHÓM HOẠT ĐỘNG CHÍNH
Các đối tượng được hưởng lợi
Bảng 3: Phân tích lợi ích của các nhóm hưởng lợi thông qua các hoạt động của dự án
STT Đối tượng hưởng lọi Lợi ích từ dự án Qua các hoạt động
1 Thanh niên khuyết tật tại Hà Nội
- TNKT có cơ hội được học nghề, tiếp cận với các thông tin việc làm một cách định kỳ theo tuần
- Có cơ hội lên tiếng nói thể hiện tâm tư, nguyện vọng của họ về việc làm
- Được tham gia cuộc thi thể hiện khả năng tư duy và làm việc của mình trước sự chứng kiến của các doanh nghiệp
TNKT có thể đăng tải nhu cầu tìm việc lên website của dự án mà không cần truy cập internet, giúp thu hút sự chú ý từ các doanh nghiệp.
- Được tập huấn về các kỹ năng xin việc
- Có cơ hội hòa nhập cộng đồng và có được thu nhập từ việc làm
- Đào tạo nghề, đăng tải thông tin việc làm trên website dự án và phát tờ rơi thông tin việc làm định kỳ theo tuần cho TNKT
- Tổ chức buổi giao lưu dành cho TNKT và các doanh nghiệp
- Nhận thư bày tỏ nhu cầu tìm việc làm của TNKT và đăng tải lên internet
- Tập huấn kỹ năng xin việc cho TNKT
2 Gia đình thanh niên khuyết tật tại Hà Nội - Giảm bớt “gánh nặng” về kinh tế cho gia đình - Tạo cơ hội việc làm cho TNKT
3 Các doanh nghiệp tại - Có cơ hội hiểu thêm về khả năng làm việc cùa TNKT - Tổ chức cuộc thi trong buổi giao lưu dành
STT Đối tượng hưởng lợi Lọi ích từ dự án Qua các hoạt động
Hà Nội cung cấp thông tin chi tiết về các quy định và chính sách ưu đãi của nhà nước đối với việc tuyển dụng thanh niên khuyết tật (TNKT) cho các doanh nghiệp.
- Thiết kế, in ấn và cấp phát tài liệu về các qui định và ưu đãi khi tuyển dụng TNKT
Nhóm tự lực, cộng tác viên dự án, câu lạc bộ/tổ chức trợ giúp
- Gắn kết mối quan hệ các tổ chức và tình nguyện viên với TNKT
- Nâng cao ý nghĩa của các hoạt động trợ giúp nhóm thiệt thòi trong xã hội
- Các CTV có thêm kinh nghiệm làm việc khi tham gia dự án
- Chuyển thông tin việc làm tới TNKT
- Tham gia tổ chức buổi giao lưu dành cho TNKT và doanh nghiệp
5 Trung tâm dạy nghề cho NKT
- Tăng thêm uy tín và có cơ hội tuyển dụng được TNKT làm việc
- Đào tạo nghề nghiệp cho TNKT
Sở lao động và thương binh xã hội
- Thực hiện các nhiệm vụ về quản lý và giúp đỡ cho nhóm dễ bị tổn thương trên địa bàn
- Cơ hội thể hiện sự quan tâm đến NKT trên địa bàn
- ủng hộ triển khai dự án tại địa bàn Hà Nội
- Tham gia buổi giao lưu của TNKT và doanh nghiệp
7 Tổ chức lao động quốc tế
Để xây dựng sự tín nhiệm trong cộng đồng, việc tài trợ cho các dự án phi lợi nhuận phù hợp với nhu cầu và lợi ích chung là rất quan trọng Những hoạt động này không chỉ mang lại giá trị cho cộng đồng mà còn thể hiện cam kết của tổ chức đối với sự phát triển bền vững và trách nhiệm xã hội.
Cấp kinh phí cho dự án triển khai các hoạt động
8 Hội phụ nữ các phường/xã tại Hà Nội
Tăng thêm hoạt động có ích cho cộng đồng thông qua việc chuyển thông tin liên quan đến dự án tới TNKT tại khu vực họ sinh sống
- Chuyển các thông tin, tờ rơi, giấy mời của dự án tới tận tay TNKT tại khu vực họ sinh sống.
Việc đa dạng hóa lực lượng lao động là giải pháp quan trọng để khai thác tối đa nguồn nhân lực nhằm phát triển kinh tế, như khẳng định của Phó Thủ tướng Nguyễn Sinh Hùng Dự án “Chỉ cần cho tôi một cơ hội” tạo điều kiện cho người khuyết tật tham gia vào sản xuất, với mục tiêu tăng cường việc làm ổn định và thu nhập cho họ, từ đó cải thiện cuộc sống cho bản thân và gia đình Mặc dù đầu tư ban đầu lớn, nhưng hiệu quả kinh tế từ dự án hứa hẹn mang lại lợi ích đáng kể Người khuyết tật thường trung thành với công việc và có khả năng tập trung cao, điều này sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động, yếu tố quyết định tốc độ tăng trưởng kinh tế Khi doanh nghiệp phát triển, thu nhập của nhân viên và mức đóng thuế cho nhà nước cũng sẽ tăng lên, tạo ra một trong những lợi ích kinh tế của dự án.
Không chỉ dừng lại ở “lãi suất” về mặt kinh tể, dự án còn mang lại “lãi suât” về mặt xã hội mà tôi sẽ phân tích ở dưới đây.
2 VTV3-Đài truyền hình Việt Nam Chương trình Thời sự ngày 21/04/2008
Tổ chức Lao động Quốc tế (2005) đã công bố báo cáo về hội nghị tham vấn kỹ thuật ba bên, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tạo ra cơ hội việc làm cho người khuyết tật Báo cáo này đề xuất một cách tiếp cận dựa trên quyền con người, nhằm đảm bảo rằng người khuyết tật được tiếp cận bình đẳng với các cơ hội nghề nghiệp và có thể tham gia tích cực vào thị trường lao động.
Tất cả mọi người đều sinh ra với quyền bình đẳng, được tạo hóa ban tặng những quyền không ai có thể xâm phạm Trong số các quyền đó, quyền được sống, quyền tự do và quyền mưu cầu hạnh phúc là những quyền cơ bản và thiết yếu.
Tuyên ngôn độc lập nước Cộng Hòa Xã hội Chù nghĩa Việt Nam
Chủ tịch Hồ Chí Minh (2/9/1945)
Mọi người đều có quyền làm việc và tự do lựa chọn nghề nghiệp cho bản thân Họ cũng được hưởng điều kiện làm việc công bằng, thuận lợi và có quyền được bảo vệ trước tình trạng thất nghiệp.
Tuyên ngôn toàn thế giới về Nhân quyền cùa Liên Hợp Quốc (10/12/1948)
Dự án này mang giá trị nhân văn, bảo vệ quyền lợi cho thanh niên khuyết tật, đặc biệt là quyền bình đẳng và quyền được làm việc Nó hướng tới nhóm đối tượng dễ tổn thương nhất trong xã hội, đảm bảo sự công bằng trong việc tiếp cận thông tin việc làm và nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm cho thanh niên khuyết tật Nhờ đó, họ có thể tìm được công việc phù hợp và có thu nhập ổn định, giúp họ tự chủ về kinh tế và giảm bớt sự phụ thuộc vào gia đình và trợ cấp xã hội Điều này không chỉ giúp người khuyết tật cải thiện cuộc sống mà còn giảm bớt gánh nặng kinh tế cho gia đình họ.
Người khuyết tật có cơ hội làm việc cùng những người bình thường, tạo ra môi trường giúp nâng cao hiểu biết về họ Môi trường làm việc này góp phần giảm thiểu sự kỳ thị trong cộng đồng đối với người khuyết tật Đây là bước đầu tiên hướng tới việc hòa nhập cộng đồng cho người khuyết tật, đồng thời xây dựng một xã hội công bằng và văn minh hơn.
4 Tính bền vũng của dự án
Dự án đã thu hút sự chú ý của doanh nghiệp đối với lực lượng lao động khuyết tật, đánh dấu một khởi đầu tích cực Điều này tạo điều kiện cho các tổ chức hoạt động vì người khuyết tật có thể mở rộng và triển khai các hoạt động của dự án một cách hiệu quả hơn trong tương lai.
Sau khi dự án kết thúc, website “Kết nối” sẽ được công ty Tia Sáng, một doanh nghiệp công nghệ thông tin do những người khuyết tật sáng lập, quản lý.
2000 và họ sẽ tiếp tục “Kết nối” TNKT và doanh nghiệp.
Sau khi dự án kết thúc, công ty Tia Sáng và nhóm tình nguyện trẻ tại Hà Nội sẽ tiếp tục duy trì hoạt động chuyển tải thông tin việc làm cho người khuyết tật.
Các cấp độ mục tiêu Chỉ sô xác minh Phương tiện xác minh Giả định •
Tạo điều kiện thuận lợi để thanh niên khuyết tật
(TNKT) có cơ hội việc làm nhằm đảm bảo cuộc sống và hòa nhập cộng đồng.
- % TNKT tại Hà Nội được đào tạo nghề - % TNKT tại Hà Nội có được việc làm
- Sự tồn tại của trang web “Kết nối” về nghề nghiệp dành cho doanh nghiệp và TNKT
Báo cáo tống kết dự án
- Các doanh nghiệp và TNKT thất nghiệp tại Hà Nội tham gia dự án nhiệt tỉnh
- Trang web “Kết nối” hoạt động bền vững và hiệu quả
4 Tăng số TNKT tìm kiếm việc làm qua mạng lưới hệ thống thông tin việc làm “Ket noi” dành cho TNKT và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
- Số TNKT tìm việc làm qua mạng lưới “Kết nối”
Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
Những TNKT thất nghiệp tại Hà Nội sẽ tìm kiêm việc làm qua mạng lưới “Kết nổi”
5 Tăng số lượng TNKT được đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu và tình trạng sức khỏe của họ.
- Số TNKT được đào tạo nghề nghiệp thông qua các hoạt động của dự án
Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
Các TNKT thất nghiệp tại Hà Nội tiếp cận được các thông tin đào tạo nghề
6 Tăng cường sự quan tâm của các doanh nghiệp tới lực lượng lao động là TNKT
Trong từng quý, số doanh nghiệp đăng tuyển thông tin việc làm trên mạng lưới “Kết nối” đã ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể Bên cạnh đó, số doanh nghiệp mới tuyển dụng người lao động có trình độ kỹ thuật (TNKT) cũng đang có xu hướng gia tăng Hơn nữa, nhiều doanh nghiệp đã tích cực tham gia vào các hoạt động việc làm của dự án, bao gồm việc tham dự buổi giới thiệu dự án và các buổi giao lưu với người khuyết tật (NKT).
- Báo cáo tiến độ dự án
- Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
- Những doanh nghiệp tại Hà Nội đều biết đến mạng lưới “Kết nối”
- Các doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật đều thông qua mạng lưới “Ket nối”
- Các doanh nghiệp đều biết được các hoạt động của dự án
Các câp độ mục tiêu X Chỉ số xác minh Phương tiện xác minh Giả định Đầu ra
1.1 Xây dựng được mạng lưới thông tin việc làm mang tên “Kết nối” dành cho doanh nghiệp vàTNKT.
- Sự tồn tại của trang web “Kết nối” của dự án
- Số lần đăng tải thông tin việc làm cùa doanh nghiệp lên trang web -
Số lần đăng tải nhu cầu tìm việc và giới thiệu năng lực của TNKT trên trang web, cũng như số lần chuyển tải thông tin việc làm và đào tạo nghề đến TNKT theo quy trình của sơ đồ 1 và 2, là những yếu tố quan trọng trong việc kết nối nguồn nhân lực với cơ hội nghề nghiệp.
- Báo cáo tiến độ dự án của bộ phận IT
- Báo cáo tiến độ dự án của bộ phận cộng tác viên
- Trang web của dự án hoạt động tốt và không bị lỗi mạng/phần mềm máy tính
- Hội phụ nữ, Hội NKT thành phố, nhóm tự lực và các CTV của dự án phối hợp hoạt động giống như ke hoạch đã để ra.
1.2 Tăng khả năng tiếp cận các thông tin tuyến dụng cho TNKT
- Số hình thức cung cấp thông tin tuyển dụng việc làm cho TNKT
- Số TNKT nhận được các thông tin tuyển dụng qua 2 năm
Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
Mạng lưới “Kết nối” hoạt động tốt như trong kế hoạch đã đề ra
1.3 Khuyến khích TNKT tìm việc làm qua mạng lưới thông tin “Ket nối”
- Số kênh thông tin việc làm của mạng lưới “Kết nối”
- Số doanh nghiệp đăng tuyển nhu càu lao động qua mạng lưới
- Số doanh nghiệp đóng góp ý kiến phản hồi liên quan đến việc làm và TNKT
- Số TNKT đăng tải nhu cầu tìm việc qua mạng lưới
- Sổ bài viết của NKT về cuộc sống và việc làm gửi đen dự án
- Báo cáo tiến độ dự án của bộ phận IT
- Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
- Các doanh nghiệp và TNKT tại Hà Nội tiếp cận được mạng lưới
“Kết nối” và các thông tin về các hoạt động của dự án
2.1 Xây dựng cơ sở dữ liệu về dạng tật và các thông tin liên quan của
TNKT tham gia dự án.
- Sự tồn tại của cơ sở dữ liệu với đầy đủ các dạng tật và các thông tin liên quan của TNKT tham gia
Báo cáo tiến độ dự án
Hà Nội đồng ý ghi nhận các thông tin cá nhân của họ vào cơ
Các cấp độ mục tiêu Chỉ sô xác minh Phưong tiện xác minh Giả định dự án Sơ dữ liệu của dự án
2.2 Tăng cường khả năng tiếp cận các thông tin đào tạo nghề cho
- Số hình thức cung cấp thông tin đào tạo nghề choTNKT
- Số TNKT nhận được các thông tin đào tạo nghề qua 2 năm
Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
Mạng lưới “Kết nối” hoạt động tốt như trong kế hoạch đã đề ra
1 Xây dựng được mạng lưới thông tin việc làm dành cho doanh nghiệp và TNKT.
Giống các thông tin ở mục 1.1
TNKT tởí các doanh nghiệp.
- Sự tồn tại của bản kế hoạch chiến lược
“marketing” lao động là TNKT tới các doanh nghiệp
Bản ké hoạch chiến lược
“marketing” lao động là TNKT tơi các doanh nghiệp
Các TNKT thất nghiệp tại Hà Nội tham gia nhiệt tình vào dự án
1 Tổ chức buổi giới thiệu dự án với các bên liên quan và vai trò của các bên liên quan.
- % các bên liên quan tham dự buổi giới thiệu dự án/tổng số giấy mời phát tới từng nhóm đối tượng (TNKT, Doanh nghiệp, HPN, )
Báo cáo tổng kết hoạt động giới thiệu dự án
- Thuê được địa điếm phù hợp để tổ chức buổi giới thiệu dự án - Các bên liên quan của dự án đều nhận được đầy đủ giấy mời
2 Tuyển cán bộ/nhân viên cho dự án
- 2 ứng viên được tuyển vào làm việc ở bộ phận IT
- 5 cộng tác viên làm việc part-time cho dự án
Báo cáo tổng kết hoạt động tuyển dụng cán bộ cho dự án
Thông tin tuyển dụng được đăng tải lên các trang web việc làm thông dụng
3 Thiết lập website “Kết nổi” '
- Sự tồn tại của trang web “Kết nối” và hoạt động tốt (cập nhật thông tin theo từng ngày) - Số lượt truy cập website theo từng tháng
Báo cáo tiến độ của dự án
Mạng internet hoạt động tốt, không xảy ra lỗi mạng
4 Đăng tải các thông tin tuyển dụng “việc tìm người” và “người tìm
- Số doanh nghiệp đăng tải thông tin việc làm trên website “Ket nối”
Báo cáo tiến độ của bộ phận IT theo
Các doanh nghiệp và TNKT thất nghiệp tại
Hà Nội biết đến các
Các cấp độ mục tiêu Chỉ số xác minh Phương tiện xác minh Giả định • việc”của các doanh nghiệp và TNKT theo từng tháng
- Số TNKT được đăng tải các thông tin tìm việc trên website “Ket nối tứng tháng website “Kết nối”
5 Thiết kế và in ấn các thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp thành tờ rơi
- SỐ tờ rơi được in ấn/tổng số TNKT thất nghiệp tại Hà Nội Báo cáo tiến độ dự án
Hoạt động ỉn ân tờ rơi diễn ra theo đúng kể hoạch
6 Phát tờ rơi về thông tin tuyển dụng cho TNKT tại Hà Nội
- % TNKT thất nghiệp tại Hà Nội nhận được tờ rơi về thông tin tuyển dụng việc làm
Báo cáo tiến độ dự án
Các CTV và HPN các phường/xã tại Hà Nội làm việc theo đúng kế hoạch đã đề ra
7 Thiết kế và in ấn tờ rơi quảng bá về dự án, sàn xuất áo có ghi tên dự án và địa chỉ văn phòng dự án
- Số tờ rơi được in ấn/tổng số TNKT thất nghiệp và doanh nghiệp tại Hà Nội
- Số áo được may /tổng sổ TNKT thất nghiệp tại
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
Hoạt động thiết kế, in ấn tờ rơi và sản xuất áo diễn ra theo đúng kế hoạch
8 Phát tờ rơi và áo cho
Tại Hà Nội, một tỷ lệ phần trăm doanh nghiệp và người lao động thất nghiệp đã nhận được tờ rơi quảng bá về dự án, trong khi một tỷ lệ phần trăm khác cũng đã nhận được áo thun từ dự án này.
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án Áo của dự án đến được tận tay TNKT thất nghiệp tại Hà Nội
9 Tổ chức khám dạng tật cho NKT tại Hà Nội trong buổi giới thiệu dự án
- % TNKT thất nghiệp tại Hà Nội được khám dạng tật
- Cơ sở dữ liệu về dạng tật và thông tin cá nhân của TNKT thất nghiệp tại Hà Nội - Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
Các TNKT có khả năng lao động đều tham gia khám dạng tật trong buổi giới thiệu dự án
10 Đăng tải thông tin đào tạo nghề lên web
- Số thông tin về đào tạo nghề cho TNKT được đăng tải trên trang web
Báo cáo tiến độ của bộ phận IT
Các trung tâm/cơ sở dạy nghề cho NKT tại
Hà Nội đều hợp tác với dự án và biết
Các câp độ mục tiêu Chí so xác minh Phưong tiện xác minh Giả định đến trang web “Kết nối”
11 In các thông tin đào tạo nghề thành các tờ rơi
- SỐ tờ rơi được in ấn/tổng số TNKT thất nghiệp tại Hà Nội
Báo cáo tống kết các hoạt động của dự án
Hoạt động in ấn tờ rơi diễn ra theo đúng kế hoạch
12 Phát tờ rơi cho TNKT
- % TNKT có nhu cầu đào tạo nghề tại Hà Nội nhận được tờ rơi về thông tin đào tạo nghề
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
Các CTV HPN tại phường/xã làm việc đúng theo kế hoạch của dự án
13 Thiết kế và in ấn tài liệu về kỹ năng xin việc cho các TNKT
- Số tài liệu về kỹ năng xin việc cho các TNKT được in ấn/ tổng số TNKT thất nghiệp tại Hà Nội
Báo cáo tiến độ của dự án
Các lý thuyết về kỹ năng xin việc dành cho NKT được thu thập một cách đầy đủ
14 Phát tài liệu về kỹ năng xin việc cho những
- % TNKT thất nghiệp có TĐHV cao đẳng/đại học tại Hà Nội nhận được tài liệu về kỹ năng xin việc
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
Các TNKT thất nghiệp có TĐHV cao đẳng/đại học tại Hà Nội có tên trong cơ sở dữ liệu của dự án
Hiệu quả xã hội
Tất cả mọi người đều sinh ra với quyền bình đẳng và được ban cho những quyền không ai có thể xâm phạm, bao gồm quyền sống, quyền tự do và quyền mưu cầu hạnh phúc.
Tuyên ngôn độc lập nước Cộng Hòa Xã hội Chù nghĩa Việt Nam
Chủ tịch Hồ Chí Minh (2/9/1945)
Mọi người đều có quyền làm việc và tự do lựa chọn công việc phù hợp với bản thân Họ cũng được hưởng các điều kiện làm việc công bằng, thuận lợi và cần được bảo vệ khỏi tình trạng thất nghiệp.
Tuyên ngôn toàn thế giới về Nhân quyền cùa Liên Hợp Quốc (10/12/1948)
Dự án này nhằm bảo vệ quyền lợi cho thanh niên khuyết tật, nhấn mạnh quyền bình đẳng và quyền được làm việc của họ Thông qua các hoạt động, dự án giúp nâng cao khả năng tiếp cận thông tin việc làm và tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp cho nhóm đối tượng dễ tổn thương này Kết quả là, thanh niên khuyết tật có thể tìm được việc làm phù hợp, tạo ra thu nhập ổn định hàng tháng, từ đó giảm bớt sự phụ thuộc vào gia đình và trợ cấp xã hội Điều này không chỉ giúp họ tự chủ về kinh tế mà còn giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình.
Người khuyết tật có cơ hội làm việc cùng với người bình thường, tạo điều kiện cho sự hiểu biết lẫn nhau Môi trường làm việc chung này giúp giảm kỳ thị trong cộng đồng đối với người khuyết tật Đây là bước đầu tiên hướng tới hòa nhập cộng đồng cho người khuyết tật, góp phần xây dựng một xã hội công bằng và văn minh.
4 Tính bền vũng của dự án
Dự án đã thu hút sự chú ý của doanh nghiệp đối với lực lượng lao động khuyết tật, đánh dấu một khởi đầu tích cực Điều này tạo cơ hội cho các tổ chức hoạt động vì người khuyết tật có thể mở rộng và phát triển các hoạt động của dự án một cách hiệu quả hơn.
Sau khi dự án hoàn thành, website “Kết nối” sẽ được Tia Sáng, một công ty công nghệ thông tin do những người khuyết tật sáng lập, quản lý.
2000 và họ sẽ tiếp tục “Kết nối” TNKT và doanh nghiệp.
Sau khi dự án kết thúc, công ty Tia Sáng và nhóm tình nguyện trẻ hỗ trợ người khuyết tật tại Hà Nội sẽ tiếp tục duy trì hoạt động chuyển tải thông tin việc làm dành cho thanh niên khuyết tật.
Các cấp độ mục tiêu Chỉ sô xác minh Phương tiện xác minh Giả định •
Tạo điều kiện thuận lợi để thanh niên khuyết tật
(TNKT) có cơ hội việc làm nhằm đảm bảo cuộc sống và hòa nhập cộng đồng.
- % TNKT tại Hà Nội được đào tạo nghề - % TNKT tại Hà Nội có được việc làm
- Sự tồn tại của trang web “Kết nối” về nghề nghiệp dành cho doanh nghiệp và TNKT
Báo cáo tống kết dự án
- Các doanh nghiệp và TNKT thất nghiệp tại Hà Nội tham gia dự án nhiệt tỉnh
- Trang web “Kết nối” hoạt động bền vững và hiệu quả
4 Tăng số TNKT tìm kiếm việc làm qua mạng lưới hệ thống thông tin việc làm “Ket noi” dành cho TNKT và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
- Số TNKT tìm việc làm qua mạng lưới “Kết nối”
Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
Những TNKT thất nghiệp tại Hà Nội sẽ tìm kiêm việc làm qua mạng lưới “Kết nổi”
5 Tăng số lượng TNKT được đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu và tình trạng sức khỏe của họ.
- Số TNKT được đào tạo nghề nghiệp thông qua các hoạt động của dự án
Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
Các TNKT thất nghiệp tại Hà Nội tiếp cận được các thông tin đào tạo nghề
6 Tăng cường sự quan tâm của các doanh nghiệp tới lực lượng lao động là TNKT
Trong từng quý, số doanh nghiệp đăng tuyển thông tin việc làm trên mạng lưới “Kết nối” đã tăng lên đáng kể Số lượng doanh nghiệp mới tuyển dụng người lao động có trình độ kỹ thuật (TNKT) cũng ghi nhận sự gia tăng Đồng thời, nhiều doanh nghiệp đã tích cực tham gia vào các hoạt động việc làm của dự án, bao gồm việc tham dự buổi giới thiệu dự án và giao lưu với người khuyết tật (NKT).
- Báo cáo tiến độ dự án
- Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
- Những doanh nghiệp tại Hà Nội đều biết đến mạng lưới “Kết nối”
- Các doanh nghiệp tuyển dụng người khuyết tật đều thông qua mạng lưới “Ket nối”
- Các doanh nghiệp đều biết được các hoạt động của dự án
Các câp độ mục tiêu X Chỉ số xác minh Phương tiện xác minh Giả định Đầu ra
1.1 Xây dựng được mạng lưới thông tin việc làm mang tên “Kết nối” dành cho doanh nghiệp vàTNKT.
- Sự tồn tại của trang web “Kết nối” của dự án
- Số lần đăng tải thông tin việc làm cùa doanh nghiệp lên trang web -
Số lần đăng tải nhu cầu tìm việc và giới thiệu năng lực của TNKT trên trang web, cùng với số lần chuyển tải thông tin việc làm và đào tạo nghề đến TNKT theo quy trình của sơ đồ 1 và 2, là những yếu tố quan trọng cần được theo dõi để cải thiện hiệu quả kết nối giữa người tìm việc và cơ hội nghề nghiệp.
- Báo cáo tiến độ dự án của bộ phận IT
- Báo cáo tiến độ dự án của bộ phận cộng tác viên
- Trang web của dự án hoạt động tốt và không bị lỗi mạng/phần mềm máy tính
- Hội phụ nữ, Hội NKT thành phố, nhóm tự lực và các CTV của dự án phối hợp hoạt động giống như ke hoạch đã để ra.
1.2 Tăng khả năng tiếp cận các thông tin tuyến dụng cho TNKT
- Số hình thức cung cấp thông tin tuyển dụng việc làm cho TNKT
- Số TNKT nhận được các thông tin tuyển dụng qua 2 năm
Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
Mạng lưới “Kết nối” hoạt động tốt như trong kế hoạch đã đề ra
1.3 Khuyến khích TNKT tìm việc làm qua mạng lưới thông tin “Ket nối”
- Số kênh thông tin việc làm của mạng lưới “Kết nối”
- Số doanh nghiệp đăng tuyển nhu càu lao động qua mạng lưới
- Số doanh nghiệp đóng góp ý kiến phản hồi liên quan đến việc làm và TNKT
- Số TNKT đăng tải nhu cầu tìm việc qua mạng lưới
- Sổ bài viết của NKT về cuộc sống và việc làm gửi đen dự án
- Báo cáo tiến độ dự án của bộ phận IT
- Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
- Các doanh nghiệp và TNKT tại Hà Nội tiếp cận được mạng lưới
“Kết nối” và các thông tin về các hoạt động của dự án
2.1 Xây dựng cơ sở dữ liệu về dạng tật và các thông tin liên quan của
TNKT tham gia dự án.
- Sự tồn tại của cơ sở dữ liệu với đầy đủ các dạng tật và các thông tin liên quan của TNKT tham gia
Báo cáo tiến độ dự án
Hà Nội đồng ý ghi nhận các thông tin cá nhân của họ vào cơ
Các cấp độ mục tiêu Chỉ sô xác minh Phưong tiện xác minh Giả định dự án Sơ dữ liệu của dự án
2.2 Tăng cường khả năng tiếp cận các thông tin đào tạo nghề cho
- Số hình thức cung cấp thông tin đào tạo nghề choTNKT
- Số TNKT nhận được các thông tin đào tạo nghề qua 2 năm
Báo cáo kết quả dự án theo từng năm
Mạng lưới “Kết nối” hoạt động tốt như trong kế hoạch đã đề ra
1 Xây dựng được mạng lưới thông tin việc làm dành cho doanh nghiệp và TNKT.
Giống các thông tin ở mục 1.1
TNKT tởí các doanh nghiệp.
- Sự tồn tại của bản kế hoạch chiến lược
“marketing” lao động là TNKT tới các doanh nghiệp
Bản ké hoạch chiến lược
“marketing” lao động là TNKT tơi các doanh nghiệp
Các TNKT thất nghiệp tại Hà Nội tham gia nhiệt tình vào dự án
1 Tổ chức buổi giới thiệu dự án với các bên liên quan và vai trò của các bên liên quan.
- % các bên liên quan tham dự buổi giới thiệu dự án/tổng số giấy mời phát tới từng nhóm đối tượng (TNKT, Doanh nghiệp, HPN, )
Báo cáo tổng kết hoạt động giới thiệu dự án
- Thuê được địa điếm phù hợp để tổ chức buổi giới thiệu dự án - Các bên liên quan của dự án đều nhận được đầy đủ giấy mời
2 Tuyển cán bộ/nhân viên cho dự án
- 2 ứng viên được tuyển vào làm việc ở bộ phận IT
- 5 cộng tác viên làm việc part-time cho dự án
Báo cáo tổng kết hoạt động tuyển dụng cán bộ cho dự án
Thông tin tuyển dụng được đăng tải lên các trang web việc làm thông dụng
3 Thiết lập website “Kết nổi” '
- Sự tồn tại của trang web “Kết nối” và hoạt động tốt (cập nhật thông tin theo từng ngày) - Số lượt truy cập website theo từng tháng
Báo cáo tiến độ của dự án
Mạng internet hoạt động tốt, không xảy ra lỗi mạng
4 Đăng tải các thông tin tuyển dụng “việc tìm người” và “người tìm
- Số doanh nghiệp đăng tải thông tin việc làm trên website “Ket nối”
Báo cáo tiến độ của bộ phận IT theo
Các doanh nghiệp và TNKT thất nghiệp tại
Hà Nội biết đến các
Các cấp độ mục tiêu Chỉ số xác minh Phương tiện xác minh Giả định • việc”của các doanh nghiệp và TNKT theo từng tháng
- Số TNKT được đăng tải các thông tin tìm việc trên website “Ket nối tứng tháng website “Kết nối”
5 Thiết kế và in ấn các thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp thành tờ rơi
- SỐ tờ rơi được in ấn/tổng số TNKT thất nghiệp tại Hà Nội Báo cáo tiến độ dự án
Hoạt động ỉn ân tờ rơi diễn ra theo đúng kể hoạch
6 Phát tờ rơi về thông tin tuyển dụng cho TNKT tại Hà Nội
- % TNKT thất nghiệp tại Hà Nội nhận được tờ rơi về thông tin tuyển dụng việc làm
Báo cáo tiến độ dự án
Các CTV và HPN các phường/xã tại Hà Nội làm việc theo đúng kế hoạch đã đề ra
7 Thiết kế và in ấn tờ rơi quảng bá về dự án, sàn xuất áo có ghi tên dự án và địa chỉ văn phòng dự án
- Số tờ rơi được in ấn/tổng số TNKT thất nghiệp và doanh nghiệp tại Hà Nội
- Số áo được may /tổng sổ TNKT thất nghiệp tại
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
Hoạt động thiết kế, in ấn tờ rơi và sản xuất áo diễn ra theo đúng kế hoạch
8 Phát tờ rơi và áo cho
Tại Hà Nội, một tỷ lệ phần trăm đáng kể doanh nghiệp và thanh niên không có việc làm đã nhận được tờ rơi quảng bá về dự án, trong khi một tỷ lệ phần trăm khác trong số họ cũng đã nhận được áo của dự án.
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án Áo của dự án đến được tận tay TNKT thất nghiệp tại Hà Nội
9 Tổ chức khám dạng tật cho NKT tại Hà Nội trong buổi giới thiệu dự án
- % TNKT thất nghiệp tại Hà Nội được khám dạng tật
- Cơ sở dữ liệu về dạng tật và thông tin cá nhân của TNKT thất nghiệp tại Hà Nội - Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
Các TNKT có khả năng lao động đều tham gia khám dạng tật trong buổi giới thiệu dự án
10 Đăng tải thông tin đào tạo nghề lên web
- Số thông tin về đào tạo nghề cho TNKT được đăng tải trên trang web
Báo cáo tiến độ của bộ phận IT
Các trung tâm/cơ sở dạy nghề cho NKT tại
Hà Nội đều hợp tác với dự án và biết
Các câp độ mục tiêu Chí so xác minh Phưong tiện xác minh Giả định đến trang web “Kết nối”
11 In các thông tin đào tạo nghề thành các tờ rơi
- SỐ tờ rơi được in ấn/tổng số TNKT thất nghiệp tại Hà Nội
Báo cáo tống kết các hoạt động của dự án
Hoạt động in ấn tờ rơi diễn ra theo đúng kế hoạch
12 Phát tờ rơi cho TNKT
- % TNKT có nhu cầu đào tạo nghề tại Hà Nội nhận được tờ rơi về thông tin đào tạo nghề
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
Các CTV HPN tại phường/xã làm việc đúng theo kế hoạch của dự án
13 Thiết kế và in ấn tài liệu về kỹ năng xin việc cho các TNKT
- Số tài liệu về kỹ năng xin việc cho các TNKT được in ấn/ tổng số TNKT thất nghiệp tại Hà Nội
Báo cáo tiến độ của dự án
Các lý thuyết về kỹ năng xin việc dành cho NKT được thu thập một cách đầy đủ
14 Phát tài liệu về kỹ năng xin việc cho những
- % TNKT thất nghiệp có TĐHV cao đẳng/đại học tại Hà Nội nhận được tài liệu về kỹ năng xin việc
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
Các TNKT thất nghiệp có TĐHV cao đẳng/đại học tại Hà Nội có tên trong cơ sở dữ liệu của dự án
Thiết kế và in ấn tài liệu tổng hợp các văn bản pháp quy liên quan đến trách nhiệm và quyền lợi của doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động là thương nhân kinh tế (TNKT) là một bước quan trọng Tài liệu này giúp doanh nghiệp hiểu rõ các quy định pháp lý, từ đó đảm bảo tuân thủ và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả doanh nghiệp và người lao động Việc cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác không chỉ nâng cao ý thức trách nhiệm mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
- Số tài liệu về các văn bản pháp quy đề cập đến trách nhiệm và quyền lợi của doanh nghiệp khi sử dụng lao động là
TNKT/tổng số doanh nghiệp tại Hà Nội
Báo cáo tiến độ của dự án
Các văn bản pháp quy quy định rõ ràng trách nhiệm và quyền lợi của doanh nghiệp trong việc sử dụng lao động là TNKT Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật Việc thu thập và trình bày thông tin một cách đầy đủ và hấp dẫn là rất quan trọng để nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các bên liên quan.
16 Phát tài liệu tổng hợp văn bản pháp quy tới các doanh nghiệp
- % doanh nghiệp nhận được tài liệu/tổng số doanh nghiệp tại Hà Nội
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
Hà Nội đều biết đển các hoạt động của dự án
17 Tổ chức giao lưu - chia sẻ dành cho doanh nghiệp và TNKT
- % doanh nghiệp tham gia giao lưu/tổng so doanh nghiệp tại Hà Nội
- % TNKT thất nghiệp tham gia giao lưu/tổng số TNKT thất nghiệp tại Hà Nội
Báo cáo tổng kết các hoạt động của dự án
- Thuê được địa điểm phù hợp để tổ chức buổi giới thiệu dự án - Các bên liên quan cùa dự án đều nhận được đầy đủ giấy mời
Phụ lục 2: Bàng kế hoach hoạt đông
BẢNG KÉ HOẠCH HOẠT ĐỘNG
TT Tên hoạt động Thòi gian Địa điểm Ngưòi/đon vị thực hiện
Người/đưn vị phối họp
Nguồn lực cần thiết Dự kiến kết quả
1 Tuyển nhân viên cho các bộ phận của dự án 10/09/08 01/10/08 Văn phòng dự án
Phó ban quản lý dự án
Ban quản lý dự án
- Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển nhân sự - Nước uống
- Tuyển được 1 kế toán trưởng, 1 thủ quỹ, 2 cán bộ bộ phạn IT, 10 CTV dự án
2 Viết và in ấn giấy mời các bên liên quan đến dự án tham dự buổi giới thiệu dự án
08/10/08 10/10/08 Văn phòng dự án ủy viên ban quản lý dự án
Sở lao động - thương binh và xã hội Hà Nội
Tiền in giấy mời In 10.000 giấy mời
Gửi giấy mời cho các bên liên quan tham dự buổi giới thiệu dự án
- Sở LĐ-TB-XH Hà Nội
- Các doanh nghiệp tại Hà Nội
- Hội/nhóm hoạt động vì NKT
- Trưởng HPN các phường/xã tại Hà Nội
- Hội NKT/ nhóm tự lực của TNKT thành phố
- HPN các phường/xã tại Hà Nội
Trưởng HPN các phường/xã tại Hà Nội
Giấy mời, tiền lương cho CTV
95% những người liên quan đến dự án nhận được giấy mời tham dự buổi giới thiệu dự án
TT Tên hoạt động Thời gian Địa điểm Ngưòi/đơn vị thực hiện
Người/đơn ví phối họp
Nguồn lực cần thiết Dự kỉến kết quả
4 Tổ chức buổi giới thiệu dự án với các bên liên quan và vai trò của các bên liên quan 18/10/08 Triển lãm
Giảng Võ Ban quản lý dự án
XH Hà Nội - Hội trưởng, ghế ngồi, bàn, micro,
80% những người liên quan đến dự án tham dự buổi giới thiệu dự án
Hướng dẫn cách TNKT viết nhu cầu tìm việc làm gửi trực tiếp vào web “Kết nối” và qua thư gửi tởi văn phòng dự án
Lồng ghép với hoạt động 4
95% TNKT tham dự buổi giới thiệu dự án nắm được cách viết nhu cầu tìm việc của họ lên trang web của dự án
6 Thiết kế và in ấn tờ rơi quảng bá về dự án 02/10/08 16/10/08 Văn phòng dự án
Họa sỹ thiết kế tờ rơi Bộ phận IT Tiền công cho họa sỹ
In ấn được 10.000 tờ rơi
Thiết ke và sàn xuất áo có ghi tên dự án và địa chì vàn phòng dự án 16/09/08 16/10/08 Văn phòng dự án, cơ sở may mặc
Cơ sỏ may mặc Ban quàn lý dự án Tiền thiết kể, sản xuất áo Sản xuất được
8 Phát tờ rơi và áo cho TNKT Lồng ghép với hoạt động 4
100%TNKT tham gia buổi giới thiệu dự án có được áo và tờ rơi cùa dự án
TT Tên hoạt động Thời gian Địa điểm • Người/đơn vị thực hiện
Ngưòi/đon vị phối hợp
Nguồn lực cần thiết Dự kiến kết quả
9 Thiết lập website “Kết nổi” 04/10/08 10/10/08 Văn phòng dự án Nhân viên bộ phận IT Ban quản lý dự án
- Máy tính, các phần mềm cần thiết, internet
Xây dựng được website riêng của dự án
10 Tổ chức buổi tập huấn quy trình làm việc của các bộ phận trong mạng lưới thông tin
Phó ban quản lý dự án
- Nhân viên bộ phận IT - CTV dự án - Trưởng HPN các phường/xã ở
Ao biểu diễn quy trình làm việc
100% những nhân viên trong mạng lưới thông tin nắm được quy trình làm việc của họ trong mạng lưới
11 Đăng tải các thông tin tuyển dụng và tìm việc của doanh nghiệp và TNKT lên website
“Kết nối” Bộ phận IT
TNKT và Các doanh nghiệp tại Hà Nội có nhu cầu tuyển dụng TNKT
- 80% doanh nghiệp đăng tải nhu cầu tuyển dụng tuyển được TNKT làm việc 12
Thiết kế và in ấn thông tin tuyển dụng cùa các doanh nghiệp thành tờ rơi (in cố định vào thứ
07/11/08 20/08/10 Văn phòng dự án Bộ phận IT Ban quản lý dự án
Máy tính, máy photocoppy In được 7000 tờ rơi
13 Phát tờ rơi về thông tin tuyển dụng cho TNKT thất nghiệp tại
Nhà của TNKT thất nghiệp tại
- Trưởng HPN các phường/xã tại
Tờ rơi, xăng xe đi lại
90% TNKT thất nghiệp tại Hà Nội nhận được tờ rơi về thông tin tuyển dụng
TT Tên hoạt động Thòi gian Địa điểm Ngirời/đơn vị thực hiện
Ngưòi/đon vị phối họp
Nguồn lực cần thiết Dự kiến kết quả
14 Thiết lập cơ sở dữ liệu lưu trữ dạng tật của TNKT tại Hà Nội 04/10/08 10/10/08 Văn phòng dự án Bộ phận IT Ban quản lý dự án
Máy tính, các phần mềm cần thiết
Xây dựng được cơ sở dữ liệu lưu trữ thông tin về TNKT thất nghiệp tại Hà Nội
15 Tổ chức khám dạng tật cho
TNKT thất nghiệp tại Hà Nội Lồng ghép với hoạt động 4 Bác sỳ khoa phục hồi chức năng CTV
- Tiền công cho bác sỹ
- Thiết bị khám, bàn, ghế, giấy bút,
100% TNKT tham dự buổi giới thiệu dự án được khám dạng tật miễn phí
16 Đăng tải thông tin đào tạo nghề lên web “Kết nổi” 20/10/08 06/08/10 Website
“Kết nối” Bộ phận IT
Các trung tâm/ cơ sở dạy nghề cho TNKT
- 80% các trung tâm/cơ sở dạy nghề tuyển sinh đầy đủ học viên là TNKT
Vào ngày 07/11/2008, Văn phòng dự án đã thực hiện in 5000 tờ rơi chứa đựng 17 thông tin đào tạo nghề Công việc này được thực hiện bởi Bộ phận IT của Ban quản lý dự án, với sự hỗ trợ từ máy tính và máy photocopy.
18 Phát tờ rơi về thông tin đào tạo nghề cho TNKT 08/11/08 21/08/10
- Trưởng HPN các phường/xã ở Hà Nội
Tiền công cho các CTV
80%TNKTỞHà Nội có nhu cầu đào tạo nghề nhận được thông tin đào tạo nghề
19 Đào tạo lại kỹ năng nghề nghiệp
Các trung tâm và cơ sở giáo dục đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo lao động tay nghề, với 80% thanh niên cần được đào tạo để đáp ứng nhu cầu thị trường Ban quản lý dự án cần đảm bảo phương tiện đi lại cho giáo viên nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy.
TT Tên hoạt động Thời gian Địa điểm Ngưòi/đom vị thực hiện • • Ngưừi/đon vị phối họp
Nguồn lực cần thiết Dự kiến kết quả
Bắt đầu chương trình dạy nghề cho thanh niên khuyết tật (TNKT) nhằm đáp ứng nhu cầu học nghề Cung cấp cơ sở dạy nghề cho TNKT để họ có cơ hội được đào tạo lại và phát triển kỹ năng nghề nghiệp.
20 Thiết kế và in ấn tài ỉiệu về kỹ năng xin việc cho các TNKT 04/10/08 16/10/08 Văn phòng dự án
Họa sỹ thiết kế, bộ phận IT của dự án
TNKT đã có việc làm
- Máy tính, lý thuyết về kỹ năng xin việc
21 Phát tài liệu về kỹ năng xin việc cho những TNKT có nhu cầu Lồng ghép với hoạt động 4
80%TNKTthất nghiệp tại Hà Nội coTĐHV cao đẳng/đại học nhận được tài liệu hướng dẫn kỹ năng xin việc