(Đồ án) xây dựng phần mềm hỗ trợ đánh giá, phân loại cán bộ viên chức tại trường đại học sư phạm kỹ thuật

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CẤP TRƯỜNG XÂY DỰNG PHẦN MỀM HỖ TRỢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT h Mã số: T2020-06-169 Chủ nhiệm đề tài: ThS LÊ THIỆN NHẬT QUANG Đà Nẵng, 11/2021 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CẤP TRƯỜNG XÂY DỰNG PHẦN MỀM HỖ TRỢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÁN BỘ VIÊN CHỨC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT h Mã số: T2020-06-169 Xác nhận quan chủ trì đề tài Chủ nhiệm đề tài (ký, họ tên, đóng dấu) (ký, họ tên) MỤC LỤC MỤC LỤC i MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT .4 1.1.1 Phần mềm 1.1.2 IDE Visual Studio 2010 1.1.3 Hệ quản trị sở liệu SQL Server 2008 R2 1.1.4 Công cụ CodeSmith 1.2 Công nghệ 10 Công nghệ HTML5, CSS3 10 1.2.2 Công nghệ Responsive Web design 12 1.2.3 Công nghệ ASP.NET 13 1.2.4 Công nghệ AJAX 15 1.2.5 Kiến trúc NET tiers .17 CHƯƠNG h 1.2.1 PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG 19 2.1 Phân tích trạng .19 2.2 Phân tích tốn 19 2.2.1 Cán viên chức .20 2.2.2 Cán quản lý Đơn vị 20 2.2.3 Quản trị hệ thống .21 2.3 Sơ đồ USECASE 23 2.3.1 Danh sách Actor hành động Actor 23 2.3.2 Sơ đồ UseCase hệ thống .25 2.3.3 Mô tả Usecase 26 2.4 Sơ đồ lớp 33 2.4.1 Sơ đồ lớp mức 33 2.4.2 Danh sách đối tượng 34 2.5 Sơ đồ hệ thống 35 2.5.1 SSD1 Quản lý cán 35 2.5.2 SSD2 Cập nhật liệu đánh giá cá nhân 35 2.5.3 SSD3 Xem lại liệu đánh giá 36 2.5.4 SSD4 Quản lý danh mục .36 2.5.5 SSD5 Cập nhật liệu điểm thưởng điểm phạt đơn vị 37 2.5.6 SSD6 Phân loại xếp loại cán 37 2.5.1 SSD7 Báo cáo Kết đánh giá theo đơn vị 38 2.5.1 SSD8 Duyệt nội dung khai báo cán .38 2.6 Sơ đồ liệu 39 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ 40 3.1 Kết thực 40 h 3.1.1 Chức thông thường 40 3.1.2 Đánh giá viên chức 44 3.1.3 Xem lại liệu đánh giá cá nhân 53 3.1.4 Báo cáo kết đánh giá theo đơn vị .54 3.1.5 Cấp quyền đánh giá đơn vị 54 3.2 Đánh giá kết 56 KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN .1 TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1-1: Giao diện CodeSmith Studio Hình 1-2: Giao diện tùy chỉnh Template .8 Hình 1-3:Giao diện báo lỗi Template Hình 1-4: Giao diện tùy chỉnh thuộc tính XML Teamplate Hình 1-5: Giao diện tùy chỉnh thiết bị khác .12 Hình 1-6: Kỹ thuật xử lý biên dịch thông dịch từ trang ASPX 13 Hình 1-7: Điểm mạnh ASP.NET 14 Hình 1-8: Kiến trúc NET tiers .18 Hình 2-1: Màn hình quản lý cán 22 Hình 2-2: Sơ đồ UseCase hệ thống 25 Hình 2-3: Sơ đồ lớp 33 Hình 2-4: Sơ đồ Quản lý cấp quyền cán .35 h Hình 2-5: Sơ đồ cập nhật liệu đánh giá cán 35 Hình 2-6: Sơ đồ Xem lại liệu đánh giá 36 Hình 2-7: Sơ đồ Quản lý danh mục 36 Hình 2-8: Sơ đồ Cập nhật liệu điểm thưởng điểm phạt đơn vị 37 Hình 2-9: Sơ đồ phân loại xếp loại cán 37 Hình 2-10: Sơ đồ báo cáo kết đánh giá theo đơn vị .38 Hình 2-11: Sơ đồ duyệt nội dung khai báo cán 38 Hình 2-12: Sơ đồ Cơ sở liệu quan hệ 39 Hình 3-1: Màn hình trang đăng nhập dành cho Cán bộ, Cán quản lý, Quản trị hệ thống 40 Hình 3-2: Màn hình popup quên mật .41 Hình 3-3: Màn hình popup gửi thư điện tử xác nhận quên mật thành cơng 41 Hình 3-4: Màn hình hiển thị đường dẫn liên kết cập nhật lại mật 41 Hình 3-5: Màn hình hiển thị cho phép nhập mật 42 Hình 3-6: Màn hình thơng báo cập nhật mật thành cơng 42 Hình 3-7: Màn hình thay đổi mật .43 Hình 3-8: Màn hình thay đổi mật .43 Hình 3-9: Màn hình chọn chức 44 Hình 3-10: Màn hình chọn Quản lý 44 Hình 3-11: Màn hình chọn Cập nhật liệu 45 Hình 3-12: Màn hình upload tệp tin 45 Hình 3-13: Màn hình upload tệp tin lên, chờ xác nhận 46 Hình 3-14: Màn hình chọn xong đánh giá chờ cập nhật lên hệ thống 46 Hình 3-15: Màn hình cập nhật hệ thống thành cơng 46 Hình 3-16: Màn hình cập nhật liệu điểm thưởng, điểm phạt đơn vị .47 Hình 3-17: Màn hình chọn mẫu cần đánh giá 47 h Hình 3-18: Màn hình chọn tiêu chí cần đánh giá 48 Hình 3-19: Màn hình danh sách tiêu chí chọn chờ xác nhận 48 Hình 3-20: Màn hình chọn cán cần đánh giá .49 Hình 3-21: Màn hình chờ cập nhật lên hệ thống .50 Hình 3-22: Màn hình cập nhật thành công 50 Hình 3-23: Màn hình duyệt nội dung khai báo đơn vị .51 Hình 3-24: Màn hình chọn xem lại liệu .53 Hình 3-25: Màn hình hiển thị liệu chờ duyệt duyệt .53 Hình 3-26: Màn hình báo cáo kết đánh giá theo đơn vị .54 Hình 3-27: Màn hình cấp quyền đánh giá đơn vị 55 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐH SƯ PHẠM KỸ THUẬT Độc lập - Tự - Hạnh phúc THƠNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Thơng tin chung: - Tên đề tài: Xây dựng Phần mềm Hỗ trợ Đánh giá, Phân loại Cán Viên chức Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật - Mã số: T2020-06-169 - Chủ nhiệm: Lê Thiện Nhật Quang - Thành viên tham gia: Trần Trung Hậu - Cơ quan chủ trì: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật - Thời gian thực hiện: 12 tháng Mục tiêu: h - Tìm hiểu qui trình tiếp nhận, kiểm tra, lưu trữ đánh giá phân loại cho tiêu chí - Tìm hiểu kế hoạch tự đánh giá - Tìm hiểu quản lý hoạt động cán tham gia vào hệ thống - Từ tìm hiểu trên, nghiên cứu, phân quyền tích hợp phương pháp vào ngơn ngữ C#, cơng nghệ ASP.NET kết hợp công nghệ website responsive để triển khai - Thực giải pháp lưu trữ liệu, triển khai lên mạng, dễ dàng truy xuất thông tin từ server Tính sáng tạo: - Đưa giải pháp cơng nghệ thơng tin vào qui trình đánh giá, phân loại cán viên chức Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật - Sử dụng công nghệ bootstrap, JS để ứng dụng vào phần mềm giúp tối ưu sử dụng trực quan hiệu nhiều thiết bị di động - Sử dụng công nghệ ASP.NET Web Application kết hợp AJAX để triển khai, tối ưu vấn đề bảo mật hiệu suất hoạt động phần mềm Tóm tắt kết nghiên cứu: Dựa vào qui trình đánh giá, phân loại cán viên chức, nghiên cứu phát triển thành ứng dụng web quản lý, để từ lưu trữ trực tuyến Áp dụng số kỹ thuật web tiên tiến ASP.NET Web Application, HTML 5, bootstrap, widget, … để hỗ trợ truyền liệu nhanh chóng chạy tốt giao diện thiết bị di động Từ đưa chương trình phần mềm hỗ trợ đánh giá, phân loại cán viên chức chạy website Với đầy đủ chức cập nhật liệu đánh giá theo tiêu chí đánh giá, phân quyền cán quản lý tham gia đánh giá, cập nhật liệu điểm thưởng điểm phạt đơn vị, báo cáo kết đánh giá đơn vị, phân loại cán theo thang điểm xuất kết đánh giá phân loại Tên sản phẩm: Chương trình Phần mềm Hỗ trợ Đánh giá, Phân loại Cán Viên chức Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hiệu quả, phương thức chuyển giao kết nghiên cứu khả áp dụng: - Phục vụ công tác đánh giá, phân loại cán viên chức Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật - Chuyển giao phần mềm cho đơn vị Phòng Tổ chức Hành chính, cụ thể Tổ Cơng nghệ Thơng tin trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Hình ảnh, sơ đồ minh họa h h Ngày 25 tháng 11 năm 2021 Chủ nhiệm đề tài (ký, họ tên) Hội đồng KH&ĐT đơn vị (ký, họ tên) Lê Thiện Nhật Quang h XÁC NHẬN CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ Hình 3-13: Màn hình upload tệp tin lên, chờ xác nhận Hình 3-14: Màn hình chọn xong đánh giá chờ cập nhật lên hệ thống h o Xóa tiêu chí đánh giá: Bằng cách nhấn vào biểu tượng để xóa tiêu chí chọn - Nếu thành công, popup xuất hiện, cán chọn Xem lại đánh giá nhấn Đóng để tiếp tục đánh giá Hình 3-15: Màn hình cập nhật hệ thống thành công Trang 46 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ 3.1.2.2 Cập nhật liệu điểm thưởng, điểm phạt Đơn vị - Đối tượng: Cán quản lý, Cán phân công đánh giá - Chức năng: Cán phân công nhiệm vụ đánh giá viên chức, tham gia đánh giá theo thời gian phân bổ, thời gian đánh giá cán - Tại menu Quản lý, chọn Cập nhật liệu điểm thưởng, điểm phạt Đơn vị, Giao diện Cập nhật liệu dành cho đơn vị xuất bên Hình 3-16: Màn hình cập nhật liệu điểm thưởng, điểm phạt đơn vị - Tại giao diện chức Cập nhật liệu điểm thưởng, điểm phạt h đơn vị: o Bước 1: Chọn mẫu đánh hình bên dưới; Hình 3-17: Màn hình chọn mẫu cần đánh giá o Bước 2: Nhấn vào Đánh giá theo tiêu chí bên cạnh, tương ứng với số điểm quy định; Trang 47 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ Hình 3-18: Màn hình chọn tiêu chí cần đánh giá o Bước 3: Cập nhật mơ tả, kèm minh chứng (nếu có) cách nhấn vào tệp tin để tải tệp tin lên; Có thể sử dụng chức Xóa để chọn lại Nhấn vào nút Tiếp theo để qua Bước h Hình 3-19: Màn hình danh sách tiêu chí chọn chờ xác nhận ▪ Cập nhật minh chứng: Bằng cách nhấn vào tệp tin , popup xuất yêu cầu chọn tệp tin tải tệp tin Trang 48 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ▪ Xóa tiêu chí đánh giá: Bằng cách nhấn vào biểu tượng để xóa tiêu chí chọn o Bước 4: Bước chọn Cán để đánh giá (có thể chọn nhiều cán h đánh giá) Có thể tìm kiếm cán cách nhập từ khóa tên cán nhấn nút tìm kiếm Hình 3-20: Màn hình chọn cán cần đánh giá Sau chọn xong, kéo xuống bên phải, chọn để qua Bước Trang 49 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ o Bước 5: Đây bước xác nhận cuối Bằng cách nhấn vào nút Cập nhật lên hệ thống để hồn tất Hình 3-21: Màn hình chờ cập nhật lên hệ thống - Nếu thành công, popup xuất bên dưới, nhấn Đóng để tiếp tục đánh giá h Hình 3-22: Màn hình cập nhật thành công 3.1.2.3 Duyệt nội dung khai báo Đơn vị - Đối tượng: Cán quản lý, Cán phân công đánh giá - Chức năng: Cán phân công nhiệm vụ xác nhận đánh giá viên chức đánh giá, tham gia xác nhận đánh giá viên chức theo thời gian phân bổ, ngồi thời gian khơng thể xác nhận đánh giá cán - Tại menu Quản lý, chọn Duyệt nội dung khai báo Đơn vị, Giao diện hiển thị với tiêu chí bên Trang 50 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ Hình 3-23: Màn hình duyệt nội dung khai báo đơn vị - Tại giao diện Trang Duyệt nội dung khai báo cán bộ, chọn tiêu chí bên dưới: Dùng để lọc cán cần kiểm tra o đánh giá; Chọn mẫu phù hợp để đánh giá; o h Mặc định hiển thị danh sách cán chưa o duyệt nội dung khai báo Bỏ chọn hiển thị cán duyệt nội dung khai báo - Sau chọn mẫu thành cơng, giao diện hiển thị hình bên dưới, tiêu chí đánh giá hiển thị: o Xóa tiêu chí đánh giá: Cán phân cơng xóa đánh giá thân cán phân cơng đánh giá, khơng xóa người khác; o Minh chứng: Có thể dễ dàng nhấn vào biểu tượng tệp tin để tải về; o Ngày cán đánh giá: Là ngày cán tự đánh giá; o Điểm: Thể điểm đánh giá cán bộ; o Lãnh đạo đánh giá: Cán phân công đánh giá (phịng, Khoa) xác nhận đánh giá cán tự đánh giá cán Trang 51 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ phân công đánh giá (không xác nhận đánh giá cán phân công đánh giá khác), thể họ tên, ngày đánh giá, trạng thái đánh giá; o Lý khơng duyệt: Trong q trình duyệt đánh giá có đánh giá khơng duyệt lý đó, cần nhấn Nhập lý nhập lý để cán không duyệt nội dung đánh giá theo dõi lý không duyệt để khắc phục nội dung khai báo o Cán đánh giá duyệt nội dung đánh giá cán cách click vào ô vuông để xác nhận đồng ý, ô vuông duyệt h Trang 52 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ 3.1.3 Xem lại liệu đánh giá cá nhân - Đối tượng: Cán - Chức năng: Xem lại đánh giá cá nhân tự đánh giá, xóa đánh cán tự đánh giá - Tại giao diện trang quản trị hệ thống, bên trái hình menu chức năng, chọn Quản lý > Xem lại liệu h Hình 3-24: Màn hình chọn xem lại liệu - Tại trang xem lại liệu đánh giá Bên hình thể tiêu chí cán hồn thành nội dung khai báo, cột lãnh đạo đánh giá Lý chưa duyệt o Nút chỉnh sửa o Nút xóa : Giúp Cán cập nhật lại minh chứng; : Giúp Cán xóa tiêu chí để cập nhật lại Hình 3-25: Màn hình hiển thị liệu chờ duyệt duyệt Trang 53 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ 3.1.4 Báo cáo kết đánh giá theo đơn vị - Đối tượng: Cán lãnh đạo - Chức năng: Xem danh sách báo cáo đơn vị quản lý - Tại giao diện trang quản trị hệ thống, bên trái hình menu chức năng, chọn Báo cáo – Thống kê > Báo cáo kết đánh giá theo đơn vị Hình 3-26: Màn hình báo cáo kết đánh giá theo đơn vị - Trang có nhiệm vụ xem Báo cáo kết đánh giá theo đơn vị (cấp phòng, khoa) Cán chọn Quý cụ thể để hiển thị kết bên dưới, mặc định xếp loại h cao xuống thấp - Đơn vị muốn xuất tệp tin, cách kéo xuống cuối danh sách chọn Xuất word để tệp tin danh sách đơn vị xếp theo điểm xếp loại 3.1.5 Cấp quyền đánh giá đơn vị - Đối tượng: Cán lãnh đạo - Chức năng: Cấp quyền đánh giá cán cho cán đơn vị - Tại giao diện trang quản trị hệ thống, bên trái hình menu chức năng, chọn Quản lý > Cấp quyền đánh giá đơn vị Trang 54 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ Hình 3-27: Màn hình cấp quyền đánh giá đơn vị - Trang có nhiệm vụ cấp quyền đánh giá cán Cán quản lý chọn vào ô vuông trống cột Cấp quyền để phân quyền cho cán tham gia đánh giá cán h - Quyền cấp sử dụng thêm chức 2.2.2 2.2.3 - Nếu quyền không cấp mà truy cập trang phân quyền, hình hiển thị bên dưới: Trang 55 CHƯƠNG TRIỂN KHAI VÀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ 3.2 Đánh giá kết Kết thúc giai đoạn phân tích usecase có chương trình từ việc mơ tả sơ đồ tương tác hệ thống, sơ đồ lớp, sơ đồ tuần tự, sơ đồ liệu thiết kế hệ thống đến thiết kế giao diện, từ có nhìn chi tiết hoạt động hệ thống Giai đoạn cuối thực chương trình kiểm lỗi Triển khai ứng dụng trực tiếp hệ thống Website thử nghiệm Cập nhật đầy đủ nội dung, hướng dẫn sử dụng, cấp phát quyền thành viên đến tất thành viên liên quan, đồng thời giám sát kỹ thuật việc vận hành hệ thống tảng Website Cán chuyên trách giao nhiệm vụ phân loại cán theo tiêu chí dựa theo mẫu đánh giá để từ tham mưu lãnh đạo việc đánh giá, xếp loại cán theo quý năm Để phần mềm đạt hiệu cao việc thực phần mềm phải đồng triệt để, đơn vị sử dụng thường xun, có tính khoa học, tính kế thừa nhằm giúp cán hiểu qui trình đánh giá cán bộ, hiểu nhiệm vụ, công việc mà cán thường xuyên thực h Trang 56 KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN Kết đạt 1.1 Về mặt lý thuyết ✓ Qui trình phân loại, đánh giá cán ✓ Phân quyền quản lý đánh giá cán đơn vị ✓ Báo cáo kết phân loại, đánh giá cán ✓ Qui trình liên hệ góp ý người dùng hệ thống ✓ Xử lý phân quyền người dùng sử dụng hệ thống ✓ Hệ thống chịu lượng truy cập lớn lúc ✓ Theo dõi action log 1.2 Về mặt ứng dụng Phần mềm hỗ trợ phân loại, đánh giá cán viên chức hoàn thành chức liên quan đến nghiệp vụ việc quản lý liệu đánh giá cán sau: ✓ Hỗ trợ tốt thiết bị di động ✓ Giao diện thân thiện, dễ dàng sử dụng cho việc kéo thả h ✓ Quản lý người dùng ✓ Quản lý việc phân quyền hệ thống ✓ Quản lý tài khoản cho cán tham gia vào hệ thống ✓ Cập nhật liệu đánh giá cá nhân; Cập nhật liệu điểm thưởng, điểm phát đơn vị ✓ Phân loại cán theo tiêu chí hồn thành việc đánh giá ✓ Thống kê báo cáo kết đánh giá cán Ưu điểm Đánh giá công chức công tác vô quan trọng, khâu kết thúc khâu mở đầu có ý nghĩa cho định công tác công chức; sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm thực sách cán Đánh giá công chức phát huy tiềm công chức tập thể, kết đánh giá cho định góp phần xây dựng đội ngũ cơng chức có chất lượng cao Quy trình đánh giá cán bộ, cơng chức định kỳ hàng quý, năm thực cán bộ, công chức làm chủ Cá nhân cán bộ, công chức tự đánh giá thân, tiếp tập thể đánh giá cán bộ, cơng chức khác, cuối thông báo kết xếp loại cán bộ, cơng chức có quyền bảo lưu ý kiến thân Như vậy, cán bộ, cơng chức có mặt tất bước quy trình đánh giá Đánh giá cán bộ, cơng chức có thành cơng phân loại đánh giá cán bộ, công chức lãnh đạo cán bộ, công chức chuyên môn Cán bộ, công chức lãnh đạo đảm nhiệm cơng việc có đặc thù khác công việc cán bộ, công chức chuyên môn, đó, việc phân loại để đánh giá cho kết đánh giá xác hơn, hiệu Đánh giá cán bộ, công chức định kỳ hàng quý, hàng năm giúp cho mối quan hệ lãnh đạo cán bộ, công chức chuyên môn cải thiện Công tác giúp cho đơn vị thực đắn quy chế dân chủ quan hành nhà nước Kết đánh giá cán bộ, công chức cán bộ, công chức chuyên trách Phịng hành tổng hợp lại lưu giữ để sử dụng cần thiết Thiếu sót Đánh giá cán bộ, cơng chức cơng tác khó khăn phức tạp, khâu yếu công tác quản lý cán bộ, công chức Hoạt động đánh giá cán bộ, công h chức quan hành nhà nước chưa đề cao nên kết đánh giá cán bộ, công chức thực chưa có tính xác cao Phần mềm hỗ trợ phân loại, đánh giá cán viên chức hoàn thành đáp ứng đòi hỏi cấp bách đề trước mắt lâu dài có thiếu sót, khuyết điểm dễ nhận như: ✓ Chưa thể phân quyền sâu hệ thống, cán lúc sinh hoạt khoa kiêm nhiệm chức vụ phòng, nên cán vừa giảng dạy vừa hành ảnh hưởng cho công việc phân quyền đánh giá ✓ Công tác đánh giá hoạt động công vụ cán bộ, công chức tiếp tục nhận góp ý tiêu chí đánh giá ✓ Người lãnh đạo có ý kiến chủ quan nhận xét, đánh giá công vụ cơng chức xem cơng tác đánh giá theo cảm tính Hướng phát triển - Tiếp tục hoàn thiện chức nâng cao website nhằm tối ưu việc xử lý thơng tin, tìm kiếm thơng tin nhiều - Tăng khả tương tác phía người dùng, giúp người dùng làm quen với hệ thống sử dụng hết chức hệ thống - Cho phép cán giảng dạy, cán quản lý tiếp tục sử dụng hệ thống để q trình sử dụng hồn thiện nội dung, chức bổ sung nhằm phục vụ việc tra cứu, nắm bắt lực công tác chuyên môn đơn vị phòng, khoa nhà trường h TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Wiley Publishing, Beginning CSS3 for Web Design 2011, Indianapolis, Indiana [2] MOAC MTA by Microsoft MOAC MTA 98-363 Web-Development-Fundamentals MOAC MTA 98-372 Microsoft NET Fundamentals MOAC MTA 98-373 Mobile Development Fundamentals [3] Website chia sẻ kiến thức lập trình: dotnet.edu.vn [4] Website Cơng nghệ AJAX: www.asp.net/ajax [5] Website Công nghệ ASP.NET: www.asp.net [6] Website Cơ sở liệu SQL: www.w3schools.com/sql [7] Công cụ hỗ trợ sinh mã tự động: www.codesmithtools.com h