Khung pháp lí về quan hệ lao động trong doanh nghiệp ở việt nam

BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN NGUYỄN XUÂN QUANG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH LUẬT ĐẦU TƯ - KINH DOANH KHUNG PHÁP LÍ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Hà Nội, 2023 BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHUYÊN NGÀNH LUẬT ĐẦU TƯ - KINH DOANH KHUNG PHÁP LÍ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn : TS Nguyễn Như Hà Sinh viên thực : Nguyễn Xuân Quang Mã sinh viên : 7103807052 Lớp : LUKT 10 Hà Nội, 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “khung pháp lí quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam” kết nghiên cứu riêng tôi, không chép hay lấy cắp từ nguồn tài liệu Khóa luận thực cách đáng tin cậy hướng dẫn khoa học giảng viên khoa Luật kinh tế, cam kết đảm bảo tính trung thực tuân thủ quy định trích dẫn, thích tài liệu tham khảo Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm lời cam đoan Tôi xin chân thành cảm ơn! Xác nhận Giảng viên hướng dẫn Người cam đoan Nguyễn Như Hà Nguyễn Xuân Quang ii LỜI CẢM ƠN Quá trình thực Khóa luận tốt nghiệp giai đoạn quan trọng sinh viên Khóa luận tốt nghiệp tiền đề trang bị cho chúng sinh viên kỹ nghiên cứu, kiến thức đáng quý trước bắt đầu lập nghiệp Lời trước hết, em xin chân thành cảm ơn quý Thầy, cô học viện giảng dạy hướng dẫn em trình học tập suốt năm qua Đặc biệt Thầy, cô khoa Luật Kinh tế tận tình dạy trang bị cho em kiến thức hữu ích suốt thời gian ngồi ghế giảng đường, Làm tảng cho em hồn thành Khóa luận tốt nghiệp Đặc biệt Em xin trân trọng cảm ơn thầy TS Nguyễn Như Hà tận tình hướng dẫn giúp đỡ em, định hướng cách tư cách làm việc khoa học Bên cạnh Em xin trân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình giảng viên hỗ trợ, thầy ThS Mai Phi Hoàng Những nhận xét phản hồi từ hai thầy góp ý q báu khơng q trình thực hồn thành khóa luận văn mà hành trang tiếp bước cho em trình học tập lập nghiệp sau Và cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, tập thể lớp Luật Kinh tế 10 động viên đồng hành em trình học tập hồn thành Khóa luận tốt nghiệp, người sẵn sàng sẻ chia giúp đỡ học tập sống Mong rằng, mãi gắn bó với Mong người ln nhận điều tốt đẹp nhất! iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Diễn giải CPTPP Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương EVFTA Hiệp định thương mại tự Liên minh châu Âu-Việt Nam UKVFTA Hiệp định Thương mại Tự Việt Nam - Vương quốc Anh ĐTXH Đối thoại xã hội QHLĐ Quan hệ lao động ILO Tổ chức Lao động Quốc tế NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động BLLĐ Bộ Luật lao động 10 BLDS Bộ Luật dân 11 KTTT Kinh tế thị trường 12 XHCN Xã hội chủ nghĩa 13 LVC Luật Viên chức 14 HĐLĐ Hợp đồng lao động 15 DN Doanh nghiệp 16 PLLĐ Pháp luật lao động 17 TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể 18 CMCN Cách mạng công nghiệp 19 OECD Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế 20 DGB Liên hiệp Cơng đồn Đức 21 RCEP Hiệp định Đối tác Kinh tế Toàn diện Khu vực 22 NKT Người khuyết tật 23 CRPD Công ước Quốc tế Quyền Người Khuyết tật 24 QCN Quyền người 25 FTA Hiệp định thương mại tự iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ii LỜI CẢM ƠN .iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT iv MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp tiến hành nghiên cứu Bố cục tổng quát khóa luận CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 1.1 Khái quát chung quan hệ lao động 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm 10 1.2 Khái quát yếu tố cấu thành quan hệ lao động 11 1.2.1 Chủ thể quan hệ lao động 11 1.2.2 Khách thể quan hệ lao động 12 1.2.3 Nội dung quan hệ lao động 13 1.3 Các loại quan hệ lao động 14 1.3.1 Quan hệ lao động cá nhân 14 1.3.2 Quan hệ lao động tập thể 16 1.4 Đặc điểm quan hệ pháp luật lao động 18 1.5 Đặc trưng quan hệ lao động Việt Nam 19 1.6 Các hành vi bị pháp luật nghiêm cấm lĩnh vực lao động 22 KẾT LUẬN CHƯƠNG 24 CHƯƠNG THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM 25 2.1 Hệ thống quy định pháp luật Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động 25 2.1.1 Một số luật có quy định pháp luật điều chỉnh QHLĐ 25 2.1.2 Các văn luật điều chỉnh QHLĐ 26 2.2 Thực trạng pháp luật Việt Nam 27 v 2.2.1 Một số yếu tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động 27 2.2.2 Tranh chấp quan hệ lao động doanh nghiệp 32 2.2.3 Tình trạng xây dựng quan hệ lao động doanh nghiệp 35 2.2.4 Thực trạng áp dụng pháp luật quan hệ lao động 37 2.2.5 Thực trạng xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, bền vững 39 2.3 Kinh nghiệm số quốc gia 40 2.3.1 Kinh nghiệm từ nước Châu Âu 41 2.3.2 Kinh nghiệm từ nước Châu Á 44 KẾT LUẬN CHƯƠNG 50 CHƯƠNG KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN 51 3.1 Giải pháp phát triển quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam 51 3.1.1 Giải pháp phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, bền vững 51 3.1.2 Khuyến nghị phát triển quan hệ lao động 55 3.2 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam 56 3.2.1 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật quan hệ lao động 56 3.2.2 Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động doanh nghiệp 62 KẾT LUẬN 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 vi MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong viết gần với tiêu đề “Kịp thời giải vướng mắc, phát sinh quan hệ lao động” Ngày 8/5, Văn phịng đồn Đại biểu Quốc hội Hội đồng nhân dân tỉnh Hải Dương phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Hội nghị tiếp xúc, đối thoại với cơng đồn viên, người lao động địa bàn.1 Có thể thấy bối cảnh, tình hình yêu cầu đặt xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến nhà nước ta quan tâm đổi Sự hình thành phát triển quan hệ lao động nước ta gắn liền với đời phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập quốc tế Hiện nay, tình hình kinh tế - xã hội có nhiều thay đổi tiếp tục đặt thách thức việc hồn thiện chế, sách giải pháp để điều tiết quan hệ lao động phát triển hài hòa, ổn định tiến bộ, địi hỏi vai trị tích cực Ủy ban Quan hệ lao động Đó là: + Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đặt yêu cầu, thách thức việc hoàn thiện chế, thiết chế quan hệ lao động Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng tiếp tục xác định hoàn thiện đồng thể chế phát triển phù hợp với kinh tế thị trường đầy đủ, đại, hội nhập nhiệm vụ trọng tâm Trong đó, chế thị trường lao động, quan hệ lao động Bộ luật Lao động (2019) thể chế hóa chủ trương Đảng hồn thiện thể chế kinh tế thị trường, đặc biệt là: (1) Cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp; (2) giảm thiểu can thiệp trực tiếp quan quản lý nhà nước vào quan hệ lao động nơi làm việc; thúc đẩy thỏa thuận, thương lượng người lao động với người sử dụng lao động Những thay đổi đặt yêu cầu thách thức thương lượng tập thể, giải tranh chấp lao động tập thể Theo lộ trình thực cam kết quốc tế lao động hiệp định thương mại tự do, Việt Nam sớm cho phép tổ chức người lao động liên kết cấp Nhóm PV (2023), Kịp thời giải vướng mắc, phát sinh quan hệ lao động, https://dangcongsan.vn/ , truy cập ngày 11/05/2023 1 độ ngồi doanh nghiệp Khi đó, thương lượng tập thể, tranh chấp lao động tập thể có xu hướng phát triển, mở rộng phạm vi từ cấp độ doanh nghiệp sang nhóm doanh nghiệp, ngành Điều dẫn tới việc phát sinh vấn đề mới, phức tạp quan hệ lao động, ảnh hưởng đến an ninh trị trật tự xã hội Để xử lý tốt vấn đề mới, phức tạp nảy sinh, Ủy ban Quan hệ lao động cần chủ động nghiên cứu, tư vấn, khuyến nghị với quan nhà nước sách, pháp luật giải pháp xây dựng, hoàn thiện chế, thiết chế quan hệ lao động + Xu hướng hội nhập quốc tế sâu, rộng đặt yêu cầu, thách thức quan hệ lao động Văn kiện Đại hội XIII Đảng tiếp tục khẳng định chủ trương hội nhập quốc tế toàn diện sâu rộng, phát triển thị trường lao động, hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ, tiệm cận tiêu chuẩn quốc tế Việc tiếp tục đẩy mạnh hội nhập quốc tế sâu rộng đặt số yêu cầu, thách thức quan hệ lao động giai đoạn tới là: (i) Về thể chế, việc tham gia hiệp định thương mại tự hệ (CPTPP, EVFTA, UKVFTA) yêu cầu Việt Nam phải chủ động đổi mạnh mẽ, hoàn thiện thể chế quan hệ lao động để phù hợp với tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt tiêu chuẩn quyền tự liên kết, quyền tổ chức thương lương lượng tập thể Để chế, sách triển khai hiệu quả, phù hợp với điều kiện cụ thể nước ta cần có thống nhận thức, phối hợp hiệu quan nhà nước đối tác xã hội từ khâu ban hành sách đến q trình triển khai thực (ii) Về hội nhập kinh tế, doanh nghiệp Việt Nam tham gia ngày sâu, rộng chặt chẽ vào chuỗi cung ứng toàn cầu Để tham gia hiệu vào chuỗi cung ứng, doanh nghiệp Việt Nam phải đáp ứng tiêu chuẩn chung nhãn hàng, có tiêu chuẩn lao động, quan hệ lao động Vì vậy, cần tiếp tục hồn thiện chế, thiết chế quan hệ lao động để hỗ trợ doanh nghiệp thực tốt pháp luật lao động phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến (iii) Về thị trường lao động, hội nhập kinh tế quốc tế dẫn tới việc hình thành các dòng dịch chuyển lao động quốc tế Việc đẩy mạnh đưa người lao động Việt Nam làm việc nước tiếp nhận người lao động nước làm việc Việt Nam đặt nhiều vấn đề quan hệ lao động Từ đó, đặt yêu cầu, thách thức hồn thiện chế, sách, pháp luật Để vượt qua thách thức đòi hỏi quan nhà nước đối tác xã hội cần có thống nhận thức, đồng thuận xây dựng, triển khai sách, pháp luật, chế, thiết chế quan hệ lao động Trong đó, Ủy ban Quan hệ lao động đóng vai trị quan trọng Tiếp đó, cách mạng cơng nghệ 4.0 tác động mạnh đến thị trường lao động đặt nhiều vấn đề quan hệ lao động Sự phát triển mạng Internet kỹ thuật số tạo thêm tảng cho thị trường lao động quan hệ lao động Trong đó, đặc trưng là: (1) Thị trường lao động không bị giới hạn phạm vi địa lý ranh giới hành quốc gia; (2) xuất nhiều ngành nghề, loại hình cơng việc tảng kỹ thuật số; (3) khái niệm nơi làm việc không giới hạn không gian địa lý mà bao gồm môi trường làm việc tảng Internet; (4) xuất mối quan hệ lao động xuyên quốc gia mà người lao động, người sử dụng lao động quốc gia khác nhau; (5) tham gia bên thứ ba vào quan hệ lao động làm thay đổi cách nhìn nhận quan hệ lao động truyền thống (mơ hình taxi cơng nghệ, mơ hình trả lương linh hoạt….) Những vấn đề đặt thách thức to lớn việc hoàn thiện thể chế quan hệ lao động Mặt khác, phát triển trí tuệ nhân tạo, kỹ thuật số tự động hóa làm thay đổi mạnh cấu trúc việc làm Trong nhiều thập kỷ qua, doanh nghiệp gia công, chế biến, … thu hút lượng lớn lao động vào làm việc khu công nghiệp, doanh nghiệp thuộc ngành nghề thâm dụng lao động Phần lớn họ người lao động có trình độ thấp, qua đào tạo, dễ bị thay máy móc, robot trí tuệ nhân tạo Do đó, áp lực việc làm, thu nhập người lao động dẫn tới hệ tiêu cực, làm ổn định quan hệ lao động Vì Việt Nam có nhìn đổi mơ hình tăng trưởng kinh tế bối cảnh già hóa dân số dẫn tới thay đổi lớn cấu trúc thị trường lao động tác động sâu sắc đến quan hệ lao động Trong nhiều thập kỷ qua, tăng trưởng kinh tế Việt Nam phụ thuộc nhiều vào doanh nghiệp có suất đầu tư thấp sử dụng nhiều lao động có trình độ thấp Việc thu hút doanh nghiệp lĩnh vực điện tử, may mặc, da giày, gia công chế biến giải vấn đề việc làm thu nhập cho người lao động Tuy nhiên, mơ hình tăng trưởng bộc lộ hạn chế như: (1) suất lao động thấp; (2) tăng áp lực ô nhiễm môi trường; (3) đặc biệt có nguy tụt hậu khơng bắt kịp công nghệ đại bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0 diễn thường xuyên tổ chức lớp đào tạo ngắn hạn nghiệp vụ cơng đồn cho cán cơng đồn, cán cơng đồn doanh nghiệp, bước nâng cao trình độ, chun mơn nghiệp vụ hoạt động cơng đồn; kiện tồn lại cơng đồn cấp sở, đặc biệt cơng đồn cấp huyện để có điều kiện hỗ trợ tốt cơng đoàn sở theo quy định pháp luật Trên sở sớm hồn thiện Đề án đổi nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn Việt nam theo đạo Ban bí thư Trung ương Đảng Tiếp theo, tổ chức người lao động ngồi hệ thống cơng đồn Việt Nam + Hồn thiện khn khổ pháp luật, kiện tồn cơng cụ, biện pháp quản lý nhằm bảo đảm đời tổ chức người lao động doanh nghiệp, tạo điều kiện để tổ chức hoạt động thuận lợi, lành mạnh, quy định pháp luật, phù hợp với nguyên tắc ILO, đồng thời giữ vững ổn định trị - xã hội + Đối với tổ chức người lao động hệ thống cơng đồn Việt Nam, cần tn thủ nghiêm túc tơn mục đích đề ra, hoạt động sở quy định pháp luật, cạnh tranh bình đẳng để thể vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho thành viên mình, tinh thần tơn trọng tổ chức khác người lao động tơn trọng lợi ích người sử dụng lao động - Các giải pháp hoàn thiện hệ thống tổ chức, chức nhiệm vụ tổ chức đại diện người sử dụng lao động + Cần phải luật pháp hóa quyền, nghĩa vụ trách nhiệm tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động, quy định cụ thể quyền trách nhiệm người sử dụng lao động việc thành lập gia nhập tổ chức đại diện để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người sử dụng lao động + Các tổ chức đại diện người sử dụng lao động Trung ương cần phải hướng tới việc tập hợp, liên kết tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành, địa phương, tổ chức đại diện cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trở thành thành viên thức mình, tạo nên sức mạnh xuyên suốt hệ thống để thực tốt chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích người sử dụng lao động - Các giải pháp hoàn thiện thiết chế giải tranh chấp lao động 54 + Cần đẩy mạnh nghiên cứu xây dựng thí điểm số quan chuyên trách giải tranh chấp lao động vài tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có điều kiện với vai trị vừa quan hỗ trợ, thúc đẩy đối thoại thương lượng tập thể, vừa quan làm nhiệm vụ trung gian hịa giải, trọng tài + Hồn thiện mơ hình tổ chức chế hoạt động thiết chế giải tranh chấp lao động Bổ sung vai trò, chức nhiệm vụ Hội đồng trọng tài lao động, bảo đảm giải vụ tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể theo yêu cầu hai bên + Thiết lập chế hiệu để ngăn ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật người sử dụng lao động Trong đó, đặc biệt hành vi can thiệp nội người sử dụng lao động hoạt động tổ chức cơng đồn sở - Giải pháp giúp củng cố hoàn thiện chế tham vấn ba bên quan hệ lao động + Mơ hình tổ chức tham vấn ba bên cấp trung ương địa phương cần xác định rõ, bảo đảm thực tốt vai trò tư vấn cho Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ việc xây dựng ban hành sách quan hệ lao động, tham vấn hỗ trợ đối tác việc thi hành quy định pháp luật quan hệ lao động, thúc đẩy thương lượng tập thể, chế đối thoại nơi làm việc + Tiếp tục nâng cao hiệu hoạt động Hội đồng Tiền lương quốc gia; nghiên cứu, xây dựng đề xuất tiêu chí, tiêu chuẩn làm để xác định điều chỉnh mức lương tối thiểu tùy theo vùng, mức lương tối thiểu cho phù hợp với giai đoạn phát triển, làm sở để Chính phủ ban hành - Cuối tiếp tục triển khai thực dự án nhà cơng trình phúc lợi, xã hội (trường học, nhà mẫu giáo, thiết chế văn hóa) phục vụ công nhân lao động khu công nghiệp tập trung góp phần thúc đẩy củng cố quan hệ lao động phát triển.52 3.1.2 Khuyến nghị phát triển quan hệ lao động Trước vấn đề đặt QHLĐ Việt Nam, tác giả xin có số khuyến nghị sau: 52 Lê Thị Hằng (2023), Phân tích đặc trưng quan hệ lao động Việt Nam 55 Đối với nhà nước, khuyến nghị cần có sách ưu tiên Đầu tiên sách phân phối thu nhập, tạo điều kiện hội bình đẳng cho NLĐ xã hội (nhất nhóm người yếu thế) tiếp cận sát với nguồn lực, hưởng thụ dịch vụ xã hội, vươn lên thoát nghèo, khắc phục tư tưởng bao cấp, ỷ lại; ngăn chặn tình trạng chênh lệch thu nhập lớn, vừa bảo đảm hài hịa lợi ích kinh tế, vừa khuyến khích người dân làm giàu đáng Các chủ thể phải thực bình đẳng trước pháp luật Chính sách phát triển mạnh lực lượng sản xuất cần Nhà nước trọng Phát triển khoa học công nghệ, nâng cao thu nhập chủ thể, phát triển hàng hóa dịch vụ dồi dào, cải thiện chất lượng tốt… Đây điều kiện vật chất chủ yếu để thực công xã hội phân phối hiệu Khuyến nghị nhà nước cần kiểm soát tốt thu nhập công dân Trước tiên cán bộ, cơng chức máy Nhà nước; từ đưa sách, biện pháp để ngăn chặn, đẩy lùi hành vi làm giàu bất hợp pháp, cạnh tranh thiếu lành mạnh doanh nghiệp người lao động với Các kênh thông tin tuyên truyền nên phủ đa dạng tăng cường đẩy mạnh Phổ biến công khai, minh bạch quy định mà doanh nghiệp, NLĐ cần tuân thủ; giúp họ hiểu biết đầy đủ, cam kết, chủ động phịng tránh, ứng phó kịp thời rủi ro khơng đáng có hiệp định CPTPP EVFTA có hiệu lực Tiếp tục hồn thiện sách, quy định, chế Nhà nước thương mại cho phù hợp với điều kiện Việt Nam tránh xung đột với cam kết CPTPP, EVFTA mà nước ta tham gia Cuối phủ cần nghiên cứu, đưa dự báo để kịp thời bổ sung, hoàn thiện hệ thống luật, môi trường đầu tư kinh doanh, thể chế tài chính… Giúp đẩy mạnh việc thu hút doanh nghiệp nước ngoài, tạo lực đẩy cho doanh nghiệp nước, đầu tư FDI, nhằm bảo vệ lợi ích NLĐ, doanh nghiệp quốc gia thời kỳ hội nhập.53 3.2 Kiến nghị hoàn thiện pháp luật quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam 3.2.1 Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật quan hệ lao động Hoàn thiện pháp luật hai chủ thể quan hệ lao động nói cách cải thiển quy định pháp luật quan hệ lao động tối ưu Vừa qua Việt (2022), Quan hệ lao động: Những vấn đề số khuyến nghị ; http://congdoan.vn/ , truy cập ngày 25/05/2023 53 56 Nam có hồn thiện pháp luật bảo đảm quyền người lao động nói chung số nhóm người lao động nói riêng Cụ thể nhóm người khuyết tật, Đảng ta có hồn thiện pháp luật quyền người khuyết tật Hiện với tỷ lệ NKT cao so với tổng dân số, năm qua, NKT ln có quan tâm, chăm sóc sâu sắc từ Đảng, Nhà nước toàn xã hội Những hỗ trợ, sẻ chia thiết thực đem lại sức mạnh niềm tin, giúp NKT có nghị lực vươn lên, hịa nhập cộng đồng đóng góp chung cho phát triển xã hội Trong thời gian tới cần nâng cao vai trò pháp luật đảm bảo quyền NKT thông qua số giải pháp cụ thể: Một là, tiếp tục tập trung hoàn thiện đồng hệ thống pháp luật bảo đảm quyền NKT sở quan điểm, đường lối, sách Đảng Nhà nước tinh thần Công ước quyền NKT Theo đó, việc xây dựng pháp luật phải tiếp cận từ góc độ bảo đảm quyền NKT tất lĩnh vực đời sống kinh tế - xã hội Hai là, cần tiếp tục nghiên cứu cách thấu đáo quy định Công ước CRPD để tiếp nhận, nội luật hố cách đầy đủ, tồn diện quyền NKT theo lộ trình thích hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội đất nước, đồng thời nghiêm túc thực nghĩa vụ quốc gia thành viên Công ước Ba là, nâng cao hiệu tổ chức thi hành pháp luật bảo đảm quyền NKT, việc thượng tơn Hiến pháp pháp luật, quy định quyền NKT cần phải trở thành thói quen ứng xử phổ biến tổ chức hoạt động cán thực thi pháp luật Chủ động phòng ngừa, phát hiện, ngăn chặn kịp thời xử lý hành vi xâm phạm quyền NKT Bốn là, tăng cường hợp tác với nước, tổ chức quốc tế để trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm xây dựng thực thi pháp luật, sách NKT, đồng thời tranh thủ hỗ trợ kĩ thuật triển khai giải pháp bảo đảm quyền NKT, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn Năm là, nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật QCN, quyền NKT nhằm nâng cao nhận thức xã hội trách nhiệm tất cấp, ngành toàn xã hội bảo đảm quyền NKT với vị trí người thụ hưởng quyền thay ban ơn, thương hại Với quan điểm quán nỗ lực mạnh mẽ Đảng, Nhà nước ta thời gian qua thành viên Công ước quyền người khuyết tật, 57 chắn Việt Nam tiếp tục đạt kết thiết thực việc xây dựng xã hội bình đẳng để NKT sống độc lập tham gia tích cực vào đời sống xã hội Bên cạnh đó, Việt Nam cần có hồn thiện pháp luật tổ chức đại diện người lao động chủ thể người sử dụng lao động: + Tập trung thể chế hóa tổ chức đại diện người lao động Thực chủ trương hội nhập kinh tế quốc tế, nước ta đàm phán gia nhập nhiều FTA hệ Hiệp định Đối tác Tiến Tồn diện xun Thái Bình Dương (CPTPP), Hiệp định Thương mại tự Liên minh châu Âu - Việt Nam (EVFTA)… Trong thỏa thuận thương mại hệ quy định nước thành viên có trách nhiệm thành lập tổ chức đại diện người lao động đề lộ trình thực số quốc gia Theo lộ trình cam kết, Việt Nam có thời gian chuẩn bị năm kể từ ngày CPTPP có hiệu lực (2018-2023) phải cho phép thành lập tổ chức người lao động doanh nghiệp năm (2018-2025) phép tổ chức người lao động doanh nghiệp liên kết với thành lập tổ chức người lao động cấp cao cấp ngành, cấp vùng theo trình tự đăng ký pháp luật quy định cách công khai, minh bạch Đây rõ ràng thách thức lớn đặt việc xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, cơng đồn Việt Nam Ở nước ta chưa có tiền lệ hệ thống tổ chức người lao động doanh nghiệp tồn song song với Cơng đồn Việt Nam, điều đặt nhiều khó khăn cơng tác quản lý nhà nước Nếu coi tổ chức thuộc “loại hình tổ chức cơng đồn khác” cần phải xem xét lại số quy định pháp luật nhằm bảo đảm bình đẳng, khơng phân biệt, đối xử loại tổ chức cơng đồn Chính vậy, việc xây dựng, ban hành quy định pháp luật tổ chức đại diện người lao động nước ta xu tất yếu, đáp ứng yêu cầu trình hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng, vừa phát huy thuận lợi từ việc gia nhập FTA, vừa bảo đảm chủ quyền, lợi ích quốc gia bối cảnh Đồng thời, thể chế hóa tổ chức đại diện người lao động góp phần hồn thiện hệ thống pháp luật, khắc phục mâu thuẫn luật pháp nước ta với “luật chơi” quốc tế Trên thực tế, để thực hóa cam kết, Quốc hội ban hành nhiều văn quy phạm pháp luật nhằm nội luật hóa cam kết lao động, cơng đồn FTA Đặc biệt, Bộ luật Lao động năm 2019 công nhận đời hoạt động hợp pháp tổ chức người lao động doanh nghiệp Trong đó, quy định cụ thể tổ 58 chức đại diện người lao động sở nêu chương XIII, với điều (từ Điều 170 đến Điều 178) Những quy định Bộ luật Lao động 2019 đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thực cam kết lao động, cơng đồn FTA hệ mà Việt Nam tham gia Quy định thể rõ quan điểm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Đảng, Nhà nước Việt Nam, đồng thời giúp người lao động có thêm hội lựa chọn thành lập, gia nhập tham gia tổ chức đại diện cho quyền, lợi ích hợp pháp + Cần thống nhất, đồng văn hướng dẫn thực thi Tuy Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực chưa có Nghị định hướng dẫn cụ thể vấn đề thành lập hoạt động tổ chức đại diện người lao động Xuất phát từ nguyên nhân đó, quan chức chưa tiếp nhận hồ sơ xin thành lập tổ chức người lao động doanh nghiệp Bên cạnh đó, pháp luật lao động nước ta nhiều quy định mang tính khái quát, chưa quy định nghĩa vụ cụ thể, quy định mức lương tối thiểu, hệ thống thang lương, bảng lương, định mức lao động cịn nặng tính hình thức Đặc biệt, nội dung liên quan đến ngun tắc bình đẳng, khơng phân biệt đối xử quyền tự liên kết, thương lượng tập thể chưa phù hợp với cam kết Việt Nam lao động, cơng đồn FTA Về phạm vi thành lập tổ chức người lao động, pháp luật Việt Nam cho phép thành lập tổ chức người lao động phạm vi sở, doanh nghiệp, theo “Cơng ước quyền tự hiệp hội việc bảo vệ quyền tổ chức, 1948” (Công ước số 87) ILO, người lao động có quyền thành lập, gia nhập tổ chức họ cấp Về phạm vi hoạt động, pháp luật Việt Nam quy định, tổ chức người lao động nằm hệ thống tổ chức Cơng đồn Việt Nam hoạt động phạm vi quan hệ lao động mối quan hệ với người sử dụng lao động, đó, theo Cơng ước số 87, tất tổ chức người lao động có quyền thực hoạt động khác tham gia vào q trình xây dựng, giám sát thực sách, pháp luật, hoạt động khác nhằm bảo vệ thúc đẩy cho quyền lợi ích kinh tế - xã hội người lao động Về đình cơng, pháp luật lao động Việt Nam cho phép đình cơng doanh nghiệp, theo trình tự, thủ tục quy định cơng đồn đứng tổ chức, đình cơng thực với tranh chấp lao động tập thể lợi ích Bên cạnh đó, Việt Nam có danh mục doanh nghiệp khơng phép đình công gồm lĩnh vực 59 quan trọng, thiết yếu Trong đó, theo cam kết EVFTA, CPTPP phải cho phép đình cơng cấp ngành, đình cơng hưởng ứng đình cơng phản đối sách kinh tế - xã hội Do đó, để bảo đảm thực đầy đủ, có hiệu quy định liên quan đến lao động, cơng đồn, cần phải xây dựng thống nhất, đồng văn hướng dẫn thực thi + Từng bước thể chế hóa “tổ chức đại diện người lao động” Nhận thức tính tất yếu việc cho phép thành lập tổ chức người lao động doanh nghiệp để đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, từ Hội nghị Trung ương khóa XII, Đảng ta xác định “Bảo đảm đời, hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp phù hợp với q trình hồn thiện khn khổ pháp luật, kiện tồn công cụ, biện pháp quản lý nhằm tạo điều kiện để tổ chức hoạt động thuận lợi, lành mạnh theo quy định pháp luật Việt Nam, phù hợp với nguyên tắc tổ chức Lao động quốc tế, đồng thời giữ vững ổn định trị - xã hội” Nghị số 02-NQ/TW ngày 12-6-2021 Bộ Chính trị đổi tổ chức hoạt động Cơng đồn Việt Nam tình hình nêu rõ: “Quản lý tốt đời, bảo đảm hoạt động tơn chỉ, mục đích tổ chức người lao động doanh nghiệp, có biện pháp phù hợp, hiệu để thu hút, vận động, định hướng tổ chức gia nhập Cơng đồn Việt Nam Tăng cường tuyên truyền để người sử dụng lao động, công nhân, người lao động nhận diện hành vi lợi dụng việc thành lập hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp để xâm phạm an ninh quốc gia, gây an ninh trật tự” Vì vậy, thời gian tới, để đảm bảo việc thực thỏa thuận FTA, đồng thời đáp ứng đầy đủ quyền người lao động, trước tiên cần tập trung vào số vấn đề cụ thể sau: Một cần phải bổ sung, hoàn thiện quy định pháp luật lao động có liên quan kèm với nghị định, thông tư hướng dẫn đầy đủ cụ thể Quá trình thực cam kết phải xuất phát từ đặc điểm tình hình doanh nghiệp cơng nhân Việt Nam, đặc điểm địa phương, ngành, loại hình doanh nghiệp nhóm lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quan, ban ngành cần nhanh chóng hồn thiện, triển khai Đề án đổi cấu tổ chức, mô hình hoạt động Đặc biệt cần tập trung vào số giải pháp như: thí điểm, phát triển mơ hình, tổ chức cơng đồn sở trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ tất lĩnh vực, ngành nghề, 60 tập đồn kinh tế tư nhân, doanh nghiệp có chủ sử dụng lao động, tổng công ty Nhà nước thối vốn; mơ hình cơng đồn sở ghép nhiều doanh nghiệp, quan theo tùy ngành, nghề địa bàn; mơ hình tập hợp người lao động người nước làm việc Việt Nam Hai là, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần kiến nghị sửa đổi Luật Cơng đồn năm 2012 nhằm triển khai cam kết quốc tế lĩnh vực lao động, cơng đồn theo hướng bổ sung, hồn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến vấn đề quyền cơng đồn phù hợp với thể chế trị Hiến pháp Các quy định cần bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất, khả thi nhằm đáp ứng tối đa yêu cầu quản lý, phòng ngừa, ngăn chặn hiệu biến tướng tổ chức người lao động nguy cơ, hệ lụy Ba là, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội quan, ban, ngành cần xây dựng, hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định tổ chức người lao động vừa bảo đảm yêu cầu hội nhập quốc tế, vừa đáp ứng quyền người lao động, đồng thời không tạo kẽ hở cho phần tử xấu lợi dụng thành lập “cơng đồn độc lập” có hoạt động phức tạp an ninh, trật tự Ngoài ra, cần xây dựng ban hành quy trình thẩm định hồ sơ xin thành lập, giải thể phối hợp quản lý nhà nước hoạt động tổ chức đại diện người lao động Bảo đảm phối hợp thường xuyên, chặt chẽ bộ, ngành liên quan giám sát hoạt động tổ chức đại diện người lao động, quản lý, giám sát dòng tiền tiếp nhận thu, chi tài chính, mối quan hệ với tổ chức, cá nhân nước ngồi có hoạt động phức tạp Đồng thời, phải xây dựng quy định nhằm quản lý chặt chẽ hoạt động “nhóm tư vấn nước” tham gia FTA, bảo đảm ý kiến tư vấn phù hợp pháp luật Việt Nam, tương thích với hoạt động quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động, cơng đồn Thấy rằng, việc nước ta cho phép thành lập tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp ngồi cơng đồn tất yếu bối cảnh hội nhập quốc tế Nhưng, vấn đề tiềm ẩn phức tạp an ninh quốc gia Nếu để tổ chức người lao động doanh nghiệp bị sai hướng, biến tướng thành “cơng đồn độc lập” “nghiệp đoàn độc lập” làm giảm hiệu hoạt động cơng đồn, nguồn gốc hình thành tổ chức đối lập Việt Nam Trên sở triển khai tốt nội dung cam kết lao động, cơng đồn FTA phù hợp tình hình, đặc điểm doanh nghiệp người lao động quy định pháp luật Việt Nam, thời gian tới, vai trị Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam quyền, lợi ích hợp pháp người lao động cải thiện, góp phần 61 thúc đẩy phát triển sản xuất, ổn định trị - xã hội, mang lại lợi ích thực cho Nhà nước xã hội, người lao động, doanh nghiệp.54 Nhận thấy số vướng mắc vài quy định quan hệ lao động doanh nghiệp Đặc biệt nhìn nhận vấn đề hợp đồng giao kết người lao động người sử dụng lao động Tác giả xin đưa số kiến nghị sau: Thứ nhất, quy định nội dung hợp đồng, cần phải sửa đổi quy định nội dung hợp đồng BLLĐ năm 2019 theo hướng lược bỏ quy định thông tin bên giao kết hợp đồng quy định nội dung hợp đồng Vì theo quy định BLLĐ năm 2019 hợp đồng giao kết bên cần có nhiều điều khoản mức lương, thời gian làm việc, cơng việc, đặc biệt có bao gồm thơng tin liên quan đến bên giao kết Thứ hai, theo quy định Điều 23 BLLĐ 2019, hợp đồng lao động phát sinh hiệu lực thời điểm pháp luật có quy định khác55 Tức văn luật hay văn luật quy định thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động Còn theo quy định BLDS có văn luật quy đị nh thời điểm có hiệu lực hợp đồng, BLDS quy định hợp đồng giao kết hợp pháp phát sinh hiệu lực thời điểm luật liên quan có quy định Nhận thấy không thống quy định hiệu lực hợp đồng trên, tác giả khuyến nghị cần sửa đổi Điều 23 BLLĐ năm 2019 theo hướng ghi nhận văn luật quy định thời điểm có hiệu lực giao kết hợp đồng lao động 3.2.2 Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động doanh nghiệp Thứ nhất, quan quản lý Tiếp tục hồn thiện hệ thống sách pháp luật nhằm tạo hành lang pháp lý đầy đủ cho việc triển khai thực nhiệm vụ phòng ngừa giải TCLĐ Trong đó, nghiên cứu ban hành hướng dẫn, khuyến nghị kiện toàn máy, xếp, bố trí nhân sự, xác định nhiệm vụ vị trí cán quản lý nhà nước quan hệ lao động địa phương, bảo đảm triển khai thực kịp thời hiệu Bộ luật Lao động năm 2019… Phạm Thanh Sơn, Võ Quang Trung (2023), Hoàn thiện pháp luật bảo đảm quyền người khuyết tật, https://www.xaydungdang.org.vn/ , truy cập ngày 29/05/2023 55 Điều 23 (2019), Bộ Luật lao động, Hà Nội 54 62 Củng cố kiện toàn nâng cao hiệu hoạt động thiết chế hòa giải lao động trọng tài lao động, bao gồm: kiện tồn đội ngũ hịa giải viên, trọng tài lao động; nâng cao hiệu hoạt động thiết chế hòa giải lao động, trọng tài lao động; phát huy vai trò thiết chế hòa giải lao động, trọng tài lao động việc hỗ trợ phát triển quan hệ lao động, ngăn ngừa, giảm thiểu TCLĐ phát huy vai trò thiết chế hỗ trợ cho quan nhà nước công tác quản lý tổ chức NLĐ DN Thiết lập chế hỗ trợ thích hợp trường hợp TCLĐ phức tạp, xen lẫn yếu tố khơng phải quan hệ lao động mà có nguy tổn hại đến mối quan hệ lao động, an ninh quốc gia trật tự an toàn xã hội Thực chế độ đãi ngộ phù hợp hòa giải viên lao động, trọng tài viên tham gia giải TCLĐ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động Thiết lập chế giám sát để đội ngũ hòa giải viên lao động trọng tài viên lao động hoạt động cách minh bạch, khơng gây lịng tin bên quan hệ lao động Xây dựng chương trình tổ chức đào tạo cho đội ngũ hòa giải viên, trọng tài viên kiến thức, kỹ giải TCLĐ hỗ trợ quan hệ lao động đáp ứng yêu cầu Thiết kế chương trình tập huấn nghiệp vụ thường xuyên, năm để cập nhật kiến thức, kỹ giải TCLĐ, bảo đảm hòa giải viên lao động trọng tài viên lao động đủ kiến thức, trình độ kỹ thực nhiệm vụ Thứ hai, DN Cần thực quy định pháp luật lao động, bảo hiểm, tiền lương, thời làm việc, nghỉ ngơi, làm ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ Chủ động, hợp tác thiện chí đối thoại, thương lượng đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động có TCLĐ phát sinh Thường xuyên nắm bắt, tìm hiểu, chia sẻ khó khăn, tâm tư, nguyện vọng NLĐ Đồng thời, dành nguồn kinh phí cho việc động viên, khen thưởng kịp thời cá nhân, tổ nhóm hồn thành tốt nhiệm vụ hỗ trợ, ủng hộ NLĐ có hồn cảnh khó khăn Chủ động làm tốt việc cơng khai, minh bạch thơng tin tình hình sản xuất, kinh doanh DN, chế độ, quy định quyền lợi vật chất, tinh thần liên quan đến NLĐ Tạo điều kiện cho công nhân tham gia bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ tuyên truyền, trách nhiệm lĩnh, xử lý tình giải TCLĐ tập thể Thứ ba, cán công đồn sở 63 Cần nắm tình hình cơng nhân lao động từ sở, sớm phát vấn đề tư tưởng, tình cảm, mối quan tâm, xúc, tác động yếu tố bên đến NLĐ để báo cáo cấp có thẩm quyền hướng giải Chủ động bàn bạc, đề xuất với người sử dụng lao động giải kiến nghị NLĐ xảy TCLĐ tập thể DN Trong trường hợp giải không thành, cần báo cáo với cơng đồn cấp ngành chức phối hợp giải Thường xuyên tham gia bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ tuyên truyền, trách nhiệm lĩnh, xử lý tình giải TCLĐ tập thể Trong đó, phải có kiến thức định pháp luật lao động, Luật Cơng đồn, rèn luyện kỹ giao tiếp, lực, lĩnh, khả nhận định để có cách giải TCLĐ linh hoạt Thứ tư, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động Năm 2021 năm thực Bộ luật Lao động năm 2019 văn hướng dẫn thực Do đó, Sở Lao động – Thương binh Xã hội cần tăng cường thực công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, đa dạng hình thức, nội dung phù hợp với đối tượng, đặc biệt, biểu dương nhân rộng mơ hình tun truyền hay, hiệu quả.56 Hoàng Thị Thu Thủy (2022), Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động doanh nghiệp nay, https://www.quanlynhanuoc.vn/ 56 64 KẾT LUẬN Khung pháp lý quan hệ lao động doanh nghiệp đóng vai trị quan trọng hệ thống pháp luật lao động nói riêng hế thống pháp luật Việt Nam nói chung Pháp luật quan hệ lao động thể chế hóa theo quan điểm đạo Đảng hoàn thiện luật pháp, xây dựng quan hệ lao động theo tinh thần Chỉ thị số 37CT/TW ngày 03/9/2019 Ban Bí thư tăng cường lãnh đạo, đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa57, ổn định tiến doanh nghiệp, giữ vững ổn định trị, xã hội, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, bảo đảm hài hịa quyền lợi ích bên QHLĐ Luận văn “khung pháp lí quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam” làm rõ số khái niệm quan hệ lao động pháp luật quan hệ lao động Đánh giá thực trạng xây dựng quan hệ lao động hài hịa , bền vững, ổn định, doanh nghiệp Nhìn nhận từ kinh nghiệm quy định pháp luật nước thuộc Châu Âu Châu Á để rút kinh nghiệm cho Việt Nam Từ nhận thấy bật cập thực tiễn áp dụng pháp luật quan hệ lao động Vì tác giả đưa số giải pháp nhằm đối mặt với mâu thuẫn quan hệ lao động Cuối đưa số kiến nghỉ để hoàn thiện pháp luật quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam Xu hướng hội nhập kinh tế nhiều thách thức điều thiết yếu cần làm nước phát triển Việt Nam Do hồn thiện pháp luật, xây dựng pháp luật quan hệ lao động bền vững giúp phần đưa doanh nghiệp nước ta tiếp cận tốt với kinh tế giới Đặc biệt đảm bảo an tồn, bình đẳng, lợi ích hợp pháp khơng người lao động mà người sử dụng lao động Mục đích tạo lập mối quan hệ lao động hài hịa, bình đẳng phù hợp với thị trường hội nhập Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 Ban Bí thư tăng cường lãnh đạo, đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến tình hình Truy cập ngày 29/05/2023 57 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nhóm PV (2023), Kịp thời giải vướng mắc, phát sinh quan hệ lao động, https://dangcongsan.vn/ , truy cập ngày 11/05/2023 Nhạc Phan Linh (2022), Bối cảnh yêu cầu đặt xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, https://ldld.bacgiang.gov.vn/ , truy cập ngày 11/05/2023 Hương Thủy (2023), Ổn định quan hệ lao động doanh nghiệp, https://nhandan.vn/ , truy cập ngày 12/05/2023 Đinh Thùy Dung (2022), Lao động gì? Đặc điểm, ý nghĩa, cấu trúc hoạt động lao động? Nguyễn Minh Hải (2023), Tìm hiểu quan hệ pháp luật lao động gì? ILO (2018), Báo cáo Quan hệ lao động Khoản Điều (2019), Bộ Luật lao động, Hà Nội Khoản Điều 13 (2019), Bộ Luật lao động, Hà Nội Lê Thị Hằng (2023), Chấm dứt quan hệ lao động gì? Căn phát sinh, chấm dứt quan hệ lao động? 10 Nguyễn Hữu Phước (2022), Quan Hệ Lao Động Tranh Chấp Lao Động 11 Nguyễn Đức Giang (2022), Đặc điểm quan hệ lao động 12 Trần Hồng Sơn (2019), Quan hệ pháp luật lao động yếu tố cấu thành 13 Hoàng Anh (2023), Quan hệ lao động loại quan hệ lao động 14 Công ty Luật ACC (2023), Quan hệ lao động bao gồm chủ thể nào? 15 Nguyễn Văn Dương (2022), Quan hệ lao động tập thể gì? Nội dung quan hệ lao động tập thể? 16 Đinh Thùy Dung (2023), Quan hệ lao động gì? Đặc điểm quan hệ pháp luật lao động? 17 ILO (2017), Báo cáo Quan hệ lao động 18 Điều (2019), Bộ Luật lao động, Hà Nội 19 Lê Ánh (2023), Quan hệ lao động gì? Ý nghĩa quan hệ lao động doanh nghiệp 66 20 Lê Thị Hằng (2020), Phân tích mối quan hệ luật lao động ngành luật khác ? Cho ví dụ cụ thể ? 21 Hồng Anh (2023), Người lao động điều kiện chủ thể người lao động theo quy định Bộ luật lao động năm 2019 nào? 22 (2022), Hợp đồng lao động Bộ luật lao động: số hạn chế, bất cập đề xuất, kiến nghị bối cảnh nay, https://htpldn.moj.gov.vn/ , truy cập ngày 19/05/2023 23 (2022), Quyền quản lí người sử dụng lao động, https://luatsux.vn/ , truy cập ngày 19/05/2023 24 Nguyễn Phan Nam (2020), Điểm thẩm quyền giải tranh chấp lao động BLLĐ 2019, https://tapchitoaan.vn/ , truy cập ngày 20/05/2023 25 Đặng Nguyên Anh (2021), Thị trường lao động - việc làm quan hệ lao động điều kiện hội nhập Việt Nam: Thực trạng số định hướng sách, https://hdll.vn/ , truy cập ngày 21/05/2023 26 Lan Mai (2023), Còn nhiều hạn chế thực pháp luật lao động, https://baodongnai.com.vn/ , truy cập ngày 22/05/2023 27 Phan Văn Anh (2022), Xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hịa, bền vững, góp phần khơi phục phát triển sản xuất, https://tapchicongsan.org.vn/ , truy cập ngày 22/05/2023 28 Nguyễn Hoàng Hà (2021), Xử lý vấn đề việc làm quan hệ lao động bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0, http://lyluanchinhtri.vn/ , truy cập ngày 23/05/2023 29 United Kingdom labour law, https://www.wikipedia.org/ , truy cập ngày 23/05/2023 30 Hồng Lê Khánh Linh (2023), Tìm hiểu mơ hình quan hệ lao động Trung Quốc 31 Ozlinks education (2023), Những điều cần biết Luật Lao Động Úc 32 Jane Hodges (2023), National Labour Law Profile: Australia 33 Doãn Mậu Diệp (2019), Báo cáo quan hệ lao động, ILO 34 (2022), Quan hệ lao động: Những vấn đề số khuyến nghị; http://congdoan.vn/ , truy cập ngày 24/05/2023 35 Ha Ngo (2020), Mơ hình quan hệ lao động việt nam 36 Lê Thị Hằng (2023), Phân tích đặc trưng quan hệ lao động Việt Nam 67 37 Phạm Thanh Sơn, Võ Quang Trung (2023), Hoàn thiện pháp luật bảo đảm quyền người khuyết tật, https://www.xaydungdang.org.vn/ , truy cập ngày 29/05/2023 38 Điều 23 (2019), Bộ Luật lao động, Hà Nội 39 Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 Ban Bí thư tăng cường lãnh đạo, đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến tình hình Truy cập ngày 29/05/2023 40 Hoàng Thị Thu Thủy (2022), Giải pháp hạn chế tranh chấp lao động doanh nghiệp nay, https://www.quanlynhanuoc.vn/ Truy cập ngày 30/05/2023 68