Luận án tiến sĩ kinh tế nghiên cứu quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn thành phố hà nội

i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu nêu luận án trung thực Những kết luận khoa học luận án theo hiểu biết chưa công bố cơng trình khác TÁC GIẢ LUẬN ÁN Phạm Ngọc Thành ii MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG 16 TRONG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN .16 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUAN HỆ LAO ĐỘNG 148 TRONG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 148 TRONG GIAI ĐOẠN ĐẾN 2020 148 KẾT LUẬN 183 iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT AFTA APEC ASEAN Free Trade Area: Khu vực mậu dịch tự ASEAN Asia-Pacific Economic Cooperation: ASEAN Diễn đàn hợp tác kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương Association of Southeast Asian Nations: ATLĐ BHTN BHLĐ BHXH BHYT CBNV CĐCS CEO CNVC CPI CTCP CT TNHH CTLD ĐBQ ĐLC DNNN FDI GDP HĐLĐ ILO ISO Hiệp hội quốc gia Đơng Nam Á An tồn vệ sinh lao động Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hộ lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Cán nhân viên Công đoàn sở Chief Executive Officer: Giám đốc điều hành Công nhân viên chức Consumer Price Index: Chỉ số giá tiêu dùng Công ty cổ phần Công ty trách nhiệm hữu hạn Cơng ty liên doanh Điểm bình qn Độ lệch chuẩn Doanh nghiệp Nhà nước Foreign Direct Investment: Vốn đầu tư trực tiếp nước Gross Domestic Product: Tổng sản phẩm quốc nội Hợp đồng lao động International Labour Organization: Tổ chức Lao động Quốc tế International Organization for Standardization KTTT KT-XH LĐLĐ NLĐ NSDLĐ NXB OECD Tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế Kinh tế thị trường Kinh tế - Xã hội Liên đoàn lao động Người lao động Người sử dụng lao động Nhà xuất Organization for Economic Co-operation and Development: QHLĐ QLNN QTNS Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế Quan hệ lao động Quản lý nhà nước Quản trị nhân iv R&D THPT TCLĐ TLTT TƯLĐTT TTLĐ UBND USD VCCI Research & development: Nghiên cứu phát triển Trung học phổ thông Tranh chấp lao động Thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể Thị trường lao động Ủy ban nhân dân Đô la Mỹ Vietnam Chamber of Commerce and Industry VCA VHDN WEF WTO XHCN XKLĐ Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam Viet Nam Cooperative Alliance: Liên minh hợp tác xã Việt Nam Văn hóa doanh nghiệp World Economic Forum: Diễn đàn Kinh tế giới World Trade Organization: Tổ chức Thương mại Thế giới Xã hội chủ nghĩa Xuất lao động v DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1:Tổng số doanh nghiệp đăng ký Hà Nội qua các năm Error: Reference source not found Bảng 2.2:Cơ cấu CTCP Hà Nội theo phân ngành cấp 1về lĩnh vực hoạt động/vốn/lao động năm 2014 .Error: Reference source not found Bảng 2.3: Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ chun mơn kỹ thuật Error: Reference source not found Bảng 2.4: Số lượng cấu lao động làm việc doanh nghiệpở Hà Nội phân theo trình độ chuyên môn kỹ thuật .Error: Reference source not found Bảng 2.5 Đánh giá NLĐ CTCPtrên địa bàn Hà Nội theo kết điều tra chọn mẫu Error: Reference source not found Bảng 2.6: Cơ cấu doanh nghiệp điều tra có tổ chức cơng đồn chia theo loại hình doanh nghiệp, chủ tịch cơng đồn Hà Nội Error: Reference source not found Bảng 2.7 Đánh giá hoạt động tổ chức cơng đồn CTCP địa bàn Hà Nội điều tra Error: Reference source not found Bảng 2.8 Đánh giá NSDLĐ CTCP địa bàn Hà Nội theo kết điều tra chọn mẫu Error: Reference source not found Bảng 2.9: Tổng hợp tình hình thực quy chế lươngcủa doanh nghiệp địa bàn Hà Nội năm 2014 Error: Reference source not found Bảng 2.10 Mức tăng lương ngành năm 2012 .Error: Reference source not found Bảng 2.11: Kết điều tra NLĐ công tác tiền lương Error: Reference source not found Bảng 2.12: Tổng hợp tình hình ký TƯLĐTT doanh nghiệp địa bàn Hà Nội năm 2014 Error: Reference source not found Bảng 2.13 Kết điều tra hiểu biết pháp luật QHLĐcủa NLĐ NSDLĐ các CTCP Hà Nội .Error: Reference source not found vi Bảng 2.14 Đánh giá sách nhân sựcủa CTCP địa bàn Hà Nội (theo hai nhóm CTCP) Error: Reference source not found Bảng 2.15 Đánh giá về sách nhân CTCP địa bàn Hà Nội (đối với cả hai nhóm đối tượng khảo sát) Error: Reference source not found Bảng 2.16 Trình độ công nghệ tại các CTCP ở Hà Nội Error: Reference source not found Bảng 2.17 Cơ cấu nhân lực Công ty CP Bánh kẹo Hải Hàgiai đoạn 2010 – 2013 Error: Reference source not found Bảng 2.18 Kết điều tra lực NLĐ CTCP Bánh kẹo Hải Hà Error: Reference source not found Bảng2.19: Kết điều tra tổ chức cơng đồntại CTCP Bánh kẹo Hải Hà Error: Reference source not found Bảng 2.20 Đánh giá người sử dụng lao độngcủa CTCP Bánh kẹo Hải Hà Error: Reference source not found Bảng 2.21 Kết điều tra lực NLĐ CTCP truyền thông VN Error: Reference source not found Bảng2.22 Kết điều tra thực chức tổ chức công đồn CTCP truyền thơng Việt Nam Error: Reference source not found Bảng2.23 Đánh giá người sử dụng lao động CTCP truyền thông Việt Nam Error: Reference source not found vii DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 01: Mơ hình nghiên cứu luận án Error: Reference source not found Hình 02 Lĩnh vực hoạt động CTCPtrên địa bàn thành phố Hà Nội mẫu điều tra Error: Reference source not found Hình 03 Số lượng CTCPtrên địa bàn Hà Nội theo số lượng lao động mẫu điều tra Error: Reference source not found Hình 04 Số lượng CTCP địa bàn Hà Nội theo loại hình CTCP mẫu điều tra Error: Reference source not found Hình 1.1 Mối quan hệ chủ thể QHLĐ .Error: Reference source not found Hình 1.2 Cơ chế tương tác QHLĐ doanh nghiệp Error: Reference source not found Hình 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động của công ty cổ phần Error: Reference source not found Hình 2.1 Tốc độ tăng GDP Hà Nội so với nước Error: Reference source not found viii Hình 2.2 Tỷ lệ tăng lương doanh nghiệp Việt Nam theo kết điều tra Mercer và Talentnet Error: Reference source not found Hình 2.3 Các hình thức tương tác đối thoại xã hội CTCP địa bàn Hà Nội Error: Reference source not found Hình 2.4: Mức độ tiếp cận NLĐ với TƯLĐTTở CTCP địa bàn Hà Nội Error: Reference source not found Hình 2.5: Số lượng đình cơng Hà Nội giai đoạn 2008 - 2013 Error: Reference source not found Hình 2.6 Nguyên nhân mâu thuẫn phát sinh theo đánh giá NLĐ .Error: Reference source not found Hình 2.7 Đánh giá về tác động của công nghệ Error: Reference source not found Hình2.8 Đánh giá về các yếu tố cấu thành VHDNcủa các CTCP Hà Nợi .Error: Reference source not found Hình 2.9 Kết điều tra mức độ hài lòng NLĐ hình thức đối thoại xã hội áp dụng Công ty Bánh kẹo Hải Hà Error: Reference source not found Hình2.10 Kết điều tra mức độ hài lịng NLĐ hình thức đối thoại xã hội áp dụng CTCP truyền thơng Việt Nam Error: Reference source not found Hình 3.1 Quy trình thương lượng tập thể doanh nghiệp Error: Reference source not found ix PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Thực tiễn khẳng định người nguồn lực quan trọng, có tính định yếu tố bền vững tổ chức Tuy nhiên, làm để có trì nguồn lực phục vụ cho tổ chức khơng phải vấn đề đơn giản Để thu hút, trì, phát triển sử dụng yếu tố người cách có hiệu doanh nghiệp cần thiết lập hệ thống quản lý nhân bản, chuyên nghiệp, làm sở tảng cho trình triển khai hoạt động doanh nghiệp Đặc biệt doanh nghiệp cần có chế độ đãi ngộ thoả đáng để NLĐ tận tâm tận lực cống hiến gắn bó lâu dài với tổ chức, đồng thời làm cho người tổ chức chủ động phối hợp với để hoàn thành mục tiêu chung Đây vấn đề mà nhà quản trị nhận thức Tuy nhiên, thực tế cho thấy khơng doanh nghiệp khơng thu hút thu hút lao động giỏi lại không giữ chân không khai thác hết khả họ Rõ ràng, điều phụ thuộc chủ yếu vào sách đãi ngộ doanh nghiệp có thỏa đáng hay khơng Sự thỏa đáng phải đứng góc độ NLĐ doanh nghiệp, nghĩa NLĐ thấy thỏa đáng phạm vi chấp nhận doanh nghiệp Khi lợi ích bên bị xâm phạm mối quan hệ NLĐ doanh nghiệp đổ vỡ rạn nứt làm giảm hiệu hoạt động Vấn đề đặt là, cần phải có sở để giải hài hồ quan hệ lợi ích tổ chức, đặc biệt lợi ích kinh tế NLĐ doanh nghiệp theo xu hướng vận động quy luật khách quan Muốn vậy, cần tạo tảng để sở doanh nghiệp giải hài hòa mối quan hệ phát sinh NLĐ NSDLĐ Đó việc giải tốt QHLĐ trình quản trị doanh nghiệp QHLĐ bắt đầu thừa nhận trở thành tượng phổ biến, sức lao động thực trở thành hàng hóa, đem trao đổi chịu chi phối quy luật đặc thù KTTT, khởi đầu quan hệ làm công với xuất chủ nghĩa tư Những nghiên cứu nhà khoa học 178 đảm bảo số lượng chất lượng theo quy định Bộ Luật Lao động 2012, Nghị định số 46/2013/NĐ/CP Chính phủ yêu cầu QHLĐ phát triển QHLĐ đặt đề án Đồng thời rà sốt lại hoạt động hịa giải hịa giải viên, áp dụng thực chế hỗ trợ chủ động hòa giải viên doanh nghiệp, áp dụng chế giải đình cơng tự phát thơng qua thiết chế hịa giải lao động để bước chuyển đổi từ chế can thiệp hành sang chế hịa giải theo luật định 3.4.5 Hoàn thiện chế ba bên quan hệ lao động Thời gian tới, để cải thiện QHLĐ CTCP địa bàn Thành phố Hà Nội, bên cạnh chế hai bên hồn thiện chế ba bên nhằm nâng cao tính khả thi sách pháp luật áp dụng thực tế Thúc đẩy hoạt động chế ba bên cấp trung ương thông qua việc tăng cường hoạt động Uỷ ban QHLĐ cấp quốc gia, tiến tới hình thành chế ba bên số tỉnh, thành phố có nhiều doanh nghiệp, nhiều khu cơng nghiệp nhằm tăng cường chế tham vấn, hỗ trợ đối thoại bên QHLĐ Về chất, chế ba bên trình dân chủ hoá mối QHLĐ, chế hợp tác, chia sẻ quyền lực trách nhiệm Nhà nước, NLĐ NSDLĐ Cơ chế ba bên trình dân chủ hố mối QHLĐ Theo quan niệm truyền thống, QHLĐ quan hệ NSDLĐ NLĐ trình sử dụng sức lao động NLĐ (Việt Nam tiếp cận QHLĐ theo quan niệm - Điều Bộ luật lao động) Với quan niệm này, QHLĐ thiết lập trì cở quy định pháp luật Nhà nước hồn tồn áp đặt hay chấp nhận quyền tự thoả thuận bên giới hạn định tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố Trong bối cảnh vậy, bệnh chủ quan quan liêu có điều kiện phát triển Pháp luật lao động Nhà nước có quy định khơng hợp lí, khơng thực quyền lợi đáng NLĐ NSDLĐ Từ tính khả thi giảm, ý thức chấp hành pháp luật chủ thể QHLĐ hạn chế hậu cuối hiệu điều chỉnh pháp luật lĩnh vực lao động 179 không cao - điều mà Nhà nước, NLĐ NSDLĐ không mong muốn Ở cấp ngành cấp doanh nghiệp - nơi diễn mối QHLĐ NSDLĐ NLĐ lại xảy tình trạng NSDLĐ áp đặt quyền lực quản lí lao động nội bộ, hạn chế loại bỏ tham gia quản lí đơn vị NLĐ Hiện tượng NSDLĐ dùng vũ lực quản lí lao động, xem thường quyền lợi hợp pháp, đáng NLĐ… số nước thời gian vừa qua minh chứng cho tượng Đó cách thức quản lí, hành vi ứng xử thiếu dân chủ Cách thức không phù hợp, ý nghĩa khơng cho phép chế kinh tế thị trường - chế kinh tế gắn liền với tự dân chủ khuôn khổ pháp luật Để khắc phục hạn chế cách thức này, nhiều quốc gia tạo điều kiện để tổ chức đại diện NLĐ NSDLĐ tham gia (đóng góp ý kiến) vào việc xây dựng sách, pháp luật lao động mức độ khác Nhiều quốc gia khác (điển hình nước Châu Âu), Nhà nước tự đặt vào vị trí “đối tác xã hội” bình đẳng với hai đối tác xã hội khác NLĐ NSDLĐ để bàn bạc, định vấn đề thuộc điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động Ở cấp ngành cấp doanh nghiệp, Nhà nước tạo chế đề cao TLTT NSDLĐ NLĐ, đảm bảo tham gia NLĐ việc quản lí lao động đơn vị Đó cách tiếp cận QHLĐ - quan hệ ba bên (Nhà nước - NSDLĐ NLĐ) thay cho cách tiếp cận truyền thống - QHLĐ hai bên (NSDLĐ - NLĐ) Ở quốc gia phát triển, chế ba bên xuất với tư cách tượng khách quan chấp nhận phương thức cốt yếu cho việc ổn định phát triển KT-XH từ hàng trăm năm Với cách thức này, Nhà nước không đứng vị trí chủ thể quản lí xã hội để áp đặt quyền lực lên hành vi chủ thể khác, mà tôn trọng, lắng nghe ý kiến chủ thể khác thực thực hiệu NSDLĐ phải thay đổi hành vi ứng xử NLĐ Sự tham gia NLĐ vào công việc chung, trực tiếp định vận mạng đề cao Đó biểu q trình dân chủ hố đời sống nói chung q trình dân chủ mối QHLĐ nói riêng - q trình phù hợp với xu chung thời đại ngày ILO đời phát triển 180 thân chế ba bên nỗ lực tổ chức hướng tới dân chủ thực sự, đặc biệt dân chủ QHLĐ Tuy nhiên, cần ý rằng, dân chủ dân chủ hoá QHLĐ đến mức độ định lượng chung cho tất quốc gia Chế độ trị, điều kiện kinh tế - xã hội, sắc văn hoá, phong tục tập quán…ở nước khác tất yếu nhận thức cách vận dụng vấn đề khơng thể hồn tồn giống Đây lí cho khuyến cáo ILO quốc gia thành viên cần phải biết vận dụng quy định kinh nghiệm chế ba bên cho phù hợp với điều kiện thực tế quốc gia, phải tạo linh hoạt cần thiết để thích ứng với giai đoạn phát triển khác nội quốc gia Có chế ba bên phát huy tối đa ưu điểm Sự đa dạng, phong phú thể chế cách thức vận hành chế ba bên quốc gia giới khu vực minh chứng sinh động cho luận điểm Cũng cần lưu ý chế ba bên chế hợp tác, chia sẻ quyền lực trách nhiệm Nhà nước, NSDLĐ NLĐ Chấp nhận chế ba bên sử dụng chế cách thức cốt yếu cho tiến trình ổn định phát triển KT-XH có nghĩa Nhà nước mong muốn quản lí dân chủ Ở góc độ đó, Nhà nước phải chấp nhận "chuyển” phần quyền lực sang cho đối tác xã hội khác Về phía NSDLĐ, trở thành đối tác bình đẳng với NLĐ có nghĩa NSDLĐ chia sẻ phần quyền lực cho NLĐ Nhìn từ góc độ này, Nhà nước khơng “một mình” hoạch định, ban hành sách, pháp luật lao động vấn đề có liên quan buộc NSDLĐ NLĐ chấp hành NSDLĐ không hành xử theo lối áp đặt quyền lực cho NLĐ Ngược lại, vấn đề liên quan đến vận mạng ba bên, trước hết liên quan đến vận mạng NSDLĐ NLĐ ba bên trao đổi, bàn bạc định, chí vấn đề có tính ngun tắc chung Trong mối quan hệ trực tiếp NSDLĐ NLĐ TLTT thực đề cao nhìn chung vấn đề quan trọng hai bên giải đường thương lượng 181 Tóm lại, chế ba bên q trình dân chủ hố mối QHLĐ, chia sẻ quyền lực cộng đồng trách nhiệm Nhà nước, NLĐ NSDLĐ việc giải công việc chung thuộc lĩnh vực lao động - xã hội Cơ chế ba bên đời tượng tự nhiên KTTT phát triển đến mức độ định KTTT phát triển, dân chủ xã hội tôn trọng bảo đảm tạo điều kiện thuận lợi cho chế ba bên tồn phát triển 3.4.6 Thúc đẩy phát triển thị trường lao động TTLĐ với tư cách phận cấu thành thị trường yếu tố sản xuất, phận có chi phối mạnh mẽ đến QHLĐ doanh nghiệp TTLĐ Việt Nam giai đoạn hình thành phát triển, chịu áp lực lớn, xuất phát điểm thấp,…là nguyên nhân gây tình trạng cân đối TTLĐ Vì vậy, việc phát triển đồng TTLĐ, đảm bảo dòng chảy TTLĐ lưu thông thuận lợi giúp chủ thể QHLĐ chủ động có nhiều hội khẳng định vị trí Thời gian tới để thúc đẩy phát triển TTLĐ Nhà nước cần bổ sung, sửa đổi sách lao động - việc làm, sách phát triển TTLĐ theo hướng vừa tôn trọng nguyên tắc chế hoạt động khách quan TTLĐ, tạo điều kiện để phát huy mặt tích cực, vừa khắc phục, hạn chế tác động tiêu cực, khai thác sử dụng hiệu nguồn nhân lực sở đẩy mạnh đào tạo nghề nghiệp, đào tạo lao động kỹ thuật theo nhu cầu sản xuất thị trường lao động; tăng cường vai trò Nhà nước việc giám sát điều tiết quan hệ cung - cầu lao động TTLĐ thông qua hệ thống pháp luật nhằm đảm bảo công cho NLĐ hội việc làm tăng thu nhập, đồng thời trợ giúp cho nhóm đối tượng yếu Cụ thể, Nhà nước cần thực hiện: Ban hành đồng sách TTLĐ để thúc đẩy TTLĐ phát triển, tạo môi trường cho quy luật KTTT hoạt động hiệu quả, bao gồm thúc đẩy hoạt động quy luật cung cầu lao động, quy luật giá trị sức lao động 182 Hoàn thiện hệ thống đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (nguồn cung lao động), đáp ứng cách có hiệu nhu cầu TTLĐ, hướng vào nâng cao chất lượng định hướng thị trường hệ thống đào tạo Nâng cao chất lượng hệ thống giáo dục tất cấp Trong đó, đặc biệt quan trọng xây dựng hệ thống đánh giá đào tạo theo chuẩn mực quốc gia Các tiêu chuẩn sử dụng cần phản ánh chất lượng đầu hệ thống giáo dục đào tạo tiêu đầu vào Phát triển hệ thống TTLĐ nhu cầu đào tạo tương lai để sở đào tạo có nội dung, chương trình đào tạo phù hợp đáp ứng nhu cầu thị trường tương lai Chính phủ nên đóng vai trị việc xây dựng mạng thông tin nhu cầu đào tạo để làm cầu nối người cung cấp dịch vụ đào đào tạo người có nhu cầu đào tạo Xã hội hố cơng tác đào tạo Hiện tại, hệ thống đào tạo chủ yếu Nhà nước định hướng, quản lý tài trợ Sự phối hợp thành viên xã hội (người học, nhà trường, đơn vị sử dụng lao động) cịn thiếu chế Do vậy, cần có phương thức để huy động sử dụng có hiệu nguồn lực cho đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Hiệu kết hợp cần phải đánh giá thông qua việc rút ngắn thời gian cho học sinh, sinh viên từ trường đến sử dụng thành thạo kỹ đào tạo họ việc tham gia xã hội việc đại hoá sở đào tạo chất lượng đội ngũ giáo viên Hoàn thiện hệ thống đào tạo, nâng cao tính linh hoạt chương trình đào tạo Quy hoạch lại hệ thống đào tạo theo trình độ cấu ngành nghề, vùng miền phù hợp với phát triển KT-XH, tăng quy mô đào tạo cách hợp lý cấp trình độ giai đoạn Chuyển mạnh hướng phân luồng học sinh; rà soát quy hoạch lại hệ thống trường cao đẳng - đại học, đa dạng hố hình thức tổ chức giáo dục đào tạo nghề nghiệp Tóm lại, chương luận án dựa sở vận dụng mơ hình nghiên cứu xây dựng kết phân tích thực trạng QHLĐ CTCP địa bàn Thành 183 phố Hà Nội với nguyên nhân tồn thực trạng đề xuất nhóm giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện QHLĐ CTCP địa bàn Thành phố Hà Nội thời gian tới: là, giải pháp chủ thể QHLĐ; hai là, giải pháp chế tương tác QHLĐ; ba là, giải pháp hình thức tương tác QHLĐ Bên cạnh chương luận án cịn đưa số kiến nghị đề xuất nhằm tạo điều kiện hoàn thiện QHLĐ CTCP địa bàn Hà Nội thời gian tới KẾT LUẬN QHLĐ CTCP vừa mang tính chất kinh tế, vừa mang tính chất xã hội, tham gia vào QHLĐ bên có hướng đích đến lợi ích kinh tế rõ ràng, đồng thời tham gia vào QHLĐ bên cịn có quan hệ người với người cộng đồng QHLĐ CTCP vừa quan hệ vừa thống nhất, vừa mâu thuẫn mâu thuẫn ln tồn lợi ích kinh tế bên đối lập nhau, nhiên doanh nghiệp đạt mục tiêu trình kinh doanh có sở để hai bên đạt lợi ích kinh tế 184 Dựa sở xác định rõ mục tiêu, đối tượng nghiên cứu với việc sở dụng phương pháp nghiên cứu phù hợp, luận án giải nội dung thu số kết chủ yếu sau: Luận án hệ thống hóa phát triển số vấn đề lý luận QHLĐ CTCP: số khái niệm bản; nội dung QHLĐ cấp doanh nghiệp (chủ thể, chế tương tác, hình thức tương tác) Luận án rõ số nhân tố ảnh hưởng đến QHLĐ CTCP, bao gồm nhóm nhân tố khách quan nhân tố chủ quan Đồng thời nghiên cứu kinh nghiệm quản trị QHLĐ CTCP nước rút kinh nghiệm áp dụng CTCP Hà Nội Trên sở nghiên cứu chung môi trường hoạt động CTCP địa bàn Hà Nội, luận án tiến hành phân tích thực trạng QHLĐ CTCP địa bàn Thành phố Hà Nội, đồng thời phân tích đánh giá nhân tố ảnh hưởng để từ rút đánh giá chung tìm nguyên nhân tồn thực trạng QHLĐ CTCP địa bàn Thành phố Hà Nội giai đoạn Luận án đề xuất nhóm giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện QHLĐ CTCP địa bàn Hà Nội thời gian tới: là, giải pháp chủ thể QHLĐ; hai là, giải pháp chế tương tác QHLĐ; ba là, giải pháp hình thức tương tác QHLĐ Bên cạnh luận án cịn đưa số kiến nghị đề xuất nhằm tạo điều kiện hoàn thiện QHLĐ CTCP địa bàn Hà Nội thời gian tới Mặc dù nỗ lực cố gắng song luận án đề cập đến vấn đề lý luận thực tiễn, nội dung nghiên cứu phức tạp, nghiên cứu sinh trình độ có hạn nên chắn cịn có hạn chế định Rất mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo, nhà khoa học, bạn đồng nghiệp để tác giả tiếp tục nghiên cứu chuyên sâu vấn đề thời gian tới./ Nghiên cứu sinh gửi lời cảm ơn sâu sắc tới tập thể giáo viên hướng dẫn: PGS.TS.Lê Quân PGS.TS.Phạm Thị Tuệ cán quản lý, cán 185 cơng đồn, NLĐ CTCP địa bàn Thành phố Hà Nội, cán CNVC quan quản lý nhà nước, tổ chức đồn thể Hà Nội, thầy giáo Khoa Quản trị nhân lực, Trường Đại học Thương Mại, Khoa Quản lý nguồn nhân lực, Trường Đại học Lao động - Xã hội, đồng nghiệp, gia đình, bạn bè tạo điều kiện để nghiên cứu sinh hoàn thành luận án Xin trân trọng cảm ơn! 186 NHỮNG CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Phạm Ngọc Thành (2008), Đình cơng Việt Nam nhìn từ góc độ quan hệ lao động, Tạp chí Lao động Xã hội, Số 336 tháng 6/2008, Tr 37 Phạm Ngọc Thành (2012), Một số giải pháp hồn thiện nội dung chương trình đào tạo quản lý đào tạo theo chuẩn đầu ngành học thuộc lĩnh vực lao động – xã hội (Đề tài cấp Bộ - Bộ LĐ TB &XH, nghiệm thu năm 2013) – Thành viên đề tài (viết chuyên đề) Phạm Ngọc Thành (2012), Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản lý lao động Hàn Quốc Trung Quốc làm việc Việt Nam(Đề tài cấp Bộ - Bộ LĐTBXH, nghiệm thu năm 2013) – Thư ký đề tài (viết riêng chuyên đề) Phạm Ngọc Thành (2014), Cải thiện quan hệ lao động công ty cổ phần, Tạp chí Lao động Xã hội, Số 472 tháng2/2014, Tr 10 Phạm Ngọc Thành, Nguyễn Thị Minh Hòa (2014), Chất lượng lao động nước làm việc Việt Nam – Những vấn đề đặt ra, Tạp chí Tài doanh nghiệp, Số tháng 3/2014, Tr 26 Phạm Ngọc Thành, Lê Quân (2014), Quan hệ lao động doanh nghiệp nhà nước – Thực trạng khuyến nghị, Tạp chí Kinh tế Phát triển, Số 206(II) tháng8/2014, Tr 12 Phạm Ngọc Thành, (2015), Nâng cao lực chủ thể Quan hệ lao động Công ty cổ phần Hà Nội, Tạp chí Lao động Xã hội, Số 496 + 497 tháng 2/2015, Tr 54 187 TÀI LIỆU THAM KHẢO I TIẾNG VIỆT Ban Bí thư - Chỉ thị số 22-CT/T.Ư (ngày 05/06/2008) “Tăng cường công tác lãnh đạo đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp” Ban đối ngoại - Tổng LĐLĐ Việt nam(2000), Toàn cầu hóa phong trào Cơng đồn quốc tế, Nxb Lao động - Xã hội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2009-2013), Điều tra lao động, tiền lương nhu cầu sử dụng lao động loại hình doanh nghiệp Bộ Luật Lao động nước CHXHCN Việt Nam năm 1994 (sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007, 2012 (2012)- Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Bùi Xuân Chính, Nguyễn Văn Thuật, Lê Khắc Á (2007), Xây dựng quan hệ lao động hài hoà doanh nghiệp, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội Cục thống kê Hà Nội (2012), Kết điều tra doanh nghiệp Thành phố Hà Nội năm (2006-2010) David Macdonal & Caroline Vandenabieele (1997), Thuật ngữ quan hệ lao động khái niệm liên quan, Tổ chức Lao động quốc tế, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI,Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 10 Nguyễn Mạnh Cường (2007), Cần chế phù hợp để điều chỉnh QHLĐ kinh tế thị trường, Tạp chí Lao động xã hội Hà Nội 11 Nguyễn Mạnh Cường (2009), Xây dựng mơ hình quan hệ lao động phù hợp với thực tiễn Việt Nam 188 12 Nguyễn Ngọc Diệp (2001), Quyền lợi người lao động doanh nghiệp, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 13 Dự án quan hệ lao động Việt Nam/ILO (2003), Cẩm nang kỹ hòa giải lao động, Hà Nội 14 Dự án quan hệ lao động Việt Nam/ILO (2010), Những công ước khuyến nghị tổ chức lao động quốc tế quan hệ lao động, Hà Nội 15 Lê Thanh Hà (2007), Quan hệ lao động, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 16 Vũ Việt Hằng (2005), Một số vấn đề quan hệ lao động doanh nghiệp quốc doanh doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam thời kỳ chuyển đổi kinh tế, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Tp Hồ Chí Minh, Tp Hồ Chí Minh 17 Nguyễn Thành Hưng (2003), Nâng cao lực cạnh tranh hàng hóa dịch vụ Việt Nam, (Đề án quốc gia),Hà Nội 18 Chang Hee Lee (2005), Quan hệ lao động giải TCLĐ Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 19 Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội (2012, 2013), Báo cáo tổng kết hoạt động Cơng đồn năm 2012,2013 20 C Mác - Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 26, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 21 Lê Văn Minh (1993), Đổi quan hệ lao động trình hình thành kinh tế thị trường Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 22 Một số vấn đề cần biết tổ chức cơng đồn quan hệ lao động, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội, 2005 23 Những công ước khuyến nghị Tổ chức lao động quốc tế quan hệ lao động, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội, 2010 189 24 Nguyễn Thị Minh Nhàn (2010), Hoàn thiện quản lý nhà nước quan hệ lao động doanh nghiệp Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Thương Mại, Hà Nội 25 Nguyễn Duy Phúc (2011), Tạo lập thúc đẩy quan hệ lao động lành mạnh doanh nghiệp nhỏ vừa địa bàn Hà Nội, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 26 Nguyễn Ngọc Quân (1993), Hoàn thiện quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội 27 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam(2005), Luật Doanh nghiệp 28 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam(2012), Luật Cơng đồn 29 Sổ tay phát triển thương mại WTO, Nxb Chính trị Quốc gia, 2004 30 Jan Min Sunoo (2007), Một số giải pháp phịng ngừa đình cơng doanh nghiệp Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 31 Dương Ngọc Thanh (2011), Tiền lương, tiền công quan hệ lao động doanh nghiệp, Nxb Giao thông- Vận tải 32 Nguyễn Tiệp (2007), Quan hệ lao động, Giáo trình, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 33 Nguyễn Tiệp (2011), Thị trường lao động, Giáo trình, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 34 Tổng cục thống kê (2005 - 2014), Kết điều tra doanh nghiệp hàng năm 35 Tổng cục thống kê (2013), Kết điều tra sở kinh tế, hành chính, nghiệp năm 2012, Nxb Thống kê, Hà Nội 190 36 Tổng LĐLĐ Việt Nam(2010), Xây dựng quan hệ lao động thúc đẩy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vai trị cơng đồn Việt Nam, Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội 37 Tổng LĐLĐ Việt Nam(2011), Cơng đồn quan hệ lao động bối cảnh kinh tế thị trường Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 38 Tổng LĐLĐ Việt Nam(2012, 2013), Báo cáo tổng kết hoạt động Cơng đồn năm 2012,2013 39 Tổng LĐLĐ Việt Nam(2013), Điều lệ Cơng đồn Việt Nam 40 Từ điển Kinh tế học (2000), Nxb Thống kê, Hà Nội 41 Tổ chức Thương mại Thế giới (2004), Sổ tay phát triển, thương mại WTO, Nxb Chính trị Quốc gia 42 Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội (2005 - 2013), Báo cáo tình hình kinh tế xã hội năm 2005-2013; Mục tiêu nhiệm vụ năm 2006 - 2014 43 Viện Khoa học Lao động Xã hội (2014), Xu hướng lao động xã hội Việt Nam 2013, Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội 44 Viện Ngôn ngữ học, Trung tâm từ điển học (2011), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng 45 Viện Phát triển doanh nghiệp, VCCI (2010), Báo cáo thường niên doanh nghiệp Việt Nam 2010, Một số xu hướng tái cấu trúc doanh nghiệp Việt Nam, Hà Nội 46 Nguyễn Như Ý (2000), Đại Từ điển Tiếng Việt, Nxb Từ điển Bách Khoa, Hà Nội 191 II TIẾNG NƯỚC NGOÀI 47 John W Budd (2010), Labor Relation, Striking a Balance, University of Minesota 48 Lloyd G.Reynold, Stanley Master, Colletta H Moser (1986), Reading in labour economics and labor relations, Prentice Hall 49 Michael Ballot (2008), Labor Management Relation in a Changing Enviroment, Eberhardt School of Business, University of Pacific 50 Elaine Bernard (2010), International Comparative Labor Movements, Harvard University 51 Elaine Bernard (2011), United State Labour in a Global Economy, Harvard University 52 Simon Clarke (2006), The Changing Character of Strike in Vietnam, Post Communist Economies, Vol 18, No.3 53 Werner Sengenberger (1999), Employment and Labour market policies in Transition Economies, Geneva 54 Jean-Réal Cardin (1969), La négociation collective par secteurs et le droit québécois du travail In revue Relations industrielles/Industrial Relations, vol 24, n° CÁC TRANG WEB THAM KHẢO 55 http://www.dictionary.com 56 http://gso.gov.vn 57 http://ilo.org 58 http://thudo.gov.vn 59 http://www.talentnet.vn 192 …………………………………… ... nghiệp cổ phần địa bànHà Nội, định chọn đề tài "Nghiên cứu quan hệ lao động công ty cổ phần địa bàn Thành phố Hà Nội" làm đề tài cho luận án tiến sỹ Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu. .. thiện quan hệ lao động cơng ty cổ phần địa bàn Thành phố Hà Nội giai đoạn đến 2020 16 Chương LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm công. .. tham khảo, luận án bao gồm chương bản: Chương 1: Lý luận quan hệ lao động công ty cổ phần Chương 2: Phân tích thực trạng quan hệ lao động công ty cổ phần địa bàn Thành phố Hà Nội giai đoạn vừa