(Luận văn) giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên văn phòng đại diện textyle asia

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO t to ng TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH hi ep w n ad lo yi u yj th NGUYỄN THỊ HƯƠNG pl n ua al n va GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC m ll fu LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI VĂN t n oi PHÒNG ĐẠI DIỆN TEXTYLE ASIA z z ht vb k jm gm l LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ m co an Lu n va te re y TP.HỒ CHÍ MINH NĂM 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO t to TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH ng hi ep w n ad lo NGUYỄN THỊ HƯƠNG yi u yj th pl GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC n ua al n va LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI m ll fu VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN t n oi TEXTYLE ASIA z z ht vb Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (hướng ứng dụng) k jm Mã số: 60340102 gm l m co an Lu LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ te re TS Nguyễn Thị Bích Châm n va NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC y LỜI CAM ĐOAN t to ng Kính thưa Quý Thầy Cơ, kính thưa Q độc giả, tơi tên Nguyễn Thị Hương, hi ep học viên cao học khóa 23 – ngành Quản trị kinh doanh – trường Đại học Kinh tế Tp.HCM Tôi xin cam đoan luận văn “Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho w nhân viên Văn Phòng Đại Diện Textyle Asia” thân thực n lo ad Nội dung luận văn có tham khảo sử dụng tài liệu, thơng tin có liên u yj th quan liệt kê danh mục tài liệu tham khảo Tơi xin cam đoan số liệu hồn toàn trung thực kết nghiên cứu luận văn chưa cơng bố yi pl tài liệu n ua al Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 24 tháng 09 năm 2017 n va m ll fu n oi Học viên t z Nguyễn Thị Hương z ht vb k jm gm l m co an Lu n va te re y MỤC LỤC t to TRANG PHỤ BÌA ng hi LỜI CAM ĐOAN ep MỤC LỤC w DANH MỤC CÁC BẢNG n ad lo DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ yi u yj th PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu .2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa đề tài: Dự kiến cấu trúc báo cáo PHẦN NỘI DUNG .5 CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC .5 1.1.Khái niệm động lực làm việc 1.2.Các lý thuyết động lực 1.2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow (1943) 1.2.2 Lý thuyết hai yếu tố Herzberg (1959) .7 1.2.3 Lý thuyết ERG Alderfer (1972) 1.2.4 Lý thuyết kỳ vọng V.H.Room (1964) .9 1.2.5 Lý thuyết thành đạt, liên kết, quyền lực Mc Clelland 10 1.2.6 Thuyết công John Stacey Adams (1963) 11 1.3 Các mô hình nghiên cứu yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên 12 1.3.1 Các nghiên cứu nước 12 1.3.2 Các nghiên cứu nước 14 1.4 Mơ hình nghiên cứu đề tài 16 TÓM TẮT CHƯƠNG 23 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI VPĐD TEXTYLE ASIA 24 2.1 Giới thiệu VPĐD Textyle Asia .24 2.1.1 Sơ lược VPĐD Textyle Asia 24 2.1.3 Đặc diểm nguồn nhân lực VPĐD Textyle Asia 27 2.2 Phân tích, đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên VPĐD Textyle Asia 29 2.2.1 Thực trạng động lực làm việc nhân viên VPĐD Textyle Asia 29 2.2.2 Thực trạng tạo động lực làm việc cho nhân viên VPĐD Textyle Asia 31 2.2.2.1 Công việc .31 pl n ua al n va m ll fu t n oi z z ht vb k jm gm l m co an Lu n va te re y t to ng hi ep 2.2.2.2.Thu nhập phúc lợi .35 2.2.2.3.Quan hệ công việc 40 2.2.2.4.Điều kiện làm việc 44 2.2.2.5.Đào tạo thăng tiến 47 2.2.3 Đánh giá chung công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên VPĐD Textyle Asia 50 TÓM TẮT CHƯƠNG 53 CHƯƠNG : GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI VPĐD TEXTYLE ASIA 54 3.1 Mục tiêu phát triển VPĐD Textyle Asia giai đoạn 2015-2020 54 3.2 Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên VPĐD Textyle Asia .54 3.2.1 Cơ sở xác định thứ tự giải pháp 54 3.2.2 Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên VPĐD Textyle Asia .55 3.2.1 Giải pháp thông qua yếu tố “Công việc” 56 3.2.2 Giải pháp thông qua yếu tố “lương, thưởng phúc lợi” .63 3.2.3 Giải pháp thông qua yếu tố “quan hệ công việc” 65 3.2.3.1 Quan hệ lãnh đạo .65 3.2.3.2 Quan hệ đồng nghiệp 67 3.2.3.3 Giải pháp thông qua yếu tố “ đào tạo thăng tiến” 69 TÓM TẮT CHƯƠNG 72 KẾT LUẬN .73 TÀI LIỆU THAM KHẢO w n ad lo yi u yj th pl n ua al n va m ll fu t n oi z z ht vb k jm gm l m co an Lu n va te re y DANH MỤC CÁC BẢNG t to ng hi Bảng 1.1 Đặc điểm lao động VPĐD Textyle Asia 28 ep Bảng 2.1 Đo lường động lực làm việc nhân viên VPĐD Textyle Asia 30 Bảng 2.2 Bảng kết khảo sát yếu tố công việc 32 w Bảng 2.3 Bảng mức lương hàng tháng nhân viên phận 35 n ad lo Bảng 2.4 Bảng mức tăng lương hàng năm nhân viên VPĐD Textyle Asia 36 u yj th Bảng 2.5 Bảng kết khảo sát tiêu chí yếu tố thu nhập 37 Bảng 2.6 Bảng kết khảo sát tiêu chí yếu tố quan hệ cơng việc 42 yi Bảng 2.7 Bảng kết khảo sát tiêu chí yếu tố điều kiện làm việc 45 pl n ua al Bảng 2.8 Chi phí đào tạo qua năm 47 Bảng 2.9 Bảng kết khảo sát tiêu chí yếu tố đào tạo thăng tiến 48 va Bảng 2.10 Chính sách thăng tiến cho nhân viên VPĐD Textyle Asia 49 n Bảng 3.1 Bảng mô tả công việc phận vận chuyển 57 fu m ll Bảng 3.2 Mức điểm cho tiêu thức đánh giá phận đặt hàng VPĐD Textyle Asia 60 t n oi Bảng 3.3 Bảng cấu điểm 61 z z ht vb k jm gm l m co an Lu n va te re y (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia DANH MC HèNH V t to ng hi ep Hình 3.1 Biểu đồ thể mức độ thể tầm quan trọng vấn đề tồn việc áp dụng yếu tố tạo động lực làm việc nhân viên VPĐD Textyle Asia 55 w n ad lo yi u yj th pl n ua al n va m ll fu t n oi z z ht vb k jm gm l m co an Lu n va te re y (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia t to PHẦN MỞ ĐẦU ng hi Lý chọn đề tài ep Có thể nói, từ nhiều năm nay, ngành xuất dệt may da giày trở thành w mũi nhọn quan trọng kinh tế Việt Nam Hàng năm, dệt may không n ngừng mang cho đất nước hàng chục tỷ la Mỹ Mặt khác, dệt may dù cịn lo ad non trẻ, song trở thành niềm tự hào, đưa Việt Nam trở thành u yj th quốc gia sản xuất - xuất lớn giới lĩnh vực Song, bên cạnh yi thành cơng nói trên, cịn khơng khó khăn, thách thức ngành dệt pl may Việt Nam Đặc biệt, Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế với việc ký kết n ua al FTA với EU, với liên minh kinh tế Á Âu, với Hàn quốc, cộng đồng kinh tế ASEAN va thức hoạt động đặc biệt việc ký kết hiệp định xuyên Thái Bình Dương n TPP mở nhiều hội vàng để Doanh nghiệp dệt may da giày phát fu m ll triển, đặt cho Doanh nghiệp nhiều thách thức khó khăn n oi Là doanh nghiệp hoạt động nhiều năm ngành may mặc, Văn phòng t đại diện Textyle Asia khơng tránh khỏi việc phải đối diện với khó khăn z kinh tế yêu cầu khắt khe thị trường Ngoài ra, nay, vấn z ht vb đề nhân lực Textyle Asia gặp nhiều vấn đề Theo báo cáo phận jm nhân sự, tỷ lệ việc nhân viên Văn phòng đại diện Textyle Asia năm k 2016 12% tăng 5% so với năm 2015 Ngoài ra, theo đánh giá chung từ gm l phận nhân viên họ thiếu tinh thần làm việc, thiếu quan tâm m co cơng việc, có thái độ chối bỏ, đùn đẩy trách nhiệm có vấn đề xảy cơng việc Chính vậy, tỷ lệ hồn thành cơng việc nhân viên qua năm có xu Lu an hướng giảm dần Cụ thể, tỷ lệ hoàn thành công việc năm 2014 92%, năm 2015 nâng cao động lực làm việc nhân viên VPĐD Textyle Asia” nhằm phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác tạo động lực làm việc cho nhân viên VPD (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia y Xut phỏt t nhng lý trờn, tác giả thực nghiên cứu “Giải pháp te re sự) n va 90%, đến năm 2016 tỷ lệ giảm 85% (báo cáo phn nhõn (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia Textyle Asia hin T ú, cung cấp cho nhà quản trị VPĐD Textyle t to Asia có nhìn rõ ràng động lực làm việc nhân viên mức ng độ hài lòng nhân viên việc sử dụng yếu tố tạo lực làm việc Từ đó, nhà hi ep quản trị có có phương án sách phù hợp việc sử dụng yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên để nâng cao động lực làm việc họ w n lo Mục tiêu nghiên cứu ad Bài nghiên cứu thực nhằm tìm giải pháp nâng cao động u yj th lực làm việc nhân viên làm việc VPĐD Textyle Asia , cụ thể: yi - Phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên VPĐD pl Textyle Asia dựa tình hình thực tế công ty thông qua việc sử dụng yếu n ua al tố tạo động lực làm việc n m ll fu viên VPĐD Textyle Asia va - Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc cho nhân Đối tượng phạm vi nghiên cứu n oi Đối tượng nghiên cứu: động lực làm việc nhân viên làm việc t VPĐD Textyle Asia z z Đối tượng khảo sát: toàn thể nhân viên làm việc VPĐD Textyle Asia vb ht Phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu thực phạm vi VPĐD Textyle k jm Asia, khoảnh thời gian từ tháng 1/2017 đến tháng 7/2017 gm Phương pháp nghiên cứu l m co Tác giả sử dụng kết hợp phng phỏp nghiờn cu nh tớnh v nghiờn cu (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia y nhân viên VPĐD Textyle Asia, tầm quan trọng mức độ thể vấn đề te việc VPĐD Textyle Asia nhằm xác định yếu tố tạo động lực làm việc cho re Tác vấn nhóm cấp quản lý số nhân viên làm n va + Nghiên cứu định tớnh: an Lu nh lng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia cụng tỏc tạo động lực làm việc cho nhân viên VPĐD Textyle Asia, tính t to khả thi mức độ ưu tiên giải pháp ng + Nghiên cứu định lượng: hi ep Thông qua bảng câu hỏi khảo sát nhân viên làm việc VPĐD Textyle Asia, sử dụng phương pháp thông kê mô tả nhằm phân tích, đánh gí thực trạng cơng w tác tạo động lực làm việc cho nhân viên VPĐD Textyle Asia n lo ad Ý nghĩa đề tài: u yj th Tác giả hy vọng kết nghiên cứu giúp ban lãnh đạo VPĐD yi pl Textyle Asia nhìn thấy thực trạng động lực làm việc nhân viên công ty n ua al nay, vấn đề cịn tồn cơng tác tạo động lực cho nhân viên mà VPĐD Textyle Asia thực Từ đó, VPĐD Textyle Asia có giải va n pháp đắn để nâng cao động lực làm việc nhân viên, hoàn thành mục tiêu m ll fu chung VPĐD Textyle Asia nói riêng Tổng cơng ty nói chung t n oi Dự kiến cấu trúc báo cáo Ngoài phần mở đầu, mục lục, phụ lục Luận văn có chương: z CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC z ht vb Chương gồm nội dung: khái niệm động lực làm việc, lý jm thuyết động lực làm việc, số mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến k động lực làm việc người lao động nước, đặc điểm nguồn nhân gm l lực VPĐD Textyle Asia Đề xuất mơ hình nghiên cứu cho nghiên cứu Lu TEXTYLE ASIA m co CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI VPĐD an Chương giới thiệu cấu tổ chức VPĐD Textyle Asia thực y (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia te xõy dng chng trc re ng lực làm việc cho nhân viên VPĐD Textyle Asia thông qua yếu tố n va trạng động lực làm việc nhân viên VPĐD Textyle Asia v cụng tỏc to (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia b Cao ng t to c Đại học ng d Khác ……………………………………… hi ep Thu nhập hện anh chị a Dưới triệu w b Từ triệu đến 10 triệu n ad lo c Từ 10 triệu đến 15 triệu u yj th d Trên 15 triệu yi PHẦN 2: PHẦN KHẢO SÁT pl n ua al Câu 1: Thơng qua biểu đây, anh/chị cho biết động lực làm việc anh/chị thết với mức điểm từ đến (1-rất ít; 2- ít; 3-bình n va thường; 4-nhiều; 5- nhiều) Rất thường                 j ht k m  Anh/chị có tinh thần trách   n va việc an giải khó khăn cơng Lu Anh/chị có tâm, kiên trì om l.c nhiệm công việc nhiều vb   Rất  z  Nhiều gm z  Anh/chị có đam mê, nhiệt tình cơng việc Bình Ít t n oi Anh/chị có tự nguyện làm việc m ll fu CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG MỨC BIU HIN ng nghip v cp trờn (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia y te hợp tốt công việc với re Anh/chị cú luụn c gng phi (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia Cõu 2: Anh/ch cú thể cho biết ý kiến anh chị mức độ ảnh hưởng tầm t to quan trọng yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên VPĐD Textyle ng Asia thông qua mức điểm từ đến ((1-rất ít; 2- ít; 3-bình thường; 4-nhiều; 5- hi ep nhiều) MỨC ĐỘ BIỂU HIỆN w MỨC ĐỘ ẢNH HƯỞNG CỦA Bình n CÁC YẾU TỐ Công việc      Thu nhập phúc lợi                     ad lo Ít yi u yj th pl Quan hệ công việc n ua al Điều kiện làm việc nhiều n va Đào tạo thăng tiến thường Nhiều Rất Rất m ll fu Rất MỨC ĐỘ BIỂU HIỆN Bình t CÁC YẾU TỐ n oi MỨC ĐỘ QUAN TRỌNG CỦA Ít z thường Thu nhập phúc lợi  Điều kiện làm việc nhiều          Quan hệ công việc      Đào tạo thăng tiến       k m om l.c  vb  gm  Rất j ht  z Công việc Nhiều an Lu n va y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia Cõu 3: Anh/chị khoanh tròn vào số mà anh/chị lựa chọn thể mức độ t to đồng ý Anh/ Chị phát biểu sau yếu tố ảnh hưởng đến ng động lực làm việc anh chị Các số diễn đạt với mức độ sau:1-Hồn hi ep tồn khơng đồng ý; 2-Khơng đồng ý; 3-Bình thường; 4-Đồng ý; 5- Hồn toàn đồng ý w n ad lo MỨC ĐỘ ĐỒNG Ý CHỈ TIÊU yi u yj th STT hoàn tồn khơng đồng ý khơng đồng ý             Bình Đồng ý thường Hoàn toàn đồng ý pl n ua al Cơng việc anh chị có phù hợp với trình độ chun mơn n va m ll fu    Công việc anh chị phân chia hợp lý    gm     z Anh/Chị có tự chủ công việc vb t n oi Anh/Chị công nhận đầy đủ, kịp thời việc làm z j ht  k m om l.c n va  an Lu Anh/ Chị có cơng việc ổn định  y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia MC NG í t to CH TIấU ng STT hi ep w hồn tồn khơng đồng ý không đồng ý                    n Tiền lương Anh/ Chị nhận tương xứng với kết làm việc Bình Đồng ý thường Hoàn toàn đồng ý ad lo u yj th yi Tiền lương anh chị trả công bằng, hợp lý pl n ua al  z  t n oi z j ht vb k m    gm     Lu       om l.c  an n va (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia y te re Anh/ch luụn nhn giúp đỡ 12 nhiệt tình cấp cần thiết m ll 11 Đồng nghiệp đối xử thân thiết thoải mái fu Chế độ phúc lợi công ty thể rõ ràng quan tâm chu đáo công ty nhân viên Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ, chia sẻ 10 kinh nghiệm hồn thành tốt cơng việc n va Chính sách tiền thưởng công ty phân chia công hp lý (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia MC NG í t to CH TIÊU ng STT hi ep w hồn tồn khơng đồng ý không đồng ý                     n Cấp khéo léo, tế nhị phê 13 bình nhân viên Bình Đồng ý thường Hoàn toàn đồng ý ad lo yi u yj th Cấp trực tiếp tôn trọng tin 14 cậy nhân viên công việc pl n ua al n va 15 Anh/chị thoải mái phát biểu ý kiến m ll fu  t  n oi 16 Thời gian làm việc hợp lý z z j ht vb            k m Nơi làm việc nhân viên sẽ, 17 thoáng mát om l.c  an Lu n  va Anh/chị cung cấp đầy đủ thiết bị, 19 dụng cụ làm việc gm Nơi làm việc an toàn, Đảm bảo sức 18 khe cho nhõn viờn y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia MỨC ĐỘ ĐỒNG Ý t to CHỈ TIÊU ng STT hi ep w hồn tồn khơng đồng ý khơng đồng ý                   n Anh/chị có kỹ cần thiết để thực 20 tốt cơng việc Bình Đồng ý thường Hồn tồn đồng ý ad lo yi u yj th Anh/chị tham gia chương 21 trình đào tạo theo yêu cầu cơng việc Anh/chị có nhiều hội thăng tiến 22 công ty pl n ua al n va m ll fu  t  n oi Chính sách thăng tiến cơng ty 23 cơng z z j ht vb k m gm om l.c an Lu n va y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia PH LC t to ng KT QU KHO SÁT hi ep PHẦN II: w n Câu 1: đo lường động lực làm việc nhân viên VPĐD Textyle Asia ad lo MỨC ĐIỂM 2.96 Sự đam mê, nhiệt tình cơng việc 2.69 Tinh thần trách nhiệm công việc 3.09 yi Sự tự nguyện làm việc pl u yj th CHỈ TIÊU ĐO LƯỜNG n ua al va Quyết tâm, kiên trì giải khó khăn công việc n 3.11 m ll fu Luôn cố gắng phối hợp tốt công việc với đồng nghiệp cấp 3.16 n oi t Câu 2: mức độ ảnh hưởng tầm quan trọng yếu tố tạo động lực nhân z viên VPĐD Textyle Asia z Quan Điều tạo kiện phát làm việc triển m Thu j ht vb Đào nhập hệ công việc phúc lợi việc k Công om l.c 4.36 4.24 4.11 3.73 3.53 4.40 4.33 3.58 3.25 3.24 n va CỦA CÁC YẾU TỐ an MỨC ĐỘ QUAN TRỌNG Lu CỦA CÁC YẾU TỐ gm MỨC NH HNG nhõn viờn ti VPD Textyle Asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia y te re Câu 3: kết khảo sát ý kiến nhân viên công cụ tạo động lực lm vic ca (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia BNG KT QU KHO ST YU TỐ CÔNG VIỆC t to ng KẾT QUẢ KHẢO SÁT (%) hi Hồn ep TIÊU CHÍ Hồn w tồn Khơng Bình khơng đồng ý thường 12.73 14.55 20.00 27.27 25.45 23.64 29.09 18.18 21.82 7.27 23.64 27.27 21.82 21.82 5.45 29.09 18.18 21.82 5.45 21.82 30.91 32.73 Đồng ý tồn đồng ý n đồng ý lo ad Cơng việc phù hợp với u yj th trình độ chun mơn yi Được công nhận đầy đủ pl n ua al cơng việc làm Có tự chủ m ll fu hợp lý n Công việc phân chia va công việc 25.45 12.73 t 1.82 n oi Công việc ổn định z z j ht vb k m gm om l.c an Lu n va y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia BNG KT QU KHO ST CÁC TIÊU CHÍ TRONG YẾU TỐ THU t to NHẬP VÀ PHÚC LỢI ng hi ep KẾT QUẢ KHẢO SÁT (%) w Hồn tồn n TIÊU CHÍ Hồn Khơng Bình đồng ý thường 14.55 30.91 23.64 21.82 9.09 12.73 18.18 25.45 30.91 12.73 21.82 21.82 9.09 34.55 25.45 lo khơng ad đồng ý Đồng ý tồn đồng ý u yj th Tiền lương nhận yi công bằng, tương xứng pl với kết làm việc n ua al Tiền lương công ty m ll 16.36 30.91 t chia công hợp lý n oi công ty phân fu Chính sách tiền thưởng n với thị trường lao động va trả hợp lý, phù hợp 10.91 21.82 j ht 7.27 vb k gm công ty nhân viên m quan tâm chu đáo z công ty thể rõ ràng z Chế độ phúc lợi om l.c an Lu n va y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia BNG KT QU KHẢO SÁT CÁC TIÊU CHÍ TRONG YẾU TỐ QUAN HỆ t to CÔNG VIỆC ng hi KẾT QUẢ KHẢO SÁT (%) ep Hồn tồn TIÊU CHÍ w khơng n đồng ý lo Khơng Bình đồng ý thường 21.82 27.27 16.36 29.09 12.73 21.82 Hoàn Đồng ý toàn đồng ý ad Đồng nghiệp sẵn sàng u yj th giúp đỡ, chia sẻ kinh 12.73 yi nghiệm hoàn thành tốt 16.36 pl công việc 21.82 n ua al Đồng nghiệp đối xử thân 10.91 9.09 29.09 z 20.00 23.64 j ht vb 16.36 k m Cấp trực tiếp tôn 23.64 23.64 25.45 18.18 12.73 om l.c 27.27 gm 18.18 công việc Anh/Chị thoải mái 9.09 21.82 Lu phát biểu ý kiến 23.64 z 10.91 viên trọng tin cậy nhân viên 32.73 t Cấp ln khéo léo, tế nhị phê bình nhân n oi cấp cần thiết m ll giúp đỡ nhiệt tình 20.00 fu Anh/Chị ln nhận 23.64 n va thiết thoải mái 20.00 an n va y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia BNG KT QU KHO ST CÁC TIÊU CHÍ TRONG YẾU TỐ ĐIỀU t to KIỆN LÀM VIỆC ng hi KẾT QUẢ KHẢO SÁT (%) ep Hồn w TIÊU CHÍ Hồn n lo tồn Khơng Bình khơng đồng ý thường Đồng ý tồn đồng ad đồng ý u yj th Thời gian làm việc hợp lý ý 10.91 16.36 30.91 38.18 5.45 10.91 21.82 30.91 27.27 12.73 18.18 16.36 32.73 20.00 9.09 18.18 40.00 29.09 yi 3.64 pl Nơi làm việc sẽ, n ua al thống mát Nơi làm việc an tồn, đảm va n bảo sức khỏe 3.64 t n oi việc m ll thiết bị dụng cụ làm fu Được cung cấp đầy đủ z z j ht vb k m gm om l.c an Lu n va y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia BNG KT QU KHO ST CC TIÊU CHÍ TRONG YẾU TỐ ĐÀO TẠO t to VÀ THĂNG TIẾN ng hi KẾT QUẢ KHẢO SÁT (%) ep Hồn tồn TIÊU CHÍ Hồn Khơng Bình đồng ý thường 12.73 21.82 23.64 27.27 14.55 18.18 25.45 18.18 25.45 12.73 21.82 16.36 - 25.45 7.27 - w không n đồng ý Đồng ý toàn lo đồng ý ad Anh/Chị có kỹ cần u yj th thiết để thực công yi việc pl Anh/Chị tham gia n ua al chương trình đào n việc va tạo theo yêu cầu công m ll 32.73 29.09 t z Chính sách thăng tiến 29.09 j ht vb 38.18 z công ty công n oi thăng tiến cơng ty fu Anh/Chị có nhiều hội k m gm om l.c an Lu n va y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia PH LC t to ng CÂU HỎI THẢO LUẬN hi ep Câu hỏi 1: Anh/chị cho biết quan điểm anh chị tầm quan trọng (ít w quan trọng, quan trọng, quan trọng) mức độ thể (ít nghiêm trọng, nghiêm n ad lo trọng, nghiêm trọng) vấn đề mà nhân viên chưa thật hài lòng việc áp dụng yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên làm việc u yj th VPĐD Textyle Asia yi pl (1) Công việc phân chia chưa hợp lý n ua al (2) Nhân viên khơng có tự chủ công việc (3) Nhân viên chưa công nhận đầy đủ việc làm va n (4) Mức lương thưởng theo cá nhân chưa phù hợp với cống hiến người m ll fu (5) Vấn đề phụ cấp cho nhân viên chưa thật quan tâm n oi (6) Chưa có nhiều chương trình đào tạo kỹ chuyên môn cho nhân viên t (7) Nhân viên khơng có nhiều hội thăng tiến công việc z (8) Đồng nghiệp chưa sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ công việc z j ht vb (9) Lãnh đạo chưa thật tin tưởng nhân viên m Câu hỏi 2: Anh/chị có đề xuất giải pháp để giải vấn đề k tồn việc áp dụng yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên làm gm việc VPĐD Textyle Asia om l.c KẾT QUẢ THẢO LUẬN: Lu an Câu hỏi 1: Quan điểm anh chị tầm quan trọng mức độ thể n y te re lực làm việc cho nhân viên làm việc VPĐD Textyle Asia va vấn đề mà nhân viên chưa thật hài lòng việc áp dụng yếu t to ng (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia KT QU THO LUN MC ĐỘ THỂ TẦM QUAN HIỆN TRỌNG t to YẾU TỐ ng Công việc phân chia chưa hợp lý hi ep Rất quan trọng Rất nghiêm trọng Rất quan trọng Rất nghiêm trọng Rất quan trọng Nghiêm trọng Rất quan trọng Nghiêm trọng Rất quan trọng w Nhân viên tự chủ cơng việc Rất nghiêm trọng n ad lo yi u yj th Nhân viên chưa công nhận đầy đủ việc làm pl Mức lương thưởng theo cá nhân chưa phù hợp với cống hiến người n ua al n va Chế độ phúc lợi trợ cấp chưa đa dạng m ll fu Quan trọng z Nghiêm trọng Quan trọng j ht vb om l.c Rất nghiêm trọng Quan trọng gm Rất nghiêm trọng k m Lãnh đạo chưa thật tin tưởng nhân viên Nghiêm trọng z Đồng nghiệp chưa sẵn sàng chia sẻ, giúp đỡ cơng việc t Nhân viên khơng có nhiều hội thăng tiến cơng việc n oi Chưa có nhiều chương trình đào tạo kỹ chun mơn cho nhân viên Quan trọng an Lu n va y te re (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia (Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia(Luỏưn.vn).giỏÊi.phĂp.nÂng.cao.ỏằng.lỏằc.lm.viỏằc.cho.nhÂn.viên.vn.phng.ỏĂi.diỏằn.textyle.asia