bài tập môn học quan troản trị nhân lực .... lên kế hoạch thành lập một doanh nghiệp trên lĩnh vực thời trang và cho doanh nghieeoj đó đi vào hoạt động ndchdcjcndsjcndhcbdhhdcbbdhchhycenhbchyejndgcdbcdbc dcdhc
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH ****o0o**** BÀI THẢO LUẬN NHÓM Học phần : Quản trị nhân lực Lớp : K24A - QTKD CƠNG TY THỜI TRANG HANA THANH HĨA T9 - 2023 I Thành viên nhóm : Vũ Thùy Linh Nguyễn Chí Long Nguyễn Thị Tú Oanh Phạm Thị Thu Thủy Nguyễn Hoàng Anh Tuấn Phùng Bá Qúy Nguyễn Văn Phúc II Câu hỏi thảo luận Làm hồ sơ liên quan tới thành lập doanh nghiệp? III Bài làm Mơ hình tổ chức cơng ty : Tên DN: CÔNG TY THỜI TRANG HANA - Loại hình doanh nghiệp : cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên - Lĩnh vực tham gia kinh doanh: KD mảng thời trang trẻ (Thanh thiếu niên, học sinh , sinh viên …) - Địa điểm thực hiện: 205 Đinh cơng tráng,Thành phố Thanh hóa tỉnh Thanh hóa, nơi đơng dân cư, có vùng đất rộng nằm trung tâm địa phương, giao thông thuận lợi… - Thời gian hoạt động: không giới hạn - Nguồn thơng tin: tìm hiểu số liệu thực tế nguồn lao động địa phương nhu cầu người dân - Mục tiêu, nhiệm vụ dự án : Đáp ứng nhu cầu thời trang cho người dân tỉnh Thanh hóa khu vực lân cận khác Nhằm Thu lợi nhuận, góp phần thúc đẩy kinh tế đất nước, giải vấn đề việc làm - Căn xác định đầu tư : Chủ trương địa phương phát triển kinh tế Luật doanh nghiệp 2020… - Tổng vốn đầu tư nguồn vốn : 30 tỷ - Sản phẩm chủ yếu : Quần áo cho lứa tuổi , thiếu niên - Thị trường tiêu thụ: khu vực thành phố Thanh Hoá vùng lân cận, xuất hàng ngồi nước - Hiệu tài vốn đầu tư : Thu lợi nhuận - Hiệu kinh tế xã hội : Góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương, đáp ứng nhu cầu thời trang thiếu hụt khu vực thành phố Thanh Hoá vùng lân cận … 1.2 Quy trình vận hành Cơng ty thời trang HANA A Thiết kế sản xuất: - Nghiên cứu thị trường xu hướng thời trang trẻ - Thiết kế mẫu, xác định nguyên liệu vật liệu sản xuất - Nhập nguyên vất liệu để phục vụ cho trình sản xuất - Sản xuất hàng loạt, kiểm tra chất lượng sản phẩm - Đóng gói chuẩn bị sản phẩm để phân phối B Kinh doanh tiếp thị: - Xác định đối tượng khách hàng, tìm kiếm thị trường tiềm - Xây dựng chiến lược tiếp thị quảng cáo sản phẩm - Xây dựng mạng lưới phân phối, bán hàng qua kênh trực tuyến offline - Chăm sóc khách hàng, xử lý khiếu nại tạo mối quan hệ lâu dài với khách hàng - Bán hàng hàng : + Tìm địa điểm phù hợp đặt cửa hàng + Đào tạo nhân viên hàng + bán hàng offline - Bán hàng online : + Tạo kinh bán hàng online tảng mạng xã hội ( tik tok , facebook , instagram …) + Đào tạo nhân viên hàng live stream , chốt đơn , gửi hàng , nhận phản hồi khiếu nại khách hàng C Quản lý tài kế tốn: - Quản lý thu chi, hạch tốn báo cáo tài - Theo dõi khoản phải thu phải trả - Lập kế hoạch tài đầu tư cho phát triển cơng ty 1.3 Đầu vào, đầu DN *Đầu vào - Nguyên liệu vật liệu sản xuất: Vải, phụ liệu, phụ kiện thời trang - Lao động: Nhân viên thiết kế, nhân viên sản xuất, nhân viên kinh doanh *Đầu ra: - Sản phẩm thời trang trẻ: Quần áo, giày dép, phụ kiện thời trang dành cho thiếu niên , học sinh , sinh viên * Đối tượng khách hàng: - Thanh thiếu niên người trẻ yêu thích thời trang trẻ - Học sinh , sinh viên 1.4 Cơ cấu tổ chức GIÁM ĐỐC ( ) ( PHÓ GIÁM ĐỐC ( ) PHÒNG TỔNG HỢP (5) PHÒNG KINH DOANH VÀ BÁN HÀNG (8) * Chức phong ban : PHÒNG THIẾT KẾ - PHÁT TRIỂN SẢN PHẨM (5) XƯỞNG GIA CÔNG - SẢN XUẤT ( 40 ) - Phòng tổng hợp :Tham mưu hỗ trợ cho giám đốc tồn cơng tác liên quan đến việc tổ chức quản lý nhân sự, quản lý nghiệp vụ hành chính, vấn đề pháp chế, hoạt động truyền thông quan hệ công chúng Tổ chức thực cơng tác tài kế toán doanh nghiệp Cập nhật liên tục thủ tục hành văn pháp luật liên quan Phản ánh sát biến động tài sản nguồn vốn đến cấp lãnh đạo - Phong kinh doanh bán hàng : Định hướng chiến lược kinh doanh, quản lý mối quan hệ khách hàng phát triển thị trường Quản lí hàng kệnh phân phối online doanh nghiệp - Phòng Thiết kế Phát triển sản phẩm: Thiết kế, nghiên cứu phát triển sản phẩm - Xưởng gia công , sản xuất : sản xuất sản phẩm đưa thị trường PHÂN TÍCH THƠNG TIN VỀ DOANH NGHIỆP 2.1 Phân tích, đánh giá tình hình lao động doanh nghiệp 2.1.1 Phân tích đánh giá qui mơ lao động doanh nghiệp: * Quy mô lao động năm gần Năm 2020 2021 2022 Số lượng 52 54 60 Bảng 2.1 tổng hợp số lượng lao động theo vị trí chức danh ST Chức danh 2020 2021 2022 So sánh So sánh 1 2 2021/2020 +/% 0 0 0 0 0 2022/2021 +/% 0 0 0 0 0 2 2 +1 0 100% 0 0 0 kinh doanh Nhân viên 3 0 0 10 cửa hàng Nghiên cứu 2 0 0 11 12 phát triển Kỹ thuật Nhân viên 35 35 40 +1 50% 0 +5 14,35 54 60 3,84% 8,33% T bổ nhiệm Giám đốc Phó giám đốc Hành Kế tốn Quản lý nhân 1 2 1 2 Sale Marketing Trưởng phòng sản xuất Tổng 52 * Nhận xét: -Tổng số lao động năm 2021 so với năm 2020 tăng người tương ứng với 3,84%, số lượng nhân viên marketing tăng người 2021 tương ứng với năm 2020 tăng 100%, 2021 nhân viên kỹ thuật tăng người 50% so với năm 2020 - Năm 2022 so với năm 2021 tổng số lao động tăng người tương ứng với 11,1%, số lượng lao động tăng nhân viên sale người nhân viên sản xuất người Số lượng tăng nhân viên sản xuất 14,35% năm 2022 so với năm 2021 2.1.2 Phân tích đặc điểm lao động Bảng 2.1 đặc điểm lao động công ty ST Đặc điểm 2020 2021 2022 T I Trình độ Đại học 15 II III đại học CĐ, TC LĐPT Giới tính Nam Nữ Độ tuổi Từ 18-24 Từ 25-34 Từ 35-44 Từ 45 tuổi So sánh So sánh 2021/2020 +/% 2022/2021 +/% 17 18 +2 13,4 +1 5,8 10 27 10 27 10 32 0 0 +5 18,5 17 35 18 36 19 41 +1 +1 5,9 2,9 +1 +5 5,6 13,9 32 10 35 35 13 -2 +3 -2 +3 -28,6 9,4 -20 100 +2 +5 -1 28,5 62,5 -16,7 trở lên Tổng 3,84 11,1 * Dựa vào bảng đặc điểm lao động công ty, ta có nhận xét sau: - Trình độ: + Số lượng nhân viên đại học đại học tăng từ 15 vào năm 2020 lên 18 vào năm 2022, tăng nhân viên Tỷ lệ tăng 13,4% so với năm 2020 5,8% so với năm 2021 + Số lượng nhân viên cao đẳng, trung cấp không thay đổi từ năm 2020 đến năm 2022, 10 nhân viên - Giới tính: + Số lượng nhân viên nam tăng từ 17 vào năm 2020 lên 19 vào năm 2022, tăng nhân viên Tỷ lệ tăng 5,9% so với năm 2020 5,6% so với năm 2021 + Số lượng nhân viên nữ tăng từ 35 vào năm 2020 lên 41 vào năm 2022, tăng nhân viên Tỷ lệ tăng 2,9% so với năm 2020 13,9% so với năm 2021 - Độ tuổi: = Số lượng nhân viên độ tuổi từ 18-24 giảm từ vào năm 2020 xuống vào năm 2022, giảm nhân viên Tỷ lệ giảm 28,6% so với năm 2020, tăng 28,5% so với năm 2021 + Số lượng nhân viên độ tuổi từ 25-34 tăng từ 32 vào năm 2020 lên 35 vào năm 2022, tăng nhân viên Tỷ lệ tăng 9,4% so với năm 2020, thay đổi so với năm 2021 + Số lượng nhân viên độ tuổi từ 35-44 giảm từ 10 vào năm 2020 xuống 13 vào năm 2022, giảm nhân viên Tỷ lệ giảm 20% so với năm 2020, tăng 62,5% so với năm 2021 + Số lượng nhân viên từ 45 tuổi trở lên tăng từ vào năm 2020 lên vào năm 2022, tăng nhân viên Tỷ lệ tăng 100% so với năm 2020, giảm 16,7% so với năm 2021 => Vậy,tổng số nhân viên công ty tăng từ 156 vào năm 2020 lên 180 vào năm 2022, tăng nhân viên Tỷ lệ tăng 3,84% so với năm 2020 11,1% so với năm 2021 2.1.3 Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp * Báo cáo kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp năm : Đơn vị tính: Tỷ đồng Chỉ tiêu Năm Năm Năm Doanh thu Chi phí Lợi nhuận 2020 35 30 2021 45 37 2022 55 43 12 So sánh 21/20 +/- % So sánh 22/21 +/% 10 10 28,57 23,3 60 22,22 16,21 50 Nhận xét : Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp năm: - Trong năm gần đây, doanh thu doanh nghiệp tăng đáng kể, từ 35 tỷ đồng năm 2020 lên 45 tỷ đồng năm 2021 55 tỷ đồng năm 2022 Tuy nhiên, chi phí tăng theo, từ 30 tỷ đồng năm 2020 lên 37 tỷ đồng năm 2021 43 tỷ đồng năm 2022, dẫn đến lợi nhuận tăng chậm so với tăng trưởng doanh thu Lợi nhuận đạt tỷ đồng năm 2020, tăng đến tỷ đồng năm 2021 dự kiến đạt 12 tỷ đồng vào năm 2022 Tuy nhiên, tỷ lệ tăng trưởng lợi nhuận giảm dần, 60% vào năm 2021 dự kiến 50% vào năm 2022 =>Kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp năm có xu hướng tăng trưởng tích cực, cần quan tâm đến việc tăng cường quản lý chi phí để đạt tỷ suất tăng trưởng lợi nhuận tốt tương lai 2.2 Phân tích mơi trường 2.2.1 Mơi trường bên ngồi: - Tổng quan kinh tế Việt Nam giai đoạn vừa qua: + Tăng trưởng kinh tế ổn định, tảng vững + Mức độ tăng trưởng giai đoạn 2,58% , thành công lớn bối cảnh đại dịch Covid-19 Năm 2021 kinh tế Việt Nam cán mức tăng trưởng GDP 2,58%, thấp mức tăng 2,91% năm 2020, so với mục tiêu đề 6,5% - Về Kinh tế : Thanh Hóa có mức tăng trưởng ổn định năm 20202023 giai đoạn Thanh Hóa trở thành tỉnh có mức độ tăng trưởng cao Bắc Trung theo báo cáo Sở Kế hoạch Đầu tư Thanh Hóa, giai đoạn tỉnh Thanh Hóa dự kiến đạt mức tăng trưởng GDP trung bình hàng năm khoảng 7,5-8%, cao so với mức tăng trưởng trung bình tồn quốc (6,57%) Ta thấy mức độ tăng trưởng năm gần năm 2018 tăng trưởng GDP đạt 11,32%, cao mức tăng trưởng trung bình nước (7,08%),năm 2019 tăng trưởng GDP đạt 10,49%, cao mức tăng trưởng trung bình nước (7,02%)và năm 2020 tăng trưởng GDP đạt 7,56%, thấp mức tăng trưởng trung bình nước (2,91%), ảnh hưởng dịch COVID-19 Như vậy, năm gần nhất, mức độ tăng trưởng kinh tế Thanh Hóa vượt trội so với mức trung bình nước Tuy nhiên, ảnh hưởng đại dịch COVID-19, mức tăng trưởng kinh tế tỉnh Thanh Hóa năm 2020 giảm sút so với năm trước Từ Theo thống kê Tổng cục Thống kê Việt Nam năm 2020, tiền lương trung bình người lao động Việt Nam khoảng 6,5 triệu đồng/tháng Còn thu nhập tỉnh Thanh Hóa, theo báo cáo Sở Lao động - Thương binh Xã hội Thanh Hóa năm 2020, tiền lương trung bình người lao động khoảng 5,3 triệu