Thông tin tài liệu
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYEN MINH QU QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VÈ NGN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CƠNG TẠI CÁC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BAN QUAN SON TRA, THANH PHO ĐÀ NANG LUAN VAN THAC Si QUAN LY KINH TE 2019 | PDE | 161 Pages buihuuhanh@gmail.com Đà Nẵng - Năm 2019 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYEN MINH QUE QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VÈ NGN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CƠNG TẠI CÁC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN SƠN TRÀ, THÀNH PHÓ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẦN LÝ KINH TẾ Mã số: 60.34.0410 Người hướng dẫn khoa học: GS.TS TRƯƠNG BÁ THANH Da Ning - Nam 2019 LỜI CAM ĐOAN “Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố bắt kỳ cơng trình khác Nguyễn Minh Quế MO BAU Tính cấp thiết để tài Mục tiêu nghiên cứu ,Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu So luge tài liệu sử dụng nghiên cứu Sơ lược tổng quan tài liệu nghiên cứu Bố cục đề tải CHUONG CO SO LY LUAN VE QUAN HÀNH CHÍNH CƠNG LY NGUON Ho `Ý nghĩa khoa học Đề tai “ca MỤC LỤC NHÂN LỰC see 10 1.1 NHỮNG VẤN ĐÊ LY LUAN CO BAN VE QUAN LY NGUON NHÂN LUC TRONG KHU VUC CONG 10 1.1.1 Nguồn nhân lực khu vực công 10 1.1.2 Quản lý nguồn nhân lực khu vực công, 13 1.1.3 Khái niệm, vai trò nội dung quản lý nhà nước CBCC, 'bán chuyên trách cắp xã 1.2 NOI DUNG QUAN LY NNL HANH CHINH CONG 21 277 1.2.1 Xây dựng tiêu chuẩn công việc 27 1.2.2 Hoạch định nguồn nhân lực cho tổ chức 30 1.2.3 Thủ hút tuyển dụng nhân 1.2.4 Sử dụng nguồn nhân lực 1.2.5 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.6 Phúc lợi, đãi ngộ 31 33 35 1.2.7 Đánh giá thực cơng việc 36 13 CÁC YÊU TÔ ẢNH HƯỚNG ĐÊN QUẢN LÝ NGUÔN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CƠNG 38 1.3.1 Mơi trường bên ngồi 1.3.2 Môi trường bên trong, KET LUAN CHƯƠNG CHUONG THYC TRANG 38 40 QUAN LY NHA NUGC VE NGUON NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CONG TAI CAC PHUONG TREN DIA BAN QUAN SON TRA, THANH PHO DA NANG 44 2.1 ĐẶC DIEM ĐIÊU KIỆN TỰ NHIÊN, KINH TẾ XA HOL CUA QUAN SON TRA, THÀNH PHÓ ĐÀ NANG 44 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 2.1.2 Tỉnh hình phát triển kỉnh tế - xã hội 44 2.1.3 Quy mơ, chất lượng nguồn nhân lực hành cơng phân cấp quản lý CBCC phường dia ban quận Sơn Trà 50 TRÀ, THÀNH PHÓ ĐÀ NẴNG TRONG THỜI GIAN QUA 58 2.2 THUC TRANG QUAN LY NHA NUGC VE NGUON NHAN LUC HÀNH CHÍNH CƠNG TẠI CÁC PHUONG TREN DIA BAN QUAN SON 2.2.1 Thực trạng xây dựng mô tả công việc 58 2.2.2 Thực trạng hoạch định nguồn nhân lực 59 2.2.3 Thực trạng thu hút tuyển dung nhân 60 2.2.4 Thực trạng sử dụng nguôn nhân lực 62 2.2.5 Thực trạng đảo tạo phát triển nguồn nhân lực 2.2.6 Thực trang sách thù lao, tạo động lực làm việc 2.2.7 Thực trạng đánh giá thực nhiệm vụ, thành tích CBCC 70 2.3 THÀNH CONG, HAN CHE VA NGUYEN NHAN TON TAI HAN CHE, TRONG CONG TAC QUAN LY NHA NUGC VE NGUON NHÂN LỰC: HÀNH CHÍNH CƠNG TẠI CAC PHUGNG TREN DIA BAN QUAN SON TRÀ, THÀNH PHÓ ĐÀ NẴNG 7I 2.3.1 Kết đạt Lì 2.3.3 Nguyên nhân mặt hạn chế 2.3.2 Những mặt hạn chế T3 KET LUAN CHUONG CHƯƠNG T8 HỒN THIỆN CƠNG TÁC QN LÝ NHÀ NƯỚC VÈ NGUON NHAN LUC HÀNH CHÍNH CƠNG TẠI CÁC PHƯỜNG TREN DIA BAN QUAN SON TRA, THANH PHO DA NANG 79 3.1 QUAN DIEM, MUC TIEU HOAN THIEN CONG TAC QUAN LY NHA NUGC VE NGUON NHAN LUC HANH CHINH CONG TAI CAC PHUONG TREN BIA BAN QUẬN SƠN TRÀ, THÀNH PHÔ ĐÀ NẴNG 79 3.1.1 Quan điểm hồn thiện cơng tác quản lý nhà nước nguồn nhân lực hành cơng phường địa quận Sơn Trả - 79 3.1.2 Mục tiêu chung hồn thiện cơng tác quản lý nhà nước nguồn nhân lực hành cơng phường địa quận Sơn Trà $0 3.1.3 Định hướng nguồn nhân lực hành cơng quận Sơn Trà thời gian tới 3.1.4 Một số quan điểm có tính nguyên tắc xây dựng giải pháp 81 83 3.2 HOAN THIEN CONG TAC QUAN LY NHA NUGC VE NGUON NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CƠNG TẠI CÁC PHUGNG TREN DIA BAN QUAN SON TRA, THANH PHO BA NANG 84 3.2.1 3.2.2 3.2.3 32.4 Xây dựng vị trí việc làm Giải pháp quy hoạch cán Hoàn thiện việc thực quy trình tuyển dụng CBCC Bồ trí, sử dụng hợp lý nguồn nhân lực hành 98 100 102 3.2.5 Hoàn thiện khâu đảo tạo, phát triển nguồn nhân lực 3.2.6 Nâng cao sách thủ lao, tạo động lực làm việc 3.2.7 Cai cách công tác đánh giá CBCC, 3.3 NHỮNG KIÊN NGHỊ ĐƠI VỚI CHÍNH PHÙ VÀ THÀNH PHƠ 3.3.1 Kiến nghị Chính phủ 3.3.2 Kiến nghị UBND thành phố KẾT LUẬN CHƯƠNG KET LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐÈ TÀI LUẬN VĂN (BẢN SAO) 104 105 108 Mm " 112 H3 14 DANH MUC CAC CHU VIET TAT BHYT CBCC CCHC CNH HĐH HĐND HTC LLC NNL QLNN XHCN UBND Bảo hiểm y tế “Cán cơng chức Cải cách hành Cong nghiệp hóa Hiện đại hóa Hội ing nhân dân Hệ thống trị Lý luận trị Nguồn nhân lực Quản lý nhà nước XXã hội chủ nghĩa Ủy ban nhân dân DANH MUC CAC BANG Số hiệu 'Tên bảng Trang bảng ¡ _ | Gi sản xuất phân theo ngành kính tế quận Sơn| Trà giai đoạn 2016- 2018 2 | Dân Số lao động quận Sơn Trà giai đoạn 2016 =| 2018 23 | Môtsố tiêu dân số, ho động, việc làm quận Sơn |_ „2 Trà giai đoạn 2016 - 2018, +4 | SỔ IMơng cần bộ, công chức phường địa| bàn quận Sơn Trà, Đà Nẵng giai đoạn 2016 - 2018 Cơ cấu độ tuôi cán bộ, công chức phường 2.5 _ | địa bàn quân Sơn Trả, Dà Nẵng giai đoạn 2016 -|_ 45 2018 Cơ cấu giới tính cán bộ, công chức 2.6 | phường địa bàn quận Sơn Trà, Đà Nẵng giai đoạn|_ 2016 -2018 Cơ cấu trình độ chuyên môn cán bộ, công chức 2.7 - | phường địa quận Sơn Trả, Đà Nẵng|_ giai đoạn 2016- 2018 Cơ cấu trình độ trình độ QLNN cán bộ, công 28 | chức phường địa bàn quan Son Tri, Ba] Nẵng giai đoạn 2016 - 2018, Bảng thống Kê trình độ lý luận trị của cán 29 bỏ, cơng chức phường địa bàn quận Sơn 46 47 49 50 Số hiệu bảng 210 2m 213 214 Tên bảng Trang Tra, Đà Nẵng năm 2018 Bang thông kế trình độ tin học cần bộ, cơng chức phường địa bin quận Sơn Trà, Đà Nẵng năm 2018 Bang thống kế trình độ ngoại ngữ cán bộ, công chức phường địa bàn quân Sơn Trả, Đà Nẵng năm 2018 Cổng tác bỗ nhiệ điều động luân chuyên cán bộ, công chức phường địa bàn quận Sơn Trà, Đà Nẵng giai đoạn 2016-2018 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phường địa bin quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng giai đoạn 2016 - 2018 Tong hop phan loại, đánh gid cán bộ, công chức phường địa bàn quận Sơn Trà, thành phô Đà Nẵng giai đoạn 2016 - 2018 SI 52 58 61 PHỤ LỤC "Biểu số UVBANNHANDAN PHƯỜNG AN HẢI CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐÔNG Độc lập - Tự - Hanh phic ĐANH MỤCVỊ TRÍ VIỆC LÀM số sé Danh mục vị tí việc làm Ngach céng |Dự kiến biên chế| đứng cần có | Téa vi trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, “quản lý điều hành [Tên vị trí cấp trường Tên vị trí cắp phổi tríVie việc làm gắn với cơng việc chun mơn, u | Vịnghiệp vụ |Tênvití việc làm Tên vị trí việc làm chức tương |hoặ số ao động THÍ | Vị việc lầm gắn với cơng việc hỗ trợ, phục vụ | Tênvi tri việc làm Tên vị tí việc làm Người lập biểu (Kỹ ghỉ rõ họ tên) "gây thẳng năm “Thủ trường đơn vị (Ký ghủ rõ họ tên) PHỤ LỤC on VỊ TRÍ VIỆC LÀM - Biểusố6 UỶ BẠN NHÂN DÂN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHUONG AN HAI DONG Độc lập - Tự - Hạnh phúc MÃ VTVL: TPHT -28 “Tên VTVL: Tư pháp - Hộ tịch Đơn vị công tác: UBND phường An Hai Đông 'Quản lý trực tiếp: Chũ tịch UBND phường An Hải Đông ‘Quan ly chức năng: UBND quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng 'Quan hệ công việc: sở, ban, ngành Thành phổ, phòng ban ngành Quận, phường, cá nhân, đơn vị có liên quan "Mục têu vị tí việc làm: Căn đạo cắp rên, quy định văn hành để thực nÍ mm vụ giao TỔ chúc thực công việc hoàn thảnh nhiệm vụ giao đâm bảo chất lượng, tién đô, quy dịnh pháp luật Tao phối hợp công tỐtvới quan đơn vị liên quan CCác nhiệm vụ, cơng việ tiêu chí đánh giá TT “Các nhiệm vụ hiệm ve “Tiêu chí đánh giá hồn thành cơng việc Tham mưu chương tỉnh, kế hoạch, báo cáo cáo ban hành đầy đủ, đảm | công tác Tư pháp - Hộ tịch hàng năm "Báo bảo tiến độ phường “Tham mưu công tác tuyên truyền, phố biển, giáo dục pháp luật địa bàn phường: kiểm trả, rà soát văn quy phạm pháp luật, quản hiệu quả, quy |lý theo đối công tác hỏa giả sở, tổ chức “Thực định pháp luật khai trợ giúp pháp lý: theo đãi công tác thi "hành pháp luật; tham gia góp ý dự thảo văn -3uy pháp pháp luật Tham mưu đăng ký khai sinh, đăng kỹ khủ t, | Thục xác, kịp di | đăng ký kết hôn (cấp mới), đăng ký lại kết hôn | đặng quy định pháp luật cắp lạ), cắp giấy xác nhân tỉnh trang hôn nhân, nhận cha mẹ con, cải chính, thay đổi hộ tích, đăng ký nui nuôi “Quân lý s sách, biểu mẫu hộ tich, lưu trữ số từ hồ sơ, sổ sách đầy đủ, d4 _ | hồ tịch số chứng thực, giấy hộ ch theo quy ưu Khoa học định ca pháp uit “Trình độ chun mơn: Đại học tr lên c ngành: Luật “QUNN: Trang cắp trở lên “Chứng nghiệp vụ khác: chứng chí nghiệp vụ Tư pháp “Chứng ngoại ngữ: B “Chứng tin học: Văn phòng ngày hẳng nấm, ‘Tha trưởng đơn vị (Kỹ ghi rõ họ tên) UỶ BẠN NHÂN DÂN PHỤ LỤC PHUONG AN HAI DONG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NA! Độc lập - Tự - Hạnh phúc NGẠCH CƠNG CHỨC VỊ TRÍ VIỆC LÀM PHUONG AH HAI DONG, QUAN SON TRA, THANH PHO DA NANG vive @ | 1.1 | 1.2 | 13 _ | 1.4 | 1.5 _ | 1.6 _ | 18 | 1.9 | 1.10 | 1.11 | 112 | | Tên đơn vÿVTVL (2) Nhóm lãnh đạo,quản Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường, Phé Bi thu Dang ủy phường Chủtịch UBND phường Phó Chủ tịch HĐND phường Phó Chủ tỉchUBND phường Phó Chủ tịch UBND phường Chi tich UBMTTQ Bi th Doan TN Chủ tịch Phu ni Chi tich Hoi CCB Chủ tịch Hội Nông dân Nhóm cơng chức chun mơn, nghiệp vụ 2.1 | Văn phòng - Thống kê cà tà tiếu @) cv cv cv cv cv cv cv cv cv cv cv cv cv 22 _ | Văn phòng - Thống kê cv 2.3 _ | Văn phòng - Thống kê cv 2.4 | Địa - Xây dựng 2.5 _ | Địa - Xây dựng cv cv 2.6 | Tai - Kế tốn; cv 2.7 | Tài - Kế toán, cv 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 | | | | | Turphap - Ho tich; Tưpháp - Hộ tịch; Vănhóa- Xãhội Văn hóa - Xã hội Chi huy Trưởng Quân 'Tổng VTVL cv cv cv cv Cán 24 PHY LYC 10 CAC CAP DQ TRONG KHUNG NANG LUC CAN BQ - CONG CHUC Mức độ TALCAC PHUONG TREN DIA BAN QUAN SON TRA, cấp độ lực MứcS 'Quy định cắp độ lực ~ Cé thé áp đụng thành thạo lực để hồn thành cơng việc giao định hướng chiến lược, tầm nhìn dài hạn cho địa phương Quận; ~ Nhận diện rào cản triển khai CCHC quận Sơn Trà để tạo sở để xuất giải pháp thực tiễn, khả thi ~ Được xem nhu “chuyén gia” quan lực này; ~ Có thể hướng dẫn cho người khác hoàn thiện lực ~ Am hiểu quy định tô chức máy, cải cách thê chế, hệ thống cửa, dịch vụ công cấp Phường ‘oan thảo đề xuất ban hành văn pháp quy CCHC pha hop với đặc thi điều kiện, tình hình kinh tế, Mức4 trị, xã hội văn hóa Quận ~ Am hiểu mối quan hệ công tác theo tuyến, am hiểu mơi trường làm việc, am hiểu tính cách cán chủ chốt, cách thức tô chức triển khai công việc địa phương ~ Đề xuất, bảo vệ quan điểm định hướng, giải pháp, hoạch thực nhiệm vụ Quận, có quan điểm đổi thực tiễn ~ Am hiểu đặc điểm địa lý, trị, xã hội, văn hóa, tơn giáo địa bàn; am hiểu chiến lược phát triển KT - XH quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng ~ Có thể áp dụng thành thạo lực để hồn thành cơng, việc giao tầm xác định kế hoạch, chương trình phịng tương dương và/hoặc mảng chun mơn phụ trách; ~ Quản lý thời gian mối quan hệ cơng việc cá nhân đảm bảo hồn thành cơng việc; có thời gian sức khỏe đáp ứng yêu cầu công tác đối nội, đối ngoại Mức = C6 thể áp dụng thành thạo lực để hồn thành cơng việc giao theo mục tiêu, quy định, tiêu chuẩn xác định tằm xây dựng kế hoạch, triển khai nghiệp vụ chuyên mơn nhóm, phận; ~ Tập trung áp dụng trau dồi lực; đôi lúc cần thêm hướng dẫn ~ C6 thé áp dụng thành thạo lực đề thực công việc đơn giản vụ theo quy trình, định Mire | hướng dẫn trước; ~ Tập trung học hỏi, phát triển lực nay; cin hướng dẫn, giám sát từ người khác PHY LUC 11 Biểu số CONG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Di - Tự - Hạnh phúc UBND QUAN SON TRA UBND P ANIL ĐƠNG ĐANH MỤCVỊ TRÍ VIỆC LÀM sé Danh mục vị trí việc làm eae noe a [Dự kiến biên chế ee dng 1 | Tên vi trí việc làm gắn với cơng việc lãnh đạo, “quản lýđiễu hành [Ten vit dp ting | Ten viricdp | VÌ vie tim gắn với cơng việc chun mơn, nghiệp vụ |Tênvití việc làm Tên vị trí việc làm THÍ | Vị tí iệc lầm gắn với cơng việc hỗ trợ, phục vụ | Tênvi tri việc làm Tên vị tí việc làm Người lập biển (Äÿ ghỉ rõ ten) ngày đáng nấm “Thủ trường đơn vị (ý ghỉrỡ họ tê) PHY LUC 12 PHIEU KHAO SAT Công tác quản lý nhà nước nguồn nhân lực hành cơng phường địa bàn quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng PHIEU SO 01 Dành cho cán bộ, công chức lãnh dạo, quản lý cắp Quận Phường “Trong chương trình thực để tài Luận văn Thạc sĩ "Công tác quản lý nhà nước nguồn nhân lực hành cơng phường đị: bàn quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng” - chun ngành Quản lý Kinh tế, chúng tơi muốn tìm hiểu suy nghĩ, nhận định đánh giá Ơng (bà) với tư cách cán bộ, cơng chức lãnh đạo, quản lý cắp Quận, Phường lĩnh vực liên quan đến công tác quản lý nguồn nhân lực hành cơng phường địa bàn Quận Những ý kiến, trả lời Ông (bà) theo câu hỏi Phiếu liệu phục vụ cho cơng tác nghiên cứu, phân tích phạm vi Luận văn tốt nghiệp, Phiếu trả lời ghỉ tên "Rất mong quan tâm, phối hợp Ông (bà) Câu Theo đánh giá Ông (bà), số lượng cán bộ, công chức eẤp xã, a Số lượng đủ so với khối lượng công việc b Số lượng thiểu so với khối lượng công việc c Số lượng dự so với khối lượng công việc d Ý kiến khác: ooo phường địa phương so với thực tẾ khối lượng công vỉ 'Câu Theo đánh giá Ơng (bà), trình độ chuyên môn cán bộ, a Trên 90% bố trí phủ hợp với vị trí cơng việc b Từ 80% đến 90% bổ tí phủ hợp với vỉ trí cơng việc e- Từ 70% đến 80% bổ tr phù hợp với vi trí cơng vi Dus 70% bố trí phù hợp với vị trí cơng việc IBIRIBNNI công chức cắp xã, phường địa phương so với vị trí cơng v d Ý kiến khác Câu Theo đánh giá Ông (bà), lực chuyên môn, kỹ tốt p vụ cần bộ, công chức cấp xã, phường phương: a Trên 90% đánh giá có lực chun mơn, kỹ nghiệp vụ tốt [—] b Từ 80% - 90% đánh giá có lực chun mơn, kỹ nghiệp vụ [—] e Từ 70% - 80% đánh giá có lực chun mơn, kỹ nghiệp vụ tốt _—] d Dưới 10%6 đánh giá có lục chuyên môn, kỹ nghiệp vu tốt [“] dẻ Ý kiến khác: -a Đáp ứng 90% công việc địa phương b Đáp ứng 80% đến 90% công việc địa phương e Đắp ứng 70% đến 80% công việc địa phương, d Đáp ứng 70% cơng việc địa phương, đnnnđn “Câu Theo đánh giá c Ông (bà), hiệu thực nhiệm vy cia cán bộ, công chức cẤp xã, phường ja phương: Ý kiến khác: u Theo đánh giá cia Ơng (bà), cơng tác tuyển dụng cán công chức địa phương: a Rit phi hop Oo b Phù hop Oo e Chưa phù hợp o Câu Theo đánh giá Ông (bà), thực khâu đánh giá cán bộ, cơng chức nay: TT 'Tiêu chí đánh giá Rất phù Phù hợp | ChưaCrys?phù Nội dụng 01 | Nội dụng đánh giá cán bộ, công chức hợp 02 | Trình tự, thủ tục đánh giá 03 | Tổ chúc thực kết đánh giá 04 | Đánh giá chung “Câu Theo đánh giá Ông (bà), công tác luân chuyển cán bộ, công chức địa phương: a Rat phi hợp © Chưa phủ hợp e Ý kiến khác: Câu Theo đánh 1 b, Phù hợp oOo giá Ông (bà), công tác quy hoạch, để bạt, bỗ nhiệm cán bộ, công chức địa phương: a Rat phi hợp e Chưa phủ hợp e Ý kiến khác: oO b, Phù hợp oO Câu Theo đánh giá Ông (bà), điều kiện sở vật chất phục vụ cho công việc cán bộ, công chức địa phương: a Rit phi hop e Chưaphùhợp — a 7] b Phù hợp, o e Ý kiến khác: “Câu 10 Theo đánh giá Ơng (bà), cơng tác đào tạo, bằi dưỡng cần bộ, công chức naytại địa phương: a Rat phi hợp © Chira phủ hợp d Ý kiến khác: 1 b, Phù hợp oO “Câu 11 Theo đánh giá Ơng (bà), vỀ thực sách CBCC địa phương: phi hop Chua phit hop ¥ kiến khác o oO b, Phù hợp o 'Câu 12 Theo đánh Ơng (bà), chế độ với cán bộ, công chức địa phương: a Rat phù hợp e Chưa phủ hp â Ơ kin khỏc oO b Phự hp Xin chân thành cảm ơn hợp tác Ông (bà)! oO PHY LUC 13 PHIEU KHAO SAT Công tác quản lý nhà nước nguồn nhân lực hành công phường địa bàn quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng PHIÊU SỐ 02 Dành cho công chức chun mơn cắp Phường Trong chương trình thực để tài Luận văn Thạc sĩ "Công tác quan lý nhà nước nguồn nhân lực hành cơng phường địa bàn quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng” - chuyên ngành Quản lý Kinh tế, chúng tơi muốn tìm hiểu suy nghĩ, nhận định đánh giá Ông (bà) với tư cách công chức chuyên môn cấp Phường lĩnh vực quan đến công tác quản lý nguồn nhân lực hành cơng phường, địa bàn Quận Những ý kiến, trả lời Ông (bà) theo câu hỏi Phiếu liệu phục vụ cho cơng tác nghiên cứu, phân tích trong, phạm vi Luận văn tốt nghiệp "hiếu tr lời không ph Rất mong quan tâm, phối hợp Ông (bà) “Câu Ơng (bà) cho ý kiến v thực khâu đánh giá cần bộ, công chức m TT Nội dung 01 | Nội dụng giá cán bộ, cơng chức tự, thủ tục đánh 03 | Tổ chúc thực kết đánh giá 04 | Đánh giá chung “Tiêu chí đánh giá Rất phù hợp | Phihop | “ChưaSS phù 'Câu Ông (bà) đánh giá mức độ hài lịng với cơng việc nay: TT Nội dung 01 | Công việc phù hợp với lực, sở trường, 02 | Công việc phủ hợp với chuyên ngành đảo tạo 03 | Kinh nghiệm làm việc 04 | Luân chuyển cán bộ, công chức 05 | Công tác tuyển dụng vào công chức 06 | Quy hoạch, đề bạt kiên sở vật chất phục vụ cho công việc 08 | Đào tạo, bồi đưỡng 09 | Thực cá sách CBCC 10 | Chế độ đua, khen thưởng, 11 | Đánh gid chung sy hài lịng cơng việc: 'Câu Để đám bảo thực tốt nhiệm vụ công chức xã phường thị trấn, Ông (bà) đề xuất hay kiến nghị gì: 3.1 Về chế độ, sách 3.2 Mơi trường điều kiện làm việc 3.3 Vấn đề khác mà Ông (bà) quan tâm 3.4 Những kiến nghị để xuất khác Xin chân thành cảm ơn hợp tác Ông (bà)!
Ngày đăng: 02/11/2023, 11:28
Xem thêm:
