Tóm tắt: Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH -🙘🙘 - ĐẶNG TRUNG DŨNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chun ngành: Kinh tế trị Mã số: 9310102 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: Hướng dẫn chính: PGS.TS Nguyễn Minh Tuấn Hướng dẫn phụ: PGS.TS Nguyễn Hữu Dũng 1|Page Cơng trình hồn thành tại: ………………………………….… Người hướng dẫn khoa học:………………………………………… (ghi rõ họ tên, chức danh khoa học, học vị) Phản biện 1:………………………………………………………… Phản biện 2:………………………………………………………… Phản biện 3: … …………………………………………………… Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp trường họp tại……………………………………………………………… Vào hồi …… …… ngày …… tháng … năm …… Có thể tìm hiểu luận án thư viện:………………………………… MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong năm gần đây, vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) đổ vào Việt Nam ngày tăng Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) trung tâm kinh tế nước, có nhiều điều kiện thuận lợi để thu hút doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước đầu tư Sự tăng trưởng phát triển kinh tế thành phố, có đóng góp quan trọng doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố, ngồi đóng góp tích cực cho phát triển kinh tế, xã hội thành phố Tuy nhiên, khu vực FDI nảy sinh mâu thuẫn xung đột quan hệ lao động, đặc biệt quan hệ người lao động người sử dụng lao động Nhận thấy mối quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM, nhiều bất cập dẫn đến mâu thuẫn xung đột doanh nghiệp Với tư cách cán cơng đồn, đồng thời nghiên cứu sinh chun ngành Kinh tế trị, tác giả lựa chọn đề tài nghiên cứu “Quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” làm đề tài nghiên cứu cho luận án tiến sĩ Qua tác giả sâu phân tích thực trạng quan hệ lao động doanh nghiệp FDI thành phố, mâu thuẫn bất cập từ đưa giải pháp phù hợp khả thi nhằm xây dựng mối quan hệ hài hòa, lành mạnh quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TP HCM Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục tiêu chung Nghiên cứu quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM, góc độ quan hệ sản xuất, đặc biệt quan hệ tổ chức, quản lý để từ rõ mâu thuẫn, hạn chế bất cập hoạt động tổ chức, quản lý lao động doanh nghiệp FDI, dẫn đến mâu thuẫn xung đột quan hệ lao động Trên sở đưa định hướng giải pháp để lành mạnh hóa quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TP HCM thời gian tới Mục tiêu cụ thể - Tổng quan công trình nghiên cứu ngồi nước, điểm tác giả kế thừa khoảng trống nghiên cứu, liên quan đến đề tài luận án - Nghiên cứu sở lý luận thực tiễn quan hệ lao động doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp FDI nói riêng - Phân tích thực trạng quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM góc độ tổ chức, quản lý từ rút kết đạt được, hạn chế nguyên nhân, xác định vấn đề đặt làm sở cho việc đưa giải pháp phù hợp, khả thi - Xác định vai trị Cơng đồn việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM Đề xuất định hướng giải pháp lành mạnh hoá QHLĐ, doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM thời gian tới Các câu hỏi nghiên cứu QHLĐ hiểu nào? QHLĐ xây dựng cở hệ thống lý thuyết nào? Mối QHLĐ doanh nghiệp FDI TPHCM diễn nào? Chính quyền địa phương tổ chức kinh tế xã hội tổ chức dân có vai trị điều tiết mối quan hệ lao động ? Những quan hệ tích cực tiêu cực mối quan hệ lao động? Có yếu tố ảnh hưởng tới QHLĐ doanh nghiệp FDI? Nguyên nhân dẫn tới mối quan hệ khơng hài hịa quan hệ lao động? Cần có sách giải phải để làm lành mạnh hóa, giải hài hòa mối QHLĐ doanh nghiệp FDI TPHCM ? Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM Đối tượng khảo sát đề tài doanh nghiệp FDI, bao gồm: tổ chức cơng đồn sở (TCCĐCS), người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) Phạm vi nghiên cứu Về phạm vi nội dung: Nội dung quan hệ lao động rộng bao gồm vấn đề liên quan tới mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động (chính sách sử dụng lao động, chế độ, trả lương, đào tạo, tuyển dụng,…) Tuy nhiên, cơng trình nghiên cứu nghiên cứu sinh giới hạn nghiên cứu QHLĐ doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM góc độ tổ chức, quản lý bao gồm: hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; an toàn vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; tranh chấp lao động Phạm vi khơng gian: Cơng trình nghiên cứu QHLĐ doanh nghiệp địa bàn TPHCM, tập trung vào doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Phạm vi thời gian: Luận án tập trung nghiên cứu QHLĐ doanh nghiệp FDI TPHCM giai đoạn 2016 – 2021 Đóng góp luận án - Hệ thống hóa làm sáng tỏ vấn đề lý luận quan hệ lao động doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước Từ xây dựng mơ hình yếu tố tác động đến quan hệ lao động doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM - Phân tích thực trạng mối QHLĐ doanh nghiệp FDI TPHCM Chỉ mặt tích cực quan hệ lao động thấy tranh chấp, mâu thuẫn, bất cập QHLĐ doanh nghiệp FDI - Đưa định hướng giải pháp cho bên có liên quan, cụ thể Nhà nước, quyền địa phương, tổ chức đoàn thể, doanh nghiệp, để xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa doanh nghiệp FDI địa bàn TPHCM Kết cấu luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục, nội dung luận án có kết cấu chương CHƯƠNG TỔNG QUAN CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CĨ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Tổng quan công trình nghiên cứu nước ngồi Những cơng trình nghiên cứu tác phẩm kinh điển Chủ nghĩa Mác Lênin khẳng định quan hệ lao động (QHLĐ) doanh nghiệp kinh tế tư chủ nghĩa mang chất bóc lột giá trị thặng dư người lao động (NLĐ) làm thuê tạo ra, bên ngồi hình thức nào, che dấu hình thức lợi nhuận, hình thức tiền lương Phát nhóm tác giả nhấn mạnh chi phí nhân cơng tăng biện pháp bảo vệ người lao động ngành thâm dụng lao động làm giảm sức cạnh tranh hàng hóa, đặc biệt mặt hàng xuất 1.2 Tổng quan công trình nghiên cứu nước Các cơng trình nghiên cứu nước liên quan đến quan hệ lao động, nghiên cứu tiếp cận với nhiều góc độ khác từ luật học, kinh tế lao động, kinh tế kế hoạch hóa kinh tế trị học, cơng trình nghiên cứu cơng việc xây dựng QHLĐ doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) nói riêng doanh nghiệp nói chung nghiên cứu cơng bố phổ biến Ngồi cơng trình nghiên cứu cá nhân, cịn có buổi hội thảo, tọa đàm Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Kế hoạch Đầu tư, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Hiệp hội doanh nghiệp Việt Nam… nhằm phân tích mối quan hệ lao động doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp FDI nói riêng, mâu thuẫn bất cập QHLĐ, từ đưa giải pháp để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa doanh nghiệp 1.3 Nhận xét cơng trình nghiên cứu liên quan đến quan hệ lao động vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu 1.3.1 Những vấn đề nghiên cứu có liên quan tác giả kế thừa phát triển luận án Đã có nhiều tác giả nước quốc tế nghiên cứu đề tài QHLĐ Dựa đặc điểm pháp luật, sách, định hướng, tình hình KT - XH quốc gia mà QHLĐ có đặc điểm khác Với thời điểm phát triển KT - XH, vấn đề lao động mang đặc thù giai đoạn đó, cách xem xét xử lý vấn đề thách thức khác Tổng quan tình hình nghiên cứu cho thấy, đề tài QHLĐ rộng, có liên quan với nhiều ngành khác Nhiều tác giả tiếp cận nghiên cứu QHLĐ góc độ luật học, kinh tế lao động kinh tế kế hoạch hóa đưa giải pháp giải vấn đề riêng 1.3.2 Những khoảng trống vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu Trong cơng trình nghiên cứu mình, tác giả sâu phân tích tình hình QHLĐ doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, từ tìm nguyên nhân gây mâu thuẫn, xung đột QHLĐ Từ đưa định hướng giải pháp lành mạnh hố QHLĐ, góp phần cải thiện sống cho người lao động doanh nghiệp FDI, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp FDI địa bàn TP.HCM phát triển lành mạnh, hiệu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP FDI 2.1 Cơ sở lý luận quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 2.1.1 Các khái niệm liên quan  Quan hệ lao động Quan hệ lao động doanh nghiệp, phản ánh trước hết mối quan hệ sản xuất (QHSX) - mối quan hệ người với người trình sản xuất, trao đổi cải, vật chất QHSX thể ba mặt là: -Quan hệ sở hữu tư liệu sản xuất; -Quan hệ tổ chức, quản lý sản xuất; -Quan hệ trao đổi phân phối sản phẩm lao động  Quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi Quan hệ lao động người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động (NSDLĐ) kinh tế thị trường quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động xác lập nguyên tắc thỏa thuận, tự nguyện, tự bình đẳng “trước pháp luật, người bình đẳng” Khái niệm kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩam kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa trường định hướng xã hội chủ nghĩang đị trường định hướng xã hội chủ nghĩanh hướng xã hội chủ nghĩang xã hội chủ nghĩai chủ nghĩa nghĩa Báo cáo Chính trị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti Đại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtng Cội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtng sảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtn Việt Nam thống nhấtt Nam thống nhấtng nhấtt nêu rõ: “Kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế thị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếng đị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtnh hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếng xã hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống nghĩa mô hình kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế t ng qt Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta nướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếc ta thờng định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếi kỳ đội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống lên chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống nghĩa xã h ội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti Đó n ền kinh tến kinh t ế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế thị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếng hiệt Nam thống nhấtn đại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti, hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti nhập quốc tế, vận hành đầy đủ, đồng theo quyp quống nhấtc tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế, vập quốc tế, vận hành đầy đủ, đồng theo quyn hành đầy đủ, đồng theo quyy đủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhất, đồng theo quyng bội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống theo quy luập quốc tế, vận hành đầy đủ, đồng theo quyt Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế thị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếng, có quản lý nhà nước pháp quyền xã hội chủ quảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtn lý Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta nhà nướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếc pháp quyền kinh tến xã hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti ch Đảng Cộng sản Việt Nam thống nghĩa, Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtng Cội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtng sảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtn Việt Nam thống nhấtt Nam lãnh đại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấto; bảng Cộng sản Việt Nam thống nhấto đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtm đị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtnh hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếng xã h ội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti ch Đảng Cộng sản Việt Nam thống nghĩa m c tiêu” dân giàu, nướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếc mại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtnh, dân chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhất, công bằng, văn minh” phù hợpng, văn minh” phù h ợpp vớng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếi t ng giai đoại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtn phát triển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xãn Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta đấtt nướng xã hội chủ nghĩa mô hình kinh tếc Nền kinh tến kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế thị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếng đị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtnh hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếng xã hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống nghĩa Việt Nam thống nhấtt Nam có nhiền kinh tếu hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế,c sở hữu, nhiều thành phần kinh tế, hữu, nhiều thành phần kinh tế,u, nhiền kinh tếu thành phầy đủ, đồng theo quyn kinh t ế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế, đó: kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế nhà nướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếc giữu, nhiều thành phần kinh tế, vai trò chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống đại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấto; kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế tập quốc tế, vận hành đầy đủ, đồng theo quyp thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế h ợpp tác khơng ng ng đượpc Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtng cống nhất, phát triển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xãn; kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế tư nhân đ ội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtng l ự quản lý nhà nước pháp quyền xã hội chủc quan tr ọng;ng; kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế có vống nhấtn đầy đủ, đồng theo quyu tư nướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếc ngồi ngày đượpc khuyế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tến khích phát triển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xãn phù hợpp vớng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếi chiế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tến lượpc, quy hoại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtch kế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế hoại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtch phát triển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xãn kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tế - xã hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti”  Khái niệm doanh nghiệp doanh nghiệp FDI Doanh nghiệp: Thuật ngữ doanh nghiệp lần sử dụng nước ta năm 1948, theo tinh thần Sắc lệnh số 104/SL ngày 01.01.1948 doanh nghiệp quốc gia Trong suốt thời kinh tế kế hoạch hoá tập trung, thuật ngữ sử dụng, thuật ngữ thay khác xuất như: xí nghiệp, đơn vị kinh tế, quan kinh tế, Về sau nước ta xây dựng kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, thuật ngữ doanh nghiệp sử dụng trở lại Theo tinh thần Luật công ty 1990 hay Luật doanh nghiệp 1999, thuật ngữ doanh nghiệp xác định thực thể pháp lí thành lập đăng kí kinh doanh nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh Doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi: Doanh nghiệp FDI tổ chức kinh tế có nhà đầu tư trực tiếp nước thành viên cổ đơng tổ chức, tổ chức có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch, thành lập đăng ký thành lập theo quy định pháp luật nhằm mục đích kinh doanh 2.1.2 Quan hệ lao động doanh nghiệp doanh nghiệp FDI Quan hệ lao động doanh nghiệp: QHLĐ mối quan hệ qua lại NLĐ NSDLĐ Khi thân NLĐ NSDLĐ tự giải vấn đề phát sinh (đình cơng, tranh chấp lao động,…) quan hệ lao động đặt để giải Quan hệ lao động doanh nghiệp FDI: từ việc nghiên cứu khái niệm có liên quan, tác giả thống định nghĩa QHLĐ doanh nghiệp có vốn FDI quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, trả lương, sử dụng người lao động người sử dụng lao động pháp luật điều chỉnh nhà nước bảo đảm thực 2.1.3.Đặc trưng, vai trò biểu chủ yếu quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi 2.1.3.1 Đặc trưng, vai trị quan hệ lao động doanh nghiệp FDI  Đặc trưng quan hệ lao động doanh nghiệp FDI Quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn FDI loại quan hệ lao động mang tính đặc thù riêng Trong quan hệ lao động, mối quan hệ bên người sử dụng lao động có yếu tố nước ngồi (tài chính, nguồn vốn, chủ thể,…) bên cịn lại người lao động đa quốc tịch (có thể mang quốc tịch Việt Nam mang quốc tịch quốc gia khác)  Vai trò quan hệ lao động doanh nghiệp FDI: Quan hệm kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa lao đội chủ nghĩang giữ vai trị đảmm bảmo tính ổn định,n đị trường định hướng xã hội chủ nghĩanh, hài hòa tiế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩan bội chủ nghĩa QHLĐ Xây dự quản lý nhà nước pháp quyền xã hội chủng QHLĐ n đị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtnh, hài hòa tiế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tến bội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtm nhiệt Nam thống nhấtm vai trò quan trọng;ng Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta QHLĐ doanh nghiệt Nam thống nhấtp doanh nghiệt Nam thống nhấtp có vống nhấtn đầy đủ, đồng theo quyu tư trự quản lý nhà nước pháp quyền xã hội chủc tiế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếp nướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếc QHLĐ doanh nghiệp mối liên kết người sử dụng lao động người lao động giúp tạo động lực phát triển tăng trưởng giá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp Trên thực tế, NLĐ NSDLĐ thường có MQH hữu với nhau, thế, pháp luật phủ mối quan hệ lao động quy định tất yếu đời nhằm làm phát triển (theo chiều hướng tốt xấu) mối quan hệ lao động QHLĐ doanh nghiệp sợi dây liên kết quan hệ doanh nghiệp với quan nhà nước có thẩm quyền, giảm thiểu tranh chấp, đình cơng vấn đề phát sinh mối quan hệ doanh nghiệp Khi mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động tốt, quan quản lý nhà nước có liên quan đánh giá cao cách thức quản lý điều hành công ty, vấn đề quản trị nhân 2.1.3.2 Các biểu chủ yếu quan hệ lao động doanh nghiệp FDI  Hợp đồng lao động cá nhân Đây hình thức pháp lý chủ yếu giai đoạn để hình thành QHLĐ nhằm xây dựng quan hệ NLĐ NSDLĐ Hợp đồng lao động sở để NSDLĐ tuyển chọn lao động phù hợp với nhu cầu kinh doanh, sản xuất đơn vị  Thương lượng thỏa ước lao động tập thể Thuật ngữ thương lượng tập thể trình thỏa thuận đàm phán điều đình giới chủ cơng đồn nhằm tới TƯLĐTT Cũng HĐLĐ cá nhân, TƯLĐTT văn kiện sống chi phối mối QHLĐ hàng ngày doanh nghiệp  Tranh chấp đình cơng quan hệ lao động Tranh chấp lao động tượng khách quan xảy NLĐ NSDLĐ trình lao động Khi có tranh chấp lao động xảy ra, khơng thỏa thuận được, đình cơng tượng ngừng việc tạm thời, triệt để tập thể NLĐ để giải tranh chấp lao động tập thể  Giải tranh chấp quan hệ lao động Giải tranh chấp lao động q trình mà chủ thể có trách nhiệm giải theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục thống nhất, có tham gia bên thứ ba, Nhà nước, quan liên minh tổ chức người sử dụng lao động (nếu thấy cần thiết) 2.1.4 Chủ thể nội dung quan hệ lao động doanh nghiệp FDI 2.1.4.1 Chủ thể tham gia QHLĐ doanh nghiệp FDI Theo Luật Lao động (2007), yêu cầu chủ thể bên QHLĐ cần phải đảm bảo chủ thể tham gia QHLĐ doanh nghiệp có vốn FDI chủ thể tham gia vào quan hệ lao động chủ thể tham gia vào quan hệt Nam thống xã hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti Chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta mống nhấti QHLĐ xuấtt hiệt Nam thống nhấtn tồng theo quyn Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti quản lý nhà nước pháp quyền xã hội chủ xuấtt hiệt Nam thống nhấtn Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta QHLĐ xét phương diện lý luận lẫn thực tiễn, tồn mộtng diệt Nam thống nhấtn cảng Cộng sản Việt Nam thống lý luập quốc tế, vận hành đầy đủ, đồng theo quyn lẫn thực tiễn, tồn mộtn thự quản lý nhà nước pháp quyền xã hội chủc tiễn, tồn mộtn, không thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã tồng theo quyn t ại Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấti m ội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtt mống nhấti quan hệt Nam thống mà khơng có chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã xuấtt hiệt Nam thống nhấtn Theo Luập quốc tế, vận hành đầy đủ, đồng theo quyt Lao đội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtng (2007), quan hệt Nam thống giữu, nhiều thành phần kinh tế,a giữu, nhiều thành phần kinh tế,a mội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtt bên NLĐ mội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtt bên NSDLĐ Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấto nhấtt hai chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta quan hệt Nam thống lao đội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtng, có nhữu, nhiều thành phần kinh tế,ng tr ường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếng hợpp có thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã có nhiền kinh tếu hơng diện lý luận lẫn thực tiễn, tồn mộtn hai chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã Trong đa sống trường định hướng xã hội chủ nghĩa mô hình kinh tếng hợpp có nhiền kinh tếu bên tham gia hình thành chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã mớng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếi, nế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tếu chưa có quy đị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtnh Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta pháp luập quốc tế, vận hành đầy đủ, đồng theo quyt việt Nam thống nhấtc xác đị Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtnh tư cách chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã trở hữu, nhiều thành phần kinh tế, nên phức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế,c Đại hội XIII Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấtp hơng diện lý luận lẫn thực tiễn, khơng thể tồn mộtn, có liên quan đế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa mơ hình kinh tến quyền kinh tến lợpi ích hợpp pháp Đảng Cộng sản Việt Nam thống nhấta chủa Đảng Cộng sản Việt Nam thống thển đất nước Nền kinh tế thị trường định hướng xã quan hệ lao động 2.1.4.2 Nội dung yếu tố tác động đến QHLĐ doanh nghiệp FDI QHLĐ doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi nói riêng doanh nghiệp nói chung cấu thành tiếp cận nhiều góc độ, chủ yếu từ nội dung như:  Xét theo góc độ từ giai đoạn QHLĐ: Có nhiều cách xác định nội dung mối QHLĐ Cách tiếp cận theo giai đoạn lao động đánh giá tương đối khoa học NLĐ NSDLĐ  Xét theo góc độ chuẩn mực pháp lý: Quy phạm pháp luật quy phạm ban hành nhà nước, việc tuân thủ pháp luật bắt buộc cần thiết  Các yếu tố mơi trường bên ngồi bao gồm: 14 Từ thực tiễn giải QHLĐ số nhóm nước kể trên, rút số học kinh nghiệm cho TP HCM sau: Một là, hệ thống QHLĐ phải dựa tảng pháp lý vững vàng Luật Lao động đạo luật có liên quan khác Hai là, kinh nghiệm thương lượng ký kết TƯLĐTT nhiều cấp khác nước phương tây đáng học tập Ba là, công ty Nhật Bản thành công việc xây dựng trì tinh thần kỷ luật sắt lòng trung thành tuyệt đối NLĐ Bốn là, tiền lương ln ngun nhân gây mối bất hòa giới chủ NLĐ Năm là, hệ thống chuẩn mực lao động điều chỉnh hoàn thiện thường xuyên, chế phối hợp ba bên với nghiêm minh hệ thống luật pháp nói chung pháp luật lao động nói riêng, giúp cho Trung Quốc bình ổn mối quan hệ phủ, cơng đồn doanh nghiệp Đó kinh nghiệm đáng Việt Nam học hỏi CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ KHUNG PHÂN TÍCH QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI 3.1 Phương pháp luận nghiên cứu 3.1.1 Phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng Áp dụng phương pháp cho việc xây dựng khái niệm QHLĐ Quan hệ xã hội tổng thể, hệ thống MQH người với người phức tạp bao gồm quan hệ trị, quan hệ kinh tế, quan hệ hành chính, quan hệ dân sự, quan hệ tôn giáo… Xã hội văn minh, phân công lao động phát triển MQH đa dạng, phong phú phức tạp Và tất MQH QHLĐ quan hệ chủ yếu người QHLĐ phạm trù đa lĩnh vực kết hợp nhiều môn khoa học như: Lịch sử, kinh tế, xã hội, khoa học trị pháp luật 3.1.2 Phương pháp luận chủ nghĩa vật lịch sử Phương pháp vật lịch sử nghiên cứu đề tài sau: QHLĐ hài hịa góp phần thức đẩy hoàn thiện QHSX QHLĐ mặt QHSX bị chi phối quan hệ sở hữu Do đó, hình thức sở hữu khác hình thức 15 QHLĐ khác Mỗi phương thức sản xuất có kiểu tổ chức lao động phù hợp, có kiểu QHLĐ tiêu biểu tương ứng với 3.1.3 Phương pháp trừu tượng hóa khoa học Thơng qua phương pháp trừu tượng hố khoa học để sâu nghiên cứu chất QHLĐ doanh nghiệp FDI, mâu thuẫn bất cập, từ làm sở cho việc đưa giải pháp phù hợp, hiệu để xây dựng mối QHLĐ hài hóa doanh nghiệp FDI Phương pháp phương pháp chủ yếu tác giả sử dụng xuyên suốt trình nghiên cứu luận án 3.1.4 Phương pháp tiếp cận liên ngành Phương pháp sử dụng nhằm nghiên cứu QHLĐ sở chuyên ngành kinh tế trị đặt MQH với chuyên ngành khác có liên quan lao động, tiền lương, cơng đồn, sách kinh tế xã hội Đồng thời, nghiên cứu QHLĐ doanh nghiệp FDI phải đặt mối quan hệ tác động qua lại với ngành khác như: kinh tế, văn hố, xã hội, mơi trường, pháp luật 3.2 Các phương pháp nghiên cứu cụ thể 3.2.1 Phương pháp thống kê mô tả Được sử dụng để thu thập thơng tin cơng trình nghiên cứu liên quan đến luận án, thu thập số liệu thứ cấp đáng tin cậy từ Tổng cục Thống kê, Cục Thống kê TP HCM, Sở Lao động Thương binh Xã hội TP HCM, Sở Kế hoạch Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Liên đoàn lao động TP HCM cơng trình nghiên cứu học giả liên quan đến QHLĐ, tác phẩm tiêu biểu nhà Kinh tế học trước, từ tác giả tổng hợp số liệu có chọn lọc phân tích số liệu nghiên cứu phù hợp làm tiền đề khai thác thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu công trình 3.2.2 Phương pháp phân tích tổng hợp Phân tích lý thuyết thành mặt, phận, MQH theo lịch sử thời gian để nhận thức, phát khai thác khía cạnh khác lý thuyết từ chọn lọc thơng tin cần thiết phục vụ cho đề tài nghiên cứu 3.2.3 Phương pháp so sánh đối chiếu Được tác giả sử dụng để so sánh, đối chiếu quan hệ lao động doanh nghiệp FDI TP HCM với doanh nghiệp FDI nước, nét tương 16 đồng khác biệt, từ làm sở cho việc đưa giải pháp phù hợp với thực tiễn TP HCM 3.2.4 Nguồn số liệu Phương pháp sử dụng để thu thập thông tin sở lý luận, cơng trình nghiên cứu trước đây, quan điểm Đảng Nhà nước QHLĐ doanh nghiệp, số liệu thu thập thống kê 3.2.5 Phương pháp chuyên gia Luận án sử dụng phương pháp vấn số NSDLĐ, cụ thể 29 chuyên gia (bao gồm 10 chuyên gia người Việt Nam 19 chuyên gia người nước ngồi) cơng ty có vốn FDI địa bàn thành phố Hồ Chí Minh (chi tiết xem Phụ lục luận án) 3.2.6 Phương pháp khảo sát Tác giả tiến hành điều tra bảng câu hỏi, thu thập thông tin NLĐ nhằm đánh giá thực trạng đời sống NLĐ Tác vấn cách đưa câu hỏi gửi trước đến NLĐ để nhận ý kiến trả lời theo câu hỏi mà người nghiên cứu đặt 3.3 Khung phân tích quan hệ lao động doanh nghiệp FDI Tác giả xác định khung lý thuyết nghiên cứu QHLĐ doanh nghiệp FDI góc độ tổ chức, quản lý bao gồm gồm nhân tố chính: 1) Hợp đồng lao động; 2) Thỏa ước lao động tập thể; 3) An toàn vệ sinh lao động; 4) Bảo hiểm xã hội; 5) Tranh chấp lao động CHƯƠNG THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM 4.1 Tổng quan lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi địa bàn TP HCM 4.1.1 Khái quát lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi địa bàn TP HCM 17 Tính đến hết năm 2020, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên Thành phố đạt 4,92 triệu người, tăng 1,7 % so với năm 2019 Trong đó, lực lượng lao động khu vực thành thị chiếm 77 %, khu vực nông thôn chiếm 23 %, lực lượng lao động nam giới chiếm 54,57 % nữ giới chiếm 45,43 % Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc kinh tế Thành phố đạt 4,73 triệu lao động, chiếm 96,33 % tổng lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên tăng 1,5 % số lao động so ới năm 2019 Trong đó, LĐ khu vực Nhà nước chiếm 7,38 %, lao động khu vực tư nhân chiếm 84,47 % khu vực có vốn đầu tư nước ngồi chiếm 8,15 % 4.1.2 Đặc điểm lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi địa bàn TP HCM Trong năm vừa qua lao động doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố tăng nhanh so với doanh nghiệp nhà nước (DNNN) doanh nghiệp nhà nước (DNNNN) Xu hướng năm tới số lao động tiếp tục gia tăng mạnh có nhiều doanh nghiệp vào hoạt động 4.2 Thực trạng QHLĐ doanh nghiệp FDI TPHCM 4.2.1 Ký kết thực hợp đồng lao động Theo kết việc thu thập liệu từ 476 mẫu quan sát mà tác giả thu thập đến 97% người lao động cảm thấy an tâm công ty ký HĐLĐ cụ thể: 97,3% người lao động cho làm việc công ty HĐLĐ bảo quyền lợi, lợi ích người lao động; 98,3% số người khảo sát cho biết ký HĐLĐ thức với cơng ty, người lao động hưởng nhiều phúc lợi hơn; 98,4% cho người lao động xin việc hợp đồng lao động bảo vệ đầy đủ quyền lợi công ty Đặc biệt, 98,1% cho sau ký kết HĐLĐ, người lao động thực tốt trách nhiệm làm việc hiệu 4.2.2 Ký kết thực thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) Theo 476 mẫu quan sát mà tác giả tiến hành thu thập cho thấy: 95,2% người lao động đồng ý với ý kiến thỏa ước lao động, tạo nên cộng đồng trách nhiệm cho tập thể lao động công ty; 95,7% người khảo sát cho thỏa ước lao động tập thể giúp hài hịa lợi ích người lao động với cơng ty; 96,9% người lao động cho thỏa ước lao động tập thể tạo nên gắng kết chặt chẽ người lao động với công ty; 96,4% người khảo sát đồng ý thỏa ước tập thể sở pháp lý quan 18 trọng để bảo vệ người lao động có tranh chấp xảy 94,7% có ý kiến thỏa ước lao động tập thể nhằm hạn chế cạnh tranh không lành mạnh cơng ty 4.2.3 Thực an tồn - vệ sinh lao động Theo kết thu thập liệu sơ cấp từ 476 mẫu quan sát cho thấy: 95,8% người lao động cho an toàn vệ sinh lao động giúp họ cảm thấy an tâm làm việc công ty; 95,6% người lao động cảm thấy an toàn vệ sinh lao động giúp người lao động đảm bảo sức khỏe lâu dài làm việc với công ty; 97,5% người lao động cho biết công ty họ làm việc đảm bảo môi trường làm việc sẽ, an toàn; 95,4% người lao động cho biết cơng ty làm việc họ có biện pháp phòng ngừa tai nạn cho người lao động q trình làm việc cơng ty 96,2% người lao động cho công ty thường xuyên tập huấn định kỳ cho người lao động an toàn vệ sinh trình làm việc 4.2.4 Tình hình thực bảo hiểm xã hội Thơng qua kết từ việc thu thập liệu sơ cấp việc đảm bảo vấn đề bảo hiểm xã hội doanh nghiệp có vốn FDI địa bàn thành phố cho thấy NLĐ quan tâm vấn đề Cụ thể: 96,4% người lao động nhận định BHXH giúp người lao động trì thu nhập từ nguồn trợ cấp không may người lao động bị ốm đau; 96,6% NLĐ đồng ý BHXH quan trọng người lao động; 95,6% cho người lao động hưởng chế độ hưu trí đóng BHXH đủ thời hạn; 96,8% quan tâm đến việc có chế độ thai sản cho lao động nữ 4.2.5 Tình hình tranh chấp lao động đình cơng doanh nghiệp FDI TP HCM Theo liệu mà tác giả thu thập được, 94,1% người lao động mong muốn công ty thực đầy đủ quyền nghĩa vụ người lao động; 96,0% mong muốn công ty tôn trọng thương lượng tập thể người lao động có tranh chấp xảy ra; 96,2% người lao động đồng ý với ý kiến muốn công ty tôn trọng quyền định đoạt giải người lao động sau có tranh chấp xảy hai bên Những mong muốn NLĐ người sử dụng lao động 94,3% người lao động cho biết công ty họ từ chối thương lượng với NLĐ có tranh chấp xảy 4.3 Kết khảo sát nhân tố tác động đến mối quan hệ lao động doanh nghiệp FDI thành phố Hồ Chí Minh 4.3.1 Kết khảo sát nhân học 19 HĐLĐ cần thiết ban đầu người lao động doanh nghiệp sử dụng lao động Trong trình nghiên cứu khảo sát cho thấy người lao động quan tâm cao hợp đồng lao động hợp đồng lao động làm cho người lao động có trách nhiệm làm việc công ty Điều người lao động đồng ý nhiều phiếu khảo sát 4.3.2 Kết khảo sát thoả ước lao động tập thể Qua thống kê khảo sát cho thấy người lao động quan tâm đến pháp lý có tranh chấp xảy với công ty để bảo vệ người lao động Có 171 người tổng số 476 phiếu khảo sát chiếm tỷ lệ 35,9% với hệ số ý nghĩa trung bình 3,95 hồn tồn đồng ý thỏa ước lao động sở pháp lý quan trọng để bảo vệ người lao động có tranh chấp xảy Có 158 476 phiếu khảo sát chiếm 33,2% với hệ số ý nghĩa 3,94 hoàn toàn đồng ý thỏa ước lao động tập thể tạo nên gắng kết chặt chẽ NLĐ với cơng ty 4.3.3.Kết q khảo sát an tồn vệ sinh lao động Người lao động đánh giá cao hoạt động cơng ty, có tới 166 tổng số 476 người khảo sát chiếm tỉ lệ 34,9% với hệ số ý nghĩa trung bình 3,94 hoàn toàn đồng ý việc làm công ty làm cho họ cảm thấy an tâm làm việc Mơi trường làm việc an tồn vệ sinh người lao động quan tâm cụ thể có 163 476 phiếu khảo sát chiếm tỷ lệ 34,2% với hệ số ý nghĩa 3,95 4.3.4.Kết khảo sát bảo hiểm xã hội Theo khảo sát có tới 169 476 phiếu chiếm tỷ lệ 35,5% với hệ số ý nghĩa 3,96, họ quan tâm cho BHXH quan trọng với họ làm việc công ty Tầm quan trọng bảo hiểm xã hội lao động nữ chế độ phụ cấp thai sản, có tới 163 tổng số 476 người khảo sát chiếm tỷ lệ 34,2% với hệ số trung bình 3,93 người lao động hồn tồn đồng ý với tầm quan trọng hiểm xã hội cho lao động nữ 4.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI địa bàn TP HCM 4.4.1.Các yếu tố bên ảnh hưởng đến QHLĐ doanh nghiệp FDI 4.4.1.1 Quy mô, cấu lao động lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp