(Luận văn) hoàn thiện trả lƣơng tại công ty cp điện máy phú thịnh

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn TĨM LƯỢC Tên đề tài: “Hoàn thiện trả lương Công ty CP Điện máy Phú Thịnh” Giáo viên hướng dẫn: Th.S Kiều Quốc Hoàn Sinh viên: Vũ Thị Nga Lớp K47U3 Thời gian thực hiện: Từ 26/02/2014 đến 29/04/2014 Mục tiêu nghiên cứu Về lý thuyết: Làm rõ lý luận trả lương, nhân tố ảnh hưởng đến trả lương hình thức trả lương phổ biến doanh nghiệp Việt Nam Về thực tiễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá thực trạng trả lương Cơng ty CP Điện máy Phú Thịnh để đưa giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cơng ty để giúp cơng ty có hướng tốt thời gian tới Nội dung Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện trả lương Công ty CP lu Điện máy Phú Thịnh an Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận trả lương doanh n va nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương Công ty CP Điện máy Phú Thịnh Chương 4: Một số giải pháp hồn thiện trả lương Cơng ty CP Điện máy Phú Thịnh SVTH: Vũ Thị Nga i Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn LỜI CẢM ƠN Trong q trình học tập Trường Đại Học Thương Mại thực tập Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh Em xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến Trường Đại Học Thương Mại Hà Nội, thầy cô Khoa Quản trị nhân lực Đặc biệt em xin cảm ơn Th.S Kiều Quốc Hồn, người ln hướng dẫn, động viên em tận tình suốt q trình hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh, tồn thể cơng nhân viên Cơng ty giúp đỡ, cung cấp tài liệu giúp em hoàn thành khóa luận Do trình độ lực thân cịn hạn chế nên chun đề khóa luận tốt nghiệp em không tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận giúp đỡ, góp ý thầy cơ, anh chị để đề tài em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày Tháng năm 2015 lu an Sinh viên n va SVTH: Vũ Thị Nga ii Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn MỤC LỤC TĨM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ vi CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI: “HỒN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN MÁY PHÚ THỊNH” 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1.2 Xác lập tuyên bố đề tài 1.3 Tổng quan tình hình khách kể nghiên cứu cơng trình năm trước 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu 1.4.1 Mục tiêu tổng quát 1.4.2 Mục tiêu cụ thể an lu 1.5 Phạm vi nghiên cứu đề tài va 1.6 Phương pháp nghiên cứu n 1.6.1 Phương pháp luận .4 1.6.2 Phương pháp cụ thể 1.6.3 Phương pháp xử lý liệu .5 1.7 Kết cấu đề tài nghiên cứu CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niện liên quan đến trả lương doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm tiền lương .7 2.1.2 Khái niệm quỹ lương 2.1.3 Khái niệm đơn giá tiền lương 2.2 Nội dung trả lương doanh nghiệp 2.2.1 Chính sách tiền lương doanh nghiệp 2.2.2 Tổ chức công tác trả lương doanh nghiệp 18 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới trả lương doanh nghiệp .25 2.3.1 Về phía doanh nghiệp .25 SVTH: Vũ Thị Nga iii Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn 2.3.2 Về nội dung công việc .25 2.3.3 Về phía người lao động 26 2.3.4 Xã hội thị trường lao động .27 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN MÁY PHÚ THỊNH 28 3.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh 28 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh 28 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ cấu Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh 28 3.1.3 Lĩnh vực kinh doanh Công ty Cổ phần điện máy Phú Thịnh .30 3.1.4 Khái quát nguồn lực Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh .31 3.1.5 Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh 36 3.2 Ảnh hưởng nhân tố tới Công tác trả lương Công ty Cổ phần Điện lu máy Phú Thịnh 37 an 3.2.1 Nhân tố thuộc doanh nghiệp 37 n va 3.2.2 Nhân tố thuộc NLĐ 39 3.2.3 Nhân tố thuộc tính chất cơng việc .40 3.2.4 Nhân tố thuộc xã hội, Thị trường lao động 40 3.3 Kết phân tích liệu thứ cấp sơ cấp công tác tiền lương Công ty Cổ Phần điện máy Phú Thịnh từ năm 2012- 2014 42 3.3.1 Kết phân tích liệu thứ cấp cơng tác tiền lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh từ 2012-2014 .42 3.3.2 Kết phân tích liệu sơ cấp trả lương Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh 49 3.4 Đánh giá chung trả lương công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh .53 3.4.1 Những thành công nguyên nhân trả lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh 53 3.4.2 Những hạn chế nguyên nhân công tác trả lưuong Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh 54 SVTH: Vũ Thị Nga iv Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN MÁY PHÚ THỊNH 56 4.1 Định hướng mục tiêu hoạt động trả lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh 56 4.1.1 Định hướng hoạt độmg kinh doanh Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh 56 4.1.2 Định hướng trả lương Công ty Cổ Phần Điện máy Phú Thịnh 56 4.1.3 Mục tiêu công tác trả lương doanh nghiệp .57 4.2 Các giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Cơng ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh 57 4.3 Một số kiến nghị với nhà nước 61 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC an lu n va SVTH: Vũ Thị Nga v Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng 3.1: Cơ cấu lao động công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh giai đoạn 20122014 31 Bảng 3.2: Cơ cấu nguồn vốn Công ty Cổ phần điện máy Phú Thịnh giai đoạn(2012-2014) .36 Bảng 3.3: Một số tiêu phản ánh kết kinh doanh Công ty cổ phần điện máy Phú Thịnh Giai đoạn 2012- 2014 37 Bảng 3.4: mức lương tối thiểu Công ty cổ phần sản xuất điện tử Thành Long giai đoạn 2012-2014 42 Bảng 3.5: Bảng lương chức vụ quản lý 43 Bảng 3.6: Bảng lương nhân viên chuyên môn,nghiệp vụ,thừa hành,phục vụ.44 Bảng 3.7: Cơ cấu qũy lương Công ty Cổ Phần điện máy Phú Thịnh giai đoạn 2012-2014 46 Bảng 3.8: Bảng lương khoán phận thuê năm 2014 48 an lu Biểu đồ 3.1: Tổng số lao động Công Ty Cổ phần Điện Máy Phú Thịnh giai đoạn 2012-1014 31 Biểu đồ 3.2: Trình độ Nhân viên Cơng ty Cổ Phần Điện Máy Phú Thịnh giai đoạn 2012- 2014 32 Biểu đồ 3.3: Cơ cấu lao động theo giới tính Cơng ty Cổ Phần Điện Máy Phú Thịnh giai đoạn 2012- 2014 33 Biểu đồ 3.4: Thâm niên công tác Công ty Cổ Phần Điện Máy Phú Thịnh giai đoạn 2012- 2014 34 Biểu đồ 3.5: Độ tuổi Nhân viên Công ty Cổ Phần Điện Máy Phú Thịnh giai đoạn 2012- 2014 35 Biểu đồ 3.6: Biểu đồ qũy lương Công ty Cổ Phần điện máy Phú Thịnh giai đoạn 2012-2014 46 Biểu đồ 3.7: Nhận định mức lương 49 Biểu đồ 3.8: Mức độ thoả mãn với tiền lương 50 Nguồn: Tổng hợp điều tra tác giả .50 Biểu đồ 3.9: Tiền lương nhân viên nhận 50 Biểu đồ 3.10: Mong muốn NLĐ mức lương tương lai 51 Biểu đồ 3.11: Sự phù hợp hình thức trả lương công việc đảm nhận .52 Biểu đồ 3.12: Đánh giá trả lương 52 n va SVTH: Vũ Thị Nga vi Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Sơ đồ 3.1: Cơ cấu máy tổ chức Công ty Cổ Phần Điện Máy Phú Thịnh an lu n va SVTH: Vũ Thị Nga vii Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI: “HỒN THIỆN TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN MÁY PHÚ THỊNH” 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Xã hội ngày phát triển, công nghiệp hóa, đại hóa đất nước bên cạnh yếu tố tạo phát triển bao gồm yếu tố người hay người lao động Lao động yếu tố vơ quan trọng hình thái kinh tế xã hội, góp phần tham gia vào qúa trình sản xuất tái sản xuất xã hội Kèm theo vấn đề tiền lương người lao độngtiền lương vấn đề kinh tế tổng hợp có ý nghĩa vơ quan trọng người lao động thu nhập đảm bảo sống ấm lo cho gia đình thân họ Tiền lương có ý nghĩa vai trị quan trọng khơng với thân người lao động mà với doanh nghiệp, Nhà nước.Thông qua thu nhập bình quân người dân quốc gia phần nói lên phát triển kinh tế xã hội quốc gia đó, cải thiện nâng cao mức sống người dân ln mối quan tâm hàng đầu Chính phủ nước Trong năm gần đây, nước ta để cải thiện sách tiền lu an lương nâng cao thu nhập cho người lao động, Chính phủ đưa định n va điều chỉnh hệ số tăng lương để đảm cho sống cho người lao động Đối với người lao động tiền lương tiền ni sống thân, gia đình , cái, bố mẹ đảm bảo cho họ có sống ổn định Chính người lao động họ nhân mức lương thoả đáng họ cống hiến cho doanh nghiệp làm cho doanh nghiệp ngày phát triển ngược lại mà doanh nghiệp trả lương khơng hợp lý tình trạng người lao động bỏ việc hay làm việc không hiệu dẫn đến suất lao động giảm Hiện vấn đề người lao động nghỉ việc diễn cách thường xuyên với doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp tiền lương có mối quan hệ thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh Trong kinh tế thị trường nay, sức lao động trở thành hàng hóa tiền lương nhân tố quan trọng kích thích người lao động tăng suất, nâng cao lợi nhuận, doanh thu Chính doanh nghiệp phải có hình thức trả lương phù hợp cho nhân viên, cho người lao động để từ kích thích người lao động làm việc hăng say Nhưng hầu hết doanh nghiệp chưa phát huy vai trị tiền lương cơng tác trả lương doanh nghiệp SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn Tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu người lao động giúp cho người lao động trì sống tái tạo sức lao động bên cạnh tiền lương tạo động lực kích thích người lao động làm việc hiệu Việc trả lương hợp lý đóng vai trị quan trọng khơng người lao động mà cịn cho doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải nghiên cứu xây dựng hệ thống trả lương tốt hợp lý 1.2 Xác lập tuyên bố đề tài Nhận thức tầm quan trọng trả lương thông qua nghiên cứu thực tiễn Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh” làm đề tài nghiên cứu 1.3 Tổng quan tình hình khách kể nghiên cứu cơng trình năm trước Có nhiổng quan tình hình khách kể nghiên cứu côn PGS.TS Lê Quân (2008), “KS.TS Lê Quân (2008), h khách kể nghiên cứu cơng trình năm trướcn tạ nhà xu Lê Quân (20ọc Kinh tế Quốc dân lu Trong sách tác giả đề cập đến nhiều vấn đề lý thuyết lẫn thực an tiễn liên quan đến tiền lương công tác trả lương, kỹ thuật xây dựng thang bảng n va lương doanh nghiệp Với lý luận chặt chẽ, chứng thuyết phục, ví dụ minh họa rõ ràng dễ hiểu tiền lương giúp người đọc có nhìn cụ thể trả lương cung cấp cho người làm nhân kiến thức kỹ thuật xây dựng thang bảng lương Cathrine Saget (2006), “Mthrine Saget (2006), nh tếng nước phát triển’’ Trong tài li (2006), nh tếng nước phát triển’’tác giả đề cập đến nhiều vấn đề lý thuyết lẫn thực tiễn liên quan đến tiền lương công tác trả lương, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương doanh nghchế tự di chuyển lao động thị trường lao động TS Bùi Ngi li (2006), nh t“Vì tii li (2006), nh tếng nước phát triển’’tác giả đềbáo cao tii li (2006), nh tếng nước phát triển’’tác giả đề cập đến nhiều vấncác loại hình doanh nghiệp để mức lương doanh nghiệp tư nhân thấp nhất, mà doanh nghiệp tư nhân lại nơi tạo đại phận việc làm loại hình doanh nghiệp SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn Tác giả phân tích rõ nguyên nhân d tếng nước đề giải pháp để khắc phục, điều chỉnh Hà Thrõ nguyên nhHoàn thicác nguyên nhân d tếng nước đề giải pháp để khắc phụcluàn thicác nguyên nhân d tếng nước đề Trong lucác nguyên nhân d tếng nước vàận tiền lương chế trả lương cho người lao động phạm vi doanh nghiệp, khảo sát phân tích thực trạng chế trả lương cho người lao động đề xuất quan điểm, giải pháp nhằm hoàn thiện chế trả lương cho Tổng công ty thép Việt Nam Vũ Tiến Minh (2010), “Hoàn thiinh (2010), ân d tếng nước Sơng Đà”, khóa luinh (2010), ân d tếng nước vàận tiền lương chế trả lương cho người lao động phạm vi doanh nghiệp, khả Ckhóa luinh (2010), ân Thóa luinh (2010), âiện pháp hồn thiện, giải pháp có tính thực thi cao Trong q trình tìm hiểu nghiên cứu tài liệu, sách, báo trình thực lu tập Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh em thấy với đề tài: “ Hồn thiện trả an lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh” khơng có đề tài trùng lặp n 1.4 Các mục tiêu nghiên cứu va với đề tài 1.4.1 Mục tiêu tổng quát Hệ thống hóa vấn đề lý luận, khái niệm, nội dung yếu tố liên quan đến công tác trả lương cho người lao động Đề tài với mục tiêu tổng quát hoàn thiện trả lương, giúptrả lương doanh nghiệp hiệu Bên cạnh xây dựng hệ thống tiền lương bản, hiệu quả, khoa học.Khơng đề tài hồn thiện cơng tác trả lương hướng tới mục tiêu nâng cao thu nhập cho người lao động 1.4.2 Mục tiêu cụ thể - H.4.2 Mục tiêu cụ thể.tiền lương bản, hiệu quả, khoa học.Khơng đề tài hồn thiện cơng tác trả lươ - Phân tích thiêu cụ thể.tiền lương bản, hiệu quả, khoa học.Không đề tài hồn thiện cơng tácnhược điểm, ngun nhân ảnh hưởng đến trả lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Đãi ngộ tài chính, ngồi tiền lương nhận Cơng ty cịn có thêm khoản khác BHXH, BHYT, phúc lợi, trợ cấp, đặc biệt tiền thưởng nhân viên Tiền thưởng cơng cụ khuyến khích vật chất hiệu người lao động Hàng năm Cơng ty có sách khen thưởng cho cơng nhân viên Công ty qua việc đánh giá kết làm việc, đặc biệt đánh giá khen thưởng qua tháng, năm Cơng ty nên có tổ chức tháng khen thưởng làm việc xuất sắc cho cán công nhân viên thưởng suất, chất lượng tốt hay thưởng có sáng kiến Việc khen thưởng dựa vào kết đánh giá làm việc nhân viên, thành tích đạt được, việc ảnh hưởng lớn đến tâm lý người lao động, làm cho người lao động làm việc hăng say đồng thời thể quan tâm Công ty đến người lao động Bên cạnh ngồi việc thưởng Cơng ty cần áp dụng sách phạt nhân viên hay người lao động không thực cơng việc giao, khơng có trách nhiệm tinh thần cao lu Đãi ngộ phi tài chính, ngồi đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài an thiếu doanh nghiệp Đãi ngộ phi tài Cơng ty cần tạo n va điều kiện cho người lao động làm việc hưởng đãi ngộ Tạo hội để họ thăng tiến cơng việc, ngồi việc giúp cho người lao động có cơng việc ổn định Cơng ty cịn tạo cho họ hội thăng tiến từ làm cho họ cảm thấy hài lòng thỏa mãn hơn, người lao động gắn bó có trách nhiệm với Cơng ty Tạo bầu khơng khí làm việc lành mạnh, thoải mái cho người lao động, tránh thời gian gị bó gây áp lực cho họ Tổ chức thi Công ty, giao lưu văn nghệ phòng ban với hay tổ chức thi bóng đá Đặc biệt hàng năm Cơng ty có chuyến du lịch cho cán nhân viên công ty dịp hè hay tổ chức lễ hội mừng xuân Công ty Cần khen thưởng, biểu dương cán nhân viên giỏi Cơng ty tới tồn thể cán tập thể Công ty để người noi gương học tập theo SVTH: Vũ Thị Nga 65 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn Ngoài đãi ngộ tài người lao động cịn mong muốn làm việc môi trường thoải mái, công Chính mà Cơng ty ngồi việc trả lương cho nhân viên cịn áp dụng sách khác Các biện pháp khác để đảm bảo cho việc trả lương a Công tác định mức lao động Để đảm bảo cho việc trả lương xác cơng tác định mức lao động phải có đội ngũ cán làm cơng tác định mức có trình độ chun mơn cao có trách nhiệm công việc Đối với người làm công tác định mức Cơng ty phải có u cầu tuyển chọn người có tay nghề, khơng chọn người làm q nhanh, không chọn người làm chậm, đặc điểm Công ty lao động mang tính tư công tác định mức phải hợp lý, phải xác định phương pháp định mức khoa học tiên tiến khơng gây khó khăn cho người lao động, ngược lại làm tăng suất lao động lu Trong công tác định mức lao động Công ty phải xác định mức độ an phức tạp bước công việc để từ làm sở để tính đơn giá tính hệ số trả n va lương Cơng ty bố trí người lao động cách hợp lý vào cơng việc khác hệ số trả lương cho cơng việc khác có liên quan đến việc bố trí xếp người lao động Ngồi người làm cơng tác định mức hàng năm Cơng ty có kế hoạch cho họ đào tạo nâng cao kiến thức công tác định mức trung tâm đào tạo chuyên nghề nhân SVTH: Vũ Thị Nga 66 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn b Tổ chức phục vụ nơi làm việc Để hồn thiện hình thức trả lương phân phối tiền thưởng phải hồn thiện điều kiện tổ chức phục vụ nơi làm việc Có nâng cao tác dụng địn bẩy kích thích tiền lương hoạt động lao động Để làm tốt công tác phục vụ nơi làm việc : - Bố trí nhân viên phục vụ, văn thư giúp cho việc chuyển nhận văn bản, công văn phòng ban để tránh sử dụng máy tính nhiều lần để tập trung dành máy cho cơng tác khác Sau làm việc phải thu dọn nơi làm việc - Cần bố trí đội cơng trình người phịng ban chung người làm cơng tác sửa chữa hỏng hóc phát sinh bất thường trình làm việc c Các biện pháp kích thích Cơng ty cần có biện pháp kích thích vật chất thơng qua tiền lương lu tiền thưởng Nhưng kích thích vật chất thơi chưa đủ mà cơng ty cịn có an biện pháp kích thích tinh thần tổ chức hội khoẻ tồn cơng ty, tổ chức 4.3 Một số kiến nghị với nhà nước n va cho cán thăm quan nghỉ mát mùa hè Nhà nước cần hồn thiện chế đội dánh tiền lương cách rõ ràng cụ thể chi tiết phù hợp vị trí làm việc cụ thể Ban hành văn hướng dẫn chi tiết ngắn gọn xây dựng quy chế thang bảng lương để Công ty thực cách đơn giản Trong kinh tế với mức đời sống người lao động ngày nâng cao Nhà nước cần có quy chế tiền lương phù hợp với tình hình Nhà nước cần có thay đổi mức lương tối thiểu quy định rõ mức lương tối thiểu vùng dựa đời sống người lao động để đảm bảo cho người lao động đảm bảo sống Thống chế tiền lương loại hình doanh nghiệp, mở rộng quyền tự chủ doanh nghiệp, khuyến khích hình thành chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận tự định đoạt tiền lương, thống định mức lao SVTH: Vũ Thị Nga 67 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn động, đơn giá tiền lương, thang lương, bảng lương, làm thêm giờ, tiền thưởng, phụ cấp Nhà nước đổi sách tiền lương làm sở để người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận mức tiền lương phù hợp với kinh tế Tổ chức thêm nhiều lớp đào tạo nghiệp vụ quan trọng quản trị nhân lực Tăng cường mở rộng, hợp tác quan hệ quốc tế tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp thương mại nhập từ nước Thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia cấu Ủy ban quan hệ lao động giúp tư vấn, tham mưu cho Chính phủ sách tiền lương an lu n va SVTH: Vũ Thị Nga 68 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn KẾT LUẬN XuT LUẬNp Hội đồng tiền lương quốc gia cấu Ủy ban quan hệ lao động giúp tư vấn, tham mưu cho Chính phủ sách tiền lương.nh tế thương lượng, thỏa thuận tự định đoạt tiền lương, thống định mức lao động, đơn gCuT LUẬNp Hội đồng tiền nh” giúp em tìm hitiền nhơng quốc gia cấu Ủy ban quan hệ lao động giúp tư vấn, tham mưu cho Chính phủ sách tiền lương.nh tế thương lượng, thỏa thuận tự định đoạt tiền lương, thống định mức lao động, đơn giá tiền lương, thanC đPhần Điện Máy Phú Thịnh g Điện Máy Phú Thịnhơng quốc gia cấu Ủy ban quan hệ lao động giúp tư vấn, tham mưu cho Chính phủ chí Cơng ty Cơng ty Điện Máy Phú Thịnhơlà đơn vi chuyên kinh doanh Điyên Ph, hi doanh Điyên Phú Thịnhơng quốc gia trongặp số vấn đề khó khăn, phức tạp cần an lu hồn thiện Đó vấn đề điều kiện làm việc người lao động, mức lương tối thiểu công ty cao mức lương tối thiểu nhà nước đê đáp va n ứng nhu cầu sinh sống tối thiểu người lao động, quy chế trả lương cịn hạn chế Chính vậy, khóa luận đưa số giải pháp khắc phục tình trạng trên, đảm bảo tính cơng trả lương, động viên khích lệ tinh thần làm việc nhân viên V hi doanh Điyên Phú Thịnhơng quốc thức thực tế hạn chế, khóa luận khơng tránh khỏi cịn thiếu sót, em mong giúp đỡ từ thầy giáo để khóa luận hồn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.S Kiều Quốc Hồn, Ban lãnh đạo Cơng ty C hi doanh Điyên Phú Thịnh, anh chiyên Phú Thịnhơng quốc thức thực tế hạn chế, kh SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn TÀI LIỆU THAM KHẢO NhI LIỆU THAM KHẢOhú Thịnhơng quốc thức thực tế v ộhI LIỆU THAM KHẢOhú Thịnhơng quốc thức thực tế v TS- Mai QuHAM KHẢO (1998) Giáo trình kinh tOhú Thịnhơ, NXB Giáo dinh tOhú PGS-TS Pho dCơng Đồn,TS NguyOhú Thịnhơng quốc Giáo trình KTDN, NXB Th NguyOhú Thịnh Vũ TiNguyOhú Thịnhơng quốc thHồn thiVũ TiNguyOhú Thịnhơng quốc thức thực tế cịn hạn chế, khóaKhoa QuiVũ TiNguyOhú Thịnhơng quốc thức thực tế cịn Hà ThQuiVũ TiNguyOhú Thịnhơn“Hồn thiũ TiNguyOhú Thịnhơng quốc thức an lu thực tế , Khoa Quũ TiNguyOhú Thịnhơng qu Đại học Thương Mại va PGS.TS Phhú Thịnhơng qu Đại học Thương Mại hạn chế, k n Website: quantrinhansu.com.vn, thuvienphapluat.vn,… SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn an lu n va SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA Đề tài: “ Hoàn thiện công tác tiền lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh” (Dành cho cán công nhân viên Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh) Thông tin người làm phiếu điều tra: Họ tên: Vũ Thị Nga Sinh viên: trường Đại học Thương Mại Vị trí cơng việc: Thực tập viên phịng Tổ chức –Hành Em làm phiếu điều tra với mục đích tìm hiểu thơng tin thực tế cơng tác tiền lương Công ty Cổ phần Điện máy Phú Thịnh để từ đưa ưu điểm, hạn chế công tác tiền lương công ty Trên sở tìm biện pháp để hồn thiện sách tiền lương cơng ty, góp phần làm tăng lợi ích người lao động, an lu đẩy mạnh phát triển chung cơng ty Bên cạnh đó, em có thêm thơng tin thực tế để hồn thành khóa luận Ngồi ra, em khơng có mục đích va n khác làm ảnh hưởng đến lợi ích người lao động cơng ty Mọi thông tin anh chị đưa bảo mật tuyệt đối Vì vây, em mong nhận giúp đỡ anh chị để em hoàn thành nhiệm vụ Em xin chân thành cảm ơn! THÔNG TIN CHUNG Họ tên: Giới tính: Vị trí chức danh: Số điện thoại: Email: Câu 1: Anh(chị) có hiểu sách tiền lương mà công ty áp dụng không? A: Không biết B: Biết sơ qua C: Biết rõ SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn Câu 2: Mức độ hài lịng mức lương anh (chị)? A: Không hài lòng B: Hài lòng C: Rất hài lòng Câu 3: Trong thời gian làm việc Công ty, anh(chị) thấy việc thực quy chế tiền lương Công ty nào? A Thu 3: Trong thời gian làm việc Công t B Thu 3: Trong thời gian làm việc C C Viu 3: Trong thời gian làm việc Công ty, a Câu 4: Công ty có thường xun cập nhật, sửa đổi, bổ sung sách tiền lương hay không? A Thư 4: Công B Khơng bao giy C CKhơng bao giy có thường xun cập nhật, sửa đ B Không đMức lư n va Đâu 5: an A lu Câu 5: Mức lương tối thiểu có đam bảo khơng? Câu 6: Trước ban hành quy chế tiền lương, Cơng ty có trưng cầu ý kiến NLĐ hay khơng? A Có B Không Câu 7: Mức lương anh (chị) là: A < triMứ B 5- triức C > triức Câu 8: Hình thức trả lương mà Cơng ty áp dụng vị trí anh( chị)? A Tru 8: Hình thức trả lư B Tru 8: Hình thứthời gian C Tru 8: Hình thứth D Hình thHình th Theo anh( chị), hình thức trả lương Cơng ty áp dụng có hợp lý khơng? SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn Câu 9: Cơng ty có thường xuyên tăng lương không? A Tăng lương theo chu kờ B Tăng lương có thành tích đ tăng l C Răng lương có Câu 10: Mức thu nhập anh(chị) có đủ để trang trải cho sống hoạt động thân không? A Có B Khơng Câu 11: Thang bảng lương Cơng ty có cơng khai khơng? A Có B Khơng Câu 12: Quy chế tiền lương Công ty áp dụng có đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hay không? B Đhông đ Quy chế C Đhông đ an Không đ Quy c lu A n va Câu 13: Theo anh( chị) tiền lương anh (chị) có đảm bảo chức năng: Chức Mức độ Đủ sống Tích lũy Tái sản xuất sức lao động Kích thích làm việc Câu 14: Chế độ đãi ngộ công ty người lao động nào? A Thu 14: Chế đ B Ngư 14: Chế độ đãi ngộ công ty C Khơng có ch độ đãi ngộ Câu 15: đóng góp khác người lao động doanh nghiệp: SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn PHỤ LỤC    Ghi chú:        + SNNB: Số năm để tính nâng bậc lương;        + Khi hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (PC TNVK) năm đủ 12 tháng tính hưởng thêm 01% PC TNVK;        + Loại A3: có bậc; Loại A2 có 08 bậc; Loại A1 có 09 bậc; Các loại cịn lại có 12 bậc Mã ngạc h 01.00 S Tên ngạch Loại N Bậ Bậ Bậ Bậ Bậ Bậ Bậ Bậ Bậ N c1c2c3c4c5 c6c7 c8c9 B   Chuyê viênA3 n 12 K K K K 5% A3 sư-GV A3 6.2 6.5 6.9 7.2 7.6 8.0 n A3 viên cao 10 11 Bậc  V  V  V  V va c an   Nghiên 13.09 cứu c lu cao cấp 6.2 6.5 6.9 7.2 7.6 8.0 Bậ Bậ 5% cấp 13.09   Kỹ sư 15.10 01.00 cao cấp   Giáo cao cấp   Chuyê viênA2 n 13.09   NghiênA2 cứu 6.2 6.5 6.9 7.2 7.6 8.0 6.2 6.5 6.9 7.2 7.6 8.0 5% 5% 4.4 4.7 5.0 5.4 5.7 6.1 6.4 6.7 8 5% 4.4 4.7 5.0 5.4 5.7 6.1 6.4 6.7 5% SVTH: Vũ Thị Nga 8 Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hồn viên 13.09   Kỹ sư A2 A2 A2 viên THA2 4.4 4.7 5.0 5.4 5.7 6.1 6.4 6.7 8 5%   PGS15.11 Giảng viên 4.4 4.7 5.0 5.4 5.7 6.1 6.4 6.7 8 5%   Kế 06.03 tốn viên 4.0 4.3 4.6 5.0 5.3 5.7 6.0 6.3 8 5%8% 11 % 15.11 viên % n 11 va   Thư 17.16 viện 5%8% an cao cấp 4.0 4.3 4.6 5.0 5.3 5.7 6.0 6.3 lu   Giáo A2 A1 A1 A1 4.0 4.3 4.6 5.0 5.3 5.7 6.0 6.3 8 5%8% 11 % 01.00   Chuyê 06.03 13.09 n viên   Kế toán viên   Nghiên cứu viên 2.3 2.6 3.0 3.3 3.6 3.9 4.3 4.6 4.9 2.3 2.6 3.0 3.3 3.6 3.9 4.3 4.6 4.9 2.3 2.6 3.0 3.3 3.6 3.9 4.3 4.6 4.9 SVTH: Vũ Thị Nga 5% 5% 5% Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp 13.09   Kỹ sư A1 15.11   Giảng viên A1 A1 A1 GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn 2.3 2.6 3.0 3.3 3.6 3.9 4.3 4.6 4.9 2.3 2.6 3.0 3.3 3.6 3.9 4.3 4.6 4.9 5% 5%   Giáo 15.11 viên trung 2.3 2.6 3.0 3.3 3.6 3.9 4.3 4.6 4.9 5% học 17.17 01.00   Thư viện viên   Cán sựB 2.3 2.6 3.0 3.3 3.6 3.9 4.3 4.6 4.9 5% 6 6 6 6 6 4.065% 7% 9% 11 % an lu 1.8 2.0 2.2 2.4 2.6 2.8 3.0 3.2 3.4 3.6 3.8 va B B B B 1.8 2.0 2.2 2.4 2.6 2.8 3.0 3.2 3.4 3.6 3.8 4.065% 7% 9% 11 trung 6 6 6 6 6 4.065% 7% 9% 11 B n toán viên 1.8 2.0 2.2 2.4 2.6 2.8 3.0 3.2 3.4 3.6 3.8   Kế 06.03 % cấp 13.09 16.11   Kỹ thuật viên   Y sĩ 1.8 2.0 2.2 2.4 2.6 2.8 3.0 3.2 3.4 3.6 3.8 6 6 6 6 6 1.8 2.0 2.2 2.4 2.6 2.8 3.0 3.2 3.4 3.6 3.8 6 6 6 6 6 4.065% 7% 9% 4.065% 7% 9% 11 % 11 %   Thư 17.17 viện viên trung 1.8 2.0 2.2 2.4 2.6 2.8 3.0 3.2 3.4 3.6 3.8 6 6 6 6 6 4.065% 7% 9% 11 % cấp 15.11   Giáo SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn viên mầm 6 6 6 6 6 % non   Thủ 06.03 quỹ CQ, C C 1.5 1.6 1.8 2.0 2.2 2.4 2.5 2.7 2.9 3.1 3.3 3.485% 7% 9% 11 % đơn vị   Kế 06.03 toán viên sơ 1.3 1.5 1.7 1.8 2.0 2.2 2.4 2.6 2.7 2.9 3.1 9 3.335% 7% 9% 11 % cấp   Kỹ 01.00 viên n 2.0 2.2 2.4 2.5 2.7 2.9 3.1 3.3 3.4 3.6 3.8 9 4.035% 7% 9% 11 % an đánh N.viê lu thuật n va máy 01.01   Lái xeN.viê 01.00 quan n   Nhân viên kỹ thuật N.viê n 2 2.0 2.2 2.4 2.5 2.7 2.9 3.1 3.3 3.4 3.6 3.8 9 1.6 1.8 2.0 2.1 2.3 2.5 2.7 2.9 3.0 3.2 3.4 9 4.035% 7% 9% 3.635% 7% 9% 11 % 11 %   Nhân 01.00 viên N.viê n đánh 1.5 1.6 1.8 2.0 2.2 2.4 2.5 2.7 2.9 3.1 3.3 3.485% 7% 9% 11 % máy 01.01   Nhân viên bảo vệ N.viê n 1.5 1.6 1.8 2.0 2.2 2.4 2.5 2.7 2.9 3.1 3.3 3.485% 7% 9% 11 % 01.00   Nhân N.viê 1.3 1.5 1.7 1.8 2.0 2.2 2.4 2.6 2.7 2.9 3.1 3.335% 7% 9% 11 SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3 Khóa luận tốt nghiệp 01.00 viên văn thư   Nhân viên phục vụ n N.viê n GVHD: ThS Kiều Quốc Hoàn 9 1.0 1.1 1.3 1.5 1.7 1.9 2.0 2.2 2.4 2.6 2.8 8 % 2.985% 7% 9% 11 % Bảng Thang bảng lương theo NĐ 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Quản trị nhân lực: PGS- PTS Phạm Đức Thành Giáo trình kinh tế lao động: TS- Mai Quốc Chánh an lu Những văn quy định chế độ tiền lương Bộ LĐTB- XH Giáo trình “Kinh tế doanh nghiệp thương mại” PGS.TS Phạm Cơng Đồn, NXB n va Thống kê (2012) Hà Thị Hạnh (2010), “Hồn thiện cơng tác trả lương Cơ quan Văn phịng Tổng cơng ty Thép Việt Nam”, luận án tốt nghiệp- Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân Vũ Tiến Minh (2010), “Hoàn thiện trả lương công ty Cổ Phần SOMECO Sông Đà”, khóa luận tốt nghiệp - Trường Đại học Thương Mại Website: quantrinhansu.com.vn, thuvienphapluat.vn,… Sách, báo… SVTH: Vũ Thị Nga Lớp: K47U3