Hoàn thiện công tác trả công lao động cho cán bộ công nhân viên chức tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ detech

LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương vấn đề xã hội quan tâm ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập quan trọng giúp họ bảo đảm sống Đối với doanh nghiệp, tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh Và kinh tế đất nước, tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội sáng tạo Để tiền lương thực đòn bẩy tăng hiệu lao động vấn đề đặt với doanh nghiệp nên áp dụng hình thức trả lương cho phù hợp tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị nhằm phát huy tối đa tính kích thích tiền lương người lao động đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích doanh nghiệp, nhà nước người lao động Do việc hồn thiện hình thức trả lương doanh nghiệp phần công tác tiền lương nói chung doanh nghiệp lại có vị trí quan trọng Nhận thức tầm quan trọng công tác quản lý tiền lương, thời gian thực tập Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech em tìm hiểu cấu quản lý, cơng tác nhân sự, cơng tác quản lý tiền lương Qua đó, với kiến thức học tìm hiểu cơng ty, em lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác trả công lao động cho cán công nhân viên chức Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech” làm chuyên đề thực tập Em xin cam đoan thơng tin sử dụng chun đề hồn tồn xác khơng có chép từ nguồn tài liệu nào.Nếu khơng em xin chịu hồn tồn trách nhiệm Chuyên đề gồm phần: Phần I: Công tác trả công lao động doanh nghiệp Phần II: Phân tích đánh giá cơng tác trả cơng Cơng ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech Phần III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương cho người lao động Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech Qua viết em xin chân thành cám ơn hướng dẫn nhiệt tình, tận tâm Giảng viên Thạc sĩ Lương Văn Úc đạo giúp đỡ phịng Tổ chức - hành nói riêng, ban giám đốc tồn thể cô anh chị Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển cơng nghệ Detech nói chung giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề Sinh viên: Bùi Minh Tuấn PHẦN I CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Khái niệm chất tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế xã hội Trong kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương giá sức lao động, khơng phải hàng hố khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước, quản lý xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương hiểu là: "Tiền lương biểu tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Được hình thành thơng qua q trình thảo luận hai bên theo quy định nhà nước" Thực chất tiền lương kinh tế thị trường giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành nhà nước Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Trong thời kỳ TBCN, tư liệu lao động sở hữu nhà tư bản, người lao động khơng có tư liệu lao động phải làm th cho chủ tư bản, tiền lương hiểu theo quan điểm sau: “Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động” Quan điểm tiền lương CNTB xuất phát từ việc coi sức lao động hàng hoá đặc biệt đưa trao đổi mua bán cách công khai Tiền lương coi đối tượng quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu thân người với gia đình họ, cịn doanh nghiệp tiền lương lại yếu tố nằm chi phí sản suất Trong thời kỳ khác nhau, hình thái kinh tế xã hội khác quan niệm tiền lương có thay đổi để phù hợp với hình thái kinh tế xã hội Đối với thành phần kinh tế nhà nước tư liệu lao động thuộc sở hữu nhà nước, tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân người bán sức lao động, làm thuê cho nhà nước nhà nước trả công dạng tiền lương Ở đây, tiền lương mà người lao động nhận số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan tổ chức nhà nước trả theo hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định Còn thành phần, khu vực kinh tế quốc doanh, sức lao động trở thành hàng hóa người lao động khơng có quyền sở hữu tư liệu sản xuất mà họ sử dụng, họ người làm thuê cho Sinh viên: Bùi Minh Tuấn ông chủ, tiền lương xí nghiệp, tổ chức ngồi quốc doanh trả việc trả lương lại chịu tác động chi phối thị trường sức lao động Tiền lương khu vực nằm khuôn khổ pháp luật theo sách hướng dẫn nhà nước, thỏa thuận cụ thể người lao động người sử dụng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả lương Thời kỳ sức lao động nhìn nhận thực hàng hóa, tiền lương khơng phải khác mà giá sức lao động Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất nên tiền lương vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, giá sức lao động phạm trù kinh tế, yêu cầu phải tính đúng, tính đủ thực trình sản xuất Sức lao động hàng hóa hàng hóa khác, nên tiền cơng phạm trù trao đổi, địi hỏi phải ngang với giá tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động Như vậy, xét phạm vi tồn xã hội tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng kinh tế sản xuất hàng hóa nhiều thành phần Với quan điểm tiền lương đánh giá giá trị sức lao động, tiền tệ hóa tiền lương triệt để hơn, xóa bỏ tính phân phối cấp phát trả lương vật đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân trước kia, tiền lương khai thác triệt để vai trò đòn bẩy kinh tế, kích thích người lao động gắn bó hăng say với công việc 1.2 Bản chất tiền lương Về mặt kinh tế: tiền lương phần đối trọng sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương theo thỏa thuận từ người sử dụng lao động Về mặt xã hội : Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kinh tế - xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu nhà nước ban hành Trong đó, mức lương tối thiểu khoản tiền lương trả cho người lao động mức đơn giản nhất, đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ phần cho gia đình họ Ngồi tiền lương bản, người lao động cịn có phụ cấp lương, tiền thưởng loại phúc lợi Những nguyên tắc trả lương Nhiệm vụ tổ chức tiền lương phải xây dựng chế độ tiền lương mang lại hiệu kinh tế cao Việc trả lương cho công nhân viên chức, người lao động Sinh viên: Bùi Minh Tuấn nói chung phải thể quy luật phân phối theo lao động Vì vậy, việc tổ chức tiền lương phải đảm bảo yêu cầu sau: Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Làm cho suất lao động không ngừng tăng Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Vậy, nguyên tắc tổ chức tiền lương sở quan trọng để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp thể chế kinh tế định nước ta xây dựng chế độ trả lương tổ chức tiền lương phải theo nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho người lao động Với công việc giống nhau, người lao động giống lành nghề, mức cố gắng mặt khác chế cạnh tranh làm cho mức lương họ hoàn toàn giống Đây nguyên tắc công tác tiền lương Nguyên tắc dựa quy luật phân phối theo lao động, vào số lượng, chất lượng lao động mà người lao động cống hiến để trả lương cho họ không phân biệt tuổi tác, giới tính, dân tộc Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh mức tăng tiền lương bình quân Đây nguyên tắc nhằm đảm bảo hiệu việc trả lương Theo nguyên tắc đó, tiền lương trả phải dựa vào suất lao động đạt phải nhỏ chúng Thực nguyên tắc giúp cho doanh nghiệp giảm giá thành, hạ giá tăng cường tích lũy để thúc đẩy sản phẩm phát triển Mối quan hệ suất lao động, tiền lương giá thành sản phẩm sau: Itl Z = ( - 1) x Trong đó: Z: phần trăm tăng Iw giảm giá thành Itl: số tiền lương bình quân Iw: số suất lao động do: tỷ trọng tiền lương giá thành Công thức cho thấy, việc đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân nhỏ tốc độ tăng suất lao động làm cho Z âm, tức giá thành giảm Trong thực tế có thời kỳ nhà nước chủ động vi phạm nguyên tắc trường hợp cần thiết, chẳng hạn, tăng lương (lương tối thiểu) cao mức suất lao động thời điểm đố nhằm cải thiện đời sống người lao động Tuy nhiên, thường xuyên vi phạm vi phạm thời gian dài ảnh hưởng đến tích lũy, giảm hiệu kinh doanh Việc thực nguyên tắc cần thiết khách quan, thể mối quan hệ làm ăn, tích lũy tiêu dùng mà hồn tồn có khả thực Khi nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương bình quân ảnh hưởng đến Sinh viên: Bùi Minh Tuấn suất lao động nhận thấy yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương bình quân đồng thời ảnh hưởng đến suất lao động, có yếu tố ảnh hưởng đến suất lao động ảnh hưởng chủ yếu đến suất lao động, mà không ảnh hưởng đến tiền lương bình qn, Ngun tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành, vùng đối tượng trả lương khác Nguyên tắc nguyên tắc bổ sung cho nguyên tắc thứ nhất: trả lương khác cho lao động khác Khi lao động có số lượng chất lượng khác tiền lương trả phải khác Để có phân biệt trả lương địi hỏi phải xác định xác số lượng lẫn chất lượng lao động Chất lượng lao động khác thường thể qua: - Trình độ lành nghề người lao động ngành: Nếu trình độ lành nghề cao tiền lương cao ngược lại, trình độ lành nghề thấp tiền lương thấp - Điều kiện lao động khác nhau: khác điều kiện lao động ngành dẫn đến tiền lương khác Ví dụ người lao động làm việc hầm mỏ có điều kiện làm việc khó khăn, độc hại có tiền lương cao so với lao động điều kiện tốt - Vị trí quan trọng ngành kinh tế quốc dân: ý nghĩa kinh tế ngành phụ thuộc vào điều kiện cụ thể thời kỳ mà Nhà nước tự ưu tiên định - Sự khác biệt vùng điều kiện sống chẳng hạn: ngành phân bổ khu vực có đời sống khó khăn, khí hậu, giá đắt đỏ tiền lương phải cao vùng khác để đảm bảo đời sống cho người lao động Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả công Về mặt kinh tế: tiền lương phần đối trọng sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương theo thỏa thuận từ người sử dụng lao động.Các yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương đa dạng, phong phú, trình bày theo nhóm sở đây: Tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp công việc mức độ tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình ừng ngành nghề Tiền lương được sử dụng rộng rãi doanh ngiệp nhà nước, khu vực hành nghiệp xác định thông qua hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định Còn phụ cấp lương tiền trả cơng lao động ngồi Sinh viên: Bùi Minh Tuấn tiền lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chưa tính lương Sơ đồ 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền công lao động Bản thân công việc Độ phức tạp vị trí đảm nhiệm Xã hội thị trường Bản thân người lao lao động động Tiền công hay tiền Sự phát triển Khả lương người lao kinh tế xã hội (kiến thức, tay nghề) động Chi phí sinh oạt Tiềm cá nhân Luật pháp Lđ tương lai lương tối thiểu Thâm niên mức độ Doanh nghiệp Lương trung bình trung thành với doanh Khả tài thị trường lao động nghiệp Hiệu kinh doanh Mức độ hoàn thành Chính sách tiền lương cơng việc giai đoạn Văn hóa doanh nghiệp Tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp công việc mức độ tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình ngành nghề Tiền lương sử dụng rộng rãi doanh ngiệp nhà nước, khu vực hành nghiệp xác định thơng qua hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định Cịn phụ cấp lương tiền trả cơng lao động tiền lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ổn định không thuận lợi mà chưa tính lương Về mặt xã hội : Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kinh tế – xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu nhà nước ban hành Trong đó, mức lương tối thiểu khoản tiền lương trả cho người lao động mức đơn giản nhất, đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ phần cho gia đình họ Nói rõ hơn, số tiền bảo đảm cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân có dành phần để nuôi bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Ngoài tiền lương bản, người lao động cịn có phụ cấp lương, tiền thưởng loại phúc lợi Ngày nay, xã hội phát triển trình độ cao, sống người cải Sinh viên: Bùi Minh Tuấn thiện rõ rệt, trình độ văn hóa chun môn người lao động nâng cao không ngừng, ngồi tiền lương bản, phụ cấp, thưởng phúc lợi, người lao động cịn muốn có hội thăng tiến nghề nghiệp, thực kính trọng làm chủ cơng việc… tiền lương cịn có ý nghĩa khoản đầu tư cho người lao động để không ngừng phát triển người cách tồn diện Vai trị quản lý tiền lương doanh nghiệp Như ta biết, tiền lương thù lao trả cho người lao động, doanh nghiệp đóng vai trị quan trọng việc khuyến khích người lao động làm việc có hiệu nhất, có tinh thần trách nhiệm cơng việc Khi lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thỏa đáng, tạo gắn kết cộng động người sử dụng lao động người lao động, tạo cho người lao động có trách nhiệm công việc, tự giác hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà nhà kinh tế gọi “phản ứng dây chuyền tích cực tiền lương” Mặt khác tiền lương với tư cách giá trị đầu vào quan trọng, khoản mục lớn giá thành sản phẩm Đối với doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, mục đích nhà sản xuất, tối thiểu hóa chi phí, cịn người lao động, tiền lương mục đích lợi ích họ Với ý nghĩa tiền lương không mang chất chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị mới, hay nói nguồn cung ứng sáng tạo, sức sản xuất, lực người lao động trình sản sinh giá trị gia tăng Tiền lương phần chi phí, doanh nghiệp muốn trả lương thấp với chất lượng phải cao Chính mâu thuẫn người chủ doanh nghiệp người lao động ln cần có can thiệp Nhà nước Nhà nước không can thiệp sâu vào doanh nghiệp mà người đứng dàn xếp cho hai bên có lợi II CÁC CĂN CỨ TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG Căn vào quy định nhà nước Hiện nay, doanh nghiệp nhà nước trả lương cho người lao động phải vào quy định, nghị định, thông tư thông tư hướng dẫn thực nhà nước ban hành Đối với doanh nghiệp nhà nước này, việc xây dựng quy chế trả lương cho người lao động hoàn toàn phụ thuộc vào quy định, nghị định Cịn doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp việc xây dựng quy chế trả lương cho người lao động áp dụng theo quy chế trả lương nhà nước doanh nghiệp tự xây dựng quy chế trả lương nhiên phải vào nghị định, thơng tư phủ ban hành Sinh viên: Bùi Minh Tuấn Các hoạt động quản trị tiền công, tiền lương tổ chức cần tuân thủ quy định luật pháp nhà nước tiền công, tiền lương Nhà nước ta ban hành Bộ luật Lao động (ngày 26/06/1994 có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 Luật sửa đổi, bổ sung số điều của Bộ Luật lao động (ngày 02/04/2002 có hiệu lực từ ngày 01/01/2003) với nhiều điều khoản có liên quan tới tiền cơng, tiền lương người lao động Các doanh nghiệp nhà nước, việc tuân thủ điều khoản chung Bộ Luật lao động phải tuân thủ quy định riêng quản lý doanh nghiệp nhà nước mà phủ ban hành Nhà nước ban hành hệ thống thang, bảng lương để trả cho người lao động trong lĩnh vực hành chính, nghiệp; cho người làm chức vụ bầu cử cho lực lượng vũ trang nhân dân Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp tham khảo, vận dụng hệ thống để xây dựng hệ thống tiền lương cho doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp nhà nước, hệ thống thang bảng lương nhà nước dùng làm sở để trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động làm sở để xác định giá trị đầu vào sản phẩm Hệ thống tiền lương nhà nước gồm hai chế độ tiền lương: chế độ tiền lương cấp bậc chế độ tiền lương chức vụ Hệ thống tiền công, tiền lương doanh nghiệp xây dựng tùy thuộc vào quan điểm thù lao doanh nghiệp Doanh nghiệp chọn thù lao theo công việc hay thù lao theo cá nhân Căn vào quy chế trả lương doanh nghiệp Hệ thống tiền công, tiền lương doanh nghiệp xây dựng tùy thuộc vào quan điểm thù lao doanh nghiệp Doanh nghiệp chọn thù lao theo công việc hay thù lao theo cá nhân Hệ thống tiền công theo cá nhân áp dụng dẫn tới chủ nghĩa quan liêu, chủ nghĩa hình thức tốn nhiều thời gian để quản lý chứng nhận kỹ năng, trình độ người lao động Hệ thống tiền cơng theo cơng việc mang tính chất truyền thống áp dụng nhiều Mặc dù có nhiều nhược điểm hệ thống tiền cơng theo công việc tỏ hợp lý, khách quan hơn, mang tính hệ thống dễ xây dựng, dễ quản lý Theo quy định Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/202; nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 phủ cơng ty cổ phần khơng thuộc đối tượng bắt buộc áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương quy định công ty nhà nước Các công ty quyền tự xây dựng thang lương, bảng lương vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương nhà nước quy định công ty nhà nước làm sở để xếp lương, trả lương cho người lao động Căn vào suất lao động, hiệu sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp quyền định mức lương tối thiểu cao Sinh viên: Bùi Minh Tuấn mức lương tối thiểu chung Chính phủ quy định để làm trả lương cho người lao động nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thực theo quy định Quy chế trả lương doanh nghiệp lập dựa quy định nhà nước Nếu doanh nghiệp nhà nước trả lương cho người lao động bắt buộc phải áp dụng theo văn lương mà nhà nước ban hành Còn doanh nghiệp hoạt động cổ phần, TNHH, hay doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi khơng bắt buộc phải áp dụng thang, bảng lương Chính phủ ban hành mà tự xây dựng vận dụng cho phù hợp Mỗi doanh nghiệp hoạt động phải xây dựng cho quy chế trả lương cho người lao động Những quy chế phải xây dựng đảm bảo tuân thủ theo pháp luật Trong quy chế trả, doanh nghiệp phải đưa quy định cụ thể việc trả lương cho người lao động nào? Quy chế trả lương cho người lao động doanh nghiệp xây dựng vào điều lệ tổ chức hoạt động công ty, quy định pháp luật Căn vào thoả ước lao động tập thể Khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động, doanh nghiệp ký kết với cá nhân với tập thể Với cá nhân, việc trả lương quy định cụ thể thông qua quy chế trả lương doanh nghiệp Nhưng ký kết với tập thể lúc người sử dụng lao động tập thể người lao động ký thỏa ước lao động Thỏa ước lao động văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Chính vậy, Thoả ước lao động tập thể có tác dụng lớn quan hệ lao động: Là công cụ cụ thể hóa quy định pháp luật phù hợp với tính chất, đặc điểm doanh nghiệp; làm sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động; Tạo nên cộng đồng trách nhiệm hai bên việc thực quyền nghĩa vụ phát sinh sở pháp luật lao động; tạo điều kiện cho người lao động thông qua sức mạnh tập thể để thương lượng đạt lợi ích cao so với quy định pháp luật; Là sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp, đáng bên quan hệ lao động Trên sở đó, xây dựng mối quan hệ lao động hài hồ, ổn định, hợp tác phát triển bền vững doanh nghiệp; Tạo điều kiện cho tổ chức cơng đồn nâng cao vai trị, vị trí trình thực chức năng, nhiệm vụ cơng đồn III CƠNG TÁC TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Hình thức trả cơng lao động theo thời gian Sinh viên: Bùi Minh Tuấn Trong hình thức trả công theo thời gian, tiền công công nhân tính tốn dựa sở mức tiền công xác định cho công việc số đơn vị thời gian (ngày giờ) thực tế làm việc, với điều kiện họ phải đáp ứng tiêu chuẩn thực công việc tối thiểu xây dựng trước tiếp tục nhận nhận mức tiền cơng cho cơng việc Tiền cơng trả theo thời gian thường áp dụng cho công việc sản xuất khó định mức cụ thể; cơng việc địi hỏi chất lượng cao, cơng việc mà suất, chất lượng phụ thuộc chủ yếu vào máy móc, thiết bị hay hoạt động tạm thời, sản xuất thử Ưu điểm hệ thống dễ hiểu, dễ quản lý, tạo điều kiện cho người quản lý cơng nhân tính tốn tiền công cách dễ dàng Các mức thời gian sử dụng ghi chép số lượng sản phẩm sản xuất thực tế cá nhân để nhằm mục đích để kiểm tra, khơng dùng để tính trực tiếp lượng tiền cơng Nhược điểm chủ yếu hình thức trả lương theo thời gian tiền công mà công nhân nhận không liên quan trực tiếp đến đóng góp lao động họ chu kỳ thời gian cụ thể Vì thế, khuyến khích thực cơng việc dựa địi hỏi tối thiểu cơng việc cần phải thực biện pháp tạo động lực khác ngồi khuyến khích tài trực tiếp Tuy nhiên, nhược điểm hình thức trả lương theo thời gian khắc phục nhờ chế độ thưởng Do vậy, trả cơng theo thời gian thực theo hai chế độ: Trả công theo thời gian giản đơn: Theo hình thức này, tiền lương người lao động nhận vào mức lương phù hợp với cấp bậc thời gian làm việc thực tế họ Cơng thức tính: Trong đó: TLtgi = MLi x Ttt TLtgi : tiền lương nhận lao động bậc i làm việc theo thời gian MLi : mức lương lao động bậc i (theo giờ, theo ngày theo tháng) Ttt : thời gian thực tế làm việc người lao động bậc (ngày, tháng) Trong trả lương, trả lương theo xác địi hỏi phải thống kê xác số làm việc người lao động, trả lương theo ngày xác trả lương theo tháng xác Thực tế nay, nhiều doanh nghiệp, quan công nhân, nhân viên trả lương theo ngày thực tế làm việc cán quản lý trả cố định hàng tháng, thế, chưa khuyến khích công nhân viên sử dụng thời gian tốt ngày, cán sử dụng tốt thời gian tháng Trả cơng theo thời gian có thưởng: Hình thức gồm tiền công thời gian đơn giản cộng với mức tiền thưởng Tiền Sinh viên: Bùi Minh Tuấn