ngoc mai docx

Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà ngời lao động bỏ ra với lợng sản phẩm tạo ra cũng nhdoanh thu thu về từ lợng những sản phẩm đó, doanh nghiệptrích ra một phần để trả cho ngời la

Lời nói đầu

Một doanh nghiệp, một xã hội đợc coi là phát triển khi lao

động có năng suất, có chất lợng, và đạt hiệu quả cao Nh vậy,nhìn từ góc độ "Những vấn đề cơ bản trong sản xuất" thìlao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quátrình sản xuất kinh doanh Nhất là trong tình hình hiện naynền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao

động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thànhnhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng nh chất l-ợng lao động Trong quá trình lao động ngời lao động đã haotốn một lợng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trìnhsản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì ngời lao động phải đ-

ợc tái sản xuất sức lao động Trên cơ sở tính toán giữa sức lao

động mà ngời lao động bỏ ra với lợng sản phẩm tạo ra cũng nhdoanh thu thu về từ lợng những sản phẩm đó, doanh nghiệptrích ra một phần để trả cho ngời lao động đó chính là tiềncông của ngời lao động (tiền lơng)

Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợcdùng để bù đắp sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra Xét

về mối quan hệ thì lao động và tiền lơng có quan hệ mậtthiết và tác động qua lại với nhau

Nh vậy, trong các chiến lợc kinh doanh của doanh nghiệp,yếu tố con ngời luôn đặt ở vị trí hàng đầu Ngời lao độngchỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ

bỏ ra đợc đền bù xứng đáng dới dạng tiền lơng Gắn với tiền

l-ơng là các khoản trích theo ll-ơng gồm Bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm y tế, kinh phí Công đoàn Đây là các quỹ xã hội thể hiện

sự quan tâm của toàn xã hội đến từng ngời lao động

Có thể nói rằng, tiền lơng và các khoản trích theo lơng làmột trong những vấn đề đợc cả doanh nghiệp và ngời lao

động quan tâm Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xáctiền lơng cùng các khoản trích theo lơng vào giá thành sảnphẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranhtrên thị trờng nhờ giá cả hợp lý Qua đó cũng góp cho ngời lao

động thấy đợc quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăngnăng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lợnglao động của doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính

đủ và thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động cũng là

động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tởngvào sự phát triển của doanh nghiệp

Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lơng, BHXH đốivới ngời lao động Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh

dạn nghiên cứu và trình bày chuyên đề: “Kế toán tập hợp phân bổ chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH BIG POWER”.

Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công tyTNHH BIG POWER, em đợc sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô cácchú trong Công ty đặc biệt là các cô các chú phòng tổ chứclao động cùng với phòng kế toán Bên cạnh đó, là sự hớng dẫn,tận tình có trách nhiệm của cô giáo Đỗ Thị Nguyên Hạnh và sự

cố gắng nỗ lực của bản thân để hoàn thành chuyên đề này

Mặc dù đã có sự cố gắng của bản thân, nhng bài báo cáonày không thể tránh đợc những thiếu sót trong khi trình bày

Em rất mong sự đóng góp và bổ sung ý kiến của các cô, cácchú, các anh, các chị trong công ty cũng nh các thầy cô giáotrong Trờng Cao Đẳng Kinh Tế Công Nghiệp Hà Nội để em códịp học hỏi thêm những kiến thức quý báu phục vụ cho côngtác chuyên môn sau này.

1.1 Vị trí của công ty trong nền kinh tế:

Tên giao dịch: Công ty TNHH BIG POWER

Trụ sở giao dịch: Đờng Ngô Quyền, Phờng Quang Trung, Q

Công ty TNHH BIG POWER đợc uỷ ban nhân dân tỉnh hàtây cấp giấy

phép đầu t số: 15/ GP-HT Ngày 17/05/2002

Công ty TNHH BIG POWER có vị trí khá quan trọng trong nền kinh tế sản xuất ô tô, xe gắn máy Công ty đạt đợc nhiều thành tựu lớn, xếp hạng hai toàn ngành Sản phẩm của công ty

là các loại má phanh dầu, đĩa ma sát ly hợp, các sản phẩm trên

đều đợc sử dụng rộng rãi trong nghành sản xuất ô tô, xe gắn máy và cho các loại hệ thống phanh nói chung Công ty TNHH BIG POWER có t cách pháp nhân đầy đủ theo quyết định củapháp luật Việt Nam, có con dấu riêng, độc lập về tài sản, có

điều lệ về tài chính và hoạt động Công ty tự chịu trách

nhiệm về tài sản và các khoản nợ ttrong phạm vi vốn điều lệ,

tự chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động kinh doanh, đợc hạch toán kế toán độc lập, tự chịu về tài chính

Công ty nằm trên địa bàn Thành Phố Hà Nội nên có nhiều

điều kiện để phát triển, và đợc áp dụng rất nhiều thành tựukhoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến Do đó, Công ty đã xâydựng đợc đội ngũ kỹ thuật vững mạnh, đội ngũ công nhân cótay nghề cao Bên cạnh những thuận lợi đó Công ty cũng vấpphải không ít khó khăn do chính sự non trẻ của mình

1.2 Quá trình hình thành và phát triển của công ty.

Từ ngày Công ty thành lập và hoạt động cho đến nayCông ty đã hoàn thành việc sản xuất và xuất khẩu các phụ tùng

ô tô, xe máy ra nớc ngoài và không ngừng lớn mạnh và pháttriển

Những năm đầu mới thành lập quy mô sản xuất kinhdoanh còn hạn chế, cơ sở vật chất và phơng tiện máy móc cònlạc hậu, trình độ quản lý còn thấp Chính vì vậy Công ty đãgặp phải nhiều khó khăn trong sản xuất kinh doanh Đặc biệtCông ty còn chịu sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác, đòihỏi Công ty phải đa ra những chiến lợc kinh doanh phù hợp đểtồn tại và phát triển lâu dài Đến nay Công ty đã có những bớcphát triển trong lĩnh vực sản xuất tạo đợc uy tín với kháchhàng Đồng thời Công ty đã góp phần không nhỏ vào việc đónggóp vào ngân sách nhà nớc, tạo công ăn việc làm cho ngời lao

động và không ngừng nâng cao đời sống cho cán bộ côngnhân viên trong Công ty

Trong những năm qua, tập thể cán bộ công nhân viên đãkhông ngừng phấn đấu hoàn thiện bộ máy quản lý và từng bớc

mở rộng quy mô kinh doanh, Công ty là một doanh nghiệp hoạt

động theo cơ chế thị trờng cạnh tranh là yếu tố khách quan

mà công ty phải vợt qua Dù gặp rất nhiều khó khăn nhng Công

ty vẫn hoàn thành vợt mức kế hoạch, đảm bảo đợc uy tín trớcbạn hàng Công ty đã tạo cho mình thơng hiệu riêng trên thịtrờng trong nớc cũng nh trong khu vực và một số nớc trên thếgiới

1.3 Chức năng, nhiệm vụ của công ty:

Công ty TNHH BIG POWER là một doanh nghiệp sản xuấtcác loại má phanh dầu, đĩa ma sát ly hợp, các sản phẩm trên

đều đợc sử dụng rộng rãi trong nghành sản xuất ô tô, xe gắnmáy và cho các loại hệ thống phanh nói chung

Sản xuất phụ tùng xe máy chất lợng cao để thay thế hàngnhập khẩu cung cấp cho các nhà máy lắp ráp ôtô, xe máy củaViệt Nam, phục vụ chơng trình nội địa hoá nghành sản xuất

ôtô, xe máy của Chính phủ Việt Nam

Đa công nghệ tiên tiến để chế tạo bộ má phanh dầu vàoViệt Nam

Sản phẩm của doanh nghiệp đợc tiêu thụ trong nớc và tiếnhành xuất khẩu ra nớc ngoài

Với công nghệ máy móc thiết bị kỹ thuật hiện đại, nguyênvật liệu hợp quy cách số lợng và chất lợng, hình thức tổ chứcsản xuất khoa học, với đội ngũ công nhân viên sản xuất cótrình độ và tay nghề cao đã giúp cho Công ty cho ra đờinhững sản phẩm có chất lợng tốt Mỗi sản phẩm sản xuất ra

đều đợc bộ phận kỹ thuật kiểm tra, kiểm ngiệm đạt tiêuchuẩn chất lợng quy định Bởi vậy, ngời tiêu dùng luôn vữngtâm khi sử dụng sản phẩm của công ty Uy tín của công ty trênthị trờng ngày càng cao và đợc ngời tiêu dùng a chuộng

Hiện nay đã có hàng chục công ty liên doanh sản xuất, lắpráp xe ô tô, xe gắn máy đợc cấp giấy phép hoạt động tại ViệtNam Các Công ty này càng ngày càng đòi hỏi đợc cung cấpmột số lợng chi tiết phụ tùng rất lớn cho nhu cầu sản xuất củahọ

Công ty TNHH BIG POWER đa ra khẩu hiệu “Uy tín – Chấtlợng” Để đạt đợc tiêu chí này Công ty đã luôn coi trọng tất cảcác khâu trong quá trình sản xuất; từ khâu mua nguyên vậtliệu, sản xuất, bán sản phẩm … để tạo ra những sản phẩm tốtnhất, tạo niềm tin và uy tín trên thị trờng

1.4 Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

1.4.1 Quy mô sản xuất của công ty :

Công ty TNHH BIG POWER từ trớc đến nay chủ yếu sảnxuất các loại má phanh dầu, đĩa ma sát ly hợp, các sản phẩmtrên đều đợc sử dụng rộng rãi trong nghành sản xuất ô tô, xegắn máy.

Công ty khi đi vào mở rộng sản xuất sản phẩm có chất ợng cao của mình chắc chắn sẽ đáp ứng đợc các nhu cầu thị trờng trong và ngoài nớc Công ty có kế hoạch sản xuất và cung cấp các sản phẩm có chất lợng cao của mình cho các hãng sản xuất ô tô, xe máy nổi tiếng nh VMEP, YAMAHA…

Quy mô sản xuất của công ty vừa và nhỏ, sự phát triển của công ty đợc thể hiện qua một số chỉ tiêu sau:

Các chỉ tiêu cơ bản của Công ty trong 3 năm qua

Đơn vị tính: ĐồngSt

2.471.714.886

Công nghệ chế tạo bộ má phanh đợc tập đoàn CHINFON

Đài Loan chuyển giao, Công ty sẽ tự chế tạo một số linh kiện

nh Tấm thép đỡ, Guốc nhôm ngoài ra phầm ma sát sẽ đợcchế tạo trong công ty với các nguyên liệu đợc nhập khẩu trựctiếp từ Đài Loan

Công nghệ chế tạo là công nghệ tiên tiến và sẽ đợc cácchuyên gia cao cấp của Đài Loan tiến hành huấn luyện đào tạo

và giám sát thực hành chặt chẽ

Sơ đồ: Quy trình công nghệ sản xuất chính của công ty:

Trén nguyªn liÖu ma s¸t

Ðp nguyªn liÖu ma s¸t thµnh h×nh

1.4.4 Đặc điểm xây dựng kinh doanh của công ty:

Công ty TNHH BIG POWER là doanh nghiệp chuyên sảnxuất các loại má phanh dầu, đĩa ma sát ly hợp, các sản phẩmtrên đều đợc sử dụng rộng rãi trong nghành sản xuất ô tô, xegắn máy

1.4.4.1 Những thuận lợi:

- Sự độc lập tự chủ về tài chính trong quá trình hoạtđộng kinh doanh của Công ty được phép cạnh tranh thu lợinhuận tối đa trong khuôn khổ quy định của luật pháp của nướcCộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Được sự hỗ trợ gián tiếpcủa các bên tham gia kinh doanh thông qua chế độ chính sáchnhằm tạo cho Công ty môi trường kinh doanh lành mạnh

Sản phẩm của công ty đợc sử dụng rộng rãi trong nghànhsản xuất ô tô, xe gắn máy và cho các loại hệ thống phanh nóichung

Bộ má phanh là một trong những chi tiết quan trọng vàkhông thể thiếu đợc khi sản xuất ô tô và xe máy

- Nền kinh tế thị trường tạo ra điều kiện thuận lợi trongviệc cung cấp các yếu tố đầu vào cho hoạt động sản xuất kinhdoanh nh: Nguyên vật liệu, nhân công, Chính những điều

đó tạo điều kiện thuận lợi cho công tác xây dựng quản lý vàsản xuất kinh doanh của Công ty

1.4.4.2 Những khó khăn

Khi mới thành lập Công ty còn rất non trẻ nên đã gặpkhông ít khó khăn nh là:

- Sự chi phối lớn bởi quy luật cạnh tranh, quy luật giá trị, đòihỏi các Công ty phải chủ động sáng tạo trong quá trình quản

lý hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty

- Đội ngũ cán bộ mới cha có kinh nghiệm lãnh đạo tổ chức

điều hành quản lý sản xuất kinh doanh

- Tổng số vốn đầu t ít

- Số lợng nhân công kỹ thuật lành nghề còn thiếu

- Vật t, máy móc và các trang thiết bị dung cho sản xuấtkinh doanh còn ít và chậm, giá trị sản phẩm không đợcthanh toán kịp thời

Từng bớc khắc phục những khó khăn trên cho đến nayCông ty đã có một đội ngũ công nhân lành nghề vững chắc

có thể đáp ứng yêu cầu sản xuất các đơn đặt hàng lớn đòihỏi tính kỹ thuật cao

1.5.Cơ cấu quản lý của công ty.

1.5.1 Sơ đồ bộ máy quản lý của công ty.

Sơ đồ bộ máy quản lý của công ty TNHH BIG POWER:

Phâ

n ởng sản

x-Phòn

g tài chín

h kế

Phòn

g kinh doan

Phòn

g tổ

chức

hành

1.5.2 Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban.

- Hội đồng quản trị: quản lý, điều hành trên tầm vĩ mô,chính sách Hội đồng quản trị gồm có: Chủ tịch Hội đồngquản trị, phó chủ tịch Hội đồng quản trị và uỷ viên

- Giám đốc: là ngời chịu trách nhiệm về hoạt động sản xuấtkinh doanh, trực tiếp của Công ty trớc Hội đồng quản trị Giám

đốc có quyền quyết định các vấn đề liên quan đến quátrình sản xuất kinh doanh, trực tiếp lãnh đạo mọi mặt hoạt độngcủa Công ty như: Tài chính, kế hoạch tổ chức hành chính, côngtác thi đua khen thưởng kỷ luật, xây dựng các quy chế quy địnhquản lý nội bộ của Công ty

- Phòng tổ chức hành chính: làm công tác tham mu với banlãnh đạo, chịu trách nhiệm trớc ban giám đốc của Nhà nớc vềcông tác hành chính, sắp xếp bố trí lao động, quản lý nhân

sự, soạn thảo, vận dụng các quy định chế độ do cán bộ nhânviên thực hiện phù hợp trong dây chuyền sản xuất và các bộphận khác

- Phòng kinh doanh: lập kế hoạch thực hiện việc nghiên cứunắm bắt nhu cầu về thị trờng, tổ chức mạng lới bán hàng tiếpnhận sản phẩm chuẩn bị hàng hoá và tiêu thụ sản phẩm theonhu cầu của khách hàng với chi phí là nhỏ nhất

- Phòng tài chính kế toán: thực hiện đúng chức năng quyềnhạn thống kê tài chính theo quy định của nhà nớc, chịu tráchnhiệm trớc giám đốc về công tác tài chính của Công ty.

Có trách nhiệm tổng hợp, ghi chép kịp thời mọi hoạt động sảnxuất kinh doanh của Công ty, quản lý tiền mặt,vốn và các chi phíkhác của Công ty, chịu trách nhiệm trước Giám đốc về thực hiệnchế độ hạch toán kinh tế, chi trả lơng, tiền thởng cho cán bộcông nhân viên Kiểm tra thường xuyên việc chi tiêu của Công ty,tăng cường công tác quản lý vốn, hạch toán lãi, lỗ, phân phối lợinhuận, thực hiện các nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước, sử dụngvốn có hiệu quả để bảo toàn và phát triển vốn kinh doanh.Bằng những con số kế toán đa lên giúp Giám đốc nắm bắt đượctoàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Phân tíchhoạt động kinh tế hàng quý để chủ động trong sản xuất kinhdoanh, quan hệ giao dịch với Ngân hàng, cơ quan tài chính chủquản cấp trên

Phòng có trách nhiệm áp dụng đúng chế độ kế toán hiện hành

về tổ chức chứng từ ghi sổ, tài khoản sổ sách kế toán và lập báocáo tài chính định kỳ theo quy định

-Phân xởng sản xuất: là nơi sản xuất ra sản phẩm, chịutrách nhiệm trực tiếp về chất lợng sản phẩm đảm bảo an toànlao động thực hiện chế độ vệ sinh công nghiệp, tiết kiệm tối

đa nguyên liệu, thực hiện công nghệ theo đúng quy trình.Phân xởng sản xuất bao gồm hai phân xởng là:

+ Phân xởng sản xuất số 1+ Phân xởng sản xuất số 2

-Phòng bảo vệ: bảo vệ cơ sở vật chất, máy móc thiết bịcũng nh trật tự trị an tại Công ty.

1.6 Hình thức tổ chức công tác kế toán công ty TNHH BIG POWER.

1.6.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán của của Công ty TNHH BIG POWER

Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty TNHH BIG POWER

Trong bộ máy kế toán ở Công ty, Kế toán trởng là ngời đứmg

đầu, chịu trách nhiệm chung về công tác kế toán tài chínhcủa Công ty

- Kế toán trởng: là ngời chỉ đạo, giám sát toàn bộ mạng lới

kế toán của công ty, kế toán trởng có nhiệm vụ giám sát việc

Kế toán vật t

Kế toán ngâ

n hàng

Thủ quỹ

Kế toán tiền l

ơng

chấp hành các chế độ bảo vệ tài sản, vật t, tiền vốn kếtoán trởng có nhiệm vụ điều hành chính sách kế toán tàichính đồng thời báo cáo một cách chính xác, kịp thì và đúng

đắn với giám đốc về tình hình và kết quả hoạt động tàichính của doanh nghiệp

Phân công công việc cụ thể trong phòng Kế toán tài chính nhsau:

- Kế toán thanh toán: Có nhiệm vụ theo dõi tình hìnhthanh toán với ngời mua, ngời bán, thông qua quan hệ mua bángiữa Công ty với khách hàng hoặc số tiền nhà cung cấp đặt tr-

ớc Đồng thời kế toán thanh toán còn theo dõi các khoản tạm ứngcủa cán bộ công nhân viên trong Công ty do mua hàng phải tạmứng Làm nhiệm vụ viết phiếu thu, chi, theo dõi thanh toán,phụ trách các tài khoản: 111, 331, 141, 138, 334, 388

- Kế toán hàng hoá: Theo dõi việc mua bán mọi hàng hoá củaCông ty, phụ trách các tài khoản: 156, 157

- Kế toán vật t: Có nhiệm vụ theo dõi mọi biến động của cácloại nguyên vật liệu nh giá cả, khả năng cung cấp đồng thời đốichiếu với kho Cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp Theo dõichi tiết tình hình nhập xuất vật t, phân bổ vật t, phụ tráchcác tài khoản: 152, 153, , 627

- Kế toán ngân hàng: Theo dõi tình hình biến động củacác khoản tiền gửi nngân hàng , kho bạc nhà nớc của doanhnghiệp Phụ trách tài khoản 112

- Kế toán tiền lơng: căn cứ vào các chứng từ hợp lệ để lậpcác phiếu thu, chi, viết séc, uỷ nhiệm chi, lập bảng chứng từthu chi tiền mặt, đồng thừi có nhiệm vụ kiểm tra tình hìnhthực hiện quỹ lơng, phân tích việc thực hiện và lập bảngthanh toán bảo hiểm xã hội, tiền lơng và phân bổ tiền lơng.

- Thủ quỹ: Có trách nhiệm bảo quản tiền mặt, theo dõi cáckhoản thu, khoản chi tiền mặt hàng ngày và phản ánh vào sổquỹ Cuối tháng tính ra số tồn quỹ gửi cho kế toán trởng

Các phần hành kế toán của Công ty tuy nhiệm vụ khác nhaunhng giữa các bộ phận có sự liên kết chặt chẽ, mật thiết trongphạm vi chức năng và quyền hạn của mình

1.7 Hình thức sổ kế toán của Công ty TNHH BIG POWER

Hiện nay Công ty đang áp dụng hình thức kế toán chứng

từ ghi sổ Với hình thức ghi sổ này mọi nghiệp vụ kinh tế phátsinh phản ánh ở chứng từ gốc đều đợc phân loại để lập chứng

từ ghi sổ, trớc khi ghi vào sổ kế toán tổng hợp Việc ghi sổ kếtoán đợc thực hiện đi theo thứ tự thời gian tách rời nội dungkinh tế, nên nó phù hợp với tình hình thực tế, quy mô, mô hìnhhoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty

SƠ ĐỒ: HèNH THỨC HẠCH TOÁN KẾ TOÁN

(theo hỡnh thức chứng từ ghi sổ)

Chứng từgốc

chứng từgốc

Sổ thẻ kếtoán chitiết

Sổ đăng

ký chứng

từ ghi sổ

Chứng từghi sổ Bảng tổnghợp chi tiết

Sổ cái

Bảng cân

đối phátsinh

Báo cáotài chính

+ Sổ chi tiết các tài khoản: TK113, TK138, TK141,TK338(8), TK338(3382, 3383, 3384), TK333(1), TK336, TK431,TK622, TK627, TK642, TK154.

+ Bảng cân đối tài khoản

+Từ sổ đăng kí chứng từ ghi sổ, kế toán tiến hành vào

sổ cái các tài khoản có liên quan

+ Cuối tháng căn cứ vào sổ thẻ kế toán chi tiết để vàobảng tổng hợp chi tiết

+ Cuối tháng căn cứ vào sổ cái để vào bảng cân đối sốphát sinh

+ Từ bảng cân đối số phát sinh và bảng tổng hợp chi tiết

kế toán lập báo cáo tài chính

+ Cuối tháng đối chiếu sổ đăng kí chứng từ ghi sổ vớibảng cân đối phát sinh

+ Cuối tháng đối chiếu sổ cái với bảng tổng hợp chi tiết

Chơng 2 Thực trạng công tác kế toán tập hợp phân bổ chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty TNHH BIG POWER.

1 Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, quỹ BHYT, KPCĐ, BHTN.

1.1 Quỹ tiền l ơng.

Quỹ tiền lơng trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng (kểcả các khoản phụ cấp) mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả cácloại lao động do doanh nghiệp quản lý và sử dụng

1.1.1 Nội dung quỹ lơng

Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh: lơngthời gian, lơng sản phẩm, các khoản phụ cấp Ngoài ra trongquỹ lơng kế hoạch còn đợc tính cả khoản tiền chi trợ cấp BHXHcho công nhân viên trong thời gian nghỉ ổm đau, thai sản, tainạn lao động

Thông qua tình hình biến động của quỹ tiền lơng sẽ chophép doanh nghiệp đánh giá đợc tình hình sử dụng lao động

và kết quả lao động, từ đó có biện pháp động viên côngnhân viên hăng hái lao động nhằm nâng cao năng suất lao

động

1.1.2 Phân loại quỹ tiền lơng

Trong quan hệ với quá trình sản xuất - kinh doanh, kế toánphân loại quỹ lơng của doanh nghiệp nh sau:

+ Tiền Lơng chính:Là tiền lơng trả cho ngời lao độngtrong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ, baogồm:Tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiềnthởng trong sản xuất

+Tiền Lơng phụ:Là tiền lơng phải trả cho ngời lao độngtrong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởnglơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngời lao

động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã

hội, hội họp, đi học, tiền lơng trả cho ngời lao động trong thờigian ngừng sản xuất.

Phân chia quỹ lơng thành lơng chính và lơng phụ có ýnghĩa nhất định trong công tác hoạch toán, phân bổ tiền l-

ơng theo đúng đối tợng và trong công tác phân tích tìnhhình sử dụng quỹ lơng ở các doanh nghiệp

1.2 Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội.

Theo khái niệm của tổ chức lao động Quốc tế International Labour Oganiztion): “ Bảo hiểm xã hội đợc hiểu là

(ILO-sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông quamột loạt các biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khókhăn về tài chính do bị mất hoặc giảm thu nhập gây ra bởi:

ốm đau, mất khả năng lao động, tuổi già, tàn tật… thêm vào

đó BHXH bảo vệ chăm sóc sức khoẻ, chăm sóc y tế cho cộng

đồng và trợ cấp cho các gia đình khó khăn

Nh vậy ngoài tiền lơng thì công nhân viên còn đợc trợcấp xã hội Khoản trợ cấp xã hội này chủ yếu đợc chi từ quỹBHXH

Quỹ BHXH đợc hình thành chủ yếu từ sự đóng góp củangời sử dụng lao động, ngời lao động và môt phần hỗ trợ củanhà nớc

Quỹ BHXH là khoản tiền đợc trích lập theo tỉ lệ quy

định mới là 22% trên tổng quỹ lơng thực tế phải trả cho cán

bộ công nhân viên và các khoản phụ cấp thờng xuyên của ngờilao động thực tế trong kỳ hạch toán Trong đó ngời sử dụng lao

động phải nộp 16% và đợc tính vào chi phí sản xuất kinh

doanh, còn lại là ngời lao động nộp 6% và trừ vào tiền lơnghàng tháng.

Nhà nớc quy định chính sách về BHXH, nhằm từng bớc mởrộng và nâng cao việc bảo đảm vật chất Góp phần ổn định

đời sống cho ngời lao động và gia đình của họ trong các ờng hợp ngời lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động,bệnh nghề nghiệp, mất việc làm, bị tai nạn lao động, chết,gặp rủi ro hoặc các khó khăn khác

tr-ở Việt Nam hiện nay những ngời lao động có tham gia

đóng BHXH, đều có quyền đợc hởng BHXH Đóng BHXH bắtbuộc hay tự nguyện đợc áp dụng đối với từng loại đối tợng vàtừng loại doanh nghiệp để bảo đảm cho ngời lao động đợc h-ởng các chế độ BHXH thích hợp

Quỹ BHXH đợc quản lý thống nhất theo chế độ tài chínhcủa nhà nớc, hạch toán độc lập và đợc nhà nớc bảo hộ

1.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế.

Quỹ bảo hiểm y tế đợc sử dụng để thanh toán các khoảntiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… cho ngời lao

động trong thời gian ốm đau, thai sản…

Theo chế độ hiện hành, các doanh nghiệp phải thực hiệntrích quỹ bảo hiểm y tế bằng 4,5% trên tổng quỹ lơng thực tếphải trả cho cán bộ công nhân viên của Công ty Trong đódoanh nghiệp phải chịu 3% khoản này tính vào chi phí sảnxuất kinh doanh, còn lại 1,5% ngời lao động phải nộp, khoảnnày trừ vào tiền lơng của họ

Quỹ BHYT do nhà nớc tổ chức Giao cho cơ quan BHYTthống nhất quản lý và chi trả cho ngời lao động, thông qua

mạng lới y tế Nhằm huy động sự đóng góp của cá nhân, tậpthể, cộng đồng xã hội để tăng cờng chất lợng trong việc khám,chữa bệnh Vì vậy khi tính đợc mức trích bảo hiểm y tế cácdoanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan BHYT

1.4 Kinh Phí Công Đoàn.

Kinh phí công đoàn là ngời tài trợ cho hoạt động công

đoàn ở các cấp Theo chế độ hiện hành, kinh phí công đoàn

đợc tính theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lơng thực tế phải trả chongời lao động, kể cả hợp đồng lao động có thời hạn Khoản chiphí này đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp trong thời kỳ hạch toán

Khoản chi phí này nhằm mục đích chăm lo, bảo vệquyền lợi chính đáng cho ngời lao động đồng thời duy trìhoạt động của công đoàn tại công ty Thông thờng khi tríchkinh phí công đoàn thì doanh nghiệp phải nộp một nửa cònmột nửa để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị

1.5 Bảo Hiểm Thất Nghiệp.

Là khoản tiền đợc trích lập theo tỷ lệ quy định là 2%trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Công

ty, 1 % đợc nhà nớc hỗ trợ từ ngân sách

Đợc trích lập để tổ chức chi trả trợ cấp thất nghiệp, kinhphí hỗ trợ học nghề, kinh phí t vấn, giới thiệu việc làm theo quy

định của Giám Đốc Sở Thơng Binh và Xã Hội

Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng là 60% mức bìnhquân tiền lơng, tiền công tháng đóng BHTN 6 tháng liền kềtrớc khi bị mất việc làm trong chấm dứt lao động theo quy

định của pháp luật về cán bộ, công chức

Quỹ BHTN bắt đầu đợc áp dụng vào ngày 01/01/2010.Nhằm hỗ trợ ngời lao động tìm việc làm phù hợp hơn với nănglực của họ.

2 Tình hình tổ chức quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại doanh nghiệp.

2.1 Tình hình lao động và công tác quản lý lao

động của công ty TNHH BIG POWER.

Để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất và kinh doanh củamình, công ty đã không ngừng phải đảm bảo chất lợng lao

động của chính mình mà còn phải đảm bảo kết cấu lao

động hợp lý

Công ty TNHH BIG POWER có đội ngũ lao động làm việckhoa học, bài bản với kết cấu trình độ chuyên môn tay nghềgiỏi đợc đào tạo và đợc các chuyên gia cao cấp của Đài Loanhuấn luyện đào tạo Công ty đang còn mở những lớp đào tạocông nhân tại công ty nhằm đáp ứng nhu cầu về lao động cả

về chất lợng và số lợng theo xu hớng phát triển chung của toàncông ty

Trong những năm đấu mới thành lập, số lao động của công

ty thờng xuyên thay đổi Nhng thời gian gần đây số lao độngcủa công ty ngày càng tăng do công ty mở rộng quy mô, xâydựng thêm nhiều nhà xởng Tình hình lao động của công ty

đợc thể hiện qua bảng sau:

Côngnhân Đại

Côngnhân Cao

Côngnhân

Côngnhân lao

học đẳng trung cấp độngNăm 2007

Năm 2008

Năm 2009

Năm 2010

5677

7899

991012

54606570

Nói chung về trình độ của cán bộ công nhân viên trongcông ty thì ban quản lý có trình độ chuyên môn ở cấp đại họchoặc tơng đơng, còn công nhân trực tiếp sản xuất thì đạttay nghề cao

2.1.1 Tình hình lao động của Công ty TNHH BIG POWER.

Những năm gần đây lực lợng lao động của Công ty đãtăng lên rõ rệt, chủ yếu tăng ở lực lợng lao động trực tiếp, sốcông nhân kỹ thuật có trình độ cao ngày một tăng Điều đóchứng tỏ Công ty đã mở rộng quy mô sản xuất và phạm vi hoạt

động, theo kịp cơ chế thị trờng đòi hỏi ngày càng cao củakhoa học kỹ thuật trong xây dựng cơ bản Một lần nữa Công

ty khẳng định uy tín, vị thế và triển vọng của mình trên thịtrờng

Trong Công ty lao động đợc chia làm 2 loại: lao động trựctiếp và lao động gián tiếp

+Lao động trực tiếp: là những ngời trực tiếp tham gia vàoquá trình sản xuất

+Lao động gián tiếp: là những ngời không trực tiếp tham giavào sản xuất mà họ thờng làm những công việc nh: quản lý,lập kế hoạch Đó là nhân viên phòng tài chính kế toán, phòng

tổ chức hành chính, phòng kinh doanh, phòng bảo vệ, Giám

đốc

2.1.2 Công tác quản lý lao động.

Quản lý lao động là quản lý quyết định nhất, cơ bảnnhất của lực lợng sản xuất, quản lý lao động đảm bảo xắp xếplao động hợp lý duy trì tốt quan hệ để đạt đợc hiệu quả kinh

tế cao Việc quản lý tốt lao động tức là sử dụng tốt kỹ năng,

đúng sở trờng sẽ tạo điều kiện tăng hiệu quả chuyên môn hoásản xuất, làm cho phân công lao động ngày càng hợp lý, hợptác hoá lao động ngày càng rộng làm giảm chi phí tiền lơng

đồng thời đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động

Việc quản lý lao động ở Công ty luôn đảm bảo hai mụctiêu cơ bản đó là:

- Sử dụng hợp lý, tiết kiệm nhằm không ngừng tăng năng suấtlao động

- Bồi dỡng sức lao động kể cả vật chất lẫn tinh thần nhằm táitạo sản xuất, mở rộng sức lao động và phát triển toàn diện conngời

Việc quản lý lao động do các tổ trởng, trởng phòng hàngngày chấm công vắng mặt hay có mặt để làm căn cứ trả l-

ơng

3 Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo

l-ơng trong các doanh nghiệp sản xuất.

3.1 Khái niệm về nguyên tắc hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng.

3.1.1 Khái niệm về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.

Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là việcthu thập chứng từ có liên quan để tiền hành tính toán vàphân bổ chi phí tiền lơng và các khoản trích theo lơng chocác đối tợng bộ phận sử dụng sức lao động.

3.1.2 Nguyền tắc hạch toán tiền lơng và các khoản

trích theo lơng.

Tiền lơng có một vai trò rất quan trọng trong việc hạchtoán chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lơng và các khoảntrích theo không đợc kịp thời và chính xác sẽ làm cho việctính toán giá thành có phần không đợc chính xác

Trớc tầm quan trọng đó việc hạch toán tiền lơng và cáckhoản trích theo nó phải thực hiện đúng nguyên tắc sau:

- Phản ánh kịp thời chính xác số lợng, số lợng thời gian vàkết quả lao động

- Tính toán và thanh toán đúng đắn, kịp thời tiền lơng

và các khoản thanh toán với ngời lao động Tính đúng và kịpthời các khoản trích theo lơng mà doanh nghiệp phải trả thayngời lao động và phân bổ đúng đắn chi phí nhân công vàochi phí SXKD trong kỳ phù hợp với từng đối tợng kinh doanhtrong doanh nghiệp

- Cung cấp thông tin về tiền lơng, thanh toán lơng ởdoanh nghiệp, giúp lãnh đạo điều hành và quản lý tốt lao

động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng

- Thông qua ghi chép kế toán mà kiểm tra việc tuân thủ

kế hoạch quỹ lơng và kế hoạch lao động, kiểm tra việc tuânchế độ tiền lơng, tuân thủ các định mức lao động và kỷ luật

về thanh toán tiền lơng với ngời lao động

- Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp các số liệu về sốlợng lao động, thời gian và kết quả lao động Tính lơng vàtrích các khoản theo lơng, phân bổ chi phí nhân công đúng

đối tợng sử dụng lao động

- Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộphận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủcác chứng từ nghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, mở

sổ cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lơng đúngchế độ, đúng phơng pháp

- Tính toán phân bổ chính xác đối tợng chi phí tiền

l-ơng, các khoản trích theo lơng vào chi phí sản xuất kinhdoanh của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động

- Lập các báo cáo về lao động, tiền lơng thuộc phần việc

do mình phụ trách

- Định kỳ tiến hành phân tích tình hình quản lý, sửdụng thời gian lao động, chi phí nhân công, năng suất lao

động, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác sử dụng triệt

để, có hiệu quả mọi tiềm năng lao động sẵn có trong doanhnghiệp

3.1.3 Tổng hợp kết quả lao động của công ty.

Nhân viên hạch toán phân xởng có trách nhiệm ghi chép,tổng hợp số liệu về kết quả lao động hàng ngày, định kỳ vàhàng tháng toàn phân xởng

Tùy theo đặc điểm sản xuất, tính chất hoặc giờ công,sản lợng của từng chi tiết, bán thành phẩm

Cuối tháng nhân viên hạch toán còn phải tổng hợp kết quảlao động của từng ngời từng tổ sản xuất gửi cho kế toán tiền l-

ơng làm căn cứ tính lơng cho ngời lao động

Trên cơ sở số liệu của các phân xởng, nhân viên kế toántiền lơng doanh nghiệp có trách nhiệm tổng hợp phân tíchtình hình lao động tiền lơng trong toàn doanh nghiệp theotừng yêu cầu về công tác quản lý

3.2 Hệ thống chứng từ và luân chuyển chứng từ.

Sổ sách của bộ phận lao động tiền lơng trong doanhnghiệp đợc lập trên cơ sở các chứng từ ban đầu khi tuyểndụng, nâng bậc, thôi việc… mọi biến động về lao động đợcghi chép kịp thời vào sổ sách lao động làm căn cứ cho việctính lơng phải trả và các chế độ khác cho ngời lao động đợckịp thời

Chứng từ về lao động tiền lơng bao gồm:

+ Bảng chấm công

+ Bảng thanh toán tiền lơng

+ Phiếu nghỉ hởng bảo hiểm xã hội

+ Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội

+ Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thànhNgoài ra còn có một số chứng từ khác có liên quan nh bảngphân bổ tiền lơng và BHXH, phiếu chi tiền mặt, bảng thanhtoán các khoản trợ cấp

3.3 Kế toán tiền l ơng.

3.3.1 Kế toán chi tiết tiền lơng

3.3.1.1 Tính lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội

Việc tính lơng, trợ cấp BHXH và các khoản phải trả chongời lao động đợc thực hiện phòng kế toán của doanh nghiệp.Hàng tháng, căn cứ vào các tài liệu hạch toán về thời gian, kếtquả lao động và chính sách xã hội về lao động, tiền lơng,BHXH do Nhà nớc ban hành, kế toán tính tiền lơng, trợ cấpBHXH và các khoản phải trả khác cho ngời lao động.

Căn cứ vào các chứng từ nh "Bảng chấm công", "phiếu xácnhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành", kế toán tính toántiền lơng thời gian lơng sản phẩm cho từng ngời lao động

Căn cứ vào các chứng từ nh "Phiếu nghỉ hởng BHXH", kếtoán tính trợ cấp BHXH phải trả CNV và phản ánh vào "Bảngthanh toán BHXH"

Căn cứ vào "Bảng thanh toán tiền lơng" của từng bộ phận

để chi trả, đồng thời tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳtheo từng đối tợng sử dụng lao động, tính toán trích BHXH,BHYT, KPCĐ, BHTN theo tỷ lệ qui định Kết quả tổng hợp, tínhtoán đợc phản ánh trong "Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH" 3.3.1.2 Thanh toán tiền lơng

Việc trả lơng cho công nhân viên đợc tiến hành cho hai

đi các khoản khấu trừ Đến kỳ chi trả lơng và các khoản thanhtoán trực tiếp khác, doanh nghiệp phải lập giấy xin rút tiền

mặt ở ngân hàng về quỹ để chi trả lơng Đồng thời phải lập

uỷ nhiệm chi để chuyển số tiền thuộc quỹ BHXH cho cơ quanquản lý quỹ BHXH

Việc chi trả lơng ở doanh nghiệp căn cứ vào các "Bảngthanh toán tiền lơng", "Bảng thanh toán BHXH" để chi trả lơng

và các khoản khác cho công nhân viên Công nhân viên khinhận tiền phải ký tên vào "Bảng thanh toán lơng" Trong thángvới lý do nào đó công nhân viên cha nhận lơng, thủ quỹ phảilập danh sách ghi chuyển họ, tên, số tiền của họ từ "Bảngthanh toán tiền lơng"

3.3.1.3 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theolơng

Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sửdụng loại tài khoản chủ yếu :

TK 334 – Phải trả công nhân viên

TK 338 – Phải trả phải nộp khác

Tài khoản 334 – Phải trả công nhân viên : Dùng để phản

ánh các loại thanh toán cho công nhân viên của doanh nghiệp

về tiền lơng, tiền công, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc

về thu nhập của công nhân

Quy định hạch toán tài khoản 334 đợc theo dõi chi tiếtcho từng bộ phận theo hai nội dung:

+ Thanh toán lơng

+ Thanh toán các khoản khác

Sau đây là sơ đồ quy trình hạch toán tiền lơng tại Công ty

Sơ đồ hạch toán tiền lơng

TK111 TK334 TK622

Chi trả lơng,tạm Tiền lơng phải trả

ứng cho CBCNNV cho CNLĐ

TK338 TK627

BHXH, BHYT Tiền lơng phải trả cho bộ

trừ vào lơng phận quản lý phân xởng CNV

TK642

Tiền lơng trả cho bộ phận quản lý

TK338 BHXH phải trả

Tài khoản 338 – Phải trả phải nộp khác : Dùng để phản ánhtình hình thanh toán các khoản phải trả, phải nộp cho cơquan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội

Kết cấu của tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác

TK 338 có 7 tài khoản cấp 2

3381 – Tµi s¶n thõa chê gi¶i quyÕt.

Ngoµi ra kÕ to¸n cßn sö dông mét sè tµi kho¶n kh¸c cãliªn quan nh:

L¬ng CNV 22% tÝnh vµo chi phÝSXKD

TK334

Nép BHXH, BHYT, KPC§, BHTN BHXH, BHYT trõ vµo HoÆc chi BHXH, KPC§ t¹i DN l¬ng c«ng nh©n viªn8,5%

4 Sổ sách và chứng từ kế toán.

4.1 Tình hình tổ chức tiền lơng ở Công ty TNHH Big Power.

4.1.1 Bảng chấm công

+ Bảng chấm công là chứng từ ban đầu quan trọng nhất

để hạch toán thời gian lao động trong công ty

Bảng chấm công dùng để ghi chép thời gian làm việctrong tháng thực tế và vắng mặt của cán bộ công nhân viêntrong tổ, đội, phòng ban

Bảng chấm công đợc lập riêng cho từng tổ, đội sản xuất,từng phòng ban và đợc dùng trong 1 tháng Danh sách ngời lao

động ghi trong bảng chấm công phải khớp đúng với danh sáchghi trong sổ danh sách lao động của từng bộ phận Tổ trởngsản xuất hoặc trởng các phòng ban là ngời trực tiếp ghi bảngchấm công căn cứ vào số lao động có mặt trong ngày làm việc

ở bộ phận mình phụ trách Trong bảng chấm công những ngàynghỉ theo quy định nh ngày lễ, tết, chủ nhật đều phải đợcghi rõ ràng

Bảng chấm công đợc để tại một địa điểm công khai đểngời lao động giám sát thời gian lao động của mình, cuốitháng tổ trởng Trởng phòng tập hợp tình hình sử dụng lao

động cung cấp cho kế toán phụ trách, nhân viên kế toán kiểmtra và xác nhận hàng ngày trên bảng chấm công, sau đó tiếnhành tập hợp số liệu báo cáo tổng hợp lên phòng lao động tiềnlơng, cuối tháng các bảng chấm công đợc chuyển cho phòng

kế toán để tiến hành tính lơng

Sau ®©y lµ b¶ng chÊm c«ng vµ b¶ng thanh to¸n l¬ng phßngtµi chÝnh kÕ to¸n

Sè c«ng hëng L¬ng s¶n phÈm ( K )

Sè c«ng hëng L¬ng thêi gian ( t )

Sè c«ng nghØ, ngõng viÖc hëng l¬ng 100%

Sè c«ng hëng BHXH

( Ký, hä tªn)( ký, hä tªn)

Ghi chó: - L¬ng s¶n phÈm: k

POWER áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm đối với côngnhân trực tiếp sản xuất và hình thức trả lơng theo thời gian

đối với nhân viên quản lý các bộ phận phòng ban

2.4.1.1 Hình thức tiền lơng thời gian.

Hình thức trả lơng này áp dụng chủ yếu cho ngời lao

động làm công tác văn phòng nh: hành chính, quản trị, tổchức lao động, tài vụ, kế toán…

Tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo thời gian làmviệc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lơng theo quy định

Số ngày công chế độ trong tháng

Hiện nay lơng tối thiểu mà Công ty áp dụng là: 730.000

đ/tháng, ngày công chế độ là: 26 ngày

VD:Tính lơng thời gian cho Bà Nguyễn Thị Thơm: Trởngphòng tài chính kế toán Hệ số lơng cấp bậc là: 4.1, số cônglàm việc thực tế là 26 ngày.

Tiền lơng 730.000 x 4.1

Thời gian = * 26 =2.993.000 đ

Lơng nghỉ lễ, phép đợc tính nh sau :Số ngày nghỉ lễ, phép

x 100%

Số ngày côngchế độ trongtháng

x

VD : Tính lơng phép cho chị Lê Hà Mi phòng tổ chức hànhchính đợc hởng là:

Lơng

phép = 730.00026 x 2,65 x 1 x 100%Lơng phép =74.404đ

Khoản trợ cấp BHXH là khoản tiền trợ cấp dùng để chi trả chongời lao độngtrong công ty gặp những khó khăn nh: ốm đau,thai sản… là những ngày họ đợc hởng BHXH Nhng theo quy

định của nhà nớc khoản tiền này không đợc hởng nh khoản

tiền lơng của những ngày làm việc bình thờng mà chỉ đợc ởng một khoản tơng ứng theo công thức:

Tỷ lệhởng BHXH

Số ngày côngchế độ trongtháng

Tỷ lệ hởng BHXH trong trờng hợp này đợc hởng 75% lơng cơbản

VD: Trong tháng 9/ 2010 phòng tài chính kế toán có hai ngàynghỉ ốm do ốm của anh Lu Quốc Việt Do đó số tiền trợ cấpBHXH anh đợc hởng là:

= 111.606

đ26

Các khoản phụ cấp:

+Phụ cấp trách nhiệm: Công ty tính phụ cấp trách nhiệm

đối với giám đốc, phó giám đốc, trởng phòng tính trên lơng tốithiểu:

Căn cứ vào bảng chấm công, các khoản lơng, trợ cấp, phụ thuộchàng tháng ta tính đợc tổng thu nhập.

* 6 % ( 1.5%, 1%)

Tæng thu nhËp cña bµ NguyÔn ThÞ Th¬m = 2.993.000+146.000 = 3.139.000®.

Thùc lÜnh kú 2 = 3.139.000- 500.000- ( 179.580 + 44.895+29.930 ) = 2.384.595 ®

C¸c kho¶n khÊu trõ

C«n

g Sè tiÒn

C«n g

Sè tiÒn

BHXH (6%)

BHYT (1.5%)

BHTN (1%) Céng

NguyÔn

ThÞ Th¬m 4,1 2.993.000 26

2.993.0 00

146.0 00

3.139.000 500.000 179.5

80

44.89 5

29.93 0 254.405

20.29 4 172.499

u quèc

2,65 1.934.500 24 1.785.6

111.6 06

1.897.298 300.000 116.0

70

29.01 8

19.34 5 164.433

L©m §¹i

Kh¸nh 2,65 1.934.500 26

1.934.5 00

1.934.500 400.000 116.0

70

29.01 8

19.34 5 164.433

19.34 5 164.433

19.34 5 164.433

146.0 00

12.869.19

8

2.500.0 00

765.6 24

191.4 08

127.6 04 1.084.6