Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại công ty luật trách nhiệm hữu hạn nam dương

BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO BỘLAOĐỘNG-THƢƠNGBINHVÀXÃHỘI TRƢỜNGĐẠIHỌCLAOĐỘNG–XÃHỘI ĐỖTHÙYLINH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀICHÍNH TẠI CƠNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NAMDƢƠNG LUẬNVĂNTHẠCSĨQUẢNTRỊ NHÂNLỰC HÀNỘI–2021 TRƢỜNGĐẠIHỌCLAOĐỘNG–XÃHỘI ĐỖTHÙYLINH TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG THƠNG QUA THÙ LAO TÀICHÍNH TẠI CƠNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN NAMDƢƠNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực.Mãngành 8340404 LUẬNVĂNTHẠCSĨQUẢNTRỊ NHÂNLỰC NGƢỜIHƢỚNG DẪNKHOAHỌC: TS.P HÙN G THẾHÙNG HÀNỘI–2021 LỜICAMĐOAN Em xin cam đoan Luận văn “Tạo động lực lao động thông quathù lao tài Cơng ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng” làcơng trình nghiên cứu khoa học độc lập em, chƣa đƣợc sử dụng đểbảo vệ học vị Các số liệu kết sử dụng Luận văn làhồntồntrungthựcvà cótríchdẫn nguồngốc rõ ràng Tácgiảluậnvăn ĐỗThùyLinh LỜICẢMƠN Em xin trân trọng cảm ơn thầy cô Ban Giám hiệu trƣờng Đạihọc Lao động – Xã hội, Khoa sau Đại học động viên tạo điều kiệnđểemcó thểntâmvớicơngviệc nghiêncứu Hơn hết, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Phùng Thế Hùng ngƣời hƣớng dẫn bảo tận tình, động viên em suốt q trìnhnghiên cứuđểhồnthành Luậnvănnày Em xin chân thành cảm ơn lãnh đạo nhân viên Công ty LuậtTrách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng hỗ trợ cung cấp tài liệu để em có sởthựctiễnbổsungvàobàiviết Mặcdùđãcốgắnghồnthànhnộidungnghiêncứubằngtấtcảnănglự cvàsựnhiệttìnhcủabảnthân,tuynhiênluậnvănnàykhơngthểtránhkhỏinhững thiếu sót, em mong nhận đƣợc ý kiến đóng góp q báu cácthầy,cơvàđồng nghiệpđểemhồn thiệnhơnnữanhậnthức củamình Xinchânthànhcảm ơn! MỤCLỤC DANHMỤCBẢNGBIỂU i DANHMỤCCÁC HÌNH ii MỞĐẦU 1 Lýdo chọn đềtài Tình hìnhnghiên cứu liênquanđến đềtài .2 Mụcđích,nhiệmvụ nghiêncứu .3 Đốitƣợng,phạmvinghiêncứu Phƣơngphápnghiêncứu Nộidungchitiết: 10 CHƢƠNG1:CƠS Ở L Ý L U Ậ N V Ề T Ạ O Đ Ộ N G L Ự C L A O Đ Ộ N G THƠ NGQUATHÙLAOTÀI CHÍNHTRONGDOANHNGHIỆP 11 1.1 Mộtsốkháiniệm .11 1.1.1 Nhucầu 11 1.1.2 Độngcơvàđộnglực 12 1.1.3 Thùlao tàichính 14 1.1.4 Tạo độnglực laođộng 16 1.1.5 Tạođộnglựclao độngthơngquathù laotài .17 1.2 Mộts ố h ọ c t h u y ế t v ứ n g d ụ n g h ọ c t huyếtv o t ạođộngl ự c l a ođ ộn g thơngquathùlao tàichính 20 1.2.1 HọcthuyếtnhucầucủaAbrahamMaslow 20 1.2.2 HọcthuyếttăngcƣờngtínhtíchcựccủaSkinner 23 1.2.3 Họcthuyết côngbằng củaStacyAdams 25 1.2.4 HọcthuyếtkỳvọngcủaVictorVrom 28 1.3 Nộidungtạođộng lựclaođộngthơngquathùlao tàichính 33 1.3.1 Tạođộnglựclaođộngthôngquatiềnlƣơng 33 1.3.2 Tạođ ộ n g l ự c l a o đ ộ n g t h ô n g q u a t i ề n t h ƣ n g , c c k h u y ế n k h í c h t i 34 1.3.3 Tạođộnglựclao độngthơngquaphúclợitài 35 1.4 Cácnhântốảnhhƣởngđếntạođộnglựclaođộngthơngquathùlaotàichính 37 1.4.1 Cácnhântốthuộcmơitrƣờngbênngồi .40 1.4.2 Cácnhântốthuộcmơitrƣờngbêntrong .41 1.5 Kinhnghiệmtạođộnglựclaođộngthơngquathùlaotàichínhcủamộtsốd oanhnghiệpvàbàihọcrútrachoCôngtyLuậtTráchnhiệmhữuhạn NamD ƣ n g 44 1.5.1 Kinhnghiệmtạođộnglựclaođộngthơngquathùlaotàichínhtạimộtsốdoa nhnghiệp 44 1.5.2 Bàih ọ c k i n h n g h i ệ m c h o C ô n g t y L u ậ t T r c h n h i ệ m h ữ u h n N a m Dƣơng 46 CHƢƠNG 2:THỰCTRẠNGTẠOĐỘNGLỰCLAOĐỘNGT H Ơ N G QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY LUẬT TRÁCH NHIỆM HỮUHẠNNAMDƢƠNG .48 2.1 TổngquanvềCôngtyLuậtTráchnhiệmhữuhạnNamDƣơng 48 2.1.1 Khái quátchung vềCôngty 48 2.1.1 Một sốđặcđiểmcơbản củaCông ty .49 2.1.2 Bộmáytổchức củaCôngty 50 2.1.3 Đặcđiểmlaođộng củaCôngty .52 2.2 ThựctrạngtạođộnglựclaođộngthơngquathùlaotàichínhtạiCơngtyLuậtTr áchnhiệmhữuhạnNamDƣơng 54 2.2.1 Thựctrạngtạođộnglựclaođộngthôngquatiềnlƣơng 54 2.2.2 Thựctrạngtạođộnglự claođộngthơngquatiềnthƣởng,cáckhuyế nkhíchtàichính 58 2.2.3 Thựctrạngtạođộnglựclaođộngthôngquaphúclợitài 62 2.3 Thựctrạngcácnhântốảnhhƣởngđếntạođộnglựclaođộngthơngquathùla otàichínhtạiCơngtyLuậtTráchnhiệmhữuhạnNamDƣơng 65 2.3.1 CácnhântốthuộcmơitrƣờngbênngồiCơngtyLuậtTráchnhiệmhữuhạnNam Dƣơng 69 2.3.2 Các nhân tố thuộc môi trƣờng bên Công ty Luật Trách nhiệm hữuhạnNamDƣơng 71 2.4 Đánhgiáchung 73 2.4.1 Ƣuđiểm 73 2.4.2 Hạn chế 74 2.4.3 Nguyênnhân 74 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰCLAO ĐỘNG THÔNG QUA THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY LUẬTTRÁCHNHIỆMHỮUHẠNNAMDƢƠNG 75 3.1 Mục tiêu phƣơng hƣớng phát triển Công ty Luật Trách nhiệm hữuhạnNamDƣơngtrongthờigiantới 75 3.1.1 Mụctiêupháttriển 75 3.1.2 Phƣơnghƣớngpháttriển 75 3.2 Mộts ố gi ải pháp t o độnglự cl ao đ ộ n g thôngqua t hùlaot i chí nhtại CơngtyLuậtTráchnhiệmhữuhạnNamDƣơng .77 3.2.1 Hồnthiệnchínhsáchtiềnlƣơng 77 3.2.2 Hồnthiệntiềnthƣởng,cáckhuyếnkhíchtàichính .79 3.2.3 Hồnthiệnphúclợitàichính 79 3.2.4 Cácgiải pháp khác 80 3.3 MộtsốkhuyếnnghịđốivớiNhànƣớc Error! Bookmarknotdefined KẾTLUẬN 87 DANHMỤC TÀILIỆUTHAMKHẢO 88 DANHMỤC BẢNGBIỂU Bảng2.1.TìnhhìnhtiềnlƣơngcủanhânviêncủaCơngtyLuậtTráchnhiệmhữu hạn Nam Dƣơng giai đoạn 2019 –2021 Error!Bookmarknot defined Bảng 2.2 Đánh giá nhân viên Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn NamDƣơngvềtínhcơngbằngvàhiệuquảcủachính sách tiềnlƣơng 57 Bảng 2.3 Tỉ lệ hồn thành cơng việc xếp loại cá nhân nhân viên CôngtyLuậtTráchnhiệmhữuhạnNamDƣơng 59 Bảng2.4:Đánhgiácủanhânviênvềcôngtáckhenthƣởng .61 Bảng 2.5: Quy chế phúc lợi Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn NamDƣơng 63 DANHMỤCCÁCHÌNH Hình1.1.Thápnhu cầucủaMaslow 20 Hình 1.2.Giảnđồ hóahọcthuyếtKỳvọng 29 Sơđồ2.1.SơđồtổchứcbộmáytạiCôngtyLuậtTráchnhiệmhữuhạnNamDƣơnggi aiđoạn2021 .50 Hình2.1:CơcấulaođộngtheogiớitínhtạiCơngtyLuậtTráchnhiệmhữuh ạnNamDƣơnggiaiđoạn2021 52 Hình2.2: Cơ cấu laođộngt heotrìnhđộtạiCơng ty LuậtT r ách nhiệmhữu hạnNamDƣơnggiaiđoạn2021 53