Đề kiểm tra cuối kỳ, Đề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳĐề kiểm tra cuối kỳ
NHẬN ĐỊNH Câu 1: Quan hệ lao động viên chức nhà nước thuộc đối tượng điều chỉnh LLĐ Nhận định SAI CSPL: Điều Câu 2: Pháp luật lao động VN điều chỉnh QHLĐ phát sinh sở hợp đồng Nhận định SAI CSPL: Điều 13, K5 Đ3 - Quan hệ lao động cá nhân, tập thể quan hệ lao động uỷ quyền, khơng có hợp đồng khơng thuộc ĐTĐC PLLĐ mà PLLĐ điều chỉnh phần quan hệ Câu 3: Hệ thống PLLĐ VN không áp dụng để điều chỉnh chế độ lao động viên chức công an nhân dân quân đội nhân dân Nhận định SAI CSPL: K3 Đ220 Điều chỉnh thời làm việc, cơng đồn BHXH Câu 4: Các quan hệ xã hội khác liên quan đến QHLĐ viên chức nhà nước điều chỉnh quy phạm pháp luật lao động Nhận định ĐÚNG CSPL: Đ220.3 Câu 5: Pháp luật VN không điều chỉnh QHLĐ Hộ gia đình Nhận định ĐÚNG CSPL: khoản Điều 2, khoản Điều Câu 6: Trong CQNN không tồn QHLĐ thuộc ĐTĐC LLĐ Nhận định SAI Ví dụ lao cơng bảo vệ làm việc UBND, HĐND, … có QHLĐ thuộc ĐTĐC LLĐ Câu 7: Trong ĐVHCSNCL không tồn QHLĐ thuộc ĐTĐC LLĐ Nhận định SAI CSPL: Điều BLLĐ 2019 Trong ĐVSNCL tồn QHLĐ thuộc ĐTĐC LLĐ HĐLĐ với cô lao công hay với bảo vệ Câu 8: Mọi QHLĐ phát sinh sở HĐLĐ ngành LLĐ điều chỉnh =>SAI CSPL: Điều 1, BLLĐ 2019 Bản chất quan hệ công ăn lương mua bán sức lao động sở HĐLĐ Vì QHLĐ phát sinh sở HĐLĐ ngành LLĐ điều chỉnh Câu 9: Mọi quan hệ học nghề, đào tạo LLĐ điều chỉnh Nhận định SAI CSPL: Điều 1, khoản Điều 22 BLLĐ 2019 Chỉ điều chỉnh quan hệ học nghề, đào tạo mà quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Câu 10: Quan hệ BTTH phát sinh trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản NSDLĐ QHXH thuộc ĐTĐC PLLĐ VN Nhận định SAI CSPL: Điều 129 BLLĐ, Điều 71 72 NĐ 145/2020 Có quan hệ BTTH QHXH thuộc ĐTĐC BLDS BLHS (đủ yếu tố cấu thành tội phạm) Câu 11: QHPL BTTH tính mạng, sức khoẻ NLĐ NSDLĐ thuộc PVĐC PLLĐ Nhận định SAI Đối với QHPL BTTH tính mạng, sức khoẻ thuộc PVĐC BLDS Ví dụ NLĐ bị NSDLĐ đánh gãy thuộc PVĐC BLDS không thuộc PVĐC PLLĐ Câu 12: Quan hệ tiền lương viên chức không thuộc ĐTĐC ngành luật lao động Nhận định SAI CSPL: Điều 220.3 Câu 13: Chế độ thời làm việc viên chức không thuộc ĐTĐC ngành LLĐ Nhận định SAI CSPL: Đ220.3 Câu 14: NLĐ có hành vi trộm cắp tài sản NSDLĐ phải BTTH theo PLLĐ Nhận định SAI CSPL: Điều 129, Điều 125 Câu 15: NLĐ bị tai nạn nơi làm việc, làm việc BTTH theo chế độ tai nạn lao động Nhận định SAI CSPL: Luật An toàn vệ sinh, lao động Câu 16: Quan hệ GQTC LĐ điều chỉnh PLLĐ Nhận định SAI Giai đoạn: +) tiền tố tụng các bên tự thoả thuận với (HGV, HGCS)ADPLLĐ +) tố tụng về hình thức AD BLTTDS +) Giải theo hình thức trọng tài AD PL trọng tài thương mại Câu 17: Quan hệ tổ chức cơng đồn sở với NSDLĐ thuộc ĐTĐC PLLĐ Nhận định ĐÚNG CSPL: Đ1, K5 Đ3 Câu 18: Quan hệ TCCĐCS với tổ chức đại diện NSDLĐ không thuộc ĐTĐC PLLĐ Nhận định SAI CSPL: Đ1, K5 Đ3 Câu 19: Cơng đồn tổ chức có thẩm quyền đại diện cho tập thể NLĐ thương lượng tập thể để ký kết TƯLĐTT DN Nhận định SAI CSPL: K4 Đ76, K2 Đ170 Theo khoản Điều 170 BLLĐ 2019, NLĐ DN có quyền thành lập, gia nhập tham gia hoạt động tổ chức NLĐ DN theo quy định Điều 172, 173, 174 Bên cạnh đó, TULĐTT ký kết đại diện hợp pháp bên thương lượng Trường hợp TULĐTT có nhiều DN tiến hành thơng qua Hội đồng TLTT ký kết Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể đại diện hợp pháp bên thương lượng Như vậy, Cơng đồn khơng tổ chức có thẩm quyền đại diện cho tập thể NLĐ thương lượng tập thể để ký kết TƯLĐTT DN Câu 20: NLĐ nước ngồi muốn GKHĐLĐ phải đủ 15 tuổi Nhận định SAI CSPL: Điều 151 BLLĐ *NLĐ: - THÔNG THƯỜNG: Lớn 15t - ĐẶC THÙ: +) Chưa thành niên +) +) Năng lực chưa đầy đủ Câu 21: NLĐ tham gia vào QHPLLĐ phải đủ 15 tuổi, trừ trường hợp Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội quy định Nhận định SAI CSPL: khoản Điều 18, Điều 143 BLLĐ 2019 Câu 22: NNN muốn thuê mướn, sử dụng lao động làm việc VN phải đủ 18 tuổi Nhận định SAI CSPL: khoản Điều 151 BLLĐ 2019 Câu 23: NLĐ VN muốn giao kết HĐLĐ VN thực HĐLĐ nước ngồi phải từ đủ 18 tuổi trở lên Nhận định ĐÚNG CSPL: K1 Đ3 Luật NLĐ VN làm nước theo HĐ Đây đặc thù QHLĐ cá nhân (KHÔNG RA THI) Câu 24: NNN làm việc VN theo HĐLĐ phải có GPLĐ CQNN có TQ cấp Nhận định SAI CSPL: điểm d khoản Điều 151, Điều 154 BLLĐ 2019, Điều NĐ 152/2020/NĐ-CP Có trường hợp NNN làm việc VN theo HĐLĐ khơng cần phải có GPLĐ CQNN có TQ cấp Câu 25: Người học nghề phải người đủ 13 tuổi SAI CSPL: khoản Điều 61 BLLĐ 2019 Câu 26: NLĐ thực HĐLĐ tháng phải tham gia đóng BHXH bắt buộc/BHTN Nhận định ĐÚNG Nếu người lao động ký hợp đồng từ đủ tháng trở lên theo quy định khoản khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cơng ty có trách nhiệm tham gia bảo hiểm bắt buộc Điều 43 Luật Việc làm: HĐ xác định thời hạn phải đóng BHTN “Điều 43 Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc sau: a) Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; b) Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc xác định thời hạn; c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng Trong trường hợp người lao động giao kết thực nhiều hợp đồng lao động quy định khoản người lao động người sử dụng lao động hợp đồng lao động giao kết có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp Người lao động theo quy định khoản Điều hưởng lương hưu, giúp việc gia đình khơng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm quan nhà nước, đơn vị nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng làm việc hợp đồng lao động quy định khoản Điều này.” Câu 27: Mỗi tháng, NLĐ phải trích lại 01 phần tiền lương để đóng cơng đồn phí ĐÚNG CSPL: Câu 28: Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập thừa nhận việc làm SAI CSPL: khoản Điều Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà PL ko cấm Câu 29: DN phải nhận người tàn tật vào làm việc theo tỷ lệ CP quy định SAI CSPL: Điều 158, 159 Câu 30: Nếu NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, bị việc làm DN thay đổi cấu cơng nghệ NSDLĐ trả trợ cấp việc làm Nhận định ĐÚNG.CSPL: Điều 42, K1 Đ47 Câu 30a: Nếu NLĐ làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, bị việc làm DN đơn phương chấm dứt HĐLD PL NSDLĐ trả TCTV Nhận định sai CSPL: Điều 46 Câu 31: Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho sở dạy nghề, trừ TH hai bên thoả thuận người học nghề khơng phải đóng học phí SAI CSPL: khoản Điều 61 NSDLĐ tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho khơng thu học phí mà phải ký HĐ đào tạo theo quy định Luật Giáo dục nghề nghiệp Câu 32: Cơ sở dạy nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề phải trả lại tồn học phí thu SAI CSPL: K3 Đ61 Khơng thu học phí Câu 33: Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh nghiệp, người học nghề không làm việc theo cam kết phải bồi hồn cho phí dạy nghề SAI CSPL: K3 Đ61 Câu 34: Hợp đồng lao động áp dụng quan nhà nước đơn vị hành nghiệp ĐÚNG Ví dụ HĐLĐ với cô lao công, bảo vệ CQNN, ĐVSNCL Câu 35: Mọi người lao động doanh nghiệp nhà nước đối tượng áp dụng hợp đồng lao động SAI CSPL: Điều 2, 220 BLLĐ 2019 Câu 36: DN sử dụng từ 10 NLĐ trở lên phải ký kết TULĐTT Nhận định sai CSPL: Điều 75 DN không bị bắt buộc bị ký TƯLĐTT, mà thoả thuận bên Câu 37: TULĐTT phải đăng ký CQNN có TQ có hiệu lực pháp luật SAI CSPL: khoản Điều 78 BLLĐ 2019 Câu 38: Thời hạn thỏa ước lao động tập thể tối thiểu năm SAI CSPL: khoản Điều 78 BLLĐ 2019 SAI CSPL: điểm a khoản Điều BLLĐ 2019 NLĐ có nghĩa vụ thực HĐLĐ, TULĐTT thoả thuận hợp pháp khác Sau nghĩa vụ chấp hành KLLĐ, NQLĐ ĐÚNG, K2 Đ79 Câu 38: Trong trường hợp sáp nhập doanh nghiệp mà doanh nghiệp nhận sáp nhập có số lao động tiếp tục sử dụng chiếm 50% tổng số lao động sau sáp nhập thỏa ước lao động tập thể tiếp tục có hiệu lực SAI CSPL: khoản Điều 80 Câu 39: Thỏa ước lao động tập thể ký kết không thẩm quyền bị quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu ĐÚNG CSPL: điểm b khoản Điều 86 Sẽ bị vơ hiệu tồn Câu 40: Sau tháng thực thỏa ước lao động tập thể, tập thể lao động người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước SAI CSPL: khoản Điều 82 Câu 41: Chỉ có tịa án nhân dân có thẩm quyền tun bố HDLĐ vơ hiệu ĐÚNG CSPL: Điều 50 Câu 42: HĐLĐ giao kết với NLĐ cơng dân nước ngồi (khơng thuộc trường hợp quy định Điều 151 - 154 BLLĐ) chưa có giấy phép lao động hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu SAI CSPL: Câu 43: HĐLĐ giao kết khơng thẩm quyền, quyền nghĩa vụ thời gian làm việc (từ ký HĐLĐ đến HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu) giải theo quy định pháp luật SAI CSPL: khoản Điều 51 Câu 44 Mọi HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng giao kết lời nói SAI CSPL: khoản Điều 14 BLLĐ Hai bên giao kết HĐLĐ lời nói HĐ có thời hạn tháng Câu 45: Hợp đồng lao động phải có chữ ký người lao động người sử dụng lao động SAI Trong TH giao kết HĐLĐ lời nói khơng có chữ ký NLĐ NSDLĐ Câu 46: Hợp đồng lao động 24 tháng phải có đóng dấu người sử dụng lao động, người sử dụng lao động pháp nhân Câu 47: NLĐ làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn phải báo trước 30 ngày muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ SAI CSPL: khoản Điều 35 Khi rơi vào TH luật định khơng cần thơng báo trước Câu 48 HĐLĐ giao kết khơng hình thức bị tun bố vơ hiệu tồn SAI CSPL: Điều 49 Câu 49: Khi nhận người lao động vào làm việc vị trí cần trình độ đại học, doanh nghiệp không phép thử việc 60 ngày người lao động SAI CSPL: Điều 25 Câu 50 Doanh nghiệp thử việc 60 ngày người lao động ĐÚNG CSPL: khoản Điều 25 Câu 51: Trong thời gian nghỉ tạm đình cơng việc, bên khơng phải thực nghĩa vụ bên SAI CSPL: Điều 128 Câu 52: Sau thời hạn tạm hoãn HĐLĐ, NSDLĐ phải bố trí NLĐ tiếp tục làm việc thỏa thuận HĐLĐ SAI CSPL: Điều 31 Câu 53 NLĐ bị xem đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật chấm dứt HĐLĐ mà khơng có lý theo quy định pháp luật SAI CSPL: khoản Điều 35 Nếu NLĐ chấm dứt mà khơng có lý theo quy định khoản Điều 35 phải tuân thủ thời hạn báo trước cho NSDLĐ Không tuân theo xem chấm dứt HĐLĐ Câu 54 NSDLĐ NLĐ thỏa thuận, ghi nhận để đơn phương chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ SAI CSPL: Điều 35,36 Câu 55 NSDLĐ quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ có khoản Điều 36 BLLĐ SAI CSPL: Điều 37 BLLĐ 2019 Có TH NSDLĐ khơng thực đơn phương chấm dứt HĐLĐ Câu 56 Khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động HĐLĐ đương nhiên chấm dứt Câu 57 Nếu bên thỏa thuận khác, HĐLĐ chấm dứt NLĐ nam đủ 60 tuổi SAI Điều 35.2.e, Điều 36.1.đ Câu 58 NSDLĐ không đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi ĐÚNG CSPL: khoản Điều 37 Câu 59 NSDLĐ không kỷ luật lao động NLĐ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi ĐÚNG CSPL: khoản Điều 122 Câu 60 NSDLĐ không quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ bị ốm dau SAI CSPL: khoản Điều 37 Câu 61 NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật trợ cấp việc SAI CSPL: khoản Điều 46 Phải làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên Câu 62 Từ ngày 1/1/2016, chấm dứt HĐLĐ, NLĐ nhận trợ cấp thất nghiệp SAI CSPL: Điều 46 BLLĐ 2019, điểm a khoản Điều NĐ 145 NLĐ nhận TCTV cho khoản thời gian thử việc NLĐ thoả mãn điều kiện Điều 46 BLLĐ Câu 63 Hình thức trả lương cho NLĐ bên thỏa thuận ĐÚNG CSPL: khoản Điều 96 BLLĐ 2019, Điều 54 NĐ 145 Thoả thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm, khoám Câu 64 Nếu NLĐ làm thêm vào ngày 1/5 DL tiền lương trả 200% SAI CSPL: điểm c khoản Điều 98 BLLĐ “…300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương NLĐ hưởng lương ngày” SAI CSL: khoản Điều 98 Nếu NLĐ làm thêm vào ngày 1/5 DL mà làm việc vào ban đêm … Câu 65: Nếu NLĐ làm thêm vào ngày 1/5 DL không làm ban đêm hưởng lương theo tháng tiền lương trả thêm 200% SAI CSPL: điểm c khoản Điều 98 (như trên) Câu 66 Khi NLĐ làm việc ngày 1/5 dương lịch trả tiền lương thêm 300% đơn giá tiền lương công việc làm, chưa kể tiền lương ngày lễ NLĐ hưởng lương ngày SAI CSPL: khoản Điều 98 BLLĐ 2019 NLĐ làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm Câu 67 Khi NLĐ làm việc thêm ngày nghỉ trả thêm 200% SAI CSPL: điểm b, điểm c khoản Điều 98 BLLĐ 2019 Tuỳ thuộc vào làm thêm vào nghỉ ngày nghỉ tuần hay nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương Câu 68 Khi NLĐ hưởng lương tháng làm thêm ngày nghỉ có hưởng lương, ngày lễ, Tết trả thêm 200% SAI CSPL: Điều 98.1,2 Câu 69 NSDLĐ phải xây dựng thang lương, bảng lương để làm trả lương cho người lao động ĐÚNG CSPL: Điều 93 Câu 70: Thang lương, bảng lương phải đăng ký quan quản lý NN SAI CSPL: khoản Điều 93 Chỉ cần công bố công khai nơi làm việc trước thực Câu 71 Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có quy định doanh nghiệp phải trả tiền thưởng Tết cho NLĐ SAI CSPL: Đ104 BLLĐ 2019 Câu 72: Nếu NLĐ gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp bất khả kháng SAI CSPL: Điều 129 Câu 73: Trừ trường hợp bất khả kháng, NLĐ phải bồi thường thiệt hại máy móc, thiết bị cho NSDLĐ theo quy định nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể SAI CSPL: Điều 129 Trong nội quy lao động Câu 74: NSDLĐ khấu trừ tiền lương theo quy định NLĐ vi phạm kỷ luật lao động SAI CSPL: Điều 102 Câu 75: NSDLĐ không phép xử lý kỷ luật NLĐ bị ốm đau điều trị SAI CSPL: Điều 122.4 Câu 76 Nếu định xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc SAI CSPL: Điều 41 BLLĐ 2019 Phụ thuộc vào ý muốn NLĐ Câu 77 Khi xử lý kỷ luật phải có mặt NLĐ SAI CSPL: điểm c khoản Điều 70 NĐ 145 Câu 78: Người làm việc không giao kết HĐLĐ không áp dụng BLLĐ 2019 Nhận định sai CSPL: khoản Điều 3, khoản Điều 14 BLLĐ Câu 79: Thời nghỉ giải lao không cấp tiền lương Nhận định sai CSPL: khoản Điều 58 NĐ 145 Thời nghỉ giải lao tính vào thời làm việc hưởng lương Câu 80: NLĐ NN chuyên gia có Đaị học trở lên có năm kinh nghiệm SAI CSPL: khoản Điều NĐ 152/2020 “Chuyên gia người lao động nước thuộc trường hợp sau đây: a) Có đại học trở lên tương đương có năm kinh nghiệm làm việc chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí cơng việc mà người lao động nước dự kiến làm việc Việt Nam; b) Có năm kinh nghiệm có chứng hành nghề phù hợp với vị trí cơng việc mà người lao động nước ngồi dự kiến làm việc Việt Nam; c) Trường hợp đặc biệt Thủ tướng Chính phủ định theo đề nghị Bộ Lao động Thương binh Xã hội.” Câu 81: Việc ban hành quy chế dân chủ sở nơi làm việc phải NSDLĐ ban hành Nhận định ĐÚNG CSPL: Điều 45 NĐ 145 "Điều 48 Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ sở nơi làm việc Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ sở nơi làm việc để thực nội dung quy định đối thoại nơi làm việc thực dân chủ sở nơi làm việc quy định Nghị định Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ sở nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động sở (nếu có) nhóm đại diện đối thoại người lao động (nếu có) để hồn thiện ban hành Đối với góp ý tổ chức đại diện người lao động sở nhóm đại diện đối thoại người lao động mà người sử dụng lao động khơng tiếp thu phải nêu rõ lý Quy chế dân chủ sở nơi làm việc phải phổ biến công khai tới người lao động." Câu 82: NSDLĐ bắt buộc trực tiếp tuyển NLĐ ĐÚNG CSPL: điểm b khoản Điều 38 LVL 2013 10 NHẬN ĐỊNH (HỌC THẢO LUẬN) Câu 30 Thời gian nghỉ làm việc NLĐ trả tiền lương đầy đủ Nhận định sai CSPL: Điều 109 BLLĐ 2019, Điều 58 NĐ 145/2020 Được tính vào làm việc trả lương Khơng tính vào làm việc khơng trả lương Câu 31 NSDLĐ phải đảm bảo cho NLĐ nghỉ giải lao tối thiểu 15’ Nhận định sai CSPL: khoản Điều 109 Không thiết phải 15’ Câu 32 Thời làm việc NLĐ 12 ngày Nhận định CSPL: Điều 105, 107 BLLĐ 2019 Câu 33 NLĐ nghỉ tối đa 25 ngày nghỉ năm năm Nhận định sai CSPL: Điều 113, 114 BLLĐ 2019 PL khơng quy định ngày nghỉ tối đa khơng có ngày nghỉ năm tối đa 25 ngày Câu 34 Nghỉ giải lao có hưởng lương không? Nhận định CSPL: khoản Điều 109 BLLĐ 2019, khoản Điều 58 NĐ 145/2020 Chỉ có loại nghỉ giải lao nên nghỉ giải lao tính vào thời làm việc hưởng lương Câu 35 NLĐ có hành vi cố ý gây thương tích với người khác nơi làm việc làm việc bị AD trách nhiệm KLLĐ Sai Còn AD thêm TNHS cấu thành tội phạm theo BLHS Câu 36.Nếu QĐXLKLLĐ trái PL NSDLĐ phải xin lỗi công khai NLĐ NLV Đúng Theo BLDS K3 Điều 11 Đ34 NSDLĐ phải xin lỗi cơng khai NLĐ Câu 37: NLĐ đóng BHXH dựa lương Sai CSPL: Điều TT 06/2021 Lương người lao động làm việc cho doanh nghiệp, cá nhân mức lương thỏa thuận hợp đồng lao động, chưa bao gồm phụ cấp, khoản chi phí hỗ trợ Theo lương người lao động bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Dựa tiền lương Điều 90 Ví dụ: A có lương 6tr, PCĐH 500k, tiền trọ 700k Đóng BHXH 6,5tr Câu 38: NSDLĐ phải xây dựng thang lương, bảng lương Đúng Đ93 11 *Cá nhân thầy Yên thuê người làm việc có phải xây thang lương, bảng lương khơng? Có, đảm bảo việc chi trả lương có lộ trình, khách quan *Điều 218: Được miễn, giảm số thủ tục Chính phủ Nhưng khơng ban hành văn để thủ tục Câu 39: Việc xây dựng ban hành quy chế tiền lương, tiền thưởng phải đồng ý tổ chức đại diện tập thể NLĐ Sai K2 Đ104 (Thưởng), K3 Đ178 (tiền lương) Tham khảo không cần đồng ý Câu 40: NSDLĐ quyền khấu trừ tiền lương NLĐ người có hành vi trộm cắp tài sản NSDLĐ Sai K1 Điều 102 (Đ129 cắt lương, phạt tiền KHÔNG LIÊN QUAN) Câu 41: Các bên quyền thoả thuận mức lương theo công việc không thấp mức lương sở Sai K2 Đ90 không thấp mức lương tối thiểu mức lương sở Mức lương sở dùng làm tính mức lương cán bộ, công chức, viên chức,… Câu 42: NLĐ có hành vi quấy rối tình dục NLV bị trừ 50% tiền thưởng Đúng Đ104 Câu 43: Nếu NLĐ làm việc vào chủ nhật tiền lương trả 200% SAI Điều 98, Điều 111 BLLĐ Nếu NLĐ khơng bố trí ngày nghỉ tuần vào chủ nhật việc NLĐ làm vào chủ nhật xem thời làm việc bình thường Được hưởng nguyên lương 100% Câu 44: Nếu NLĐ làm thêm vào 1/5 dương lịch tiền lương trả 300% SAI CSPL: điểm c khoản Điều 98 BLLĐ 2019 Căn theo quy định pháp luật, vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương NLĐ hưởng lương ngày Câu 45: NSDLĐ phải gửi, đăng ký, thông báo bảng lương Phịng LĐTBXH Sai CSPL: Điều 93 Chỉ cần cơng bố công khai nơi làm việc Câu 46: NSDLĐ làm cơng việc độc hại nguy hiểm tiền lương phải trả thêm 5% SAI (TRONG VỞ) Câu 47: NSDLĐ trả thưởng cho NLĐ hàng hoá dịch vụ cổ phiếu ĐÚNG Đ104 12 Câu 48: DN có từ 10 NLĐ trở lên phải thành lập TCCĐCS SAI Theo khoản Điều 13, khoản Điều Điều lệ Cơng đồn Việt Nam (khóa XII) ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định sau: Điều kiện thành lập hình thức tổ chức cơng đồn sở, nghiệp đồn sở Cơng đồn sở tổ chức sở Cơng đồn Việt Nam, thành lập đơn vị sử dụng lao động hoạt động hợp pháp, có từ 05 đồn viên 05 người lao động trở lên, có đơn tự nguyện gia nhập Cơng đồn Việt Nam Hình thức tổ chức cơng đồn sở, nghiệp đồn sở a Cơng đồn sở, nghiệp đồn sở khơng có tổ cơng đồn, tổ nghiệp đồn, cơng đồn phận, nghiệp đồn phận, cơng đồn sở thành viên b Cơng đồn sở, nghiệp đồn sở có tổ cơng đồn, tổ nghiệp đồn c Cơng đồn sở, nghiệp đồn sở có cơng đồn phận, nghiệp đồn phận d Cơng đồn sở có cơng đồn sở thành viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết Điều Như vậy, doanh nghiệp thành lập cơng đồn sở có từ 05 đồn viên 05 người lao động trở lên, có đơn tự nguyện gia nhập Cơng đồn Việt Nam Câu 49 Muốn thành lập TCCĐCS, ĐVSDLĐ phải có 10 NLĐ tham gia SAI CSPL: điểm a khoản Điều 16 Điều lệ Cơng đồn Câu 50 TCCĐCS có quyền đại diện cho tập NLĐ khởi kiện vụ án LĐ K8 Điều 10 Luật Cơng đồn Câu 51 Tranh chấp BHTN khơng bắt buộc phải qua hồ giải sở Đúng BÀI TẬP: T2/2020 bị ốm đau, điều trị bệnh viện y dược đến 20/10/2022 21-30/10/2022 làm việc bình thường Lương triệu, PCĐH 500k, nhà trọ 700k Tính: a/ Tiền lương T3/2022 0 đồng (Điều 58 NĐ 145/2020) b/Tiền lương T10/2022 - Tính tiền lương ngày - Có 10 ngày trừ ngày nghỉ hàng tuần (6500/26/*9= 2250k: Tiền lương thực trả tháng 10) 13 - Thu nhập: 2250+700= 14 15 a Quyết định số 02/2020 chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH T.Đ với chị B trái pháp luật Vì: Cụ thể ngày 20/3/2020, người đại diện công ty Quyết định 02/2020 thông báo cho chị B nghỉ việc từ ngày 1/2/2020 chị B khơng hồn thành nhiệm vụ, gây thiệt hại vật chất cho công ty Đây trường hợp công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị B Căn điểm a khoản Điều 36 BLLĐ 2019, NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ thường xuyên không hồn thành cơng việc theo HĐLĐ quy định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế NSDLĐ Trong trường hợp này, đề đề cập tới việc chị B không tuân thủ quy 16 trình làm việc nên chị B sơ suất làm hư hỏng hàng hố cơng ty Cịn hành vi chị B hành vi gây thiệt hại tài sản sơ suất gây thiệt hại 5.000.000đ, thuộc Điều 129 BLLĐ 2019 Do đó, theo Điều 39 BLLĐ 2019, định số 02/2020 chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH T.Đ với chị B công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật b +) Căn vào Điều 113, 114 BLLĐ 2019 , Điều 66 NĐ 145 Năm 2020, chị B có số ngày nghỉ năm là: Theo Điều 113.1.a BLLĐ 2019, chị B làm việc đủ 12 tháng nghỉ năm, hưởng nguyên lương với 12 ngày làm việc bình thường điều kiện bình thường Bên cạnh đó, chị B tăng ngày nghỉ năm theo Điều 114 BLLĐ 2019 Vậy nên, tổng số ngày nghỉ năm năm 2020 mà chị B có làm đủ 12 tháng 14 ngày Tuy nhiên năm 2020, chị B làm đến 1/4/2020 Do chị B có ngày nghỉ năm năm 2020 14 ngày*12tháng/3tháng = 3,6 ngày (Điều 66 NĐ 145/2020/NĐ-CP) +) Tiền lương số ngày nghỉ năm (căn tiền lương làm cho NLĐ ngày chưa nghỉ năm tiền lương theo HĐLĐ tháng trước liền kề tháng NLĐ việc): 3,8triệu/26 ngày * 3,6 ngày = c Theo khoản Điều 41 BLLĐ 2019 quy định nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt trái pháp luật, chị B nhận khoản sau: +) Trả tiền lương cho NLĐ vào ngày không làm: Khơng có, ngày 1/4/2020 chị B nghỉ việc mà hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ vào ngày 1/4/2020 +) Trả thêm cho NLĐ khoản tiền tháng tiền lương theo HĐLĐ: 14tr +) TCTV: Chưa đóng BHTN từ 1/4/2018 đến 31/12/2014 1/4/2008 đến 31/12/2008: Tháng 1/1/2009 đến 31/12/2009: 12 Tháng 1/1/2010 đến 31/12/2010: 12 Tháng 1/1/2011 đến 31/12/2011: 12 Tháng 1/1/2012 đến hết năm 2012: 12 Tháng 1/1/2013 đến hết năm 2013: 12 Tháng 1/1/2014 đến hết năm 2014: 12 Tháng 6 năm Tháng (làm tròn thành năm theo điểm c khoản Điều NĐ145/2020/NĐ-CP) 17 TCTV= ½*7*7= 24,5triệu +) Tiền lương ngày nghỉ năm: điểm a khoản Điều 113 Điều 114: (ở trên) Nghĩa vụ chị B: Điều 48 a Công ty kỷ luật sa thải anh T trái pháp luật Vì: - Đầu tiên, hình thức xử lý kỷ luật sa thải: Công ty TNHH T.P áp dụng hình thức xử lý kỷ luật với anh T anh T tự ý bỏ việc vào ngày 02, 03 tháng 03/2020, ngày 11/3/2020; ngày 02/04/2020; ngày 07/4/2020 Căn khoản Điều 125 BLLĐ 2019, NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Ngày anh T tự ý bỏ việc ngày 02/03/2022, thời hạn 30 ngày 02/04/2022 Có thể thấy trường hợp này, anh T tự ý bỏ việc ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày Như vậy, để cơng ty T.P áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trái với quy định pháp luật 18 - Thứ hai, vợ anh T sinh đơi vào ngày 08/01/2020 tính đến ngày 15/4/2020 (cơng ty định kỷ luật sa thải) anh T tháng tuổi Căn theo khoản Điều 122 BLLĐ 2019 quy định không xử lý kỷ luật lao động NLĐ thời gian nuôi 12 tháng tuổi Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải anh T trường hợp pháp luật lao động quy định không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật b Đây tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ theo điểm a khoản Điều 179 BLLĐ 2019 Trong trường hợp quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hoà giải viên lao động; Hội đồng trọng tài; Toà án nhân dân (Điều 187 BLLĐ 2019) c Các bên mong muốn quan hệ lao động chấm dứt từ ngày 01/5/2020, anh T muốn công ty BTTH cho Vì cơng ty T.P áp dụng hình thức xử lý kỷ luật trái pháp luật anh T nên quyền nghĩa vụ công ty T.P anh T vào Điều 41, 48 BLLĐ 2019 để giải quyết: Công ty T.P: Theo khoản Điều 41 BLLĐ 2019 cơng ty có nghĩa vụ phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BHTN ngày NLĐ không làm việc phải trả thêm cho NLĐ khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Bên cạnh phải trả TCTV theo quy định Điều 46 BLLĐ 2019 Anh T: - Tiền lương ngày không làm: +) Tiền lương ngày = 8tr8:26 = 338k +) Tiền lương 12 ngày khơng làm (từ 15/4/2020 đến 1/5/2020) (có ngày chủ nhật) = 338*12 = - TCTV: Căn theo Điều 46 BLLĐ 2019, Điều nĐ 145/2020/NĐ-CP +) Thời gian để tính trợ cấp thơi việc: năm tháng +) Tiền lương bình quân tháng liền kề theo HĐLĐ: 8tr8 +) TCTV = ½ * * 8tr8 = 13tr200 - Tiền lương ngày nghỉ năm anh T chưa nghỉ: theo Điều 113, 114 BLLĐ 2019 Điều 65, 66, 67 NĐ 145/2020/NĐ-CP: +) Số ngày nghỉ năm chưa nghỉ: ngày (4 ngày + ngày tăng thâm niên) 19 +) Tiền lương để tính tiền lương ngày nghỉ năm chưa nghỉ: 8tr8 +) Tiền lương trường hợp = 8tr8:26*5 = 1tr690 20