QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu môn học 1 Kiến thức • Nắm được những kiến thức cơ bản nhất trong quản trị nguồn nhân lực như tuyển mộ, lựa chọn và những kỹ năng khác như đào tạo, định hướng, phát tri[.]
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu môn học Kiến thức: • Nắm kiến thức quản trị nguồn nhân lực tuyển mộ, lựa chọn kỹ khác như: đào tạo, định hướng, phát triển nguồn nhân lực • Hiểu nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực từ lúc hình thành nguồn nhân lực đến việc tổ chức phát triển sử dụng nguồn nhân lực cách hiệu • Nắm quy tắc giao tiếp, ứng xử giải tình cơng tác quản lý, điều hành nhà quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu môn học Hành vi/thái độ • Có thái độ đắn nghề nghiệp • Có định hướng phát triển phong cách phẩm chất nhà quản trị nhân lực nhân viên nhân • Đối tượng học: Sinh viên năm thứ hai chuyên ngành Quản trị khách sạn Hướng dẫn du lịch • Khối lượng học tập đơn vị học trình, tương đương 45 tiết lý thuyết • Đánh giá sinh viên: Điểm chuyên cần: 10% Điểm kỳ: 30% (yêu cầu tập xem thêm phụ lục) Điểm cuối kỳ: 60% (thi viết cuối kỳ) Nội dung mơn học Chương 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Lập kế hoạch nguồn nhân lực Chương 3: Phân tích vị trí cơng việc Chương 4: Tuyển mộ, lựa chọn, tuyển dụng xếp vị trí cơng việc Chương 5: Định hướng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 6: Đánh giá thành tích cơng tác Chương 7: Lương chế độ đãi ngộ Chương 8: Quan hệ nhân Assignment - Sinh viên làm việc theo nhóm (3-4 người) ,sẽ tìm hiểu thực tế hoạt động quản trị nhân lực khách sạn hay công ty lữ hành (tương ứng với chức quản trị nhân lực) - Trước buổi học kế tiếp, – nhóm lên trình bày tập nhóm - Bài tập phải đánh máy in khổ giấy A4, nộp cho giáo viên Ngoài sinh viên cần chuẩn bị slide cho nội dung thuyết trình Chương Nhập mơn quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu chương: • Giải thích khái niệm quản trị nguồn nhân lực chức quản trị nguồn nhân lực đơn vị kinh doanh lữ hành, khách sạn • Xác định vai trị nhà quản trị nguồn nhân lực tổ chức kinh doanh lữ hành, khách sạn • Biết lịch sử đời phát triển ngành quản trị nguồn nhân lực giới lý thuyết ban đầu quản trị nguồn nhân lực Nội dung chương: 1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.2 Chức nhà quản trị nguồn nhân lực 1.3 Lịch sử đời Quản trị nguồn nhân lực 1.4 Một số lý thuyết ban đầu Quản trị nguồn nhân lực 1.5 Vai trò nhà quản trị nguồn nhân lực