Trờng CĐ Kinh tế - Kỹ thuật Báo Cáo thực tập tốt nghiệp Lời cảm ơn Thực tập tốt nghiệp khâu quan trọng trình học tập nghiên cứu trờng trung cấp, cao đẳng, đại học Đây khoảng thời gian cần thiết cho sinh viên có điều kiệm tìm hiểu thực tế so sánh với đà học đợc, giúp cho sinh viên tích luỹ thêm kiến thức nhằm phục vụ cho công việc sau Xuất phát từ quan điểm trên, đợc đồng ý Khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh - Trờng Cao Đẳng Kinh tế kỹ thuật Công Ty TNHH Hà Sử, em đà chọn đề tài "Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty TNHH Hà Sử" để làm báo cáo tốt nghiệp Trong thời gian thực tập, nghiên cứu viết báo cáo, em đà nhận đợc giúp đỡ tận tình thầy cô Khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh tập thể cán Công ty Trớc hết em xin trân trọng cảm ơn thầy cô Khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh - trờng Cao Đẳng Kinh tế kỹ thuật, em xin chân trọng cảm ơn anh chịn làm việc phòng kế toán Công Ty TNHH Hà Sử ban lÃnh đạo Công ty đà nhiệt tình giúp dỡ tạo điều kiện cho em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp Đặc biệt em xin chân trọng cảm ơn thầy Nguyễn Thế Kiên đà trực tiếp hớng dẫn bảo tận tình để em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! Bắc Giang, tháng 06 năm 2009 Sinh viên Đào Hữu Sơn Sinh viên: Đào Hữu Sơn Líp: K2KTA - C§KTKT Trêng C§ Kinh tÕ - Kü tht B¸o C¸o thùc tËp tèt nghiƯp Mơc lơc Đặt vấn đề: Tính cấp thiết đề tài Nền kinh tế nớc ta thực theo phơng châm kinh tế thị trờng hàng hóa nhiều thành phần theo định hớng XHCN có quản lý Nhà nớc Để phù hợp với chế thị trờng có cạnh tranh lớn nh nay, công tác quản lý lao động sản xuất kinh doanh quy chế tiền lơng đợc sử dụng nh phơng tiện, đòn bẩy kinh tế quan trọng nhằm khuyến khích động viên tinh thần sáng tạo, hăng say công tác hết lòng công việc ngời lao động nhằm tạo khối lợng sản phẩm ngày tốt cho xà hội Lao động điều kiện bản, cần thiết cho trình sản xuất kinh doanh, trình ngời sử dụng công cụ lao động tác động vao đối tợng lao động, biến thành sản phẩm hữu ích cần thiết phơc vơ cho ngêi Do vËy, ®èi víi bÊt kỳ doanh nghiệp tình hình quản lý sử dụng nhân lực việc làm quan trọng cần thiết Yếu tố nhân lực đóng vai trò quan trọng nhân tố định trình sản xuất doanh nghiệp Trong đơn vị sản xuất kinh doanh, tổ chức lao động hệ thống biện pháp nhằm thiết lập trì hình thứuc, điều kiện thuận lợi để thực trình lao động, thông qua việc giải mối quan hệ ngời lao động với t liệu sản xuất, ngời lao động với môi trờng lao động họ nh mối quan hệ ngời lao động với Trong tất mối quan hệ đó, ngời lao động trung tâm tất yếu tố vật chất trình lao động, phải đợc xác định hoàn thiện cho phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý cđa ngêi Tỉ chøc sư dơng lao ®éng hợp lý tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động có điều kiện nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, sử dụng thời gian lao động cách triệt để, hợp lý làm tăng suất lao động nâng cao chất lợng sản phẩm Tổ chức sử dụng lao động với quy chế tiền lơng hợp lý góp phần cải thiện ®êi sèng vËt chÊt tinh thÇn cho ngêi lao ®éng, gắn bó lao động với công việc chung Công ty Với tầm quan trọng to lớn đó, sau trình đợc thực tập Công Ty TNHH Hà Sử, em xin chọn đề tài" Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty TNHH Hà Sử" nhằm đóng góp phần nhỏ Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: K2KTA - CĐKTKT Trờng CĐ Kinh tế - Kỹ thuật Báo Cáo thực tập tốt nghiệp vào phát triển ngày lớn mạnh không ngừng Công ty, tạo điều kiện nâng cao suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, tăng thu nhập cho ngời lao động nâng cao hiệu sản xuất cho Công ty Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài nhằm đánh giá thực trạng, tình hình, đặc điểm, tính chất tầm quan trọng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty TNHH Hà Sử nh sau: + Hiểu đợc phơng pháp tính lợng, hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty TNHH Hà Sử + Đánh giá thực trạng kế toán lao động tiền lơng Công Ty TNHH Hà Sử + Qua đánh giá tình hình chi trả lơng, hạch toán tiền lơng để tìm điểm mạnh yếu để có biện pháp khắc phục nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng, đảm bảo công bằng, tạo động lực thúc đẩy cán công nhân viên Công ty phát huy hết khả lao động sáng tạo để phục vụ cho công việc + Trên sở lý thuyết kết hợp với phân tích thực tiễn tình hình quản lý lao động chi trả lao động Công ty đa giải pháp hoàn thiện tổ lao động khoa học, bố trí công nhân lao động hợp lý hiệu cho ca với thời gian lao động cụ thể Thanh toán xử lý tiền lơng đạt hiệu tối u, đảm bảo công cho việc chi trả lơng cho ngời lao động, tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho ngời lao động Nội dung nghiên cứu Chơng 1: Cơ sở Khoa học phơng pháp nghiên cứu tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty TNHH Hà Sử Chơng 2: Thực trạng nghiên cứu Công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty TNHH Hà Sử Chơng 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công Ty TNHH Hà Sử Thời gian địa điểm thực tập: + Thời gian thực tập: Từ ngày 05 tháng 04 năm 2009 đến ngày 30 tháng 06 năm 2009 + Địa điểm thực tập: Công Ty TNHH Hà Sử Kiốt số Khách sạn Bắc Giang Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: K2KTA - CĐKTKT Trờng CĐ Kinh tÕ - Kü tht B¸o C¸o thùc tËp tèt nghiƯp Chơng sở khoa học phơng pháp nghiên cứu tiền lơng khoản trích theo lơng công ty tnhh hà sử 1.1 Những lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa Tiền lơng biểu tiền phận sản phẩm xà hội mà ngời lao động đợc sử dụng để bù đắp hao phí sức lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Tiền lơng (tiền công) phần thù lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí sức lao động công nhân viên đà bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động Các Doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động Đối với Doanh nghiệp, tiền lơng trả cho ngời lao động phận chi tiết cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ hàng hóa mà doanh nghiệp tạo * ý nghĩa tiền lơng Tiền lơng dùng để tái sản xuất sức lao động giản đơn tái sản xuất sức lao động mình, bù đắp hao phí lao động sống bỏ 1.1.2 Nhiệm vụ, yêu cầu kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Tiền lơng khoản liên quan đế ngời lao động không vấn đề quan tâm chung ngời lao động mà mục tiêu lâu dài lao động.Vì vậy, để thực chức kế toán việc quản lý tiền lơng bảo hiểm Doanh nghiệp kế toán lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ Doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau: + Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình có có biến động số lợng chất lợng ngời lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao ®éng + Thùc hiƯn viƯc kiĨm tra t×nh h×nh huy động sử lao động, tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lợng, BHXH, BHYT, KPCĐ Tình hình sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: K2KTA - CĐKTKT Trờng CĐ Kinh tế - Kỹ thuật Báo Cáo thực tập tốt nghiệp + Tính toán phân bổ xác, đối tợng khoản tiền lơng, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ chi phí sản xuất kinh doanh Hớng dẫn kiểm tra phận đơn vị thực đầy đủ, đắn chế độ ghi chép ban đầu lao động tiền lơng, BHXH BHYT Mở sổ kế toán hạch toán lao động, tiền lơng, tiền thởng, BHYT, BHXH, KPCĐ chế độ, phơng pháp kế toán Bộ tài ban hành + Lập báo cáo lao động, tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất biện pháp nhằm khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm sách chế độ lao động tiền lơng, BHYT, BHXH, ché độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối lao động 1.1.3 Bản chất, chức tiền lơng a Bản chất tiền lơng Trong thời kỳ bao cấp với sản xuất hàng hóa đợc tiến hành sở chế độ công hữu t liệu sản xuất kế hoạch tập trung, lúc thị trờng sức lao động không đợc chấp nhận không đợc coi tồn Vì khái niệm tiền lơng phận sản phẩm xà hội biểu dới hình thức tiền tệ mà ngời lao động với t cách chủ sở hữu t liệu sản xuất nhận đợc xà hội để thỏa mÃn nhu cầu cá nhân Từ cho thấy tiền lơng thuộc phạm trù phân phối, phần thu nhập quốc dân đợc Nhà nớc phân phối cách có kế haọch cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động, tiền lơng gắn liền cách có kế hoạch với vận ®éng cđa thu nhËp qc d©n, cịng nh sù ph©n chia thu nhập quốc dân đảm bảo ngành sản xuất cho tiền lơng số lợng hàng hóa cần thiết Mặt khác tiền lơng chịu tác động quy luật phát triển cân đối có kế hoạch tức chịu phân phối trùc tiÕp thèng nhÊt cđa Nhµ níc Trong nỊn kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận động theo chế thị trờng đà thừa nhận sức lao động hàng hóa tồn khách quan phạm trù thị trờng sức lao động Lúc tiền lơng thuộc phạm trù giá trị, phạm trù trao đổi, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu sức lao động đợc hình thành sở thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động Tiền lơng khâu hệ thống hạch toán kế Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: K2KTA - CĐKTKT Trờng CĐ Kinh tế - Kü tht B¸o C¸o thùc tËp tèt nghiƯp to¸n giữ vị trí quan trọng đáng kể giá thành Để tiền hành sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp cần phải có đầy đủ yếu tố lao động t liệu lao động, tham gia yếu tố vào trình sản xuất Doanh nghiệp có khác hình thành nên khoản chi phí Trong kinh tế thị trờng vai trò tiền lơng Doanh nghiệp thể rõ u Trong mục tiêu xây dựng đất nớc theo mục tiêu công nghiệp hóa, đại hóa tiền lơng đóng vai trò củng cố tham gia vào việc xây dựng chế độ xà hội công văn minh, nh giải mâu thuẫn phát sinh lòng chế quản lý kinh tế thị trờng Trên thực, tế mà ngời lao động yêu cầu khối lợng tiền lơng lớn mà thực tế họ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc qua tiền lơng b Chức tiền lơng Từ chất tiền lơng thực tế đời sống xà hội nh sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp Nhà nớc thời gian qua nớc ta phần đà nói lên vai trò, tác dụng tiền lơng, để thấy rõ vai trò tiền lơng kinh tế thị trờng quản lý Doanh nghiệp, ta tiến hành xem xét số mặt sau: + Tiền lơng có chức kích thích sức lao động, kích thích sản xuất phát triển, nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tạo hiệu sản xuất kinh doanh cao cho Doanh nghiệp Trong kinh tế thị trờng, tiền lơng ngời lao động thực động lực thúc đẩy họ hăng say lao động sản xuất, gắn với lợi ích cá nhân với lợi ích tập thể lợi ích Doanh nghiệp đợc thể thông qua hình thức trả lơng, thông qua công tác định mức lao động Việc vận dụng chế độ trả lơng cho thích hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất tổ chức lao động Doanh nghiệp, phù hợp với đặc tính công việc, có nh vừa động viên phát huy đợc khả trí tuệ ngời lao động, vừa khai thác đợc khả tiềm tàng Doanh nghiệp từ có sở thực tiễn để nâng cao suất, tăng hiệu quả, tăng thu nhập cho ngời sử dụng lao động, đồng thời tạo tiền để lơng tối thiểu chung tổ chức, cá nhân quy định điểm c, d, đ e khoản Điều Nghị định này, hớng dẫm tính trợ cấp theo quy định Khoản Điều Nghị định ngời lao động dôi d theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng năm 2007 Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: K2KTA - CĐKTKT Trờng CĐ Kinh tế - Kỹ thuật Báo Cáo thực tËp tèt nghiƯp Bé néi vơ chđ tr¬ng phèi hợp với Bộ tài Bộ, ngành liên quan hớng dẫn thực mức lơng tối thiểu chung quan, đơn vị, tổ chức quy định điểm a điểm b khoản Điều Nghị định Bộ Quốc phòng, Bộ công an sau thèng nhÊt víi Bé néi vơ, Bé tµi chÝnh hớng dẫn thực mức lơng tối thiểu chung đối tợng thuộc phạm vi quản lý Bộ Tài chủ trơng phối hợp với Bộ, ngành liên quan chịu trách nhiệm: a) Hớng dẫn việc tính toán, cân đối nguồn kinh phí để thực mức lơng tối thiểu chung theo quy định Điều nghị định b) Thẩm định bổ xung kinh phí thực mức lơng tối thiểu chung cho Bộ, quan Trung ơng tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng trờng hợp quy định điểm a khoản Điều Nghị định đảm bảo nguồn bổ xung có mục tiêu địa phơng khó khăn theo quy định điểm b khoản Điều Nghị định tổng hợp báo cáo Thủ tớng phủ kết thực - Nghị định có hiệu lựuc thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 BÃi bỏ Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 quy định mức lơng tối thiểu Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 09 năm 2006 Chính phủ điều chỉnh mức lơng tối thiểu chung - Các Bộ trởng, Thủ truởng quan ngành Bộ, Thủ trởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng chịu trách nhiệm thi hành Nghị định 1.1.4 Quỹ tiền lơng, BXHXH BHYT, KPCĐ 1.1.4.1 Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng Doanh nghiệp sản xuất toàn số tiền Doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc Doanh nghiệp quản lý sử dụng Căn vào kết hoạt động tài năm, thủ trởng đơn vị xác định quỹ lơng, tiền công đơn vị nh sau: + Đối với đơn vị nghiệp có thu đảm bảo chi phí: Hệ số điều chỉnh tăng thêm mức lơng tối thiểu không 2.5 lần so với mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định + Đối với đơn vị nghiệp có thu đảm bảo phần chi phí: Hệ số điều chỉnhtăng thêm mức lơng tối thiểu không lần mức lơng tối thiểu chung Nhà nớc quy định Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: K2KTA - CĐKTKT Trờng CĐ Kinh tế - Kỹ thuật Báo Cáo thực tập tốt nghiệp Thành phần quỹ lơng Doanh nghiệp bao gồm khoản chủ yếu tiền lơng cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc; tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian nghỉ phép, học, loại tiền thởng sản xuất, khoản phụ cấp thờng xuyên Cụ thể nh sau: - Tiền lơng tháng, ngày theo bảng lơng Nhà nớc - Tiền lơng trả theo sản phẩm - Tiền lơng công nhật cho ngời biên chế - Tiền lơng trả cho ngời lao động ngừng việc máy móc thiết bị ngừng hoạt động nguyên nhân khách quan - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian điều động công tác hay làm nghĩa vụ quân - Tiền lơng trả cho ngời lao động nghỉ phép định kỳ theo chế độ - Các lọai tiền lơng thờng xuyên - Các khoản phụ cấp theo lơng Trên phơng tiện hạch toán, quỹ tiền lơng đợc chia thành + Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm việc đà quy định cho họ, bao gồm tiền lơng theo cấp bậc,các khoản phụ cấp thờng xuyên tiền thởng sản xuất + Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian không làm việc nhng đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng thời gian nghỉ phép, làm nghĩa vụ quân sù ViƯc ph©n chia nh vËy cã ý nghÜa định công tác hạch toán phân bổ tiền lơng theo đối tợng công tác phân tích chi phí tiền lơng giá thành sản xuất Quỹ tiền lơng đợc tính nh sau: =x + Quỹ tiền lơng bổ xung quỹ tiền lơng cho thời gian không gian tham gia sản xuất theo chế độ nhng đợc hởng lơng phụ trợ cấp 1.1.4.2 Quỹ bảo hiểm xà hội: BHXH đợc hình thành cách tính theo tiền lơng ngời lao động với tỷ lệ định Theo chế độ hành, quỹ BXH đợc hình thành cách tính tỷ lệ 20% tổng quỹ luơng cấp bậc khoản phụ cấp thờng xuyên ngời lao động thực tế kỳ hạch toán Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Sinh viên: Đào Hữu Sơn Líp: K2KTA - C§KTKT Trêng C§ Kinh tÕ - Kỹ thuật Báo Cáo thực tập tốt nghiệp ngời lao động phải đóng góp 5% tổng quỹ lơng (trõ trùc tiÕp thu vµo thu nhËp cđa ngêi lao động) Quỹ BHXH quan bảo hiểm xà hội thống quản lý theo quy định Doanh nghiệp phải nộp hết 20% cho quan BHXH tuỳ theo quan hệ Doanh nghiệp với quan quản lý BHXH; quan quản lý nh BHXH uỷ nhiƯm cho Doanh nghiƯp chi tr¶ mét sè trờng hợp cụ thể nh: ngời lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Lúc quan qu¶n lý BHXH sÏ øng tríc chi phÝ cho Doanh nghiệp toán sau: 1.1.4.3 Quỹ bảo hiểm y tế: Bảo hiểm y tế )BHYT) bảo trỵ y tÕ cho ngêi tham gia BHYT, gióp hä phần việc chi trả tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí thuốc thang Mục đích BHYT mạng lới bảo vệ sức khoẻ cho toàn cộng đồng Theo chế độ hành, quỹ BHYT đợc hình thành cách trích 3% tổng thu nhập tạm tÝnh cđa ngêi lao ®éng: ®ã ngêi sư dơng lao động phải chịu 2% (tính vào chi phí), ngời lao động chịu 1% (trừ vào tiền lơng hàng tháng) Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì vậy, tính đợc mức trích BHYT, Doanh nghiệp phải nộp hết toán 3% cho quan quản lý BHYT 1.1.4.4 Quỹ kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Đây nguồn đáp ứng nhu cầu tiêu công đoàn đơn vị nh trả lơng cho cán công đoàn chuyên trách, chi tiền hội họp Nguồn hình thành: Nhà nớc ta cho phép Doanh nghiệp đợc tính thêm vào chi phí theo tỷ lệ định tổng số tiền lơng thực tế phải trả hàng tháng Theo chế độ hành, KPCĐ đợc tính theo tỷ lệ 2% tổng tiền luơng phải trả cho ngời lao động sử dụng lao động phải chịu (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) Thông thờng, xác định mức KPCĐ kỳ Doanh nghiệp phải nộp nửa cho công đoàn cấp trên, nửa đợc sử dụng để chi tiêu cho công đoàn đơn vị 1.1.5 Một số hình thức tiền lơng, tiền thởng 1.1.5.1 Tiền lơng a Phân loại tiền lơng Sinh viên: Đào Hữu Sơn Lớp: K2KTA - CĐKTKT Trờng CĐ Kinh tế - Kỹ thuật Báo Cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lơng đợc phân làm hai loại - Tiền lơng tiền lơng mà ngời lao động đợc nhận thời gian làm việc doanh nghiƯp, bao gåm tiỊn l¬ng theo thêi gian, l¬ng theo sản phẩm lơng khoán - Tiền lơng phụ tiền lơng ngời công nhân đợc hởng thời gian nghỉ việc theo chế độ Nhà nớc quy định nh nghỉ tết, nghỉ phép ngày nghỉ khác thủ trởng đơn vị quy định thêm - Việc phân loại tiền lơng giúp ta biết đợc cấu tiền lơng doanh nghiệp, đặc biệt đơn vị tiền lơng nghỉ phép công nhân sản xuất trích trớc công nhân nghỉ phép không ổn định, đặn tháng năm b Các hình thức trả lơng Hiện nớc ta chế độ lao động, tiền lơng thực quyền bình đẳng hai bên, tôn trọng quyền làm việc ngời lao động Lựa chọn hình thức trả lơng đắn có tác dụng đòn bẩy kinh tế, khuyến khích ngời lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công suất lao động Trong quản lý kinh tế có hai hình thức tiền lơng tiền lơng theo thời gian tiền lơng theo sản phẩm khoán theo công việc, hình thứuc lại có thêm nhiều cách tính lơng cụ thể chi tiết - Hình thức tiền lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng mà số tiền trả cho ngời lao động đợc chăn vào thời gian lao động thựuc tế (một đơn vị thời gian) Nh tiền lơng theo thời gian phụ thuộc vào hai nhân tố ràng buộc mức tiền lơng đơn vị thời gian thời gian làm việc Hình thức tiền lơng theo thời gian chủ yếu áp dụng cho công nhân viên chức đơn vị hành nghiệp, cán làm việc quản lý hành quản lý kinh tế, công nhân sản xuất áp dụng với phận lao động máy móc chủ yếu công việc mà định mức cách xác chặt chẽ, với loại công việc cha có đơn giá sản phẩm Nguồn chi trả chủ yếu từ Ngân sách Nhà nớc cấp Theo hình thức tiền lơng này, mức tiền lơng ngời phụ thuộc vào thời gian làm việc thùc tÕ, cÊp bËc kü thuËt Do tÝnh chÊt lao động khác mà ngành nghề cụ thể có bảng lơng riêng, bảng lơng đợc Sinh viên: Đào Hữu Sơn 10 Lớp: K2KTA - CĐKTKT