TIỂU LUẬN Xây dựng đội ngũ công chức ở Việt Nam hiện nay PHẦN MỞ ĐẦU Nền hành chính được xây dựng trên bốn yếu tố. Một số nhà khoa học gọi đó là bốn cột trụ để xây dựng nên nền hành chính. Bốn cột trụ đó là: Thể chế hành chính, Tổ chức bộ máy chính phủ từ trung ương đến địa phương, Vấn đề nhân sự hành chính, Tài chính công. Trong bốn cột trụ này, việc xây dựng một đội ngũ nhân sự hành chính có đạo đức, tài năng là vấn đề tốn rất nhiều công sức và có tính chất lâu dài nhất. Vì vậy, ở bất cứ một quốc gia nào, muốn có một nền hành chính hiện đại, đáp ứng được sự phát triển của kinh tế xã hội đều rất chú trọng vấn đề này. Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn: trồng cây thì phải mười năm, trồng người thì phải trăm năm. Các Nghị quyết của Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ XI cũng đều nhấn mạnh việc xây dựng một đội ngũ cán bộ công chức vừa có đạo đức, vừa có tài năng, thành thạo nghề nghiệp và tận tụy phục vụ nhân dân. Như vậy cán bộ,công chức là một mắt xích quan trọng không thể thiếu của bất kỳ nền hành chính nào. Đội ngũ này có vai trò thực thi pháp luật để quản lý các lĩnh vực của đời sống xã hội,bảo đảm hiệu lực của đường lối thể chế của giai cấp cầm quyền. Tuy nhiên mục đích thực thi pháp luật ở mỗi nền hành chính khác nhau là không hoàn toàn giông nhau mà tùy thuộc vào chế độ chính trị,tính dân chủ…Khác với các nước tư sản công chức trong các nhà nước XHCN trước đây và ở nước ta hiện nay đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì trật tự,kỷ cương Nhà nước và bảo vệ lợi ích của quàn chúng lao động. Đội ngũ công chức có nhiệm vụ tổ chức thực hiện pháp luật trong cuộc sống,quản lý nhà nước trên các lĩnh vực của đời sống xã hội phù hợp với mục tiêu dân chủ xã hội chủ nghĩa. Để khắng định được vai trò quản lý của mình, đội ngũ công chức phải tự xác định được nhiệm vụ, nâng cao tri thức để đảm nhận công việc phục vụ sự nghiệp cách mạng, quản lý Nhà nước và phục vụ nhân dân. Theo Lênin hiệu quả của bộ máy phụ thuộc rất nhiều vào việc lựa chọn đội ngũ cán bộ, công chức, ông thường nhắc nhở rằng: “ Muốn quản lý được thì cần phải am hiểu công việc và phải là một cán bộ quản lý giỏi’’ và “ không thể quản lý được nếu không có kiến thức đầy đủ, nếu không tinh thông khoa học quản lý”. Để thực hiện được vai trò của mình mỗi công chức cần phải đấu tranh chống những biểu hiện thờ ơ,coi thường,lơ là trước những đòi hỏi của nhân dân,chống phương pháp làm việc bàn giấy hình thức làm việc hoàn toàn không phù hợp với bản chất nhà nước XHCN. Đội ngũ công chức cần phải thể hiện vai trò của mình thông qua làm việc một cách cụ thể,chu đáo,trung thực và giải quyết nhiệm vụ chuyên môn một cách khẩn trương,nhanh chóng. Tuyệt đối không được để xảy ra tình trạng giải quyết công việc tắc trách,vô tổ chức mà phải được tổ chức là việc có uy tín,điều hành,giải quyết kịp thời,chính xác mọi yêu cầu chính đáng của nhân dân. Ở mỗi cơ quan,tổ chức công chức phải “xúc tiến tiến trình chung của công việc, không được làm cho nó trì trệ”.
TIỂU LUẬN Xây dựng đội ngũ công chức Việt Nam PHẦN MỞ ĐẦU Nền hành xây dựng bốn yếu tố Một số nhà khoa học gọi bốn cột trụ để xây dựng nên hành Bốn cột trụ là: Thể chế hành chính, Tổ chức máy phủ từ trung ương đến địa phương, Vấn đề nhân hành chính, Tài cơng Trong bốn cột trụ này, việc xây dựng đội ngũ nhân hành có đạo đức, tài vấn đề tốn nhiều cơng sức có tính chất lâu dài Vì vậy, quốc gia nào, muốn có hành đại, đáp ứng phát triển kinh tế xã hội trọng vấn đề Chủ tịch Hồ Chí Minh dặn: trồng phải mười năm, trồng người phải trăm năm Các Nghị Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ XI nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán cơng chức vừa có đạo đức, vừa có tài năng, thành thạo nghề nghiệp tận tụy phục vụ nhân dân Như cán bộ,cơng chức mắt xích quan trọng thiếu hành Đội ngũ có vai trị thực thi pháp luật để quản lý lĩnh vực đời sống xã hội,bảo đảm hiệu lực đường lối thể chế giai cấp cầm quyền Tuy nhiên mục đích thực thi pháp luật hành khác khơng hồn tồn giơng mà tùy thuộc vào chế độ trị,tính dân chủ… Khác với nước tư sản công chức nhà nước XHCN trước nước ta đóng vai trị quan trọng việc trì trật tự,kỷ cương Nhà nước bảo vệ lợi ích quàn chúng lao động Đội ngũ cơng chức có nhiệm vụ tổ chức thực pháp luật sống,quản lý nhà nước lĩnh vực đời sống xã hội phù hợp với mục tiêu dân chủ xã hội chủ nghĩa Để khắng định vai trò quản lý mình, đội ngũ cơng chức phải tự xác định nhiệm vụ, nâng cao tri thức để đảm nhận công việc phục vụ nghiệp cách mạng, quản lý Nhà nước phục vụ nhân dân Theo Lênin hiệu máy phụ thuộc nhiều vào việc lựa chọn đội ngũ cán bộ, công chức, ông thường nhắc nhở rằng: “ Muốn quản lý cần phải am hiểu công việc phải cán quản lý giỏi’’ “ quản lý khơng có kiến thức đầy đủ, khơng tinh thông khoa học quản lý” Để thực vai trị cơng chức cần phải đấu tranh chống biểu thờ ơ,coi thường,lơ trước đòi hỏi nhân dân,chống phương pháp làm việc bàn giấy hình thức làm việc hồn tồn khơng phù hợp với chất nhà nước XHCN Đội ngũ công chức cần phải thể vai trị thơng qua làm việc cách cụ thể,chu đáo,trung thực giải nhiệm vụ chun mơn cách khẩn trương,nhanh chóng Tuyệt đối khơng để xảy tình trạng giải công việc tắc trách,vô tổ chức mà phải tổ chức việc có uy tín,điều hành,giải kịp thời,chính xác yêu cầu đáng nhân dân Ở quan,tổ chức công chức phải “xúc tiến tiến trình chung cơng việc, khơng làm cho trì trệ” Trong hoạt động hành cơng chức phải chủ động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao chống lại quan liêu,đùn đẩy trách nhiệm,phải giữ vững mối quan hệ với quần chúng,thu hút quần chúng tham gia ngày đông đảo vào công tác quản lý Theo Chủ Tịch HCM người cán cơng chức khơng có tài mà cịn phải có đức, Người quan niệm người cán bộ, công chức có tài mà khơng có đức khơng rễ thường gây tai hại không nhỏ Ngược lại có đức mà khơng có tài chẳng khác ơng bụt ngồi chùa Đạo đức ln giữ vị trí hàng đầu, bản, định nhân người cán bộ, công chức Trong hồn cảnh người cán bộ, cơng chức phải đặt nhân dân, Đảng nhà nước lên hết Với tiêu chí đạo đức đó, người cơng chức muốn thực tốt vai trị khơng quan liêu, xa rời dân phải biết lắng nghe ý kiến quần chúng, thành tâm hộc hỏi quần chúng, biết tổ chức, biết lãnh đạo, lời nói phải đơi với việc làm… Kế tục tư tưởng lớn lao vai trò đội ngũ cơng chức hành chính,từ thực công đổi đất nước,Đảng ta khắng định tầm quan trọng đội ngũ công chức Để đảm bảo hiệu lực,hiệu hành lĩnh vực thiết phải xây dựng đội ngũ cơng chức giỏi chun mơn,kinh nghiệm,có phẩm chất trị cách mạng,hiểu biết quản lý hành Nắm vững yêu cầu giúp xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành nước ta Có thể khẳng định: nguồn lực người quan trọng, xây dựng đội ngũ công chức Việt Nam đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững giao lưu hội nhập quốc tế xu tồn cầu hóa u cầu sống Do vậy, em chọn đề tài: Xây dựng đội ngũ công chức Việt Nam làm đề tài tiểu luận, nhằm làm rõ vai trị đội ngũ cán cơng chức yêu cầu để xây dựng đội ngũ công chức giai đoạn B PHẦN NỘI DUNG Ở nước khối xã hội chủ nghĩa hình thành mơ hình nhân mới, lấy người cán làm vị trí trung tâm hình thành theo sử dụng khái niệm: cán bộ, nhân viên Cán người có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, tuyển dụng qua thi tuyển, vào làm việc quan, đơn vị Nhà nước tổ chức hưởng lương từ ngân sách Nhân viên người có trình độ thấp hơn, tuyển dụng làm việc quan, tổ chức Nhà nước trả lương Những người làm công việc gián tiếp, khác với công nhân người thuộc lực lượng trực tiếp sản xuất Các chế độ sách từ cán bộ, nhân viên, công nhân, trừ tiền lương, thống hưởng chế độ (như chế độ nghỉ ngơi, lao động, chế độ hưu trí, kỷ luật khen thưởng v.v…) Cơng chức người tuyển dụng qua thi tuyển, Nhà nước giao cho nhiệm vụ họ sử dụng quyền lực cơng q trình cơng tác Lịch sử cán bộ, công chức Việt Nam Ngày 28 tháng năm 1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh Tuyên cáo cải tổ Ủy ban Dân tộc Giải phóng (do Hội nghị Quốc dân Tân Trào họp hai ngày 16, 17/8/1945 bầu ra) thành Chính phủ lâm thời Việt Nam Dân chủ Cộng hịa Đó Chính phủ dân chủ thành lập sau đánh đổ chế độ phong kiến chế độ thực dân Pháp Chính phủ Chủ tịch Hồ Chí Minh làm Chủ tịch, khơng có Thủ tướng Bộ trưởng Bộ Nội vụ làm nhiệm vụ an ninh, tổ chức máy từ trung ương tới địa phương, công tác công chức v.v… Bộ trưởng Bộ Nội vụ Ông Võ Nguyên Giáp Chủ tịch nước ủy quyền ký Sắc lệnh vấn đề nội trị Một điều đáng ý giai đoạn là: sau ban hành Sắc lệnh bãi bỏ ngạch quan chế độ cũ, Sắc lệnh ban hành chức nhiệm vụ Bộ Chính phủ, Trưng dụng cơng chức có chun mơn, nghiệp vụ làm việc cho chế độ cũ sang làm việc cho Đồng thời với sách đại đồn kết dân tộc bổ nhiệm nhân sỹ trí thức thời đảm đương nhiệm vụ máy Chính phủ cụ Huỳnh Thúc Kháng làm Bộ trưởng Bộ Nội vụ sau Quyền Chủ tịch nước Chủ tịch Hồ Chí Minh sang Pháp Ơng Phan Kế Toại, nguyên Khâm sai Đại thần Triều đình Huế đảm đương vị trí Bộ trưởng Bộ Nội vụ sau Phó Thủ tướng Chính phủ kiêm Bộ trưởng Bộ Nội vụ Cũng kể thêm số nhân vật tiếng khác Ông Nguyễn Văn Huyên – Bộ trưởng Bộ Giáo dục, Kỹ sư Kha Vạn Cân – Bộ trưởng Bộ Kinh tế, Nhà thơ Cù Huy Cận, v.v… Từ sau ngày độc lập khoảng năm 1950, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhiều lần dặn cơng chức thư gửi công chức Bắc Kỳ rèn luyện đức tính Cần kiệm - Liêm – Chí cơng vơ tư Đồng thời khoảng thời gian Chính phủ ban hành chế độ công chức tiền lương, nghỉ hưu, nghỉ phép Trong thời gian kháng chiến, khó khăn, Chính phủ trả lương cho cán bộ, cơng chứcvà vợ họ; tiền lương tính gạo Việc góp phần động viên cơng chức giai đoạn Kháng chiến - Kiến quốc Năm 1951, Chủ tịch Hồ Chí Minh ký Sắc lệnh 76-SL ban hành Quy chế Công chức Việt Nam Quy chế quy định rõ: Nghĩa vụ, Quyền lợicủa công chức; vấn đề Sử dụng, Điều động, Biệt phái công chức; vấn đề Đào tạo, vấn đề Tiền lương, vấn đề Khen thưởng, vấn đề Kỷ luật, vấn đề Về hưu cho công chức Văn bao quát tất vấn đề quản lý công chức nước Sắc lệnh thời điểm tương đương Luật hành Năm 1952, Bộ Nội vụ có mở kỳ thi tuyển cán Việt Bắc Sau Miền Bắc hoàn toàn giải phóng, Chính phủ thực chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức Những năm sau khơng có dịnh để bãi bỏ Quy chế Công chức ban hành năm 1951 công tác cán cơng chức chuyển dần sang Mơ hình Một mơ hình nhân nước xã hội chủ nghĩa Năm 1986, Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VI Đảng thực đường lối đổi Đảng Năm 1991, Đại hội lần thứ VII Đảng đưa yêu cầu phải bước đổi hệ thống trị, trọng tâm cải cách hành Theo đó, cơng tác cán phải thay đổi Sự thay đổi phải tiến hành phân loại cán công chức, cán sản xuất kinh doanh v.v… Để thực nhiệm vụ trên, Ban Tổ chức Cán Chính phủ giao nhiệm vụ soạn thảo văn pháp luật cơng chức Khó khăn phải trả lời câu hỏi - Ở nước ta công chức? Đây thực vấn đề không dễ động chạm đến phạm vi cơng chức thực tế chế độ nhân theo Mơ hình Một tồn 30 năm Pháp lệnh Cán Công chức xây dựng gần năm, trải qua nhiều lần Ủy ban Thường vụ Quốc hội thảo luận ba lần Bộ Chính trị cho ý kiến Năm 1998, Pháp lệnh Cán Công chức đời, đánh dấu bước chuyển biến cho công tác Nhân cho hành Tiếp đến thơng tư hướng dẫn thi tuyển, nâng ngạch, chuyển ngạch chế độ tiền lương theo ngạch đời Trên sở đó, Bộ Nội vụ trình Chính phủ để trình Quốc hội Luật Cơng chức Luật Viên chức Sự đời hai Luật phân biệt rõ Công chức Viên chức Việt Nam, tiến đáng kể việc hoàn thiện chế độ nhân hành Việt Nam Sự nghiệp Đổi Đảng ta khởi xướng lãnh đạo gần 30 năm qua mang lại nhiều thành có ý nghĩa quan trọng mặt đời sống xã hội Phát huy thành tựu to lớn nhằm đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hố, đại hố yếu tố có ý nghĩa quan trọng hàng đầu xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có lực chun mơn đạo đức cơng vụ Trong Dự thảo văn kiện trình Đại hội XII Đảng nêu rõ: “Kinh tế tăng trưởng khá, kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa bước hình thành, phát triển Chính trị-xã hội ổn định; quốc phịng, an ninh tăng cường Văn hóa-xã hội có bước phát triển; mặt đất nước đời sống nhân dân có nhiều thay đổi Dân chủ xã hội chủ nghĩa phát huy ngày mở rộng Đại đoàn kết dân tộc củng cố tăng cường Công tác xây dựng Đảng, xây dựng Nhà nước pháp quyền hệ thống trị đẩy mạnh Sức mạnh mặt đất nước nâng lên… Quan hệ đối ngoại ngày mở rộng vào chiều sâu; vị uy tín Việt Nam trường quốc tế nâng cao” Những thành quan trọng tạo lực tiếp tục phát triển đất nước giai đoạn cách mạng - giai đoạn đẩy nhanh nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Tuy nhiên, q trình đổi bên cạnh thành tựu quan trọng mà đạt được, có mặt, lĩnh vực hạn chế, yếu kém, chưa đổi mới, cải cách chưa theo kịp phát triển kinh tế Điển hình lĩnh vực trị Việc đổi tổ chức phương thức hoạt động yếu tố cấu thành hệ thống trị cịn chậm, chưa tương xứng với trình độ phát triển kinh tế, xã hội Thể chế hành cịn cồng kềnh, nhiều tầng nấc, quan liêu bộc lộ rõ “sức cản” tiến trình phát triển kinh tế, thu hút đầu tư, đặc biệt đầu tư nước ngồi Nhận thức rõ vai trị quan trọng cải cách hành chính, thời gian qua Đảng ta lãnh đạo việc đổi thủ tục hành Cải cách yếu tố, phận, nguồn nhân lực phục vụ cho trình Trong trình cải cách hành chính, yếu tố mang tính định đội ngũ cán bộ, công chức Đội ngũ cán bộ, công chức đóng vai trị quan trọng hành nhà nước Họ người thay mặt cho quyền để giải cơng việc nhân dân Tuy nhiên, kết đạt chưa bao so với đòi hỏi hành mạnh, hiệu lực, hiệu Tình trạng vi phạm đạo đức công vụ xảy ra, tệ nạn tham nhũng lãng phí khơng giảm, sách nhiễu, gây phiền hà cho dân chưa chuyển biến mạnh… Những biểu tiêu cực phần làm suy giảm lòng tin Nhân dân chế độ; Làm ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu việc đầu tư; Là hội lực kinh tế chi phối lực trị; Làm sai lệch việc hoạch định sách, thực sách Chính phủ Trong giai đoạn phải tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng hành đại nhằm đáp ứng địi hỏi q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, chủ động tích cực hội nhập kinh tế quốc tế, hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Trong bối cảnh vừa tạo lập điều kiện, vừa đặt yêu cầu cho việc xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp Việt Nam - nhân tố định hành đại Do đó, thời gian tới, lãnh đạo Đảng, nội dung tập trung vào làm tốt công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức: “Đảng tập trung lãnh đạo đường lối, chủ trương, xây dựng tiêu chí, tiêu chuẩn, chế, sách cụ thể Đẩy mạnh dân chủ hóa cơng tác cán bộ, qui định rõ trách nhiệm, thẩm quyền tổ chức, cấp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất trị vững vàng, có trình độ lực chuyên môn phù hợp, đáp ứng yêu cầu giai đoạn Bởi vậy, Đảng phải lãnh đạo liệt việc xây dựng đội ngũ công chức theo hướng chun nghiệp, đại, tinh thơng có phẩm chất đạo đức Đội ngũ nhân tố định hành đại Phải xem nhiệm vụ chiến lược cần phải tập trung mạnh mẽ lẽ bối cảnh đẩy nhanh nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, chủ động tích cực hội nhập kinh tế quốc tế, hồn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Bối cảnh vừa tạo lập điều kiện, vừa đặt yêu cầu cho việc xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp Việt Nam - nhân tố định hành đại Từ phân tích thấy đến lúc cần xác định vị có tầm nhìn chiến lược nhiệm vụ xây dựng bước hồn thiện đội ngũ cơng chức chun nghiệp nước ta Trong bối cảnh giới với phát triển mạnh mẽ trình độ khoa học cơng nghệ đất nước hội nhập sâu rộng với giới nhiều lĩnh vực, đội ngũ cán công chức cần đảm bảo yêu cầu sau: Thứ nhất, đội ngũ cán cơng chức phải có lực cao, có trình độ chun mơn giỏi hồn thành cơng việc giao Trình độ cán đánh giá tốt đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ Cụ thể thời kỳ khoa học công nghệ phát triển, cán phải có trình độ tiếp cận sử dụng công nghệ đại, làm chủ khoa học cơng nghệ lĩnh vực chun mơn Qua có kỹ tiếp cận sử dụng cơng nghệ phục vụ cho q trình cơng tác Thứ hai, cán công chức phải trang bị văn hóa trị, văn hóa cơng sở cao, làm việc khoa học, hiệu quả, dân Người cán bộ, cơng chức phải có nhận thức: hành động phục vụ nhân dân Cơng cải cách hành đẩy mạnh từ nhiều năm nhằm vào mục tiêu Lối làm việc tùy tiện, nặng hành chính, quan liêu, thói cửa quyền, hách dịch phận cán tồn lâu làm ảnh hưởng đến uy tín Đảng, Chính quyền, làm giảm hiệu cơng việc quan nhà nước Chính vậy, xây dựng văn hóa làm việc chun nghiệp, có tính kế hoạch, kỷ luật cao, dám nghĩ, dám làm dám chịu trách nhiệm cần thiết Thứ ba, người cán phải có lĩnh lĩnh trị vững vàng Trong tình hình cách mạng phức tạp nay, xem yêu cầu hàng đầu Bản lĩnh mà trước hết lĩnh trị người cán yếu tố quan trọng, có lĩnh người cán khơng bị tác động, ảnh hưởng yếu tố tiêu cực Đó cám dỗ từ mặt trái chế thị trường, từ chiến lược “diễn biến hịa bình” lực thù địch Do vậy, để có đội ngũ cán công chức nhà nước theo mục tiêu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng mới, theo thời gian tới Đảng cần phải có lãnh đạo, đạo liệt việc thực giải pháp sau chủ yếu sau: Thứ nhất, tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện chiến lược xây dựng đội ngũ cán phù hợp với tình hình Phải lấy đào tạo, bồi dưỡng cán làm trọng tâm Trong đào tạo, bồi dưỡng không ý đến bồi dưỡng trị mà phải đặc biệt ý đến chất lượng chun mơn, phải có kế hoạch xây dựng đội ngũ cán chuyên gia giỏi nhiều lĩnh vực, đồng thời có ý thức trị cao, có phẩm chất đạo đức tốt; cần rà sốt thực tế đội ngũ cán cơng chức cách cụ thể lực, trình độ, phẩm chất, từ có phân loại để lọc đội ngũ Đảng đạo việc nhanh chóng xây dựng đầy đủ, hệ thống chuẩn loại chức danh cán bộ, công chức sở Luật cán bộ, công chức ban hành quy chế, quy định khác Đảng lãnh đạo việc xây dựng có kế hoạch việc tuyển chọn cần sớm xây dựng hoàn thiện hệ thống chuẩn loại chức danh công chức nhà nước Các chuẩn xây dựng phải rõ ràng, công khai, minh bạch, cụ thể, dễ hiểu, dễ nhớ dễ thực thi Cụ thể hố nội hàm cơng chức chuyên nghiệp nêu trên.Quy định chuẩn công chức Nhà nước thuộc cấp: trung ương, tỉnh, huyện, xã Tiến hành công việc đồng bộ, triệt để, liệt, làm từ xuống, từ ra; làm đồng từ tiêu chuẩn cán bộ, đảng viên Đảng ngồi; làm từ cơng chức cao cấp tới sở Đẩy mạnh việc học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh tồn xã hội mà địi hỏi trước tiên đội ngũ cán công chức nhà nước Tiếp tục thực nghiêm túc, hiệu quảNghị Trung ương khóa XI xây dựng Đảng tạo nên khơng khí học tập sơi cấp, ngành, cán lãnh đạo, đảng viên Làm tốt công tác luân chuyển, tạo điều kiện cho cán trưởng thành thực tiễn Những môi trường, điều kiện làm việc khác sở giúp cho cán phát huy lực sáng tạo, đồng thời, tránh tình trạng xa rời thực tiễn, với cán sau cơng tác quan tham mưu, hoạch định sách Thứ hai, đào tạo đào tạo lại đội ngũ cán cơng chức đáp ứng địi hỏi yêu cầu cách mạng mới.Trong việc đào tạo, bồi dưỡng có nhiều nội dung, phù hợp với địi hỏi đặc thù lĩnh vực, nhiên “Bộ ba” thẩm quyền - quy trình - thủ tục nhằm cụ thể hố quyền, nghĩa vụ cơng chức vơ quan trọng Với nghiệp vụ chức danh công chức cần coi trọng đào tạo kỹ ba Thực tiễn cho thấy, cán công chức sai lầm thẩm quyền máy nhà nước loại nguy hại nhất, sau đến việc dù có phẩm chất tốt, động phục vụ nhân dân sáng khơng nắm vững quy trình thủ tục tạo lòng tin từ dân, hiệu làm việc thấp Bên cạnh đó, việc đào tạo, bồi dưỡng loại kỹ nghề nghiệp vô quan trọng Những kỹ trọng gồm: Kỹ sử dụng công nghệ đại (sử dụng thành thạo kỹ thuật thơng tin phục vụ cho phủ điện tử quản lý tốt “doanh nghiệp điện tử”); Kỹ làm việc với người (kỹ giao tiếp, ứng xử, kỹ quan hệ hệ thống hành nhà nước kỹ giao tiếp với nhân dân, với doanh nghiệp); Kỹ liên ngành (biết vận dụng lý luận tổ chức vận động máy tổ chức hành nhà nước, hiểu tâm lý cá nhân, tâm lý tập thể, tâm lý người lãnh đạo người quản lý) Trong bối cảnh hội nhập cần trang bị cho công chức ta (không riêng lĩnh vực ngoại giao) hiểu biết kỹ tối thiểu lễ tân, đối ngoại nhân dân giao tiếp quốc tế, quản lý doanh nghiệp FDI Thứ ba, tạo động lực mạnh mẽ để thu hút đội ngũ cơng chức có chất lượng cao, đạo đức công vụ sáng Đảng cần phải lãnh đạo việc sớm thực thi “Tam trọng” đội ngũ cơng chức chun nghiệp, gồm: Trọng thị: có cách nhìn cơng chức ta, đặt họ vị cần có; Trọng đãi: họ đạt chuẩn, họ hưởng giá trị tinh thần đãi ngộ vật chất; Trọng dụng: họ đặt chỗ để cống hiến tối đa.Nếu thực điều tạo sức hút hiền tài từ doanh nghiệp, từ xã hội vào máy nhà nước Do đó, Đảng phải đạo việc xây dựng sách đãi ngộ thỏa đáng đội ngũ cán bộ, công chức Đây giải pháp quan trọng Đãi ngộ tốt khơng hấp dẫn cán có trình độ, chun mơn giỏi mà cịn gìn giữ phẩm chất tốt đẹp người cán cách mạng, ngăn ngừa tình trạng tham ơ, tham nhũng, cửa quyền, gây khó dễ cho người dân thực thi cơng vụ cán Đãi ngộ theo hiệu công việc khuyến khích sáng tạo, đề cao trách nhiệm cá nhân Nền hành đại khơng thể khơng có cán chun nghiệp, tinh thơng, mẫn cán với đạo đức công vụ tinh thần tận tâm phục vụ nhân dân Để có điều sớm, chiều làm mà đòi hỏi bắt tay vào liệt toàn xã hội lãnh đạo Đảng Do đó, Nghị Đại hội XII Đảng, cần phải tập trung sức mạnh trí tuệ toàn đảng, toàn dân việc đổi mới, cải cách đội ngũ cán bộ, công chức C KẾT LUẬN Những năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công chức (CBCC) nhận quan tâm lớn cấp lãnh đạo, ngành, địa phương đạt kết quan trọng, góp phần xây dựng đội ngũ CBCC phát triển số lượng, chất lượng, cấu hoàn thành thắng lợi mục tiêu chiến lược, kế hoạch nhiệm vụ mà Đảng, Nhà nước đề Trình độ, kiến thức lực hoạt động thực tiễn đội ngũ CBCC ngày nâng cao, thích nghi với chế kinh tế thị trường định hướng XHCN hội nhập quốc tế Nhờ làm tốt liệt công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, thời gian qua Đảng Nhà nước ta bước đầu kiềm chế, ngăn chặn tình trạng tham nhũng, lãng phí Nhiều vụ việc, vụ án tham nhũng đặc biệt nghiêm trọng, phức tạp phát tập trung đạo điều tra, xét xử nghiêm minh theo quy định pháp luật, cán bộ, đảng viên nhân dân đồng tình, ủng hộ Để nâng cao hiệu lực quản lý xã hội nói chung vấn đề mấu chốt phải nâng cao trình độ quản lý cán cấp, ngành từ trung ương đến địa phương Đây nhân tố định thành bại cách mạng, khâu then chốt công tác xây dựng Đảng, quyền Nhà nước Sinh mệnh Đảng, tương lai dân tộc phụ thuộc vào việc Đảng có quan tâm mức đến nghiệp “trồng người” hay không Đặc biệt, nghiệp đổi đất nước diễn bối cảnh kinh tế tri thức hội nhập quốc tế ngày mạnh mẽ vấn đề nguồn lực người khẳng định vai trị định Từ đó, đặt yêu cầu ngày cao công tác đào tạo bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ CBCC cấp “hồng thắm, chuyên sâu”, có phẩm chất đạo đức tốt, lĩnh trị, lực, có tính chuyên nghiệp cao, tận tụy phục vụ nhân dân Đồng thời, đội ngũ CBCC cấp, ngành từ Trung ương đến địa phương phải không ngừng đổi mới, vươn lên nâng cao tầm trí tuệ để xứng đáng cơng bộc Nhân dân