Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc

Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ NGỌC ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN ÁN TIẾN SĨ HÀ NỘI - 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ NGỌC ANH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRONG KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MÃ: 9.34.04.04 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học 1: PGS.TS Lê Thanh Hà Người hướng dẫn khoa học 2: PGS.TS Hoàng Văn Hoan HÀ NỘI –2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án tự thực không vi phạm yêu cầu trung thực nghiên cứu khoa học học thuật Các số liệu, tài liệu tham khảo trích dẫn luận án hồn tồn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng đảm bảo độ tin cậy Hà Nội, ngày……… tháng…… năm 2023 Tác giả luận án ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tập thể giáo viên hướng dẫn hướng dẫn tận tình, giúp đỡ, động viên tạo điều kiện cho tơi suốt q trình nghiên cứu để tơi hồn thành luận án Tơi xin cảm ơn thầy Phịng Quản lý đào tạo nhiệt tình hỗ trợ tơi q trình làm nghiên cứu sinh trường Đại học Lao động - xã hội Bên cạnh đó, tơi xin chân thành cảm ơn thầy cô Khoa Quản lý nguồn nhân lực giúp đỡ, động viên, đưa góp ý, nhận xét vơ q báu để tơi hồn thiện luận án Tơi xin gửi lời cám ơn tới lãnh đạo Ban Quản lý Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, anh chị doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc nhiệt tình cung cấp thơng tin, trả lời câu hỏi khảo sát Tôi xin trân trọng cảm ơn! Tác giả luận án iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG viii PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4 Phương pháp nghiên cứu nguồn số liệu 5 Những đóng góp 6 Bố cục luận án CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước ngồi phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu nước 12 1.2.1 Các nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .12 1.2.2 Các nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực cho khu vực FDI 14 1.2.3 Các nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp 16 1.3 Khoảng trống nghiên cứu 19 1.3.1 Đánh giá nghiên cứu nước nước 19 1.3.2 Khoảng trống cho nghiên cứu 21 1.3.3 Nội dung cần nghiên cứu luận án 22 1.4 Tóm tắt chương 22 CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 24 2.1 Khái niệm, đặc điểm khu công nghiệp 24 2.1.1.Khái niệm .24 2.1.2 Đặc điểm khu công nghiệp 24 2.2 Khái niệm đặc điểm doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 26 2.2.1 Khái niệm 26 2.2.2 Đặc điểm doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 29 iv 2.3 Khái niệm đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI 31 2.3.1 Khái niệm nguồn nhân lực 31 2.3.2 Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI .33 2.4 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 34 2.4.1 Khái niệm 34 2.4.2 Các yếu tố cấu thành nội dung phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp .38 2.4.3 Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 53 2.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp .55 2.5.1.Các nhân tố môi trường vĩ mô .55 2.5.2 Các nhân tố môi trường vi mô 58 2.6 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp học cho doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 62 2.6.1 Kinh nghiệm số quốc gia giới 62 2.6.2 Kinh nghiệm số địa phương Việt Nam .65 2.6.3 Kinh nghiệm số doanh nghiệp FDI .67 2.6.4 Những học kinh nghiệm cho doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 71 2.7 Tóm tắt chương 72 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 74 3.1 Quy trình mơ hình đề xuất nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI KCN tỉnh Vĩnh Phúc .74 3.1.1 Quy trình nghiên cứu 74 3.1.2 Mơ hình nghiên cứu, giả thuyết nghiên cứu .75 3.2 Các bước nghiên cứu 79 3.2.1 Nghiên cứu định tính 79 3.2.2 Nghiên cứu định lượng .82 3.3 Mẫu nghiên cứu 84 3.4 Tóm tắt chương .87 v CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 88 4.1 Thực trạng phát triển khu công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 88 4.2 Thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc .90 4.2.1 Cơ cấu tổ chức quản lý khu công nghiệp 90 4.2.2 Cơ cấu lao động FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 94 4.2.3 Chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 95 4.3 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 102 4.3.1 Thực trạng phát triển tổ chức 102 4.3.2 Thực trạng phát triển cá nhân 105 4.3.3 Thực trạng phát triển nghiệp .116 4.3.4 Tác động phát triển cá nhân, phát triển nghiệp phát triển tổ chức tới hiệu suất doanh nghiệp FDI khu công nghiệp .118 4.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc .120 4.4.1 Thống kê mơ tả biến mơ hình nghiên cứu 120 4.4.2 Kết phân tích độ tin cậy thang đo 121 4.4.3 Đánh giá thang đo phân tích yếu tố khám phá 123 4.4.4 Kiểm định thang đo phân tích yếu tố khẳng định 124 4.4.5 Kiểm định giả thuyết nghiên cứu mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM 126 4.5 Thảo luận kết nghiên cứu .130 4.6 Đánh giá chung thực trạng phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 138 4.6.1 Những kết đạt nguyên nhân 138 4.6.2 Hạn chế nguyên nhân 139 4.7 Tóm tắt chương .140 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ KHUYẾN NGHỊ 142 5.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc .142 5.1.1 Các tiêu chủ yếu 142 5.1.2 Công tác quy hoạch xây dựng KCN 142 vi 5.1.3 Công tác quản lý lao động sau cấp phép 143 5.1.4 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực DN FDI đến năm 2030 143 5.2 Khuyến nghị phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 145 5.2.1 Khuyến nghị với doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 145 5.2.2 Khuyến nghị cụ thể gắn với nội dung phát triển NNL doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 153 5.2.3 Khuyến nghị Nhà nước Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc .167 5.3 Một số hạn chế hướng nghiên cứu 169 5.4 Tóm tắt chương 171 PHẦN KẾT LUẬN 172 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ 174 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 175 vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TT 10 11 12 13 14 15 Từ viết tắt BQL DN ĐT FDI KCN LĐ NĐ-CP NLĐ NNL QTHS PTCN PTNNL PTSN PTTC UBND Nội dung đầy đủ Ban quản lý Doanh nghiệp Đào tạo Vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi Khu cơng nghiệp Lao động Nghị định - Chính phủ Người lao động Nguồn nhân lực Quản trị hiệu suất Phát triển cá nhân Phát triển nguồn nhân lực Phát triển nghiệp Phát triển tổ chức Ủy ban nhân dân viii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Bảng phân bổ trách nhiệm tổ chức người lao động 51 phát triển nghiệp 51 Bảng 3.1 Tổng hợp tóm tắt yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực .75 Bảng 3.2 Thang đo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI 80 KCN tỉnh Vĩnh Phúc 80 Bảng 3.3 Thang đo yếu tố tác động đến phát triển NNL doanh nghiệp FDI KCN tỉnh Vĩnh Phúc 80 Bảng 3.4 Số lượng doanh nghiệp FDI khu công nghiệp 84 tỉnh Vĩnh Phúc tính đến 12/2021 84 Bảng 3.5 Cơ cấu mẫu nghiên cứu năm 2021 86 Bảng 4.1 Danh mục KCN tỉnh Vĩnh Phúc .88 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt 88 Bảng 4.2 Thống kê số lao động KCN giai đoạn 2017 - 2021 92 Bảng 4.3 Số lao động doanh nghiệp FDI KCN 92 giai đoạn 2017 – 2021 92 Bảng 4.4 Cơ cấu lao động nước DN FDI năm 2021 94 Bảng 4.5 Đánh giá sức khỏe người lao động doanh nghiệp FDI 97 Bảng 4.6 Thống kê trình độ lao động doanh nghiệp FDI 98 khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, giai đoạn 2017 – 2021 .98 Bảng 4.7 Đánh giá yếu tố thuộc kỹ năng, kinh nghiệm NLĐ 99 Bảng 4.8 Đánh giá yếu tố thuộc tâm lực NLĐ 102 Bảng 4.9 Kết khảo sát thực quy trình phát triển tổ chức doanh nghiệp FDI khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 103 Bảng 4.10 Số lượng lao động tuyển qua năm doanh nghiệp FDI KCN tỉnh Vĩnh Phúc (giai đoạn 2017 - 2021) 106 Bảng 4.11 Kế hoạch tuyển lao động năm 2023 106 Bảng 4.12 Lao động tăng, giảm kỳ năm 2021 107 199 PHIẾU KHẢO SÁT SỐ (Dành cho người lao động) Kính gửi q Anh/Chị! Tơi tên Nguyễn Thị Ngọc Anh tiến hành nghiên cứu nội dung yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực doanh nghiệp FDI KCN tỉnh Vĩnh Phúc thuộc đề tài luận án “Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp FDI KCN tỉnh Vĩnh Phúc” Kết từ phiếu khảo sát thông tin quan trọng phục vụ nghiên cứu khoa học nhằm tìm giải pháp hoàn thiện việc phát triển nhân lực doanh nghiệp FDI KCN địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Tôi cam kết, thông tin mà Anh (Chị) trả lời sử dụng với mục đích nghiên cứu Tất thơng tin Anh (Chị) cung cấp giữ kín tuyệt đối Mọi thơng tin chi tiết xin Q anh/chị vui lịng liên hệ: Nguyễn Thị Ngọc Anh - Điện thoại:………… - Email:……………………… Xin chân thành cám ơn! PHẦN THÔNG TIN CHUNG Họ tên người trả lời (có thể khơng cần ghi) Thuộc khu cơng nghiệp: Khai Quang (1) Bình Xuyên (2) Bình Xuyên II (3) Bá Thiện (4) Bá Thiện II (5) Tam Dương (6) Thăng Long Vĩnh Phúc (7) Kim Hoa (8) Giới tính người trả lời: Nam Nữ Khác Độ tuổi: Dưới 30 tuổi Từ 30 - 40 tuổi Từ 40 - 50 tuổi Trên 50 tuổi Trình độ chun mơn Sơ cấp Trung cấp Cao đẳng Đại học đại học Thâm niên công tác Anh/Chị doanh nghiệp FDI khu công nghiệp Dưới năm Từ - năm Từ 10 - 14 năm Trên 15 năm PHẦN 2: CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Xin Anh/Chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý Anh/Chị phát biểu đây? Xin đánh dấu vào số thích hợp với qui ước sau: Hồn tồn khơng đồng ý; Không đồng ý; Phân vân, không ý kiến; Đồng ý; Hồn tồn đồng ý Vui lịng khoanh tròn số dòng TT Yếu tố Mức độ đồng ý 200 1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 2.3 2.4 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 4.1 4.2 4.3 4.4 5.1 5.2 CHÍNH SÁCH CỦA CHỦ ĐẦU TƯ Chính sách chủ đầu tư phát triển NNL doanh nghiệp FDI KCN phù hợp với sách, quy định Việt Nam Chính sách thu hút, sử dụng, đãi ngộ lao động chủ đầu tư hợp lí hấp dẫn Chính sách đào tạo chủ đầu tư đáp ứng nhu cầu nhân viên doanh nghiệp Các sách sử dụng lao động, đề bạt, thăng tiến doanh nghiệp chủ đầu tư công QUAN HỆ LAO ĐỘNG Mối quan hệ người quản lý cấp thân thiện, đáng tin cậy Lãnh đạo quan tâm hỗ trợ nhân viên cơng việc Tổ chức cơng đồn thật người đại diện, bảo vệ lợi ích đáng cho người lao động Các nhân viên doanh nghiệp có đồn kết, hợp tác với PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC Cơng việc người lao động doanh nghiệp xác định nhiệm vụ, trách nhiệm rõ ràng Công việc phù hợp với lực, sở trường NLĐ Người lao động doanh nghiệp đánh giá dựa tiêu chuẩn cụ thể Hệ thống đánh giá thực công việc doanh nghiệp cơng bằng, xác Hệ thống đánh giá kết làm việc góp phần phát triển lực cá nhân CHÍNH SÁCH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Chính sách thu hút, bố trí sử dụng lao động doanh nghiệp hợp lý Doanh nghiệp tạo nhiều hội thăng tiến nghề nghiệp cho cá nhân Lao động thường xuyên tham gia khóa đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn Chính sách sử dụng nguồn nhân lực cơng cho nhân viên MƠI TRƯỜNG LÀM VIỆC Mơi trường điều kiện làm việc an tồn, thuận lợi thoải mái Trình độ cơng nghệ (máy móc, thiết bị) doanh nghiệp trang bị đại 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 201 5.3 5.4 5.5 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 5.1 5.2 5.3 5.4 Quy định an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp đảm bảo công việc Nơi làm việc sẽ, quy định NLĐ trang bị đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ Chế độ đãi ngộ với người lao động tương xứng với kết thực công việc Chế độ đãi ngộ tạo gắn bó người lao động với doanh nghiệp Chế độ đãi ngộ kích thích nỗ lực nhân viên Chế độ phúc lợi rõ ràng, công khai minh bạch cho người lao động Chế độ đãi ngộ cho người lao động doanh nghiệp đa dạng, hấp dẫn PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Phát triển cá nhân, phát triển nghiệp, phát triển tổ chức thúc đẩy phát triển NNL từ nâng cao hiệu suất lao động doanh nghiệp FDI KCN Phát triển cá nhân góp phần thúc đẩy việc học tập có tính tổ chức giúp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mặt thể lực, trí lực, tác phong cơng nghiệp Phát triển nghiệp góp phần giúp doanh nghiệp có nguồn nhân lực đủ lực để thực mục tiêu phát triển DN Phát triển tổ chức thúc đẩy gắn bó người lao động với doanh nghiệp góp phần nâng cao suất lao động doanh nghiệp 1 2 3 4 5 5 5 5 5 PHẦN 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Xin vui lòng đánh giá công tác tuyển dụng doanh nghiệp (với tốt cách đánh dấu x vào ô trả lời): Điểm đánh giá TT Nội dung Tiêu chuẩn tuyển dụng xác định cụ thể, rõ ràng NLĐ tuyển dụng có đủ phẩm chất, lực để thực 2 cơng việc Hình thức tuyển dụng đa dạng, phong phú Chính sách thu hút, bố trí sử dụng lao động DN 4 hợp lý 5 5 202 Đánh giá hiệu công tác tuyển dụng quan tâm Anh chị hài lịng với cơng tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 5 Xin vui lịng đánh giá cơng tác đào tạo doanh nghiệp (Với tốt cách đánh dấu x vào ô trả lời): TT Nội dung Nội dung đào tạo phù hợp mong muốn NLĐ Nội dung chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu cơng việc Chính sách đào tạo công với NLĐ Trang thiết bị phục vụ lớp học đầy đủ, đại Phương pháp đào tạo đa dạng, hấp dẫn Hài lịng với cơng tác đào tạo công ty Điểm đánh giá 4 4 4 5 5 5 Xin vui lòng đánh giá hoạt động phát triển nghiệp doanh nghiệp (với tốt cách đánh dấu x vào ô trả lời): Điểm đánh giá TT Nội dung Anh chị quan tâm tới phát triển nghiệp cá nhân Anh chị xây dựng mục tiêu kế hoạch nghiệp cụ thể Doanh nghiệp xây dựng lộ trình phát triển nghiệp rõ ràng DN hỗ trợ, tư vấn đầy đủ lộ trình phát triển nghiệp 5 Hoạt động đào tạo giúp anh/chị phát triển nghiệp tốt Xin cám ơn Anh (chị) dành thời gian quí báu để trả lời câu hỏi tơi Kính chúc Anh (chị) nhiều sức khỏe thành công công việc! 203 Phụ lục KẾT QUẢ PHÂN TÍCH YẾU TỐ KHÁM PHÁ KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 893 Approx Chi-Square 5314.283 df 406 Sig .000 Total Variance Explained Rotation Initial Eigenvalues Factor Total % of Cumulative Variance % Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative Variance % Sums of Squared Loadingsa Total 7.806 26.917 26.917 7.379 25.444 25.444 4.405 2.938 10.131 37.047 2.509 8.653 34.097 3.752 2.346 8.090 45.138 1.921 6.623 40.721 3.966 1.907 6.577 51.715 1.473 5.079 45.799 3.918 1.699 5.858 57.572 1.282 4.421 50.220 3.830 1.664 5.738 63.310 1.216 4.192 54.413 3.812 1.093 3.769 67.079 675 2.326 56.739 5.725 743 2.564 69.642 595 2.050 71.692 10 563 1.941 73.634 11 550 1.896 75.530 12 543 1.872 77.401 13 510 1.759 79.160 14 506 1.744 80.904 15 469 1.618 82.522 16 455 1.569 84.091 17 443 1.527 85.619 18 427 1.472 87.090 19 424 1.463 88.554 20 399 1.374 89.928 204 21 379 1.308 91.236 22 372 1.283 92.518 23 365 1.259 93.777 24 353 1.216 94.994 25 327 1.128 96.122 26 309 1.064 97.186 27 307 1.059 98.245 28 264 909 99.154 29 245 846 100.000 Extraction Method: Principal Axis Factoring a When factors are correlated, sums of squared loadings cannot be added to obtain a total variance 205 Phụ lục KẾT QUẢ PHÂN TÍCH YẾU TỐ KHẲNG ĐỊNH CFA CMIN Model NPAR CMIN DF P CMIN/DF Default model 79 428.170 356 005 1.203 Saturated model 435 000 Independence model 29 5455.015 406 000 13.436 RMR, GFI Model RMR GFI AGFI PGFI Default model 022 930 915 761 Saturated model 000 1.000 Independence model 156 322 274 301 Baseline Comparisons NFI Delta1 RFI rho1 IFI Delta2 TLI rho2 CFI Default model 922 910 986 984 986 Saturated model 1.000 Independence model 000 Model 1.000 000 1.000 000 000 000 RMSEA Model RMSEA LO 90 HI 90 PCLOSE Default model 022 013 030 1.000 Independence model 175 171 179 000 Standardized Regression Weights: (Group number - Default model) Estimate PTNL2 < - PTNL 736 PTNL3 < - PTNL 802 PTNL1 < - PTNL 796 PTNL4 < - PTNL 712 CDDN5 < - CDDN 767 CDDN4 < - CDDN 764 206 Estimate CDDN2 < - CDDN 691 CDDN3 < - CDDN 766 CDDN1 < - CDDN 702 PTDG1 < - PTDG 734 PTDG3 < - PTDG 772 PTDG4 < - PTDG 750 PTDG2 < - PTDG 731 QHLD4 < - QHLD 781 QHLD2 < - QHLD 744 QHLD1 < - QHLD 764 QHLD3 < - QHLD 771 MTLV3 < - MTLV 838 MTLV2 < - MTLV 770 MTLV5 < - MTLV 782 MTLV1 < - MTLV 654 CSSD4 < - CSSD 730 CSSD1 < - CSSD 726 CSSD3 < - CSSD 744 CSSD2 < - CSSD 700 CSDT2 < - CSDT 740 CSDT1 < - CSDT 753 CSDT4 < - CSDT 703 CSDT3 < - CSDT 691 207 Phụ lục KẾT QUẢ PHÂN TÍCH ANOVA BIẾN GIỚI TÍNH Chạy Independent T-Test: Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95% Confidence Interval of the Sig F Sig 1.596 207 t f_PTNL Equal variances assumed 1.854 Equal - variances not assumed Difference (2Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper df 1.845 406 064 -.09784 05277 391.391 066 -.09784 05302 20158 20208 00590 00640 BIẾN ĐỘ TUỔI Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig 1.871 404 134 Based on Median 991 404 397 Based on Median and with adjusted df 991 341.655 397 Based on trimmed mean 1.495 404 215 F Sig f_PTNL Based on Mean ANOVA f_PTNL Sum of Squares Between Groups df Mean Square 4.716 1.572 Within Groups 111.306 404 276 Total 116.022 407 5.706 001 208 Descriptives f_PTNL 95% Confidence Interval for Mean Std Std Lower Upper Mean Deviation Error Bound Bound 49487 04001 3.6840 3.8421 2.75 5.00 172 3.6468 49622 03784 3.5721 3.7215 2.00 5.00 61 3.4877 61479 07872 3.3302 3.6452 1.75 4.50 Trên 50 tuổi 22 3.4205 66541 14187 3.1254 3.7155 1.75 4.00 Total 408 3.6544 53392 02643 3.6024 3.7064 1.75 5.00 N Dưới 30 153 3.7631 tuổi Từ 30 40 tuổi Từ 40 50 tuổi Minimum Maximum 209 BIẾN THÂM NIÊN Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig .559 405 572 Based on Median 799 405 451 Based on Median and with adjusted df 799 402.946 451 Based on trimmed mean 563 405 570 f_PTNL Based on Mean ANOVA f_PTNL Sum of Squares df Mean Square F Sig .107 054 188 829 Within Groups 115.915 405 286 Total 116.022 407 Between Groups BIẾN CHỨC VỤ Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig 4.782 404 003 Based on Median 3.660 404 013 Based on Median and with adjusted df 3.660 349.540 013 Based on trimmed mean 4.397 404 005 f_PTNL Based on Mean Robust Tests of Equality of Means f_PTNL Statistica Welch 3.712 a Asymptotically F distributed df1 df2 Sig 5.183 093 210 Phụ lục BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Đơn vị: Phịng Hành CHính Chức danh: Bảo vệ Chức vụ cấp quản lý trực tiếp: Trưởng phòng 1- Tóm tắt cơng việc Giúp thực cơng việc đảm bảo an ninh cho hoạt động Cơ quan số công việc liên quan khác 2- Các nhiệm vụ tiêu chuẩn đánh giá Các nhiệm vụ TT Nhiệm vụ 2.1 Bảo vệ an ninh khu văn phòng Nhiệm vụ cụ thể Tiêu chuẩn đánh giá Đóng mở cổng quan Khơng để mát Đóng mở cửa thang máy, khu tài sản quan, cán nhà làm việc nhân viên khách Thường trực quan, thường đến liên hệ công tác xuyên tuần tra canh gác, kiểm tra, Sắp xếp ô tô, xe máy bảo vệ tài sản, đảm bảo an ninh trật gọn gàng, nơi qui tự an toàn quan định Trông giữ xe cho cán công nhân viên khách tới cơng tác 2.2 Thực cơng tác phịng cháy, chữa cháy Quản lý toàn trang thiết bị Đảm bảo thiết bị phòng cháy chữa cháy điện hoạt động tốt, an Thường xuyên kiểm tra tính sẵn tồn sàng sử dụng trang thiết bị Khơng để xảy phịng cháy chữa cháy cố ảnh hưởng đến tài Phối hợp với phận quản trị sản, người hoạt để trang bị thêm trang thiết bị động Văn phòng đại phòng cháy chữa cháy diện Tham gia lớp tập huấn Tham gia đầy đủ 211 phòng cháy chữa cháy lớp tập huấn phịng cháy Là đầu mối nhận thơng tin chữa cháy cố cháy nổ quan Các cố khắc Liên hệ với người phục kịp thời, an tồn có trách nhiệm xảy cố Cung cấp đầy đủ cháy nổ thông tin cho lực lượng Phối hợp với cá nhân khác điều tra đơn vị có thực chữa cháy xảy liên quan cố Phối hợp với đơn vị có liên quan để điều tra nguyên nhân cháy nổ 2.3 Đón tiếp hướng dẫn khách đến Khách hướng Đón tiếp khách đến liên làm việc, liên hệ công tác dẫn đầy đủ thông tin hệ công tác Kiểm tra giấy tờ, ghi sổ theo dõi Ghi lại đầy đủ thông khách đến làm việc, liên hệ công tin khách liên hệ công tác, phát thẻ khách công tác, điện tác báo cho cá nhân, đơn vị liên quan Sắp xếp ô tô, xe máy Hướng dẫn khách để xe gọn gàng, nơi qui qui định định Thu lại thẻ khách công tác trả giấy tờ cho khách khách 2.4 Thực công việc hành ngồi hành Tiếp nhận công văn giấy tờ, Tiếp nhận đầy đủ thư, điện, điện thoại đến quan để công văn giấy tờ giao lại cho văn thư vào đầu làm Các thông tin khẩn việc thông báo kịp thời, Báo cáo với lãnh đạo đối tượng quan nhân thông tin, công Cây xanh không bị văn giấy tờ khẩn héo, chết Chăm sóc cảnh vào ngày 212 thứ bảy hàng tuần 2.5 Thực nhiệm vụ khác lãnh đạo giao Tiêu chí chung đánh giá hồn thành cơng việc: An ninh khu văn phịng bảo vệ nghiêm ngặt, an tồn, khơng xảy cố, khơng có cố nghiêm trọng, khơng có ý kiến phàn q trình thực nhiệm vụ thân 3- Các mối quan hệ công việc 3.1- Bên Được quản lý trực tiếp kiểm duyệt kết Các đơn vị phối hợp  Trưởng phịng Các phận làm việc cơng ty 3.2- Bên ngồi Đối tượng quan hệ Bản chất quan hệ Khách đến liên hệ cơng tác  Đón tiếp  Làm thủ tục cần thiết 4- Phạm vi quyền hạn TT Quyền hạn cụ thể 4.1 Được chủ động phương pháp thực công việc giao 4.2 Được yêu cầu cung cấp thông tin, đánh giá mức độ xác thực thông tin phục vụ cho nhiệm vụ giao 4.3 Được tham gia họp liên quan 5- Điều kiện làm việc Các điều kiện cụ thể Về trang thiết bị Dùng riêng  Bàn làm việc Dùng chung  Điện thoại 213  Về môi trường vi khí   Tủ tài liệu Phịng họp Mơi trường làm việc văn phịng chuẩn hậu Tính chất cơng việc  Đòi hỏi tuân thủ quy định nghiêm ngặt thời hạn Thời gian làm việc  Làm việc theo chế độ ca  Làm việc ngày lễ, tết ngày nghỉ hàng tuần 6- Các yêu cầu Nhóm u cầu Các u cầu cụ thể Trình độ chuyên  Tốt nghiệp PTTH môn  Nhiệm vụ, tổ chức quan Tổng công ty  Nghiệp vụ phòng chống cháy nổ Kỹ  Giao tiếp; Quản lý thông tin Kinh nghiệm  năm kinh nghiệm công tác bảo vệ Phẩm chất cá nhân  Cẩn thận  Nhanh nhẹn  Thật Kiến thức bổ trợ Các yêu cầu khác Nam giới, có sức khỏe Phê duyệt lãnh đạo