Thuc trang va giai phap phat trien nguon nhan luc 205604

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH KHOA QUẢN TRỊ  KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Khóa luận: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CÔNG TY TNHH TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN Giáo viên hướng dẫn : Th.S NGUYỄN THỊ LAN ANH Họ tên sinh viên : TĂNG VĂN LUÂN Lp : K3- QTKDTH Thái Nguyên - 2010 TRNG I HỌC KINH TẾ & QTKD KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHIỆM VỤ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Họ tên sinh viên Lớp Họ tên giáo viên hướng dẫn : Tăng Văn Luân : K3- QTKDTH : Th.s Nguyễn Thị Lan Anh 1.Tên đề tài khóa luận: “Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên" Nội dung phần thuyết minh tính tốn ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Ngày giao nhiệm vụ: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Ngày hoàn thành nhiệm vụ: ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Thái Nguyên, ngày … Tháng … năm 2010 Trưởng môn Giáo viên hướng dẫn ( ký ghi rõ họ tên ) ( ký ghi rõ họ tên ) Nhận xét sở thực tập TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QTKD KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên sinh viên Lớp Họ tên giáo viên hướng dẫn : Tăng Văn Luân : K3- QTKDTH : Th.s Nguyễn Thị Lan Anh Tên đề tài khóa luận: “Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên" I NỘI DUNG NHẬN XÉT Tiến trình thực tên đề tài: ………………………………………………………………………………… Nội dung khóa luận: - Cơ sở lý thuyết:……………………………………………………………… - Các số liệu, tài liệu thực tế:………………………………………………… - Phương pháp mức độ giải vấn đề: ………………………………………………………………………………… Hình thức kết cấu khóa luận - Hình thức trình bày:………………………………………………………… - Kết cấu khóa luận:…………………………………………………………… Những nhận xét khác:……………………………………………………… II ĐÁNH GIÁ CHO ĐIỂM ………………………………………………………………………………… Thái Nguyên, ngày … tháng … năm 2010 GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ( Ký ghi rõ họ tên ) TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ & QTKD CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Họ tên sinh viên Lớp Họ tên giáo viên hướng dẫn : Tăng Văn Luân : K3- QTKDTH : Th.s Nguyễn Thị Lan Anh Tên đề tài khóa luận: “Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên" I NỘI DUNG NHÂN XÉT: Tiến trình thực tên đề tài: ………………………………………………………………………………… Nội dung khóa luận: - Cơ sở lý thuyết:……………………………………………………………… - Các số liệu, tài liệu thực tế:………………………………………………… - Phương pháp mức độ giải vấn đề: ………………………………………………………………………………… Hình thức kết cấu khóa luận - Hình thức trình bày:………………………………………………………… - Kết cấu khóa luận:…………………………………………………………… Những nhận xét khác:……………………………………………………… II ĐÁNH GIÁ CHO ĐIỂM Điểm: ……………………………………………………………………… Câu hỏi giáo viên phản biện:…………………………………………… Thái Nguyên, ngày … tháng … năm 2010 GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ( Ký ghi rõ họ tên ) LỜI CAM ĐOAN Tên là: Tăng Văn Luân Sinh viên lớp: K3- QTKDTH Khoa: Quản trị kinh doanh Trường Đại học kinh tế quản trị kinh doanh – Đại học Thái Nguyên Tơi xin cam đoan khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Thực trạng giải pháp phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Ngun" cơng trình nghiên cứu riêng cá nhân tôi, không chép từ công trình nghiên cứu khác Tất số liệu khóa luận trung thực, xác thơng tin trích dẫn khóa luận có ghi rõ nguồn gốc Nếu có thơng tin sai thực, tơi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm Thái Nguyên, tháng năm 2010 Sinh viên Tăng Văn Luân LỜI CẢM ƠN Khoá luận tốt nghiệp kết nỗ lực nghiên cứu khơng cá nhân em Nó khơng thể hồn thành khơng có hướng dẫn tận tình cô giáo Th.s Nguyễn Thị Lan Anh, người mà em muốn giành lời cảm ơn sâu sắc Nhân đây, em muốn giành lời cảm ơn tới thầy, cô giáo, ban chủ nhiệm khoa Quản trị kinh doanh, trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh đại học Thái Nguyên, tạo điều kiện dạy dỗ em suốt thời gian học tập trường Em chân thành cảm ơn cô chú, anh chị phòng Đăng ký kinh doanh - Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Thái Nguyên Mặc dù công việc bận rộn, cô chú, anh chị dành thời gian hướng dẫn cung cấp tài liệu giúp em hồn thành khố luận Cuối em xin chân thành cảm ơn gia đình bạn bè, nguồn động viên to lớn vật chất tinh thần, giúp em vượt qua khó khăn suốt thời gian học tập hồn thành khố luận Thái Nguyên, ngày tháng năm 2010 Sinh viên thực Tăng Văn Luân DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT TNHH DNTN CP ĐH CĐ TĐCM TCCN CNKT NỘI DUNG Trách nhiệm hữu hạn Doanh nghiệp tư nhân Cổ phần Đại học Cao đẳng Trình độ chun mơn Trung cấp chuyên nghiệp Công nhân kỹ thuật DANH MỤC BẢNG BIỂU ST T NỘI DUNG Bảng 2.1: Tổng hợp số lượng số vốn công ty TNHH địa bàn tỉnh Thái Nguyên Bảng 2.2 : Số lượng loại hình doanh nghiệp địa bàn tỉnh Thái Nguyên Bảng 2.3: Số lượng công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên qua năm 2008 2009 Bảng 2.4: phân loại công ty TNHH dựa theo quy mô vốn đăng ký kinh doanh năm 2009 Bảng 2.5: Số lượng vốn đăng ký kinh doanh loại hình doanh nghiệp qua năm 2008 2009 Bảng 2.6: Cơ cấu ngành nghề kinh doanh công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên qua năm 2008 Bảng 2.7: phân loại công ty TNHH dựa theo quy mô vốn đăng ký kinh doanh năm 2008 Bảng 2.8: Dân số địa bàn tỉnh thành phố Thái Nguyên Bảng 2.9: Lực lượng lao động phân theo trình độ thành phố Thái Nguyên 10 Bảng 2.10: Tỷ lệ dân số từ 10 tuổi trở lên biết chữ phân theo vùng năm 2008 11 Bảng 2.11: Tỷ lệ dân số từ 15 tuổi trở lên có cấp 12 cao theo vùng năm 2008 Bảng 2.12: Số lượng sinh viên ĐH, CĐ, CNKT hệ dài 13 hạn, ĐH thành phố Thái Nguyên Bảng 2.13: Sự phân bố dân cư theo khu vực hành huyện/thành phố/ thị xã 14 Bảng 2.14: Số lượng lao động địa bàn thành phố Thái Nguyên toàn tỉnh Thái Nguyên TRANG 15 Bảng 2.15: Nguồn lực lao động ngành qua 16 năm Bảng 2.16: Mức độ gặp gỡ trao đổi nhà quản lý với nhân 17 viên công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên Bảng 2.17: Điều tra số doanh nghiệp thực hoạch 18 định nhu cầu nhân lực Bảng 2.18: Các hình thức thơng báo tuyển dụng mà cơng ty 19 TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên sử dụng Bảng 2.19: Tỷ lệ đào tạo theo nhu cầu 20 Bảng 2.20: Nhu cầu đào tạo nhân lực khóa học theo thứ tự ưu tiên công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên 21 Bảng 2.21: Đánh giá nhà quản trị khả đáp ứng công việc nhân viên 22 Bảng 2.22: Những yếu tố ảnh hương tới tính hứng thú công 23 việc công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên Bảng 2.23: Độ tuổi quản lý lãnh đạo công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên 24 Bảng 2.24: Tuổi nhà quản lý lãnh đạo phân theo loại hình doanh nghiệp địa bàn thành phố Thái Nguyên 25 Bảng 2.25: Số năm kinh nghiệm nhà quản lý lãnh đạo 26 loại hình doanh nghiệp địa bàn thành phố Thái Nguyên Bảng 2.26: Trình độ học vấn nhà quản lý lãnh đạo 27 công ty TNHH địa bàn thành phố Thái Nguyên Bảng 2.27: Những nhân tố ảnh hưởng đến tâm lý “nhẩy việc” người lao động DANH MỤC BIỂU ĐỒ