Nghiên cứu tổ chức quản lý tại công ty cổ phần thương mại vận tải xây lắp 325

Trường Đại học Cơng nghiệp HN Khoa Kế tốn - Kiểm toán Mục lục Lời mở đầu PHẦN 1: NỘI QUY, QUY CHẾ CỦA CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI VẬN TẢI XÂY LẮP 325 1.1 Nội quy công ty PHẦN 2: SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY .19 2.1 Giới thiệu chung công ty 19 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 19 PHẦN 3: NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA CƠNG TY 22 PHẦN 4: ĐẶC ĐIỂM VỀ TỔ CHỨC QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC KINH DOANH CỦA CÔNG TY: 23 4.1 Sơ đồ khối cấu máy quản lý 23 4.2 Chức năng, quyền hạn phận 24 4.3 Tổ chức kinh doanh công ty .25 PHẦN 5: NGHIÊN CỨU CÁC NGHIỆP VỤ QUẢN LÝ Ở TỪNG PHÒNG BAN.26 5.1 Nghiệp vụ quản lý phịng kế tốn 26 5.2 Nghiệp vụ quản lý phòng kế hoạch 27 5.3 Nghiệp vụ quản lý phịng tổ chức hành 28 PHẦN IV: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 30 Lời mở đầu Từ sau đại hội toàn quốc lần thứ VI(1986) kinh tế nước ta có chuyển biến tồn diện sâu sắc,chuyển đổi từ kinh tế tập trung bao cấp sang Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp HN Khoa Kế toán - Kiểm toán kinh tế thị trường có điều tiết nhà nước.Với chế quản lý doanh nghiệp thực vận động để tồn phát triển thực lực mình.Các doanh nghiệp đơn vị kinh tế độc lập tự chủ tài chính,tự hạch tốn,tự chịu trách nhiệm kết hoạt động kinh doanh.với mục tiêu hàngđầu lợi nhuận đảm bảo cho doanh nghiệp có chỗ đứng vững thị trường Doanh nghiệp kinh doanh doanh nghiệp nằm vận động kinh tế đó.Trong kinh tế ,mọi kinh doanh doanh nghiệp xuất phát từ thị trường,mọi sản phẩm doanh nghiệp nhằm phục vụ nhu cầu tiêu dùng xã hội.Quá trình tiêu thụ coi khâu mấu chốt kinh doanh doanh nghiệp tiêu thụ thành phẩm doanh nghiệp thu hồi vốn tái sản xuất,tiếp tục chu kì kinh doanh mới.Đồng thời có điều kiện tái tạo trì sức lao động cán cơng nhân viên Vì doanh nghiệp phải tìm biện pháp để đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm hàng hóa cần có biện pháp quản lý hữu hiệu.Trong cơng tác hạch tốn kế tốn có vai trị cơng cụ quan trọng quản lý.Bởi hạch toán kế toán phản ánh giám đốc mặt hoạt động kinh tế tài tất doang nghiệp,tổ chức,cơ quan nghiệp Những thơng tin mà kế tốn cung cấp cho hoạt động quản lý kết sử dụng tổng hợp phương pháp khoa học Dựa vào thơng tin kế tốn cung cấp sau chu kì kinh doanh cho doanh nghiệp có nhìn tổng quát kết lãi, lỗ để nhà quản lý phân tích, đánh giá phương pháp kinh doanh, phương thức quản lý Để từ giúp nhà quản lý đưa kế hoạch, dự án đưa phương thức kinh doanh đắn phù hợp với giai đoạn Khi Việt Nam nhập tổ chức thương mại giới WTO( 11-1-2007), hàng rào thuế quan dần loại bỏ, có nhiều hàng hóa nước tổ chức du nhập vào Việt Nam với chất lượng giá khác Khi có phong phú sản phẩm, hàng hóa khơng có lý để bỏ tiền mà phải dùng hàng dởm, hàng chất lượng mà phải hàng chất lượng cao, hàng thật Sự kiện “Việt Nam thức thành viên WTO “ đòi hỏi doang nghiệp nhà quản lý phải tìm hiểu kĩ văn bản, thơng tin kế tốn cung cấp phải đầy đủ để nhà quản lý hoạch định kế hoạch thời gian tới để đảm bảo tồn tại, phát triển Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Cơng nghiệp HN Khoa Kế tốn - Kiểm tốn chỗ đứng doang nghiệp mà môi trường cạnh tranh trở nên khốc liệt Trong thời gian thực tập vừa qua, em có điều kiện tìm hiểu q trình kinh doanh Cơng Ty CP Thương mại vận tải xây lắp 325 Được giúp đỡ , bảo tận tình bác, anh (chị) cơng ty đặc biệt anh, chị phịng kế tốn cơng ty hướng dẫn nhiệt tình Thạc sĩ Cao Hồng Hạnh giúp em hoàn thành báo cáo thực tập Em xin chân thành cảm ơn ! Nội dung báo cáo thực tập tốt nghiệp: nghiên cứu tổ chức, quản lý công ty cổ phần thương mại vận tải xây lắp 325 Do thời gian thực tập ngắn hạn chế kiến thức chun mơn nên mong đóng góp thầy(cơ) để báo cáo em hoàn thiện PHẦN 1: NỘI QUY, QUY CHẾ CỦA CÔNG TY CP THƯƠNG MẠI VẬN TẢI XÂY LẮP 325 1.1 Nội quy công ty Điều 1: Đây nội quy lao động áp dụng cho toàn thể nhân viên làm việc Công ty CP thương mại vận tải xây lắp 325 Điều 2: Tất nhân viên công ty phải tuân thủ theo luật lao động Việt Nam Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp HN Khoa Kế toán - Kiểm toán luật pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nội quy Điều 3: Tất việc tuyển dụng, xử lý kỷ luật, làm việc, tăng ca, nghỉ phép, tiền lương, lợi, thưởng phạt, nghỉ việc thực theo nội quy Công ty Những điều chưa quy định nội quy thực theo luật lao động pháp luật nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam điều khoản bổ sung nội quy Điều 4: Nội quy lập, lưu trữ có hiệu lực kể từ ngày Sở Lao động Thương binh xã hội thành phố Hà Nội thông qua Điều 5: Công ty Cổ phần thương mại vận tải 325 chuyên kinh doanh vật liệu xây dung, buôn bán nguyên vật liệu xây dung; Vận chuyển hành khách, kho hàng Điều 6: Các công nhân trực tiếp sản xuất Cơng ty nhân viên văn phịng người làm việc cho Công ty gọi chung người lao động, Công ty trả tiền lương tiền công, gồm đối tượng sau 6.1 Nhân viên học việc: Những công nhân tuyể dụng phải học nghề tháng.Sau tháng, đạt yêu cầu Cơng ty ký hợp đồng tuyển dụng thức Nếu trường hợp không đạt yêu cầu công ty từ chối ký kết hợp đồng Tiền lương thời gian học việc trả có định cho ngưng việc - Nhân viên thử việc: nhân viên kỹ thuật có tay nghề, cơng việc cần trình độ trung cấp thời gian thử việc 30 ngày không qúa 60 ngày cơng việc cần trình độ đại học trở lên 6.2 Công nhân, nhân viên tuyển dụng thức: người làm việc cho cơng ty thơng qua giai đoạn học việc nãi điều 6.1 Công ty chấp thuận tiếp tục làm việc lâu dài Điều 7: Việc tuyển dông nhân cho phận Giám đốc xét duyệt tuyển dụng theo yêu cầu công việc Nhưng số người tuyển dụng không số người ghi bảng nhân Người tuyển dụng phải công dân có sức khoẻ đầy đủ Những trường hợp sau không tuyển dụng: 7.1 Người chưa đủ 18 tuổi tính theo tuổi pháp định thực tế 7.2 Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm có triệu chứng bệnh Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp HN Khoa Kế toán - Kiểm toán 7.3 Những người tâm thần khơng bình thường thân thể có khuyết tật đảm nhận công việc 7.4 Những người phạm pháp tham ô công quỹ, bị truy nã, chờ án xét xử, bị án treo nghiện ngập Điều 8.Người tuyển dụng sau bị phát có hành vi gian trá khơng khai báo đóng thật, vi phạm quy định điều bị thải không hưởng khoản bồi thường Điều Đối với nhân viên ký kết hợp đồng lao động thời gian nghỉ thai sản không hưởng lương, hưởng bảo hiểm xã hội Thời gian nghỉ phép thai sản tính vào thâm niên cơng tác Điều 10 Cá nhân muốn xin vào làm việc công ty phải đăng ký sở lao động nộp hồ sơ xin việc gồm: 10.1 Một đơn xin việc (có dán ảnh đãng dấu giáp lai quyền địa phương nơi cư trú) 10.2 Hai sơ yếu lý lịch (có xác nhận quyền địa phương có đãng dấu giáp lai nơi dán ảnh) 10.3 Một hộ thường trú có cơng chứng, photo giấy chứng ninh nhân dân(có cơng chứng) 10.4 Một văn (có cơng chứng) 10.5 Có phiếu khám sức khoẻ 10.6 ảnh 3x4 (4 ảnh) 10.7 Phải làm đóng thời gian công ty quy định tuyển dụng Điều 11 Hình thức thử việc 11.1 Do Bộ phận nhân dẫn đến phân xưởng để sát hạch khả ứng đối kỹ thuật tay nghề 11.2 Trong thời gian thử việc, mức lương tính theo hệ số lương công việc đảm nhận hưởng 70% mức lương 11.3 Trong thời gian thử việc, công ty cã quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, không đạt yêu cầu 11.4 15 ngày trước hết thời hạn thử việc, Bộ phận nhân phải công bố kết Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp HN Khoa Kế toán - Kiểm toán thử việc danh sách người đạt tiêu chuẩn tiếp tục làm việc công ty Điều 12 Thủ tục tuyển dụng 10 ngày sau hết hạn thử việc, nhân viên tuyển dụng phải giao nộp giấy tờ cho phận nhân sự: 12.1 Hợp đồng lao động ký công ty đương 12.2 Nộp giấy tờ khác theo yêu cầu phận nhân 12.3 Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động sau 10 ngày kể từ hết hạn thử việc, xem cịn trong thời gian thử việc không hưởng quyền lợi công nhân ký kết hợp đồng thức 12.3.1 Khơng nâng bậc tăng lương 12.3.2 Không thưởng cuối năm 12.3.3 Chỉ hưởng 70% mức lương cấp Điều 13 Các cán bộ, nhân viên tuyển dụng thức sau thử việc, phải chấp hành Bản nội quy quy định nội khác công ty Điều 14 15 ngày trước hết hạn hợp đồng lao động, phận nhân phải thông báo cho đương ký tiếp hợp đồng lao động Trường hợp đương không đồng ý ký tiếp xem hợp đồng đương nhiên chấm dứt Điều 15 Kế hoạch đào tạo: nhằm nâng cao trình độ khả nghề nghiệp đào tạo trước giao phó cơng việc khác công ty, người sử dụng lao động tổ chức đào tạo người lao động vào lúc thích hợp Điều 16 Khơng mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, loại khÝ vật nguy hiểm vào công ty, người vi phạm bị buộc việc, trường hợp vi phạm nghiêm trọng xử lý theo pháp luật Việt Nam Điều 17 Công nhân nhân viên không đeo bảng tên không vào cổng công ty: Bảng tên không mượn dùng qua lại để vào công ty: Nếu trường hợp cho người mượn bảng tên để vào công ty ảnh hưởng đến lợi Ých công ty bị sa thải ngay; trường hợp nghiêm trọng xử lý theo pháp luật Việt Nam hành Điều 18 Bảng tên phải gắn phía bên trái ngực, khơng tự ý gắn nơi khác Trường hợp phát khơng đeo bảng tên cơng ty xem người ngồi xưởng tự ý vào cơng ty khơng phép bị xử lý theo quy định điều 17 Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp HN Khoa Kế toán - Kiểm toán Điều 19 Quy định quản lý lao động: 19.1 Tất công nhân nhân viên phải làm đóng giờ, tan tầm chuông reo tan tầm Người làm trễ phải trình tổ trưởng xác nhận đến phận nhân nhận thẻ ghi giờ, vào làm việc, trể lần tháng việc nghỉ trừ lương đã, thành tích cơng tác bị xếp vào loại mà còng bị cắt khoản khen thưởng chuyên cần tháng 19.2 Trong làm việc, không làm việc riêng cá nhân phải có trách nhiệm cố gắng hồn thành khối lượng cơng việc giao phó 19.3 Trong làm việc, không tuỳ ý rời khỏi cương vị công tác, không nãi chuyện riêng, không gây ảnh hưởng đến công việc người khác 19.4 Tuyệt đối tôn trọng tuân theo đạo cấp 19.5 Không tự ý xui người khác lật xem hồ sơ,văn thư, sổ sách biểu mẫu… không thuộc phạm vi trách nhiệm mình; khơng tuỳ ý tiết lộ bí mật cơng ty 19.6 Bất đồ vật cơng ty,dù có hay khơng sử dụng được, khơng mang xưởng, trường hợp bị bắt gặp mà khơng có giấy xác nhận chủ quản Bộ phận bị xem hành vi trộm cắp bị xa thải ngay; trường hợp nghiêm trọng bị xử lý theo luật pháp Việt Nam hành 19.7 Trước về, phải quét dọn chỗ làm mình, kiểm tra lần tháng khơng qt dọn qt dọn khơng sẽ, thành tích công tác bị xếp vào loại bị trừ khoản khen thưởng chuyên cần tháng 19.8 Khi vào công ty làm việc nghiêm cấm mang đồ ăn, thức uống vào sử dụng xưởng, không dùng bữa trưa xưởng Khi bị phát lần tháng thành tích cơng tác bị xếp vào loại bị cắt khoản khen thưởng tháng 19.9 Nghiêm cấm hót thuốc phân xưởng, nơi làm việc Trường hợp bị phát hót thuốc lần tháng nơi quy định trên, thành tích cơng tác bị xếp loại bị cắt khoản khen thưởng tháng Điều 20 Thời gian làm việc công ty ngày/tuần, cụ thể nh sau: 20.1 Nhân viên hành chính, nhân viên tác nghiệp: Từ ngày thứ hai đến ngày thứ Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp HN Khoa Kế toán - Kiểm toán Sáng : từ 8h00 đến 17h00 Cơm trưa nghỉ ngơi: từ 11h30 đến 1h 20.2 Nhân viên bảo vệ: Từ ngày thứ hai đến ngày chủ nhật (nghỉ luân phiên thay ca) Ca sáng: (Dùng bữa trưa vịng 30 làm việc) Từ: 9h30 đến 10h Ca chiÒu: (Dùng bữa tối vịng 30 làm việc) Từ 18h30 đến 19h Ca đêm: (Dùng bữa lãt vịng 45 làm việc) Từ 23h15 đến 24h 20.3 Nhân viên nhà bếp: Từ ngày thứ hai đến ngày thứ Nội dung thời gian làm việc: kết hợp với dùng bữa phân xưởng công việc vệ sinh quy định riêng Điều 21 Ngày nghỉ lễ: 21.1 Tết dương lịch: ngày (1 tháng 1) 21.2 Tết âm lịch: ngày (giao thừa, mồng đến mồng ba) 21.3 Ngày thống nhất: ngày (30 tháng 4) 21.4 Lao đéng quốc tế: ngày (1 tháng 5) 21.5 Quốc khánh: ngày (2 tháng 9) 21.6 Các ngày lễ trùng với ngày chủ nhật nghỉ bù vào ngày Điều 22 Nghỉ phép hàng năm 22.1 Người lao động có thời gian làm việc cơng ty đủ 12 tháng nghỉ phép năm có lương 12 ngày; thâm niên nghỉ thêm ngày phép năm 22.2 Nhân viên sản xuất tổ làm việc tối đa cho người nghỉ phép năm ngày 22.3.Cán tất nhân viên hành thoả thuận với người sử dụng lao động việc nghỉ phép năm tối đa ngày lần phải làm xong thủ tục nghỉ phép năm trước ngày bàn giao công việc cho nhân viên làm thay 22.4 Công ty xếp đơn vị nghỉ phép năm tập thể thời gian cần ngưng sản xuất để sữa chữa máy móc thời gian khơng có hàng Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp HN Khoa Kế toán - Kiểm toán 22.5 Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng, không nghỉ phép năm theo tỷ lệ cấp phát số tiền tính theo tỷ lệ cấp trả chung với tiền thưởng cuối năm trước tết âm lịch 22.6 Lao động tuyển theo thời vụ tính chất tạm thời khơng hưởng nghỉ phép năm hưởng quyền lợi tính gộp vào tiền cơng Điều 23 Tất nhân viên nghỉ ngày chủ nhật ngày lễ pháp định Trong trường hợp cần làm gấp để kịp xuất lý khác, Cơng ty thoả thuận số cơng nhân làm thêm ngày nghỉ pháp định Sau hoàn thành công việc, nhân viên nghỉ bù vào ngày khác lảnh trợ cấp theo chế độ quy định Điều 24 Việc xác nhận phiếu tăng ca, nhân viên hưởng lương sản phẩm chủ quản phận phê duyệt Đối với nhân viên hưởng lương thỏng thỡ chấp nhận chủ quản phận phải xin ý kiến chấp thuận quản đốc Giám đốc Điều 25 Việc xin nghỉ phép 25.1 Mọi trường hợp vắng mặt làm việc phải có “đơn xin phộp” chủ quản phê duyệt 25.2 Thời gian xin phép tính theo giờ, xin phép ngắn nửa 25.3 Khi điền giấy “ Đơn xin nghỉ phộp” phải ghi rõ loại phép, nguyên Trường hợp xin phép với lý khơng đáng ảnh hưởng đến cơng việc chung chủ quản phận giải theo tình hình thực tế khơng chấp thuận nghỉ phép rút bớt thời gian xin phép thay đổi ngày xin nghỉ phép 25.4 Trường hợp xin nghỉ phép ngày chủ quản phận ký phép; trường hợp ngày phải qua phận Giám đốc ký phép 25.5 Trường hợp nhân viên bị bệnh đột xuất bận việc gấp phải báo qua điện thoại nhờ người mang hộ giấy xin phép viết tắt gởi cho tổ trưởng tổ nhân viên phụ trách nhân 25.6 Trường hợp bất đắc dĩ làm theo quy định điều 25.5, sau phải bổ túc giấy xin phép không xem nghỉ không lý 25.7 Việc xin nghỉ phép chia làm loại Bộ phận nhân thống kê số số Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Cơng nghiệp HN Khoa Kế tốn - Kiểm toán lần nghỉ phép theo loại để làm sở cho việc ghi điểm thành tích sát hạch hàng năm Việc xin nghỉ phép tăng ca không liệt vào thống kê 25.7.1 Nghỉ việc riêng: - Mỗi tháng không ngày năm không 14 ngày phép - Thời gian nghỉ việc riêng khơng tính lương, trường hợp khơng xin phép bị xem nghỉ không lý 25.7.2 Nghỉ ốm: - Được thực theo điều 39 Luật lao động; Điều NĐ 195 điều Điều lệ bảo hiểm xã hội 25.7.3 Nghỉ phép kết hôn: - Bản thân kết hôn nghỉ ngày - Con kết hôn nghỉ ngày - Phải trình giấy chứng nhận kết (bản photo) hưởng lương 25.7.4 Nghỉ phép tang: - Cha, mẹ (gồm bên chồng bên vợ); anh em ruột qua đời nghỉ ngày có lương - Các trường hợp phải xuất trình chưng nhận 25.7.5 Nghỉ phép sinh: - Lao động nữ nghỉ phép sinh trước sau sinh cộng dồn không thỏng (tớnh ngày nghỉ lễ pháp định) nghỉ phép tuần trước ngày sinh Quyền lợi người lao động nữ giải theo điều 141 điều 144 Luật lao động Lao động nữ bị sảy thai, thai tháng nghỉ 20 ngày hưởng trợ cấp; thai tháng nghỉ ngày hưởng trợ cấp - Nghỉ phép sinh nghỉ lần liên tục thoả thuận làm sớm trước hết phép nghỉ thêm phải chấp thuận người sử dụng lao động 25.7.6 Tai nạn lao động đau ốm: - Cơng nhân viên khơng cịn khả làm việc ốm tai nạn ý muốn, tai nạn lao động mà dẫn đến phần nhiều phận thể bị tổn thương làm giảm khả làm việc, tàn tật công việc gây nên bệnh nghề nghiệp, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội tai nạn lao động vá bệnh nghề nghiệp, riêng Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 10 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp HN Khoa Kế toán - Kiểm toán 34.9 Gây chuyện, đe doạ uy hiếp, sử dụng làm nhục cán bộ, công nhân công ty xâm phạm đến nhân phẩm họ 34.10 Cố tình phá huỷ máy móc, dụng cụ nguyên vật liệu,sản phẩm vật tư khác, văn kiện quan trọng thông bao công ty 34.11 Giả danh công ty để lường gạt người khác có hành vi ảnh hưởng đến uy tính cơng ty 34.12 Xúi dục dùng bạo lực uy hiếp người khác lãn công, bãi công xin nghỉ 34.13 Truyền bá tin đồn thất thiện làm ảnh hưởng đến trật tự sản xuất công ty 34.14 Có hành vi chống lại thị sản xuất cấp phạm vi cơng việc làm nhục nhân viên điều hành cách vô cớ 34.15 Tìm cớ trốn tránh cơng ty xẩy biến cố, từ chối trách nhiệm phải chịu thiệt hại nghiêm trọng công ty 34.16 Đã phạm lỗi lớn mà lấy công chuộc tội 34.17 Cán quản lý Bộ phận nhân nhận quà hoa hồng người xin việc tuyển dụng công nhân 34.18 Cán quản lý phận nhân cố ý vi phạm quy định tuyển dụng tiến hành tuyển dụng công nhân 34.19 Mang theo chất dễ cháy, dễ nổ vật cấm vào Công Ty 34.20 Nhận hối lộ khách hàng nhận hoa hồng người bán hàng 34.21 Vi phạm nghiêm quy chế quản lý khác công ty Điều 35 Tỳ theo tinh chất công việc, nhân viên chi trả lương tính theo sản phẩm lương cố định phải xác định cách nhận trả lương ký hợp đồng thức Trường hợp nửa chừng có thay đổi Chủ quản Bộ phận điền ghi phiếu điều động công tác ghi rõ phương pháp lãnh lương sau Điều 36 Vào tháng năm bảng ghi điểm để điều chỉnh lương lần Đối với nhân viên tuyển dụng, sau hết hạn thử việc Chủ quản Bộ phận kết công tác thực tế để đề xuất ý kiến trình quản đốc Ban Giám đốc phê duyệt Điều 37 Lương tồn thể cơng nhân trả vào ngày mồng hàng tháng Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 16 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Cơng nghiệp HN Khoa Kế tốn - Kiểm toán Điều 38 Trừơng hợp ngày trả lương trùng vào ngày lễ ngày nghỉ pháp định, Cơng ty trả lương trước ngày Điều 39 Lương tăng ca hưởng 150% so với lương bình thường Trường hợp tăng ca vào ngày chủ nhật ngày lễ pháp định, khơng nghỉ bù trả lương 20% Nếu nghỉ bù, công ty trả phần chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường Điêu 40 Mỗi ngày làm việc tính ngày hưởng lương, lương ngày tính 1/26 ngày làm việc lương tháng cố định Điều 41 Đối với công nhân nghỉ phép khơng lý do, tiền lương bị khấu trừ theo số ngày nghỉ tương ứng để bồi thừơng thiệt hại cho Công ty tiền phạt Điều 42 Đối với nhân viên bị giáng chức bổ nhiệm, tiền lương tính thoe cơng việc từ tháng kề từ có định, cỏch tớnh lương dựa vào Điều 34 K3 Bộ luật lao động Điều 43 Tiền thưởng cuối năm trích từ 10% lợi nhuận kinh doanh công ty Mức thửơng tuỳ thuộc vào kết kinh doanh năm 1.2 Quy chế hoạt động công ty Quy chế đơn vị bao gồm quy định thu nhập, khen thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi quy định có liên quan tuyển dụng, đào tạo, xây dựng phát triển lực lượng lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo nên chiến lược nhân phù hợp với chiến lược kinh doanh nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch kinh doanh đơn vị Quy chế Lao động sách, chế độ liên quan đơn vị thể quy luật cung- cầu thị trường lao động, tạo điều kiện để thu hút nhân tài, người có trình độ giỏi quản lý, chun mơn kỹ thuật lực lượng lao động có kiến thức, tay nghề, đủ kỹ năng, kinh nghiệm, có tâm huyết làm việc, trung thành, gắn bó lâu dài với đơn vị Đào tạo phát triển nguồn nhân lực tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp, nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có, nâng cao suất lao động, chất lượng, hiệu thực công việc; nâng cao tính ổn định động hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ đơn vị Xây dựng văn hóa doanh nghiệp kết hợp với thực sách, chế độ thu nhập nhằm tạo kết hợp hài hòa thu nhập tài phi tài người Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 17 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Cơng nghiệp HN Khoa Kế tốn - Kiểm toán lao động, tạo động lực mạnh mẽ vật chất tinh thần thúc đẩy người lao động nỗ lực làm việc đem lại hiệu tối ưu với suất lao động cao, môi trường có kỷ luật chặt chẽ thân thiện, cởi mở, động, hợp tác, tôn trọng hiểu biết lẫn Đồng thời xây dựng văn hóa doanh nghiệp góp phần tạo lực lượng lao động ổn định, nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng gắn bó, trung thành nhân viên, đáp ứng yêu cầu công việc theo cấu tổ chức hoạt động đơn vị Cụ thể là: xõy dựng, tạo bầu khơng khí tâm lý tốt đẹp, thân gắn bó, hưởng ứng cách tích cực quan hệ làm việc đơn vị Thường xuyên quan tâm đến trình làm việc sống CB-NV Kịp thời phát khó khăn cơng việc, đời sống gia đình, tâm tư, tình cảm CB-NV để tạo điều kiện động viên, giúp đỡ cách thiết thực, áp dụng theo sách, chế độ quy định Xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp, đại, kể trang phục, tác phong, ngôn phong giao tiếp; tinh thần thái độ làm việc, phương thức ứng xử, giải công việc cách thành thạo, linh hoạt, nhanh chóng, xác, đạt hiệu cao; ln tơn trọng sẵn sàng đáp ứng, thỏa mãn nhu cầu khách hàng quan hệ tốt với đối tác, đơn vị bạn Xây dựng mối quan hệ phối hợp, hỗ trợ cơng việc phịng ban chức với Công ty cách chặt chẽ, tất cựng vỡ mục tiêu hoàn thành nhiệm vụ chung Xây dựng mối quan hệ thân thiện CB-NV với nhau: gặp mặt chào hỏi ân cần; tạo nên tình cảm gắn bó, sẵn sàng hỗ trợ công việc chuyên môn công việc chung Cơng ty; giúp đỡ khó khăn, hoạn nạn; có tinh thần tương thân, tương trợ Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 18 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Cơng nghiệp HN Khoa Kế tốn - Kiểm tốn PHẦN 2: SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY 2.1 Giới thiệu chung cơng ty Cơng ty Cổ Phần thương mại vận tai xây lắp 325 doanh nghiệp nhà nước Địa quan : Sè 359, Phè Minh Khai, Tổ 64, Phường Vĩnh Tuy, Quận Hai Bà Trưng, Thành Phố Hà Nội Số điện thoại : 0436366084 MST: 2500256067 Vốn điều lệ công ty 5.300.000.000 đồng (5,3 tỷ việt nam đồng) 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty thành lập vào ngày 20/10/1958 Đến trải qua 54 năm xây dựng trưởng thành Với số lượng công nhân viên công ty bắt đầu thành lập 75 người đến số lượng lên đến 294 người(tính đến ngày 31/12/2011) Trải qua nhiều thăng trầm lịch sử chuyển biến kinh tế nước ta, công ty không ngừng đổi nâng cao chất lượng cải tiến mẫu mã sản phẩm để phù hợp với thị hiếu người tiêu dùng Từ ngày thành lập công ty đội ngũ kinh doanh nhá Cùng với chuyển đổi kinh tế thị trường, nhà nước cho phép chuyển doanh nghiệp vào hạch toán kinh tế kinh doanh để sở thực chế tự chủ tài kinh doanh Bước vào thời kỳ cơng ty gặp khơng Ýt khó khăn nhiều doanh nghiệp khác, là: máy móc thiết bị lạc hậu, sản phẩm khơng thể tiêu thụ làm cho người lao động khơng có việc làm, cơng ty làm ăn thua lỗ triền miên khó khắc phục được, đời sống cán công nhân viên gặp nhiều khó khăn Đứng trước khó khăn thử thách lớn đó, sau thời gian tìm hiểu thăm dò thị trường, với chủ trương đắn Đảng ủy, ban lãnh đạo công ty tâm cán công nhân viên Tháng 10 năm 2005 công ty mạnh dạn đầu tư trang thiết bị khoa học kĩ thuật vào kinh doanh Công ty đầu tư thêm sè trang thiết bị đại bắt đầu tiến thêm vào nghành vận tải với số otô trọng tải nhẹ Với thiết bị đại, giảm nhẹ tiêu hao sức lao động cho công nhân, nâng cao suất lao động chất lượng sản phẩm, đáp ứng nhu cầu thị hiếu người tiêu dùng thành phố Sau định hướng Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 19 Chuyên đề thực tập Trường Đại học Công nghiệp HN Khoa Kế toán - Kiểm toán đắn công ty tạo niềm tin, Sự phấn khởi kinh doanh tồn cán cơng nhân viên Năm 2010 cơng ty thức cổ phần hóa doanh nghiệp, doanh thu đạt 14,134 tỷ đồng; lợi nhuận đạt 1.764 triệu đồng nộp ngân sách 780 triệu đồng,thu nhập bình quân người lao động đạt 1.500.000 đồng/người/tháng Trải qua 54 năm phát triển, vượt lên khó khăn chung, cơng ty cổ phần thương mại vận tải xây lắp 325 đứng vững thị trường Phương hướng công ty đề năm tới tiếp tục mở rộng quy mô kinh doanh đảm bảo việc làm thu nhập cho cán cơng nhân viên; bước tháo gỡ khó khăn phấn đấu lên chế thị trường, góp phần nhỏ bé vào cơng cơng nghiệp hóa, đạt hóa đất nước Trong năm gần đây, trị giới có nhiều rối ren ảnh hưởng đến kinh tế Việt Nam, Công ty nhiều người biết đến, có vị trí thị trường ờng - Vận tải hàng hóa vận chuyển hành khách; - Kinh doanh vật liệu xây dựng; - Xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thông, thủy lợi (không bao gồm dịch vụ thiết kế cơng trình); - Mua bán, , lắp đặt, cho thuê, sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng sản phẩm khí - Mua bán, lắp đặt máy móc, vật tư, thiết bị công nghiệp, hàng tiêu dùng, máy tính, đồ điện tử, thiết bị viễn thơng, điện, nước dân dụng công nghiệp; Ngành nghề mà Công ty cổ phần Thương mại vận tải xây lắp 325 đăng ký kinh doanh tập trung vào Thương mại Ngành Thương mại, với đặc thù thu hồi vốn nhanh xác định mục tiêu phát triển thời kỳ Việc kinh doanh công ty chủ yếu tập trung vào sản phẩm gạch, đem lại nhiều lợi nhuận cho công ty Công ty tạo niềm tin uy tín tốt với khách hàng đối tác kinh doanh giữ vững phát huy vị thị trường đầy biến động Để có cơng ty nay, vững vàng chế thị trường, sẵn sàng hội nhập khu vực quốc tế chặng đường vất vả vươn lên tập thể đồn kết, trí với ban lãnh đạo cơng ty đầy nhiệt huyết, có tài, có tâm Nguyễn Đăng Khánh CĐ ĐHKT16 - K4 20 Chuyên đề thực tập