Nguồn nhân lực trong các khu công nghiệp ở tỉnh hưng yên hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN LỆ HƯƠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HƯNG YÊN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ HÀ NỘI – 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN LỆ HƯƠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HƯNG YÊN HIỆN NAY Chuyên ngành: Kinh tế trị Mã số: 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Trần Thị Ngọc Nga HÀ NỘI – 2014 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình khoa học tự nghiên cứu hướng dẫn TS Trần Thị Ngọc Nga Các số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực có sở rõ ràng Các kết luận luận văn chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học khác Hà Nội, ngày tháng năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Lệ Hương DANH MỤC VIẾT TẮT + CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa + FDI : Foreign Direct Investment (Đầu tư trực tiếp nước ngoài) + GD - ĐT : Giáo dục đào tạo + GDP : Gross Domestic Product (Tổng sản phẩm quốc nội ) + HDI : Human Development Index (Chỉ số phát triển người) + KCN : Khu công nghiệp + KH - CN : Khoa học công nghệ + KT - XH : Kinh tế xã hội + NNL : Nguồn nhân lực + ODA : Official Development Assistance + TNHH : Trách nhiệm hữu hạn + UBND : Ủy ban nhân dân MỤC LỤC BIỂU BẢNG BIỂU ĐỒ Trang Biểu đồ 2.1: Lao động làm việc KCN tỉnh Hưng Yên 60 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ KCN Hưng Yên 62 tính đến 31/3/2014 Biểu đồ 2.3: Tỷ lệ lao động nữ KCN Hưng Yên (2010 - 66 4/2014) BẢNG Bảng 2.1: Số lượng lao động làm việc KCN Hưng 59 Yên Bảng 2.2: Tỷ trọng loại lao động KCN Hưng Yên tính đến 61 31/3/2014 Bảng 2.3: So sánh cấu đào tạo nghề nghiệp 63 Bảng 2.4: Lao động tuyển dụng vào KCN Hưng Yên 64 Bảng 2.5: Tình hình lao động theo ngành nghề KCN tính đến 65 hết năm 2013 Bảng 2.6: Cơ cấu ngành nghề lao động qua đào tạo KCN 67 địa bàn Hưng Yên Bảng 2.7: Tình hình tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp 71 KCN Hưng Yên Bảng 2.8: Hoạt động đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp số KCN địa bàn tỉnh 73 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 Nguồn nhân lực nguồn nhân lực khu công nghiệp 1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp 29 1.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp số địa phương học rút cho tỉnh Hưng Yên 31 Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HƯNG YÊN 42 2.1 Vị trí địa lý điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội; tổng quan khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên 42 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên 59 2.3 Đánh giá chung 78 Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP Ở TỈNH HƯNG YÊN 89 3.1 Quan điểm phương hướng phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên 89 3.2 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên thời gian tới 97 KẾT LUẬN 119 TÀI LIỆU THAM KHẢO 121 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong bối cảnh q trình khu vực hóa, quốc tế hóa tồn cầu hóa đẩy mạnh phát triển tất yếu tiến trình lịch sử, kinh tế tri thức lựa chọn hàng đầu tất quốc gia Tri thức hệ tất yếu việc phát triển nguồn nhân lực Do đó, để phát triển, cần có tổng hợp nhân lực vật lực mà đó, nhân lực ln yếu tố quan trọng nhất, có vai trị định Tầm quan trọng người - nguồn nhân lực việc phát triển đất nước đến ngày khẳng định Năm 1484, Thân Nhân Trung có câu nói tiếng: “Hiền tài ngun khí quốc gia” khẳng định tầm nhìn chiến lược phát triển người Khu công nghiệp Việt Nam đời với đường lối đổi mới, mở cửa Đại hội lần thứ VI Đảng cộng sản Việt Nam năm 1986 khởi xướng Sau 20 năm kể từ ngày đời khu công nghiệp Tân Thuận, khu công nghiệp Việt Nam, khu công nghiệp phát triển trở thành nhân tố động lực thúc đẩy kinh tế phát triển theo hướng công nghiệp hóa, đại hóa Các khu cơng nghiệp đóng vai trị quan trọng việc đa dạng hố nguồn vốn đầu tư phát triển kết cấu hạ tầng, sản xuất kinh doanh, địa hấp dẫn nhà đầu tư nước từ thúc đẩy chuyển dịch cấu kinh tế Tuy nhiên, có vai trị trọng yếu trình phát triển kinh tế đất nước, việc phát triển khu cơng nghiệp thời gian qua cịn tiềm ẩn khơng yếu tố thiếu bền vững, có yếu tố phát triển nguồn nhân lực Theo chuyên gia Colliers International Vietnam, việc thiếu nguồn nhân lực có tay nghề tác nhân khiến nhiều nhà đầu tư phải tốn nhiều thời gian “nâng lên đặt xuống” kỹ để chọn vị trí phù hợp cho loại hình kinh doanh họ Nằm vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ, tình hình bối cảnh chung nước, Hưng n thực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, phát triển mạnh khu cơng nghiệp với thuận lợi khó khăn định Bên cạnh thành tựu đạt q trình phát triển khu cơng nghiệp, Hưng n gặp phải vấn đề khó khăn mang tính “truyền thống” yêu cầu phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Mặc dù, Hưng n có sách nhằm phát triển tồn diện nguồn nhân lực đủ số lượng mạnh chất lượng số nguyên nhân khách quan chủ quan mà nguồn nhân lực tỉnh chưa phát huy hết vai trò Nguồn nhân lực trở thành thách thức với tỉnh Hưng Yên Để đáp ứng yêu cầu ngày cao nguồn nhân lực khu công nghiệp, Hưng Yên cần có giải pháp phát triển nguồn nhân lực nhiều biện pháp khác Vì vậy, với việc phát huy thành tựu tỉnh, việc phát triển nguồn nhân lực đảm bảo cho khu công nghiệp tỉnh trở thành vấn đề then chốt cấp thiết giai đoạn Với lý trên, tác giả xin chọn đề tài: “Nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ, chuyên ngành kinh tế trị Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng định tăng trưởng phát triển kinh tế bền vững quốc gia nói chung địa phương nói riêng Đã có nhiều cơng trình khoa học, hội thảo khoa học, luận văn, luận án nghiên cứu nhiều góc độ, phạm vi, địa điểm khác nhau; bật lên cơng trình sau: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước” Mai Quốc Chánh, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, năm 1999; “Phát triển nguồn nhân lực giới Việt Nam” C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an tác giả Ban Khoa giáo Trung ương, xuất năm 2000; “Chương trình hành động phát triển đào tạo nguồn nhân lực 10 năm thời kỳ 2001-2020” Bộ Giáo dục Đào tạo, phát hành năm 2001; “Phát triển kinh tế tri thức” GS Đặng Hữu, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, năm 2001; “Nghiên cứu người nguồn nhân lực” GS Phạm Minh Hạc, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, năm 2001; “Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực tiến hành cơng nghiệp hố, đại hố” Vũ Hy Chương, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội, năm 2002; “Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo, kinh nghiệm Đông Á”, Lê Ái Lâm, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 2003; “Sử dụng hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố” Nguyễn Hữu Dũng, NXB Lao động, Hà Nội 2003 Có luận văn thạc sĩ, tiến sĩ nguồn nhân lực như: luận án tiến sĩ “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam” chuyên ngành Kinh tế trị, mã số 62.31.01.01 nghiên cứu sinh Lê Thị Hồng Điệp Nội dung luận án góp phần làm phong phú thêm lý luận phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, từ hình thành kinh tế tri thức Luận án đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đề xuất số giải pháp phát triển nguồn nhân lực để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam Luận văn thạc sĩ “Nguồn nhân lực có chun mơn kỹ thuật cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hịa Bình” Nguyễn Văn Khang, luận văn nêu khái niệm, vị trí vai trị nội dung nguồn nhân lực; thực trạng nguồn nhân lực Hịa Bình Luận văn nêu phương hướng giải pháp khắc phục tồn nguồn nhân lực Hịa Bình năm tới Ngồi ra, diễn đàn thơng tin cịn có viết vấn đề này, ví dụ như: “Nâng chất lượng nguồn lao động, cần chiến lược quốc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an gia” Hồng Vân, báo Người lao động ngày 4/1/2006; “Nguồn nhân lực Việt Nam, thừa mà thiếu” Ngọc Hằng Nhị Lê, báo Dân trí, ngày 2/1/2007 v.v Qua tổng quan nghiên cứu cho thấy: Thứ nhất, cơng trình khoa học bàn nguồn nhân lực: khái niệm, phân loại vai trị nguồn nhân lực Trong đó, phân tích ưu thể lực, trí lực Thứ hai, cơng trình nghiên cứu phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực nước nhiều nhiều địa bàn tỉnh, huyện Khái quát thành tựu hạn chế sử dụng lực lượng lao động này, đồng thời nguyên nhân hạn chế Thứ ba, cơng trình nghiên cứu đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực địa bàn phạm vi khác Những cơng trình khoa học cịn số vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu: Một là, đến nay, chưa có cơng trình nghiên cứu cách có hệ thống nguồn nhân lực khu cơng nghiệp tỉnh Hưng n góc độ chun ngành kinh tế trị Hai là, chưa có cơng trình đánh giá thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp, thành tựu, hạn chế vấn đề khu công nghiệp tỉnh Hưng n Ba là, nay, chưa có cơng trình nghiên cứu, đề xuất quan điểm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên Trong trình nghiên cứu luận văn tiếp thu kế thừa thành khoa học cơng trình nghiên cứu trước nhằm làm rõ vấn đề thực tiễn đặt nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 Trong trình đổi phát triển, mở rộng giao lưu hợp tác quốc tế nay, điều kiện mở cho thăng tiến người rộng lớn, nhà quản lý giỏi nhà khoa học giỏi Nếu khơng có giải pháp, sách hữu hiệu kịp thời việc di chuyển nguồn nhân lực có kinh nghiệm có trình độ cao từ khu vực Nhà nước sang khu vực khác, sang khu vực kinh tế tư nhân, quan đại diện doanh nghiệp nước dễ xảy Các doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên cần xây dựng đồng sách liên quan đến sử dụng hiệu nguồn nhân lực, sách như: bồi dưỡng trọng dụng nhân tài, huy động khai thác có hiệu nguồn trí thức, từ viện nghiên cứu, trường đại học khu vực miền Bắc, đặc biệt địa bàn Hưng Yên vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ… Nâng cao chất lượng hiệu nguồn nhân lực có kinh nghiệm quản lý trình độ chun mơn cao cần phải đặc biệt quan tâm hai phương diện: môi trường điều kiện cho họ hoạt động sách đãi ngộ hợp lý Chính sách đãi ngộ người lao động: - Các doanh nghiệp cần có chế độ sách để khuyến khích đội ngũ trí thức nhân tài; gắn liền kết nghiên cứu khoa học với thực tiễn, hạn chế đầu tư dàn trải cho nghiên cứu khoa học - Về đội ngũ doanh nhân khu cơng nghiệp: cần xây dựng chương trình đào tạo đào tạo lại kiến thức kinh doanh toàn cầu cho hệ thống doanh nghiệp; khuyến khích tinh thần dám nghĩ, dám làm; cho phép người nước tham gia hoạt động quản lý doanh nghiệp nước (có thể doanh nghiệp Nhà nước) - Về đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề: xã hội hóa cơng tác dạy nghề, đó, doanh nghiệp đóng vai trị quan trọng đầu tư sở vật chất, hỗ trợ phát triển đào tạo ngành nghề phù hợp với định Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 hướng phát triển khu công nghiệp công nghệ thơng tin, điện tử, khí, sinh học, hóa chất, ngành sử dụng công nghệ đại Xây dựng chế hỗ trợ việc liên kết trường đào tạo doanh nghiệp việc đào tạo sử dụng lao động - Hoàn thiện chế độ lương bổng phúc lợi, chế độ khen thưởng, chế độ điều động đề bạt: + Chế độ lương bổng phúc lợi thiết lập sở: (a) phù hợp với trình độ đào tạo; (b) phù hợp với thâm niên công tác, cấp bậc chức vụ giao; (c) phù hợp với đặc điểm nghề nghiệp ngành; (d) tăng tương ứng với phát triển kinh tế gia tăng giá v.v + Chế độ khen thưởng: phải kịp thời, lúc cho (a) cá nhân, đơn vị hoàn thành nhiệm vụ đạt hiệu cao; (b) cá nhân, đơn vị có sáng kiến giải pháp (đột xuất, độc đáo) đem lại lợi ích lớn cho xã hội, khơng phân biệt cán lãnh đạo hay nhân viên; (c) khen thưởng sinh viên, cán khoa học - kỹ thuật gửi đào tạo nước hoàn thành tốt nhiệm vụ trở nước phục vụ; (d) khen thưởng cá nhân, đơn vị có cống hiến tốt cho xã hội nhân dân, khơng phân biệt hay ngồi nước + Chế độ điều động đề bạt cán cần thực sở công khai, khách quan vơ tư Việc điều động nhân địi hỏi phải đưa người nơi có nhu cầu, bao gồm cán lãnh đạo lẫn chuyên viên quản lý hành chính, chuyên viên khoa học - kỹ thuật Song song với chế độ điều động cần có chế độ đề bạt hợp lý (cả chức vụ lẫn lương bổng, phúc lợi) để khuyến khích tạo niềm tin cho người điều động để họ phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ giao Chính sách thu hút sử dụng nguồn nhân lực: Thực tế Việt Nam nói chung khu cơng nghiệp Hưng n nói riêng cho thấy việc đào tạo, thu hút sử dụng nguồn nhân lực chưa hợp lý, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 116 chưa đồng Trong bối cảnh Việt Nam thực sách phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, để thúc đẩy nhanh tiến trình cơng nghiệp hố, đại hố, khu cơng nghiệp địa bàn Hưng n cần phải có sách thu hút sử dụng có hiệu đội ngũ sau: - Đội ngũ quản lý doanh nghiệp: bao gồm giám đốc, nhân viên quản lý doanh nghiệp, xí nghiệp, nhà máy có trình độ thơng thạo luật kinh tế, luật pháp quốc tế, có lực ngơn ngữ có khả diễn đạt tốt v.v - Đội ngũ khoa học, kỹ thuật: bao gồm nhà khoa học, đạt trình độ quốc tế, chuyên viên kỹ thuật có đẳng cấp, công nhân kỹ thuật giỏi, thành thạo nghiệp vụ Đây lực lượng có khả sáng tạo lớn, có khả ứng dụng thành tựu khoa học - kỹ thuật tiên tiến, có khả giải vấn đề v.v Chính sách tiền lương phúc lợi: - Khuyến khích doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên tự định đoạt mức lương, thưởng cho công nhân viên, dựa quy luật thị trường lao động hiệu sản xuất kinh doanh Các sở tự định sách thu hút nhân tài, kể quan nghiệp như: bệnh viện, trường học… - Tiền lương thực tuân theo quy luật cung cầu lao động Nhà nước quy định mức lương tối thiểu để bảo vệ lợi ích người lao động - Các chế độ lao động quy định mềm dẻo, linh hoạt nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động không ảnh hưởng nhiều đến hiệu doanh nghiệp Lược bỏ quy định mang tính hình thức, cứng nhắc hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động 3.2.2.5 Tăng cường phối hợp, liên kết hợp tác quốc tế đào tạo nhân lực - Phối hợp với quan, sở đào tạo Trung ương: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 117 Tăng cường hợp tác, phối hợp với Trường đại học, Viện nghiên cứu, nhà khoa học giúp đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, chuyển giao khoa học công nghệ cán công tác địa phương, đồng thời đào tạo lại cho đội ngũ giáo viên, nâng cao trình độ chun mơn kỹ sư phạm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Đồng thời mở rộng hợp tác đào tạo ngành, lĩnh vực theo địa nhu cầu thực tế địa phương; xây dựng nội dung, giáo trình mới, nâng cao trình độ giáo viên, giảng viên nguồn vốn để hỗ trợ tỉnh phát triển nhân lực tỉnh - Phối hợp hợp tác với tỉnh bạn: Phát huy lợi điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội, nguồn nhân lực dồi tỉnh, tăng cường mở rộng quan hệ giao lưu, trao đổi hợp tác với địa phương, vùng lân cận, tỉnh, thành phố có nhiều trường đại học, trường cao đẳng, trung học chuyên nghiệp để phối hợp liên doanh, liên kết công tác đào tạo, tuyển dụng nhân lực, có chuyển giao hợp tác nhân lực tỉnh để điều tiết cung cầu lao động thị trường lao động - Tăng cường hợp tác quốc tế: Mở rộng hợp tác quốc tế, đa dạng hố hình thức, phương pháp hợp tác, liên doanh, liên kết thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước để phát triển nguồn nhân lực Tiếp tục tăng cường đào tạo nhân lực trình độ cao lĩnh vực khoa học, công nghệ đại quản lý kinh tế nước Mạnh dạn thuê giảng viên chuyên gia giỏi người nước Việt kiều tham gia đào tạo nguồn nhân lực nước để nhanh chóng đạt đẳng cấp quốc tế đào tạo nhân lực Thu hút giúp đỡ, tham gia đào tạo, bồi dưỡng giáo viên tổ chức, đội ngũ giáo viên tình nguyện có chất lượng từ nước nói tiếng Anh, Pháp, Nhật Bản Tạo điều kiện thuận lợi để tình nguyện viên tổ chức quốc tế đến dạy học sở giáo dục tỉnh Tăng cường trao đổi, học tập kinh nghiệm nước có khoa học tiên tiến, phù hợp với điều kiện tỉnh, thông qua mối quan hệ ngoại giao, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 118 qua tổ chức phi phủ, nhà đầu tư nước hoạt động Hưng Yên, qua xúc tiến đầu tư nước tổ chức liên quan khác để có chiến lược tăng cường hoạt động đào tạo, chuyển giao nhân lực với nước nhằm mang lại điều kiện tốt cho phát triển kinh tế xã hội tỉnh Tranh thủ nguồn vốn ODA đầu tư phát triển dạy nghề, tạo điều kiện thuận lợi để nhà đầu tư nước thành lập trường đào tạo nghề tỉnh Tiểu kết chương Nguồn nhân lực yếu tố thiếu tiến trình phát triển kinh - xã hội quốc gia nói chung địa phương nói riêng nước q trình tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa việc phát huy mạnh nguồn lực người yếu tố vô quan trọng có ý nghĩa định Chính vậy, năm gần đây, Hưng Yên coi trọng việc đào tạo, bồi dưỡng nhân tài, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đặc biệt quan tâm phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Bước đầu đạt thành tựu quan trọng, để có kết Đảng ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh Hưng Yên thấm nhuần tư tưởng, chủ trương, đường lối, sách Đảng pháp luật Nhà nước, từ có quan điểm, phương hướng, mục tiêu đạo sát với tình hình thực tế Từ tác giả mạnh dạn đề xuất số nhóm giải pháp chung nhóm giải pháp riêng cho phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên nhằm giúp cấp lãnh đạo tỉnh, Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh tham khảo với hy vọng góp phần vào nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Hưng n Tuy nhiên, giải pháp ban đầu cho phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh Hưng Yên Để thực nâng cao, phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Tỉnh cần nhà nghiên cứu tiếp tục xây dựng, bổ sung, hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 119 KẾT LUẬN Trong xã hội nào, đất nước nào, vấn đề phát triển nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng Nguồn nhân lực có chất lượng tốt, trình độ cao lực lượng sản xuất phát triển mạnh trình độ lực lượng sản xuất nâng cao hơn, lẽ lực lượng sản xuất bao gồm: tư liệu sản xuất người Con người nguồn nhân lực, lực lượng sản xuất phản ánh mối quan hệ, tác động kích thích người vào tư liệu sản xuất, người có đào tạo, trang bị có trình độ để sử dụng tư liệu sản xuất cách hiệu Phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp công việc lớn quan trọng xem nhẹ chiến lược phát triển đất nước nói chung, cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nói riêng Vì vậy, trình thực nghiệp CNH, HĐH tỉnh Hưng Yên phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp tỉnh, khai thác tiềm lợi tỉnh tài nguyên thiên nhiên nguồn nhân lực từ mà đạt kết đáng kể Tuy nhiên nguồn nhân lực khu cơng nghiệp tỉnh cịn số khó khăn chất lượng Vì thế, phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp yêu cầu cấp thiết phát triển kinh tế xã hội Hưng Yên Và điều quan trọng phát triển nguồn nhân lực kỷ - kỷ kinh tế tri thức phải trao quyền sáng tạo cho người lao động để họ phát huy khả năng, lực phục vụ cho nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội Quá trình thực luận văn, tác giả đưa số kết luận sau: Nguồn nhân lực khu công nghiệp phận nguồn nhân lực quốc gia, có khả lao động xã hội, bao gồm: nhóm dân cư độ tuổi lao động, có khả tham gia vào q trình lao động; Đó tổng hợp thể lực, trí lực, tâm lực… phận lực lượng lao động xã hội có thực tế tiềm chuẩn bị sẵn sàng để tham gia vào phát triển kinh tế - xã hội quốc gia hay địa phương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 120 Tiêu chí để đánh giá nguồn nhân lực khu công nghiệp bao gồm: tiêu chí đánh giá số lượng, cấu; chất lượng; kết đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực; kết thu hút, sử dụng trọng dụng nguồn nhân lực Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực Song yếu tố ảnh hưởng trực tiếp, tồn diện yếu tố đào tạo sử dụng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực có vai trị quan trọng phát triển kinh tế - xã hội như: định tăng trưởng kinh tế; định phát triển lực lượng sản xuất; điều kiện định thành công CNH, HĐH đất nước; động lực để tiếp cận phát triển kinh tế tri thức; nhân tố thúc đẩy chuyển dịch cấu kinh tế tăng thu nhập cho người lao động; động lực để hội nhập kinh tế quốc tế; góp phần củng cố quốc phòng an ninh Do vậy, nguồn nhân lực cho khu công nghiệp Hưng Yên trở nên cần thiết khách quan Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp số tỉnh để lại học kinh nghiệm bổ ích nhằm phát triển nguồn nhân lực cho cho khu công nghiệp Hưng Yên Thực trạng nguồn nhân lực khu công nghiệp Hưng Yên giai đoạn vừa qua đạt thành tựu định Tuy nhiên, nguồn nhân lực bộc lộ nhiều hạn chế như: chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, cấu chưa hợp lý; công tác đào tạo, bồi dưỡng thu hút, sử dụng, trọng dụng nguồn nhân lực nhiều bất cập… Điều chủ yếu cấp, ngành Hưng Yên chưa nhận thức đẩy đủ sâu sắc vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội; chế quản lý kinh tế, môi trường kinh tế - xã hội tỉnh chưa thực thuận lợi cho phát triển nguồn nhân lực; đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực tỉnh chưa thực coi trọng chưa đủ mức cần thiết đặt nhiều vấn đề cần giải Để phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp Hưng Yên bối cảnh hội nhập quốc tế cần thực đồng nhiều giải pháp sở quán triệt thực đẩy đủ quan điểm phát triển nguồn nhân lực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 121 TÀI LIỆU THAM KHẢO Triệu Tuệ Anh, Lâm Trạch Viên (2004), Thiết kế tổ chức quản lý chiến lược nguồn nhân lực, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội Bộ Khoa học Công nghệ (2002), Khoa học Công nghệ Việt Nam năm 2001, Hà Nội Bộ Khoa học Công nghệ (2004), Khoa học Công nghệ Việt Nam năm 2003, Hà Nội Bộ Khoa học Công nghệ (2005), Khoa học Công nghệ Việt Nam năm 2004, Hà Nội Mai Quốc Chính (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cục Thống kê Thủ đô Hà Nội (2011), Niên giám thống kê Thủ đô Viêng Chăn năm 2011 Đỗ Minh Cương Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cục Thống kế Hưng Yến (2003), Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội Nguyễn Hữu Dũng (2005), Thị trường lao động định hướng nghề nghiệp cho Thanh niên, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương khố VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đảng, Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Đảng, Toàn tập, tập 18, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 122 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Văn kiện Đảng, Tồn tập, tập 37, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Hội nghị lần thứ (sáu, bảy) Ban Chấp hành Trung ương khoá X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2009), Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khố X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đỗ Cơng Đình (2005), "Nguồn nhân lực Việt Nam thực trạng kiến nghị", Tạp chí Cộng sản, (733) 19 Trần Khánh Đức (2010), Giáo dục phát triển nguồn nhân lực kỷ XXI, Nxb Giáo dục Việt Nam 20 Vương Quốc Được (1999), Xây dựng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH thành phố Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 21 Nguyễn Thị Như Hà (2005), "Đầu tư nước với việc phát triển khai thác nguồn nhân lực Việt Nam", Tạp chí Lý luận trị, (4) 22 Phạm Minh Hạc, Vấn đề xây dựng người phát triển nguồn nhân lực, sách "Con người: Văn hoá, quyền phát triển" PGS TS Mai Quỳnh Nam (Chủ biên) 23 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người cơng đổi mới, Chương trình khoa học cơng nghệ cấp Nhà nước KX - 07, Hà Nội 24 Phạm Minh Hạc (1996), Phát triển giáo dục, phát triển người phục vụ phát triển kinh tế- xã hội, Nxb khoa học xã hội, Hà Nội 25 Phạm Minh Hạc (2007) (Chủ biên), Phát triển văn hoá, người nguồn nhân lực thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Trần Kim Hải (1999), Sử dụng nguồn nhân lực trình CNH, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 123 HĐH nước ta, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 27 Nguyễn Quang Hậu (2012), Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Phú Thọ, Luận án Tiến sĩ kinh tế, chuyên ngành Kinh tế phát triển, trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội 28 Nguyễn Huy Hiệp (2011), "Giáo dục đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhiệm vụ xây dung bảo vệ Tổ quốc", Tạp chí Lý luận trị, (4) 29 Dương Anh Hoàng (2008), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH Đà Nẵng, Luận án tiến sĩ chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử, Viện Phát triển bền vững vùng Nam Bộ 30 Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Trung tâm thông tin khoa học, (2009), "Phát triển nguồn nhân lực - thách thức thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế", Thông tin tư liệu chuyên đề, (4) 31 Đặng Thị Thanh Huyền (2001), Giáo dục phổ thông với phát triển chất lượng nguồn nhân lực, học thực tiễn từ Nhật Bản, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 32 Nguyễn Đắc Hưng (2005), Trí thức Việt Nam trước yêu cầu phát triển đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Nguyễn Hải Hữu, Nguyễn Đình Cử Sommad Phonesena (2011), Kỷ yếu hội thảo khoa học quốc tế phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam Lào, giai đoạn 2001 - 2020, tập II, Nxb Kinh tế quốc dân, Hà Nội 34 Đoàn Văn Khải (2005), Nguồn nhân lực người q trình cơng nghiệp hố, đại hố Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Nguyễn Đình Kháng (2007), "Về vấn đề tiếp tục hồn thiện thị trường hàng hoá sức lao động Việt Nam", Bản tin vấn đề kinh tế trị học, (13/6) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 124 36 Nguyễn Văn Khánh (Chủ biên) (2010), Xây dựng phát huy nguồn lực trí tuệ Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Bùi Thị Ngọc Lan (2002), Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 Bùi Thị Ngọc Lan (2002), "Vai trò giáo dục đào tạo việc phát triển nguồn nhân lực vùng đồng sơng Hồng", Tạp chí Lý luận trị, (6) 39 Lê Thị Ái Lâm (2002), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo số nước Đông Á, kinh nghiệm Việt Nam, Luận án tiến sĩ kinh tế, Trung tâm khoa học xã hội nhân văn quốc gia 40 Lê Thị Ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo, kinh nghiệm Đông Á, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 41 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 42 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 43 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 42, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 44 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 45 Trương Giang Long Trần Hoàng Ngân (Đồng chủ biên) (2011), Những vấn đề kinh tế - xã hội cương lĩnh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Tăng Minh Lộc (2008), "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông thôn", Tạp chí Cộng sản, (19) 47 Nguyễn Đình Luận (2005), "Nguồn nhân lực chất lượng cao cho nghiệp công nghiệp hố, đại hố đất nước", Tạp chí Nơng nghiệp Phát triển nông thôn, (14) 48 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 49 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 125 50 C.Mác Ph.Ăngghen (1993), Tồn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 51 C.Mác Ph.Ăngghen (2000), Toàn tập, tập 46, phần II, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 52 Vũ Thị Phương Mai (2004), "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao qua thực tiễn cơng nghiệp hố, đại hố số nước", Tạp chí Tổ chức Nhà nước, (11) 53 Phạm Văn Mợi (2008), "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Hải Phòng", Tạp chí Lý luận trị, (9) 54 Phạm Văn Mợi (2010), Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học cơng nghệ Hải Phịng phục vụ CNH, HĐH, Luận án tiến sĩ quản lý kinh tế, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 55 Đỗ Mười (1995), Trí thức Việt Nam nghiệp đổi xây dựng đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 56 Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 57 Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 58 Phạm Công Nhất (2007), Phát huy nhân tố người phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 59 Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội, Nxb Tư pháp, Hà Nội 60 Trần Thị Nhung, Nguyễn Duy Dũng (Chủ biên) (2005), Phát triển nguồn nhân lực công ty Nhật Bản nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 61 Nguyễn An Ninh (2010), Những nhân tố tác động đến triển vọng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 126 CNXH Việt Nam, (Sách tham khảo) 62 Đoàn Thị Minh Oanh (2011), "Xây dựng tư lối sống người Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước hội nhập quốc tế", Tạp chí Lý luận trị, (9) 63 Lê Dung Phong (2006), Nguồn lực động lực phát triển, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 64 Phùng Hữu Phú (Chủ biên) (2011), Những vấn đề lý luận thực tiễn đặt tình hình nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 65 Nguyễn Văn Phúc (2007), "Mấy ý kiến phát triển thị trường sức lao động trình độ cao nước ta", Tạp chí Cộng sản, (4) 66 Vũ Văn Phúc, Nguyễn Duy Hùng (Đồng chủ biên) (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 67 Lê Văn Phục (2010), "Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao số nước giới", Tạp chí Lý luận trị, (6) 68 Quốc hội (2008), Bộ luật Lao động năm 2008 69 Phạm Văn Quý, Trần Xuân Định (1998), "Nhân lực khoa học cơng nghệ", Tạp chí Hoạt động khoa học, (3) 70 Phạm Văn Quý (2005), Các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH, Luận án tiến sĩ, Viện Kinh tế Việt Nam 71 Trần Thị Như Quỳnh (2011), "Đội ngũ công nhân tri thức Thành phố Hồ Chí Minh thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH", Tạp chí Lý luận trị, (4) 72 Tơ Huy Rứa, Hồng Chí Bảo (2006), Q trình đổi tư lý luận Đảng từ năm 1986 đến nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 73 Bùi Thị Thanh (2005), Phát triển nông nghiệp vùng đồng sông Cửu Long đến năm 2020, Luận án tiến sĩ kinh tế, chuyên ngành kinh tế, quản lý KHHKTQD, trường Đại học Kinh tế Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 127 74 Nguyễn Thanh (2001), Phát triển nguồn nhân lực vai trò giáo dục đào tạo phát triển nguồn nhân lực phục vụ nghiệp CNH, HĐH nước ta nay, Luận án tiến sĩ triết học, Trung tâm Khoa học xã hội nhân văn 75 Nguyễn Thanh (2005), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 76 Song Thành (2004), "Chiến lược nhân tài - số vấn đề cấp bách Việt Nam đường phát triển hội nhập", Tạp chí Lý luận trị, (8) 77 Vũ Bá Thế (2005), Phát huy nguồn lực người để CNH, HĐH - kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 78 Nguyễn Thị Thơm (2006), Thị trường lao động Việt Nam - thực trạng giải pháp, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 79 Thủ tướng Chính phủ (1996), Nghị số 37/CP-TTg ngày 26/26/1996 định hướng chiến lược công tác chăm sóc bảo vệ sức khoẻ nhân dân thời gian 1996 - 2000 sách quốc gia thuốc Việt Nam 80 Thủ tướng Chính phủ Việt Nam (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 phê duyệt chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020 81 Phạm Sỹ Tiến (2000), "Đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao cho kỷ nguyên kinh tế tri thức", Tạp chí Khoa học - Tổ quốc, (18/151) 82 Nguyễn Tiệp (2005), "Phát triển thị trường lao động nước ta năm 2005-2010", Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, (7) 83 Nguyễn Tiệp (2005), "Tác động WTO phát triển nguồn nhân lực Việt Nam", Tạp chí Lao động xã hội, (300) 84 Phan Quang Trung (2007), Thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn