Nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh sóc trăng hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN ĐOÀN THỊ KIM NGÂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở TỈNH SÓC TRĂNG HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ SĨC TRĂNG – 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUN TRUYỀN ĐỒN THỊ KIM NGÂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH SÓC TRĂNG HIỆN NAY Chuyên ngành: Kinh tế trị Mã số: 60.31.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS.TRẦN THỊ NGỌC NGA SÓC TRĂNG – 2018 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ ………, ngày tháng năm 2018 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Trên sở kế thừa từ cơng trình nghiên cứu tác giả trước độc lập nghiên cứu thân hướng dẫn TS Trần Thị Ngọc Nga Nội dung trích dẫn luận văn trung thực, có xuất xứ rõ ràng, sai tơi hồn tồn chịu trách nhiệm Tác giả luận văn Đoàn Thị Kim Ngân LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận ăn t n h n thành ảm ơn thầy giáo, giáo khoa Kinh tế trị ũng thầy giáo Học viện Báo chí Tuyên truyền đ tận t nh t yền đ t ến th n, đ ng ngh ệ đ động viên, g ú đỡ tơi q trình thực đề tài Xin chân thành cảm ơn đ ng hí, đ ng nghiệp t i Tỉnh ủy, UBND, Sở Lao động thương Đào t o tỉnh tỉnh ăng đ t o đ ều kiện thuận lợi cho tơi q trình học tậ , Đ ũng hoàn thành ệt, t ng hội, Ban Tôn giáo, Sở Giáo dụ ngh n ăng, nh ng tá L nh đ o ường Chính trị ận ăn n ày tỏ lòng biết ơn s sắ đến hướng dẫn h y n m n tận t nh TS Trần Thị Ngọc Nga Để thể t ế tụ đượ họ hỏ hoàn th ện n a h n thành mong m ốn nhận g đ ng hí, đ ng nghiệp b n họ n ho ận ăn này, t quý thầy, cô giáo, ận ăn t Tác giả luận văn Đoàn Thị Kim Ngân MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA 1.1 Khái niệm, nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 1.2 Nguồn nhân lực trình cơng nghiệp hóa, đại hóa u cầu nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 14 1.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa số địa phương học cho tỉnh Sóc Trăng 24 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH SÓC TRĂNG HIỆN NAY TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA 29 2.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội tác động đến phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng 29 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực Sóc Trăng q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 42 2.3 Đánh giá tổng quan nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng 56 Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH SÓC TRĂNG ĐÁP ỨNG U CẦU CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA 65 3.1 Quan điểm, mục tiêu phát triển phát triển nguồn nhân lực tỉnh Sóc Trăng đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa từ đến năm 2025 65 3.2 Phương hướng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Sóc Trăng 68 3.3 Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Sóc Trăng 74 KẾT LUẬN 90 ANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 93 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC BẢNG, BIỂU Bảng 2.1: Tốc độ tăng trưởng giai đoạn 2011 – 2016 34 Bảng 2.2: Tình hình thực số tiêu chủ yếu phát triển kinh tế xã hội năm 2011 - 2016 sau: 36 Bảng 2.3: Lao động kinh tế quốc dân 45 Bảng 2.4: Kết đào tạo giai đoạn 2011 – 2016 51 Bảng 2.5: trình độ cơng chức tỉnh Sóc Trăng 53 Biểu đồ 2.1: Tháp dân số tỉnh Sóc Trăng 2009 43 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu lao động ngành kinh tế đến năm 2016 46 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH : Cơng nghiệp hóa HĐH : Hiện đại hóa NNL : Nguồn nhân lực PTNNL : Phát triển nguồn nhân lực PTKTXH : Phát triển kinh tế xã hội FDI : Đầu tư trực tiếp nước GDP : Tổng sản phẩm quốc nội Khu vực I : Nông - Lâm - ngư nghiệp Khu vực II : Công nghiệp - xây dựng Khu vực II I: Thương mại - dịch vụ UBND Ủy ban nhân dân : Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong suốt trình xây dựng bảo vệ đất nước, Cơng nghiệp hố, đại hố (CNH, HĐH) đất nước có ý nghĩa, tác dụng to lớn tồn diện phương diện kinh tế - xã hội, song khơng phần khó khăn phức tạp Để thực cơng nghiệp hóa, đại hóa thành cơng cần phải có điều kiện như: vốn, nguồn nhân lực, tiềm lực khoa học công nghệ điều kiện đó, Đảng nhà nước ta ln khẳng định: phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL), nguồn nhân lực chất lượng cao, đột phá chiến lược, yếu tố định đẩy mạnh phát triển.Vì vậy, nhân lực lực lượng quan trọng kinh tế yếu tố định phát triển nước ta nói chung tỉnh Sóc trăng nói riêng.Vấn đề nguồn nhân lực vấn đề mới, nhiên phải có nhìn tồn diện nhằm tạo thay đổi nguồn nhân lực Đặc biệt, Sóc Trăng tỉnh thuộc khu vực đồng sông Cửu Long, vùng hạ lưu sông Hậu, trục lộ giao thông thủy nối liền thành phố Hồ Chí Minh với tỉnh miền Tây Nam Ngoài ra, lợi 72 km bờ biển nối liền giáp với biển Đơng với diện tích: 3.311 km2 Dân số chung tỉnh Sóc Trăng 1.315.509 người Trong dân tộc Kinh 894.869 người, chiếm 68,02%; Khmer 364.527 người chiếm 27,70%, Hoa 65.453 người, chiếm 5,02%; dân tộc khác 426 người, chiếm 0,03% Dân số thành thị chiếm 27,63% dân số nông thôn chiếm 72,37% Sau 25 năm tái lập tỉnh, nghiệp phát triển kinh tế xã hội có bước phát triển tích cực, kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội đáp ứng nhu cầu phục vụ sản xuất sinh hoạt nhân dân; đời sống vật chất tinh thần nhân dân ngày nâng lên Trong thành tựu có đóng góp khơng nhỏ nguồn nhân lực tỉnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Tuy nhiên so với yêu cầu phát triển, nguồn nhân lực tỉnh chuyển biến chậm Số lượng cán đào tạo chun mơn sâu cịn thiếu chưa đồng bộ; đặc biệt cán quản lý giỏi, đội ngũ cán bộ, khoa học kỹ thuật, cơng nghệ có trình độ cao cịn thiếu nhiều; cơng tác đào tạo chưa gắn với nhu cầu sử dụng xã hội Nghị Đại hội Đại biểu Đảng tỉnh Sóc Trăng đưa giải pháp có giải pháp: “Tập trung phát triển nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài, coi yếu tố then chốt để phát triển nhanh bền vững Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có số lượng hợp lý, đặc biệt đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý giỏi, cán khoa học cơng nghệ, văn hóa, cơng nhân lành nghề…” Từ u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa việc nghiên cứu đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tỉnh số lượng, chất lượng, cấu công tác quy hoạch, đào tạo, quản lý sử dụng nguồn nhân lực yêu cầu thiết, từ đề mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp phát triển nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh giai đoạn tới vấn đề cần thiết Do vậy, định chọn đề tài “Nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Sóc Trăng nay” làm đề tài luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu có liên quan - Trong năm qua, vấn đề nguồn nhân lực trình CNH, HĐH tạo quan tâm, ý nhiều nhà khoa học, cấp, ngành Nhiều cơng trình xuất phổ biến rộng xã hội, khái quát số kết nghiên cứu tiêu biểu sau: - "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước", PGS.TS Mai Quốc Chính chủ biên, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1999 Cuốn sách phân tích vai trị nguồn nhân lực việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đề xuất Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 84 * Về đảm bảo an toàn d nh dưỡng - Mục tiêu an toàn dinh dưỡng bảo đảm cho người, moi gia đình, dân tộc vùng phải ăn uống đầy đủ số lượng, cân đối chất lượng, đảm bảo vệ sinh để có sức khỏe tốt, thể lực trí lực phát triển, góp phần cải tạo nịi giống xây dựng đời sống gia đình hạnh phúc Khẩu phần ăn người dân thiếu lượng lẫn chất, cấu bữa ăn chủ yếu gạo.Chúng ta phải phấn đấu: + Đảm bảo an ninh lương thực mức bình quân 500kg/người/năm (theo FAO) + Đảm bảo cấu bữa ăn hợp lý, giảm chất bôt (gạo, bắp) tăng chất lượng thực phẩm (thịt, cá, trứng, rau quả) để đạt lượng 2.700 kcalo/người/ngày + Xây dựng chương trình hành động tỉnh an tồn dinh dưỡng, tuyên truyền phổ biến kiến thức an toàn dinh dưỡng, kiến thức sinh đẻ có kế hạch, chăm sóc trẻ em, phụ nữ có thai cho tầng lớp Nhân dân tiến tới đưa chương trình dinh dưỡng vào sở học tập đào tạo, bồi dưỡng tỉnh * Về hăm s s c khoẻ Thực hiên tốt cơng tác chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho Nhân dân, vận động Nhân dân thực hiên vệ sinh ăn uống, đảm bảo an toàn thực phẩm, xoá bỏ phong tục tập quán lạc hậu hủ tục chữa bệnh Chú trọng xây dựng mạng lưới y tế từ sở, đam bảo bác sĩ 1-2 y tá cho trạm xá xã, xã có địa bàn phức tạp, dân cư rãi rác tăng thêm số lượng y sĩ Để đảm bảo số lượng thiết phải tập trung xây dựng trung tâm đào tạo y tế mặt: sở vật chất, trang thiết bị, đội ngũ giáo viên… Cải tiến đổi chế độ đãi ngộ, chế độ thu hút ưu đãi y, bác sĩ, thôn xã làm việc Tạo điều kiện cho nhân dân tiếp cận dịch vụ y tế tiên tiến, đảm bảo cho người dân khám chữa bệnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 Phát động rộng rãi phong trào giữ gìn vệ sinh mơi trường chủ động phịng chống dịch bệnh vùng sâu vùng xa * N ng ao đời sống ăn h a, t nh thần, phát triển thể lực Thể chất làm cho người có đời sống tinh thần phong phú, lối sống sáng, yêu quê hương, đất nước, lao động sáng tạo, lực sưc khoẻ dồi dào, hăng hái lao động sản xuất với suất, chất lượng hiệu lao động cao Coi trọng đầu tư cơng trình phục vụ văn hố, truyền thanh, truyền hình, sở hoạt động thể thao, nhà văn hố, nhà rơng, có tụ điểm sinh hoạt văn hố phục vụ lễ hội, phát huy truyền thống văn hoá sắc dân tộc Tổ chức giao lưu văn hoá vùng khu vực lễ hội truyền thống dân tộc Bảo tồn phát huy văn hoá vật thể phi vật thể đồng bào dân tộc, tăng cường thiết chế văn hoá sở thôn, làng thông qua việc thực quy chế dân chủ.Thực có hiệu Chương trình mục tiêu quốc gia văn hố, phịng chống tội phạm, tệ nạn xã hội Xây dựng phát triển hoạt động văn hố thơng tin lực lượng thiết chế văn hoá từ tỉnh đến sở thiết thực xây dựng văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc, tạo động lực PTKTXH xây dựng người Sóc Trăng có trí thức, lực nhân cách cơng dân Đồn kết xây dưng tỉnh Sóc Trăng phát triển kinh tế, ổn đinh trị, phong phú văn hố tinh thần 3.3.5 Từng bước hồn thiện sách sử dụng NNL Chính sách có vai trị đặc biệt quan trọng việc phát hiện, chăm bồi, thu hút, sử dụng phát huy yếu tố tích cực nhân lực Song, cần xác định lĩnh vực ưu tiên sách thu hút đội ngũ trí thức khoa học tỉnh lĩnh vực mà tỉnh có yêu cầu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 Tiến hành đánh giá lại cách tổng thể hiệu sách ưu đãi cử tuyển, thu hút nhân lực để có bổ sung, điều chỉnh ban hành sách phù hợp Trong điều kiện tỉnh nay, tính hiệu sách thu hút nhân lực trước hết tạo môi trường điều kiện để sử dụng phát huy NNL chỗ có Đây giải pháp lâu dài, vừa tiết kiệm nhiều khoản chi phí, vừa ổn định phát huy đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khoa học tỉnh đào tạo, bồi dưỡng năm qua Thu hút nhân lực tỉnh cần thiết, giải pháp cho năm trước mắt Việc sử dụng nhân lực, thiết phải bố trí, phân cơng với ngành nghề đào tạo, ngành nghề có yếu tố kỹ thuật cao; khơng bố trí sử dụng trái ngành nghề, sau đưa đào tạo lại 3.3.6 Giải pháp tạo cầu lao động Sử dụng nhân tài phải đôi với việc tôn vinh khen thưởng xứng đáng cá nhân có cơng lao đóng góp cho phát triển ngành, tỉnh Các cấp, ngành cần phải trọng phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng tài năng, cấp học phổ thông liên kết gia đình, nhà trường với mơi trường xã hội UBND tỉnh cần ban hành sách cụ thể việc đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đãi ngộ tài Đẩy mạnh công tác khuyến học, khuyến tài tăng cường công tác xã hội hóa, khuyến học, khuyến tài với mục tiêu thu hút, đưa em Sóc Trăng với Sóc Trăng sau đào tạo Song song với việc sử dụng NNL chỗ, tỉnh cần quan tâm, tạo môi trường làm việc phù hợp, kể lợi ích kinh tế để thu hút nhân lực tỉnh, nhân lực đào tạo tốt, có chất lượng cao công tác tỉnh, trước mắt cần tập trung cho số lĩnh vực then chốt làm đòn bẩy thúc đẩy PTKTXH UBND tỉnh cần ban hành sách hỗ trợ cụ thể cho đối tượng, đặc biệt lao động nông thôn, lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 thuộc gia đình sách gia đình nghèo có điều kiện tiếp cận với dịch vụ đào tạo nghề Đồng thời, cần có dự báo xác ngành nghề ưu tiên phát triển tỉnh để người lao động có định hướng trình học tập tạo điều kiện tốt cho sở tổ chức đào tạo dạy nghề phù hợp với nhu cầu phát triển xã hội Ban hành sách thu hút NNL chất lượng cao, đặc biệt NNL khoa học - kỹ thuật số lĩnh vực trọng điểm; đội ngũ quản trị kinh doanh; nhà quản lý doanh nghiệp giỏi, đáp ứng yêu cầu phát triển tỉnh hội nhập quốc tế Ngoài việc phát triển loại thị trường, kết hợp với sách quản lý nhà nước để huy động sử dụng có hiệu nguồn lực; cần có hành lang pháp lý cần thiết để hình thành, định hướng điều hành thị trường lao động cách hợp lý, tạo sở để thu hút nguồn lao động.Thực tốt chủ trương, sách dân số, kế hoạch hóa gia đình; bảo vệ, chăm sóc giáo dục trẻ em; ổn định quy mô dân số, đề mục tiêu phấn đấu nâng cao chất lượng dân số giai đoạn 3.3.7 Tăng cường lãnh đạo Đảng quản lý Nhà nước việc PTNNL Đẩy mạnh thống nhận thức hệ thống trị tầm quan trọng NNL thời kỳ CNH, HĐH hội nhập quốc tế Tăng cường lãnh đạo, đạo kịp thời cấp ủy đảng quản lý, điều hành quyền đầu tư, PTNNL Các cấp ủy đảng lãnh đạo cơng tác tư tưởng tồn xã hội vị trí, tầm quan trọng việc PTNNL, đặc biệt địa bàn nông thôn, để người quan tâm Tiếp tục đẩy mạnh việc đổi khâu công tác cán bộ, tạo chuyển biến bản, vững công tác cán nhằm xây dựng đội ngũ cán tỉnh đảm bảo tính đồng cấu có chất lượng, đặc biệt trọng xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý kế cận cấp, ngành Xây dựng hoàn thiện chế, quy Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 trình phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng người có đức, có tài; thay kịp thời người lực, không đủ uy tín Việc điều động đề bạt cán phải sở khách quan, minh bạch phải “đúng người, việc, đủ trình độ lực”, nhằm khuyến khích tạo niềm tin cho người điều động, đề bạt sức cống hiến Đây giải pháp hữu hiệu nhằm khắc phục tư tưởng ngại dùng người tài, không muốn tiếp cận lắng nghe ý kiến người có trình độ cao, tránh tiêu cực đề bạt cán bộ, công chức Tăng cường quản lý định hướng UBND cấp việc quy hoạch, định hướng đào tạo nguồn lao động xã hội theo hướng ưu tiên cho nhu cầu PTKTXH tỉnh theo nhu cầu thị trường lao động, đặc biệt thị trường lao động khu công nghiệp, khu chế xuất thị trường lao động nước Chú trọng lực lượng lao động nông nghiệp trình chuyển đổi ngành nghề từ nơng nghiệp sang phi nông nghiệp Các đơn vị, địa phương phải nắm cung, cầu lao động, việc làm, ngành nghề, hướng phát triển ngành nghề để xây dựng kế hoạch đào tạo nghề, tạo việc làm cho giai đoạn, cung cấp nguồn lao động cho sản xuất dịch vụ, đặc biệt khu công nghiệp, dự án PTKTXH có tầm ảnh hưởng lớn địa bàn.Quy hoạch PTNNL nhiệm vụ quan trọng địa phương, ngành đơn vị, tổ chức nhằm đảm bảo cân đối lao động cho phát triển nhanh bền vững toàn tỉnh Khi xác định mục tiêu PTKTXH địa phương, với cân đối vốn, đất nguồn lực khác cân đối nhân lực có vai trò định thu hút đầu tư đảm bảo hiệu phát triển Đổi chế quản lý nhà nước sở quản lý giáo dục đào tạo theo hướng: hoàn chỉnh quy định quản lý nhà nước theo quy định chung Nhà nước hoạt động sở giáo dục; đánh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 giá chất lượng giảng dạy, học tập hoạt động sở giáo dục, đào tạo; nội dung trách ngiệm quản lý nhà nước giáo dục quyền; xây dựng sách phát triển giáo dục đào tạo vùng khó khăn; khuyến khích phát triển nhân tài Đẩy mạnh thực quyền tự chủ, nghĩa vụ, tự chịu trách nhiệm sở đào tạo nhân lực sở quản lý Nhà nước giám sát xã hội Có chế, sách quy chế chuyển mạnh hệ thống đào tạo từ thực tiêu cấp thẩm quyền giao sang hoạt động theo chế đào tạo đáp ứng nhu cầu xã hội; gắn kết sở đào tạo với doanh nghiệp Mở rộng hình thức đào đào tạo theo đơn đặt hàng địa phương doanh nghiệp thu hút doanh nghiệp vào đào tạo nhân lực (đóng góp kinh phí đào tạo; tổ chức đào tạo doanh nghiệp; đầu tư xây dựng sở đào tạo doanh nghiệp ) Bởi vì,giai đoạn từ năm 2016 - 2020 khả đáp ứng nhu cầu tỉnh đạt khoảng 60%, cịn gần 40% phải đào tạo ngồi tỉnh tập trung chủ yếu trung tâm đào tạo phát triển mạnh thành phố Hồ Chí Minh, thành phố Cần Thơ, thành phố Đà Nẵng, thành phố Hà Nội… tỉnh khác số lĩnh vực phải đào tạo bồi dưỡng nước Tiểu kết chương Trên sở mục tiêu phương hướng phát triển kinh tế xã hội tỉnh Sóc Trăng; Luận văn nêu quan điểm PTNNL tỉnh Sóc Trăng; đồng thời luận văn đề xuất giải pháp chủ yếu để PTNNL tỉnh Sóc Trăng giáo dục đào tạo nội dung, chương trình, đội ngủ cơng chức viên chức Gắn đào tạo với sử dụng, thu hút nhân tài nhằm PTNNL tỉnh Sóc Trăng tiến trình PTKTXH tỉnh Sóc Trăng thời gian tới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 KẾT LUẬN Quá trình CNH, HĐH tỉnh Sóc Trăng phải gắn liền với phát triển kinh tế tri thức trình hội nhập quốc tế Vì để đưa Sóc Trăng trở thành tỉnh khu vực đồng Sông Cửu Long vào năm 2020 năm việc nâng cao chất lượng nhân lực khâu quan trọng hàng đầu chiến lược tỉnh NNL ngày xem yếu tố quan trọng phát triển NNL tốt, chất lượng cao tiền đề vững nhân tố định đến tốc độ PTKTXH, tăng suất lao động NNL tốt NNL có trình độ cao đảm bảo vững việc đưa định sáng suốt, đắn đường lối, chủ trương, sách thực sách phát triển hưng thịnh quốc gia Để PTNNL phục vụ cho q trình CNH, HĐH tỉnh Sóc Trăng điều kiện hội nhập quốc tế khu vực, cần nhanh chóng thực hàng loạt giải pháp Giáo dục Đào tạo, giải pháp phân bổ nâng cao hiệu sử dụng NNL, giải pháp thu hút NNL chất lượng cao bên ngồi tỉnh Sóc Trăng, giải pháp nâng cao tình trạng sức khỏe, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống cho người lao động, giải pháp tạo việc làm cho người lao động, giải pháp xây dựng môi trường xã hội thuân lợi phục vụ cho việc khai thác sử dụng, nâng cao chất lượng NNL Đã đề xuất kiến nghị quan trọng nhằm thực giải pháp phục vụ cho PTKTXH tỉnh Sóc Trăng giai đoạn 2016-2020 Tuy nhiên, giải pháp trở thành thực chúng thực sở nhận thức vị trí NNL chất lượng cao thời đại ngày trình hội nhập quốc tế khu vực, coi NNL chất lượng cao nhân tố định cho nghiệp CNH, HĐH tỉnh Sóc Trăng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 Qua chương, luận văn phân tích giải vấn đề sau: Phân tích có hệ thống sở lý luận đặc điểm, vai trò NNL tỉnh Sóc Trăng, từ đó, làm rõ vai trị quan trọng NNL nghiệp CNH, HĐH đất nước nói chung tỉnh Sóc Trăng nói riêng Luận văn phân tích, làm rõ đặc điểm vị trí địa lý, KTXH tỉnh Sóc Trăng Tất yếu tố ảnh hưởng đến số lượng chất lượng NNL, ảnh hưởng đến quy mô, tốc độ PTNNL tỉnh nhiều năm qua Từ luận văn đặt yêu cầu phải tìm kiếm giải pháp nhằm PTNNL phục vụ nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH tỉnh năm tới Phân tích thực trạng số lượng, cấu, chất lượng việc PTNNL tỉnh Sóc Trăng năm qua, khẳng định rằng: NNL tỉnh Sóc Trăng nhiều bất cập, vừa thiếu mà lại vừa thừa số lượng, yếu chất lượng, cân đối cấu ngành nghề; việc đào tạo, sử dụng NNL chưa quan tâm mức Từ thực trạng trên, luận văn xây dựng hệ thống giải pháp để tỉnh Sóc Trăng nghiên cứu, tham khảo trình hoạch định sách PTNNL tỉnh Sóc Trăng nhằm sử dụng có hiệu lực lượng lao động góp phần thúc đẩy CNH, HĐH tỉnh ngày nhanh Một số kiến nghị với tỉnh ăng Một là, cần có kết hợp Sở Lao động - Thương binh - Xã hội Sở Nội vụ tổ chức điều tra, đánh giá cách đầy đủ, toàn diện số lượng chất lượng NNL tỉnh Sóc Trăng Trên sở đó, tham mưu cho tỉnh lập kế hoạch sử dụng, đào tạo đào tạo lại nhằm khai thác triệt để tiềm lao động cách có hiệu Hai là, xây dựng hệ thống sách nhằm hỗ trợ cho việc đào tạo, sử dụng NNL tỉnh Sóc Trăng, có chế độ đãi ngộ nhằm thu hút lực lượng lao động có trình độ tay nghề cao, người lao động từ nơi khác đến, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 lao động qua đào tạo Ưu tiên ngân sách cho giáo dục đào tạo giải pháp quan trọng, yếu tố trình phát triển NNL Đồng thời, phải nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác giảng dạy, mạnh dạn đầu tư đào tạo đội ngũ cán bộ, chun mơn đầu ngành có chất lượng, có chun mơn kỹ thuật chun sâu để đáp ứng định hướng phát triển tỉnh Sóc Trăng đến năm 2025 đề Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 ANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Khoa học, Công nghệ Môi trường Viện Nghiên cứu chiến lược sách khoa học cơng nghệ (1996), Chiến ược cơng nghiệp hố, đ hố đất nước cách m ng cơng nghệ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Nguyễn Trọng Chuẩn, Nguyễn Thế Nghĩa, Đặng Hữu Toàn (đồng chủ biên) (2002), Cơng nghiệp hố, đ i hố Việt Nam Lý luận thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Võ Minh Chiến, “ ướ đá ăng n ng ao hất ượng ngu n nhân lực, ng u cầu phát triển”, Tạp chí Cơng Sản số 15/2002 Nguyễn Thị Diểm (2012), Phát huy ngu n lự on người thời kỳ cơng nghiệp hóa, đ i hóa nơng nghiệp, nơng thơn Hải Dương h ện nay, Luận văn thạc sĩ Phạm Văn Đức, “Về vai trò ngu n nhân lự nghiệp cơng nghiệp hóa, đ on người h a”, Tạp chí Triết học số 6/1998 Đổi nghiệp phát triển người, Trung tâm Khoa học – Xã hội Nhân văn Quốc gia, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội - 2001 Cục Thống kê Sóc Trăng (2015), Niên giám thống năm 2015, Sóc Trăng Cục Thống kê Sóc Trăng (2016), Niên giám thống năm 2016, Sóc Trăng Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn ện Hội nghị ng ương , h a VIII, Nxb Chính trị quốc gia 1997 10 Đảng Cộng sản Việt nam, Văn ện đ i hộ đ i biểu tồn quốc lần th XI, Nxb Chính trị quốc gia 2007 11 Đảng Cộng sản Việt Nam, Cương ĩnh y dựng đất nước thời kỳ lên xã hội chủ nghĩa, Nxb Sự thật 1991 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn độ C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 12 Đảng Cộng sản Việt Nam, Nghị Hội nghị lần th tám, BCH Trung ương h a XI Báo Điện tử Đảng Cộng sản, cập nhật ngày 7/11/2013 13 Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn ện Hội nghị ng ương , h a VIII, Nxb Chính trị quốc gia 1997 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn hành ng ương khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn hành ện Hội nghị lần th X, Ban chấp ng ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn hành ện Hội nghị lần th 6, Ban chấp ng ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn hành ện Hội nghị lần th 5, Ban chấp ện Hội nghị lần th X, Ban chấp ng ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Nguyễn Thị Thúy Hằng (2015), Vấn đề phát triển ngu n lự on người nghiệp công nghiệp hóa, đ i hóa tỉnh TP.Việt Trì, tỉnh Phú Thọ nay, Luận văn thạc sĩ 19 Đoàn Văn Khái (1995), Ngu n lự hóa, đ on người q trình cơng nghiệp hố đất nước, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 20 Lê Minh Giàu (2013), Phát triển ngu n nhân lự ăng đến năm 2020, Luận án tốt nghiệp giảng viên cao cấp 21 GS.TS Phạm Minh Hạc (1996), Về phát triển toàn diện on người thời kỳ cơng nghiệp hóa, đ h a đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Phạm Minh Hạc chủ biên (2001), Vấn đề on người nghiệp cơng nghiệp hóa, đ h a đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 C Mác Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 C Mác Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Lê Thị Mai (2005), Phát triển ngu n lự on người nghiệp công nghiệp hóa, đ i hóa tỉnh Bến Tre, Luận văn thạc sĩ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 26 Hồ Chí Minh, Tồn tập, Nxb tiến bộ, tập 27 TS Bùi Thị Ngọc Lan (2002), Nguồn lực trí tuệ nghiệp đổi Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Trương Minh Lưu, Thực tr ng giải pháp phát triển ngu n nhân lực ăng đến năm 2020, Đề tài khoa học cấp tỉnh tỉnh 29 Trương Minh Lưu, Sóc ăng hát t ển ngu n nhân lự đến năm 2020, Xay dung dang.org.vn 30 Nguyễn Thế Nghĩa,“Ng đ n nhân lự , động lực cơng nghiệp hóa, h a”, Tạp chí Triết học số 6/1999 31 GS.TS Bùi Văn Nhơn (2002), Quản lý ngu n nhân lực xã hội, Nxb Đại học quốc gia, Hà Nội 32 Phạm Quang Phan (2002), Nh ng vấn đề ản kinh tế tri th c, ường Đ i học Kinh tế quốc dân, tr 10 33 GS TSKH Lê Du Phong, Ngu n lự động lực phát triển kinh tế thị t ường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 GS TS Hồ Sỹ Quý (2003), Con người phát triển on người quan niệm C Mác - Ăngghen, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Sở Giáo dục - Đào tạo tỉnh Sóc Trăng (6/2016), Báo cáo thống kê tốt nghiệp trung học phổ th ng năm 2013, Sóc Trăng 36 Sở Lao động Thương Binh Xã hội Sóc Trăng (2013), Kết đ ều tra cung cầ ao động, Sóc Trăng 37 Sở Lao động Thương Binh Xã hội Sóc Trăng (2016), Kết đ ều tra cung cầ ao động, Sóc Trăng 38 Sở Lao động Thương Binh Xã hội Sóc Trăng (2016), Báo cáo số 201/BCDN “t nh h nh thực d y nghề, hương t nh mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền v ng năm 2016, hương hướng nhiệm vụ năm 2017”, Sóc Trăng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 39 Nguyễn Thanh (2002), “Phát t ển nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đ h a đất nướ ”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Phạm Thanh (2014), “Cử nhân thất nghiệp tràn lan, doanh nghiệp khát nhân lự ”, Dantri.com.vn 41 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 126/QĐ-TTG “Quyết định phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020” 42 Thủ tướng Chính phủ (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTG “Quyết định phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020” 43 Tổng cục thống kê, (2012) Báo áo đ ề t a ao động việc làm Việt Nam năm 2011 44 Trần Thị Thúy (2015), Ngu n nhân lự t ong t nh CNH, HĐH tỉnh Phú Thọ, Luận văn thạc sĩ 45 Uỷ Ban Nhân Dân tỉnh Sóc Trăng (2016), Báo cáo số 202/BC-UBND “Về tình hình kinh tế - xã hộ năm 2016 mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực kế ho ch phát triển kinh tế - xã hộ năm 2017” 46 Uỷ Ban Nhân Dân tỉnh Sóc Trăng (2016), Kế hoạch số 06/KH-UBND “Kế ho ch phát triển Kinh tế - xã hộ năm 2016 - 2020” 47 Uỷ Ban Nhân Dân tỉnh Sóc Trăng (2011), Quyết định số 50/QĐ-UBND “Q yết định việc ban hành kế ho h đào t o, b dưỡng cán bộ, công ch c tỉnh g a đo n 2011 - 2015” 48 Uỷ Ban Nhân Dân tỉnh Sóc Trăng (2012), Quyết định số 11/QĐHCC UBND “Q yết đ nh ề phê duyệt quy ho ch phát triển nhân lực tỉnh ăng đến năm 2020” 49 Đặng Hữu Toàn, “Phát t ển on người Việt Nam vớ tư h mục t , động lực nghiệp công nghiệp hóa, đ nướ ”, Tạp chí Khoa học xã hội, số 3/1997 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn h a đất C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 50 Đặng Hữu Toàn, “Phát t ển ngu n nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đ h a đất nướ ”, Tạp chí Khoa học xã hội, số 3/1997 51 Tạ Văn Tú (2008), Phát huy ngu n nhân lực trí th c trình cơng nghiệp hóa, đ i hóa Quảng Ninh nay, Luận văn thạc sĩ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn