Một số ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại công ty đông dương

Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cám ơn tận tình giúp đỡ, hướng dẫn nhiệt tình Th.S Lê Thị Phương Giám đốc anh, chị Công ty Đơng Dương, đặc biệt Phịng Kế tốn thời gian thực tập vừa qua, giỳp em hồn thành chun đề thực tập SV:Nguyễn Đình Cơng Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ .1 CHƯƠNG I: CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Vai trò lao động trình SXKD .2 1.1.1 Khái niệm lao động .2 1.1.2 Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh .2 1.2 Phân loại lao động 1.3 Ý nghĩa,tác dụng cơng tác quản lí lao động,tổ chức lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương,các khoản trích theo lương .6 1.4.1 Khái niệm tiền lương .6 1.4.2 Ý nghĩa tiền lương sản xuất kinh doanh 1.4.3 Quỹ tiền lương 1.5 Các chế độ tiền lương, trích lập sử dụng KPCĐ, BHXH, BHYT,tiền ăn ca nhà nước quy định 1.5.1 Chế độ Nhà nước quy định tiền lương 1.5.2 Chế độ Nhà nước quy định khoản trích theo lương 10 1.5.3 Chế độ tiền thưởng quy định 11 1.6 Các hình thức tiền lương .11 1.6.1 Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động 11 1.6.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm .13 1.7 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương 21 1.8 Nội dung phương pháp tính trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân trực tiếp sản xuất 22 1.9 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương .23 1.9.1 Chứng từ thủ tục hach toán 23 1.10 Kế toán tổng hợp tiền lương, KPCĐ, BHYT, BHXH .24 SV:Nguyễn Đình Cơng Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.10.1 Tài khoản sử dụng 24 1.10.2 Phương pháp kế toán nghiệp vụ kinh tế chủ yếu .26 CHƯƠNG II: THỰC TẾ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNTRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DÙNG VÀ PHAT TRIỂN CÔNG NGHỆ ĐÔNG DƯƠNG 31 1.1 Đặc điểm chung doanh nghiệp 31 1.1.1 Chức nhiệm vụ hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần đầu tư phát triển xây dựng Đông Dương 32 1.2 Thực tế cơng tác quản lí lao động kế tốn tiền lương ,các khoản trích theo lương 34 1.2.1 Nội dung quỹ tiền lương 38 1.2.2 Hạch toán lao động tính lương,trợ cấp BHXH 40 1.2.3 Phân tích điều kiện để thực việc trả lương khốn sản phẩm 46 1.2.4 Phân tích tình hình trả lương khốn sản phẩm tổ sản xuất công ty: .47 1.3 Hiệu việc áp dụng lương khốn cơng ty 50 1.4 Những tồn thường gặp áp dụng chế khốn sản phẩm 50 1.5 Tình hình trả thưởng công ty 51 1.5.1 Tiêu chuẩn thưởng 51 1.5.2 Điều kiện thưởng 51 1.5.3 Nguồn tiền thưởng 52 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương: 53 CHƯƠNG III: MỘT SÈ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐÔNG DƯƠNG 66 1.1 Hồn thiện hình thức trả lương phận quản lý 66 1.2 Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm lương khoán .66 1.2.1 Hoàn thiện điều kiện trả lương theo sản phẩm 66 SV:Nguyễn Đình Cơng Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.2.2 Hồn thiện hình thức trả lương lao động làm lương khoán, lương sản phẩm tập thể 69 1.3 Các điều kiện phụ trợ khác đảm bảo cho việc trả lương 69 1.3.1 Tổ chức đạo sản xuất .69 1.3.2 Về kỷ luật lao động 70 1.3.3 Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường 70 1.3.4 Đầu tư phát triển công nghệ tiên tiến .70 KẾT LUẬN 71 SV:Nguyễn Đình Cơng Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp ĐẶT VẤN ĐỀ Tiền lương vấn đề quan trọng định đến thành công hay thất bại Doanh Nghiệp Một sách tiền lương hợp lý sở, địn bẩy cho phát triển Doanh nghiệp Đối với Doanh Nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất Nếu DN vận dụng chế độ tiền lương hợp lý tạo động lực, tăng suất lao động Hiện hình thức trả lương sản phẩm áp dụng nhiều DN Nhưng vấn đề đặt trả lương sản phẩm để đảm bảo tiền lương chi trả cơng hợp lý khuyến khích người lao động Qua thời gian thực tập chi nhánh Công ty cổ phần tư vấn xõy dựng phát triển công nghệ Đông Dương Tôi nhận thấy việc thực tiền lương, tiền thưởng cần phải quan tâm Cùng giúp đỡ tận tình cô giáo cô công ty nên tơi chọn đề tài " Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn xõy dựng phát triển công nghệ Đơng Dương” SV:Nguyễn Đình Cơng Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.Vai trị lao động q trình SXKD 1.1.1 Khái niệm lao động Lao động hao phí có mục đích thể lực trí lực người nhằm tác động vào vật tự nhiên để tao thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu người thực hoạt động kinh doanh 1.1.2 Vai trị lao động q trình sản xuất kinh doanh - Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ưng cho nhu cầu người -Lao động yếu tố có tác dụng định trình sản xuất kinh doanh - Lực lượng lao động doanh nghiệp bao gồm: Số lao động danh sách danh sách +)Lao động danh sách lực lương lao động danh nghiệp trực tiếp quản lý trả lương gồm: Công nhân viên sản xuất công nhân viên thuộc hoạt động khác +) Lao động danh sách lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp ngành khác trả lương nh: Cán chuyên trách đoàn thể, học sinh thực tập… Để đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiến hành thường xuyên, liên tục phải tái sản xuất sức lao động hay nói cách khác tính thù lao trả cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Quá trình sản xuất kinh doanh trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố bản(lao động,đối tượng lao động tư liệu lao động)trong lao động cới tư cách hoạt động chân tay trí óc người SV:Nguyễn Đình Cơng Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động,biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có Ých có Ých cho nhu cầu sinh hoạt cuả 1.2 Phân loại lao động Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau,để thuận lợi cho việc quản lí hạch tốn cần thiết phải phân loại lao động.Phân loại lao động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định Lao động chia theo tiêu thức nh sau: + Phân loại lao động theo thời gian lao động:Toàn lao động doanh nghiệp dược chia thành loại sau: - Lao động thường xuyên danh sách:Lao động thường xuyên danh sách lực lượng lao độn doanh nghiệp trực tiếp quản lí tri trả lương gồm:cơng nhan viên sản xuất kinh doanh công nhân viên thuộc hoạt động khác - Lao động mang tính thời vụ:Là lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp nghành khác chi trả lương + Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất: Gồm : Lao động trực tiếp sản xuất Lao động gián tiếp sản xuất - Lao động trực tiếp sản xuất : Là người trực tiếp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hay trự tiếp thực công việc nhiệm vụ định.Trong lao động trực tiếp phân loại nh sau : +/Theo nội dung công việc mà người lao động thực lao động trực tiếp chia thành:Lao động sản xuất kinh doanh chính,lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ,lao động phụ trợ khác +/Theo lực trình độ chun mơn lao động trực tiếp chia thành loại sau: * Lao động có tay nghề cao :Bao gồm người qua đào tạo chun mơn có nhiều kinh nghiệm cơng việc thực tế có khả đảm nhận cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ cao SV:Nguyễn Đình Cơng Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp * Lao động có tay nghề trung bình :Bao gồm người qua đào tạo chuyên môn thời công tác thưc tế chưa nhiều chưa đào tạo qua lớp chun mơn có thời gian làm việc thực tế tương đối dàI ,được trưởng thành học hỏi từ kinh nghiệm thực tế * Lao động phổ thông:Lao động qua đào tạo làm - Lao động gián tiếp sản xuất :Là phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động gián tiếp gồm :Những người đạo,phục vụ lí kinh doanh doanh nghiệp.Lao động gián tiếp phân loại nh sau: +/Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn loại lao động phân chia thành:Nhân viên kĩ thuật,nhân viên quản lí kinh tế,nhân viên quản lí hành +/Theo lực trình độ chun mơn lao động gián tiếp chia thành sau: * Chuyên viên chính:Là người có trình độ từ đại học trở lên,có trình độ chun mơn cao,có khả giải cơng việc mang tính tổng hợp,phức tạp *Chuyên viên:Là người lao động tốt nghiệp đại học,trên đại học,có thời gian cơng tác dài ,trình độ chun mơn cao * Cán :Là người lao động tốt nghiệp đại học,có thời gian cơng tác chưa nhiều * Nhân viên :Là nhuwngc người lao động gián tiếp với trình độ chun mơn thấp qua đào tạo lớp chuyên môn,nghiệp vụ chưa qua đào tạo Phân loại lao động doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thông tin số lượng thành phần lao động doanh nghiệp,về bố trí lao động doanh nghiệp từ thực quy hoạch lao động lập kế hoạch lao động.Mặt khác,thông qua phân loại lao đọng toàn doanh nghiệp phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân cơng chi phí SXKD,lập kế SV:Nguyễn Đình Công Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp hoạch quĩ lương thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực kế hoạch dự toán + Phân loại lao động theo chức lao động trình SXKD - Lao động thực chức sản xuất,chế biến :Bao gồm lao động tham gia trự tiếp gián tiếp vào trình sản xuất chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ dịch vụ như:Công nhân trực tiếp sản xuất,nhan viên phân xưởng - Lao động thực chức bán hàng:Là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm,hàng hóa,lao vụ,dịch vụ nh :Nhân viên bán hàng,tiếp thị, nghiên cứu thị trường… - Lao đơng thực chức quản lí :là lao động tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh quản lí hành nh :các nhân viên quản lí kinh tế,nhân viên quản lí hành Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp ci phí lao động kịp thời xác phân định chi phí chi phí thời kì 1.3 Ý nghĩa,tác dụng cơng tác quản lí lao động,tổ chức lao động Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm,dịch vụ…do doanh nghiệp sản xuất ra.Tổ chức sử duungj lao động hợp lí,hạch tốn tốt lao động,trên sở tính xác thù lao cho người lao động,thanh tốn kịp thời tiền lương khoản liên quan.Từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian,kết lao động,chất lượng lao động,chấp hành kỉ luật lao động,nâng cao suất lao động,góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống,hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ sản xuất hàng hoá Trong điều kiện tồn sản xuất hàng hoá, tiền lương khoản trích theo tiền lương yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh, trực tiếp cấu thành nên giá thành sản xuất sản phẩm lao vụ, dịch vụ Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản SV:Nguyễn Đình Cơng Lớp:K4-CĐN Trường CĐKT-KT Báo cáo thực tập tốt nghiệp xuất kinh doanh, tăng suất lao động, tăng chất lượng sản phẩm.Lương cao có tác dụng động viên, khuyến khích người lao động thêm phấn khởi tích cực lao động hơn, gắn tinh thần trách nhiệm vào công việc nh khơng ngại ngần trước cơng việc khó nhọc hay độc hại Lương cao, người lao động cảm thấy yên tâm sẵn sàng làm việc nhằm đạt hiệu cao nhất, đáp ứng nhu cầu thị hiếu đa dạng người tiêu dùng mục đích kinh doanh doanh nghiệp Đây mục tiêu mà doanh nghiệp cạnh tranh cần đạt Lương cáo điều kiện, hội để thu hút nhiều lao động có tay nghề, có trình độ chun mơn sâu, có kinh nghiệm sản xuất quản lý kinh doanh từ bên hay từ doanh nghiệp khác vào doanh nghiệp Điều giúp cho doanh nghiệp tăng sức cạnh tranh thị trường lao động 1.4.Các khái niệm ý nghĩa tiền lương,các khoản trích theo lương 1.4.1 Khái niệm tiền lương - Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến - Tiền thưởng số tiền mà doanh nghiệp trả cho cá nhân hay tập thể lao động trường hợp họ người có cơng việc góp phần làm tăng suất lào đơng; có sáng kiến cải tiến giúp cho trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao hơn, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp + Bảo hiểm xã hội khoản trích lập để trợ cấp cho người lao động trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ sức, nghỉ hưu theo chế độ hành Nhà nước + Bảo hiểm y tế số tiền trợ cấp cho người lao động việc phòng chữa bệnh nh đảm bảo cung cấp dịch vụ y tế chăm sóc sức khoẻ người lao động + Kinh phí cơng đồn số tiền dùng cho việc chi tiêu vào hoạt động hội họp hoạt động đồn thể góp phần động viên đời sống tinh thần cho người lao động Dưới hình thức kinh tế xã hội tiền lương coi phận SV:Nguyễn Đình Cơng Lớp:K4-CĐN