Một số biện pháp cơ bản nhằm hoàn thiện hình thức tiền lương theo thời gian tại công ty cổ phần cơ khí và xây l ắp số 7

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu 1.Lý chọn đề tài Tiền lơng vấn đề quan trọng hay đợc đề cập công ty , doanh nghiệp liên quan đến lợi ích ngời lao động ngời sử dụng lao động Đối với ngời lao động, tiền lơng khoản thu nhập chủ yếu giúp tái sản xuất sức lao động,duy trì sống họ gia đình họ , có tác động tạo động lực cho ngời lao động Còn Doanh nghiệp, ngời sử dụng lao động, tiền lơng khoản chi phí lớn mục tiêu tối thiểu hoá chi phí, gia tăng lợi nhuận Nh tiền lơng ảnh hởng đến lợi ích hai bên Vậy làm để sử dụng tiền lơng có tác động tốt cho hai bên vấn đề khó khăn Phải sử dụng cho hiệu hoạt động doanh nghiệp tăng mặt khác đảm bảo cho đời sống ngời lao động ngày nâng lên, tạo động lực cho ngời lao động Qua thời gian thực tập công ty Cổ phần khí xây lắp số em đà học hỏi biết đợc nhiều điều vấn đề tiền lơng Đó lý để em lựa chọn đề tài: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện hình thức tiền lơng theo thời gian công ty Cổ phần khí xây lắp số 2.Phơng pháp nghiên cứu Dựa sở lí luận đà học trờng, kết hợp với việc thực tập nghiên cứu thực trạng công ty Cổ phần khí xây lắp số thu thập số liệu xử lý, chắt lọc em đà phân tích, so sánh để đa vấn đề cần quan tâm số phơng pháp giải Nên phơng pháp sử dụng chủ yếu thống kê, so sánh, phân tích, 3.Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu hình thức trả lơng thời gian công ty bánh kẹo Hải Châu, kèm theo vấn đề liên quan 4.Kết cấu viết Chơng 1: Những hiểu biết ( nhận thức ) tiền lơng Chơng 2: Phân tích thực trạng hình thức tiền lơng thời gian công ty Chơng 3: Một số biện pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức tiền lơng thời gian công ty cổ phần khí xây lắp số Chơng hiểu biết ( nhận thức ) tiền lơng Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp I.Tiền lơng Khái niệm tiền lơng Theo khái niệm kinh ®iĨn cđa MAC ë viƯt nam nỊn kinh tế hàng hóa tiền lơng khoản tiền công mà ngời lao động nhân đợc sau khoảng thời gian làm việc cho doanh nghiệp hay cho chủ sở hữu vào số , chất lợng lao động kết sản xuất kinh doanh đơn vị Bản chất tiền lơng Trong chế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp, tiền lơng phận thu nhập kinh tế quốc dân đợc phân phối theo kế hoạch cho công nhân, viên chức Do quan điểm nh mà chế độ tiền lơng mang nặng tính phân phối, cấp phát Mức lơng ngời lao động quan xí nghiệp Nhà nớc đợc quy định hoàn toàn thang bảng lơng từ trớc Sau kì sản xuất kinh doanh, ngời lao động đợc mộy khoản tiền cố định không phụ thuộc vào kết quảan xuất kinh doanh kì đơn vị nh mức độ tích cực lao động thân ngời lao động Về chất tiền lơng kinh tế kế hoạch hoá tập trung khái niệm thuộc phạm trù phân phối bình quân Tiền lơng đợc phân phối bình quân cho cán công nhân viên chức theo nghạch, bậc Do không coi sức lao động hàng hoá nên tiền lơng không phản ánh đợc giá trị sức lao động, không đóng vai trò giá sức lao động Vì vậy, chế độ tiền lơng thời kì bộc lộ nhiều hạn chế Đó là: - Tiền lơng đợc phân phối cho tất ngời theo mức lơng cố định nhà nớc Điều dẫn đến tợng phổ biến quan, xí nghiệp Nhà nớc ngời lao động trì trệ, nói chuyện tán gẫu làm việc gây lÃng phí thời gian lao động, dẫn đến hiệu sản xuất kinh doanh ngày xa sút, nhiều đơn vị phải giải thể - Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, phần giá trị đợc tạo mà việc trả lơng lại không xét đến phần giá trị tức không quan tâm đến việc hiệu sản xuất ngày giảm dần, dẫn đến ngân sách Nhà nớc ngày giảm dần, thâm hụt Ngân sách Nhà nớc thâm hụt việc chi tiêu phải giảm, có kế hoạch chi trả tiền lơng phải cắt giảm ảnh hởng đến đời sống ngời lao động Bớc sang kinh tế thị trờng sức lao động đảm bảo yếu tố để trở thành hàng hoá, ngời lao động đợc tự thân thể để trao đổi mua bán sức lao động loại hàng hoá ®Ỉc biƯt Sau sư dơng ngêi sư dơng lao động phải trả lơng cho ngời lao động theo mức đà thoả thuận Tiền lơng biến động nh biến động giá loại hàng hoá khác Nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu hàng Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hoá sức lao động, biến động tiền lơng xoay quanh giá trị sức lao động Trong chế mới, tiền lơng đà phần khắc phục đợc hạn chế trớc Tiền lơng đà phát huy đợc vai trò tạo động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc Tiền lơng đợc hình thành sở giá trị mà ngời lao động sáng tạo ra, tức ngời lao động đợc hởng đợc hởng mà họ tạo Hơn nữa, ngời lao động có đặc điểm khác nhau, ngời có sức lao động, làm việc khác Nghĩa tiền lơng đại lợng phụ thuộc vào kết kinh doanh doanh nghiệp kết thân ngời lao động Tiền lơng đợc doanh nghiệp sử dụng nh công cụ kích thích tốt với ngời lao động giúp cho ngời lao động yên tâm làm việc, thoả mÃn yêu cầu phát huy tính sáng tạo trình lao động Vai trò cúa tiền lơng Tiền lơng lĩnh vực không doanh nghiệp, ngời lao động quan tâm mà vấn đề đợc toàn xà hội ý Vì qua tác động đến kinh tế vĩ mô nh kinh tế tiền lơng đợc xem biện pháp kích thích vật chất chủ yếu ngời lao động 3.1 Vai trò tiền lơng ngời lao động Nớc ta nay, với đặc điểm thị trờng lao động cung lớn cầu, công việc quan trọng ®ãi víi ngêi lao ®éng vµ vÊn ®Ị hä quan tâm hàng đầu làm tiền lơng Tiền lơng động lực chủ yếu thúc đẩy họ làm việc tốt tiền lơng phần thu nhập chủ u cđa ngêi lao ®éng Cc sèng cđa ngêi lao động phụ thuộc chủ yếu vào tiền lơng mà họ nhận đợc từ ngời sử dụng lao động sau hoàn thành công việc Nếu tiền lơng thoả đáng phù hợp với sức lao động mà ngời lao động đà bỏ khiến họ hăng hái làm việc Ngợc lại, tiền lơng thấp không công nguyên nhân gây bất mÃn, trì trệ không quan tâm tới công việc, không gắn bó ngời lao động với nơi làm việc 3.2 Vai trò tiền lơng công ty Trong qúa trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất đợc tính chi phí kinh tế Do tiền lơng đợc Doanh nghiệp tính toán quản lý chặt chẽ Mặt khác, tièn lơng công cụ thúc đẩy kinh tế đơn vị Với mức lơng thoả đáng khuyến khích ngời lao động làm việc hăng hái hơn, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu nh máy móc thiết bị đợc sử dụng hợp lý, phát huy sáng kiến dẫn đến tăng suất lao động, giảm thời gian lÃng phí góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Ngoài tiền Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lơng góp phần tạo thu hút ngời lao động giỏi, đảm bảo cho họ làm việc lâu dài doanh nghiệp Tóm lại hiểu rõ chất tiền lơng ta thấy giữ vai trò quan träng chÝnh s¸ch khuyÕn khÝch, kÝch thÝch ngêi lao động Nguyên tắc trả lơng Theo quy định nhà nớc trả lơng phải tuân thủ theo nguyên tắc sau : 4.1 Trả lơng công : ngời lao động nh phải đợc trả lơng ngang Nguyên tắc đảm bảo đợc tính công bằng, bình đẳng việc trả lơng cho ngời làm công việc có giá trị nh doamh nghiệp, giảm tối đa so sánh bất công Ngời lao động cảm thấy hài lòng mức tiền lơng mà họ nhận đợctơng xứng với kết mà họ tạo ra, từ tạo sù tho¶ m·n cã tÝnh chÊt khuyÕn khÝch rÊt lớn Nguyên tắc cho thấy tính công néi bé hƯ thèng thï lao, nã gióp cho ngêi lao động thấy đợc chênh lệch thoả đáng công việc khác doanh nghiệp Để đảm bảo đợc nguyên tắc doanh nghiệp cần thực đánh giá công việcmột cách khoa học, từ xác định đợc giá trị công việcmột cách xác đa định mức lơng 4.2 Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động bình quân cao tốc độ tăng tiền lơng bình quân Trong doanh nghiệp tăng tiền lơng tăng chi phí sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động lại làm giảm chi phí đơn vị sản phẩm Một doanh nghiƯp chØ thùc sù kinh doanh cã hiƯu qu¶ chi phÝ nãi chung còng nh chi phÝ cho đơn vị đợc hạ thấp tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lơng 4.3 Đảm bảo tăng tiền lơng thực tế Đây vấn ®Ị hÕt søc quan träng , nã ¶nh hëng trùc tiÕp tíi cc sèng cđa ngêi lao ®éng NÕu tăng tiền lơng danh nghĩa mà tiền lơng thực tế lại không tăng không kích thích đợc ngời lao động , họ chán nản với công việc lòng tin công ty Vì công ty hay doanh nghiệp phải cố gắng bảo đảm tăng tiền lơng thực tế Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp II.Các hình thức tiền lơng 1.Hình thức tiền lơng theo thời gian 1.1 Khái niệm tiền lơng thời gian Tiền lơng theo thời gian số tiền mà trả cho ngời lao động vào thời gian làm việc tiền lơng đơn vị thời gian ( ngày ) Nh tiền lơng theo thời gian phụ thuộc vào yếu tố : mức tiền lơng đơn vị thời gian thời gian đà làm việc 1.2.Các hình thức tiền lơng theo thời gian Có hai hình thức tiền lơng thời gian : Tiền lơng thời gian giản đơn tiền lơng thời gian có thởng * Tiền lơng thời gian giản đơn + Khái niệm Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản chế độ trả lơng mà tiền lơng ngời công nhân nhận đợc mức lơng cấp bậc cao hay thÊp vµ thêi gian thùc tÕ lµm viƯc nhiỊu hay định + Đối tợng áp dụng Chế độ trả lơng áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá công việc xác + Công thức tính: Ltt = Lcb * T Trong đó: Ltt: Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc Lcb: Tiền lơng cấp bậc tính theo thời gian (giờ, ngày, tháng) T: Thời gian làm việc thực tế tơng ứng (giờ, ngày, tháng) + u điểm: Đơn giản, dễ tính + Nhợc điểm: Chế độ trả lơng mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tập trung công suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động * Tiền lơng thời gian có thởng + Khái niệm: Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng đà quy định + Đối tợng áp dụng: Chế độ trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ nh: công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị, Có thể áp dụng cho Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá cao, tự động hoá công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng + Công thức tính: Ltt = Lcb * T + Tt Trong đó: Ltt: Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc Lcb: Tiền lơng cấp bËc (ngµy, giê) T: Thêi gian thùc tÕ lµm viƯc (giờ, ngày) Tt: Tiền thởng mà ngời lao động nhận đợc + u điểm: Không phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà gắn chặt với thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đà đạt đợc Khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công tác 1.3.Các điều kiện để trả lơng thời gian có hiệu Để trả lơng theo thời gian có hiệu Doanh nghiệp cần đảm bảo điều kiện sau: + Quy định rõ ràng chức năng, nhiệm vụ ngời lao dộng Mặc dù áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian đòi hỏi phải có mô tả công việc rõ ràng với mục đích xác định ngày ngời lao động phải làm để hết nhiệm vụ + Đánh giá thực công việc cách khoa học giúp ngời lao động biết đợc làm việc mức độ nào, đạt đợc, cha đạt đợc, nguyên nhân từ giúp họ có điều kiện hoàn thành công việc tốt + Phải có khuyến khích ngời lao động, thông qua thời gian đánh giá thực công việc giúp ngời cán nhân đa định nhân đắn có liên quan đến quyền lợi ngời lao động nh: xem xét đợc thởng 1.4 Ưu , nhợc điểm hình thức tiền lơng theo thời gian Ưu điểm : Hình thức tiền lơng đơn giản , dễ tính , phù hợp với công việc mà không định mứ c đợc không nên định mức Nhợc điểm làm suy yếu vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lơng trì chủ nghĩa bình quân tiền lơng Song trình độ khoa học công nghệ kỹ thuật phát triển , trình độ giới hóa tự động hóa cao hình thức trả lơng lại chiếm vị trí u kinh tế quốc dân Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.Hình thức tiền lơng theo sản phẩm 2.1 Khái niệm Tiền lơng theo sản phẩm hình thức tiền lơng mà số tiền ngời lao động nhận đợc vào đơn giá tiền lơng , số lợng sản phẩm hoàn thành tính theo công thức tổng quát sau Lsp Trong : = qi * gi Lsp : tiền lơng theo sản phẩm qi : số lợng sản phẩm loại i sản xuất gi : đơn giá tiền lơng loại sản phẩm 2.2.Ưu , nhợc điểm hình thức tiền lơng theo sản phẩm Ưu điểm : u điểm hình thức tiền lơng phơng pháp khoa học , có tác dụng kích thích mạnh mẽ ngời lao động làm việc ( Tiền lơng họ nhiều kết lao động họ định ) Mặt khác , ta thấy tiền lơng theo sản phẩm sở để xác định trách nhiệm ngời , thúc đẩy doanh nghiệp cải tổ tổ chức sản xuất , tổ chức lao động , tổ chức quản lý Nhợc điểm lớn hình thức tiền lơng ; khó xây dựng định mức tiên tiến thực , khó xác định đơn giá xác , khối lợng tính toán lớn , phức tạp , đòi hỏi cán nghiệp vụ phải có lực 2.3.Điều kiện đẻ trả lơng theo sản phẩm có hiệu Đẻ trả lơng theo sản phẩm có hiệu cần có điều kiện sau : - Xây dựng hệ thông định mức kinh tế kỹ thuật phản ánh đắn xác kết lao động - Cải tiến mặt hoạt động doah nghiệp , giảm dần loại hẳn số lao động d thừa , phân rõ chức , nhiệm vụ cđa tõng ngêi , tõng bé phËn , nghiƯm thu xác kết lao động - Bảo đảm đày ®đ c¸c u tè vËt chÊt cho ngêi lao ®éng , cải thiện điều kiện làm việc - Xây dựng kiện toàn số chế độ , thể lệ cần thiết khác , ghi chép số liệu ban đầu , chê độ thởng phạt phËn cã mèi quan hƯ mËt thiÕt víi trªn dây truyền sản xuất 2.4.Các hình thức tiền lơng theo sản phẩm 2.4.1 Tiền lơng sản phẩm cá nhân trực tiếp không hạn chế + Khái niệm: Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân chế độ trả lơng sản phẩm công nhân Trong tiền lơng tỷ lệ thuận với lợng sản phẩm sản xuất đợc nghiệm thu Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp + Đối tợng áp dụng: áp dụng rộng rÃi ngời trực tiếp sản xuất điều kiện trình lao động họ mang tính độc lập tơng đối, định mức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt + Tính đơn giá tiền lơng Đơn giá tiền lơng mức tiền lơng dùng để trả cho cho ngời lao động họ hoàn thành đơn vị sản phẩm hay công việc Đ Hoặc G= Lo Q ĐG = Lo * T Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lơng trả cho đơn vị sản phẩm Lo: Lơng cấp bậc công nhân kỳ (tháng, ngày) Q: Mức sản lợng công nhân kỳ T: Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Tiền lơng kỳ mà công nhân hởng lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc tính: L1 = ĐG * Q1 Trong đó: L1: Tiền lơng thực tế mà công nhân nhận đợc Q1: Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành + u điểm: Dễ tính đợc tiền lơng kỳ Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao suất lao động, tăng tiền lơng cách trực tiếp + Nhợc điểm: Dễ làm công nhân quan tâm đén số lợng mà ý đến chất lợng sản phẩm Nếu thái độ ý thức làm việc tốt quan tâm ®Õn tiÕt kiƯm vËt t, nguyªn liƯu hay sư dơng hiệu máy móc thiết bị 2.4.2 Tiền lơng sản phẩm gián tiếp + Khái niệm: Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp chế độ trả lơng cho ngời lao động làm công việc phục vụ mà có ảnh hởng nhiều tới kết lao động Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp công nhân hởng lơng theo sản phẩm tập thể nh: công nhân sửa chữa, phục vụ máy dệt, máy sợi, Với đặc điểm chế độ trả lơng tiền lơng công nhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết sản xuất công nhân Do đó, đơn giá tiền lơng đợc tính theo công thức sau: L M Đg = *Q Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lơng công nhân phụ L: Lơng cấp bậc công nhân phụ M: Mức phục vụ công nhân phụ Q: Mức sản lợng công nhân + Tính tiền lơng thực tế: L1 = ĐG * Q1 Trong đó: L1: Tiền lơng thực tế công nhân phụ Q1: sản lợng thực tế công nhân + u điểm: Khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho công nhân chính, góp phần nâng cao suất công nhân + Nhợc điểm: Tiền lơng công nhân phụ phụ thuộc vào kết làm việc thực tế công nhân chính, mà kết qủa nhiều bị tác ®éng cđa nhiỊu u tè kh¸c Do vËy cã thĨ làm hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ 2.4.3 Chế độ tiền lơng theo sản phẩm tập thể Lơng sản phẩm tập thể áp dụng để trả cho loại công việc nặng nhọc , có định mức thời gian dài , cá nhân ngời làm đợc để trả cho loại công việc khó xác định đợc kết cho cá nhân Khi thực chế độ tiền lơng trớc hết phải xác định đơn giá tiền lơng nhóm đợc Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp lĩnh Công việc tính đơn giá giống nh hình thức tiền lơng sản phẩm cá nhân không hạn chế Có phơng pháp chia lơng hình thức - Phơng pháp chia lơng theo hệ số : phơng pháp tién hành theo bớc Bớc : Tính tổng số hệ số đơn vị ( hệ số số quy đổi công nhân bậc khác mức lơng tối thiểu ) cách lấy làm việc ngời nhân với hệ số cấp bậc ngời , sau tổng hợp lại cho tổ Bớc : Tính tiền lơng hệ số ( Lấy tiền lơng tổ đợc lÜnh chia cho tỉng sè giê hƯ sè cđa c¶ tỉ ) Bíc : TÝnh tiỊn l¬ng cho tõng ngời vào tiền lơng hệ số hệ số ngời - Phơng pháp chia lơng theo hệ số điều chỉnh : Cũng tiến hµnh theo bíc Bíc : TÝnh tỉng sè tiền lơng đà chia lần đầu ( lấy tiền lơng ngời nhân với số làm việc ngời , sau tổng hợp lại nhóm ) Bớc Tìm hệ số điều chỉnh ( Lấy số tiền lơng tỏ đợc lĩnh chia cho tổng số tiền đà chia lần đầu ) Bíc : TÝnh tiỊn l¬ng cho tõng ngêi Căn vào hệ số điều chỉnh tiền lơng đà lĩnh lần đầu ngời 2.4.4 Tiền lơng theo sản phẩm lũy tiến Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến thờng đợc áp dụng vào khâu trọng yếu, quan trọng sản xuất việc nân cao suất lao động có tác dụng thúc đẩy sản xuất phận sản xuất khác có liên quan Trong chế độ trả lơng dùng hai loại đơn giá + Đơn giá cố định: dùng để trả cho sản phẩm thực tế đà hoàn thành + Đơn giá luỹ tiến: dùng để tính thởng cho sản phẩm vợt mức khởi điểm Đơn giá luỹ tiến đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá Nguyên tắc xác định tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý: ngời ta dùng mọt phần số tiết kiệm đợc chi phí sản xuất gián tiếp cố định để tăng đơn giá Tỷ lệ tăng đơn giá đợc tính: Dcđ * Tc * 100 (%) K= Dl Trong đó: K: Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý Phạm Trung Kiên Công nghiệp 43B