Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế xã hội ở tỉnh hưng yên hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN HOÀNG THỊ THÚY NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI Ở TỈNH HƯNG YÊN HIỆN NAY Chuyên ngành : Kinh tế Chính trị Mã số : 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ Người hướng dẫn khoa học: TS Phạm Văn Nghĩa HÀ NỘI - 2018 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng năm 2018 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS.TS Trương Ngọc Nam LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn theo quy định Hà Nội, ngày 12 tháng năm 2018 TÁC GIẢ LUẬN VĂN HOÀNG THỊ THÚY MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI 10 1.1 Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội 10 1.2 Vai trò nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế- xã hội 27 1.3 Kinh nghiệm số địa phương nước phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao học rút cho tỉnh Hưng Yên 39 Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI Ở TỈNH HƯNG YÊN 45 2.1 Khái quát tình hình kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Hưng Yên 45 2.2 Đánh giá đào tạo sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2011- 2017 52 2.3 Đánh giá chung thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Hưng Yên 74 Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI Ở TỈNH HƯNG YÊN .83 3.1 Quan điểm, định hướng xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hưng Yên đến năm 2025 tầm nhìn 2030 83 3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế -xã hội tỉnh Hưng Yên 90 KẾT LUẬN 108 DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ …….…110 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………….… 111 DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Cơ cấu lao động theo trình độ…………………………… …….23 Bảng 1.2 Trình độ chuyên môn lực lượng lao động Việt Nam…………….24 Bảng 2.1 Nguồn lao động tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2012 – 2017 52 Bảng 2.2 Số sở y tế năm 2017 phân theo huyện/ thành phố 53 Bảng 2.3 Một số tiêu chăm sóc sức khỏe tỉnh Hưng Yên 54 Bảng 2.4 Nguồn lao động phân theo trình độ học vấn giai đoạn 2012 -2017… 55 Bảng 2.5 Nguồn lao động phân theo trình độ chun mơn kỹ thuật giai đoạn 2012 – 2017………………………………………………………………….56 Bảng 2.6: Lao động làm việc ngành kinh tế thời điểm 1/7 hàng năm 59 Bảng 2.7: Lao động sản xuất công nghiệp phân theo huyện/ thành phố .62 Bảng 2.8:Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc thời điểm 1/7 hàng năm kinh tế qua đào tạo phân theo giới tính phân theo thành thị, nông thôn 64 Bảng 2.9: Số trường học lớp học phổ thông Hưng Yên .65 Bảng 2.10: Số học sinh chuyên nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên giai đoạn 2012 - 2017 69 Bảng 2.11: Tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động độ tuổi phân theo giới tính phân theo thành thị, nông thôn 71 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết đầy đủ Chữ viết tắt Nguồn nhân lực NNL Nguồn nhân lực chất lượng cao NNLCLC Trung học sở THCS Trung cấp chuyên nghiệp TCCN Trung học chuyên nghiệp THCN Cao đẳng CĐ Đại học ĐH Chuyên môn kỹ thuật CMKT Chỉ số phát triển người HDI 10 Lực lượng lao động LLLĐ 11 Công nghiệp hóa, đại hóa CNH,HĐH 13 Kinh tế - xã hội KT - XH 14 Kinh tế - Chính trị KT – CT 15 Khoa học - Công nghệ KH – CN 16 Giáo dục - Đào tạo GD - ĐT MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Bước sang kỷ 21 giới tiếp tục diễn cách mạng khoa học - công nghệ, chuyển biến từ kỷ nguyên công nghiệp sang kỷ nguyên thông tin phát triển kinh tế tri thức Sự đời công nghệ cao giúp nước phát triển tái cơng nghiệp hố, giúp nước phát triển rút ngắn đường cơng nghiệp hố, làm thay đổi cấu cơng nghiệp nhiều nước Thế giới bước sang kỷ nguyên xã hội thông tin Cách mạng thông tin thúc đẩy đời kinh tế tri thức Trong bối cảnh đó, nguồn nhân lực có chất lượng cao trí tuệ kỹ trở thành lợi định quốc gia, yếu tố then chốt, định tốc độ hiệu phát triển quốc gia Vì vậy, quốc gia giới coi trọng có nhiều sách để điều chỉnh phát huy yếu tố then chốt Khẳng định tầm quan trọng nguồn nhân lực tiến trình phát triển nhân loại nói chung quốc gia nói riêng V.I Lê nin viết: “ Lực lượng sản xuất hàng đầu tồn nhân loại người cơng nhân, người lao động” Đối với quốc gia, dân tộc nguồn nhân lực mạnh không tạo lợi cạnh tranh mà yếu tố định phát triển quốc gia, dân tộc Bởi lẽ, nguồn nhân lực chất lượng cao không giúp cho quốc gia nâng cao suất lao động mà giúp tiếp cận, ứng dụng nhanh hiệu công nghệ, tri thức vào hoạt động sản xuất, kinh doanh; sáng tạo tìm tịi cách làm mới, sản phẩm mới… Nguồn nhân lực chất lượng cao ví đơi cánh giúp quốc gia bay cao, bay xa đường phát triển Kinh nghiệm quốc gia khu vực giới cho thấy, nước quan tâm có sách phát triển nguồn nhân lực cao tạo bước đột phá mạnh mẽ kinh tế, góp phần đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế, giải tốt vấn đề xã hội, tạo tiền đề cho phát triển bền vững quốc gia, dân tộc C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Xác định tầm quan trọng nhân tố “con người” trình phát triển kinh tế - xã hội đất nước mà đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI (2011), Đảng ta xác định ba khâu đột phá chiến lược phát triển kinh tế - xã hội : “ Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao” Điều cho thấy, đào tạo sử dụng có hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao ngày quan tâm, trọng trở thành yếu tố then chốt đưa kinh tế Việt Nam sánh kịp nước khu vực vươn tầm quốc tế Trong bối cảnh nay, cách mạng công nghiệp lần thứ xu có tác động lớn đến phát triển kinh tế - xã hội nhiều quốc gia ảnh hưởng trực tiếp tới Việt Nam Đây hội lớn q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Tuy nhiên, việc thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao chất lượng nguồn nhân lực thấp vấn đề thách thức lớn Việt Nam để sẵn sàng cho giai đoạn dựa tảng khoa học cơng nghệ 4.0 Do đó, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ tốt cho công đổi đất nước, địi hỏi cần phải có nhiều nghiên cứu lý luận nhằm định hướng cho trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt nước ta Hưng Yên tỉnh nằm vùng đồng sông Hồng, vùng kinh tế trọng điểm Bắc tam giác kinh tế Hà Nội - Hải Phịng - Quảng Ninh Là cửa ngõ phía Đơng Hà Nội, có nhiều tuyến đường huyết mạch giao thơng chạy qua, lại có vị trí gần cảng biển Hải Phòng, Cái Lân sân bay quốc tế Nội Bài Vì vậy, Hưng n có nhiều điều kiện để để trở thành khu kinh tế trọng điểm vùng đồng sông Hồng Trong năm qua, tỉnh Hưng Yên luôn quan tâm, đầu tư cho công tác đào tạo nghề nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nhu cầu phát triển, tăng sức cạnh tranh kinh tế, phấn đấu trở thành tỉnh công nghiệp trước năm 2020 Cho đến nay, Hưng Yên đạt số kết khả quan bước đầu việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, cung cấp cho tỉnh lực lượng cán có lực, có trình độ chun mơn, đáp ứng phần đáng kể nhu cầu nhân lực cao sản xuất, quản lý hành chính, giáo dục, đào tạo nghiên cứu khoa học Ngồi thành cơng bước đầu khó khăn, thách thức lớn đặt cho Hưng Yên nguồn nhân lực chất lượng cao chưa có đủ số lượng chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh, nguồn nhân lực cho ngành nghề nằm định hướng phát triển vừa thiếu, vừa yếu kỹ năng, ngoại ngữ tác phong cơng nghiệp Vì vậy, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế xã hội Hưng Yên đặt địi hỏi khách quan mang tính cấp thiết cần phải nghiên cứu bình diện lý luận thực tiễn Chính vậy, việc lựa chọn nghiên cứu đề tài: “Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hưng Yên nay” có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc, phù hợp với tình hình Hưng Yên Tổng quan tình hình nghiên cứu Ở nước ta, chất lượng NNL nói chung, nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng vấn đề mà Đảng Nhà nước đặt nên thu hút quan tâm nhiều nhà nghiên cứu Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu chất lượng NNL; phát triển NNL chất lượng cao doanh nghiệp, tỉnh thành cơng bố Có thể nêu số cơng trình nghiên cứu Việt Nam cơng bố có liên quan đến đề tài nghiên cứu sau : Các cơng trình nghiên cứu luận án, luận văn, đề tài khoa học sách Lê Thị Ngân (2005) “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức Việt Nam” [36] Luận án đề cập đến thực trạng chất lượng NNL Việt Nam bối cảnh tiếp cận kinh tế tri thức Tác giả cho Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nâng cao chất lượng NNL tiếp cận kinh tế tri thức tăng cường lực thể chất tinh thần hoạt động sáng tạo, đặc biệt lực tìm kiếm, phát triển thơng tin vật chất hóa thông tin thành sản phẩm công nghệ lực lượng Tác giả rõ chất lượng NNL thể thơng qua tiêu chí: Thể lực (chế độ dinh dưỡng chăm sóc sức khỏe); trí lực (trình độ học vấn, chun mơn - kỹ thuật, kỹ nghề nhiệp); phẩm chất đạo đức, nhân cách, truyền thống văn hóa khả thích ứng cao với thay đổi môi trường kinh tế quốc tế Cũng theo tác giả, muốn nâng cao chất lượng NNL để tiếp cận kinh tế tri thức cần: 1) Thúc đẩy tiến trình CNH, HĐH rút ngắn 2) Cải cách hệ thống GD - ĐT tạo theo hướng khơi dậy khả trí tuệ người học, trọng đào tạo chuyên môn kỹ thuật phát triển bậc đại học, đại học 3) Tăng cường nghiên cứu ứng dụng KH - CN vào sản xuất, đời sống, 4) Thực giải pháp sử dụng có hiệu NNL (xây dựng sách, ưu đãi NNL chất lượng cao, bố trí sử dụng NNL hợp lý có hiệu quả, đào tạo NNL chất lượng cao theo kế hoạch ) Lê Thị Hồng Điệp (2010), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam” [16] Luận án trình bày khái niệm như: Khái niệm NNL, NNL chất lượng cao, đặc điểm NNL chất lượng cao nước ta, vấn đề phát triển NNL chất lượng cao; phân tích vấn đề gia tăng dân số, cấu NNL, đặc điểm, yêu cầu kinh tế tri thức NNL chất lượng cao; đề xuất giải pháp nhằm phát triển NNL chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam Nguyễn Ngọc Phú (2010), “Nguồn nhân lực nhân tài cho phát triển xã hội quản lý xã hội Việt Nam tiến trình đổi Những vấn đề lý luận; thực trạng nguồn nhân lực, nhân tài đất nước Những vấn đề đặt - giải pháp” [40] Đây cơng trình bàn nhiều NNL, nhân tài cho phát triển quản lý xã hội Ở cơng trình này, tác giả khái quát quan điểm, đường lối Đảng, sách Nhà nước NNL, nhân tài cho nghiệp CNH, HĐH; vấn đề lý luận NNL, nhân tài; ưu điểm, hạn chế NNL, nhân tài Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 tế, khoa học kỹ thuật, chuyên gia giỏi, công nhân lành nghề, nghệ nhân tỉnh Ngồi sách trực tiếp cán bộ, chun gia giỏi, cần có sách khuyến khích gián tiếp hỗ trợ cho gia đình để họ n tâm cơng tác cống hiến 3.2.4 Nhóm giải pháp nâng cao tình trạng sức khỏe, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường cho người Thể lực nguồn nhân lực định đến chất lượng nguồn nhân lực Vì vậy, để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Hưng Yên cần phải tăng cường nâng cao thể lực người lao động Theo cần tập trung vào biện pháp sau: Một là, tăng cường cơng tác chăm sóc sức khoẻ ban đầu cho nhân dân, phát triển hệ thống dịch vụ y tế để người dân có điều kiện tiếp cận sử dụng dịch vụ y tế ngày tốt hơn, chất lượng cao Tạo điều kiện để người sống cộng đồng an toàn, phát triển tốt thể chất tinh thần, nâng cao thể lực, tăng tuổi thọ giảm tỷ lệ mắc bệnh Ưu tiên phát triển y tế sở để làm tốt cơng tác chăm sóc sức khoẻ ban đầu Thực tốt chức y tế xã với chương trình y tế có mục tiêu theo mơ hình chuẩn quốc gia giảm tỷ lệ trẻ suy dinh dưỡng, chăm sóc sức khoẻ bà mẹ trẻ em, phòng chống dịch bệnh tập trung đầu tư sở vật chất ngành y tế, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật chất lượng dịch vụ y tế cho nhân dân tỉnh Đầu tư phát triển trung tâm y tế dự phòng, bổ sung đầy đủ trang thiết bị để trung tâm hoạt động hiệu cao Hai là, tăng cường xã hội hố cơng tác y tế, khuyến khích xây dựng sở y tế, phịng khám đa khoa ngồi cơng lập hoạt động quy định pháp luật địa bàn tỉnh để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ cho người dân Song song với đầu tư trung tâm y tế huyện, cần tăng cường đầu tư hệ thống y tế sở, tập trung đầu tư sở vật chất cho trạm y tế xã theo hướng chuẩn hoá Tăng cường nâng cấp trang thiết bị cho trạm y tế, đảm bảo có hoạt động chuyên khoa sơ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Đầu tư trang thiết bị cho sở y tế để đáp ứng nhu cầu chuyên môn kỹ thuật, tiến tới đầu tư trang thiết bị đại, đồng Ứng dụng công nghệ thông tin quản lý hoạt động y tế, ưu tiên cho quản lý khám chữa bệnh tuyến huyện Ba là, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán y tế Trước mắt cần quy hoạch, đào tạo, sử dụng đội ngũ cán y tế phù hợp với lực, trình độ chun mơn đào tạo hợp lý hài hồ tuyến Cần có sách đào tạo bác sĩ tuyến huyện có trình độ chuyên môn đại học, cán chuyên khoa, cán quản lý, cán kỹ thuật cho y tế sở tuyến xã, thị trấn, nhân viên y tế thơn Cần có sách chế sử dụng, đãi ngộ nhân tài, khen thưởng động viên kịp thời cán nhân viên y tế Giáo dục tinh thần, nâng cao ý thức trách nghiệm, kỷ luật lao động, đạo đức nghề nghiệp, thái độ chăm sóc sức khoẻ nhân dân đội ngũ cán y tế Bốn là, tăng cường công tác truyền thông, giáo dục tư vấn nhằm xã hội hố rộng rãi cơng tác dân số, chuyển đổi nhận thức người dân vấn đề dân số, kế hoạch hố gia đình Chính sách dân số khơng có ý nghĩa ổn định mặt dân cư, mà cịn có ý nghĩa quan trọng phát triển nguồn nhân lực Để thực tốt công tác dân số cần tăng cường lãnh đạo, đạo cấp uỷ Đảng quyền việc thực sách dân số - kế hoạch hố gia đình Đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền vận động, giáo dục, bổ sung số chế độ sách để thúc đẩy phong trào tồn dân thực sách dân số - kế hoạch hố gia đình Kiện tồn máy cán làm cơng tác dân số - kế hoạch hố gia đình cấp, tăng cường triển khai hoạt động thực chương trình nâng cao chất lượng dân số, nâng cao chất lượng dịch vụ kế hoạch hố gia đình, chăm sóc sức khoẻ sinh sản Xây dựng hồn thiện hệ thống thơng tin, liệu dân số - kế hoạch hố gia đình nhằm phục vụ cho mục tiêu phát triển NNLCLC Tỉnh Đa dạng hố loại hình cung cấp dịch vụ tư vấn sức khoẻ sinh sản, kế hoạch hoá Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 gia đình, đáp ứng đầy đủ thoả mãn nhu cầu nhân dân chăm sóc sức khoẻ sinh sản Năm là, quan tâm phát triển thể dục - thể thao quần chúng quy mô chất lượng Chú trọng thể thao thành tích cao, tăng cường cơng tác xã hội hoá phát triển thể dục, thể thao, huy động nguồn lực để đầu tư xây dựng sở hoạt động thể dục, thể thao, sở nâng cao thể lực cho người lao động 3.2.5 Nhóm giải pháp tạo việc làm cho người lao động Để thực tốt giải pháp tỉnh Hưng Yên cần làm tốt biện pháp cụ thể sau: Một là, giảm tỷ lệ thất nghiệp giải việc làm, hỗ trợ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp vừa nhỏ nhằm tạo nhiều việc làm, thu hút người lao động thơng qua sách phù hợp tài chính, tín dụng, áp dụng khoa học, công nghệ làm tốt công tác xúc tiến đầu tư, tăng cường thu hút nguồn vốn đầu tư nước vào thành phố, mở rộng tăng quy mô khu công nghiệp Hiện nay, Hưng n có khu cơng nghiệp lớn, doanh nghiệp nhà nước, 17.812 doanh nghiệp nhà nước 61.719 khu vực có vốn đầu tư nước ngồi, thu hút khoảng 188.016 lao động, chưa kể lực lượng đơn vị tư nhân hoạt động địa bàn, tăng cường sản xuất sản phẩm phục vụ cho xuất để thu hút lao động với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho nhu cầu mở rộng Trong năm qua, tỷ lệ thất nghiệp Tỉnh Hưng Yên thường đánh giá ổn định hợp lý tỉnh đà phát triển Tỷ lệ vào kết điều tra lao động, việc làm hàng năm tính cho khu vực thành thị năm 2011 2,94%, năm 2017 2,50% Đây kết việc phát triển đời sống cộng đồng dân cư ngày tốt hơn, đồng Sự tăng trưởng bật năm gần tạo công ăn, việc làm khắp, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị giảm từ 2,94% năm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 2011 xuống 2,50% năm 2016; hệ số sử dụng thời gian lao động nông thôn tăng từ 76,17% năm 2011 lên 85,5% năm 2017 Hai là, xây dựng phát triển thị trường sức lao động Đẩy mạnh công tác xuất lao động, vươn thị trường sức lao động nước Hiện nay, năm Tỉnh xuất 3.300 lao động sang nước có nhu cầu lao động Việc xuất lao động biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tiếp xúc trực tiếp điều khiển phương tiện kỹ thuật đại góp phần nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật cho người lao động Tổ chức hội chợ lao động việc làm nhằm tạo điều kiện cho người lao động có nhiều hội tìm kiếm việc làm doanh nghiệp có nhiều hội tuyển dụng lao động phù hợp với yêu cầu Xây dựng mạng lưới thơng tin thị trường sức lao động từ cấp phường, xã, quận, huyện Củng cố mạng lưới trung tâm giới thiệu việc làm quận, huyện, xây dựng trung tâm giới thiệu việc làm tập trung có quy mơ lớn chất lượng thành phố, khu công nghiệp tập đồn kinh tế lớn có văn phịng Tỉnh Hưng Yên Ba là, coi trọng công tác dự báo tình hình phát triển kinh tế - xã hội, phát triển ngành nghề… sở có chuẩn bị NNLCLC cho phù hợp Mặt khác, muốn thu hút lao động chất lượng cao hình thành thị trường sức lao động, vấn đề định môi trường làm việc thu nhập phải đặt lên hàng đầu Hiện nay, lương Hưng Yên thường khơng cao tượng chất xám chảy ngược vào thành phố lớn chuyện bình thường 3.2.6 Nhóm giải pháp xây dựng mơi trường văn hóa, xã hội thuận lợi, phục vụ công tác khai thác, sử dụng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Xây dựng mơi trường văn hóa, xã hội lành mạnh địa phương, quan, đơn vị, tổ chức vấn đề đặt cần thiết Bởi lẽ, mơi trường văn hóa lành mạnh có tác động lớn đến tâm tư, tình cảm, kết hiệu suất hoạt động thành viên tập thể Năng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 suất, chất lượng, hiệu lao động tập thể, cá nhân cao hay thấp tùy thuộc phần vào môi trường làm việc, sinh hoạt sức khỏe người lao động Do vậy, giải pháp nhằm đảm bảo môi trường làm việc phát triển thể lực cho NNLCLC tỉnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày cao Để thực tốt giải pháp cần thực tốt biện pháp cụ thể sau: Một là, xây dựng mơi trường văn hóa cơng sở lành mạnh quan đơn vị địa bàn Tỉnh Cần cải thiện môi trường làm việc tạo môi trường làm việc cạnh tranh lành mạnh để tạo động lực cống hiến, phấn đấu vươn lên cán Một quan, đơn vị có mơi trường văn hóa lành mạnh giao tiếp thành viên diễn cách thoải mái, bình đẳng, dân chủ; thành viên kể lãnh đạo khơng bị uẩn khúc, thăm dị, nghi kị lẫn nhau, từ tạo sức mạnh thống từ khâu xây dựng kế hoạch, chủ trương, biện pháp đến tổ chức phân công thực hiện; người sôi thảo luận, đóng góp ý kiến xây dựng, xây dựng kế hoạch, biện pháp nâng cao suất lao động, cải thiện đời sống tập thể, cộng đồng Muốn có mơi trường văn hóa lành mạnh quan, đơn vị tỉnh Hưng Yên cần tạo tôn trọng lẫn sinh hoạt cơng tác, tơn trọng thói quen, cá tính để hòa nhập xây dựng tập thể với mục tiêu chung; cần công khai hoạt động lợi ích; tạo thống nhất, đồn kết; cần tạo bầu khơng khí làm việc thoải mái, người sống chan hịa, có tinh thần đồn kết cao; cần phải có người lãnh đạo biết sống gắn bó, chăm lo cho đời sống, phát triển thành viên Mặt khác, đội ngũ lãnh đạo phải có đồn kết, trí cao, khơng có biểu bè phái, cục bộ, khơng có kiểu “chia để trị” tạo thống nhất, đồn kết cao Cho dù có lúc, có nơi, có việc cần phải giải cách liệt, triệt để, dễ gây tổn thương Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 mối quan hệ, tất cơng việc chung chắn đồng lòng, thống Nếu người đứng đầu quan không thực xây dựng quan văn hóa, “đảm bảo tính văn hóa lãnh đạo, quản lý”, thực quản lý theo kiểu “chia để trị”, ln xem “mình một, tất cả”, độc đốn, vị kỷ bầu khơng khí làm việc chung căng thẳng Mọi người dè dặt, giữ kẽ lời ăn tiếng nói, có ý kiến đóng góp Ngay người có chuyên mơn giỏi, tính cách thẳng thắn dễ dẫn đến hạn chế bày tỏ kiến, khơng dám phát huy hết khả làm việc để bảo đảm "an toàn" sợ có kẻ cho nịnh nọt, lấy điểm với “sếp” Như vậy, người xem quan nơi để lĩnh lương, phục vụ mục đích riêng nên quan tâm xây dựng phát triển quan, tổ chức Rốt cuộc, dẫn đến cơng việc chung bị trì trệ Vì vậy, việc xây dựng mơi trường văn hóa lành mạnh, tốt đẹp tập thể lao động, tổ chức máy QLNN có ý nghĩa quan trọng cấp thiết Hai là, xây dựng môi trường xã hội thuận lợi Môi trường xã hội thuận lợi tổng thể yếu tố kinh tế, trị, văn hóa, pháp luật, đạo đức, tâm lý, dư luận xã hội, phong tục tập quán, truyền thống, gia đình… cho phép người cống hiến hưởng thụ họ cho xứng đáng hưởng thụ Do vậy, để có mơi trường xã hội thuận lợi, kích thích cống hiến đáp ứng nhu cầu hưởng thụ cho người cần phải tác động tích cực có định hướng lên hai mặt vật chất tinh thần Đó vấn đề dân chủ công khuôn khổ pháp luật, sách kinh tế - xã hội đắn, vừa phù hợp với điều kiện khả thực xã hội, vừa đáp ứng yêu cầu tâm tư, nguyện vọng người lao động; có chế rộng mở thu hút sáng kiến cá nhân; có mơi trường làm việc với trạng thái tâm lý an tâm, an tồn, tin tưởng, phấn khích… Tất vấn đề thực hóa thực động lực mạnh mẽ kích thích tính sáng tạo người, đặc biệt hoạt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 động sáng tạo địi hỏi trình độ trí tuệ cao vào mục tiêu phát triển kinh tế xã hội Tỉnh Ba là, giải đắn vấn đề lợi ích Muốn khai thác triệt để, phát huy tối đa vai trò, sức mạnh nguồn lực người thiết phải tìm động lực thúc đẩy tính tích cực người Bởi “tất người đấu tranh để giành lấy dính liền với lợi ích họ Lợi ích có nhiều loại, lợi ích cá nhân động lực trực tiếp kích thích mạnh mẽ tính tích cực người, cịn lợi ích cộng đồng nói chung thực vai trị, động lực thơng qua lợi ích cá nhân Từ vai trị đó, việc giải vấn đề lợi ích sách tiền lương, đa dạng hóa hình thức phân phối, lấy phân phối theo lao động chủ yếu, có sách đãi ngộ thỏa đáng lao động trí tuệ, đội ngũ cán khoa học, công nghệ đỉnh cao, chế độ lương, thưởng vật chất, tinh thần phải chứng tỏ ưu đãi Tỉnh nhân tài Có sách đãi ngộ người có cống hiến xuất sắc cho xã hội, khơng cho sản xuất, người cống hiến xương máu cho nghiệp đấu tranh độc lập, tự tổ quốc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 KẾT LUẬN Nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố quan trọng cho trình phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, địa phương hay khu vực Tuy nhiên thực tế cho thấy, có quốc gia, địa phương biết phát triển, khai thác sử dụng cách hợp lý nguồn nhân lực đảm bảo thực mục tiêu phát triển bền vững NNLCLC tỉnh Hưng Yên bên cạnh ưu điểm lực lượng lao động dồi dào, lao động trẻ, cần cù chịu khó, song cịn khơng hạn chế trình độ chun mơn kỹ thuật thấp, cấu lao động không hợp lý, người lao động chưa quen với tác phong lao động công nghiệp, thể lực hạn chế, đặc biệt nguồn lao động chất lượng cao thiếu so với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh năm tới Để Hưng Yên phát triển kinh tế- xã hội với tốc độ nhanh bền vững, có sức cạnh tranh cao, trị ổn định, an sinh xã hội đảm bảo việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh vấn đề cần phải quan tâm mức Để phát triển NNL chất lượng cao nhằm phục vụ cho phát triển KT-XH tỉnh điều kiện hội nhập với nước khu vực, cần nhanh chóng thực hàng loạt giải pháp giáo dục đào tạo, giải pháp phân bổ nâng cao hiệu sử dụng NNLCLC, giải pháp thu hút NNLCLC bên ngồi tỉnh, xây dựng mơi trường xã hội thuận lợi, phục vụ cho việc khai thác, sử dụng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Từ lý luận thực tiễn kinh nghiệm nước trước, học tỉnh bạn, tác giả đề xuất giải pháp để phát triển NNL chất lượng cao với điều kiện thực tiễn địa phương nhằm phát triển KT-XH tỉnh Hưng Yên Luận văn góc độ nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hưng Yên thực số vấn đề sau: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 - Hệ thống hoá vấn đề lý luận NNLCLC, yêu cầu chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội để làm sở cho việc phân tích, đánh giá thực trạng tìm giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế xã hội Hưng Yên thời gian tới Nghiên cứu tình hình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội số địa phương để rút học kinh nghiệm cần thiết Hưng Yên - Luận văn sâu phân tích thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao địa bàn tỉnh Hưng Yên mặt số lượng, chất lượng, cấu từ 2011 đến 2017 Trên sở phân tích lý luận thực tiễn, luận văn đề xuất số quan điểm, định hướng giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hưng Yên nhóm giải pháp giáo dục, đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực có trình độ; nhóm giải pháp phân bổ nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao; nhóm giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tỉnh Hưng n; nhóm giải pháp nâng cao tình trạng sức khỏe, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường cho người; nhóm giải pháp tạo việc làm cho nguồn lao động nhóm giải pháp xây dựng mơi trường văn hóa, xã hội thuận lợi, phục vụ công tác khai thác, sử dụng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, giải pháp cần phải thực cách đồng bộ, sở nhận thức đắn vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao cấp uỷ Đảng, quyền tổ chức trị xã hội Mặc dù có nhiều cố gắng để hồn thành luận văn, song khơng thể tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em mong góp ý, bổ sung thầy, cô hội đồng, nhà giáo nhà khoa học để luận văn có chất lượng tốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 DANH MỤC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CƠNG BỐ CĨ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN VĂN Nguyễn Tử Hoài Sơn , Hoàng Thị Thúy (2018), “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực nhà nước cấp tỉnh Ninh Bình”,Tạp chí Kinh tế dự báo, tháng 5, số 14 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hồng Chí Bảo (1993), “Ảnh hưởng văn hóa việc phát huy lực người”, Tạp chí Triết học, (13) Đặng Quốc Bảo, Đặng Thị Thanh Huyền (2005), Chỉ số phát triển giáo dục HDI, cách tiếp cận số kết nghiên cứu, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Báo cáo giáo dục - đào tạo, dạy nghề tỉnh Hưng Yên qua năm ( 2011 - 2017) Bộ Kế hoạch Đầu tư (5/2005), Tuần tin Kinh tế - Xã hội - Trung tâm thông tin dự báo Kinh tế - Xã hội quốc gia, (5) Bộ kế hoạch đầu tư (2006), Nguồn nhân lực chất lượng cao: trạng phát triển, sử dụng giải pháp tăng cường”, Báo cáo nghiên cứu đề tài hoa học cấp Bộ Mai Quốc Chánh (1999), Nâng cao chất lượng NNL đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Nguyễn Trọng Chuẩn (1995) “ Nguồn nhân lực phát triển”, Giáo dục lý luận Cục thống kê tỉnh Hưng Yên (2017), Niên giám thống kê tỉnh Hưng Yên 2017 Nguyễn Hữu Dũng ( 2002), “ Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế”, Tạp chí Lý luận trị số 10 Đảng tỉnh Hưng Yên ( 2010), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh lần thứ XVII 11 Đảng tỉnh Hưng Yên ( 2015), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh lần thứ XVIII Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Văn phịng Trung ương Đảng, Hà Nội 15 Nguyễn Văn Điển (2011), "Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho kinh tế tri thức Việt Nam", Hội thảo khoa học: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - nhu cầu cấp bách thành phố Hồ Chí Minh, Tháng 16 Lê Thị Hồng Điệp (2010), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam Luận án Tiến sĩ Kinh tế trị 17 Phạm Minh Hạc (2001), Về phát triển toàn diện người thời kỳ CNH, HĐH, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Hồng Ngọc Hòa (2004), “Chấn hưng giáo dục đào tạo, nâng cao chất lượng NNL để đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa phát triển bền vững Việt Nam”, Kỷ yếu Hội nghị toàn quốc phát triển bền vững, tr225-230 19 Lê Văn Hùng (2006), Nguồn nhân chất lượng cao cho phát triển kinh tế xã hội thành phố Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 20 Lê Quang Hùng (2011), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vùng kinh tế trọng điểm miền Trung, Luận án tiến sĩ, viện chiến lược phát triển 21 Đặng Thị Thanh Huyền (2001), Giáo dục phổ thông với phát triển chất lượng NNL, học thực tiễn từ Nhật Bản, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 22 Vũ Thị Hiền Hạnh (2015), Nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Yên Bái nay, Luận văn thạc sĩ, Học viện Báo chí Tuyên Truyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 23 Hưng Yên lực kỷ XXI - Nhà xuất Chính trị Quốc gia ( 2005) 24 Bùi Thị Ngọc Lan ( 2011), “ Đại hội XI với vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với kinh tế tri thức”, Viện Chủ nghĩa xã hội khoa học, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 25 Lê Thị Ái Lâm (2003), Phát triển NNL thông qua giáo dục đào tạo, kinh nghiệm Đông Á, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 26 Nguyễn Đình Luận (2005), “NNL chất lượng cao cho nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Nơng nghiệp phát triển Nơng thơn, (14) 27 Hồng Văn Liên (2006), “Đào tạo NNL chất lượng cao - tốn hóc búa doanh nghiệp trẻ”, Báo điện tử- thời báo Kinh tế Việt Nam 28 Võ Thị Kim Loan (2014), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế thành phố Hồ Chí Minh, Luận án tiến sĩ kinh tế 29 Huy Lê (2006), “Để khơng lãng phí nguồn lực chất lượng cao", Báo Nhân dân, (28) 30 V.I.Lênin (1997), Toàn tập, Tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 31 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 32 C.Mác Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, Tập 4, Nxb Sự thật, Hà Nội 33 C.Mác Ph.Ăngghen (1993), Toàn tập, Tập 23, Nxb Sự thật, Hà Nội 34 Vũ Thị Phương Mai (2007), “ Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam nay”, Tạp chí Lao động - xã hội, số tháng 35 Lê Khương Minh, Trương Vĩnh Đạt (2010), “ Phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa Cà Mau”, Tạp chí phát triển kinh tế, tháng - 2010 36 Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lượng NNL tiếp cận kinh tế tri thức, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 37 Nguyễn Hằng Nga (2014), Nguồn nhân lực chất lượng cao hội nhập kinh tế quốc tế Nghệ An, Luận văn thạc sĩ kinh tế trị, Học viện Báo chí Tuyên truyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 38 Ngân hàng giới (2006), Báo cáo phát triển Việt Nam “ Hướng tới tầm cao mới”, trung tâm thông tin phát triển Việt Nam, Hà Nội 39 Lê Du Phong, (Chủ biên, 2006), Nguồn lực động lực phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nhà xuất Lý luận Chính trị, Hà Nội 40 Nguyễn Ngọc Phú (2010), Nguồn nhân lực nhân tài cho phát triển xã hội quản lý xã hội Việt Nam tiến trình đổi - Những vấn đề lý luận; Thực trạng nguồn nhân lực, nhân tài đất nước Những vấn đề đặt - giải pháp, Nhà xuất Đại học Quốc gia, Hà Nội 41 Nguyễn Thị Thu Phương (2009), Chiến lược nhân tài Trung Quốc từ năm 1978 đến số kinh nghiệm Việt Nam, Đề tài khoa học, Viện Khoa học xã hội Việt Nam 42 Nguyễn Thị Minh Phước (2011), Kinh nghiệm Trung Quốc phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Đại học Hải Phòng, tapchicongsan.org.vn 16/9 43 Sở Giáo dục - Đào tạo, Thành đoàn, Sở Lao động Thương binh & Xã hội Hà Nội (2008), Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển thủ đô - thực trạng giải pháp, Hội thảo khoa học, Hà Nội, tháng 44 Nguyễn Thị Thanh (2005), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 45 Văn Tất Thu (2012), "Yêu cầu nâng cao chất lượng trình độ, lực đội ngũ cán lãnh đạo quản lý nhà nước nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế" Kỷ yếu hội thảo khoa học “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Tạp chí Cộng sản - Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 46 Thủ tướng Chính phủ (2005), Quyết định số 221/2005/QĐ-TTg việc xây dựng chương trình quốc gia phát triển nhân lực đến năm 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn