Nguồn nhân lực chất lượng cao trong hội nhập kinh tế quốc tế ở nghệ an

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN HẰNG NGA NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở NGHỆ AN Ngành: Kinh tế trị Mã số: 60 31 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Thị Kim Thu Hà Nội - 2014 Luận văn chỉnh sửa theo Khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày……tháng… năm…… CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tơi Các số liệu trích dẫn luận văn trung thực Các kết nghiên cứu luận văn không trùng với cơng trình nghiên cứu khác Tác giả luận văn Nguyễn Hằng Nga MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1.1 Lý luận chung nguồn nhân lực chất lượng cao hội nhập kinh tế quốc tế 1.2 Tác động yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế nguồn nhân lực chất lượng cao 22 1.3 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trình hội nhập kinh tế quốc tế số địa phương nước học cho tỉnh Nghệ An phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 33 Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở NGHỆ AN HIỆN NAY 39 2.1 Thuận lợi khó khăn phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Nghệ An 39 2.2 Tình hình nguồn nhân lực chất lượng cao hội nhập kinh tế quốc tế Nghệ An từ năm 2008 đến 44 2.3 Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao hội nhập kinh tế quốc tế Nghệ An 65 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở NGHỆ AN 78 3.1 Quan điểm phương hướng nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Nghệ An 78 3.2 Các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Nghệ An hội nhập kinh tế quốc tế 84 KẾT LUẬN 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 BẢNG CHỮ CÁI VIẾT TẮT CĐ : Cao đẳng ĐH : Đại học EU : Liên minh Châu Âu GD&ĐT : Giáo dục đào tạo HNKTQT : Hội nhập kinh tế quốc tế HD : Chỉ số phát triển người IMF : Quỹ tiền tệ quốc tế KH – CN : Khoa học - công nghệ KT – XH : Kinh tế - xã hội KH – KT : Khoa học - kỹ thuật LĐ : Lao động NLĐ : Người lao động NNL : Nguồn nhân lực NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao TCCN : Trung cấp chuyên nghiệp UBND : Ủy ban nhân dân VH – NT : Văn hóa - nghệ thuật WTO : Tổ chức thương mại giới WB : Ngân hàng giới DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: HDI Việt Nam 17 Bảng 2.1: Dân số Nghệ An qua năm 45 Bảng 2.2: Chỉ số phát triển dân số 45 Bảng 2.3: Phân bố nguồn lao động Nghệ An 46 Bảng 2.4: Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ học vấn 48 Bảng 2.5: Trình độ chuyên môn kỹ thuật nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An 49 Bảng 2.6: Cơ cấu tổng sản phẩm nước (GDP) tỉnh Nghệ An phân theo ngành kinh tế 50 Bảng 2.7: Cơ cấu ngành lao động làm việc khu vực thành thịnông thôn Nghệ An năm 2012 51 Bảng 2.8: Quy mô đào tạo trung học trung học phổ thông Nghệ An năm 2011 - 2012 53 Bảng 2.9: Tỷ lệ lực lượng lao động phân theo trình độ chun mơn kỹ thuật54 Bảng 2.10: Số lượng công nhân kỹ thuật bậc cao đào tạo theo ngành nghề đến năm 2013 55 Bảng 2.11: Số sở dạy nghề tỉnh 56 Bảng 2.12: Số lao động tạo việc làm phân theo ngành tỉnh Nghệ An 61 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Bức tranh phát triển kinh tế giới có nhiều thay đổi với thành tựu kỷ XXI, đột phá lĩnh vực khác đời sống kinh tế - xã hội, đặc biệt lĩnh vực khoa học, công nghệ, kinh tế Thời đại mà khoa học thực trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp với phát triển mạnh mẽ nhiều ngành khoa học công nghệ đại, với hàm lượng chất xám ngày chiếm tỷ lệ cao sản phẩm làm ra, người tỏ rõ vai trò định tiến trình phát triển xã hội, lịch sử nhân loại Trước đây, nhân tố sản xuất truyền thống số lượng đất đai, lao động, vốn coi quan trọng nhất, song ngày có thay đổi thứ tự ưu tiên, biến đổi chất dẫn tới đời kinh tế tri thức, nguồn nhân lực chất lượng cao Chính nguồn nhân lực có chất lượng cao yếu tố trình, lẽ yếu tố khác người ta có có trí thức, song tri thức xuất thông qua trình giáo dục, đào tạo hoạt động thực tế đời sống kinh tế - xã hội; từ q trình sản xuất sản phẩm để ni sống người làm giàu cho xã hội Vì vậy, để có tốc độ phát triển cao, quốc gia giới quan tâm tới việc nâng cao chât lượng nguồn nhân lực Ngày nay, cạnh tranh quốc gia, doanh nghiệp, công ty, sản phẩm chủ yếu cạnh tranh tỷ lệ hàm lượng chất xám kết tinh sản phẩm hàng hóa, dịch vụ, nhờ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Các văn kiện Đảng Nhà nước ta khẳng định: Con người vị trí trung tâm tồn chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, lấy việc phát huy nguồn lực người làm làm yếu tố định tăng trưởng bền vững, lực nội sinh vô hạn biết bồi dưỡng, khai thác sử C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an dụng hợp lý Bởi biết tri thức người nguồn lực không cạn tái sinh với chất lượng ngày cao nguồn lực khác Lịch sử nhân loại chứng kiến kiểm nghiệm phát triển thần kỳ kinh tế Cộng hoà Liên bang Đức, Nhật Bản…và đến kết luận: Nguồn lực người lâu bền nhất, chủ yếu phát triển kinh tế - xã hội tiến nhân loại Năm 1997, Diễn đàn Kinh tế Thế giới đánh giá: nguồn nhân lực chất lượng cao tám nhân tố quan trọng nhân tố định xác định lực cạnh tranh tổng thể kinh tế [51] Do vậy, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia giới trở thành vấn đề cấp bách có tầm chiến lược, vấn đề có tính chất sống cịn điều kiện tồn cầu hóa kinh tế với trình độ khoa học - kỹ thuật, công nghệ ngày cao lan tỏa kinh tế trí thức Nhận thức điều nước ta, trải qua thực tiễn 10 năm thực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội (2001 - 2010), Đảng ta rút học, có “Bài học huy động sử dụng có hiệu nguồn lực cho phát triển đất nước” Cũng Đại hội XI (01/ 2011) định hướng phát triển kinh tế - xã hội, Văn kiện nêu rõ: Phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao đột phá chiến lược, yếu tố định đẩy mạnh phát triển ứng dụng khoa học, công nghệ, cấu lại kinh tế, chuyển đổi mơ hình tăng trưởng lợi cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho phát triển nhanh, hiệu bền vững Đặc biệt coi trọng phát triển đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động lành nghề cán khoa học, công nghệ đầu đàn Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đa dạng, đa tầng cơng nghệ trình độ phát triển lĩnh vực, ngành nghề Thực liên kết chặt chẽ doanh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nghiệp, sở sử dụng lao động, sở đào tạo Nhà nước để phát triển nguồn nhân lực theo nhu cầu xã hội Thực chương trình, đề án đào tạo nhân lực chất lượng cao ngành, lĩnh vực chủ yếu, mũi nhọn Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, phát huy nhân tài; đào tạo nhân lực cho phát triển kinh tế tri thức [12] Điều cho thấy, sử dụng phát huy có hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế, điều kiện cần thiết tất yếu để phát triển giới tồn cầu hố Đây trình đan xen hội thách thức, khơng nhiệm vụ quốc gia mà nhiệm vụ địa phương, người cụ thể Để thực nhanh chóng q trình hội nhập kinh tế quốc tế…chúng ta phải dựa vào nguồn lực định nguồn lực người giữ vai trị trọng yếu Chính đẩy nhanh tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế lấy phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững Nghệ An tỉnh nằm trung tâm khu vực Bắc Trung Bộ, với diện tích 16.498,5km2 mạnh địa bàn có giao lưu Nam - Bắc thuận tiện, cửa ngõ giao lưu kinh tế thương mại với Lào, hội đủ tuyến giao thông: đường bộ, đường sắt, đường hàng không, đường sông, đường biển, quy mô dân số khoảng 2.978.700 người, đứng trước phát triển vũ bão cách mạng khoa học- công nghệ giới nay, liền với đời máy móc thiết bị tiên tiến, đại địi hỏi đội ngũ lao động có trình độ cao với quy mô dân số lớn thứ nước; năm có thêm 30.000 người đến tuổi bổ sung vào lực lượng lao động Giải việc làm cho người lao động vấn đề cấp thiết lao động qua đào tạo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Nghệ An chiếm 40%; trình độ chun mơn nghề nghiệp lực lượng lao động chưa đáp ứng đòi hỏi đặt thị trường lao động Đây nguyên nhân làm cho tỷ lệ hộ nghèo chiếm 10% Nghệ An mong muốn đưa kinh tế tỉnh lên phát triển thời gian tới Đặc biệt trình tiến hành hội nhập kinh tế quốc tế ngồi việc thu hút nguồn vốn, khoa học cơng nghệ việc quan tâm, giáo dục phát triển nguồn lực người nguồn nhân lực chất lượng cao trọng Thế chủ trương đó, Uỷ ban nhân dân Tỉnh Nghệ An đưa định số 749QĐ - UBND ngày 17/ 3/ 2011 “Việc công bố lĩnh vực nhu cầu thu hút, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao khối hành Nhà nước, nghiệp công lập tỉnh Nghệ An năm 2011”[45], thấy tầm quan trọng việc sử dụng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trình hội nhập kinh tế quốc tế Nghệ An Để góp phần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, xin chọn đề tài: “Nguồn nhân lực chất lượng cao hội nhập kinh tế quốc tế Nghệ An” để làm đề tài luận văn tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao thu hút quan tâm rộng rãi nhà nghiên cứu, nhà khoa học, tiêu biểu cơng trình công bố như:  PGS Trần Văn Tùng (1996), “Phát triển nguồn nhân lực, kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta”, Viện Kinh tế giới - Nxb Chính trị quốc gia Cơng trình đưa lý luận vấn đề thực tiễn phát triển nguồn lực số nước phát triển giới để gắn với thực tế nguồn nhân lực Việt Nam  Chủ biên PTS Mai Quốc Khánh (1999) “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu Cơng nghiệp hố, đại hố đất nước”, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 thuận hồ mà chăm học, sản vật nhiều thức quả, lạ vị thần núi biển phần nhiều có tiếng linh thiêng Được khí tốt núi sông nên sinh nhiều bậc anh hiền” Trong năm đổi vừa qua, Nghệ An địa phương dẫn đầu nước tỷ lệ học sinh giỏi quốc gia, quốc tế, học sinh thi đỗ đại học Theo số liệu vừa qua thống kê Sở giáo dục Nghệ An tỷ lệ học sinh đỗ tốt nghiệp cấp, cao đẳng, đại học, số học sinh giỏi cấp tỉnh, học sinh giỏi quốc gia thuộc tốp đầu nước Năm học 2013-2014, tồn tỉnh có khoảng 21.000 học sinh đỗ đại học, số thí sinh đạt điểm cao xếp thứ nước, có 107 học sinh đạt giải Quốc gia, 01 học sinh đạt giải quốc tế Như vậy, Nghệ An không thiếu nhân tài điều quan tâm làm để thu hút sử dụng nhân tài điều quan trọng dễ dàng Quốc gia có người tài năng, số lượng nhiều hay ít, tài có trọng dụng để phát huy hết khả hay khơng lại phụ thuộc vào truyền thống văn hoá, thể chế kinh tế, trị xã hội quốc gia Chính vậy, theo chúng tơi: Một là, Trước tiên tỉnh cần trọng việc đầu tư tạo việc làm: tập trung đạo có hiệu chương trình kinh tế trọng điểm (xi măng, thuỷ điện, chăn ni đại gia súc, mía đường, đồ uống sản xuất sản phẩm xuất khẩu), phát triển khu công nghiệp quy hoạch, phát triển ngành, lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ, du lịch, sản phẩm có lợi thế, đồng thời mở rộng tạo điều kiện cho thành phần kinh tế phát triển Phải ổn định sản xuất, kinh doanh để sử dụng ổn định, lâu dài người lao động đào tạo để nâng cao trình độ người lao động Hai là, Tỉnh cần xây dựng quy hoạch tổng thể chi tiết, để phát triển khu công nghiệp, điểm du lịch, phát triển ngành nghề dịch vụ để tạo việc làm cho nguồn nhân lực qua đào tạo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 Ba là, Để nâng cao lực nguồn nhân lực vấn đề quan trọng mở rộng nâng cấp hệ thống kết cấu hạ tầng trường học, trạm y tế, nhà văn hố, tạo mơi trường cảnh quan nơi làm việc… nhằm thoả mãn nhu cầu phát triển toàn diện người lao động Tỉnh cần huy động tối đa nguồn lực để đẩy nhanh việc xây dựng đồng kết cấu hạ tầng kinh tế - xã hội vùng tổng thể, trọng cơng trình quan trọng, thiết yếu, phát huy nhanh tác dụng Bốn là, Chuẩn hoá chất lượng lao động để bố trí người việc nhằm sử dụng tài phát huy có hiệu lực người lao động Sử dụng gắn với phân phối lợi ích như: tiền lương, tiền thưởng, chế độ học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ chế độ ưu đãi khác để khuyến khích họ yên tâm làm việc, tạo phấn khởi, tìm niềm vui say mê cơng việc Tạo điều kiện tốt để phát huy lực chuyên môn người lao động đặc biệt hệ thống máy móc, nhà xưởng, phịng thí nghiệm… để họ phát huy tính động sáng tạo Năm là, Phát động phong trào thi đua cải tiến kỹ thuật, sáng tạo, sản xuất Thi đua động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất, chất lượng hiệu sản xuất kinh doanh Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: “Thi đua là yêu nước, muốn yêu nước phải thi đua” Các quan chức Liên đoàn lao động, Sở Lao độngThương binh Xã hội… cần tăng cường đạo đơn vị có biện pháp phát động, trì, đẩy mạnh phong trào thi đua sản xuất kinh doanh, thực hành tiết kiệm, nâng cao hiệu công tác Đẩy mạnh phong trào lao động sáng tạo, nêu gương điển hình tiên tiến, gương người tốt việc tốt gắn với xây dựng người mới, có phẩm chất lực, hăng say lao động, hoàn thành vượt mức tiêu, kế hoạch đề Qua phong trào thi đua xuất nhiều lao động giỏi, có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 đổi phong cách lề lối làm việc, tiết kiệm thời gian lao động, rút ngắn quy trình sản xuất… Nhờ có phong trào thi đua mà người lao động gắn bó với hoạt động sản xuất cá nhân tập thể, tạo khí sơi nổi, phhấn khởi, đồn kết hợp tác lao động 3.2.4 Đẩy mạnh công tác thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Chúng ta cần nhận thức rõ tầm quan trọng việc xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trình phát triển kinh tế tri thức hội nhập vào kinh tế khu vực giới Bên cạnh cần tiếp tục hồn thiện thực có hiệu số chế, sách ưu đãi, ưu tiên cơng tác đào tạo thu hút nhân tài chế độ tiền lương, tiền thưởng, nhà công vụ, điều kiện làm việc nhằm tránh tình trạng chảy máu chất xám Thu hút giữ lao động chất lượng cao hai vấn đề quan trọng việc tạo lực lượng lao động có chất lượng sở Các chủ trương sách tỉnh phải thể việc chiêu hiền đãi sĩ, trọng dụng nhân tài, khai thác tài người lao động Chính sách thu hút nhân tài cần bảo đảm yếu tố: môi trường làm việc thuận lợi phát triển, người có tài phải trọng dụng, chế độ đãi ngộ thích đáng Tuy nhiên, kết thu hút nhân tài đạt thấp, đặc biệt chưa có tính đột phá để thu hút người tài Có nhiều nguyên nhân song là: kinh tế - xã hội tỉnh chưa phát triển, cịn tỉnh nghèo; đời sống khó khăn; khí hậu khắc nghiệt, môi trường, điều kiện làm việc chưa thuận lợi… mức trợ cấp ban đầu thấp yếu tố định Trong thời gian tới tỉnh cần tập trung vào giải tốt số vấn đề sau: Một là, Thu hút tối đa tìm gọi người có trình độ cao đóng góp trí tuệ cơng sức cho phát triển kinh tế- xã hội tỉnh nhà, lĩnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 vực kinh tế- kỹ thuật mà tỉnh thiếu người Ở đơn vị đặc thù, lĩnh vực đặc biệt ưu tiên tối đa biên chế Hai là, Chính sách đãi ngộ thoả đáng đối người lao động có trình độ cao, hiệu suất cơng tác cao, thúc đẩy người lao động nỗ lực học tập, nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Vì vậy, cần có chế độ lương, thưởng cao chuyên gia đầu ngành Có chế độ tơn vinh người có đóng góp lớn, đem lại hiệu kinh tế - xã hội cao cho tỉnh Ba là, Tạo điều kiện môi trường thuận lợi để làm việc, bố trí cơng việc chuyên môn; xét chọn làm chủ nhiệm đề tài, dự án khoa học công nghệ; ưu tiên tham gia thi chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp Bốn là, Ưu tiên việc mua đất đai, nhà ở; tăng mức kinh phí hỗ trợ ban đầu; giải nhanh gọn sách ưu đãi Năm là, Công khai danh mục ngành ưu tiên tiếp nhận Sáu là, Liên doanh liên kết với nhà khoa học nước để tranh thủ tri thức họ vào việc phát triển kinh tế - xã hội tỉnh 3.2.5 Nâng cao tình trạng sức khoẻ, chất lượng y tế, dân số, cải thiện môi trường sống cho người Để tỉnh nhà có nguồn nhân lực chất lượng cao lực tốt để đáp ững yêu cầu cường độ lao động q trình cơng nghiệp hố, đại hố mở rộng cần có sách phù hợp để cải thiện tình trạng sức khoẻ, chất lượng y tế, dân số, cải thiện môi trường sống cho người Sức khoẻ vốn quý người toàn xã hội, yếu tố quan trọng cấu trúc nguồn nhân lực đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao (thể chất) Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm, chăm lo sức khoẻ tồn dân Người nói: Giữ gìn dân chủ, xây dựng nước nhà, gây đời sống mới, việc cần có sức khoẻ thành cơng Mỗi người dân yếu ớt, tức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 nước yếu ớt, người dân khoẻ mạnh tức nước khoẻ mạnh Đảng Nhà nước ta nhiều lần khẳng định: Chăm sóc bảo vệ sức khoẻ, nâng cao thể chất nhân dân nội dung tách rời chiến lược dân trí, bồi dưỡng nhân lực, đào tạo nhân tài, trau dồi nhân cách nhằm phát huy tiềm sáng tạo vô tận nguồn lực người Việt Nam, đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển kinh tế xã hội Thể lực người Nghệ An năm gần có cải thiện đáng kể: Tỷ lệ trẻ em năm tuổi suy dinh dưỡng năm 2003 32% đến năm 2010 giảm xuống 20 % Tuy nhiên so với nước tỉnh thành phố như: Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng…thì cịn thua nhiều, chưa thật đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh nhà Đi liền với trình áp dụng khoa học cơng nghệ đại địi hỏi người lao động phải có sức khoẻ dẻo dai để chịu đựng áp lực căng thẳng công việc, cường độ làm việc cao, áp lực lớn… Vì vậy, chăm sóc sức khoẻ cho người, nâng cao thể lực nguồn nhân lực vấn đề bản, lâu dài cấp thiết Muốn Nghệ An cần thực tốt giải pháp sau: Một là, Tăng cường công tác truyền thông, giáo dục sức khoẻ dinh dưỡng cho người dân Hai là, Làm tốt công tác chăm sóc sức khoẻ ban đầu Mở rộng mạng lưới y tế dự phịng, tăng cường chăm sóc sức khoẻ cho người dân, đặc biệt phụ nữ có thai trẻ em Bởi vì, chăm sóc sức khoẻ cho trẻ em điều kiện để có nguồn nhân lực chất lượng cao tương lai Giảm tỷ lệ trẻ tuổi suy dinh dưỡng xuống 10% vào năm 2020 Ba là, Phát triển mạng lưới y tế sở: Bố trí đội ngũ y, bác sỹ tuyến xã thôn việc thực chế độ luân chuyển cán bộ; tăng cường đào tạo bác sĩ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 hệ chuyên tu làm việc xã để đến năm 2020 đảm bảo 100% số xã có bác sĩ Đào tạo cán y tế thôn bản, nữ hộ sinh cho vùng sâu vùng xa, vùng khó khăn, đảm bảo 100% thơn có nữ hộ sinh, có 60% có trình độ trung học Bốn là, Đầu tư, nâng cấp, cải thiện hạ tầng sở, xây dựng Bệnh viện đa khoa khoa khu vực Bắc miền Trung với quy mô 700 giường giữ nguyên nâng cấp Bệnh viện Hữu nghị đa khoa Nghệ An nay, Bệnh viện đa khoa vùng Tây Bắc (250 giường bệnh) Nghĩa Đàn, Bệnh viện đa khoa vùng Tây Nam (150 giường bệnh) Con Cuông, nâng cấp Bệnh viện Y học cổ truyền nhằm đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh không nhân dân tỉnh mà cho khu vực Bắc Miền Trung số tỉnh thuộc nước bạn Lào theo tinh thần Quyết định 239/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ xây dựng thành phố Vinh trở thành trung tâm Y tế kỹ thuật cao vùng Bắc Trung Bộ; tiếp tục nâng cấp Bệnh viện Nhi Năm là, Cải thiện vệ sinh mơi trường sống, điều kiện vệ sinh, an tồn cho người lao động, người làm việc ngành nặng nhọc, độc hại như: khai thác đá, sản xuất vật liệu xây dựng… Sáu là, Thực phòng chống tệ nạn xã hội gây ảnh hưởng đến sức khoẻ người dân nghiện hút, mại dâm… kết hợp với tuyên truyền lối sống văn hoá lành mạnh cho người dân Bảy là, Thực nghiêm túc cơng tác kế hoạch hố gia đình, giảm tốc độ tăng dân số vào năm 2020 để đảm bảo điều kiện cho việc ni dưỡng, chăm sóc sức khoẻ cho thành viên gia đình, giảm áp lực việc làm 3.2.6 Xây dựng môi trường kinh tế - xã hội thuận lợi, phục vụ cho việc khai thác, sử dụng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Để phục vụ cho việc khai thác, sử dụng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần phải xây dựng môi trường kinh tế - xã hội thuận lợi, phát triển kinh tế xã hội sở tảng để nâng cao chất lượng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 nguồn nhân lực đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao, sở để chăm sóc sức khoẻ, nâng cao thể lực trí lực, trình độ chun mơn kỹ thuật…Ngược lại, chất lượng nguồn nhân lực lại động lực định phát triển kinh tế xã hội quốc gia Chính thế, cần tạo môi trường kinh tế - xã hội thuận lợi, tức cần có tổng thể yếu tố kinh tế, trị, văn hố, pháp luật, đạo đức, tâm lý… tạo điều kiện cho người sáng tạo, cống hiến hưởng thụ xứng đáng Để có môi trường kinh tế - xã hội thuận lợi cần có tác động tích cực có định hướng lên hai mặt vật chất tinh thần Cụ thể : vấn đề dân chủ công phải thực khuôn khổ pháp luật; trình cơng nghiệp hố, đại hố phải gắn tăng trưởng kinh tế với cơng xã hội; phải có chuyển dịch cấu kinh tế hướng; trọng phát triển thành phần kinh tế khuôn khổ pháp luật, đáp ứng với q trình cơng nghiệp hoá đại hoá Bên cạnh muốn khai thác triệt để, phát huy tối đa chất lượng sức mạnh nguồn lực người cần phải quan tâm giải đắn nhu cầu lợi ích, kích thích mạnh mẽ tính tích cực người Ví dụ sách tiền lương phải cơng hợp lý, sách đãi ngộ thoả đáng vật chất, tình thần nhân tài tiền lương, chiêu ngộ nhà ở, môi trường làm việc, ưu đãi hỗ trợ vật chất lẫn tinh thần 3.2.7 Xây dựng đạo đức, kỷ luật, tác phong cho nguồn nhân lực chất lượng cao Lao động trẻ họ có kiến thức chun mơn kiến thức xã hội, giao tiếp cộng đồng, phát triển thân nhiều khiếm khuyết Ở đây, không dừng lại việc đào tạo nghề, trình độ chun mơn, trình độ học vấn mà cần đưa kỹ sống vào chương trình giảng dạy, giúp họ có tác phong làm việc nghiêm túc, tuân thủ kỷ luật lao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 động có tinh thần đồng đội có tinh thần đồng đội làm việc mơi trường Vì thế, cần phải: Một là, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục học tập tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh Hai là, Quán triệt sâu sắc toàn dân, cấp vị trí, vai trị tầm quan trọng có ý nghĩa định nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng hội nhập kinh tế quốc tế Ba là, Tăng cường tuyên truyền giáo dục, nâng cao nhận thức cho tất tầng lớp nhân dân, lứa tuổi niên, học sinh định hướng nghề nghiệp, xoá bỏ quan niệm học trường đại học, cao đẳng mà khơng muốn học nghề Học nghề có trình độ chun mơn, cơng nhân có tay nghề, làm việc quan, doanh nghiệp, công ty… Vì vậy, cấp quyền cần quan tâm, dành nhiều diện tích đất, vốn cho việc xây dựng cho trung tâm dạy nghề, nâng cao chất lượng trường dạy nghề, trường chuyên nghiệp, sở đào tạo nghề Thực công tác quản lý nhà nước giáo dục, đào tạo địa bàn tỉnh Bốn là, Xây dựng tác phong lao động chuyên nghiệp, kết hợp đông biện pháp giáo dục, hành chính, kinh tế để củng cố trì kỷ luật lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 KẾT LUẬN Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế đất nước địi hỏi phải có đóng góp nguồn lực khác Trong đó, nguồn nhân lực nội lực đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố quan trọng định đến thành công phát triển kinh tế xã hội đất nước Bởi xã hội nào, quốc gia nào, vấn đề đào tạo phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng Nguồn nhân lực có chất lượng cao, trình độ khoa học cơng nghệ cao lực lượng sản xuất phát triển lẽ lực lượng sản xuất bao gồm tư liệu sản xuất người Con người nguồn nhân lực, lực lượng sản xuất phản ánh mối quan hệ tác động qua lại người vào tư liệu sản xuất, thời đại ngày người đào tạo tốt, trang bị tốt kỹ kiến thức sử dụng tư liệu sản xuất cách hiệu Tham gia vào hội nhập kinh tế quốc tế mở rộng quan hệ đối ngoại hội nhập quốc tế thời kỳ đổi mới, nhằm đạt thành tựu quan trọng, góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững mơi trường hồ bình, ổn định an ninh quốc gia, nâng cao vị đất nước trường quốc tế Và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phát huy, khai thác tối đa sức mạnh thể lực trí lực nguồn lực người cho trình hội nhập Hiện nguồn nhân lực nước ta nói chung, Nghệ An nói riêng bên cạnh ưu như: cần cù, thông minh, sáng tạo, lực lượng lao động dồi cịn nhiều hạn chế: chất lượng nguồn nhân lực thấp thể tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm tỷ lệ nhỏ so với tổng lực lượng lao động, kỷ luật lao động thể lực hạn chế Qua phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Nghệ An thời gian qua, cho thấy tranh toàn cảnh việc đào tạo, phát triển sử Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 dụng nguồn nhân lực đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao, thành tựu hạn chế, vấn đề cần giải thời gian tới để sử dụng có hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng cho phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho phát triển kinh tế- xã hội tỉnh điều kiện hội nhập với nguồn nhân lực đầy dày dạn kinh nghiệm kiến thức giới; phát triển kinh tế tri thức nhằm hội nhập với kinh tế giới khu vực cần thực đồng loạt giải pháp giáo dục đào tạo, giải pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực, giải pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngồi tỉnh, giải pháp nâng cao tình trạng sức khoẻ, chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống cho người Để giải pháp phát huy hiệu cần phải nhận thức vai trị, vị trí nguồn nhân lực chất lượng cao thời đại phát triển kinh tế tri thức hội nhập kinh tế quốc tế Coi nguồn nhân lực chất lượng cao nhân tố có ý nghĩa định thành công nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, đồng thời nguồn lực phát triển trình hội nhập với giới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo phát triển người toàn cầu UNDP từ năm 2000 đến năm 2013 Báo Lao động (2007) số 229, Ngày 3/10, Thị trường lao động Nghệ An giai đoạn Bộ lao động thương binh xã hội (2009), Kết điều tra việc làm thất nghiệp 2008, Hà Nội Bộ lao động thương binh xã hội (2010), Kết điều tra việc làm thất nghiệp 2009, Hà Nội Bộ lao động thương binh xã hội (2012), Kết điều tra việc làm thất nghiệp 2011, Hà Nội C Mác - Ănghen (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội C.Mác - Ănghen (1993), Toàn tập, tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội C Mác - Ănghen (2000), Toàn tập, tập 46 - phần II, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản việt nam (1992), Văn kiện hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành trung ương khoá VII, lưu hành nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2010), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh lần thứ XVII, Vinh 14 Đào tạo công nhân kỹ thuật bậc cao, Uỷ ban nhân dân tỉnh Nghệ An, năm 2013 15 Đinh Đăng Định (2004), Một số vấn đề lao động việc làm đời sống người lao động Việt Nam nay, Nxb Lao động, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 16 Đoàn Văn Khái (2000), Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Luận án Tiến sỹ, Hà Nội 17 Hà Yên (2004), “Xuất lao động - Một thách thức lớn cho khát vọng vươn tới thị trường lao động quốc tế”, Tạp chí Lao động Cơng đồn, số…trang 25-41 18 Học viện báo chí tuyên truyền, Khoa Kinh tế (2008), Giáo trình kinh tế phát triển, Nxb Thống kê, Hà Nội 19 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp CNH,HĐH, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 20 Phạm Khiêm Ích, Nguyễn Đình Phan (1994), Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nước khu vực, Nxb Thống kê, Hà Nội 21 Phạm Công Nhất (2008), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế”, Tạp chí Cộng sản, số 22 Phan Thanh Phố (1994), “Chuyển dịch cấu kinh tế gắn bó với phân cơng lại lao động xã hội”, Tạp chí Lao động Xã hội, tháng 1, trang 17,18 23 Phát biểu Hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhu cầu cấp bách” Trường ĐH Kinh tế - Luật thuộc ĐH Quốc gia TP.HCM, Công ty CP Tri thức doanh nghiệp quốc tế tổ chức TP.HCM vào ngày 22.9 2011 24 Trần Kim Hải (1999), Sử dụng nguồn nhân lực q trình cơng nghiệp hố, đại hoá nước ta, Luận án tiến sĩ kinh tế, Hà Nội 25 Vũ Thị Mai (2004), “Vấn đề khai thác sử dụng hợp lý nguồn lực người”, Tạp chí Kinh tế Phát triển, số 80, trang 53 26 Trần Văn Tùng (2009), Phát triển nguồn nhân lực kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 27 Trần Văn Tuý (2009), “Bước tiến giao dịch giới thiệu việc làm”, http:/www vieclambn.com 28 Quân đội nhân dân Online, cập nhật 3/3/2008, Tình trạng bất cập thừa thiếu nguồn nhân lực nước ta 29 Sở lao động thương binh - xã hội Tỉnh Nghệ An năm 2011, Báo cáo kết điều tra lao động năm 2010 30 Sở lao động thương binh - xã hội Tỉnh Nghệ An năm 2012, Báo cáo kết điều tra lao động năm 2011 31 Sở lao động thương binh - xã hội Tỉnh Nghệ An năm 2013 “Báo cáo kết điều tra lao động năm 2012 32 Sở lao động thương binh - xã hội Tỉnh Nghệ An năm 2014, Báo cáo kết điều tra lao động năm 2013 33 TS Nguyễn Hữu Dũng (2002), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hố đại hố đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, Tạp chí lý luận trị số 34 TS Nguyễn Thanh (2005), Phát triển nguồn nhân lực phục CNH, HĐH đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 TS Vũ Bá Thể (2005), Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hố, đại hố, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội 36 Tổng cục thống kê, Cục thống kê Nghệ An (2010), Niên giám Thống kê 2009 37 Tổng cục thống kê, Cục thống kê Nghệ An (2011), Niêm giám Thống kê 2010 38 Tổng cục thống kê, Cục thống kê Nghệ An (2013), Niêm giám Thống kê 2012 39 Tổng cục thống kê, Cục thống kê Nghệ An (2014), Niên giám Thống kê 2013 40 Thư Bác Hồ gửi Đảng nhân dân Nghệ An, ngày 21/7/1969 41 Tỉnh uỷ - HĐND Tỉnh Nghệ An (2005), Nghệ An lực kỷ XXI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Trang điện tử Đảng cộng sản Việt Nam, www.cpv.org.Việt Nam Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 43 UBND tỉnh Nghệ An (2007), Quyết định số 30/2007/QD - UBND số sách hỗ trợ, thu hút nguồn nhân lực cao Nghệ An giai đoạn 2007 - 2010 44 UBND tỉnh Nghệ An (2011), Quyết định số 749/QĐ - UBND việc công bố lĩnh vực nhu cầu thu hút, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao khối hành Nhà nước, nghiệp công lập tỉnh Nghệ An năm 2011 45 UBND tỉnh Nghệ An (2013), Quyết định số 57/QĐ - UBND ban hành số quy định số sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ưu tiên tuyển dụng công chức, viên chức địa bàn tỉnh Nghệ An 46 Viện khoa học xã hội Việt Nam (1998), Đại Việt sử ký toàn thư, tập II, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 47 Viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 48 Viện Thông tin (1995), Con người nguồn lực người phát triển, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 49 Viện Thông tin Khoa học Xã hội, Con người nguồn lực người phát triển kinh tế 50 http://www.vtr.org.vn/index.php?options=items&code=3834 51 http://tcdn.gov.vn/vi/daotao/dtnnongthon/Pages/Sau-3-n%C4%83mtri%E1%BB%83n-khai%C4%90%E1%BB%81-%C3%A1n%C4%91%C3%A0o-t%E1%BA%A1o-ngh%E1%BB%81-cho-lao%C4%91%E1%BB%99ng-n%C3%B4ng-th%C3%B4n4.aspxa 52 http://sinhvienplus.vn/nghe-an-giai-bai-toan-dao-tao-gan-voi-su-dungnguon-nhan-luc/ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn