Chất lượng đội ngũ công chức hành chính quận ở thanh xuân, thành phố hà nội hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN DƯƠNG LONG ANH CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH QUẬN Ở QUẬN THANH XUÂN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI, 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN DƯƠNG LONG ANH CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH QUẬN Ở QUẬN THANH XUÂN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC Chuyên ngành : Quản lý xã hội Mã số : 60 31 02 01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS,TS Quách Sĩ Hùng HÀ NỘI, 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn tác giả nghiên cứu thực Các kết nghiên cứu chưa cơng bố tồn nội dung đâu Các số liệu, nguồn trích dẫn luận văn thích nguồn gốc rõ ràng, trung thực Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan Tác giả Dương Long Anh DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CCHC Công chức hành ĐTBD Đào tạo, bồi dưỡng HCNN Hành nhà nước TP Thành phố UBND Ủy ban nhân dân XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Bảng 2.1 Ý kiến người dân quận Thanh Xn chất lượng đội ngũ cơng chức hành Ủy ban nhân dân quận Thanh Xuân 44 Bảng 2.2 Trình độ đào tạo cơng chức hành UBND quận Thanh Xuân 46 Bảng 2.3 Trình độ đào tạo cơng chức hành phịng chun mơn Ủy ban nhân dân quận Thanh Xn năm 2015 47 Bảng 2.4 Trình độ lý luận trị cơng chức hành quận UBND quận Thanh Xuân 48 Bảng 2.5 Trình độ quản lý nhà nước cơng chức hành UBND quận Thanh Xuân 49 Bảng 2.6 Trình độ ngoại ngữ cơng chức hành UBND quận Thanh Xuân 50 Bảng 2.7 Trình độ tin học cơng chức hành UBND quận Thanh Xuân 51 Bảng 2.8 Kết đánh giá, phân loại cơng chức hành UBND quận Thanh Xuân năm 2015 55 Biểu đồ 2.1 Đánh giá người dân tinh thần, trách nhiệm công chức hành Ủy ban nhân dân quận Thanh Xuân 58 Biểu đồ 2.2 Đánh giá phẩm chất đạo đức, thái độ phục vụ công chức hành Ủy ban nhân dân quận Thanh Xuân 58 Biểu đồ 2.3 Đánh giá tính chuyên nghiệp kinh nghiệm công tác công chức hành Ủy ban nhân dân quận 59 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH Ở CẤP HUYỆN NĨI CHUNG VÀ Ở QUẬN NÓI RIÊNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trị đội ngũ cơng chức hành cấp huyện nói chung quận nói riêng 1.2 Khái niệm, tiêu đánh giá chất lượng đội ngũ cơng chức hành quận 18 1.3 Các điều kiện bảo đảm yêu cầu đòi hỏi nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức hành quận 24 Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH QUẬN Ở QUẬN THANH XN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 36 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cơng chức hành quận quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội 36 2.2 Phân tích thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân quận Thanh Xuân 43 2.3 Đánh giá chung chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân quận Thanh Xuân 60 Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP BẢO ĐẢM CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CƠNG CHỨC HÀNH CHÍNH QUẬN Ở QUẬN THANH XUÂN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 70 3.1 Các quan điểm bảo đảm chất lượng đội ngũ cơng chức hành quận quận Thanh Xuân 70 3.2 Phương hướng bảo đảm chất lượng đội ngũ cơng chức hành quận quận Thanh Xn, Thành phố Hà Nội 72 3.3 Các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành quận quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội 84 KẾT LUẬN 102 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 105 PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài luận văn Chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trị quan trọng việc bảo đảm thành công quan, tổ chức Chính vậy, đào tạo phát triển nhân lực, với mục tiêu cung cấp, trì phát triển lực làm việc cho nhân viên, hoạt động cần thiết tổ chức nói chung quan nhà nước nói riêng Cải cách hành Đảng Nhà nước ta xác định trọng tâm trình xây dựng hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân, nhân dân Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam (khoá VII) ngày 23 tháng 01 năm 1995 khẳng định “Tiếp tục xây dựng hoàn thiện Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam nhân dân, nhân dân nhân dân, trọng tâm cải cách bước hành nhà nước” Cải cách hành muốn thành công phải tiến hành cách đồng Đó cải cách thể chế hành nhà nước, cải cách tổ chức máy hành nhà nước, xây dựng đội ngũ cơng chức hành sạch, vững mạnh chuyên môn nghiệp vụ cải cách tài cơng Trong đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức hành xác định nội dung trọng điểm, xuyên suốt toàn hoạt động cải cách Mọi hoạt động tổ chức nói chung quan nhà nước nói riêng phần lớn chất lượng nhân định mục tiêu tổ chức đạt thơng qua hoạt động đội ngũ Chính vậy, nghiên cứu giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành đáp ứng u cầu cơng đổi cải cách hành yêu cầu cấp thiết Cơ quan hành cấp huyện hệ thống quyền cấp nước ta (bao gồm huyện, quận, thành phố, tỉnh) nơi giải nhu cầu C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an hàng ngày người dân cấp thể rõ ràng chất nhà nước “của dân, dân dân” Thực tiễn cải cách hành năm gần cho thấy, vai trị đội ngũ cơng chức hành thuộc ủy ban nhân dân quận đóng vai trị đặc biệt quan trọng, định tới hiệu lực hiệu triển khai chủ trương Đảng sách, pháp luật Nhà nước tới nhân dân Vì vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức hành quận yêu cầu cấp thiết, tiền đề để thực thành cơng cơng cải cách hành nhà nước, góp phần vào việc xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, bảo đảm quyền lực Nhà nước thuộc nhân dân Thực tiễn rằng, giai đoạn vừa qua, quan tâm Đảng Nhà nước, chất lượng đội ngũ cơng chức hành nói chung đội ngũ cơng chức cấp huyện nói riêng đạt tiến đáng kể quản lý lĩnh vực đời sống xã hội thị Tuy nhiên, cịn nhiều bất cập hạn chế cần phải không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức Chính vậy, nghiên cứu “Chất lượng đội ngũ cơng chức hành quận quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội nay” đặt cần nghiên cứu mặt lý luận tổng kết thực tiễn đáp ứng yêu cầu cấp thiết cải cách hành Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Chất lượng đội ngũ cơng chức hành nói chung chất lượng đội ngũ cơng chức quận nói riêng trước u cầu xây dựng Đảng vững mạnh xây dựng phủ kiến tạo, liêm phục vụ người dân doanh nghiệp thu hút quan tâm nghiên cứu Trong năm gần đây, nghiên cứu lĩnh vực nâng cao chất lượng đội ngũ nhân quan nhà nước quan tâm triển khai nhiều cấp độ, từ giác độ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an lý luận tới nghiên cứu thực tiễn phạm vi thực tiễn địa cụ thể Có thể nêu số cơng trình nghiên cứu chủ yếu sau: Đề tài KX01-BT.03 năm 1998 Ban Tổ chức Trung ương “Điều tra thực trạng đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị” Đề tài KHBĐ (2004)-09 Nâng cao phẩm chất, lực người cán đứng đầu tổ chức Đảng quyền cấp sở theo tinh thần Nghị Trung ương Năm khóa IX Thang Văn Phúc: “Những định hướng đỗi công tác ĐTBD công chức Nhà nước theo yêu cầu cải cách hành tổng thể (2001 - 2010)”, (tạp chí Tổ chức Nhà nước số 9/2003) Bùi Tiến Quý, “Một số vấn đề tổ chức hoạt động quyền địa phương giai đoạn nay”, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2000 Tô Tử Hạ (2005) (chủ biên), “Nghiệp vụ công tác tổ chức nhà nước”, NXB Thống Kê, Hà Nội Đặng Khắc Ánh (2007), “Phát triển nguồn nhân lực công vụ qua đào tạo bồi dưỡng”, (Luận án Tiến sĩ Hành cơng Đại học Khoa học Hành Đức Speyer) NXB Peter Lang, Frankfurt, Germany Ngô Thành Can, “Những yêu cầu cải cách công tác ĐTBD cán bộ, công chức” (tạp chí Tổ chức Nhà nước số 5/2007) Nguyễn Duy Phương (2007), “Hoàn thiện chế điều chỉnh pháp luật cơng vụ cơng chức hành Việt Nam nay, Luân án tiến sĩ luật học - Một số cơng trình nghiên cứu liên quan đến cơng tác cán Đảng đề cập đến việc chuẩn hóa chức danh cán bộ: Sách “Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị đổi mới”, PGS.TS Trần Xuân sầm chủ biên, 1998 Trong Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an sách trình bày sở lý luận thực tiễn việc xác định tiêu chuẩn cán bộ; thực trạng việc thực tiêu chuẩn đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị; xác định tiêu chuẩn cán năm tới phương hướng, giải pháp xây dựng đội ngũ cán theo tiêu chuẩn xác định Sách “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, PGS.TS Nguyễn Phú Trọng PGS.TS Trần Xuân sầm chủ biên, 2003 Nội dung đề cập đến sở lý luận việc sử dụng tiêu chuẩn cán công tác cán bộ; kinh nghiệm xây dựng tiêu chuẩn cán Đảng phù hợp với giai đoạn cách mạng; quan điểm, phương hướng chung việc nâng cao chất lượng cơng tác cán bộ, có nội dung “tiêu chuẩn hóa cán bộ” Tài liệu bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công tác tổ chức, cán Tài liệu lưu hành nội Ban Tổ chức Trung ương phối họp với Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh biên soạn, phần vấn đề nghiệp vụ, đó: Bài - Xây dựng tiêu chuẩn cán - trình bày vấn đề chủ yếu xây dựng tiêu chuẩn cán quy trình xây dựng tiêu chuẩn cán bộ; Bài 5, Bài đề cập đến yêu cầu việc sử dụng tiêu chuẩn cán làm sở cho công tác đánh giá, lựa chọn, bổ nhiệm, đánh giá, điều động, luân chuyển, đào tạo cán Bài - đổi nâng cao chất lượng tổ chức quyền đội ngũ cán sở xã, phường, thị trấn, có phần xây dựng đội ngũ cán sở Cũng có nhiều luận văn, luận án cấp độ cử nhân Thạc sĩ Học viện Hành Học viện Báo chí Tuyên truyền có liên quan tới đề tài tác giả sử dụng để làm nguồn tài liệu tham khảo trình thực nghiên cứu Tuy nhiên, chưa có nghiên cứu mức độ tổng quát để đề xuất giải pháp tổng thể nâng cao chất lượng cán bộ, công chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 lượng tuyển dụng, nâng cao chất lượng ĐTBD CCHC, nâng cao công tác thành tra, kiểm tra, giám sát, hồn thiện chế độ sách đội ngũ CCHC UBND quận Thanh Xuân, thành phố Hà nội Để giải pháp vào đời sống triển khai có hiệu quả, tác giả nêu điều kiện để thực giải pháp Các giải pháp thực hiệu có tác dụng nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC UBND quận Thanh Xuân thời gian tới Thực tốt hệ thống giải pháp này, chắn năm tới UBND quận Thanh Xuân có đội ngũ CCHC có trình độ, lực, thích ứng với mơi trường hồn thành tốt nhiệm vụ giao, góp phần thúc đẩy kin tế - xã hội quận Thanh Xuân phát triển nhanh bền vững Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Phạm Minh Anh (2010), Vai trò cán lãnh đạo, quản lý cấp sở việc thực mục tiêu bình đẳng giới Việt Nam, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội Phạm Ngọc Anh (2012) (chủ biên), Phát huy nguồn lực dân làm lợi cho dân theo tư tưởng Hồ Chi Minh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Hồng Chí Bảo (2004) (chủ biên), Hệ thống trị sở nông thôn nước ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cao Văn Thống (2011), Cơng tác giảm sát góp phần ngăn ngừa nguy Đảng cầm quyền, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Trương Minh Dục (2008), Xây dựng củng cổ khối đại đoàn kết dân tộc Tây Nguyên, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Phạm Ngọc Dũng (2012), Chảy máu chất xám từ lý luận đến thực tiễn Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VII, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội Đảng tồn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Tài liệu học tập nghị hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, HN 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban chấp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 hành Trung ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2013), Văn kiện hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XI, Văn phịng Trung ương Đảng, Hà Nội 16 Nguyễn Trọng Điều (2007), Về chế độ Công vụ Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Nguyễn Minh Đoan - Bùi Thị Đào - Trần Ngọc Định - Trần Thị Hiền - Lê Vương Long - Nguyễn Văn Năm - Bùi Xuân Phái (2009), Một số vấn đề tổ chức thực quyền lực Nhà nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Phan Thanh Giản (2013), Uy tín CT UBND xã hoạt động QLNN, (qua nghiên cứu thực tiễn Tây Nguyên), Nxb Chính trị quốc gia, HN 19 Phạm Hảo -Trương Minh Dục (2003) (đồng CB), Một số vấn đề xây dựng hệ thống chỉnh trị Tây Nguyên, Nxb Chính trị quốc gia, HN 20 Lê Kim Hải (2006) (chủ biên), Những vấn đề đặt qua trình triển khai quy chế thực dân chủ xã, Nxb Tư pháp, Hà Nội 21 Trần Lưu Hải (2014), “Một số vấn đề công tác quy hoạch, luân chuyển cán - thành tựu, hạn chế phương hướng, giải pháp khắc phục”, Tạp chí Cộng sản, Số 865 (11-2014) 22 Hội Khoa học lịch sử Việt Nam (2013), Thân Nhân Trung hiền tài nguyên khí quốc gia, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 Học viện CTQG HCM (2014), Giáo trình Trung cấp LLCT-HC, Một số Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 kỹ lãnh đạo, quản lý cán lãnh đạo, quản lý sở, Nxb LLCT, HN 24 Hội đồng Trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia môn khoa học Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Giáo trình Triết học Mác - Lênin, Nxb CTQG, Hà Nội.2008 25 Hội đồng lý luận Trung ương (2013), Kiên định mục tiêu đường lên chủ nghĩa xã hội nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Đỗ Thái Huy (2014), “Đội ngũ cán bộ, công chức cấp sở nước ta nay:thực trạng giải pháp”, Tạp chí Lý luận trị Truyền thơng, số tháng 4/2014 27 Hà Thị Khiết, “Công tác vận động nhân dân Đảng qua 30 năm đổi mới: kết chủ yểu, học kinh nghiệm vấn đề đặt ra”, Tạp chí Cộng sản, số 865 (11-2014) 28 V.I Lênin: Toàn tập, tập 4, Nxb Tiến bộ, Maxcơva.1974 29 V.I Lênin: Toàn tập, tập 36, Sđd 30 V.I Lênin: Toàn tập, tập 44, Sđd 31 Luật Cán công chức, NXB Tư pháp, năm 2008 32 Luật Tổ chức HĐND UBND, Nxb Tổng hợp TP HCM, năm 2004 33 Hồ Chí Minh: Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2002 34 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Sđd, Tập 35 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Sđd, tập 10 36 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Sđd, Tập 11 37 Hồ Chí Minh: Tồn tập, Sđd, Tập 12 38 Lâm Bá Nam - Lâm Minh Châu (2014), “Xây dựng đội ngũ cán vùng dân tộc thiểu số”, Tạp chí Cộng sản, số 85 (1-2014) 39 Nhiều tác giả (2005), Từ điển bách khoa Việt Nam, tập 1, Nxb Từ điển bách khoa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 40 Lê Hữu Nghĩa - Bùi Đình Bơn (2013), Thẩm quyền trách nhiệm Đảng cầm quyền Nhà nước việc thực quyền lực nhân dân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Tô Huy Rứa (2011), Một số vấn đề công tác lý luận, tư tưởng tổ chức Đảng thời kỳ đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, HN 42 Nguyễn Đăng Thành (2012), Phát triển nguồn nhân lực vùng dân tộc thiểu sổ Việt Nam đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Trần Đình Thắng (2011), Đảng Cộng sản Việt Nam với việc cải cách hành Nhà nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 44 Nhiệm Ngạn Thân (2012), Phát sử dụng Nhân tài, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 45 Lê Văn Toàn (2012), Phân tầng xã hội Việt Nam trình chuyển đổi sang kinh tể thị trường hội nhập quốc tế, Nxb.Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Trương Thị Thông, Lê Kim Việt (2008) (đồng chủ biên), Bệnh quan liêu công tác cán nước ta thực trạng, nguyên nhân giải pháp, Nxb Chính trị quốc gia, HN 47 Vũ Thị Thủy (2013), “Những khó khăn, bất cập giải pháp xây dựng hệ thống chỉnh trị sở”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 5/2013 48 Hà Thư (2013), “Bố trí cán chủ chốt khơng người địa phương thực tiễn kinh nghiệm “, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 10/2013 49 Cung Kim Tiến (2002), Từ điển Triết học, Nxb Văn hóa thơng tin 50 Nguyễn Phú Trọng (2011) (chủ biên), Về mối quan hệ lớn cần giải tốt trình đổi lên chủ nghĩa xã hội nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2011 51 Trần Anh Tuấn (2011), “Về chỉnh sách phát hiện, trọng dụng đãi ngộ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 người có tài năng”, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 8/2011 52 Minh Tân - Thanh Nghị - Xuân Lãm (1999), Từ điển tiếng Việt, Nxb Thanh Hóa 53 Đức Vượng (2013), Một số vấn đề tri thức nhân tài, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 54 Nguyễn Như Ý (1999) (chủ biên), Đại từ điển tiếng Việt, Nxb Thông tin Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHỤ LỤC Bảng Ý kiến người dân quận Thanh Xuân chất lượng đội ngũ CCHC Ủy ban nhân dân quận Thanh Xuân Đơn vị tính: % T Nội dung Rất hài T Hài lòng lòng Phẩm chất Bình Khơng hài Rất khơng thường lịng hài lòng 18% 2% 0% trị, đạo đức - Về phẩm chất trị, 50% 30% đạo đức, lối sống Trình độ, lực (25 phiếu) (15 phiếu) (9 phiếu) (1 phiếu) Trình độ chun mơn, chun nghiệp, 24% 30% 40% 6% kinh (12 phiếu) (15 phiếu) (20 phiếu) (3 phiếu) (0 phiếu) 0% (0 phiếu) nghiệm khả xử lý công việc phát sinh Tinh thần, thái độ công việc - Sự nhiệt tình, có trách nhiệm cao cơng 16% (8 phiếu) 60% 20% 4% (30 phiếu) (10 phiếu) (2 phiếu) 0% (0 phiếu) việc (Nguồn: kết điều tra khảo sát tác giả) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2 Trình độ đào tạo CCHC UBND quận Thanh Xn Đơn vị tính: người Trình độ 2011 2012 2013 2014 2015 Sau đại học 00 21 Đại học 108 110 115 129 122 Cao đẳng 10 10 09 06 05 Tổng cộng: 118 122 128 144 148 (Nguồn: Phòng Nội vụ quận Thanh Xuân) Bảng Trình độ đào tạo CCHC phịng chun mơn Ủy ban nhân dân quận Thanh Xuân năm 2015 Đơn vị tính: người Tên đơn vị Trình độ đào tạo Tổng số CCHC Tiến sỹ Thạc sỹ Đại học Cao đẳng Thành viên UBND quận 1 Phòng Kinh tế Phịng Quản lý thị 12 0 11 Phòng LĐ-TB&XH 0 Phòng Tài ngun-Mơi trường Phịng Văn hóa Thơng tin Phịng Giáo dục Đào tạo 21 16 Thanh tra quận Phòng Y tế Phòng Tư pháp 1 Văn phòng HĐND UBND 21 20 Phịng Tài - Kế Hoạch 15 12 Phòng Nội vụ 12 Tổng số: 148 18 122 (Nguồn: Phòng Nội vụ quận Thanh Xuân) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng Trình độ lý luận trị CCHC quận UBND quận Thanh Xuân Đơn vị tính: người Trình độ 2012 2013 2014 2015 Cao cấp 4.5% 4.7% 5.5% 6% Cử nhân 18 14.7% 22 17.2% 24 16.5% 25 16.8% Trung cấp 85 69.3% 87 68% 110 69.7% 104 70.5% Chưa qua 14 11.5% 13 10.1% 12 8.3% 10 6.7% 122 100% 128 100% 144 100% 148 100% đào tạo Cộng: (Nguồn: Phòng Nội vụ quận Thanh Xuân) Bảng Trình độ quản lý nhà nước CCHC UBND quận Thanh Xn Đơn vị tính: Người Trình độ 2011 2012 2013 2014 2015 CVCC SL % 1.7% SL % 1.6% SL % 4% SL % 3.4% SL % 3.3% CVC 21 17.8% 13 10.6% 20 11% 20 14% 20 13.2% CV 83 70.4% 86 70.5% 78 70% 94 Chưa qua ĐT 12 10.1% 21 17.3% 25 15% 25 Cộng: 118 100% 122 100% 128 100% 144 100% 148 100% 65.6% 103 69.5% 18% 24 16% (Nguồn: Phòng Nội vụ quận Thanh Xuân) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng Trình độ ngoại ngữ CCHC UBND quận Thanh Xuân Đơn vị tính: Người Trình độ 2011 2012 2013 2014 SL % SL % SL 11 9.3% 11 9% 15 11.7% 15 10.4% 15 10.1% Chứng 91 77.2% 95 77.8% 97 75.8% 113 78.6% 120 81.1% Chưa qua đào 16 13.5% 16 13.2% 16 12.5% 16 118 100% 122 100% 128 100% 144 100% 148 100% Đại học, Cao % SL % 2015 SL % đẳng 11% 13 8.8% tạo Cộng: (Nguồn: Phòng Nội vụ quận Thanh Xuân) Bảng Trình độ tin học CCHC UBND quận Thanh Xn Đơn vị tính: Người Trình độ 2012 2013 2014 2015 SL % SL % SL % SL % ĐH, Cao đẳng 10 8.2% 14 7.8% 14 9.8% 14 9.5% Chứng 100 81.8% 102 79.7% 117 81.2% 124 83.7% Chưa qua đào tạo 12 10% 12 9.5% 13 9% 10 6.8% Cộng 122 100% 128 100% 144 100% 148 100% (Nguồn: Phòng Nội vụ quận Thanh Xuân) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng Kết đánh giá, phân loại CCHC UBND quận Thanh Xuân năm 2015 Đơn vị tính: người Xếp loại 2014 2015 SL % SL % Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 10 6.9% 09 6.1% Hoàn thành tốt nhiệm vụ 132 91.7% 136 91.8% Khơng hồn thành nhiệm vụ 02 0% 1.4% 03 0% 2.1% Tổng cộng: 144 100% 148 100% Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế chun mơn (Nguồn: Phịng Nội vụ quận Thanh Xn) Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN (Mẫu số 01: Người dân ) Để phục vụ cho đề tài nghiên cứu “Chất lượng đội ngũ CCHC quận quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội nay” nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC mang lại hiệu công tác quản lý nhà nước nói chung địa bàn quận Thanh Xuân Rất mong nhiệt tình hợp tác ơng (bà) (Tất số liệu điều tra, ý kiến trả lời ông(bà) nhằm phục vụ nghiên cứu khoa học không phục vụ cho mục đích khác) Hãy cho biết mức độ hài lịng ơng (bà) chất lượng CCHC công tác nâng cao chất lượng CCHC UBND quận Thanh Xuân thông qua tiêu chí sau? Rất Hài TT Nội dung hài Phẩm chất trị, đạo đức - Về phẩm chất trị, đạo đức, lối sống Trình độ, lực Trình độ chun mơn, khả xử lý cơng việc phát sinh, tính chun nghiệp… Tinh thần, thái độ đối cơng việc - Sự nhiệt tình, có trách nhiệm cao cơng việc Khơng lịng thường hài lịng lịng Bình Cơng tác quy hoạch cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Theo ông/bà đội ngũ CCHC UBND quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội cần làm để nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC ? Xin chân thành cảm ơn hợp tác ông (bà)! Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an PHIẾU KHẢO SÁT Ý KIẾN (Mẫu số 02: Cán công chức hành địa bàn quận Thanh Xuân) Để phục vụ cho đề tài nghiên cứu “Nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC quận quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội” nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC mang lại hiệu công tác quản lý nhà nước nói chung địa bàn quận Thanh Xuân Rất mong nhiệt tình hợp tác ơng (bà) (Tất số liệu điều tra, ý kiến trả lời ông (bà) nhằm phục vụ nghiên cứu khoa học khơng phục vụ cho mục đích khác) Hãy cho biết mức độ hài lòng ông (bà) công tác nâng cao chất lượng CCHC UBND quận Thanh Xuân thông qua nội dung sau? (Xin vui lòng đánh dấu (X) vào phương án trả lời mà ông/bà lựa chọn) Tiêu thức đánh giá Số TT Rất hài lịng Hài Bình lịng thường Khơng hài lịng Cơng tác quy hoạch CCHC UBND quận Cơng tác tuyển dụng, bố trí sử dụng CCHC UBND quận Các chế độ, sách CCHC hưởng trình tham gia làm việc Công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ CCHC UBND quận Môi trường làm việc UBND quận Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn