Chất lượng công tác cán bộ cấp huyện ở huyện luông nặm thà tỉnh luông nặm thà nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào trong giai đoạn hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NALY INTHẠVIXAY CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC CÁN BỘ CẤP HUYỆN Ở HUYỆN LUÔNG NẶM THÀ TỈNH LUÔNG NẶM THÀ NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI – 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NALY INTHẠVIXAY CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC CÁN BỘ CẤP HUYỆN Ở HUYỆN LUÔNG NẶM THÀ TỈNH LUÔNG NẶM THÀ NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Ngành : Chính trị học Mã số : 60 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS Bùi Việt Hương HÀ NỘI – 2017 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS.TS Lưu Văn An LỜI CẢM ƠN Trong trình năm học tập, nghiên cứu Học viện Báo chí Tuyên truyền, xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới Ban Giám đốc, thầy cô giáo Học viện, Khoa Chính trị học, Cơ giáo chủ nhiệm lớp Chính trị phát triển K21.2, Các đồng chí lãnh đạo huyện - tỉnh Luông Nặm Thà tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành chương trình học tập Đặc biệt xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới TS Bùi Việt Hương, người tận tình hướng dẫn bảo để tơi hồn tất luận văn cao học Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn gia đình, đồng nghiệp bạn bè ủng hộ, tạo điều kiện, chia sẻ khó khăn ln động viên tơi thường xun suốt thời gian nghiên cứu, hoàn thiện luận văn Xin chân trọng cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan hồn tồn cơng trình nghiên cứu riêng Tất tài liệu, số liệu thơng tin trích dẫn luận văn hồn tồn trung thực, đáng tin cậy Những kết nghiên cứu luận văn đảm bảo không trùng lặp với cơng trình cơng bố trước Tác giả luận văn NALY INTHẠVIXAY MỤC LỤC MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ L LUẬN C A VIỆC N NG CAO CH T LƯỢNG CÔNG TÁC CÁN BỘ C P HUYỆN Ở HUYỆN LUÔNG NẶM THÀ, TỈNH LUÔNG NẶM THÀ 1.1 Một số khái niệm 1.2 Tiêu chí đánh giá chất lượng cơng tác cán cấp huyện 15 Các yếu tố tác động đến chất lượng công tác cán cấp huyện 20 1.4 Tính tất yếu phải nâng cao chất lượng công tác cán cấp huyện 29 CHƯƠNG 2: CH T LƯỢNG CÔNG TÁC CÁN BỘ C P HUYỆN Ở HUYỆN LUÔNG NẶM THÀ - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG V N ĐỀ ĐẶT RA 33 2.1 Khái quát huyện Luông Năm Thà công tác cán huyện Luông Nặm Thà 33 Đánh giá chất lượng công tác cán cấp huyện huyện Luông Nặm Thà 63 CHƯƠNG 3: QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP N NG CAO CH T LƯỢNG CÔNG TÁC CÁN BỘ C P HUYỆN Ở HUYỆN LUÔNG NẶM THÀ 68 Quan điểm nâng cao chất lượng công tác cán cấp huyện Luông Nặm Thà tỉnh Luông Nặm Thà 68 3.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác cán cấp huyện huyện Luông Nặm Thà 70 Một số kiến nghị 77 KẾT LUẬN 81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 83 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Cơ cấu trình độ tuổi cán cấp huyện huyện Luông Nặm Thà tỉnh Luông Nặm Thà, năm 2016 41 Bảng 2.2: Cơ cấu dân tộc cán cấp huyện huyện Luông Nặm Thà tỉnh Luông Nặm Thà, năm 2016 41 Bảng : Trình độ học vấn cán cấp huyện huyện Luông Nặm Thà, tỉnh Luông Nặm Thà, năm 2016 42 Bảng 2.4: Trình độ lý luận trị cán cấp huyện huyện Luông Nặm Thà tỉnh Luông Nặm Thà, năm 2016 42 Bảng 2.5: Trình độ chun mơn, nghiệp vụ cán cấp huyện 43 huyện Luông Nặm Thà tỉnh Luông Nặm Thà, năm 2016 43 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tổ chức mạnh nhờ có cán giỏi, cán tốt, người đội ngũ Sự nghiệp cách mạng thành công hay thất bại định b i lực lượng toàn dân, b i đội ngũ cán bộ, trước hết đội ngũ cán chủ chốt, nòng cốt Đảng nhân dân cách mạng Lào khẳng định lấy phát triển kinh tế trung tâm, xây dựng Đảng then chốt Trong xây dựng Đảng cơng tác cán giữ vai trị quan trọng, khâu then chốt vấn đề then chốt Trong giai đoạn, thời kỳ cách mạng cần có cấu tổ chức, đội ngũ cán thích ứng, có phẩm chất, lực đáp ứng đòi hỏi nhiệm vụ giai đoạn, thời kỳ Chính vậy, để làm tốt công tác cán bộ, Đảng nhân dân cách mạng Lào phải xây dựng hệ thống tổ chức vững mạnh, đội ngũ cán tổ chức có nghiệp vụ chun mơn giỏi, có đạo đức nghề nghiệp Chủ tịch Cay Xỏn Phơm Vi Hản nói rằng: “Cán vốn quý giá Đảng, người lãnh đạo nhân dân, người phục vụ nhân dân, cầu nối Đảng với quần chúng nhân dân Sau Đảng có sách đắn, cơng việc cách mạng Đảng tốt hay xấu, thắng hay thua cán Đảng định” [22, tr.13] Hiện nay, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào chuyển sang thời kỳ phát triển mới, thời kỳ đổi đất nước nhằm: Xây dựng Lào thành nước có s vật chất, kỹ thuật đại, cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất, đời sống vật chất tinh thần cao, quốc phòng, an ninh vững chắc, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh Nhiệm vụ trị nặng nề, khó khăn phức tạp địi hỏi Đảng nhân dân cách mạng Lào phải xây dựng đội ngũ cán vững mạnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an ngang tầm, góp phần thực hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng bảo vệ Tổ quốc Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào Đánh giá thực trạng công tác cán Nghị Hội nghị cơng tác cán tồn quốc nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào ra: “Nhìn chung đội ngũ cán nay, xét chất lượng, số lượng cấu có nhiều mặt chưa ngang tầm với đòi hỏi thời kỳ đổi đất nước” nguyên nhân yếu kém, khuyết điểm đội ngũ cán công tác cán là: “Cơ quan làm công tác tổ chức cán chậm đổi mới, chưa trọng nghiên cứu khoa học; trình độ lý luận tổng kết thực tiễn, tham mưu đề xuất vấn đề chiến lược cán hạn chế Một số cán làm công tác tổ chức chưa gương mẫu đạo đức, phẩm chất, thiếu khách quan, yếu lực” Vì vậy, để xây dựng đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ với đòi hỏi thời kỳ đổi cần nâng cao chất lượng công tác cán bộ, nâng cao phẩm chất, trình độ kiến thức lực, đổi phong cách phương pháp làm việc đội ngũ cán làm công tác tổ chức Nằm hai dịng sơng Nặm Thà Mê Cơng, huyện Luông Nặm Thà trung tâm tỉnh Luông Nặm Thà, nằm phía Tây Bắc Lào, giáp với Trung Quốc, số dân 57.450 người, nữ 28,546 người, gồm tộc lớn 16 tộc nhỏ, chủ yếu Lào Lum, Lào Thâng Lào Xủng Luông Nặm Thà huyện quan trọng khu vực đất đai thuận lợi cho phát triển kinh tế, có tài nguyên thiên nhiên tiềm du lịch phong phú Tỉnh Luông Nặm Thà nói chung huyện Lng Nặm Thà nói riêng đứng trước hội phát triển to lớn Những hội phát triển đặt yêu cầu ngày cao đội ngũ cán Tuy nhiên, công tác tổ chức cán Đảng nhân dân cách mạng Lào nói chung huyện Lng Nặm Thà nói riêng, thời gian qua, nhiều khuyết điểm, yếu Cán làm công tác tổ chức cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an chậm đổi mới, việc tham mưu đề xuất cán hạn chế, xếp chỉnh đốn máy sử dụng cán chưa phù hợp với chuyên môn, kiến thức, lực thực tế Huyện Luông Nặm Thà tỉnh Luông Nặm Thà đội ngũ cán vừa thiếu, số chưa có kinh nghiệm cơng tác, cịn lúng túng trước đòi hỏi yêu cầu nhiệm vụ đặt ra” Xuất phát từ thực trạng công tác cán bộ, xuất phát từ yêu cầu phát triển địa phương, tác giả chọn đề tài: “Chất lượng công tác cán cấp huyện huyện Luông Nặm Thà tỉnh Luông Nặm Thà nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn nay” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ chun ngành Chính trị phát triển Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Chất lượng công tác cán nội dung quan trọng nghiên cứu lý luận Lào nói chung huyện Lng Nặm Thà nói riêng Chúng ta kể đến số cơng trình nghiên cứu sau: Thứ nhất, cơng trình nghiên cứu Việt Nam “Xác định cấu, tiêu chuẩn đội ngũ cán hệ thống trị đổi mới”, (1992 - 1997), PGS.TS Trần Xuân Sầm, Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh (chủ nhiệm), đề tài cấp Nhà nước mã số KX 05-11 “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Đảng cấp Tây Nguyên nay”, (1996), Nguyễn Mậu Dựng, luận án Tiến sĩ lịch sử, chuyên ngành Xây dựng Đảng “Điều tra thực trạng đội ngũ cán chủ chốt hệ thống trị”, (0 /1996), Chu Xuân Rỵ, phó Trư ng ban tổ chức Trung ương (chủ nhiệm), đề tài cấp Bộ mã số KX.01-BD “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” (1997 - 2000), PGS.TS Nguyễn Phú Trọng (chủ nhiệm), đề tài cấp Nhà nước mã số 05.0 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 72 phục biểu cá nhân, cục bộ, thiếu dân chủ, không công tâm, nể nang, tùy tiện công tác cán Đổi hoàn thiện chế độ bầu cử, thực bầu cử có số dư, m rộng quyền tiến cử tự ứng cử, giới thiệu nhiều phương án nhân bầu cử bổ nhiệm cán Thực tốt chế tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quản lý, giám sát cán sau bầu cử, bổ nhiệm Có quy định quyền hạn, trách nhiệm người đứng đầu, thành viên tập thể lãnh đạo, quan sử dụng cán quan tham mưu công tác cán Sự dân chủ, công khai không khép kín phạm vi quan, đơn vị mà phải kết hợp quy hoạch quan, đơn vị với quy hoạch cấp cấp dưới, đồng thời phải m rộng phạm vi ngành địa phương Cần phân biệt rõ quy hoạch cán lãnh đạo quản lý quy hoạch cán chuyên môn Phải gắn công tác quy hoạch với công tác đào tạo, bồi dưỡng luân chuyển cán Thông qua kết hoạt động thực tiễn, thông qua đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển mà nhận xét, đánh giá, phát cán có lực, từ chủ động bổ sung tr lại cho quy hoạch Quy hoạch cán cần phải tiến hành theo quy trình chặt chẽ, bảo đảm dân chủ, cơng khai tập thể cấp ủy lãnh đạo quan, đơn vị, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên quần chúng tham gia phát hiện, giới thiệu giám sát cán bộ, ngăn ngừa sai phạm, tiêu cực công tác cán 2 Giải pháp v hồn thiện tiêu chí đánh giá cán Trong giai đoạn tới, cấp ủy huyện Luông Nặm Thà phải sát với công tác cán bộ, đặc biệt việc phát huy vai trò đội ngũ cán Ban tổ chức huyện để tiếp tục đổi công tác đánh giá cán bộ: xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán tiêu chí đánh giá cụ thể chức danh, đối tượng cán phù hợp với thời kỳ mới; Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện; Lấy chất Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 73 lượng, hiệu hoàn thành nhiệm vụ giao làm thước đo để đánh giá phẩm chất, lực cán bộ; Phát huy trách nhiệm người đứng đầu đánh giá cán Đánh giá cán chủ yếu theo mặt sau: Một là, nhóm phẩm chất trị, đạo đức, lối sống Trung thành với lý tư ng cách mạng Đảng, với tư tư ng Cay Xỏn Phôm Vi Hản, tin tư ng chấp hành đường lối đổi Đảng, tâm huyết tận tụy với công việc, có tinh thần trách nhiệm với dân Có tâm cao lãnh đạo, đạo phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho nhân dân địa phương; Có lĩnh trị vững vàng, kiên định trước khó khăn, thử thách; động, sáng tạo, mềm dẻo hoạt động để vừa giữ vững ổn định trị- xã hội, vừa huy động tốt nguồn lực để hoàn thành mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội theo thời kỳ; Phải thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện, thực hành “Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư” Biết tơn trọng, giữ gìn kỷ cương, pháp luật, sống sạch, lành mạnh, khơng tham ơ, lãng phí, có trách nhiệm, có lịng nhân ái, ứng xử đắn Bên cạnh đó, cán chủ chốt cấp s phải có đạo đức nghề nghiệp Đó tinh thần trách nhiệm kỷ luật cơng việc, có ý thức tiết kiệm thời gian, tiền của, tài nguyên; không tham lam tư lợi, thẳng, có ý thức phê bình tự phê bình Hai là, nhóm tiêu chuẩn trình độ, lực Phải có kiến thức, trình độ chun mơn đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ, chức trách giao, cụ thể là: Về văn hóa, phải đảm bảo 100% cán chủ chốt tốt nghiệp phổ thông trung học, b i s , tảng để tiếp thu kiến thức lĩnh vực phục vụ cho nhiệm vụ thân; Phấn đấu 100% có trình độ đại học; 100% cán chủ chốt phải có trình độ lý luận trị từ trung cấp tr lên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 74 Có khả nhận thức, nắm bắt Cán chủ chốt phải nhanh chóng tiếp cận mới, vừa m rộng bổ sung vốn kiến thức bản, toàn diện vừa nâng cao kiến thức chuyên sâu nhiều nguồn, nhiều biện pháp, tự học, tự nghiên cứu Có lực tổ chức thực Năng lực tổ chức thực đòi hỏi cán chủ chốt cấp s phải biết vận dụng sáng tạo đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước vào thực tế, thiết lập chương trình, kế hoạch cụ thể, có khả tun truyền vận động quần chúng, phân cơng bố trí nhân lực thực kế hoạch đề cách hiệu Bên cạnh đó, lực tổ chức thực đòi hỏi người cán chủ chốt cấp s phải biết tổng kết thực tiễn, rút kinh nghiệm hay, học tốt để vừa cải tiến cơng tác cho vừa giúp cho đồng chí, đồng đội nâng cao lực thực tiễn Ba là, phong cách làm việc Đây yếu tố tạo nên chất lượng đội ngũ cán Phong cách làm việc cần xây dựng, củng cố, phát triển theo yêu cầu sau: Luôn sáng tạo, động vận dụng quan điểm, chủ trương, sách Đảng điều kiện, thời gian không gian phù hợp, điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Sự nhiệt tình, hăng hái, trung thực, khách quan công tác yêu cầu quan trọng tạo nên chất lượng công tác cán chủ chốt cấp s Hiện nay, cịn bất cập chế độ, sách cán s điều kiện sống, sinh hoạt cịn nhiều khó khăn, thiếu thốn, mặt khác nhiệm vụ trị s lại đa dạng nên cán thiếu nhiệt huyết, không hăng hái, tích cực chất lượng hiệu cơng tác cao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 75 Cán phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, nói đơi với làm, khơng độc đốn chun quyền, ln sâu sát, gần gũi, gắn bó với quần chúng nhân dân Cán chủ chốt phải có phong cách dân chủ để tập hợp ý kiến quần chúng nhằm cải tiến công tác, họ phải “Mắt trơng, tai nghe, chân đi, óc nghĩ, miệng nói, tay làm” Nâng cao chất lượng cơng tác quy hoạch cán Quy hoạch cán phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ trị thực tế đội ngũ cán bộ; phải bảo đảm liên thông đội ngũ cán Phải đánh giá cán trước đưa vào quy hoạch; Phân biệt làm rõ quy hoạch cán bố trí nhân Xây dựng quy hoạch cấp uỷ lãnh đạo, quản lý cấp, ngành bước quan trọng việc chuẩn bị nhân cho đại hội đảng cấp, chuẩn bị nguồn cán cho giai đoạn Do vậy, việc xây dựng quy hoạch phải bảo đảm nâng cao chất lượng, tầm nhìn xa, có kế thừa, phát triển cấu hợp lý; thực xây dựng quy hoạch cấp làm s để phát nguồn cho quy hoạch cán cấp trên; lấy việc phục vụ nhiệm vụ trị để xây dựng đội ngũ cán Thực tốt việc đánh giá cán bộ, đâylà tiền đề bắt buộc trước tiến hành quy hoạch cán Công khai tiêu chuẩn chung tiêu chuẩn cụ thể cho chức danh cán lãnh đạo, quản lý để giúp cho việc lựa chọn, giới thiệu nguồn quy hoạch Danh sách cán cấp phê duyệt đưa vào quy hoạch phải thông báo cho cá nhân cán diện quy hoạch biết giao nhiệm vụ cho cán để cán xác định rõ trách nhiệm, động lực, tích cực học tập, rèn luyện, phấn đấu vươn lên Tôn trọng thực tốt việc tiến cử cán quần chúng Hằng năm, tiến hành rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch s kết đánh giá cán bộ, chiều hướng, triển vọng phát triển, cập nhật nội dung liên quan đến cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 76 Tiếp tục đẩy mạnh thực luân chuyển cán bộ: Kết hợp việc luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý từ Trung ương địa phương, địa phương lên Trung ương với luân chuyển cán địa phương; quan Đảng, đoàn thể với quan Nhà nước ngược lại Xây dựng chế thực chủ trương bố trí số chức danh cán cấp tỉnh, cấp huyện người địa phương 3.2.3 Giải pháp v đào tạo, bồi dưỡng cán Trong thời gian tới cấp ủy huyện Luông Nặm Thà cần phải tạo chuyển biến sâu sắc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán phải theo quy hoạch theo tiêu chuẩn chức danh cán Củng cố, kiện toàn, nâng cao chất lượng mặt hệ thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Huy động nguồn lực tăng cường đầu tư từ ngân sách nhà nước cho việc đào tạo, bồi dưỡng cán nước; khu vực kinh tế nhà nước Phải lấy đào tạo, bồi dưỡng cán làm trọng tâm Trong đào tạo, bồi dưỡng không ý đến bồi dưỡng trị mà phải đặc biệt ý đến chất lượng chuyên môn, phải có kế hoạch xây dựng đội ngũ cán chuyên gia giỏi nhiều lĩnh vực, đồng thời có ý thức trị cao, có phẩm chất đạo đức tốt Đội ngũ cán phải xây dựng có với hệ, bảo đảm có nối tiếp Muốn vậy, từ khâu tuyển chọn người đào tạo, bồi dưỡng phải thực công tâm, công để chọn người xứng đáng, tránh tình trạng cán lựa chọn đào tạo, bồi dưỡng khơng đủ trình độ tiếp thu kiến thức, không đủ phẩm chất tr thành người lãnh đạo, quản lý Như vậy, không làm thiếu hụt cán bộ, ảnh hư ng tới nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mà cịn gây lãng phí Đặc biệt khơng học tập khóa đào tạo, bồi dưỡng mà q trình cơng tác, môi trường làm việc ngày, cần tạo khơng khí học tập, việc thường xun học tập, nghiên cứu nghiêm túc nghị Trung ương, đặc biệt Nghị Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 77 xây dựng Đảng tạo nên khơng khí học tập sơi cấp, ngành, cán lãnh đạo, đảng viên 3.3.4 Giải pháp đ i ngũ cán làm c ng tác tổ chức cán Bản thân đội ngũ cán làm công tác tổ chức cán huyện Luông Nặm Thà cần trọng, chủ động học tập, xây dựng nội dung kiến thức chuyên ngành khoa học lãnh đạo, sâu kỹ lãnh đạo, nghệ thuật lãnh đạo nhằm trang bị cho kiến thức, kỹ cần thiết lãnh đạo Đội ngũ cán làm công tác tổ chức cán cần trọng gắn liền nghiên cứu lý luận với tổng kết thực tiễn, cập nhật chủ trương, sách kinh nghiệm thực tế việc giải tình cụ thể liên quan đến công tác tổ chức cán nỗ lực để nâng cao chất lượng công tác tổ chức cán huyenej Luông Nặm Thà 3.3 M t số kiến nghị 33 Đối với huyện ủy Luông Nặm Thà Cần coi trọng khấu tuyển chọn, đào tạo nhìn chung đội ngũ nhân lực huyện cịn trình độ thấp, học vấn chưa cao, để thực nâng cao chất lượng công tác cán huyện tác giả xin đưa vài kiến nghị chủ yếu tập trung khâu đào tạo để cấp ủy cấp xem xét sau: Cần đổi phương thức nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, tập trung vào cơng tác giáo dục lý luận trị, học tập nghị Đảng cần đổi mạnh mẽ Thực nếp việc bồi dưỡng lý luận, cập nhật kiến thức cho cán bộ, đảng viên, cán lãnh đạo, quản lý cấp, đặc biệt cấp Trung ương Tiếp tục đổi hệ thống chương trình đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị theo hướng nâng cao chất lượng, trọng tính hiệu phù hợp với đối tượng Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cần sát với thực tế, hướng vào vấn đề thiết thực đặt từ q trình thực thi cơng vụ, nâng cao kỹ hành Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 78 Thơng qua đào tạo, bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ kỹ hành bảo đảm tính thống hoạt động quan hành chính, giải yêu cầu nhân dân, doanh nghiệp Thực chế đào tạo tiền công vụ đào tạo, bồi dưỡng công vụ theo định kỳ bắt buộc hàng năm chế độ đào tạo, bồi dưỡng trước bổ nhiệm Nghiêm túc triển khai Nghị định Chính phủ vị trí việc làm cấu ngạch cơng chức nhằm xác định rõ vị trí, cấu tiêu chuẩn chức danh công chức quan Nhà nước để làm tuyển dụng bố trí sử dụng cán bộ, cơng chức Trên s xây dựng chức danh, tiêu chuẩn, vị trí việc làm cấu công chức, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể, khả thi, thiết thực, đảm bảo hoàn thành yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng chuẩn chức danh cán ngạch công chức theo quy định; đào tạo, bồi dưỡng gắn với sử dụng có trọng tâm trọng điểm Xây dựng kế hoạch hợp tác quốc tế đào tạo, bồi dưỡng cán tạo điều kiện cho cán trao đổi, nghiên cứu, học tập, tiếp thu kinh nghiệm nước Các hoạt động hợp tác quốc tế đào tạo, bồi dưỡng cán phải có kế hoạch, nằm quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán cơng chức nhà nước nói chung Chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán cơng chức nhà nước nước ngồi có tham gia nước ngồi phải đảm bảo tính thiết thực, nội dung sát với yêu cầu công việc, gắn với mục tiêu kinh tế - xã hội phù hợp với điều kiện, khả đối tượng Xây dựng, hồn thiện khung pháp lý cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán dân tộc thiểu số Có sách cụ thể hỗ trợ, động viên cán bộ, học sinh người dân tộc thiểu số tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn nhằm nâng cao trình độ cán bộ, cơng chức s Tạo điều kiện cho cán công tác bồi dưỡng, đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ Các chế Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 79 độ, sách, quy định cần phải đồng bộ, quán s tiếp tục bổ sung hồn thiện chế độ, sách cụ thể cho phù hợp với đặc điểm địa phương để đảm bảo tính khả thi chế độ, sách Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, tính tốn đầy đủ yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực công tác phù hợp với thực tiễn phát triển vùng miền, tiêu chuẩn tuyển sinh, chương trình, giáo trình, tài liệu Để tạo nguồn bồi dưỡng cán cần lựa chọn định hướng cho học sinh học trung học s khuyến khích em học lên trung học phổ thông Phát triển nguồn từ trường trung học phổ thông, trường chuyên nghiệp, từ phong trào quần chúng Các cấp uỷ đảng, đoàn thể cần quan tâm phát hiện, giới thiệu cán dân tộc thiểu số xuất sắc vào Đảng Trong việc lãnh đạo cấp ủy cơng tác cán cần có thống ban hành văn thực tiễn đạo, tránh chồng chéo, nhiều giấy tờ, thị làm khó khăn cho việc tiến hành cơng tác cán huyện Xác định rõ ràng vị trí, tầm quan trọng cơng tác cán từ có đầu tư mức nhân lực vật lực từ có chiến lược nâng cao chất lượng công tác cán hiệu 3 Đối với đội ngũ cán đội ngũ cán làm công tác tổ chức cán huyện Luông Nặm Thà Đội ngũ cán cần đào tạo, bồi dưỡng, phải bảo đảm trang bị đủ kiến thức, kỹ nghiệp vụ theo yêu cầu công vụ, quy định theo tiêu chuẩn cho công chức lãnh đạo, quản lý cơng chức ngạch hành chính, kiến thức văn hố cơng s , trách nhiệm đạo đức công chức Nội dung cần bao quát kiến thức nhằm trang bị cho người học giới quan vật biện chứng, phương pháp luận khoa học cách mạng, nâng cao lực tư lý luận, lực tổ chức thực tiễn, tổng kết thực tiễn, khả ứng dụng lý luận cách sáng tạo, hiệu Kiến thức phải cung cấp cho học viên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 80 phương pháp nghiên cứu, phương pháp phát hiện, xử lý, giải vấn đề thực tiễn Cần dành tỷ lệ thích hợp cho kỹ thực hành cấu trúc chương trình đào tạo, bồi dưỡng cho đối tượng khác để gặp tình cụ thể cơng tác cán xử lý nhanh, kịp thời, hiệu Đội ngũ cán làm cơng tác tổ chức cán cần có lĩnh vững vàng, công tâm, khách quan việc tuyển dụng, đào tạo, bố trí đánh giá cán bộ, việc xếp, luân chuyển cán để vừa rèn luyện bồi dưỡng cán bộ, vừa đảm bảo chất lượng hoạt động hệ thống trị Tiểu kết chương Như chương , tác giả trình bày quan điểm việc nâng cao chất lượng công tác cán huyện thời gian tới Đặc biệt, tác giả nêu giải pháp quan trọng nhấn mạnh giải pháp đổi phương thức lãnh đạo hoàn thiện tiêu chí đánh giá cán Để cơng tác cán thực nâng cao mặt chất lượng, tác giả mong nhóm kiến nghị cấp ủy cấp thân đội ngũ cán tiếp thu theo quan điểm phát triển, tích cực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 81 KẾT LUẬN Công tác cán nhằm xây dựng đội ngũ cán tổng thể biện pháp quan Đảng, Nhà nước, đoàn thể xây dựng tiêu chuẩn cán bộ; đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; luân chuyển, điều động cán bộ; bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, khen thư ng, kỷ luật cán nhằm phát huy lực đội ngũ cán theo hướng bố trí số lượng hợp lý, nâng cao phẩm chất trị, đạo đức trình độ chun mơn, nghiệp vụ, đáp ứng ngày tốt yêu cầu hoạt động Hệ thống trị tình hình Chất lượng công tác cán đinh thành bại nghiệp cách mạng Huyện Luông Nặm Thà địa bàn chiến lược tỉnh Lng nặm Thà Nhận thức rõ vị trí, vai trị cơng tác cán cần thiết nâng cao chất lượng công tác này, năm qua, cấp ủy huyện đạo đơn vị, tổ chức đảng đảng viên thực tốt nội dung khâu, bước cơng tác cán Vì cơng tác cán có bước phát triển lớn, mang lại nhiều dấu hiệu, chuyển biến tích cực từ việc quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý, bố trí, sử dụng cán góp phần tích cực xây dựng đội ngũ cán có số lượng, cấu hợp lý, có phẩm chất, lực đáp ứng nhiệm vụ Tuy nhiên, công tác cán huyện bộc lộ nhiều hạn chế, chất lượng cơng tác cán cịn chưa cao, khuyết điểm cần khắc phục kịp thời Những nhiệm vụ trị thời gian huyện Lng Nặm Thà nặng nề, với nước tham gia hội nhập vào kinh tế quốc tế, tham gia vào q trình tồn cầu hóa bảo đảm sắc riêng đất nước địa phương Những nhiệm vụ địi hỏi chất lượng cơng tác cán phải không ngừng nâng lên Để nâng cao chất lượng công tác cán huyện Luông Nặm Thà thời gian tới đòi hỏi cấp ủy, cán chủ chốt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 82 quan chức phải quán triệt, nắm vững mục tiêu thực đồng nhiều giải pháp Đây giải pháp quan trọng, góp phần thiết thực vào nâng cao chất lượng cơng tác cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ Việc thực giải pháp cần có phối kết hợp nhiều quan, tổ chức cá nhân, cần có giám sát, hỗ trợ quan quản lý nhà nước lẫn tổ chức xã hội người dân Dù cơng việc khó khăn lại việc làm quan trọng định ổn định phát triển địa phương năm tới./ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 83 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Đức Ái (2002 - 2003), Nâng cao lực quản lý Nhà nước đội ngũ cán chủ chốt xã vùng cao phía Bắc, thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa đất nước, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Ban Tổ chức Trung ương (2001), Tài liệu bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công tác tổ chức cán bộ, tập I, Nhà xuất Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Ban tổ chức Trung ương Đảng (2009), Cuốn sách tổng hợp nội dung quan trọng Đại hội Tổ chức toàn quốc lần thứ 8, Xuất do: Tạp chí Xây dựng Đảng Ban tổ chức huyện Luông Nặm Thà tỉnh Luông Nặm Thà, Bài tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng - cán năm 2009 - 2014 phương hướng kế hoạch năm 2014 - 2019 Ban tổ chức Tỉnh ủy Luông Nặm Thà(2001), Quy định nhiệm vụ, vai trò Ban tổ chức huyện Ban tổ chức huyện Luông Nặm Thà, Báo cáo tổng kết công tác tổ chức thực nhiệm vụ năm 2015- 2016 C.Mác - Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 2, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội C.Mác - Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 4, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Nguyễn Mậu Dựng (1996), Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Đảng cấp Tây Nguyên nay, Luận án Tiến Sĩ Lịch sử, Hà Nội 10 Tạ Xuân Đại (chủ nhiệm) (1998), Xây dựng tổ chức máy Đảng điều kiện - Thực trạng kiến nghị, mã số KX - BĐ/06 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 84 11 Bùi Văn Điểm (2002), Tăng cường đổi tổ chức cán Ban Tổ chứcTrung ương nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Đề tài cấp Bộ 12 Đảng Cộng Sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn Quốc lần thứ VIII, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng Sản Viêt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hành Trung ương khóa VIII, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Nhân Dân Cách mạng Lào (1996),Tạp chí xây dựng Đảng Đại hội lớn lần thứ VI đặc biệt, Nhà xuất Thanh niên, Viêng Chăn 15 Đảng Nhân dân cách mạng Lào (2001), Văn kiện Đại hội VII, Nhà xuất Viêng Chăn Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 16 Đảng Nhân dân cách mạng Lào (2006), Văn kiện Đại hội VIII 17 Đảng Nhân dân cách mạng Lào (2011): Văn kiện Đại hội IX, Nhà xuất Viêng Chăn Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 18 Đảng Nhân dân cách mạng Lào (2016): Văn kiện Đại hội X, Nhà xuất Viêng Chăn Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 19 Nguyễn Duy Hùng (2002), Đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo cấp Tỉnh, thành phố HTCT nước ta 20 Cay Xỏn Phôm Vi Hản (1987), Tác phẩm lựa chọn 2, Nhà xuất Viêng Chăn Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 21 Cay Xỏn Phôm Vi Hản (201 ), Nghiên cứu tập hợp viết do: Khăm Mi Nao Tua Nhang, Viêng Chăn Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 22 Lý luận trị - hành (2/2015), Tạp chí nghiên cứu học viện Chính trị quốc gia Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào 23 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 5, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 24 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 12, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 25 Hồ Chí Minh (2000), Di chúc, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 26 GS.TS Đỗ Hồi Nam (chủ biên) (2008), Vị trí cầm quyền vai trò lãnh đạo Đảng Cộng Sản Việt Nam điều kiện mới, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 27 Chu Xuân Rỵ (chủ nhiệm), mã số KX.01 - BD/03/1996, Điều tra thực trạng đội ngũ cán chủ HTCT, Đề tài cấp Bộ 28 Trần Xuân Sầm (chủ biên) (1998), Xác định cấu tiêu chuẩn cán lãnh đạo chủ chốt HTCT đổi mới, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 29 Phạm Văn Thọ (2001), Đổi nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo quản lý HTCT trung tâm trị nay, Đề tài cấp Bộ 30 PGS.TS Lê Minh Thông - TS Nguyễn Tài Đức (chủ biên) (2008), Một số vấn đề sở khoa học công tác tổ chức hệ thống trị, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 31 Nguyễn Phú Trọng (chủ biên) (200 ), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước (1997 - 2001 ), Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 32 Phạm Văn Thọ (2001), “Đổi nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo quản lý HTCT trung tâm trị nay”, Đề tài cấp Bộ 33 PGS.TS Lê Minh Thông - TS Nguyễn Tài Đức (chủ biên) (2008), “Một số vấn đề sở khoa học công tác tổ chức hệ thống trị”, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội 34 Trần Xuân Thung (2012): “Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan Đảng tổ chức trị- xã hội cấp tỉnh Thành phố Hà Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn