Xuất khẩu lao động của thành phố hồ chí minh hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN THỊ GIANG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ TP Hồ Chí Minh, 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN THỊ GIANG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY Chuyên ngành : Kinh tế trị Mã số : 60.31.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Nguyễn Thị Thìn TP Hồ Chí Minh, 2017 LUẬN VĂN ĐÃ ĐƢỢC CHỈNH SỬA THEO KHUYỀN NGHỊ CỦA HỘI ĐỒNG KHOA HỌC TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2017 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG KHOA HỌC DANH MỤC CỤM TỪ VIẾT TẮT TPP TPP Association of Southeast Asian Nations ASEAN Asia Pacific Economic Cooperatio APEC Cơ quan đại diện CQĐD Doanh nghiệp DN Doanh nghiệp dịch vụ DNDV Doanh nghiệp nhà nƣớc DNNN Giáo dục đào tạo GDĐT Lao động xuất LĐXK 10 Lao động thƣơng binh xã hội LĐTBXH 11 Luật ngƣời lao động Việt Nam làm việc nƣớc theo hợp đồng LLĐNN 12 Nhập lao động NKLĐ 13 Ngƣời lao động NLĐ 14 Quản lý lao động nƣớc QLLĐNN 15 Thành phố Hồ Chí Minh TP.HCM 16 Thị trƣờng lao động TTLĐ 17 Trans-Pacific Partnership Agreement TPP 18 Xã hội chủ nghĩa XHCN 19 Xuất lao động XKLĐ 20 Ủy Ban Nhân Dân Thành phố UBNDTP LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chƣa đƣợc sử dụng để bảo vệ học hàm, học vị khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN NGUYỄN THỊ GIANG LỜI CẢM ƠN Vô biết ơn quý Thầy Cô khai tâm mở trí cho tơi lớp tơi năm vừa qua, cảm ơn trƣờng Học viện báo chí Tuyên truyền Khoa Kinh tế quan tâm, tận tụy hƣớng dẫn tơi Với lịng biết ơn, tơi xin kính gửi đến Cơ TS Nguyễn Thị Thìn – Học viện báo chí tun truyền hƣớng dẫn tận tình cho tơi thực luận văn Và cuối cùng, gửi lới tri ân đến gia đình, bạn bè, anh chị em cung lớp lo lắng, động viên học tập suốt năm qua TÁC GIẢ LUẬN VĂN NGUYỄN THỊ GIANG DANH MỤC BẢNG, HÌNH Bảng 2.1: Tốc độ tăng trƣởng kinh tế cấu kinh tế TP HCM từ năm 2010 đến 2015 36 Bảng 2.2: Dân số lao động xã hội TP HCM từ 2010 đến 2015 38 Bảng 2.3: Số lƣợng LĐXK từ năm 2010 đến tháng 12 năm 2015 48 Bảng 2.4: Cơ cấu thị trƣờng XKLĐ TP HCM năm 2014 năm 2015 52 Bảng 2.5: Các thị trƣờng xuất lao động mở có triển vọng phát triển năm 2014 năm 2015 53 Hình 2.1: Top thị trƣờng XKLĐ TP HCM giai đoạn 2010 - 2015 51 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1 Lý luận chung xuất lao động 1.2 Tính tất yếu khách quan vai trò xuất lao động 20 1.3 Kinh nghiệm xuất lao động số địa phƣơng học rút cho thành phố Hồ Chí Minh 28 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2010 - 2015 35 2.1 Một số nhân tố chủ yếu tác động đến hoạt động xuất lao động Thành phố Hồ Chí Minh 35 2.2 Đặc điểm xuất lao động Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2010 - 2015 42 2.3 Đánh giá hoạt động xuất lao động Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2010 - 2015 53 Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 77 3.1 Phƣơng hƣớng, mục tiêu xuất lao động Thành phố Hồ Chí Minh 77 3.2 Một số giải pháp thúc đẩy xuất lao động Thành phố Hồ Chí Minh 81 KẾT LUẬN 118 TÀI LIỆU THAM KHẢO 121 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Xuất lao động (XKLĐ) hoạt động kinh tế nhằm mở rộng nâng cao hiệu kinh tế đối ngoại trình đổi hội nhập Việt Nam góp phần tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nƣớc, tăng cƣờng quan hệ hợp tác với nƣớc khu vực nhƣ giới Nhận thức rõ vai trò XKLĐ, trình đổi kinh tế, ngày 22/09/1998, Ban chấp Hành Trung Ƣơng Đảng khóa VIII thị 41/CT – TW, khẳng định rõ: “XKLĐ chuyên gia hoạt động kinh tế - xã hội góp phần phát triển nguồn nhân lực, giải việc làm, tạo thu nhập, nâng cao đời sống gia đình NLĐ nâng cao trình độ tay nghề, ngoại ngữ, tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước Cùng với giải pháp giải việc làm nước chính, XKLĐ chiến lược quan trọng, lâu dài góp phần xây dựng đội ngũ lao động cho công xây dựng đất nước thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa” Triển khai thị này, ngày 20/9/2009, Chính Phủ ban hành Nghị định số 152/ NĐ – CP làm rõ quan điểm phát triển XKLĐ Đảng, khuyến khích địa phƣơng, tổ chức, cá nhân nƣớc tham gia đẩy mạnh hoạt động XKLĐ Từ ngày tháng năm 2007, Luật “Ngƣời lao động (NLĐ) Việt Nam làm việc nƣớc theo hợp đồng” có hiệu lực tạo hành lang pháp lý cho hoạt động XKLĐ nƣớc ta Hiện nay, hàng năm có 500.000 NLĐ Việt Nam làm việc có thời hạn nƣớc ngồi, 46 quốc gia vùng lãnh thổ) chuyển nƣớc gần tỷ USD năm góp phần cải thiện đời sống gia đình ngƣời XKLĐ, tăng thu ngân sách, tăng nguồn vốn đầu tƣ phát triển kinh tế xã hội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Là đầu tàu kinh tế phía Nam, thành phố Hồ Chí Minh địa phƣơng có cấu phát triển kinh tế đa dạng, có nguồn lao động dồi dào, chất lƣợng cao, nên năm qua có nhiều thành tựu XKLĐ Tuy vậy, để nâng cao chất lƣợng quản lý hoạt động XKLĐ địa phƣơng việc nghiên cứu thực trạng để đánh giá thành cơng, hạn chế; tìm ngun nhân hạn chế yếu XKLĐ Thành phố Hồ Chí Minh cần thiết Vì vậy, đề tài “Xuất lao động thành phố Hồ Chí Minh nay” vừa có ý nghĩa thời sự, vừa có tính thực tiễn Tình hình nghiên cứu đề tài Vấn đề xuất lao đông (XKLĐ) thời gian qua đề tài đƣợc số cơng trình khoa học nghiên cứu từ nhiều góc độ khác nhau, nhƣ: Đề tài nghiên cứu XKLĐ: “Định hƣớng giải pháp tăng cƣờng XKLĐ Việt Nam thời gian tới; “Giải pháp tăng cƣờng XKLĐ Việt Nam tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế”; “Vai trị nhà nƣớc XKLĐ, kinh nghiệm nƣớc vận dụng vào Việt Nam” (Võ Thị Tuyết Mai, 2008) … Luận án tiến sĩ nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Phƣơng Linh năm 2004: “Một số giải pháp đổi quản lý tài XKLĐ Việt Nam theo chế thị trƣờng”, đề tài làm rõ vấn đề quản lý tài XKLĐ, phân tích trạng quản lý tài XKLĐ nƣớc ta tầm vĩ mô, nêu lên hạn chế, nguyên nhân, đề số giải pháp đổi công tác quản lý tài XKLĐ Việt Nam theo chế thị trƣờng Đề tài nghiên cứu khoa học Tiến sĩ Trần Thị Thu năm 2006: “Nâng cao hiệu quản lý XKLĐ DN điều kiện nay”, thông qua thực tiễn XKLĐ Công ty cung ứng nhân lực quốc tế, đề tài đánh giá hiệu công tác quản lý lao động xuất đƣa giải pháp nâng cao hiệu quản lý lao động xuất doanh nghiệp đến năm 2010 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 động thƣơng binh xã hội cần quy định rõ việc DN thực mục 1, thuộc khoản điều 27 luật lao động nƣớc ngoài: “Định kỳ hàng năm, đột xuất báo cáo Bộ Lao động thƣơng binh xã hội tình hình đƣa NLĐ làm việc nƣớc ngoài” Bắt buộc DN: với báo cáo Bộ, phải báo cáo Sở Lao động thƣơng binh xã hội hoạt động XKLĐ Để phối hợp quản lý điều hành tốt, yêu cầu cuối quan quản lý thuộc Bộ, Ngành khác phải nghiêm túc thực Nghị Định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8-2007 Chính phủ (Quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số điều lao động nƣớc ngoài) Các điều: Điều Trách nhiệm Bộ Lao động-Thƣơng binh Xã hội; Điều Trách nhiệm Bộ Ngoại giao; Điều 10 Trách nhiệm Bộ Công an; Điều 11 Trách nhiệm Bộ Y tế; Điều 12 Trách nhiệm Bộ Tài chính; Điều 13 Trách nhiệm Ngân hàng Nhà nƣớc VN; Điều 11 Trách nhiệm Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung Ƣơng Thứ hai: huy động hệ thống giáo dục đào tạo quốc gia tham gia đào tạo xuất lao động Cho đến chƣa có văn thức Nhà nƣớc huy động hệ thống giáo dục đào tạo quốc gia tham gia đào tạo XKLĐ Đề tài đề xuất: Bộ Lao động thƣơng binh xã hội kiến nghị Chính phủ có sách cụ thể huy động lực hệ thống đào tạo quốc gia tham gia đào tạo XKLĐ Làm sở pháp lý để Bộ Giáo dục đào tạo có trách nhiệm tổ chức huy động trƣờng nghề, trƣờng đại học cao đẳng tham gia thị trƣờng XKLĐ, định hƣớng đƣa sinh viên XKLĐ Chính sách đƣợc ban hành tạo bƣớc chuyển biến tích cực cơng tác tạo nguồn LĐXK có chất lƣợng cao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 Thứ ba: thay đổi, bổ sung số quy định tài Bỏ quy định mức trần tiền mơi giới tiền dịch vụ: Theo quy định cụ thể tiền môi giới tiền dịch vụ Thông tƣ liên tịch Bộ Lao động thƣơng binh xã hội Bộ Tài chính: Số 16/2007/TTLT-BTĐTBXH-BTC Mức trần tiền mơi giới tiền dịch vụ đƣợc quy định tháng lƣơng NLĐ/năm, cho tất thị trƣờng không phù hợp Thị trƣờng tốt, thu nhập cao, DN cạnh tranh giành hợp đồng cung ứng, đối tác nƣớc ngồi địi phí cao, chi phí tuyển dụng tăng, thị trƣờng NLĐ cạnh tranh “hối lộ” thêm hàng ngàn USD để đƣợc tuyển, gây nhiều tiêu cực khơng kiểm sốt đƣợc “NLĐ đóng phí cao gấp 10 lần thông báo” Trong nhiều thị trƣờng khác khó khăn hơn, với mức phí chung khơng tuyển dụng đƣợc lao động Đề tài đề xuất: bỏ quy định mức trần phí mơi giới phí dịch vụ, mức phí để thị trƣờng tự điều tiết Hỗ trợ đào tạo nghề DN Các sở dạy nghề DN cần đƣợc nhà nƣớc khuyến khích tài (khơng kể hỗ trợ DN theo đề án 71): hỗ trợ vay vốn ƣu đãi để xây dựng sở vật chất, trang thiết bị dạy nghề Chi phí cho xây dựng sở dạy nghề đƣợc tính vào chi phí sản xuất, mua sắm máy móc, trang thiết bị cho dạy nghề cho sở dạy nghề đƣợc miễn giảm thuế nhập Doanh nghiệp đƣợc cấp thuê đất lâu dài với giá thấp để xây dựng trƣờng nghề, DN có tổ chức dạy nghề đƣợc miễn thuế thu nhập DN Về phƣơng thức đầu tƣ, hỗ trợ tài chính: thực theo chế thị trƣờng thơng qua cá định chế tài chính, khơng ƣu đãi DN nào, kể tổ chức nghiệp Nhà nƣớc đƣợc phép đƣợc ngƣời làm việc nƣớc theo điều 39 luật lao động nƣớc Tăng mức chế tài xử phạt DNDV NLĐ vi phạm Hầu hết hình thức chế tài xử phạt Chính phủ theo Nghị định số 144/NĐ-CP ngày Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 10/9/2007 Quy định xử phạt vi phạm hành hoạt động đƣa NLĐ Việt Nam làm việc nƣớc ngồi mức thấp, khơng đủ sức răn đe, ngăn chặn hành vi vi phạm Đề tài đề xuất tăng mức phạt đến 10 lần quy định, chẳng hạn: vi phạm điều kiện hoạt động DNDV; vi phạm quy định đăng ký hợp đồng; vi phạm quy định tuyển chọn có mức phạt từ đến triệu đồng thành 10 đến 15 triệu đồng Vi phạm quy định tổ chức đƣa ngƣời làm việc nƣớc quản lý lao động nƣớc ngồi có mức phát tiền từ 10 đến 15 triệu đồng thành 100 đến 150 triệu đồng v v Tăng thẩm quyền xử phạt Thanh tra ngành, Thanh tra viên đƣợc quyền phạt tiền có giá trị triệu thành 10 triệu, Chánh Thanh tra có quyền phạt tiền 20 triệu thành 100 triệu đồng Đồng thời tăng thẩm quyền xử phạt ngƣời đứng đầu quan đại diện VN nƣớc ngoài, mức phạt tiền 10 triệu đồng thành 100 triệu đồng Thứ tƣ: chế sử dụng ngƣời lao động hết hợp đồng trở Mục tiêu sách tạo lập khai thác giá trị gia tăng từ XKLĐ, nhằm khuyến khích NLĐ học hỏi tích lũy kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm từ công việc, thời gian thực hợp đồng lao động nƣớc ngoài, mang kiến thức áp dụng vào hoạt động sản xuất kinh doanh nƣớc làm lợi cho thân xã hội Nội dung sách là: tổ chức việc làm phù hợp để khai thác, sử dụng kiến thức tay nghề, trình độ ngoại ngữ NLĐ sau hồn thành hợp đồng trở Ngƣời có nhu cầu tiếp tục làm việc theo chuyên môn, nghiệp vụ có, đƣợc ƣu tiên bố trí cơng việc phù hợp Đây sách kinh tế, sử dụng lao động đƣợc đào tạo, có kinh nghiệm giải việc làm, góp phần giải nhân lực cho nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, đẩy mạnh XKLĐ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 Công cụ thực “Hợp đồng ràng buộc trách nhiệm” DN đƣa ngƣời XKLĐ, phải bố trí cơng việc phù hợp sau trở về, phía NLĐ phải đáp ứng yêu cầu trình độ nghề ngoại ngữ đạt đƣợc Chỉ sau NLĐ hoàn thành hợp đồng trở về, nhận đƣợc việc làm nƣớc, tiếp tục XKLĐ, đôi bên lý hợp đồng trách nhiệm Về kinh tế thực theo chế thị trƣờng, NLĐ có nhu cầu tiếp tục làm việc theo chun mơn, phái đóng cho DN khoản phí dịch vụ việc làm, tƣơng tự nhƣ phí dịch vụ việc làm thị trƣờng Tổ chức thực hiện: Sở Lao động thƣơng binh xã hội tham mƣu cho Ủy ban nhân dân thành phố xây dựng sách, coi quy định cụ thể địa phƣơng nhằm thực chủ trƣơng Đảng Nhà nƣớc sách việc làm XKLĐ địa bàn Thứ năm: chế quản lý chất lƣợng lao động xuất Để quản lý việc nâng cao chất lƣợng nguồn LĐXK, nhóm nghiên cứu đề xuất Bộ Lao động thƣơng binh xã hội nghiên cứu ban hành “Chứng nghề XKLĐ” coi khâu then chốt để kiểm soát chất lƣợng đào tạo LĐXK, thống phạm vi toàn quốc 3.2.5 Dự báo thị trường nhu cầu xuất lao động Thành phố Hồ Chí Minh 3.2.5.1 Dự báo thị trường xuất lao động giai đoạn 2015 – 2020 Công tác xuất lao động (XKLĐ) Việt Nam năm tới diễn theo chiều hƣớng tăng Trong năm 2016, nhu cầu tuyển dụng lao động thị trƣờng Nhật Bản thực tập sinh theo hợp đồng năm ngành nghề xây dựng, khí, chế biến thực phẩm nơng nghiệp Theo đó, Cục quản lý lao động ngồi nƣớc cho biết, dự kiến năm 2017 thị trƣờng Nhật Bản cần khoảng 38.000 lao động Việt Nam Trong lĩnh vực xây dựng để chuẩn bị cho công trình thể thao phục vụ Olympic 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 giai đoạn 2015 – 2020 cần khoảng 10.000 lao động Cịn lại cơng việc khác nhƣ làm nhà máy xí nghiệp làm nơng nghiệp Ngồi thực tập sinh, Nhật Bản cịn có nhu cầu tiếp nhận lao động có trình độ cao nhƣ kỹ sƣ thiết kế, kỹ sƣ khí, điều dƣỡng, hộ lý Đây hội để lao động Việt Nam sang làm việc học tập Nhật Bản Đặc biệt, thời điểm Nhật Bản hạn chế tuyển dụng lao động Trung Quốc tập trung vào tuyển lao động Việt Nam số nƣớc Đông Nam Á Đồng thời, phía Nhật Bản lên kế hoạch xem xét việc tiếp nhận lại thực tập sinh hoàn thành hợp đồng nƣớc trƣớc Nên ngƣời lao động Việt Nam, lao động hết hợp đồng nƣớc hạn có hội lớn trở lại Nhật Bản làm việc Sở LĐTB-XH thông tin, nhu cầu tiếp nhận lao động làm nƣớc vào năm 2017 TPHCM khoảng 16.000 ngƣời, tập trung ngành khí chế tạo, xây dựng, khán hộ công, nông nghiệp… Muốn giá trị lao động xuất tăng, muốn xuất lao động trình độ cao - tức “xuất tinh”, theo ông Trần Viết Phú, điều tất yếu lao động phải qua đào tạo theo tiêu chuẩn khu vực quốc tế nƣớc tiếp nhận lao động Để làm đƣợc điều này, quan quản lý cần sớm ban hành Khung trình độ nghề quốc gia, tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia tƣơng đƣơng nƣớc khu vực quốc tế, đƣợc công nhận lẫn Cơng tác đào tạo lao động xuất có hiệu phải có tham gia quan quản lý nhà nƣớc, DN XKLĐ sở giáo dục nghề nghiệp với phƣơng châm bền vững, lâu dài không nên làm thời vụ, manh mún nhƣ 3.2.2.5 Dự báo nhu cầu đào tạo nhân lực xuất lao động thị trường quốc tế giai đoạn 2015 - 2020 Công tác xuất lao động Việt Nam năm tới diễn theo hƣớng tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo, giảm tỷ lệ lao động phổ thông Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 116 Trong đó, lao động có trình độ kỹ thuật chiếm tỷ lệ khoảng 70 – 75% tổng số lao động xuất Đặc biệt, XKLĐ bậc cao ngành Công nghệ thông tin, Nông nghiệp, Y tế, Quản lý kinh tế cịn địi hỏi phải có trình độ đại học trở lên Hiện nay, nhu cầu sử dụng lao động nhập nƣớc chủ yếu tập trung ngành nhƣ: Công nghiệp, xây dựng, dịch vụ, công nghiệp giải trí giúp việc gia đình Lao động biển Bên cạnh yêu cầu chuyên môn nghề nghiệp, chủ sử dụng lao động nhập đòi hỏi ngƣời lao động phải biết ngoại ngữ, tối thiểu mức giao dịch bình thƣờng hiểu biết pháp luật nƣớc sở Hiện Việt Nam cung sức Lao động vƣợt cầu tiếp tục vƣợt tƣơng lai, điều tạo áp lực lớn việc làm cho dân cƣ Hằng năm cung sức lao động tăng từ 3,2% đến 3,5%, nhƣ năm có thêm khoảng 1,3 đến 1,5 triệu ngƣời đến độ tuổi lao động Tuy nhiên, phần lực lƣợng lao động lại khơng có chun mơn đầy đủ, vấn đề đào tạo đào tạo lại trở nên cấp bách, mang tính chiến lƣợc vấn đề mấu chốt để tăng chất lƣợng khả cạnh tranh sức lao động thị trƣờng lao động Chất lƣợng nguồn lao động lại phụ thuộc chặt chẽ vào chất lƣợng q trình đào tạo Khơng tận dụng nguồn lao động đào tạo có sẵn, mà phải chuẩn bị nguồn lai động thông qua kế hoạch đào tạo đƣợc chủ động xây dựng, đáp ứng cho khu vực thị trƣờng Những thông tin cầu thị trƣờng khu vực yếu tố định cho việc hoạch định kế hoạch Mức lƣơng, điều kiện sống làm việc, nhu cầu quy mô, cấu ngành nghề, chất lƣợng lao động nhƣ yếu tố cạnh tranh lao động nƣớc thị trƣờng phải đƣợc tổng hợp để định khả cung nhu cầu cần đào tạo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 117 Tiểu kết chƣơng Từ phân tích chƣơng 2, cho thầy toàn cảnh hoạt động XKLĐ TP.HCM nhƣ Việt Nam, ngun có kết chƣa tƣơng xứng với tầm vóc cuat thành phố giữ vai trị, vị trí trung tâm KT – XH khu vực trọng điểm phía Nam nƣớc Có thể thấy rằng, hầu hết nƣớc XKLĐ khu vực hoạch định chƣơng trình đào tạo gắn liền với kế hoạch XKLĐ đƣợc Chính phủ đƣa nhƣ sách quốc gia Chƣơng trình đào tạo đƣợc chuẩn hóa thống chung cho nƣớc Vì vậy, để nâng cao hiệu XKLĐ TP.Hồ Chí Minh, ngồi giải pháp chế, sách phƣơng thức điều hành giải pháp hữu hiệu nâng cao nhận thực, chất lƣợng đào tạo lao động để chủ động hoàn toàn nguồn LĐXK Chất lƣợng nguồn lao động lại phụ thuộc chặt chẽ vào chất lƣợng trình đào tạo Không thể tận dụng nguồn lao động đào tạo sẵn, mà phải chuẩn bị nguồn lao động thông qua kế hoạch đào tạo đƣợc chủ động xây dựng, đáp ứng cho khu vực thị trƣờng Vì vậy, giải pháp tạo nguồn lao động xuất thông qua việc đẩy mạnh nâng cao chất lƣợng đào tạo nghề gắn với nâng cao ý thức kỷ luật lao động tác phong lao động giải pháp để Tp Hồ Chí Minh chủ động hội nhập kinh tế quốc tế cách tự tin mạnh mẽ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 118 KẾT LUẬN Đổi kinh tế, chuyên sang kinh tế thị trƣờng, hoạt động XKLĐ đất nƣớc bƣớc chuyển sang chế thị trƣờng với nhiều thành phần kinh tế tham gia Địa bàn XKLĐ ngày mở rộng, thị trƣờng truyền thống mà phát triển them nhiều thị trƣờng Mỗi năm hoạt động XKLĐ giải việc làm nƣớc cho gần 100.000 lƣợt ngƣời, trì từ 400 đến 500 nghìn lao động làm việc 40 quốc gia vùng lãnh thổ, với thu nhập cao nƣớc từ đến lần, hàng năm thu nhập gửi từ 1,5 đến tỷ USD XKLĐ góp phần giải việc làm, tăng thu nhập , xóa đói giảm nghèo, ổn định dời sống kinh tế xã hội cho phận dân cƣ Việc phân tích luận văn cho thấy toàn cảnh hoạt động XKLĐ Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2010 – 2015 Mặc dù đạt đƣợc thành tích đáng kể nhƣng XKLĐ Thành phố Hồ Chí Minh chƣa tƣơng xứng với tầm vóc thành phố giữ vai trị, vị trí trung tâm KT –XH khu vực trọng điểm phía Nam nƣớc Vì vậy, để nâng cao hiệu XKLĐ Thành phố Hồ Chí Minh, ngồi giải pháp chế, sách phƣơng thức điều hành giải pháp hữu hiệu nâng cao nhận thức, chất lƣợng đào tạo lao động để chủ động hoàn toàn nguồn LĐXK Để thực hoạt động XKLĐ Thành phố Hồ Chí Minh có hiệu hơn, góp phần đẩy mạnh kinh tế đối ngoại Thành phố Hồ Chí Minh cần phải có quan tâm đặc biệt theo kiến nghị sau đây: Một là, Nhà nƣớc, Chính phủ, Bộ, ngành Trung ƣơng cần áp dụng sách pháp luật, hồn thiện, điều chỉnh Luật lao động văn dƣới luật nhƣ nghị định, thông tƣ định đề điều chỉnh hoạt động XKLĐ cho phù hợp với nhu cầu; Có giải pháp đồng từ việc ban Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 119 hành văn bản, quy định để kiện toàn máy quản lý nhà nƣớc nhƣ xây dựng chƣơng trình định hƣớng lâu dài nguồn LĐXK Mặt khác, thông qua đƣờng ngoại giao tiến hành đàm phán với nƣớc ký kết văn thảo thuận với bên đối tác tiếp nhận lao động Việt Nam: Hiện nay, Chính Phủ Việt Nam ký kết số văn với bên đối tác nƣớc tiếp nhận lao động nhƣng thực tế, văn ghi nhớ, văn chung nhiều khiếm khuyết, chƣa vệ quyền lợi hợp pháp NLDDVN Cần có sửa đổi bổ sung số sách XKLĐ &CG cho phù hợp với nhu cầu, cần có giải pháp đồng từ việc ban hành văn bản, quy định để kiện toàn máy quản lý nhà nƣớc nhƣ xây dựng chƣơng trình định hƣớng lâu dài nguồn LĐXK Bên cạnh đó, việc tăng cƣờng hợp tác với nƣớc vùng lãnh thổ không nên dừng lại lao động phổ thông, mà cần đƣa thêm lao động tri thức hội nhập kinh tế quốc tế; Đẩy mạnh trình đổi doanh nghiệp, DN cần có biện pháp tích cực để gia tăng số lƣợng nâng cao chất lƣợng lao động, XKLĐ nhằm đáp ứng tốt nhu cầu TTLĐ nƣớc Ngồi ra, thực cải cách hành chính, ban hành sách ƣu đãi cho nhà đầu tƣ nhà nƣớc mở trung tâm dạy nghề chuyên nghiệp nhằm đào tạo lao động sát với yêu cầu thực tế Hai là, UBND TP HCM cần đặc biệt quan tâm vấn đề sau: Thứ nhất, có kế hoạch chuẩn bị nguồn LĐXK theo nhu cầu thị trƣờng nƣớc ngồi, tổ chức khóa chun mơn, nghiệp vụ hoạt động dịch vụ lao động Đẩy mạnh cơng tác tun truyền, vận động quyền địa phƣơng cấp, nhân dân ngƣời lao động trực tiếp đƣợc cung cấp thơng tin chủ trƣơng, sách Đảng, quy định pháp luật Nhà Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 120 nƣớc công tác XKLĐ; thị trƣờng, nhà máy, công xƣởng nơi ngƣời lao động đến làm việc Thứ hai, đầu tƣ xây dựng hệ thống trƣờng nghề, trung tâm đào tạo giới thiệu việc làm Thứ ba, củng cố mơ hình liên thơng doanh nghiệp XKLĐ đồn thể tổ chức quyền địa phƣơng Thứ 4, tăng cƣờng công tác tra kiểm tra giám sát việc tuyển lao động, có sách, chế hỗ trợ vay vốn tạo điều kiện thuận lợi việc làm thủ tục cho ngƣời lao động làm việc nƣớc Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 121 TÀI LIỆU THAM KHẢO Minh Anh (2016), Xuất lao động năm 2016: Vẫn nhiều thách thức, Tạp chí Gia đình Trẻ em , tháng 11/2016 Phƣơng Anh (2016), Kiều hối khó vào sản xuất, http://nld.com.vn, 08/10/2016 Bộ Chính Trị - BCHTW Đảng cộng sản VN (1998), Chỉ thị số 41/1998/ CT – TW ngày 22/9/1998 “XKLĐ chuyên gia”, Công báo 1998, NXB CTQG 2008 Bộ LĐTBXH, Bộ Tài (2007) Thơng tƣ liên tịch số 16/2007 TTLT – BLĐTBXH – BTC ngày 4/9/2007 BLĐTBXH – BTC “ Quy định cụ thể tiền môi giới tiền dịch vụ hoạt động , đưa lao động VN làm việc nước theo hợp đồng” Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội (2015), Điểm nhấn xuất lao động năm 2015, http://www.molisa.gov.vn, 16/03/2015 Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội (2015), Quyết định số 4732/ LĐTBXH- QLLĐNN v/v Chấn chỉnh hoạt động đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản, ngày 18/11/2015 Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội (2016), Hà Nội nỗ lực chấn chỉnh thị trường xuất lao động, http://www.molisa.gov.vn, 27/09/2016 Ba ngân hàng hỗ trợ vay vốn xuất lao động Nhật Bản, http://japan.net.vn, 14/12/2016 Bảy điều kiện xuất lao động, http://www.tapchigiaothong.vn, 23/09/2016 10 Chính phủ nƣớc Cộng hòa XHCN Việt Nam (1999) Nghị định số 152/1999/ NĐ – CP việc “NLĐ chuyên gia làm việc có thời hạn nước ngồi” Cơng Báo, NXB CTQG, 2009 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 122 11 Chính phủ nƣớc Cộng hịa XHCN Việt Nam (2007) Nghị định 126/ 2007/ NĐ – CP “ Quy định chi tiết hƣớng dẫn thi hành số điều Luật NLĐ VN làm việc nƣớc ngồi” Cơng báo, NXB CTQG 2007 12 Cơng ty Dịch vụ XKLĐ chuyên gia Suleco thuộc UBND TP.HCM (2016), Một số thông tin xuất lao động từ năm 1981 đến 2015 13 Cục QLLĐNN (2009) “Chi phí XKLĐ có tăng gấp 10 lần thơng báo” http://www.tinmoi.vn, 7/8/2009 14.Cục QLLĐNN (2007) “Luật cấp phép Hàn Quốc” http://www.molisa.gov.vn, 6/11/2007 15 Cục thống kê Thành phố Hồ Chí Minh www.pso.hochiminhcity.gov.vn 16 Văn Duẫn (2016), Xuất lao động sang Hàn quốc: 10 địa phương bị “cấm cửa”, Báo Ngƣời lao động , ngày 12/08/2016 17 Đài Tiếng nói Việt Nam, Báo Điện tử Đài Tiếng nói Việt Nam (2015), Chấn chỉnh thị trường xuất lao động Nhật Bản, http://vov.vn, 06/11/2015 18 Đại học Quốc gia - Hồ Chí Minh ( 2016), Hội nghị "Nguồn nhân lực hội nhập quốc tế: Thực trạng giải pháp" , 16/12/2016, http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn 19 Điều kiện xuất lao động Singapore nhất, http://laodongngoainuoc.vn, 23/06/2016 20 Phan Huy Đƣờng (2010), Quản lý nhà nước xuất lao động Việt Nam, Đề tài nghiên cứu khoa học Đại học Kinh tế, Đại học Quốc Gia Hà Nội 21 Đào Công Hải (2008), Giải pháp hạn chế lừa đảo XKLĐ, http://www.hvct.edu.vn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 123 22 Lệ Hằng (2010), XKLĐ hạnh phúc mong manh, http://vovnew.vn, 14/3/2010 23 Phúc Hậu (2010), XKLĐ có hợp đồng thiếu nhân lực, http://www Sggp.org.vn, 8/2/2010 24 Phúc Hậu (2010), Hàng chục doanh nghiệp trả giấy phép 29/01/2010, http:// www Sggp.org.vn 25 Đặng Xuân Hoan (2015), Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2015-2020 đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, http://www.tapchicongsan.org.vn, 17/4/2015 26 Trần Hữu Hiệp (2015), Bàn tiêu chí định hướng sách cho mục tiêu “tỉnh, thành phố công nghiệp”, http://tapchicongsan.org.vn, 2/11/2015 27 Dũng Hiếu (2009), Đặt hàng doanh nghiệp đào tạo nghề XKLĐ, http://www.tinmoi.vn, 14/12/2009 28 Trịnh Thị Long Hƣơng (2003) Khảo sát đánh giá thực trạng XKLĐ địa bàn TP.HCM, Đề tài khoa học Trƣờng Đại học Kinh tế TP.HCM 29 Kỳ Lâm, Báo động kỹ lao động, www.sggp.org.vn, 07/10/2016 30 Đƣờng Loan, Hƣớng tới xuất lao động trình độ cao, www.sggp.org.vn, 03/12/2016 31 Xuân Minh (2016), Phát huy hiệu nguồn nhân lực xuất lao động, http://baotintuc.vn, 02/01/2016 32 Khánh Nguyên (2016), Cơ hội thách thức cho doanh nghiệp xuất Việt Nam, http://tapchicongsan.org.vn, 28/09/2016 33 Đăng Nguyên, Cần nhiều lao động năm 2017, http://thanhnien.vn, 20/12/2016 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 124 34 Anh Nguyễn (2015), Xuất lao động thu hoạch văn hóa, Tạp chí Tun giáo, 5/12/2015 35.Thu Quyên (2006) Hướng dẫn cần thiết cho người XKLĐ Hàn Quốc, NXB Lao động, 2006 36.Thu Quyên (2006) Hướng dẫn cần thiết cho người XKLĐ Malaysia, NXB Lao động, 2006 37 Trung tâm Lao động nƣớc hoàn thành tốt nhiệm vụ năm 2016 http://laodongxahoi.net, 10/01/2017 38 Sở LĐTBXH TP.HCM (2008) Báo cáo tình hình thực cơng tác XKLĐ năm 2007 địa bàn TP.HCM 39 Sở Lao động - Thƣơng binh Xã hội (2016), Đơn vị xuất lao động, http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn 40 Phùng Minh Thu Thủy, Nguyễn Thị Ngọc Huyền (2014), Quản lý nhà nước xuất lao động Philippines học cho Việt Nam, Tạp chí Kinh tế & Phát triển, số 199, Tháng 01/2014, tr 59-63 41 Ủy ban nhân dân TP.HCM, Sở Lao động - Thƣơng binh Xã hội (2016), Báo cáo hoạt động Ngành Lao động - Thương binh Xã hội thành phố tháng đầu năm 2016 42 Ủy ban nhân dân TP.HCM chủ trì, Cơng ty cổ phần Tri Thức Doanh nghiệp Quốc tế Trƣờng Đại học Kinh tế - Luật- Đại học Quốc gia TP.HCM tổ chức, (2011), Kỷ yếu Hội thảo “Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao – Nhu cầu cấp bách”, 22/09/2011 43 Đoàn Thị Yến, Nguyễn Thị Minh Hiền (2014), Giải pháp quản lý hoạt động xuất lao động doanh nghiệp xuất lao động Hà Nội, Tạp chí khoa học phát triển, 2014, tập 12, số Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn