Các đoàn thể nhân dân ở toàn án nhân dân tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN MAI THỊ HỒNG NGÁT CÁC ĐỒN THỂ NHÂN DÂN Ở TỊA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO THAM GIA QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Ngành: Chính trị học Chuyên ngành: Quản lý xã hội Mã số: 60 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS Đỗ Ngọc Ninh HÀ NỘI - 2013 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CÁC ĐỒN THỂ NHÂN DÂN Ở TỊA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO THAM GIA QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 1.1 Tòa án nhân dân tối cao công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức 1.2 Các đồn thể nhân dân Tịa án nhân dân tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức 21 Chương CÁC ĐỒN THỂ NHÂN DÂN Ở TỊA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO THAM GIA QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM 40 2.1 Thực trạng hoạt động đồn thể nhân dân Tịa án nhân dân tối cao 40 2.2 Các đoàn thể nhân dân tham gia công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức Tòa án nhân dân tối cao - thực trạng, nguyên nhân kinh nghiệm 45 Chương PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÁT HUY VAI TRỊ CỦA CÁC ĐỒN THỂ NHÂN DÂN Ở TÒA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO THAM GIA QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐẾN NĂM 2020 63 3.1 Phương hướng, mục tiêu phát huy vai trò đồn thể nhân dân Tịa án nhân dân tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức 63 3.2 Những giải pháp chủ yếu phát huy vai trị đồn thể nhân dân Tòa án nhân dân tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức 65 KẾT LUẬN 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO 89 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH Ban chấp hành CHXHCN Cộng hòa xã hội chủ nghĩa TAND Tòa án nhân dân XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Tổ chức TAND nước CHXHCN Việt Nam Sơ đồ 1.2 Cơ cấu tổ chức TAND tối cao 10 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ: “ Cán gốc công việc”; “Công việc thành công thất bại cán tốt hay kém” Trong công đổi nay, Đảng ta quán khẳng định: “ Cán nhân tố định thành bại cách mạng, khâu chủ chốt công tác xây dựng Đảng” Những khẳng định đó, chứng tỏ vai trị đặc biệt quan trọng cán tất thời kỳ cách mạng lãnh đạo Đảng thắng lợi cách mạng nước ta Điều lại thực tiễn cách mạng Việt Nam kiểm nghiệm khẳng định Nhận thức sâu sắc vai trò cán bộ, Đảng ta quan tâm, đề nhiều chủ trương, Nghị quyết, sách cán tổ chức thực đạt kết quan trọng Nhờ đó, Đảng có đội ngũ cán bộ, ngành, cấp đủ số lượng, có cấu hợp lý cán có chất lượng, đưa cách mạng nước ta từ thắng lợi đến thắng lợi khác Trong công đổi nay, với mục tiêu, nhiệm vụ công đổi to lớn nặng nề, hoàn toàn mẻ, chưa có tiền lệ lịch sử, lại tiến hành điều kiện có thuận lợi, gặp khơng khó khăn thách thức liệt địi hỏi phải có đội ngũ cán có chất lượng Để có đội ngũ cán ngành, cấp đáp ứng yêu cầu công đổi mới, phải đổi mạnh mẽ có chất lượng cơng tác cán Tức phải đổi nâng cao chất lượng khâu công tác cán như: Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, quy hoạch cán bộ, đào tạo, bồi dưỡng, chuyển cán bộ, quản lý, đánh giá, bố trí, sử dụng cán sách cán bộ… Trong đó, đổi nâng cao chất lượng quản lý cán khâu quan trọng, liên quan trực tiếp đến khâu khác công tác cán đến chất lượng công tác cán Quản lý tốt cán bộ, công chức, viên chức tạo điều kiện thuận lợi thực tốt công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, quy hoạch cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ, đề bạt, bổ nhiệm cán thực sách cán bộ, công chức, viên chức… Để công tác quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức có chất lượng tốt phải giải nhiều vấn đề, vấn đề quan trọng cần đặc biệt quan tâm thực tốt đoàn thể nhân dân địa phương, quan, đơn vị tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức Trong điều kiện xây dựng kinh tế thị trường định hướng XHCN, mở cửa, hội nhập quốc tế nay, việc đoàn thể nhân dân tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức lại quan trọng Nghiên cứu tìm giải pháp thực tốt điều ngành, cấp, đơn vị cần thiết cấp bách TAND tối cao quan Nhà nước cấp Trung ương có nhiệm vụ bảo vệ pháp chế, chế độ XHCN quyền dân chủ nhân dân, bảo vệ tài sản Nhà nước, tập thể, bảo vệ tính mạng, tài sản, tự do, danh dự nhân phẩm công dân Trong năm qua, TAND tối cao hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ Điều chủ yếu tuyệt đại đa số cán bộ, công chức, viên chức TAND tối cao có chất lượng tốt, nhiệt tình, trách nhiệm cơng việc Có đội ngũ cán thế, chủ yếu cơng tác cán Tịa án ln đổi đồn thể nhân dân đơn vị tham gia tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức Tuy nhiên, việc đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức cịn khơng yếu kém, bất cập: nhận thức số đoàn viên, hội viên đồn thể tham gia quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức cịn chưa sâu sắc; nội dung, hình thức tham gia quản lý đơn điệu, chưa đa dạng phong phú; tiến hành cơng việc này, có lúc chưa thường xuyên, liên tục; số cấp ủy có lúc chưa tạo nhiều điều kiện thuận lợi để đoàn thể nhân dân tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Để đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức TAND tối cao đáp ứng, yêu cầu thực chức năng, nhiệm vụ đơn vị đòi hỏi phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế bất cập nói trên, việc nghiên cứu, đề xuất giải pháp phát huy vai trò đoàn thể nhân dân đơn vị, tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức cần thiết cấp bách Từ lý nói trên, tác giả lựa chọn thực đề tài luận văn thạc sĩ: “Các đoàn thể nhân dân Tòa án nhân dân tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chứcviên chức giai đoạn nay” Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Nghiên cứu, khảo sát đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức nhiều nhà khoa học, nhiều cán quản lý quan tâm nghiên cứu Kết nghiên cứu thể cơng trình khoa học tiêu biểu sau: - Đề tài khoa học cấp bộ: “Xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế nước ta trình đổi chế quản lý kinh tế” , (năm 1994) TS Đặng Ngọc Lợi làm chủ nhiệm ,Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh - Đề tài khoa học cấp Bộ: “Xây dựng đội ngũ cán sở theo Nghị Trung ương (khoá IX)” (2007), Th.S Nguyễn Thế Vịnh làm chủ nhiệm , Vụ Chính quyền địa phương - Bộ Nội vụ, Hà Nội - TS Thang Văn Phúc TS Nguyễn Minh Phương (đồng chủ biên) (2001), Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán cơng chức, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội - Lê Thị Lý (2003), Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã trước yêu cầu đổi mới, Luận văn Thạc sĩ, Đại học quốc gia, Hà Nội - Dương Hương Sơn, Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức quyền cấp xã tỉnh Quảng Trị (2003), Luận văn Thạc sĩ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Trần Tấn Tài, Đào tạo nguồn cán quản lý hành nhà nước cấp xã địa bàn thành phố Cần Thơ - thực trạng giải pháp (2004), Luận văn Thạc sĩ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Nguyễn Khắc Bộ, Nâng cao lực quản lý nhà nước quyền sở, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số tháng 3/2006 Những tài liệu đây, đề cập số vấn đề lý luận thực tiễn cán bộ, công chức; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức như: khái niệm cán bộ, công chức, số nội dung xây dựng cán bộ, công chức; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức…Trong đó, có quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức Tuy nhiên đến nay, chưa có cơng trình khoa học nghiên cứu tồn diện đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức điều kiện Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn nay, luận văn đề xuất giải pháp phát huy vai trị đồn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức - Khảo sát đánh giá thực trạng việc tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức đoàn thể nhân dân TAND tối cao từ năm 2006 đến - Đề xuất giải pháp chủ yếu phát huy vai trị đồn thể nhân dân quản lý cán bộ, công chức, viên chức đến năm 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Sự tham gia đoàn thể nhân dân vào quản lý cán bộ, công chức, viên chức TAND tối cao 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Các đoàn thể nhân dân tham gia quản lý tồn thể cán bộ, cơng chức, viên chức TAND tối cao gồm Cơng đồn, Đồn niên Cộng sản Hồ Chí Minh, Hội cựu chiến binh - Thời gian khảo sát thực tế từ năm 2006 đến - Phương hướng giải pháp đề xuất luận văn có giá trị đến năm 2020 Cơ sở lý luận, thực tiễn phương pháp nghiên cứu - Cơ sở lý luận luận văn chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh xã hội quản lý xã hội; quan điểm lý luận Đảng, Nhà nước vấn đề này; lý luận quản lý xã hội - Cơ sở thực tiễn luận văn thực trạng tham gia quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức đồn thể nhân dân TAND tối cao - Phương pháp phân tích- tổng hợp, lịch sử- logic; phương pháp điều tra, khảo sát tổng kết thực tiễn, phương pháp chuyên gia Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn - Góp phần vào làm rõ số lý luận thực tiễn đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức điều kiện - Những kinh nghiệm đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức thời gian qua - Giải pháp phát huy vai trị đồn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Đóng góp luận văn Kết nghiên cứu luận văn dùng cho cấp ủy Đảng, ban lãnh đạo Ban chấp hành đoàn thể nhân dân TAND tối cao phát huy vai trị đồn thể nhân dân công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức Kết nghiên cứu luận văn cịn dùng làm tài liệu tham khảo phục vụ nghiên cứu, học tập chuyên ngành Quản lý xã hội Học viện Báo chí Tuyên truyền Cấu trúc luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương, tiết Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 79 đức cách mạng dễ bị sa ngã Hơn nữa, nội dung chống phá liệt lực thù địch Đảng, nhà nước đồn thể nhân dân thơng qua tha hóa phẩm chất đạo đức, lối sống cán bộ, đảng viên để làm lu mờ chất đồn thể nhân dân Vì thế, việc rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống sạch, lành mạnh đội ngũ cán đồn thể nhân dân quan Tịa án nhân dân tối cao vấn đề thực cấp bách Do vậy, cán đồn thể nhân dân phải tích cực rèn luyện phẩm chất đạo đức cách mạng, lối sống sạch, lành mạnh, dù cương vị công tác không lịng với trình độ hiểu biết, đạo đức phong cách công tác Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: "Đạo đức cách mạng khơng phải trời sa xuống Nó đấu tranh, rèn luyện bền bỉ ngày mà phát triển củng cố Cũng ngọc mài sáng, vàng luyện trong" Do đó, đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức cán đồn thể nhân dân phải gương mẫu, rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức lối sống Mọi nơi, lúc, trước cám dỗ vật chất phải tự đấu tranh với mình, thực đạo đức "Cần, kiệm, liêm, chính", khơng sa ngã, tích cực đấu tranh chống lại biểu chủ nghĩa cá nhân Hai là, đổi công tác giáo dục lý luận trị, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cho cán đoàn thể nhân dân làm việc quan TANDtối cao Văn kiện Đại hội XI Đảng rõ: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức lĩnh trị, phẩm chất đạo đức, lực lãnh đạo, đạo, điều hành, quản lý nhà nước Có sách đãi ngộ, động viên, khuyến khích cán bộ, cơng chức hồn thành nhiệm vụ có chế loại bỏ, bãi miễn người khơng hồn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật, uy tín với nhân dân [35] Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 80 Ngày khoa học, công nghệ phát triển vũ bão, kinh tế tri thức phát triển, tồn cầu hóa kinh tế diễn mạnh mẽ Nếu cán đồn thể nhân dân khơng bồi dưỡng, khơng có kiến thức, trình độ học vấn định lý luận trị, khoa học - kỹ thuật, quản lý kinh tế, xã hội, pháp luật khơng thể hồn thành tốt nhiệm vụ giao, chí cịn phạm sai lầm, khuyết điểm Muốn vậy, cần tạo điều kiện cho cán đoàn thể nhân dân quan TAND tối cao học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, đồng thời đặc biệt coi trọng nâng cao chất lượng đào tạo bồi dưỡng cán hệ thống trường trị Đào tạo, bồi dưỡng phải gắn với quy hoạch, bố trí, sử dụng luân chuyển cán bộ; kịp thời chấn chỉnh việc đào tạo tràn lan, trùng lắp, không theo quy hoạch, chất lượng thấp gây lãng phí ngân sách thời gian Cần tiến hành rà sốt, đánh giá lại chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ Tặng cường nâng cao chất lượng lớp bồi dưỡng theo chuyên đề thích hợp thiết thực cán đoàn thể nhân dân Các cấp ủy, ban cán đảng, đoàn thể nhân dân quan TAND tối có trách nhiệm kế hoạch tổ chức quản lý kiểm tra chế độ học tập cán nói chung cán đồn thể nhân dân nói riêng Bên cạnh đó, cần đổi nội dung, phương pháp, chương trình đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cơng tác đồn thể cho đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức Khuyến khích cán đoàn thể nhân dân tự học tập, rèn luyện nâng cao trình độ, kiến thức lực việc tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức Cơ quan TAND tối cao cần xây dựng quy định học tập bắt buộc cán bộ, quy chế quản lý, sử dụng cán sau đào tạo, bồi dưỡng, quy chế quản lý bồi dưỡng, học tập nước ngồi đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức nói chung cán đồn thể nhân dân nói riêng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 81 Xây dựng quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán đoang thể nhân dân sở quy hoạch cán bộ, tiêu chuẩn chức danh cán Trên sở quy hoạch đào tạo, tiến hành xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Hằng năm bố trí từ 1-1,5% tổng chi ngân sách thường xuyên quan TAND tối cao cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán nói chung Huy động nguồn lực, tăng cường sở vật chất, phương tiện kỹ thuật, kinh phí đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên Ba là, đổi việc nhận xét đánh giá cán đoàn thể nhân dân, thực nghiêm chỉnh chủ trương luân chuyển cán quan TAND tối cao Nhận xét, đánh giá, phân loại cán đoàn thể nhân dân thực đắn có tác dụng to lớn việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng sử dụng cán đoàn thể nhân dân Việc nhận xét, đánh giá cán phải vào tiêu chuẩn cán bộ, vào kết thực nhiệm vụ giao tín nhiệm cán Nhận xét, đánh giá cán lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu đoàn thể nhân dân, quyền, đồn thể, quan đơn vị cần vào vững vàng trị, vào công việc đảm nhiệm, vào đắn định, vào quy tụ cán cấp uy tín quần chúng, vào đạo đức, lối sống thân gia đình cán Trong giai đoạn nay, để đánh giá, phân loại cán đoàn thể nhân dân xác, địi hỏi tổ chức đoàn thể nhân dân phải bổ sung, hoàn thiện hệ thống cứ, tiêu chí Khắc phục cách đánh giá, phân loại cán đoàn thể nhân dân cách chung chung, hình thức, khơng sát với phấn đấu rèn luyện cán đồn thể nhân dân, vừa khơng xây dựng kế hoạch cụ thể, sát hợp xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán vừa không động viên cán Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 82 phấn đấu vươn lên Đánh giá, phân loại cán đồn thể nhân dân quan Tịa án cần vào đặc thù lĩnh vực công tác cán đặc thù đoàn thể khác Ngồi tiêu chí chung, sở đặc thù mà xác định tiêu chí cần nhấn mạnh cho sát hợp với đoàn thể nhân dân Về tiêu chí chung cơng tác đánh giá cán đồn thể nhân dân với tiêu chí phẩm chất trị, đạo đức lối sống, cần trọng, nhấn mạnh tiêu chí lực kết thực chức trách nhiệm vụ giao Xây dựng quy trình đánh giá cán đoàn thể nhân dân theo hướng đổi mới, mở rộng dân chủ, xác định rõ trách nhiệm tập thể cấp có thẩm quyền người đứng đầu Tiến hành theo bước phù hợp việc đánh giá cán đoàn thể theo định kỳ hàng năm; đánh giá cán trước hết nhiệm kỳ; đánh giá cán trước bổ nhiệm, giới thiệu ứng của, quy hoạch, điều động luân chuyển Đánh giá cán đoàn thể nhân dân sở tiêu chuẩn chức danh cán đảm nhiệm, đặc biệt vào mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ giao Đối với cán lãnh đạo chủ chốt phải gắn trách nhiệm cá nhân với tình hình thực nhiệm vụ trị đoàn thể nhân dân Thực chiến lược cán đoàn thể nhân dân thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước; đổi tư duy, cách làm, khắc phục yếu khâu công tác cán Tiếp tục thực luân chuyển cán lãnh đạo, cán quản lý khâu quan trọng công tác tổ chức cán Chúng ta có tâm thực chiến lược luân chuyển cán bộ, nhiều đoàn thể nhân dân thực tốt, tạo chuyển biến tích cực cơng tác tham gia quản lý đội ngũ cán bộ, công chức Tuy nhiên, việc luân chuyển cán thời gian qua Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 83 nhìn chung cịn nhiều yếu kém, ảnh hưởng đến mặt hoạt động khác công tác cán bộ, đến chất lượng đội ngũ cán chất lượng lãnh đạo công đổi Bốn là, tăng cường nguồn lực có chất lượng cho đội ngũ cán đồn thể nhân dân Để có nguồn lực chất lượng tăng cường cho đội ngũ cán đoàn thể nhân dân giai đoạn cách mạng mới, cần tập trung thực tốt nội dung, đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động đoàn thể nhân dân, đặc biệt trọng xây dựng, củng cố đoàn thể nhân dân sở thực trở thành nơi thu hút niên, đoàn viên, hội viên tham gia phong trào lao động, học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Đổi hình thức tun truyền, nêu gương cán bộ, đảng viên tốt để quần chúng học tập, noi theo, qua hướng dẫn, động viên họ phấn đấu trở thành đảng viên Các phương tiện thông tin đại chúng, quan tuyên truyền Đảng đoàn thể cần coi trọng việc tuyên truyền Đảng cán bộ, đảng viên tiên phong gương mẫu quần chúng tin yêu Phát động, tổ chức trì tốt phong trào thi đua yêu nước quan TAND tối cao đoàn thể nhân dân Chúng ta xây dựng kinh tế thị trường định hướng XHCN, mở cửa, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, với mặt tích cực tiêu cực Đây thử thách mới, liệt đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng nói chung tổ chức nhân dân nói riêng Đội ngũ phải đào tạo, bồi dưỡng cách bản, đặc biệt coi trọng giáo dục, nâng cao lĩnh trị, trung thành tuyệt Đảng, với cách mạng; đồng thời cần tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ tình hình Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 84 Năm là, thực tốt sách cán đồn thể nhân dân Cơ quan TAND tối cao cần nghiên cứu sửa đổi, bổ sung chế độ cán đoàn thể nhân dân cử học để khuyến khích cán học tập nâng cao trình độ; xây dựng chế thu hút, sử dụng cán có tài Tạo mơi trường để cán làm việc phát huy khả năng, tài năng; sách cán luân chuyển, chế độ nhà công vụ Đi đơi, với khuyến khích lợi ích vật chất, nghiên cứu hình thức thích hợp để tơn vinh động viên tinh thần cán làm cơng tác đồn thể nhân dân 3.2.5 Tăng cường giúp đỡ đoàn thể Trung ương, cấp ủy, quyền đồn thể Hà Nội đoàn thể TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức Thực tế q trình hoạt động chun mơn tham gia vào công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức đoàn thể nhân dân quan TAND tối cao thời gian qua bộc lộ hạn chế, thiếu sót định, nguyên nhân hạn chế, thiếu sót xuất phát từ khó khăn nội đồn thể nhân dân quan tòa án tổ chức, cách thức làm việc trình độ chun mơn cịn nhiều điểm hạn chế khơng phải đoàn thể nhân dân quan có cán chuyên trách đào tạo bản, chun nghiệp cơng tác đồn thể nhân dân mà cán làm công tác chuyên môn kiêm nhiệm phần nhiều Do đó, tất yếu phải giúp đỡ đoàn thể nhân dân Trung ương, cấp ủy quyền đồn thể Hà Nội đoàn thể nhân dân TAND tối cao công tác tham gia quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức Nhìn chung đồn thể nhân dân quan TAND tối cao có điều kiện thuận lợi so với nhiều quan khác lợi gần có quan hệ thường xuyên, mật thiết với đoàn thể Trung ương, cấp ủy quyền đồn thể Hà Nội Với điều kiện thuận lợi Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 trình hoạt động đồn thể nhân dân quan TAND tối cao tranh thủ hướng dẫn, giúp đỡ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm hoạt động đoàn thể Trung ương Do khoảng cách địa lý gần quan đoàn thể Trung ương nên trình tham gia hoạt động quản lý gặp khó khăn nhận giúp đỡ, giải đáp từ quan đồn thể cấp học tập, tích lũy kinh nghiệm từ đơn vị đoàn thể lân cận Bên cạnh giúp đỡ chuyên môn nghiệp vụ, đồn thể nhân dân quan TAND tối cao cịn tranh thủ đạo trực tiếp, nhanh chóng kịp thời quan đoàn thể cấp trên, thuận lợi quan trọng để đảm bảo cho hoạt động đồn thể tham gịa vào công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức quan Tịa án ln đạt mục tiêu đề Song song với việc tranh thủ giúp đỡ đồn thể Trung ương việc tranh thủ giúp đỡ cấp ủy, cấp lãnh đạo, quyền, đồn thể Hà Nội Do quan TAND tối cao đóng địa bàn Hà Nội nên q trình hoạt động mình, đồn thể nhân dân quan nên tranh thủ giúp đỡ không chuyên môn, nghiệp vụ, thông tin mà sở vật chất, hỗ trợ tài q trình hoạt động tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức Đặc biệt, cần tranh thủ chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán đoàn thể Trung ương, cấp ủy, quyền đồn thể Hà Nội nhằm nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cơng tác đoàn thể tham gia vào quản lý cán bộ, công chức, viên chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 KẾT LUẬN Hiện nay, việc thực dân chủ đẩy mạnh tham gia quần chúng nhân dân nói chung đại diện quần chúng nhân dân đoàn thể nhân dân vào q trình quản lý nhà nước nói chung quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức quan nhà nước nói riêng trở thành xu thế, tiêu chí quan trọng q trình thực cải cách hành nhà nước cải cách tư pháp, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức có chất lượng Do vậy, đẩy mạnh tăng cường tham gia đồn thể nhân dân vào q trình quản lý này, vấn đề cần thiết không quan TAND tối cao mà toàn hệ thống quan Nhà nước Các đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức TAND tối cao hoạt động đoàn thể, trước hết Ban chấp hành đoàn thể tham gia vào quản lý hoạt động khâu công tác cán cấp uỷ, tổ chức đảng TAND tối cao góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đơn vị Nội dung đoàn thể nhân dân tham gia vào quản lý cán bộ, công chức, viên chức quan TAND tối cao gồm: Tham gia vào trình tuyển chọn, bố trí, phân cơng, điều động luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức quản lý cơng việc Tham gia vào q trình đánh giá cán bộ, công chức, viên chức quản lý cán bộ, công chức, viên chức Tham gia vào quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức quản lý công việc Tham gia vào q trình bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ, cơng chức, viên chức quản lý việc bổ nhiệm Tham gia vào công tác khen thưởng, kỷ luận cán bộ, công chức, viên chức quản lý việc thực Tham gia thực chế độ, sách cán bộ, cơng chức, viên chức Tham gia vào q trình kiểm tra, giám sát công tác cán bộ, giải khiến nại, tố cáo cán bộ, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 công chức, viên chức Thông qua phương thức như: tham gia quản lý thông qua thực tế công tác, sinh hoạt, lối sống người cán bộ, công chức, viên chức; tham gia quản lý thông qua phong trào; tham gia thông qua phối hợp với đơn vị, phận trực tiếp quản lý cán bộ, công chức, viên chức; tham gia quản lý thông qua kiểm tra, giám sát Tham gia quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức; quản lý việc thực chức trách, nhiệm vụ cán bộ, công chức, viên chức; Quản lý thông qua hoạt động thực tiễn sinh hoạt cán bộ, công chức, viên chức; phát huy trách nhiệm tự quản lý cán bộ, công chức, viên chức Trong năm qua đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức đạt kết quan trọng, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Tịa án có chất lượng, hồn thành nhiệm vụ giao Tuy nhiên, việc tham gia quản lý cán bộ, cơng chức, viên chức đồn thể nhân dân khuyết điểm, yếu kém, việc thực phương thức tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức nhiều đơn vị đoàn thể nhân dân cịn đơn điệu, đơi cịn mang tính cứng nhắc chưa kịp thời điều chỉnh cho phù hợp tình hình mới; nhận thức số đồn viên, hội viên cơng việc cịn chưa sâu sắc, nhiều mặt, lĩnh vực công tác cán đoàn thể nhân dân chưa sâu tham gia quản lý có hiệu quả; đồn thể chưa coi trọng sơ kết, tổng kết Để phát huy vai trò đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức năm tới cần thực giải pháp sau đây: Thứ nhất, nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp ủy, lãnh đạo đơn vị, cán bộ, đảng viên đoàn thể nhân dân TAND tối cao đoàn thể nhân dân tham gia công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 Thứ hai, tăng cường lãnh đạo cấp ủy, quan tâm lãnh đạo đơn vị Tịa án đồn thể nhân dân tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức.; kết hợp chặt chẽ công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức, viên chức cấp ủy, với tham gia đoàn thể Thứ ba, đổi nội dung, hình thức, phương pháp tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức, viên chức đồn thể nhân dân Tịa án Thứ tư, xây dựng tổ chức máy cán đoàn thể nhân dân Tịa án có chất lượng hoạt động hiệu Thứ năm, tăng cường giúp đỡ đồn thể Trung ương, cấp ủy, quyền đoàn thể Hà Nội đoàn thể Tòa án tham gia quản lý cán bộ, công chức, viên chức, viên chức Nghiên cứu đoàn thể nhân dân TAND tối cao tham gia quản lý cán bộ, công chức, viện chức vấn đề lớn khó Kết nghiên cứu luận văn phần nhỏ, nhiều hạn chế, thiếu sót Tác giả luận văn mong nhận ý kiến đóng góp nhà khoa học, nhà quản lý, thầy, cô giáo đồng nghiệp Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO Cơng đồn TAND tối cao (2006), báo cáo công tác tháng đầu năm 2006 Cơng đồn TAND tối cao Cơng đồn TAND tối cao (2006), báo cáo công tác quý III năm 2006 Cơng đồn TAND tối cao Cơng đồn TAND tối cao (2008), báo cáo công tác quý IV năm 2008 Cơng đồn TAND tối cao Cơng đồn TAND tối cao (2009), báo cáo công tác tháng đầu năm 2009 Cơng đồn TAND tối cao Cơng đồn TAND tối cao (2010), báo cáo cơng tác tháng đầu năm 2010 Cơng đồn TAND tối cao Cơng đồn TAND tối cao (2011), báo cáo cơng tác q IV năm 2011 Cơng đồn TAND tối cao Cơng đồn TAND tối cao (2009), báo cáo thành tích 10 năm thực vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành- sáng tạo- tận tụy- gương mẫu”(1999-2009) Cơng đồn TAND tối cao (2012), báo cáo công tác quý III năm 2012 Cơng đồn TAND tối cao BCH Tòa án nhân dân tối cao, báo cáo ngày 22/11/2010 việc tổ chức hoạt động Đoàn Thanh niên Tòa án nhân dân tối cao 10 Ban cán Đảng TAND tối cao (2008), báo cáo kết thực Nghị Ban chấp hành trung ương lần thứ công tác than niên 11 BCH Tòa án nhân dân tối cao, đề án tổ chức hoạt động Đoàn niên TAND tối cao, ngày 22 tháng 12 năm 2010 12 Ban Tổ chức tỉnh ủy Cà Mau (2006), Hướng dẫn công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 13 Bộ Nội vụ (2004), Quyết định số 04/2004/QĐ-BNV, ngày 10/6 việc ban hành quy định tiêu chuẩn cụ thể cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn 14 Ban Tư tưởng văn hoá (2006), Chuyên đề nghiên cứu đại hội X Đảng, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Chính phủ (1975), Nghị định số 130/CP, ngày 20/6 bổ sung sách, chế độ đãi ngộ cán xã, Hà Nội 16 Chính phủ (2003), Nghị định số 114/2003/NĐ-CP, ngày 10/10 cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn, Hà Nội 17 Chính phủ (2003), Nghị định số 121/2003/NĐ-CP, ngày 21/10 chế độ sách cán bộ, công chức xã phường, thị trấn, Hà Nội 18 Cục Thống kế tỉnh Cà Mau, Cà Mau 30 năm xây dựng phát triển Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên CNXH, Nxb Sự thật, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (1992), Văn kiện Hội nghị lần thứ III Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VI, Lưu hành nội 20 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ III, BCHTW Đảng khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Đảng cộng sản Việt Nam (1999), Quyết định số 50-QĐ/TW, ngày 3/5 Bộ Chính trị ban hành quy định đánh giá cán 23 Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Quy định số 54-QĐ/TW chế độ học tập lý luận trị Đảng 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Nghị số 11-NQ/TW, ngày 25/01 Bộ Chính trị luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý,Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 26 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ 5, BCHTW khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Báo cáo kiểm điểm việc thực công tác tổ chức cán theo Nghị BCHTW (Nghị TW3 khóa 7; Nghị TW3 Nghị TW7 khóa VIII) 28 Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Nghị số 42-NQ/TW, ngày 30/11 BCT công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Hà Nội 29 Đảng Cộng sản Việt Nam (2004), Văn kiện Hội nghị lần thứ IV Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 30 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Quyết định số 58-QĐ/TW, ngày 7/5 BCT ban hành quy chế kiểm tra, giám sát công tác cán 32 Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Quyết định số 67-QĐ/TW, ngày 7/4 BCT ban hành quy định phân cấp quản lý cán 33 Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Văn kiện hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương khố X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 34 Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Quyết định số 68-QĐ/TW, ngày 7/4 BCT ban hành quy định chế độ bổ nhiệm cán giới thiệu cán ứng cử 35 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh (2004), Hướng dẫn số 64HD/BTC thực Nghị Hội nghị lần thứ BCHTW Đồn khóa III “cơng tác cán Đoàn thời kỳ mới” 37 Hiến Pháp nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, năm 1992, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 38 Học viện Chính trị quốc gia (2006), Giáo trình xây dựng Đảng, (hệ cử nhân trị), Nxb Lý luận trị, Hà Nội 39 Hội Nông dân Việt Nam (2007), Hướng dẫn số 442/HD-HND hướng dẫn tiêu chuẩn cán Hội nông dân cấp tỉnh, huyện, xã 40 Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2005), Kế hoạch tổ chức Đại hội phụ nữ cấp, tiến tới Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ X 41 Khoa Nhà nước pháp luật (2004), Tập giảng số vấn đề hành học, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 42 Khoa Nhà nước pháp luật, Học viện báo chí tuyên truyền, Khoa học quản lý 43 Khoa Nhà nước pháp luật, Học viện báo chí tuyên truyền, Lý thuyết chung quản lý xã hội 44 V.I.Lênin (1975), Toàn tập, tập 36, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 45 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, tập 40, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 46 V.I.Lênin (1975), Toàn tập, tập 45, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 47 Thái Văn Long (2007), Địa lý, lịch sử địa phương Cà Mau, Nxb Đại học Sư phạm TP.Hồ Chí Minh 48 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 49 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 50 Hồ Chí Minh (1974), Về cán bộ, Nxb Sự thật, Hà Nội 51 Một số quy định pháp luật cán bộ, cơng chức (2004), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 52 Pháp lệnh cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2003 53 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008), Luật cán bộ, cơng chức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 54 Quốc hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam (1994), Luật Tổ chức HĐNDUBND, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn