Chất lượng nguồn nhân lực nữ ở tỉnh phú thọ hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN - - NGUYỄN THỊ LAM HỒNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ Ở TỈNH PHÚ THỌ HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ PHÚ THỌ - 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN - NGUYỄN THỊ LAM HỒNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ Ở TỈNH PHÚ THỌ HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ Ngành: Kinh tế trị Mã số: 60 31 01 02 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS TRẦN MẠNH DŨNG PHÚ THỌ, NĂM 2015 _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm Luận văn Thạc sĩ XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG LỜI CAM ĐOAN _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tôi, hướng dẫn T.S Trần Mạnh Dũng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn đầy đủ theo quy định Tác giả luận văn Nguyễn Thị Lam Hồng LỜI CẢM ƠN Sau năm học tập, tơi hồn thành chương trình đào tạo cao học chuyên ngành Kinh tế trị Tơi tiến hành nghiên cứu hoàn thành đề tài “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” Trong trình _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng học tập, nghiên cứu viết luận văn, nhận giúp đỡ nhiệt tình nhiều quan, tổ chức cá nhân Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến thầy, cô giáo khoa Kinh tế, Học viện Báo chí Tuyên truyền giúp đỡ, tạo điều kiện cho tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu thực luận văn Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến T.S Trần Mạnh Dũng dành thời gian, cơng sức tận tình hướng dẫn tơi hồn thành luận văn Tơi chân thành cảm ơn Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh, Ban Gia đình – Xã hội Hội LHPN tỉnh PhúThọ, nơi công tác tạo điều kiện cho suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Tôi xin cảm ơn UBND tỉnh, sở, ban, ngành cung cấp tài liệu, số liệu giúp q trình tìm hiểu nghiên cứu Tơi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp động viên, chia sẻ, giúp đỡ tơi q trình học tập, nghiên cứu Phú Thọ, ngày 20 tháng năm 2015 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Lam Hồng MỤC LỤC _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC CÁC BẢNG vii MỞ ĐẦU Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ …… 1.1 Những vấn đề chung chất lượng nguồn nhân lực nữ …… 1.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực số quốc gia giới, số địa phương nước học kinh nghiệm …… 19 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ Ở TỈNH PHÚ THỌ 36 2.1 Sơ lược tỉnh Phú Thọ 36 2.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ giai đoạn từ năm 2010 đến 37 Chƣơng 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ Ở TỈNH PHÚ THỌ 77 3.1 Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ 77 3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ từ đến năm 2020 82 KẾT LUẬN 99 PHỤ LỤC 101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 105 _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT TỪ VIẾT TẮT NGHĨA BCHTW Ban chấp hành Trung ương BHYT Bảo hiểm y tế CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNKT Cơng nhân kỹ thuật CNXH Chủ nghĩa xã hội TNHH Trách nhiệm hữu hạn GDP Tổng sản phẩm quốc nội NNL Nguồn nhân lực NNLN Nguồn nhân lực nữ 10 CLNNL chất lượng nguồn nhân lực 11 CLNNLN chất lượng nguồn nhân lực nữ 12 PN Phụ nữ 13 BVSTB Ban tiến 14 SDD Suy dinh dưỡng 15 THCS Trung học sở 16 THPT Trung học phổ thông 17 THCN Trung học chun nghiệp 18 KHHGĐ kế hoạch hóa gia đình 19 DS- KKHGĐ Dân số - kế hoạch hóa gia đình 20 GD - ĐT Giáo dục - đào tạo 21 HĐND - UBND Hội đồng nhân dân - Ủy ban nhân dân 23 LĐ lao động 24 TS tổng số 25 KH&CN Khoa học công nghệ 27 XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC CÁC BẢNG _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Bảng 2.1 Dân số tỉnh Phú Thọ so với vùng nước giai đoạn 2010 - 2014… 38 Bảng 2.2: Tỷ lệ nhân lực nữ giữ chức vụ cấp ủy Đảng…………… 41 Bảng 2.3: Hệ thống đào tạo, dạy nghề địa bàn tỉnh ……….…………….… … 56 Bảng 2.4: Một số tiêu liên quan đến chăm sóc thai sản, 2010- 2014……… 59 _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nhân lực nhân tố định phát triển quốc gia, trình độ phát triển nguồn nhân lực thước đo chủ yếu, quốc gia giới coi trọng phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt nước có kinh tế phát triển dành quan tâm lớn đến phát triển nguồn nhân lực nữ Trên quy mơ tồn cầu, thời gian qua, nhiều quốc gia - việc phát triển NNLN đạt thành tựu đáng khích lệ: Trên bình diện xã hội, phụ nữ ngày tham gia nhiều vào hoạt động xã hội; Trong gia đình, người phụ nữ nhận chia sẻ, giúp đỡ tạo điều kiện từ nam giới để phát triển khẳng định thân Tuy nhiên, phủ nhận tình trạng phân biệt đối xử có tính bất công phụ nữ tồn với mức độ khác quốc gia giới, đặc biệt, nước nghèo, lạc hậu Sự đánh giá thấp xã hội khả năng, giá trị lao động kìm hãm người phụ nữ địa vị thấp gia đình xã hội Chính vấn đề làm ảnh hưởng tới khả vươn lên khẳng định vị thế, vai trị đóng góp phụ nữ vào phát triển bền vững quốc gia giới Ở nước ta, chiến lược chung phát triển NNL, xuất phát từ nhu cầu khách quan dựa quan điểm Chủ nghĩa Mac - Lênin, Đảng Cộng sản Việt Nam đánh giá cao vai trị, vị trí phụ nữ, ln coi phụ nữ động lực quan trọng cách mạng Việt Nam Đảng, Nhà nước có nhiều chủ trương, sách phát triển, sử dụng NNLN huy động sức mạnh to lớn NNLN cho nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Tuy nhiên, để có chất lượng NNLN điều kiện cịn khơng khó khăn điều kiện xuất phát đất nước ta vốn lạc hậu, lại chịu _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an ảnh hưởng tư tưởng “trọng nam, khinh nữ” Nho giáo, NNLN chưa khai thác phát triển với khả Thực tế chứng minh, NNLN khơng thua nam giới - xét phương diện trí tuệ, lực phẩm chất khác Là phận chiếm phần nửa dân cư xã hội, với sức lao động dồi dào, óc sáng tạo phong phú, nguồn lực to lớn quan trọng khai thác nhằm góp phần đẩy nhanh tốc độ phát triển kinh tế xã hội, điều kiện trình độ phát triển xã hội tạo điều kiện khách quan cho phép khai thác phát triển tiềm mức độ cao Ở tỉnh Phú Thọ - địa phương đánh giá năm gần có nhiều chuyển biến tích cực lĩnh vực Đóng góp cho phát triển chung tỉnh khơng thể khơng kể đến vai trị quan trọng phụ nữ Phú Thọ - Bộ phận chiếm 50% dân số lực lượng lao động toàn tỉnh Chủ trương phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN tạo cho phụ nữ Phú Thọ hội phát triển, song đặt nhiều khó khăn, thách thức cho họ việc tiếp cận với hội việc làm, giáo dục, đào tạo, hưởng thụ thành phát triển, điều kiện kinh tế, xã hội tỉnh yêu cầu ngày cao CLNNLN với yếu tố thể lực, phẩm chất đạo đức, trình độ chun mơn, kỹ lao động, Vấn đề đặt để khai thác, bồi dưỡng phát huy tiềm phụ nữ, tạo điều kiện thuận lợi động lực để phụ nữ ngày có đóng góp to lớn cho phát triển kinh tế, xã hội đất nước, tỉnh Trên sở tìm giải pháp khả thi để nâng cao CLNNLN nói chung, CLNNLN tỉnh Phú Thọ nói riêng, góp phần đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH hội nhập quốc tế Với suy nghĩ vậy, chọn đề tài “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” làm đề tài luận văn thạc sỹ Kinh tế - Chính trị _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 khu công nghiệp, doanh nghiệp nước địa bàn tỉnh Cần tập trung quy hoạch từ chỗ xuất lao động giản đơn hướng đến xuất lao động kỹ thuật nhằm giảm sức ép giải việc làm lâu dài Thứ năm, mở rộng hình thức hỗ trợ lao động nữ thị trường lao động Thực tế cho thấy cung - cầu lao động nói chung ngành, vùng nước ta Phú Thọ bất hợp lý xuất phát từ bất cập đào tạo sử dụng Lao động nữ lại dịch chuyển nhanh tự thị trường lao động nam giới Do phải chăm sóc đảm nhận cơng việc nội trợ, lại có điều kiện giao tiếp xã hội, người phụ nữ thường bất lợi nam giới việc tiếp cận với thông tin thị trường lao động Phụ nữ thường có xu hướng thiên cơng việc tìm thấy đầu tiên, miễn có thu nhập Như vậy, chun mơn phụ nữ khơng sử dụng tốt khó nâng cao đáp ứng yêu cầu kinh tế Do đó, hình thức hỗ trợ lao động thị trường dự báo xu lao động, cung cấp thông tin thị trường lao động cần thiết, đặc biệt lao động nữ Thông tin thị trường lao động nữ cần thiết cho việc hoạch định sách mục tiêu lĩnh vực việc làm cấp quốc gia tỉnh Thông tin thị trường lao động cần thiết cho chủ sử dụng lao động việc tìm cung lao động nữ phù hợp với yêu cầu 3.2.4 Nâng cao tính tích cực xã hội phụ nữ thực bình đẳng giới Đối với việc phát huy nguồn nhân lực nữ việc nâng cao tính tích cực xã hội phụ nữ, đảm bảo thực bình đẳng giới trọng điểm việc phát huy vai trị làm chủ phụ nữ Giải phóng phụ nữ, đấu tranh bình đẳng giới nghiệp toàn xã hội, trước hết phải nghiệp thân phụ nữ Trong bối cảnh nay: Xã hội nhiều định kiến với phụ nữ, công đổi đất nước tỉnh lại đặt yêu cầu ngày cao chất lượng NNLN phụ nữ _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 lại phải khơng ngừng phấn đấu, vươn lên để tự giải phóng Trước hết giải phóng khỏi thiên kiến cũ để nhận thức vị trí, vai trị gia đình xã hội, đồng thời phải khơng ngừng học hỏi, nâng cao lực, trình độ mặt để có tảng tri thức vững chủ động, tự tin giải vấn đề thân, gia đình xã hội Sự nghiệp đổi đất nước tỉnh tạo điều kiện đòi hỏi phụ nữ phát huy ý thức, ý chí, khả cá nhân cho phát triển cộng đồng, tham gia vào hoạt động mang tính xã hội, vai trị phụ nữ không phát huy mà họ hồn thiện thân Tâm lý tự ti, mặc cảm phụ nữ dần khắc phục tham gia vào môi trường hoạt động giàu tính động, sáng tạo, ln có giao lưu đa chiều, tôn trọng nhu cầu, khả nguyện vọng cá nhân Để thực hiệu việc nâng cao tính tích cực xã hội phụ nữ chế bình đẳng giới gia đình xã hội, cần lưu ý số vấn đề sau: Thứ nhất, phải nâng cao nhận thức giới cho toàn xã hội Thực việc tuyên truyền, đào tạo, phổ cập kiến thức giới sâu rộng cộng đồng; tăng cường cung cấp cứ, kết nghiên cứu giới giới tính để thay đổi định kiến chưa xác không phù hợp với phát triển phụ nữ Đào tạo giới cho đội ngũ lãnh đạo chủ chốt nhằm cải thiện vận dụng kiến thức giới việc xây dựng chương trình kế hoạch thúc đẩy tiến phát triển phụ nữ Thứ hai, thực nghiêm luật pháp, sách bình đẳng nam nữ, bổ sung, hồn thiện hệ thống luật pháp, sách liên quan đến bình đẳng giới Thực tế cho thấy công tác truyền thơng chiếm ưu có vai trị quan trọng việc nâng cao nhận thức bình đẳng giới xã hội Song, để mối quan hệ xã hội nam nữ ngày tiến việc thực nghiêm luật pháp liên quan đến quyền bình đẳng nam nữ điều kiện cần thiết tất yếu tạo sức mạnh định hướng dư luận xã hội Thực tốt _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 luật pháp, sách bình đẳng nam nữ đồng thời phải bổ sung khơng ngừng hồn thiện luật pháp, sách tác động đến phát triển toàn diện phụ nữ phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế tiến xã hội Thứ ba, tiếp tục đổi mới, tạo chuyển biến hoạt động hệ thống trị nghiệp giải phóng phụ nữ Tăng cường lãnh đạo Đảng công tác phụ nữ, kịp thời đề chủ trương sách đắn phù hợp với yêu cầu phát huy vai trò phụ nữ giai đoạn cách mạng mới; nâng cao lực Nhà nước việc thể chế hoá chủ trương đường lối Đảng giải phóng phụ nữ, tổ chức thực sách, pháp luật liên quan đến phụ nữ đảm bảo bình đẳng giới; phát huy vai trò trách nhiệm tổ chức trị - xã hội, tổ chức xã hội, cấp quyền gia đình việc thực bình đẳng giới Hội phụ nữ cấp tổ chức đại diện, bảo vệ chăm lo cho quyền, lợi ích đáng hợp pháp phụ nữ, tiêu biểu cho ý chí, sức mạnh trị xã hội phụ nữ Nhiệm vụ trọng tâm tổ chức Hội phải tập hợp phát huy cao độ tính động, nhiệt tình sáng tạo phụ nữ tham gia vào hoạt động kinh tế - xã hội, khơi dậy động lực tinh thần phụ nữ, tạo thành niềm tin, ý chí nghị lực phụ nữ qua phong trào hành động cách mạng Do đó, đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động cấp hội mặt cần hướng vào giải nhu cầu xúc phụ nữ, nâng cao chất lượng lao động nữ, mặt khác cần tăng cường lực kiểm tra, giám sát việc thực chủ trương, sách liên quan đến phụ nữ nhằm phát huy vai trò làm chủ phụ nữ gia đình xã hội 3.2.5 Phát huy ưu trung tâm khoa học – thông tin, tăng cường công tác nghiên cứu, dự báo nguồn nhân lực nữ Phú Thọ Trong xu phát triển với tốc độ thị hố hội nhập ngày lớn, NNLN tỉnh khơng thể nằm ngồi mối quan hệ với nguồn nhân lực nước, lại khơng thể nằm ngồi q trình tương tác xét góc độ giới _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 nguồn nhân lực nói chung Vì vậy, việc nghiên cứu, dự báo thường xuyên nguồn nhân lực nữ Phú Thọ mối quan hệ với nguồn nhân lực nước nguồn nhân lực nam giải pháp mang tính chiến lược lâu dài Xét góc độ giới cho thấy việc phân bố nhân lực nữ vào ngành nghề khác chịu chi phối chủ yếu quy luật cung - cầu Ở đây, việc nghiên cứu, dự báo phát triển biến động thị trường lao động gắn với CLNNLN quan trọng Cho đến nay, công tác dự báo lao động có tiến hành chung mà chưa tính đến xu hướng cụ thể lao động nữ, việc thiếu thông tin liên quan trực tiếp đến lao động nữ không hạn chế chủ động phụ nữ việc chọn lựa việc làm phù hợp với lực điều kiện cụ thể mà cịn khó khăn lớn cho việc đảm bảo bình đẳng giới việc hoạch định sách phát triển kinh tế - xã hội Nghiên cứu, dự báo nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực nữ nói riêng cách khoa học để việc phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực, nâng cao CLNNL, phát triển nguồn nhân lực hợp lý phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội yêu cầu bình đẳng giới quan trọng Vì vậy, cơng tác nghiên cứu, dự báo nguồn nhân lực nữ tỉnh phải đảm bảo: - Nghiên cứu, dự báo yếu tố tác động xu biến đổi nguồn nhân lực nữ Phú Thọ - Nghiên cứu, dự báo cung - cầu NNL số lượng, chất lượng, cấu giai đoạn chiến lược phát triển kinh tế - xã hội tỉnh làm sở cho kế hoạch đào tạo NNLN, tránh biến động lớn NNL bất lợi cho phát triển kinh tế tiến xã hội tỉnh - Nghiên cứu dự báo, nguồn nhân lực NNLN mối quan hệ với NNL nước để làm sở cho việc xây dựng kế hoạch chủ động thu hút lao động di chuyển vào Phú Thọ _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 Hiện nay, tỉnh Phú Thọ phát triển nhanh lao động nói chung lao động nữ nói riêng di chuyển vào Phú Thọ xu hướng tất yếu khách quan q trình thị hố Ngăn cản dịng di dân quy định nghiêm ngặt quản lý hành người nhập cư không hiệu không phù hợp với sách đổi Đảng Nhà nước Nhưng để mặc dòng di dân di chuyển lao động tự vào tỉnh gây áp lực lớn đến phát triển kinh tế - xã hội Phú Thọ Thừa nhận thực tế khách quan kinh tế thị trường quyền tự di chuyển cơng dân, đồng thời có biện pháp linh hoạt quản lý kết hợp hài hồ dân chủ hố quyền di chuyển với việc chủ động điều tiết dòng nhập cư Điều địi hỏi phải có kết hợp chặt chẽ thống công tác nghiên cứu, dự báo công tác quản lý đô thị quản lý xã hội Áp dụng biện pháp chủ động để thu hút bố trí xếp lao động di chuyển đến Phú Thọ theo nhu cầu thị trường lao động cần thiết như: Tăng cường phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, điều chỉnh hợp lý dòng nhập cư theo hướng hạn chế tối đa tới khu vực thành thị, hướng dòng di dân di chuyển lao động nữ tới khu phát triển mở rộng quy hoạch Chủ động việc thu hút lao động nữ di chuyển vào tỉnh phải thực mối quan hệ biện chứng với xây dựng phát triển kinh tế - xã hội, phát triển nguồn nhân lực vùng nước, tạo phân công, hợp tác, phát triển có kế hoạch Phú Thọ địa phương nước Với giải pháp đồng trên, Phú Thọ phấn đấu trở thành trung tâm đào tạo cung cấp NNL, có NNLN có chất lượng khu vực trung du miền núi phía Bắc _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 KẾT LUẬN Trong thành tựu chung công xây dựng đất nước đường CNH-HĐH có đóng góp tích cực NNLN Là lực lượng lao động xã hội đơng đảo, phụ nữ Việt Nam nói chung phụ nữ tỉnh Phú Thọ nói riêng tỏ rõ vai trị, khả năng, sức sáng tạo lĩnh vực đời sống xã hội, đóng góp xứng đáng vào nghiệp đổi đất nước, tỉnh hội nhập quốc tế Các nhà giáo dục, khoa học xã hội nhà hoạch định kinh tế - xã hội biết đến câu nói: Nhìn vào trẻ em biết tương lai dân tộc, người biết nhìn vào sức khoẻ, học vấn, trình độ chun mơn,vị đời sống phụ nữ ta biết khứ, tương lai quốc gia Chính nghiên cứu bước đầu luận văn theo hướng nhấn mạnh nội dung sâu xa nhận định vừa có tính chiến lược, vừa thiết thực cụ thể nêu khẳng định việc nâng cao CLNNLN đòi hỏi khách quan cấp thiết phát triển kinh tế tiến xã hội Phụ nữ tỉnh Phú Thọ góp phần làm cho thành tựu kinh tế ngày to lớn hơn, thay đổi đời sống xã hội tiếp tục diễn ngày tốt đẹp Song, vấn đề đặt trước người phụ nữ bất cập lực yêu cầu, trách nhiệm quyền hạn, đóng góp hưởng thụ, cơng việc gia đình công tác xã hội ngày trở nên gay gắt Nâng cao CLNNLN Phú Thọ vấn đề lớn, liên quan đến nhiều ngành, nhiều lĩnh vực cần đầu tư nghiên cứu toàn diện, lâu dài Đặc biệt cần có quan tâm đạo thực quyền, _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 ngành cấp việc đẩy mạnh phát triển kinh tế, đổi sách, chế, nâng cao chất lượng giáo dục - đào tạo, y tế nhằm phát huy tốt NNLN tỉnh Phú Thọ đáp ứng nhu cầu ngày cao nghiệp CNH-HĐH đất nước Do vậy, phát giải đắn vấn đề nảy sinh trình phát triển NNLN có ý nghĩa lý luận thực tiễn to lớn nghiệp đổi phát triển kinh tế - xã hội bền vững nước ta nói chung Phú Thọ nói riêng./ _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 PHỤ LỤC Phụ lục DÂN SỐ PHÚ THỌ THEO GIỚI TÍNH CHỈ TIÊU 2009 2010 Dân số trung bình (ĐVT: Nghìn người) 2.475,2 2.56,3 2011 2012 2013 2014 2.839,4 2.926,6 3.007,5 3.082,8 1.348,6 1.578,2 1.615,7 1.463,4 1.508,2 1.580,3 Trong đó: Nữ (ĐVT: Nghìn người) Tỉ lệ nữ so với tổng dân số (%) Nam (ĐVT: Nghìn người) Tỉ lệ nam so với tổng dân số (%) 49,93 49,97 50,04 50,01 1.336,6 1.379,1 1.421,7 1.463,2 49,96 49,03 49,56 49,6 50,6 51,0 1505,3 1.542,5 49,2 49,0 Nguồn: Niên giám thống kê Phú Thọ năm 2014 Số liệu thống kê giới Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Phụ nữ, Hà Nội, 2010 _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 Phụ lục THẤT NGHIỆP CỦA LỰC LƢỢNG LAO ĐỘNG PHÚ THỌ Bình quân Đơn vị Năm Năm Năm Năm Năm tính 2006 2007 2008 2009 2010 Dân số trung bình Người 2.095.900 2.167.200 2.239.400 2.302.122 2.434.700 2.247.864 Lực lƣợng lao động Người 1.035.568 1.037.364 1.062.335 1.236.396 1.253.518 1.025.040 Trong đó: - Lực Người 1.083.302 1.078.341 1.099.907 1.263.140 1.281.683 1.161.275 lƣợng lao động có % 95,39 94,83 94,35 94,73 94,69 94,80 việc làm Người 51.266 57.832 61.228 72.256 70.835 62.683 % 4,51 5,17 5,65 5,27 5,31 5,20 vực: + Thành thị % 7,42 8,29 8,76 8,54 7,66 8,13 + Nông thôn % 1,54 1,69 1,78 1,23 2,40 1,73 + Nam % 5,60 6,17 5,77 5,72 5,31 5,71 + Nữ % 3,57 4,38 5,56 4,74 5,30 4,75 Chỉ tiêu -Thất nghiệp năm 2006-2010 Thất nghiệp theo khu Theo giới tính: Nguồn: Sở Lao động - Thương binh & Xã hội, Thực trạng lao động việc làm tỉnh Phú Thọ năm 2006-2010 _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 Phụ lục KẾT QUẢ THỰC HIỆN KẾ HOẠCH HÀNH ĐỘNG VÌ SỰ TIẾN BỘ CỦA PHỤ NỮ PHÚ THỌ (Tính đến 31/3/2015) Mục tiêu, tiêu STT I Đơn vị Kế hoạch xây Thựchiệnđến dựng đến 2015 31/3/2015 Mục tiêu: Thực quyền bình đẳng phụ nữ lĩnh vực lao động - việc làm Đạt tỷ lệ LĐ nữ tổng số người tạo việc làm %  50 55,4 Tỷ lệ sử dụng thời gian LĐ nữ khu vực nông thôn % 88 87,4 Tỷ lệ thất nghiệp LĐ nữ khu vực thành thị % 5,5 - 6,35 % 85 100 % 60 60 Số hộ nghèo PN làm chủ vay vốn từ chương trình xố đói giảm nghèo - Số PN TS người vay vốn tín dụng II Mục tiêu: Thực quyền bình đẳng PN lĩnh vực giáo dục Số PN xoá mù chữ độ tuổi 40 % 95 - 100 96 Tỷ lệ nữ TS người đào tạo đại học % 40 50 Phổ cập trung học phổ thông tương đương % 100 100 Tỷ lệ LĐ nữ qua đào tạo % 45 45 - Trong đào tạo nghề % 35 35 % 40 47,9 Tuổi 73 73 III Tỷ lệ nữ cán công chức đào tạo trị, hành chính, tin học, ngoại ngữ Mục tiêu: Thực quyền bình đẳng phụ nữ lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ Tuổi thọ trung bình PN Tỷ lệ PN tiếp cận với dịch vụ y tế % 95 - 100 98 Tỷ lệ phụ nữ có thai khám thai đủ lần % 100 98,9 Tỷ lệ SDD trẻ em tuổi %  13,5 14,7 Giảm tỷ lệ trẻ sơ sinh đẻ nhẹ cân (dưới 2.500g) % 5,3 IV Mục tiêu: Nâng cao chất lượng hiệu hoạt động PN lĩnh vực trị, kinh tế, văn hố, xã hội _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 Mục tiêu, tiêu STT Đơn vị Kế hoạch xây Thựchiệnđến dựng đến 2015 31/3/2015 Tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ Đảng thuộc nhiệm kỳ Đại hội Đảng XI - Tỉnh % 15 15 - Huyện, thành, thị % 25 24,2 % 25 23 - Tỉnh % 28 31,58 - Huyện, thành, thị % 40 38,65 - Xã, phường, thị trấn % 30 29,12 % 50 38 - Xã, phường, thị trấn Tỷ lệ nữ tham gia HĐND cấp nhiệm kỳ 2011-2016 Tỷ lệ quan nhà nước, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị tinh địa phương có nữ tham gia ban lãnh đạo Các tổ chức y tế, giáo dục, văn hoá, xã hội DN với 30% lực lượng LĐ nữ trở lên có nữ tham gia ban lãnh đạo 92 (chưa tính % 100 số đơn vị ngồi QD) V Mục tiêu: Tăng cường lực hoạt động tiến phụ nữ Kiện toàn Ban, tiểu ban VSTB phụ nữ huyện, thành, thị, sở, ngành Tập huấn kỹ hoạt động cho cán Ban VSTBPN cấp, ngành Nâng cao nhận thức giới, bồi dưỡng kỹ lồng ghép giới cho lãnh đạo Sở, ngành, đơn vị % 100 79,55 % 100 90 % 100 86 Nguồn: UBND tỉnh - Ban Vì tiến phụ nữ tỉnh Phú Thọ, 2015 _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Thị Vân Anh (2003), “Việc làm phụ nữ Hà Nội”, Khoa học phụ nữ Trần Thị Vân Anh - Lê Ngọc Hùng (2008), Phụ nữ, giới phát triển, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Hồng Chí Bảo (1993), "Ảnh hưởng văn hóa việc phát huy nguồn lực người", Tạp chí Triết học, số 335 Nguyễn Trọng Bảo (chủ biên, 1996), Gia đình, nhà trường, xã hội với việc phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đãi ngộ người tài, Chương trình khoa học - cơng nghệ cấp Nhà nước KX- 07, Nxb Giáo dục, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2009), Số liệu thống kê Lao động - Việc làm Việt Nam, Nxb Lao động - Xã hội Mai Quốc Chánh, Trần Xuân Cầu (2005) Giáo trình kinh tế lao động Nxb Lao động xã hội Mai Quốc Chính (1999), Nâng cao chất lượng NNL đáp ứng yêu cầu CNH - HĐH đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cục Thống kê Phú Thọ (2010), Niên giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2010, Nxb Thống kê Cục Thống kê Phú Thọ (2010) Tổng điều tra dân số nhà tỉnh Phú Thọ năm 2009 - Các tiêu chủ yếu, Nxb Thống kê 10 Vũ Kim Dung (2005), Đánh giá thực trạng bình đẳng giới - Cơ sở xây dựng Luật Bình đẳng giới Việt Nam", Thông tin Phụ nữ tiến bộ, (2/43), Uỷ ban Quốc gia Vì tiến phụ nữ VN 11 Ngô Tuấn Dung (2003), Định kiến giới nhìn từ góc độ tâm lí xã hội", Tạp chí Khoa học phụ nữ 12 Nguyễn Hữu Dũng (2002), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước hội nhập kinh tế quốc tế", Tạp chí Lý luận trị _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 13 Đảng tỉnh Phú Thọ (2006), Văn kiện đại hội lần thứ XVI, Nxb Công ty CP in Phú Thọ 14 Đảng tỉnh Phú Thọ (2011), Văn kiện đại hội lần thứ XVII, Nxb Công ty CP in Phú Thọ 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Vương Quốc Được (1999), Xây dựng nguồn nhân lực cho CNH - HĐH Thành phố Đà Nẵng, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 17 Đỗ Đức Định - Trần Lan Hương (2003), “Tồn cầu hố - Cơ hội thách thức phụ nữ nước phát triển Việt Nam”, Tạp chí Khoa học phụ nữ 18 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp CNH - HĐH, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đoàn Khải (2005), Nguồn lực người trình CNH - HĐH Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Lê Thị Ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua Giáo dục đào tạo, kinh nghiệm Đông Á, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 21 Lê Thị Ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo kinh nghiệm Đông Á , Nxb khoa học xã hội, Hà Nội 22 Nguyễn Đ ình Luận (2005), "Nguồn nhân lực chất lượng cao cho nghiệp CNH - HĐH đất nước", Tạp chí Nơng nghiệp Phát triển Nông thôn 23 Vũ Thị Phương Mai (2006) "Thực trạng phát triển NNL chất lượng cao Việt Nam nay", Tạp chí Lao động - Xã hội số 303 24 Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 25 Phạm Thành Nghị, Vũ Hồng Ngân (2004), Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 26 Bùi Thị Kim Quỳ (1996), “Quan tâm bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Tạp chí Khoa học phụ nữ 27 Sở Kế hoạch đầu tư tỉnh Phú Thọ (2010) C hiến lược phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Phọ giai đoạn 2011 - 2015 định hướng đến năm 2020 28 Sở Lao động - Thương binh Xã hội (2015).Tổng kết mười năm công tác đào tạo dạy nghề tỉnh Phú Thọ 29 Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996) Phát triển nguồn nhân lực: kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta Nxb Chính trị quốc gia 30 Lê Thi - Chủ biên (1991), Vấn đề tạo việc làm, tăng thu nhập, nâng cao địa vị người phụ nữ nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 31 Lê Trọng - Nguyễn Minh Ngọc (2001), “Lao động nữ thành phố cư trú tự tìm việc làm: Thực trạng giải pháp”, Tạp chí Khoa học phụ nữ 32 Nguyễn Thanh (2002), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 33 Nguyễn Thị Thiềng (2001), "Hiện trạng bình đẳng nam nữ việc làm, thu nhập vị trí trị nước ta", Tạp chí Kinh tế phát triển 34 Trung tâm nghiên cứu khoa học Phụ nữ Gia đình (1995), Gia đình địa vị người phụ nữ xã hội - Cách nhìn từ Việt Nam Hoa Kỳ, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 35 Nguyễn Kế Tuấn (2004), Phát triển kinh tế tri thức đẩy nhanh trình CNH - HĐH Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Thủ tướng Chính phủ (2005), Quyết định số 221/2005/QĐ - TTg v.v xây dựng chương trình quốc gia phát triển nhân lực đến năm 2020 37 Uỷ ban Quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam (2004), Hướng dẫn lồng ghép giới hoạch định thực thi sách, Dự án VIE 01 - 015 - 01 Giới sách cơng" _ “Chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Phú Thọ nay” - Nguyễn Thị Lam Hồng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn