Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nam định hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN NGUYỄN THỊ HẰNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở NAM ĐỊNH HIỆN NAY Ngành : Triết học Mã số : 60 22 03 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS Nguyễn Tĩnh Gia HÀ NỘI - 2013 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, hướng dẫn PGS, TS Nguyễn Tĩnh Gia Các số liệu, tài liệu luận văn trung thực chưa công bố công trình khác Hà Nội, ngày tháng năm 2013 Tác giả Nguyễn Thị Hằng DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa UBND : Ủy ban nhân dân NTM : Nông thôn HTX : Hợp tác xã KHKT : Khoa học kỹ thuật KCN : Khu công nghiệp MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở TỈNH NAM ĐỊNH HIỆN NAY 1.1 Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt nam 1.2 Công nghiệp hóa, đại hóa với yêu cầu nguồn nhân lực nữ Nam Định 21 1.3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Nam Định nay- vai trò nhân tố tác động 27 Chương 2: NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở TỈNH NAM ĐỊNH HIỆN NAY THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 39 2.1 Thực trạng vấn đề đặt với việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa tỉnh Nam Định 39 2.2 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định 61 KẾT LUẬN 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 PHỤ LỤC 87 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Vấn đề người vấn đề trung tâm xuyên suốt lịch sử nhân loại, việc phát triển người, phát triển nguồn nhân lực có vai trị quan hệ thống phát triển nguồn lực Việc chăm lo đầy đủ đến người yếu tố đảm bảo chắn cho phồn vinh, thịnh vượng quốc gia giới Ngay lịch sử triết học, vấn đề người vấn đề nhà triết học bàn tới trở thành đề tài tranh luận gữa trường phái triết học Chúng ta thấy triết học phương Đông hay phương Tây, nhà triết học giải vấn đề triết học đề cập đến vấn đề người xem sở để trình bày học thuyết Sự phản ánh chất người với mục đích khác nhau, nhiều khía cạnh khác từ nhiều quan điểm khác lịch sử triết học để lại cho loài người tranh phong phú đa dạng người, xã hội loài người Đặc biệt, quan niệm người triết học Mác đánh dấu bước ngoặt vĩ đại lịch sử triết học nhân loại quan niệm góp phần tạo cách nhìn mang tính khoa học cách mạng vấn đề người Tiếp thu, vận dụng sáng tạo quan niệm người triết học Mac, Đảng ta khẳng định lấy việc phát huy nhân tố người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững Hiện Việt Nam (tính đến năm 2013) có dân số 90 triệu người, phụ nữ chiếm 45,9 triệu người (51%), việc quan tâm đến chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực nữ nội dung quan trọng chiến lược phát triển kinh tế- xã hội đất nước thời kỳ CNH, HĐH Đảng Nhà nước đánh giá cao vai trò phụ nữ nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc thời kỳ xây dựng đất nước Nghị số 11-NQ/TW Bộ Chính trị (khóa X) cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước nêu cần phải “ Phát huy vai trò, tiềm to lớn phụ nữ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, xây dựng bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị phụ nữ, thực bình đẳng giới lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội nhiệm vụ mục tiêu quan trọng cách mạng Việt Nam thời kỳ mới” Nam Định tỉnh nằm nam vùng đồng sơng Hồng có dân số đông đúc Những năm qua kinh tế có bước phát triển (GDP năm 2011 so với năm 2010 tăng 12,1%) phải kể đến đóng góp lớn nguồn nhân lực nữ Đặc biệt giai đoạn nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định ngày có vai trị quan trọng trình phát triển tỉnh Tuy nhiên, thực tế nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định chưa thực phát huy hết khả mình, chưa có hội điều kiện để thể tiềm năng, lợi Vấn đề đặt làm để phát huy hết tiềm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định nghiệp CNH, HĐH Với ý nghĩa tơi chọn vấn đề : “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Nam Định nay” làm đề tài luận văn thạc sỹ triết học hy vọng đóng góp phần nhỏ vấn đề Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Con người chủ thể lịch sử, người vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển lịch sử Vì vậy, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhiều tác giả quan tâm nghiên cứu góc độ mức độ khác Trong phải kể đến cơng trình công bố sau : -TS Phạm Công Nhất: “Phát huy nhân tố người phát triển lực lượng sản xuất Việt Nam nay”( sách chuyên khảo, nhà xuất C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an trị quốc gia, Hà Nội-2007) Tác giả đề cập vai trò người phát triển lực lượng sản xuất, từ vạch thực trạng giải pháp cụ thể để phat triển người giai đoạn -GS.VS Phạm Minh Hạc, Tạp chí nghiên cứu người, số 6-2007: “Phát triển văn hóa, người nguồn nhân lực-một dòng chảy” Đề cập đến vấn đề văn hóa người nguồn nhân lực theo đại hội X -PGS.TS Nguyễn Văn Tài: “Tư tưởng Hồ Chí Minh người phát huy nhân tố người”, tạp chí Triết học số 2-2004 Đề tài khẳng định quan điểm tồn diện hồ Chí Minh người - Nguyến Thế Nghĩa :“ Nguồn nhân lực động lực cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Tạp chí Triết học số 01- 1996 Tác giả phân tích vấn đề nguồn nhân lực cơng nghiệp hóa, đại hóa từ nêu yêu cầu phải có chiến lược rõ ràng,nhất quán Về nguồn nhân lực nữ vai trò nguồn nhân lực nữ phải kể đến cơng trình như: Nguyễn Thế Cơng (chủ biên) : “ Điều kiện, làm việc sức khỏe nghề nghiệp lao động nữ” ,Viện nghiên cứu KH kỹ thuật Bảo hộ lao động- 2003 Tác giả nghiên cứu tình hình việc làm lao động nữ, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao nhận thức, đời sống lao động nữ -GS Lê Thi “Việc làm đời sống phụ nữ chuyển đổi kinh tế Việt nam”, Nxb Khoa học Xã hội- Hà nội,1999 “Phụ nữ bình đẳng giới đổi Việt nam”, Nxb phụ nữ Tác giả đề cập thực trạng đời sống người phụ nữ, vạch vấn đề cần quan tâm giải nhằm nâng cao đời sống cho phụ nữ -Phạm Thị Thanh Hương: “ Những nhân tố tác động đến nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế-xã hội” , Tạp chí nghiên cứu người, số 4-2005 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an - Lê Thị Quế :“ Lao động nữ thời kỳ đổi mới” Tạp chí nghiên cứu kinh tế, số 8- 2005 Nhìn chung cơng trình đề cập đến vấn đề nguồn nhân lực nguồn nhân lực nữ, nhiên chưa có cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định Vì tác giả mong muốn vào nghiên cứu nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định từ vạch thực trạng đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nam Định giai đoạn Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài * Mục đích Luận văn phân tích thực trạng nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định, đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ sụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nam Định *Nhiệm vụ -Nghiên cứu làm rõ số lý luận chất lượng nguồn nhân lực nữ -Phân tích làm rõ vai trị nguồn nhân lực nữ nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Nam Định -Làm rõ thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định nay, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài nguồn nhân lực nữ sinh sống làm việc địa bàn tỉnh Nam Định Từ góc độ triết học, góc độ trị - xã hội, đề tài nghiên cứu thực trạng khía cạnh chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nam Định từ có đường lối đổi Đảng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 5 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu * Cơ sở lý luận Luận văn dựa quan điểm triết học Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối sách Đảng cộng sản Việt Nam người, tài liệu Nam Định nguồn nhân lực nữ, vai trò nguồn nhân lực nữ tỉnh *Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử phân tích vấn đề thực tiễn, ngồi cịn sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp, lơgic-lịch sử, thu thập xử lý thơng tin, thống kê Đóng góp luận văn - Luận văn làm rõ vai trò nguồn nhân lực nữ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Nam Định - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ Nam Định Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn Luận văn góp phần làm rõ sở lý luận việc nghiên cứu nguồn nhân lực nữ tỉnh Nam Định Dùng làm tài liệu tham khảo trình nghiên cứu giảng dạy học tập có liên quan đến nguồn nhân lực nữ quan, đơn vị thuộc tỉnh Nam Định Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương, tiết Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH NAM ĐỊNH HIỆN NAY 1.1 Cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt nam 1.1.1 Quan niệm cơng nghiệp hóa, đại hóa Thế kỷ XVII, XVIII số nước Tây Âu Anh, Pháp, Mỹ thực cách mạng cơng nghiệp Từ đó, đến lịch sử diễn loại cơng nghiệp hóa khác nhau: + Thứ cơng nghiệp hóa tư chủ nghĩa + Thứ hai cơng nghiệp hóa xã hội chủ nghĩa Xét mặt lực lượng sản xuất, khoa học cơng nghệ hai loại cơng nghiệp hóa giống Chúng khác mục đích, phương thức tiến hành chi phối quan hệ sản xuất thống trị Như vậy, thời điểm lịch sử khác nhau, điều kiện kinh tế xã hội khác nhau, cơng nghiệp hóa diễn nước khác vậy, nội dung, quan niệm công nghiệp hóa có khác Trong cuốn“ Từ điển Tiếng Việt” giải thích cơng nghiệp hóa q trình xây dựng sản xuất khí lớn tất ngành nghề kinh tế quốc dân đặc biệt công nghiệp nặng, dần tới tăng nhanh trình độ trang bị kỹ thuật cho lao động nâng cao suất lao động Theo GS Phạm Minh Hạc quan niệm : “Cơng nghiệp hóa q trình thay cơng nghệ thủ cơng lạc hậu cơng nghệ dựa máy móc ngày đại nhằm nâng cao suất lao động xã hội, biến đổi xã hội nông nghiệp thành xã hội công nghiệp mà thời đại ngày Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 75 nhân lực nữ cần có thái độ đấu tranh chống lại tác động cuả kinh tế thị trường ảnh hưởng tới giá trị đạo đức người phụ nữ Việt nam *Giải pháp cơng tác chăm sóc sức khỏe cho nhân lực nữ Sức khỏe vốn quý người, đặc biệt người lao động Những năm gần đời sống kinh tế phát triển thể lực người Việt nam nói chung Nam Định nói riêng có bước cải thiện.Tuy nhiên địi hỏi sản xuất cơng nghiệp, thể lực tầm vóc người lao động cần quan tâm tăng cường Để đảm bảo nâng cao thể lực tầm vóc người lao động cần ý tới làm tốt công tác bảo vệ chăm sóc sức khỏe ban đầu So với lao động nam, lao động nữ Nam Định lực thấp hơn, yếu tố sinh học giới quy định Phụ nữ lại người trực tiếp thực chức sinh nở, tái sản xuất người chủ tương lai đất nước Vì vậy, thực tốt cơng tác chăm sóc sức khỏe cho nhân lực nữ có ý nghĩa quan trọng phát triển đất nước Giải pháp chăm sóc sức khỏe cho phụ nữ có liên quan nhiều yếu tố, song, chủ yếu tập trung triển khai theo hai hướng sau: Thứ nhất, Tăng cường cơng tác nâng cao thể lực, tầm vóc cho nhân lực nữ Tăng cường chế độ ăn uống cho người lao động nhằm đảm bảo chế độ ăn uống có đầy đủ chất dinh dưỡng, có cấu dinh dưỡng hợp lý phần ăn người lao động để họ có đủ sức khỏe, nhanh hồi phục tái tạo sức lao động phục vụ cho công việc giao Bên cạnh việc ý chế độ ăn uống đủ chất cho nhân lực nữ,Tỉnh cần đạo ban ngành có liên quan tăng cường công tác kiểm tra giám sát đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm nhà bếp công ty, doanh nghiệp tổ chức nấu ăn cho người lao động Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 76 Việc chăm sóc sức khỏe cho nhân lực nữ cần liền với công tác tổ chức hoàn thiện nâng cao chất lượng hoạt động trung tâm y tế huyện, thành phố, tổ chức thành lập Trung tâm y tế khu công nghiệp – nơi tập trung nhiều lực lượng lao động nhằm khám chữa bệnh cách kịp thời cho họ Bên cạnh doanh nghiệp, cơng ty, quan cần tổ chức cho nhân lực nữ khám bệnh định kỳ Đối với nhân lực nữ làm việc lĩnh vực nơng nghiệp thường có điều kiện quan tâm chăm sóc sức khỏe Do thói quen phụ nữ nông thôn thường e ngại đến bệnh viện, tâm lý sợ tốn ăn sâu vào nếp sống họ Vì vậy, tỉnh cần có sách đặc biệt chăm sóc dành riêng cho lao động nữ khu vực nông thôn tạo cho họ có điều kiện khám chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe Chẳng hạn: Tỉnh đạo Sở y tế phối hợp với bệnh viện, trung tâm y tế huyện, xã cử bác sỹ, y tá trực tiếp tổ chức thực chương trình khám chữa bệnh miễn phí cho chị em phụ nữ nơng thơn theo định kỳ năm 1- lần Hàng năm hỗ trợ kinh phí cho lao động nữ khu vực nơng thôn tham gia mua bảo hiểm y tế Đầu tư vốn để góp phần xây dựng sở vật chất kỹ thuật sở trạm xá xã khu vực nông thôn nơi tập trung đa số nhân lực nữ Nam Định Tạo điều kiện cho nhân lực nữ nơng thơn có điều kiện tốt chăm sóc sức khỏe Luân chuyển cán y tế, bác sỹ có trình độ sở y tế khu vực nông thôn Tăng cường công tác tuyên truyền chăm sóc sức khỏe cho phụ nữ, tổ chức câu lạc bộ, phương tiện truyền thông, thông tin đại chúng nhằm mục tiêu đẩy mạnh cơng tác chăm sóc sức khỏe nhân lực nữ thực tốt sức khỏe nhân lực nữ ngày nâng lên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 77 Thứ hai, Tăng cường công tác tạo điều kiện lao động môi trường sống đảm bảo cho nhân lực nữ Môi trường lao động ảnh hưởng lớn tới sức khỏe người lao động lao động nữ Họ thường lực tầm vóc thấp so với nam giới vậy, cần ý việc bố trí xếp cơng việc phù hợp với sức khỏe lao động nữ Hiện lao động nữ làm việc khu công nghiệp chiếm số lượng đơng, vậy, việc quan tâm đầu tư cho lao động nữ trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết, tổ chức cơng đồn quan, tổ chức doanh nghiệp cần giúp đỡ lao động nữ việc đảm bảo quyền lợi đáng cho người lao động Tại khu vực nông thôn, khu vực làng nghề, quyền địa phương cần tăng cường hoạt động giám sát bảo vệ môi trường tránh tình trạng nhiễm thuốc trừ sâu, nhiễm làng nghề ảnh hưởng tới sức khỏe người dân, chị em phụ nữ Cơng tác tăng cường chăm sóc sức khỏe phải kết hợp với công tác xây dựng lối sống lành mạnh, hoạt động thể thao vui chơi giải trí cho lao động nữ sau ngày làm việc Tạo sống cân cho lao động nữ, góp phần nâng cao chất lượng nhân lực nữ Nam Định 2.2.5 Phát huy tính chủ động vươn lên tham gia hoạt động xã hội nhân lực nữ Nam Định Quá trình hội nhập, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đòi hỏi nguồn nhân lực nữ lớn mạnh số lượng chất lượng Họ phải biết chủ động vươn lên nắm bắt hội, phải biết tự đổi theo kịp với xu biến động thời đại Nhân lực nữ phải chủ động vươn lên học tập cơng việc, nâng cao trình độ chun mơn nghề nghiệp, tranh thủ hội, điều kiện để tự học tập rèn luyện, khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học, từ tự tin bước vào công Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 78 việc Trong trình học tập nâng cao trình độ nhân lực nữ cần khắc phục bệnh tự ti lực, thói quen mặc cảm giới, tâm rèn luyện khắc phục mặc cảm, mặt hạn chế thân, định kiến xã hội, khó khăn gia đình mạnh dạn phát huy hết phẩm chất, lực tạo hội thành đạt Trên thực tế nhiều quan, doanh nghiệp nhà nước ngồi nhà nước khơng coi trọng, không tin tưởng vào lực làm việc nhân lực nữ, có quan ghi thông báo tuyển dụng tuyển nam giới mặc dù, nữ giới có đủ khả để làm tốt cơng việc Đây quan điểm dẫn tới cản trở vươn lên, phát huy lực nhân lực nữ, làm giảm hội phát triển, tiến lên họ đồng thời làm cho chất lượng nhân lực nữ không nâng cao mà xuống 2.2.6 Giảm bớt gánh nặng cơng việc gia đình cho nhân lực nữ Sự bất bình đẳng nhân lực nữ khơng thể mặt xã hội mà cịn tồn thân gia đình nhân lực nữ Nam Định Với quan niệm phụ nữ người chăm lo cho bố mẹ, chồng, ăn sâu vào nếp suy nghĩ nhiều người nam giới dẫn tới nam giới ùn cơng việc gia đình cho nữ giới Phụ nữ nam giới họ phải để lao động làm việc kiếm tiền trang trải cho sống chung gia đình, nhà họ phải gánh vác thêm cơng việc gia đình Điều làm ảnh hưởng không nhỏ tới sức khỏe, thời gian nghiên cứu nhân lực nữ Việc đề giải pháp nhằm giảm bớt gánh nặng công việc gia đình cho người phụ nữ tạo điều kiện cho họ có thời gian để nghỉ ngơi, vui chơi giải trí nhà, câu lạc bộ, hay dành thời gian công việc Để thực tốt việc giảm bớt gánh nặng cơng việc gia đình cho nhân lực nữ cần ý thực tốt số vấn đề sau: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 79 Xây dựng gia đình hạnh phúc, tạo mơi trường lành mạnh cho phát triển, cống hiến phụ nữ gia đình Tổ chức tun truyền giáo dục luật bình đẳng giới nhằm thay đổi suy nghĩ người dân nam giới quyền bình đẳng nam nữ, vợ chồng Đảm bảo tốt quyền bình đẳng nam nữ sống gia đình quyền lợi trách nhiệm Các hội phụ nữ, hội nơng dân, Đồn niên tích cực khuyến khích động viên nam giới tham gia vào cơng việc nội trợ chăm sóc cha mẹ, Phát triển loại hình dịch vụ gia đình, phương tiện kỹ thuật đại nhằm giảm bớt lao động thủ cơng gia đình Tỉnh cần hỗ trợ dịch vụ trông trẻ, giảm bớt chi phí chăm sóc cái, cho phép người phụ nữ tham gia vào hoạt động xã hội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 80 KẾT LUẬN Sự nghiệp CNH, HĐH ln địi hỏi nguồn nhân lực có chất lượng để đáp ứng nhu cầu đề Bất quốc gia muốn phát triển kinh tế - xã hội trước hết cần quan tâm phát triển người, nguồn nhân lực đất nước họ Ngày nay, nhận thức hoạt động thực tiễn, người khẳng định rõ vai trò chủ thể lịch sử, nguồn sáng tạo có ý thức xã hội Nhân lực nữ nguồn lực có vai trị to lớn phát triển đất nước Bằng khả lao động, học tập mình, họ trực tiếp tham gia vào lao động sản xuất tạo cải vật chất cho thân, gia đình, xã hội Họ cịn có chức tái sản xuất thân người nhằm trì nịi giống tạo nguồn nhân lực cho xã hội Là nguồn lực phát triển kinh tế, nhân lực nữ Nam Định ngày nỗ lực có đóng góp quan trọng nghiệp CNH, HĐH tỉnh Nhận thức điều đó, cấp ban ngành, quyền địa phương ưu tiên, tạo điều kiện cho nhân lực nữ có điều kiện phát triển Song, thực tế, nhân lực nữ Nam Định đứng trước nhiều vấn đề chưa thể giải được: mâu thuẫn lực họ với yêu cầu thực tiễn cơng việc, cơng việc gia đình với cơng việc xã hội, quan niệm bình đẳng bất bình đẳng Những mâu thuẫn khơng thể giải nhanh chóng sớm chiều, mà trình lâu dài, địi hỏi cần có giúp đỡ toàn xã hội nỗ lực thân nhân lực nữ Trong phạm vi luận văn này, tác giả đề cập đến mặt chưa từ đề giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng nhân lực nữ Nam Định Với khả điều kiện giới hạn tác giả không sâu khai thác khía cạnh vấn đề mà nghiện cứu nội dung lớn mang tính gợi mở Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 81 Sự nghiệp CNH, HĐH Nam Định thành công nhanh hay không phụ thuộc phần không nhỏ vào nỗ lực nhân lực nữ Nam Định Việc nâng cao chất lượng nhân lực nữ giai đoạn ngày có ý nghĩa quan trọng, đó, để thực điều địi hỏi cần có quan tâm tồn xã hội, hoạch định sách để có giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực nữ giai đoạn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 82 TÀI LIỆU THAM KHẢO Phan Thị Thanh An (2001), “Phát huy tính tích cực người Việt Nam nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí triết học, (3), tr.121 Ban Nữ cơng Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2002), Phát huy nguồn lao động nữ ngoại thành hà nội trình CNH, HĐH nước ta nay, Kỷ yếu khoa học, Hà Nội Bộ Lao động – Thương binh xã hội (1999), Thuật ngữ Lao động – thương binh – xã hội, Nxb lao động – xã hội, Hà Nội Bộ Giáo Dục Đào tạo ( 2007), Một số chuyên đề Lịch sử Đảng Cộng Sản Việt Nam, tập II, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Hồng Đình Cúc ( 2009), Chủ nghĩa xã hội nghiệp CNH,HĐH Việt Nam, Nxb Chính trị - Hành chính, Hà Nội Cục thống kê tỉnh Nam Định (2010), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2009, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục thống kê tỉnh Nam Định (2011), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2010, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục thống kê tỉnh Nam Định (2012), Niên giám thống kê tỉnh Nam Định 2011, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục thống kê tỉnh Nam Định ( 2012), Số liệu thống kê chủ yếu năm 2011, 2012 10 Cục thống kê tỉnh Nam Định ( 2012), Dân số lao động năm 2011 11 Cục thống kê tỉnh Nam Định ( 2012), Lao động việc làm năm 2011 12 Cục thống kê tỉnh Nam Định ( 2011), Dân số nhà tỉnh Nam Định điều tra 2009, Nxb Thống kê, Hà Nội 13 Chi cục Dân Số - Kế hoạch hóa gia đình Tỉnh Nam Định (2013), Báo cáo Dân số - Kế hoạch hóa gia đình 2012 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 83 14 Đảng Cộng sản Việt Nam, (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa VII, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam, (1991), Chiến lược ổn định phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2000, Nxb thật, Hà Nội 16 Đảng Cộng Sản Việt Nam ( 2006), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2010), Văn kiện Đại hội Đảng tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 18.Đảng Cộng sản Việt Nam, Tỉnh ủy Nam Định ( 2005), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Nam Định lần thứ XVII 19 Đảng Cộng sản Việt Nam, Tỉnh ủy Nam Định (2010), Dự thảo Báo cáo Chính trị Ban chấp hành Đảng tỉnh Nam Định trình Đại hội đại biểu lần thứ XVIII 20 Đảng Cộng sản Việt Nam, Tỉnh ủy Nam Định ( 2010), Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Nam Định lần thứ XVIII 21 Vương Thị Hanh (2002), “Về việc phân bổ tài cho hoạt động bình đẳng giới”, Tạp chí khoa học phụ nữ,(1), tr.3 22 Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu người nghiệp CNH, HĐH, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 23 Phạm Minh Hạc (2001), Về phát triển tồn diện người thời kỳ CNH, HĐH Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 24 “Hồ Chủ Tịch với vấn đề giải phóng phụ nữ” ( 1970), Nxb Phụ nữ, Hà Nội 25 Nguyễn Văn Huyên (2001), “Mấy vấn đề đặt việc nghiên cứu người Việt Nam”,Tạp chí Triết học, (5), tr.123 26 Nguyễn Thị Giáng Hương (2011) “ Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Việt Nam nay”, Tạp chí khoa học xã hội Việt Nam, (1) tr.44 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 84 27 Nguyễn Linh Khiếu (2002), “Vị phụ nữ số vấn đề gia đình”, Tạp chí xã hội học, (4), tr.80 28 Ngơ Văn Lương ( 2010), Kinh tế trị Mac – Lênin thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam, Phân viện Báo chí Tuyên truyền, Hà nội 29 C.Mac – Ph Ăngghen (1993), Tồn tập, Tập 23, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 30 Nguyễn Văn Mạnh (2000), “Quyền trị phụ nữ cơng ước xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ pháp luật Việt nam”, Tạp chí nhà nước pháp luật, (3), tr.3 31 Hồ Chí Minh tuyển tập (1969), Nxb Sự thật, Hà Nội 32 Đỗ Hoài Nam (2004), Một số vấn đề CNH, HĐH Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 33 Nguyễn Thị Oanh (2001), “Các cấp hội liên hiệp phụ nữ với việc tham gia quản lý nhà nước”, Tạp chí cộng sản, (20), tr17 34.Vũ Văn Phúc – Nguyễn Duy Hùng (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 35 Sở Lao ddộng Và Thương binh xã hội Nam Định, ( 2011), Số liệu thống kê lao động có việc làm 2011 36.Nguyễn Văn Tài (2004), “Tư tưởng Hồ Chí Minh người phát huy nhân tố người”, Tạp chí triết học, (2), tr.153 37 Lê Thi (2001), “ Hội thi tìm hiểu giới bình đẳng giới”, Tạp chí Khoa học phụ nữ, (4), tr 60 38 Lê Thi (1993), Vài suy nghĩ phương pháp luận tiếp cận việc nghiên cứu người phụ nữ vai trị giáo dục gia đình phát triển nguồn nhân lực, Trung tâm khoa học gia đình – phụ nữ, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 39 Lê Thi (1991) , Vấn đề tạo việc làm, tăng thu nhập, nâng cao địa vị người phụ nữ nay, Nxb khoa học xã hội, Hà Nội 40 Lê Thi (1998), Phụ nữ bình đẳng giới đổi Việt Nam, Nxb phụ nữ, Hà Nội 41 Lê Thị Vinh Thi (2002), “Vài nét giải pháp hỗ trợ phụ nữ tham gia lãnh đạo quản lý”, Tạp chí khoa học phụ nữ, (4), tr.32 42 Trung tâm nghiên cứu khoa học phụ nữ gia đình (1995), Gia đình địa vị người phụ nữ xã hội- Cách nhìn từ Việt Nam Hoa Kỳ, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội 43 Ủy Ban Quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam (1999), “Hướng tới mục tiêu bình đẳng giới”,Tạp chí khoa học phụ nữ, (2), tr 54 44 Ủy Ban Nhân dân tỉnh Nam Định, (2012), Báo cáo tổng hợp quy hoạch phát triển công nghiệp tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 – 2020, tầm nhìn đến năm 2025 45 Ủy Ban Nhân dân tỉnh Nam Định (2008), Báo cáo tổng hợp quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Nam Định đến năm 2020 46 Ủy Ban Nhân dân tỉnh Nam Định, (2007), Kế hoạch tổ chức thực chương trình phát triển cơng nghiệp – tiểu thủ công nghiệp, làng nghề tỉnh Nam Định giai đoạn 2006 – 2010 47 Ủy Ban Nhân dân tỉnh Nam Định (2010), Báo cáo tổng kết thực hiện“ Chương trình phát triển công nghiệp – tiểu thủ công nghiệp, làng nghề tỉnh Nam Định giai đoạn 2006 – 2010” 48 Ủy Ban Nhân dân tỉnh Nam Định, (2011), Kế hoạch tổ chức thực chương trình phát triển cơng nghiệp – tiểu thủ công nghiệp, làng nghề tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 – 2015 49 Ủy Ban Nhân dân tỉnh Nam Định, (2011), Báo cáo tổng hợp quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 – 20120 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 50 Http://www.svktqd.com/forum/showthread.php?=245183, Lao động nữ nông thôn Việt Nam- thực trạng giải pháp 51 http://www.ldldct.org.vn/news.php?id=1084&cid=54, Phát huy vai trò phụ nữ Việt Nam nghiệp CNH, HĐH 52 baonamdinh.com.vn/channel/5091/201303/day-manh-cac-hoat-dongcham-soc-suc-khoe-ba-me-tre-em-2224578/, Đẩy mạnh hoạt động chăm sóc sức khỏe bà mẹ trẻ em Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 PHỤ LỤC Phụ lục Số lượng phân bố phần trăm lao động nữ có việc làm theo khu vực kinh tế: Khu vực kinh tế Năm 2009 Năm 2011 Đơn vị Nông, lâm, thủy sản 72,28 68,05 % Công nghiệp xây dựng 13,8 17,05 % Dịch vụ 14,2 14,9 % Nguồn: Cục Thống kê tỉnh Nam Định Phụ lục Lao động nữ có việc làm phân theo thành phần kinh tế Thành phần kinh tế Năm 2009 Năm 2011 Đơn vị Kinh tế nhà nước 6,5 5,5 % Kinh tế tập thể 0,13 0,4 % Kinh tế cá thể 88,39 85 % Kinh tế tư nhân 3,19 6,5 % Kinh tế vốn đầu tư 1,79 2,6 % nước Nguồn : Cục Thống kê tỉnh Nam Định Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 Phụ lục Trình độ chun mơn kỹ thuật dân số từ 15 tuổi trở lên năm 2011 Đơn vị: % Giới tính Tổng Khơng có trình Sơ cấp Trung Cao Đại học số độ chuyên môn cấp Đẳng trở lên kỹ thuật Toàn 100 82,05 3,46 5,37 5,08 4,04 Nam 48 77,11 4,67 8,73 3,9 5,95 Nữ 52 84,5 3,15 4,97 4,15 3,23 tỉnh Nguồn : Cục Thống kê tỉnh Nam Định Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn