Van dung mot so phuong phap thong ke phan tich 163688

Lời mở đầu i i Bớc sang kỷ 21-thế kỷ mới- Việt Nam có bớc chuyển với nhiều thắng lợi , nhiều thành tựu lớn lÜnh vùc kinh tÕ nh»m ph¸t triĨn mét nỊn kinh tế vững mạnh theo kịp kinh tế chung giới Trong kinh tế thị trờng, doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ, dù hoạt động lĩnh vực có cạnh tranh mạnh mẽ với Để tồn phát triển lên, doanh nghiệp cần phải nắm bắt cung cấp thông tinh xác hoạt động doanh nghiệp để đề kế hoạch cho công tác quản lý Và nhiệm vụ hàng đầu nhà quản lý phân tích kinh tế việc quản lý lao động tiền lơng, phân tích cho đợc thông tin số xác , kịp thời Vì lao động tiền lơng có ảnh hởng trực tiếp tới hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp , chi phí lao động tiền lơng ảnh hởng lớn tới chi phí sản xuất chung, tới lợi nhn cđa doanh nghiƯp Trong thêi gian thùc tËp Nhà máy thuốc Thăng Long , nhận thấy tầm quan trọng công tác quản lý lao động tiền lơng em đà chọn đề tài Vận dụng số phơng pháp thống kê phân tích tình hình lao động tiền lơng Nhà máy thuốc Thăng Long thời kỳ 1995-2004 Nội dung chuyên đề gồm chơng , không kể lời nói đầu kết luận Chơng I : Những vấn đề chung lao động tiền lơng Chơng II: Phân tích thống kê lao động tiền lơng doanh nghiệp Chơng III: Vận dụng số phơng pháp thống kê phân tích tình hình lao động tiền lơng Nhà máy thuốc Thăng Long thời kỳ 1995-2004 Trong trình thực tập em đà nhận đợc nhiều giúp đỡ bảo nhiệt tình thầy Bùi Huy Thảo , cô chú, anh chị phòng tổ chức lao động tiền lơng phòng ban khác Nhà máy ; nhng trình độ có hạn nên chắn viết em không tránh khỏi nhiỊu thiÕu sãt Em rÊt mong tiÕp tơc nhËn đợc đóng góp thầy cô chơng I : Những vấn đề lao động tiền lơng doanh nghiệp I.Các vấn đề chung lao động 1.Khái niệm lao động Lao động đợc hiểu ngời lao động Con ngời lao động dùng sức lao động thân tác động lên đối tợng lao động thông qua công lao ®éng i i i ii i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sức lao động : lực lao động cđa ngêi , lµ toµn bé thĨ lùc vµ trí lực ngời Sức lao động yếu tố tích cực nhất, hoạt động trình lao động Sức lao động ngời sản xuất kinh doanh đợc coi nh: +Một yếu tố chi phí vào giá thành sản phẩm ( thông qua tiền lơng, tiền thởng , quyền lợi vật chất khác ) +Một yếu tố đem lại lợi ích kinh tế Nếu quản lý tốt đa lại nhiều lợi nhuận cho ngời sử dụng Phân loại lao động doanh nghiệp công nghiệp a.Theo tính chất lao động _Số lao động không đợc trả công: bao gồm chủ doanh nghiệp thành viên ban quản trị doanh nghiệp t nhân, công ty TNHH, công ty t nhân tham gia làm việc số công nhân gia đình không đợc trả lơng, ngời học nghề trình đào tạo nghề mà không nhận tiền công, tiền lơng _Số lao động làm công ăn lơng: ngời lao động đợc doanh nghiệp công nghiệp trả lơng theo mức độ hoàn thành công việc đợc giao, bao gồm : tổng số lao động học nghề doanh nghiệp, ngời làm việc doanh nghiệp mà đợc doanh nghiệp trả lơng b.Theo tác dụng loại lao động trình sản xuất , kinh doanh _Công nhân sản xuất : bao gồm ngời lao động số học nghề đợc trả lơng Hoạt động lao động họ trực tiếp gắn với trình sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp doanh nghiệp _Lao động làm công khác : bao gồm tất ngời lao động làm công ăn lơng lại số công nhân sản xuất số học nghề đợc trả lơng nh: cán kĩ thuật, cán quản lý kinh tế, quản lý hành , nhân viên giám sát, bảo vệ, thu mua nguyên, vật liệu doanh nghiệp 2.Định mức lao động suất lao động 2.1.Định mức lao động 2.1.1.Khái niệm Định mức lao động quy định số lợng lao động sống hao phí để hoàn thành công việc định sản xuất theo tiêu chuẩn quy định điều kiện cụ thể Số lợng lao động hao phí gọi mức lao động Định mức lao động doanh nghiệp sở để kế hoạch hoá lao động, tổ chức , sử dụng lao động phù hợp có hiệu với quy trình công nghệ, phục vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Định mức lao động xác định ®ỵc sè lỵng iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lao động sống, sở để xây dựng đơn giá tiền lơng trả lơng gắn với suất, chất lợng kết công việc ngời lao động 2.1.2.Các phơng pháp định mức lao động a.Theo phơng pháp tiến hành : _Phơng pháp tổng hợp: Phơng pháp dựa vào số liệu thống kê thời gian khứ kết hợp với kinh nghiệm ngời xây dựng định mức để đa định mức Bao gồm hai phơng pháp: +Phơng pháp thống kê +Phơng pháp kinh nghiệm _Phơng pháp phân tích : Phơng pháp phải phân tích tỉ mỉ trình sản xuất sản phẩm , nghiên cứu điều kiện phục vụ nơi làm việc nghiên cứu nhân tố ảnh hởng, sở xây dựng mức phù hợp với điều kiện thực tế Bao gồm phơng pháp : +Phơng pháp phân tích-tính toán +Phơng pháp phân tích-khảo sát +Phơng pháp so sánh điển hình b.Theo đối tợng đợc định mức: _Phơng pháp định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm _Phơng pháp định mức lao động tổng hợp theo định biên 2.2.Năng suất lao động Năng suất lao động tiêu phản ánh kết hiệu sử dụng lao động sống Năng suất lao động tiêu phản ánh lực cuả lao động cụ thể sản xuất số lợng sản phẩm định thời gian ( ngày,giờ,tháng,năm ) Năng suất lao động đợc đo số lợng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian, thời gian hao phí sản xuất đơn vị sản phẩm Mức suất lao động đợc xác định số lợng( hay giá trị ) sản phẩm sản xuất đơn vị lao động hao phÝ i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii iiiiiii i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i W ld = Q L W ld :Mức suất lao động Q : Số lợng lao động hay giá trị sản phẩm đợc tạo L : Số lợng lao động hao phí để tạo sản lợng ( hay giá trị) sản phẩm Vì Q đợc tính sản phẩm vật, sản phẩm quy chuẩn tính tiền tệ ( GO,VA,NVA,DT,DT) , L đợc tính b»ng sè ngêi, sè ngµy_ngêi vµ giê_ngêi thùc tÕ lµm việc để tạo Q, ứng với mèi biÓu iiiiiii iiiiiii iiiiiii i iiii iiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i cụ thể Q L xét đợc mức suất lao động thuận mức suất lao động nghịch 3.Vai trò lao động hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Dù doanh nghiệp lớn hay nhỏ , doanh nghiệp công nghiệp hay thơng mại nhân tố vô quan trọng định đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp lao động Ngời lao động ngời sản xuất , ngời tạo doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp Mặt sản xuất kinh doanh cần đến lao động, đặc biệt với Việt Nam máy móc thiết bị lạc hậu cha đồng bộ, tự động hoá chậm ngời lao động lại quan trọng Chi phí lao động ¶nh hëng trùc tiÕp ®Õn tíi chi phÝ s¶n xt chung Nếu doanh nghiệp quan tâm trọng đến ngời lao động hiệu sản xuất kinh doanh cao hơn, ngợc lại ngời lao động chán nản thiếu tích cực thiếu tính sáng tạo ảnh hởng đến suất lao động II.Các vấn đề chung tiền lơng 1.Khái niệm tiền lơng khoản có tính chất lơng Trong kinh tế thị trờng hoạt động thị trờng sức lao động, sức lao động hàng hoá tiền lơng giá sức lao động Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xà hội khác nhau.Tiền lơng trớc hết số tiền mà ngời sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho ngời lao động(ngời bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lơng Mặt khác tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không tuý vấn đề hàng hoá sức lao động mà vấn đề xà hội quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xà hội Đó quan hệ xà hội Trong trình hoạt động, hoạt ®éng kinh doanh, ®èi víi c¸c chđ doanh nghiƯp, tiỊn lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh.Tiền lơng phải đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu thân gia đình ngời lao động Vì vậy, tiền lơng chế thị trờng giá hàng hoá sức lao động đợc hình thành thị trờng lao động xác định mặt không gian thời gian phải tuân theo nguyên tắc cung, cầu, giá cả, giá trị thị trừơng pháp luật hành Nhà nớc Ngời ta phân biệt khái niệm : tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế, tiền lơng tối thiểu: _Tiền lơng danh nghĩa :là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiÖu i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i làm việc ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động _Tiền lơng thực tế :là số t liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa hä _ TiỊn l¬ng tèi thiĨu: møc l¬ng tèi thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho ngời lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng đợc dùng làm để tính mức lơng cho loại lao động khác Ngoài tiền lơng có số khoản mang tính chất lơng khác nh : phụ cấp, tiền thởng Phụ cấp khoản tiền lơng bổ sung vào khoản tiền lơng Có nhãm phô cÊp nh sau : _Nhãm phô cÊp cã tính chất đền bù : nhằm bù đắp hao phí lao động điều kiện lao động đặc biệt yếu tố ngành nghề đặc biệt mà cha có chế độ lơng chung nh phụ cấp độc hại , phụ cấp thêm giờ, phụ cấp nguy hiểm _Nhãm phơ cÊp mang tÝnh chÊt u®·i nh phơ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp vợt khung _Nhãm phơ cÊp mang tÝnh chÊt thu hót: phụ cấp khu vực có tác dụng thu hút nguồn nhân lực làm việc nơi có điều kiện sống sinh hoạt khó khăn thành phố lớn, khu đô thị Tiền thởng: khoản tiền bổ sung cho tiền lơng nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Doanh nghiệp áp dụng nhiều hình thức thởng nh: thởng sáng kiến, thởng tiết kiệm , thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, tăng suất lao động Thu nhập : khoản tiền mà tiền lơng có khoản tiền thởng , chia lÃi khoản khác Thu nhập đợc phân biệt theo thu nhËp doanh nghiƯp vµ thu nhËp ngoµi doanh nghiệp, thu nhập hợp pháp hay không hợp pháp HiÖn ë mét sè doanh nghiÖp, ngêi lao động sống không chủ yếu tiền lơng mà nguồn thu nhập khác từ doanh nghiệp từ doanh nghiệp Vì công tác trả lơng nhiều bất hợp lý nên có nhiều trờng hợp tiền thởng nhiều tiền lơng , thu nhập doanh nghiƯp lín h¬n thu nhËp doanh nghiƯp i i i i i i iiiiiii i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2.Vai trß cđa tiền lơng hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiƯp Khi nỊn kinh tÕ chun m×nh tõ kÕ hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trờng , Nhà nớc đóng vai trò ngời quản lý điều tiết, nhà nớc không bao cấp cho doanh nghiệp mà doanh nghiệp phải tự tìm kiếm thị trờng tiêu thụ , quan tâm đến thị hiếu khách hàng , tìm nguồn cung ứng vật liệu, tăng suất lao động để nâng cao chất lợng , hạ giá thành sản phẩm nhằm cạnh tranh, chiếm lĩnh thị trờng Do đó, doanh nghiệp phải quan tâm đến yếu tố đầu vào chi phí sản xuất tiền lơng, tiền thởng thành phần quan trọng Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận mục đích ngời lao động tiền lơng Với ý nghĩa này, tiền lơng không mang tính chi phí mà trở thành phơng tiện tạo giá trị nguồn cung ứng sáng tạo sản xuất , lực lao động qúa trình sản sinh giá trị gia tăng Nếu ngời lao động mà nhận đợc tiền lơng thoả đáng nguồn lực kích thích sáng tạo , làm tăng suất lao ®éng NÕu mét doanh nghiƯp lµm tèt vÊn ®Ị chi trả lơng tạo động lực kích thích ngời lao động say mê với công việc , không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ nghề nghiệp làm tăng suất lao động Mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng, phần bổ sung thêm cho tiền lơng tăng thu nhập tăng lợi ích ngời lao động Hơn nữa, lợi ích ngời lao động đợc đảm bảo tiền lơng thoả đáng , tạo gắn kết tập thể ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách ngời lao động với cấp lÃnh đạo làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp Ngợc lại, doanh nghiệp trả lơng không hợp lý , lợi nhuận tuý không ý mức đến lợi ích ngời lao động ngời lao động niềm tin , không tạo động lực , làm hạn chế động lực cung øng søc lao ®éng biĨu hiƯn râ nhÊt tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lÃng phí nguyên vật liệu, trách nhiệm công việc đợc giao, mâu thuẫn ngời lao động với chủ doanh nghiệp Nh tiền lơng hợp lý tạo động lực mÃnh mẽ để thúc đẩy sản xuất phát triển ngợc lại kìm hÃm sản xuất Thực tế cho thấy chế thị trờng , doanh nghiệp doanh nghiệp nhà nớc gặp nhiều khó khăn quản lý nhân lực nh việc bố trí lao động không phù hợp với ngành, nghề, trình độ, thành tích lao ®éng cđa ngêi lao i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i động giỏi không đợc cấp lÃnh đạo biết đến đánh giá cha xác, điều kiện lao động cha đợc quan tâm dẫn đến thu nhập thấp Doanh nghiệp sử dụng tiền lơng không với mục ®Ých t¹o ®iỊu kiƯn vËt chÊt cho ngêi lao ®éng mà với mục đích khác thông qua việc trả lơng để kiểm tra, theo dõi, giám sát ngời lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo tiền lơng chi phải đem lại hiệu cao Xét mặt kinh tế tuý, tiền lơng đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Ngời lao động dùng tiền lơng để trang trải chi phí gia đình ( ăn ở, học hành, lại ) phần lại dùng để tích luỹ.Nếu tiền lơng bảo đảm đủ trang trải tích luỹ tạo điều kiện cho ngời lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, đòn bẩy, động lực thúc đẩy phát triển sản xuất Từ điều ta thấy đợc vai trò tiền lơng hoạt động sản xuất kinh doanh cđa doanh nghiƯp i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 3.Các chế độ tiền lơng Chế độ tiền lơng hệ thống tiền lơng tất văn quy định mang tính chất pháp lý Nhà nớc, lao động thơng binh xà hội tiền lơng Các doanh nghiệp dựa vào để trả lơng 3.1.Chế độ tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp bậc toàn quy định nhà nớc mà xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lơng cho ngời lao động Căn vào chất lợng điều kiện công việc họ hoàn thành công việc định.Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân,những ngời lao động trực tiếp trả lơng theo kết lao động họ, thể qua số lợng chất lợng Để trả lơng cách đắn công phải vào mặt: số lợng chất lợng lao động Hai mặt gắn liền với trình lao động Số lợng lao động thĨ hiƯn qua møc hao phÝ thêi gian lao ®éng dùng để sản xuất sản phẩm khoảng thời gian theo lịch Chất lợng lao động trình độ lành nghề ngời lao động đợc sử dụng trình lao động Chất lợng lao động thể trình độ giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ Chất lợng lao động cao suất lao động hiệu làm việc cµng cao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lơng ngành nghề cách hợp lý, giảm bớt đợc tính chất bình quân việc trả lơng Chế độ tiền lơng cấp bậc bao gồm phần: a.Thang lơng Thang lơng bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề họ Những ngành nghề khác có thang lơng tơng ứng khác Một thang lơng bao gồm số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc lơng Số bậc hệ số thang lơng khác không giống Các bậc lơng biểu thị trình độ chuyên môn công nhân Lơng công nhân phải vào mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định nhân với hệ số lơng tơng ứng b.Mức tiền lơng Mức tiền lơng số tiền dùng để trả công lao động đơn vị thời gian xác định phù hợp với bậc thang l¬ng Møc tiỊn l¬ng = TiỊn l¬ng tèi thiĨu x Hệ số lơng Tiền lơng tối thiểu đợc Nhà nớc quy định theo thời kỳ sở trình độ phát triển kinh tế- xà hội đất nớc yêu cầu tái sản xuất sức lao động xà hội Hiện mức lơng tối thiểu c.Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải có hiểu biết định mặt kiến thức lý thuyết phải làm đợc công việc định thực hành 3.2.Chế độ tiền lơng theo chức vụ Chế độ tiền lơng chức vụ toàn quy định Nhà nớc mà quan quản lý nhà nớc, tổ chức kinh tế, xà hội doanh nghiệp áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý Khác với công nhân, ngời lao động trực tiếp, lao động quản lý không trực tiếp tạo sản phẩm nhng lại đóng vai trò quan trọng lập kế hoạch, tổ chức điều hành, kiểm soát điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh.Lao động quản lý lao động gián tiếp làm việc trí óc nhiều hơn, cấp quản lý cao đòi hỏi sáng tạo nhiều , kết hợp yếu tố khoa học nghệ thuật Đối với cán nhân viên doanh nghiệp, thông thờng ngời ta áo dụng hình thức tiền lơng theo thời gian chế độ tiền lơng chức vụ tháng Chế độ tiền li i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i iiiiiii i iiiiiii i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ¬ng theo chức vụ đợc hình thành thông qua bảng lơng chøc vơ, bao gåm c¸c chøc vơ kh¸c quy định trả lơng theo lao động chức vụ 4.Các hình thức trả lơng quỹ tiền lơng 4.1.Các hình thức trả lơng Hiện có hai hình thức trả lơng : trả lơng theo thời gian trả lơng theo sản phẩm 4.1.1.Trả lơng theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng cho ngời lao động dựa trực tiếp vào số lợng chất lợng sản phẩm ( hay dịch vụ) mà họ hoành thành Đây hình thức trả lơng rộng rÃi doanh nghiệp Hình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm nh làm tăng suất lao động ngời lao động, khuyến khích ngời lao động học tập nâng cao trình độ lành nghề, phát huy sáng kiến, nâng cao tính tự chủ, chủ động ngời lao động Tuy nhiên nhợc điểm phải xây dựng định mức thực tơng đối khó khăn, khối lợng tính toán tơng đối phức tạp Các chế độ trả lơng theo sản phẩm _Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:hình thức trả lơng dựa cở sở số lợng sản phẩm hoàn thành quy cách đơn giá tiền lơng trả cho sản phẩm Hình thức đợc áp dụng rỗng rÃi ngêi lao trùc tiÕp s¶n xt, cã thĨ kiĨm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Ưu điểm: dễ tính đợc tiền lơng sản phẩm trực tiếp kỳ, khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao suất lao động tăng tiền lơng cách trực tiếp Nhợc điểm: dễ làm công nhân quan tâm đến số lợng mà ý đến chất lợng sản phẩm, ý đến tiết kiệm vật t, nguyên liệu hay sử dụng hiệu máy móc thiết bị _Trả lơng sản phẩm tập thể : đợc áp dụng để trả lơng cho nhóm ngời lao động họ hoàn thành khối lợng sản phẩm định Hình thức đợc áp dụng cho công việc đòi hỏi nhiều ngời tham gia thực hiện, mà công việc cá nhân liên quan đến Ưu điểm : trả lơng sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác phối hợp có hiệu công nhân làm việc tổ để tổ làm việc hiệu hơn, khuyến khích tổ lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động theo tổ tự quản Nhợc điểm: hạn chế khuyến khích tăng suất lao động cá nhân i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i _Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: đợc áp dụng để trả lơng cho lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động công nhân Ưu điểm: khuyến khích công nhan phụ-phụ trợ phục vụ tốt cho hoạt động công nhân chính, góp phần nâng cao suất lao động công nhân Nhợc điểm: tiền lơng công nhân phụ-phụ trợ phụ thuộc vào kết làm việc thực tế công nhân chính, hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ _Trả lơng sản phẩm khoán: hình thức trả lơng trọn gói cho ngời lao động thực công việc hay công đoạn Hình thức đựoc áp dụng trờng hợp sản phẩm khó xác định mức chi tiết khó quản lý chi tiết kết trung gian ngời lao động Tuỳ hình thức khoán (tập thể, cá nhân) mà đơn giá , toán lơng , chia lơng áp dụng theo lơng sản phẩm cá nhân hay tập thể Ưu điểm: trả lơng theo sản phẩm khoán có tác dụng làm cho ngời lao động phát huy sáng kiến tích cực cải tiến lao động để tối u hoá trình làm việc, thời gian lao động, hoàn thành nhanh công việc giao khoán Nhợc điểm: việc xác định đơn giá giao khoán phức tạp, nhiều khó xác định; hình thức trả lơng dẫn đến ngời lao động tăng cờng độ lao động, không đảm bảo sức khoẻ lâu dài cho ngời lao động _Trả lơng sản phẩm có thởng: kết hợp trả lơng theo sản phẩm tiền thởng Ưu diểm: khuyến khích công nhân tích cực làm việc hoàn thành vợt mức sản lợng Nhợc điểm :việc phân tích tính toán xác định tiêu tính thởng không xác làm tăng chi phí tiên lơng, bội chi quỹ tiền lơng _Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: thờng đợc áp dụng khâu yếu sản xuất Đó khâu có ảnh hởngtrực tiếp đến toàn trình sản xuất Ưu điểm: việc tăng đơn giá cho sản phẩm vợt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc tăng suất lao động Nhợc điểm : dễ làm cho tốc độ tăng tiền lơng lớn tốc độ tăng suất lao động khâu áp dụng trả lơng sản phẩm luỹ tiến 4.1.2.Trả lơng theo thời gian i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i iiiiiii i i i iiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i