Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần khách sạn du lịch sông nhuệ

Chuyên đề tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương yếu tố quan trọng cấu thành phí sản xuất kinh doanh Đồng thời tiền lương ảnh hưởng tới suất chất lượng sản phẩm hay dịch vụ, tinh thần thái độ làm việc người lao động Việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với đối tượng lao động không trả trả đủ cho người lao động mà làm cho tiền lương trở thành công cụ hữu hiệu việc kích thích người lao động làm việc hăng say hơn, hiệu đạt suất cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế hình thức trả lương cho người lao động công ty cổ phần khách sạn du lịch sông Nhuệ, nhận thấy bên cạnh kết mà công ty đạt cịn số mặt hạn chế như: việc trả lương chưa thục phản ánh mức độ hồn thành cơng việc, chất lượng hồn thành cơng việc dẫn đến suất lao động chưa thật cao công ty Để tiền lương thực công cụ quản lí kích thích người lao động làm việc tốt cơng tác hồn thiện hình thức trả lương cho người lao động công ty cần thiết Chính u cầu cấp thiết nên tơi chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương cho người lao động công ty cổ phần Khách Sạn Du Lịch Sông Nhuệ” Đối tượng nghiên cứu: Các hình thức trả lương cho người lao động công ty Cổ Phần Khách Sạn Du Lịch Sơng Nhuệ Mục đích nghiên cứu: Từ việc tìm hiểu hình thức trả lương cơng ty Cổ Phần Khách Sạn Du Lịch Sông Nhuệ từ rút ưu nhược điểm Qua đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện câc hình thức trả lương cho công ty Phạm vi nghiên cứu: Công ty Cổ Phần Khách Sạn Du Lịch Sông Nhuệ Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B Chuyên đề tốt nghiệp Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp luận, phương pháp phân tích, so sánh, đánh giá câc số liệu thu thập từ phịng ban cơng ty Kết cấu báo cáo thực tập tốt nghiệp sau: - Lời nói đầu - Phần I: Cơ sở lý luận tiền lương - Phần II: Thực trạng công tác trả lương cho người lao động công ty Cổ Phần Khách Sạn Du Lịch Sông Nhuệ - Phần III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương cho người lao động công ty cổ phần Khách Sạn Sông Nhuệ - Kết luận Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN I CƠ SỞ LY LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG I TIỀN LƯƠNG, TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU 1.Khái niệm tiền lương Trong thời kỳ kinh tế tập trung, tiền lương hiểu cách thống sau: "Về thực chất tiền lương chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, Nhà nước phân phối có kế hoạch cho cơng nhân viên cho phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa theo nguyên tắc phân phối theo lao động Quan niệm bác bỏ tiền lương giá trị sức lao động Bây tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ quản lý phân phối Dưới chủ nghĩa xã hội việc phân phối Nhà nước lên kế hoạch Khái niệm tiền lương phải đáp ứng số yêu cầu sau: + Coi sức lao động hàng hoá thị trường yếu tố sản xuất + Tiền lương phải tiền trả cho sức lao động, tức gía hàng hóa sức lao động theo quản lý cung cầu, giá thị trường lao động + Tiền lương phận (hoặc nhất) thu nhập người lao động, đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp + Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, Doanh nghiệp ) phải trả cho người cung ứng sức lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước Như vậy, chất tiền lương giá sức lao động sức lao động thực loại hàng hóa đặc biệt Chính sức lao động Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B Chuyên đề tốt nghiệp hàng hóa mà giá chịu chi phối quy luật kinh tế nh quy luật giá trị, quy luật cung cầu + Tiền lương chịu chi phối quy luật giá trị, tiền lương cao thấp giá trị sức lao động, mà người bỏ trình lao động + Tiền lương chịu chi phối quy luật cung cầu Nhu cầu sức lao động lớn người có nhu cầu sử dụng lao động sẵn sàng trả lương cao cho người lao động để giữ chân họ tiếp tục cung cấp sức lao động cho khơng phải cho người khác Ngược lại, cung sức lao động lớn cầu sức lao động đương nhiên người có nhu cầu sức lao động có nhiều hội lựa chọn sức lao động, họ sẵn sàng từ chối người lao động mà yêu cầu giá lương cao để tìm người lao động khác cần họ với tiền lương thấp chất lượng lao động cịn tốt Cùng với khái niệm tiền lương loạt khái niệm với : *Tiền lương danh nghĩa: khái niệm số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động * Tiền lương thực tế: số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua sắm tiền lương cuả mình, sau đóng khoản thuế theo quy định nhà nước Khái niệm tiền lương tối thiểu Theo điều 56 Bộ luật lao động Nghị định số 114/2002/NĐ-CP mức lương tối thiểu xác định sở cung cầu lao động, khả kinh tế số giá tiêu dùng theo tong thời kì Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B Chuyên đề tốt nghiệp Lương tối thiểu mức lương tối thiểu bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tái sản xuất sức lao động mở rộng Từ năm 1993 đến đất nước ta đả lần điều chỉnh mức lương tối thiểu, lương tối thiểu đất nước ta 540.000 đ/ tháng/ người, tăng 350% so với năm 1993 (540.000đ/ 120.000đ ).Và năm phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu để phù hợp với kinh tế đất nước giới II VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI TIỀN LƯƠNG Vai trò tiền lương Trong kinh tế thị trường chức doanh nghiệp sản xuất kinh doanh sản xuất kinh doanh hàng hóa phục vụ nhu cầu tiêu dùng tồn xã hội Để thực tốt chức vấn đề đối tượng lao động sức lao động người yếu tố quan trọng định tồn trình Sẽ không tồn việc tái tạo cải vật chất tinh thần thiếu yếu tố lao động người Vì doanh nghiệp khơng có nhiệm vụ sản xuất sản phẩm mà tổ chức tốt vấn đề tiền lương cho người lao động doanh nghiệp thực chức Tiền lương có vai trị quan trọng tồn phát triển với doanh nghiệp đảm bảo trì lực làm việc người lao động cách lâu dài hiệu quả, động lực thúc đẩy hăng say lao động xuất lao động dẫn đến hoạt động sản xuất phát triển theo Bên cạnh tiền lương đáp ứng nhu cầu ngày cao người lao động vật chất tinh thần kích thích mối quan tâm với người lao động họ Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B Chuyên đề tốt nghiệp lao động có kết Xét phạm vi tồn kinh tế, tiền lương yếu tố gián tiếp định tồn trình sản xuất sản phẩm xã hội Vì ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất đối tượng lao động, tư liệu lao động sức lao động người không tồn việc tạo cải vật chất tinh thần thiếu yếu tố lao động Như tiền lương nghiệp vụ quan trọng với hoạt động doanh nghiệp sản xuất.Trong kinh tế thị trường tiền lương giá sức lao động thước đo hao phí lao động xã hội nói chung doanh nghiệp nói riêng sở để đánh giá trình độ doanh nghiệp Các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương Bản thân công việc: kỹ năng, trách nhiệm, cố gắng, điều kiện làm việc Bản thân người lao động: Các yếu tố môi trường ấn bên địnhngoài: mức lương (Lương bổng đãi ngộ cho cá nhân) - Thị trường lao động - Mức hồn thành cơng việc - Thâm niên - Nền kinh tế - Kinh nghiệm - Xã hội - Thành viên trung thành - Luật pháp - Tiềm Yếu tố thuộc tổ chức: Chính sách Bầu khơng khí văn hố Cơ cấu tổ chức Khả tài Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B Chuyên đề tốt nghiệp 2.1 Yếu tố thuộc thân công việc Cơng việc yếu tố định đến mức tiền công người lao động Với công việc khác đòi hỏi kĩ năng, trách nhiệm, mức độ hồn thành cơng việc khác mức tiền công khác nhau.Những người lao động làm cơng việc với u cầu kĩ cao, địi hỏi khéo léo, khả sáng tạo, yêu cầu trách nhiệm lớn nhận mức tiền lương cao Ngồi với mơi trường làm việc khác mức tiền công khác 2.2 Yếu tố thuộc doanh nghiệp Những doanh nghiệp với khả tài lớn, hoạt động kinh doanh hiệu mức lương trả cho người lao động cao so với doanh nghiệp làm ăn hiệu làm ăn thua lỗ Đồng thời sách trả lương thưởng công ty cho người lao động ảnh hưởng tới mức tiền công người lao động, bầu khơng khí văn hố cơng ty nhu cầu lao đông công ty ảnh hưởng tới tiền lương trả cho người lao động 2.3 Yếu tố thuộc người lao động Với người lao động có tay nghề cao, kĩ thực cơng việc tốt, suất lao động cao, có kinh nghiệm làm việc thâm niên cơng tác nghề nhận mức tiền công cao so với người lao động có suất lao động kém, kinh nghiệm, tay nghề thấp 2.4 Yếu tố thuộc thị trường lao động Tình hình cung cầu lao động, tỉ lệ thất nghiệp thị trường lao động ảnh hưởng tới mức tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Với nghành nghề mà nhu cầu công việc lớn số lượng lao động đào tạo ngành nghề có hạn doanh nghiệp muốn thu hút lao động vào làm việc phảI trả mức tiền công cao Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B Chuyên đề tốt nghiệp vùng địa lí khác nhau, văn hố tập qn khác chi phí sinh hoạt khác với cơng việc vùng khác mức tiền công doanh nghiệp phảI trả cho người lao động khác nhau.Tình hình kinh tế ảnh hưởng tới việc tăng lương hay giảm lương người lao động III CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP : Mỗi Doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với loại hình kinh doanh kết hợp nhiều hình thức trả lương đơn vị sản xuất nhằm quán triệt nguyên tắc với việc phân công lao động việc nâng cao đời sống người lao động Trong năm gần Bộ lao động thương binh xã hội Quốc hội liên tục đưa chế độ tiền lương nhằm hợp lý hóa Tuy nhiên tùy thuộc vào đặc trưng hoạt động sản xuất kinh doanh, trình độ quản lý Doanh nghiệp mà hình thức trả lương áp dụng khác Doanh nghiệp lựa chọn, kết hợp hình thức trả lương địn bẩy kinh tế khuyến khích người lao động đảm bảo ngày công công làm tăng suất lao động Hình thức trả lương theo thời gian: Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lương người lao động Theo hình thức tiền lương thời gian phải trả tính thời gian làm việc thực tế nhân với mức lương thời gian Tiền lương thời gian chia : 1.1 Tiền lương tháng : Suất tiền lương tháng số tiền xác định theo bậc lương thang lương nhân với mức tiền lương bậc I Thường áp dụng cho lao động Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B Chun đề tốt nghiệp làm cơng tác văn phịng quản lý hành chính, quản trị thống kê, tổ chức lao động, kế toán, tài vụ, marketing … Tiền lương tháng = Bậc lương x Mức tiền lương bậc I Để áp dụng trả lương thời gian, Doanh nghiệp phải theo dõi, ghi chép thời gian làm việc người lao động mức lương thời gian họ 1.2 Tiền lương ngày : Là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lương ngày tính cách lấy mức lương tháng chia cho số ngày làm việc tháng theo chế độ (thường 22 ngày) Lương ngày áp dụng trả cho người lao động trực tiếp hưởng lương thời gian Tính lương cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác để tính trợ cấp BHXH : Tiền lương Ngày Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ = Tổng quỹ lương doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian xác định công thức: Tổng quỹ lương = Số lao động x Thời gian lao động x đơn giá tiền lương * Ưu điểm tiền lương trả theo thời gian : - Đơn giản dễ tính tốn - Phản ánh trình độ kỹ thuật điều kiện làm việc người công nhân * Nhược điểm : Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B Chuyên đề tốt nghiệp - Làm suy yếu vai trò đòn bẩy kinh tế tiền lương trì chủ nghĩa bình quân tiền lương - Hình thức áp dụng mà tiền lương sản phẩm áp dụng, trường hợp cơng nhân lao động máy móc chủ yếu công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác tính chất sản xuất thực trả cơng cho sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm không đem lại kết thiết thực Trong điều kiện nước ta lao động thủ cơng cịn phổ biến, trình độ chun mơn hóa sản xuất cịn thấp cần mở rộng hình thức trả lương theo sản phẩm Nhưng sản xuất phát triển đến trình độ cao, trình sản xuất giới hóa tự động hóa hình thức trả lương theo thời gian phổ biến Hình thức trả lương theo thời gian chia thành hình thức nhỏ: + Lương thời gian giản đơn + Lương thời gian có thưởng Lương thời gian giản đơn: theo hình thức này,tiền lương cơng nhân xác định vào mức lương cấp bậc thời gian làm việc thực tế Hình thức có nhược điểm không xét đến tháI độ lao động, đến hình thức sử dụng lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc, thiết bị Hình thức trả lương mang tính chất bình qn nên thực tế áp dụng Để khắc phục nhược điểm bên cạnh tiền lương trả theo thời gian doanh nghiệp kết hợp với hình thức tiền lương đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Đó hình thức tiền lương theo thời gian có thưởng: Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng: Được áp dụng chủ yếu công nhân phụ làm công việc phục vụ công nhân sửa chữa, Phan Tuấn Anh Lớp: QTNL 46B