Ke toan tien luong va cac khoan trich theo luong 1 78664

DANH MụC CHữ VIếT Tắt Công nhân viên Bảo hiểm x· héi B¶o hiĨm y tÕ B¶o hiĨm thÊt nghiƯp Kinh phí công đoàn Chi nhánh Thái Nguyên Công nhân sản xuất Tài khoản CNV BHXH BHYT BHTN KPCĐ CN TN CNSX TK LờI NóI ĐầU 1) Tính cp thit ca ti: Trong điều kiện kinh tế thị trờng, để tồn phát triển đòi hỏi doanh nghiệp phải thực hạch toán kinh doanh, tù lÊy thu bï chi, cho thu nhËp cao nhất, chi phí bỏ nhất, đảm bảo cho hoạt động kinh doanh có lÃi Để đạt đợc mục đích doanh nghiệp phải quan tâm đến tất khâu trình sản xuất thực đồng thời nhiều biện pháp quản SV: Phạm Thị Huyền Trang- Lớp K5B6-Trờng C Kinh TÕ –TC TN lý kinh tÕ cã hiƯu qu¶ nhÊt Kế toán công cụ quản lý hữu hiệu nhằm phục vụ cho hoạt động kinh tế Hạch toán kinh tế phận vô quan trọng hệ thống quản lý kinh tế tài Nó có vai trò tích cực việc quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế- tài để phản ánh cách trung thực, khách quan tợng kinh tế sở thực Giám đốc có hiệu trình sản xuất kinh doanh Thực tế đà chứng minh lợi nhuận vừa mục tiêu vừa động lực doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi nhuận phát triển đợc lợi nhuận từ nâng cao lợi ích ngời lao động doanh nghiệp cần phải tìm cách tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh Tiền lương khoản thu nhập chÝnh người lao động khoản tiền gióp cho người lao động đảm bo c yêu cu ca cuc sng Còn i với người sử dụng lao động th× tiền lương đßn bẩy kinh tế để khuyến khÝch tinh thần hăng h¸i lao động người lao động Nãi c¸ch kh¸c, tiền lương chÝnh nh©n tè thóc đẩy sut lao ng Sau trình học tập, mi HS -SV trớc trờng trải qua trình khảo sát thực tế- Đó thực tập tốt nghiệp theo phơng châm Học đôi với hành Dới giúp đỡ Nhà trờng trí Ban Giám đốc Mỏ sắt Trại Cau, em đà đợc thực tập Mỏ Và sau thời gian nghiên cứu cộng với bảo cô giáo: ng Th Thc phòng KT-TC Mỏ sắt Trại Cau em đà hoàn thành chuyên đề: Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 2)Mục đích nghiên cu: Tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Trong điều kiện tồn sản xuất hàng hoá tiền tệ, tiền lơng mét yÕu tè chi phÝ s¶n xuÊt kinh doanh cÊu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Tiền lơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản SV: Phạm Thị Hun Trang- Líp K5B6-Trêng CĐ Kinh TÕ –TC TN xt kinh doanh, tăng suất lao động có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động nâng cao hiệu công tác Vì vậy, chi phí tiền lơng hợp lý hay không hợp lý ảnh hởng đến hiệu sản xuất kinh doanh Muốn thực hợp lý việc trả lơng cần phải có phơng pháp khoa học để quản lý Trong doanh nghiệp phơng pháp quản lý phản ánh khoa học kế toán tiền lơng Việc hạch toán chế độ, áp dụng phơng pháp tính lơng phù hợp, phân tích tình hình tiền lơng tốt giúp cho nhà quản lý định đắn hiệu kinh doanh Doanh nghiệp Chuyên đề nhằm đánh giá tình hình trả lơng hạch toán tiền lơng Mỏ sắt Trại Cau Từ nhằm đề số biện pháp hạch toán tiền lơng v khon trích theo lng cho phù hợp, đảm bảo công bằng, khuyến khích cán CNVC phấn khởi lao động, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh 3) Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu lý luận chung công tác kế toán tin lng v khon phi trích theo lng doanh nghiệp sản xuất Nghiên cứu thực trạng tổ chức công tác kế toán tin lng v khon phi trích theo lng Mỏ sắt Trại cau Tính t ngy 15/02/2011 n 15/04/2011 4) Phơng pháp nghiên cứu: -Thu thập thông tin phòng kế toán -Chọn mẫu nghiên cứu -Phơng pháp hạch toán kế toán (phơng pháp chứng từ kế toán, tài khoản kế toán, tính giá, tổng hợp cân đối) 5) Kết cấu đề tài: Ngoài phần mở đầu v kt lun chuyên đợc kết cấu gồm chơng: SV: Phạm Thị Huyền Trang- Lớp K5B6-Trờng C Kinh Tế TC TN Chơng 1: Những vấn đề lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trÝch theo lương doanh nghiệp sản xuất Chơng 2: Thực tế công tác kÕ to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương Mỏ Sắt Trại Cau Chơng 3: Một số nhận xét đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kÕ to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương Mỏ sắt Tri Cau Chng NHNG VN LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1.1) Những vấn đề chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất 1.1.1) Khái niệm tiền lương: Tiền lương phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp lại ho phí lao động cần thiết người lao động nhà nước Doanh nghiệp phân phối cho người lao động theo hình thức tiền tệ hay vt SV: Phạm Thị Huyền Trang- Lớp K5B6-Trờng C Kinh TÕ –TC TN Tiền lương khoản tiền hay vật người lao động hưởng với số lượng, chất lượng mà người lao động bỏ tương ứng với thời gian, kết mà người lao động cống hiến Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số thu nhập khác như: Tiền ăn ca, tiền trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền bồi dưỡng độc hại Tiền lương bao gồm: Lương khoản phụ cấp theo lương theo quy định nhà nước va công ty - Lương bản: Là khoản lương theo hệ số, bậc lương vào thời gian, trình độ, tính chất cơng việc mà họ đảm nhận, áp dụng theo quy định, nghị định nhà nước mức lương - Các khoản phụ cấp theo lương: Phụ cấp ngành nghề, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm ca 1.1.2) Vai trị tiền lương: Tiền lương có vai trị bù đắp sức sản xuất, sức lao động khơng m ức giản đơn mà mở rộng nhằm kích thích người lao động hăng hái lao động ln ln hồn thiện kiến thức văn hóa, xã hội nhằm nâng cao tay nghề, nâng cao suất lao động đem lại kết cao Vì vậy, sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động sở tính thù lao, tốn tiền lương khoản trích theo lương đung quy định góp phần tiết kiệm chi phí lao động hạ giá thành sản phẩm 1.1.3) Quy định hạch toán lao động tiền lương: Đơn vị phải ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số luwownhj, chất lượng, thời gian kết lao động Tính đúng, tốn kịp thời đầy đủ tiền lương khoản khác cho người lao ng doanh nghip SV: Phạm Thị Huyền Trang- Líp K5B6-Trêng CĐ Kinh TÕ –TC TN Kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành sách, chế độ lao động Tiền lương tình hình sử dụng quỹ lương Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ việc ghi chép lao động, tiền lương, mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động tiền lương chế độ, phương pháp Tính tốn, phân bổ xác đối tượng chi phí tiền lương chi phí sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động Lập báo cáo kế tốn phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ lương, đề xuất biện pháp khai thác co hiệu tiềm lao động doanh nghiệp Ngăn chặn hành vi vi phạm sách chế độ lao động, tiền lương 1.1.4) Qũy lương doanh nghiệp: Qũy tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương tính theo người lao động doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả - Qũy tiền lương bao gồm: + Tiền lương trả theo thời gian, trả theo sản phẩm, lương khoán; + Các loại phụ cấp làm đêm, thêm phụ cấp độc hại ….; Tiền lương trả cho người lao động sản xuất sản phẩm hỏng phạm vi chế độ quy định ; Tiền lương trả cho thời gian người lao động ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan như: Đi học, tập quân sự, hội nghị, nghỉ phép năm….; - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên… Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch tốn phân tích tiền lương chia tiền lương tiền lương phụ Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho thời gian người lao động làm nhiệm vụ họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ khác doanh nghiệp điều động như: Hội họp, tập quân sự, nghỉ phép năm theo chế độ,… SV: Phạm Thị Huyền Trang- Lớp K5B6-Trờng C Kinh Tế –TC TN Tiền lương người lao động trực tiếp sản xuất gắn liền vơi trình sản xuất sản phẩm ; tiền lương phụ người lao động trực tiếp sản xuất khơng gắn với q trình sản xuất sản phẩm Vì vậy, việc phân chia tiền lương tiền lương phụ có ý nghĩa định cơng tác hạch tốn phân tích giá thành sản phẩm Tiền lương thường hạch tốn trực tiếp vào đối tượng tính giá thành, có quan hệ chặt chẽ với suất lao động Tiền lương phụ phải phân bổ gián tiếp vào đối tượng tính giá thành, khơng có mối quan hệ trực tiếp đến suất lao động SV: Phạm Thị Huyền Trang- Lớp K5B6-Trờng C Kinh Tế TC TN 1.2) Các hình thức tiền lương khoản trích theo lương: 1.2.1) Các hình thức tiền lương : Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao động theo hợp đồng lao động, người lao động phải tuân thủ cam kết ký hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động có tiền lương quy định hợp đồng Hiện mức lương nhà nước quy định, Nhà nước khống chế mức lương tối thiểu không khống chế mức lương tối đa mà điều tiết thuế thu nhập Việc trả lương cho người lao động thực theo nhuwnhx hình thức sau ( Theo Nghị định 205/2004/NĐ – CP ngày 14/12/2004 Chính phủ) : + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm Viêc thực hình thức trả lương hích hợp đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động có tác dụng làm địn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động đảm bảo ngày công, cơng suất lao động a) Hình thức tiền lương thời gian Là tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh tháng lương quy định Tùy theo trình độ quản lý thời gian lao động, trả lương theo thời gian chia làm: + Lương thời gian giản đơn + Lương thời gian có thưởng  Lương thời gian giản đơn tính theo thời gian làm việc, đơn giá lương thời gian gồm: Tiền lương thời gian = Số công x hệ số x Mức lương theo quy định nhà nước Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định bao gồm: tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp(nếu có) Hình thức thường áp dụng cho cơng nhân quản lý hành chính, quản lý kinh tế, nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Lương ngày làm tính trợ cấp BHXH phải trả cho cơng nhân viên, tính trả lương cho cơng nhân ngày hội hop, học tập trả lương theo hợp đồng Mức lương tháng Mức lương ngày = -Số ngày làm việc theo chế độ tháng Lương giờ: Làm tính phụ cấp làm thêm Mức lương ngày Mức lương = Số làm việc theo chế độ ngày * Lương thời gian có thưởng: Là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ thưởng sản xuất b) Hình thức tiền lương sản phẩm Là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, cơng việc hồn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Tiền lương phải trả = Số lượng, khối lượng cơng việc x Đơn giá tiền lương sản phẩm hồn thành sản phẩm Tùy theo doanh nghiệp ma áp dụng hình thức khác nhau: + Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức trả lương cho người lao động theo số lương sản phẩm hoàn thành quy cách phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây la hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến đẻ tính trả lương cho cơng nhân trực tiếp sản xuất + Tiền lương sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng trả lương cho công nhân làm công tác phục vụ phận công xưởng như: công nhân vận chuyển NVL, công nhân bảo dưỡng máy móc thiết bị, …Trong trường hợp này, ta vào kết lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất + Tiền lương sản phẩm giản đơn: Là tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố định + Tiền lương sản phẩm có thưởng: Là tiền lương sản phẩm giản đơn kêt hợp với tiền thưởng suất, chất lượng sản phẩm + Tiền lương sản phẩm lũy tiến: Là tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần, áp dụng theo mức độ hồn thành vượt mức khối lượng sản phẩm Hình thức giúp doanh nghiệp nâng cao suất, chất lượng sản phẩm + Tiền lương sản phẩm khoán theo khối lượng cơng việc: Là hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động giản đơn, cơng việc có tính đột xuất như: bốc vác, vận chuyển + Tiền lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: Được tính theo đơn giá cho sản phẩm hồn thành đến cơng việc cuối Hình thức áp dụng cho phận sản xuất + Tiền lương theo sản phẩm tập thể: Theo hình thức trước hết tính tiền lương chung cho tập thể sau tiến hành chia lương cho người tập thể theo phương pháp sau: - Phương pháp chia lương sản phẩm tập thể theo thời gian làm việc cấp bậc kỹ thuật: vào thời gian làm việc chế độ lương cấp bậc người để tính Được áp dụng trường hợp cấp bậc công nhân phù hợp với cấp bậc công việc - Phương pháp chia lương sản phẩm tập thể theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật kết hợp bình cơng chấm điểm, theo phương pháp tiền lương sản phẩm chia làm phần: