Thương lượng tập thể tại doanh nghiệp theo pháp luật việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH ĐỒN C NG N THƯ NG Ư NG TẬP TH TẠI DO NH NGHI P THEO PH P UẬT O ĐỘNG VI T N LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HỌC C N ườ : ậ ướng dẫn khoa họ : T TP HỒ CHÍ ố: 38 - INH, NĂ T T 11 Hư ỜI C T V N ĐO N ậ ậ ” o Đ C D NH BLL B L ỤC T VI T TẮT L L ILO L L ch LDN L Qu c h c C ng hoà xã h i t Nam khoá VIII, k h p th thơng qua 60/2005/QH c C ng hồ xã h i ch 2005 L SDL TLTT Ư ƯL c Qu c h i t Nam khoá XI ỤC ỤC PH N Ở Đ U CHƯ NG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ Ý UẬN C BẢN VỀ THƯ NG Ư NG TẬP TH 1.1 ậ 1.1.1 1.1.2 1.2 1.3 V N ư ậ ố ư ắ 1.3.1 14 18 ậ Ng 18 1.3.2 20 1.3.3 21 1.3.4 22 1.3.5 23 1.4 Đ 1.4.1 T 1.4.2 B ỹ ă ậ 23 ộ ộ 24 ộ ó ầ ă , 25 ý ộ ổ ứ 27 1.4.3 CHƯ NG 2: PH P UẬT O ĐỘNG VI T N VỀ THƯ NG Ư NG TẬP TH TẠI DO NH NGHI P VÀ TH C TRẠNG P DỤNG 29 2.1 Q ậ V N ư ậ 29 2.1.1 ầ 2.1.2 2.1.3 2.1.4 ộ 2.2.1 ộ ậ 34 40 T 31 ạ , T 2.1.5 2.2 29 42 ậ V N 45 á 45 2.2.2 ạ 51 CHƯ NG 3: ỘT SỐ GIẢI PH P G P PH N HOÀN THI N H THỐNG PH P UẬT O ĐỘNG VI T N VỀ THƯ NG Ư NG TẬP TH TẠI DO NH NGHI P 65 3.1 3.2 3.3 Q Đ 3.4 3.5 3.6 N T N 3.7 3.8 B B ư ậ 65 ậ 66 ậ ườ ư ậ 69 dung ư ậ 73 , ư ậ 74 ổ ườ ướ ố ướ 79 ư ậ 80 80 T UẬN 82 PH N ý ỞĐ U ọ TLTT”) SDL L L Comment [l1]: L L ỉ TƯ ĐTT”) ƯL ƯL ỉ L ũ L ầ Ở L ặ ầ L ầ ằ L T ộ T L Collective Bargaining and Labor Relations: Cases, Practice, and Law (Michael R Carrell and Christina Heavrin); The Practice of Collective Bargaining (James P Begin and Edwin F Beal); Collective Bargaining in the Public Sector: Labour/Management Relations and Public Policy (Alan Edward Bent and T Zane Reeves); Academic Collective Bargaining (Ernst Benjamin and Michael Mauer), v.v nh ng cơng trình uv TLTT nhi khác Tuy nhiên, nh ng cơng trình nghiên c c ti n hành nhi u ki n kinh t , tr , xã h i, t v i Vi t Nam Chúng ta có th tham kh nghiên c lý lu n xây d ng pháp lu t v TLTT phù h p v u ki n c a Vi t Nam ũ L L ộ L ộ ); ” T ỏ L B ộ ” L T ỏ ); L L ộ ); ầ ” ” ); ” ); ầ ” ) ầ ƯL ầ m L ầ , ố , 31  L L ; L ; L  ặ ỉ ; L L  L Đố L ;  ; L L ỉ L L  L B L 2007 L B Đ”) BLL nh L L CĐ”)  L L ILO”) L L B  L C Ý ọ ầ L ầ L L Bố ậ ă ầ L L ầ L CHƯ NG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ Ý UẬN C Ư NG TẬP TH 1.1 BẢN VỀ THƯ NG ậ 1.1.1 L SDL ; ằ ; ũ ầ ầ L B S TLTT ỷ XVIII1 công - L SDL ầ L ầ Comment [l2]: ỷ gi ầ õ SDL L i ầ ặ ) TƯTT”) ỷ ỉ ầ ) L L Comment [l3]: TLTT ầ ầ – Beatrice Webb John P Windmuller et al (1987), Collective bargaining in industrialised market economies: A reappraisal Geneva: International labour office, tr ) ƯL ” ộ , h L tr 204 G.J Bamber and P Sheldon (2007), Collective bargaining: An international analysis” Comparative labour law and industrial relations in industrialized market economies, tr 591 ? ằ L ầ D L L SDL ặ ằ ỉ ũ ”7 ằ L ỉ ỉ D L L ũ C v xúc ti n TLTT, 1981 Thu t bên m SDL nh nh m i quan h m i quan h nhi u t ch ướ ố 154”) L ng "TLTT" áp d ng cho m i cu SDL SDL ặc m t hay nhi i m t bên m t hay nhi u t ch c c L u ki ng s d ng; (ii) gi gi a nh SDL i nh L ; ) gi a nh SDL ặc t ch c c a h cc L ng gi a m t u t ch c c a : (i) Quy i quy t nh ng i quy t nh ng v i m t ầ nh t " L ng v t th c ti n qu c gia có th ũ bao g m c nh ng cu ” m " i di c [ L ] L L L u kho John P Windm ) ” ”10 SDL u ki n làm vi c c a nhân viên, v quy n trách thích thích thích thích , tr , tr Part I (2) – Act 177 Industrial Relations Act 1967 (Incorporating all amendments up to January 2006) (http://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/48066/99440/F1841123767/MYS48066.pdf ) 10 L D BLL L L D L L L SDL L Doanh ; L L SDL SDL SDL 178 ” L L ũ L ầ ầ ầ L L ầ SDL ầ L ; SDL SDL SDL ; L ặ L L 3.7 B ặ D ư ậ L L BLL ặ ặ L L ; ặ ặ L ; ; ũ L 3.8 B SDL 178 ặ http://www.baomoi.com/Khong-khoan-trang-cho-Cong-doan/47/7420572.epi 75 ỉ ỉ ặ ; ặ ầ ầ ; ũ SDL L L ặ ầ L 113/2004/N - SDL ngày 16 tháng n D ũ BLL ầ ầ BLL L D L BLL BLL 76 T UẬN ỷ L L L SDL ũ L ằ BLL BLL L ƯL ũ : ộ õ L SDL công; L ; L ; L ; ă ằ ƯL ; ; TLTT ũ L ỉ L ầ L ,L ầ L D ầ BLL L D T ứ L ặ õ T ứ ƯL ” ũ L ặ , ặ T ứ L L B 77 L ặ ” T ứ L L L ằ ƯL ằ T ứ ă , qu SDL L ầ L T ứ L Ư ặ T ứ L SDL õ SDL ặ L ặ L L T ứ ằ L D BLL T ứ L B L ầ ; 78 h D NH Vă ậ Vă ậ V ỤC TÀI I U TH HẢO N L B L L L L 60/2005/QH 2005 L S 36 L S L 50/2005/QH11 S -SL ầ Ngh nh s B 1990 ầ Ngh ƯL nh s 18/CP ngày 26 ũ nh v 12 1992 ng i di 10 BLL 11 ƯL -CP ngày 11-11- S B L 12 ầ 13 L BLL 14 - 15 L -BL L 16 B - L L ầ ty trách 17 L L ” 18 ỉ - B D ầ Vă ậ ướ 19 L 29/6/2007 20 ) 21 L B 22 N B L 23 Ð L 24 25 26 27 28 Vă 29 D B L 30 D L t L 3/2010 31 ầ 32 ầ L 33 T T V S ) 34 ” ộ , Minh 35 L ầ ) ộ ” , L 36 ầ , –S 37 L ) ộ & á ộ ớ ) ộ ” ) L 38 L – S T ) 39 ” Tạ ứ áp, (115), tr 48-54 ộ 40 Chang - Hee Lee (2006), ộ , L ) 41 ầ ” T , (12), tr 31 – 33 42 L ) L ” Tạ , (22), tr.37 – 42 ứ ) , (4), tr 46-52 43 ứ ” B 44 B L – ă 2011 ổ ) Bá á 15 ă B - TB B 45 B L ộ D – B ) Bá á ứ L ) ) (2011), B ầ ứ L ) Bá ă 2011 L am (2010), B ổ , Geneva W ứ , Geneva ) Bá ă 200 ứ L ổ ) B ầ W L ứ 50 L á I O B ) 49 L T ổ L Bá 51 ổ L Bá 48 ổ 46 ILO (1992), D 47 D S 52 G.J Bamber and P Sheldon (2007), Collective bargaining: An international analysis” Comparative labour law and industrial relations in industrialized market economies 53 Bernard Gernigon, Alberto Odero & Horacio Guido (2000), Collective bargaining: ILO standards and the principles of the supervisory bodies, ILO – Geneva 54 International Labour Office (1994), Freedom association and collective bargaining, Geneva 55 Sriyan de Silva (1996), Collective bargaining negotiations, ILO 56 John P Windmuller et al (1987), Collective bargaining in industrialised market economies: A reappraisal, International labour office - Geneva T 57 Guy Davidov (2004), Purpose and scope”, International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol 20, tr 81-106 58 Y Y ) collective bargaining in East Asi ” L Office, Industrial and Employment Relations Department - Geneva: ILO, v (Working paper ; no.8) T I 59 http://baoninhbinh.org.vn 60 http://www.baothuathienhue.vn 61 http://congdoan.most.gov.vn 62 http://www.congdoandanang.org.vn 63 http://www.congdoankh.org.vn 64 http://dictionary.bachkhoatoanthu.gov.vn 65 http://www.dubaonhanluchcmc.gov.vn 66 http://www.eurofound.europa.eu 67 http://www.ilo.org 68 http://www.itcilo.org/en 69 http://www.izabacninh.gov.vn 70 http://laodong.com.vn 71 http://laodongxahoionline.vn 72 http://www.molisa.gov.vn 73 http://www.nclp.org.vn 74 www.nld.com.vn 75 http://www.pso.hochiminhcity.gov.vn 76 http://www.sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn 77 http://www.tamnhin.net 78 http://www.thesaigontimes.vn 79 http://tratu.soha.vn 80 http://www.tuvanluat.com.vn 81 http://vieclamtiengiang.vn 82 http://vietnamnet.vn PHỤ ỤC PHỤ ỤC SỐ SỐ Ư NG THỎ Ư C O ĐỘNG ĐƯ C B ố ố T ỏ ướ Hồ C Nă ậ Số 2007 2008 2009 2010 6/2011 ộ Ý T ý T A 464 22,08 B 931 43,46 C 706 33,32 A 464 22,38 B 998 47,61 C 629 30,01 A 890 25,82 B 1.449 42,04 C 1.107 32,0 A 1.220 32,93 B 1.226 33,09 C 1.259 33,98 A 1.411 37,18 B 1.932 50,91 C 452 11,56 T PHỤ ỤC SỐ T QUẢ HẢO S T C I O VÀ TỔ CH C TÀI CHÍNH QUỐC T IFC VỀ THƯ NG Ư NG TẬP TH VÀ HOẠT ĐỘNG C NG ĐOÀN TRONG NGÀNH C VI T NAM B 1: V N , ậ ố 64 28 2 11 Câu hỏi Số nhà máy khơng tn th ng có l y ý ki n công ng v pháp lu t yêu cầu ph i l y ý ki n không? i s d ng có t ch ng t p th t ch ng m t cách thi n chí v công ầm th i không? i s d ng có t ch ng t p th v vi c thành l s v p không? is d ng có h n ch v cầ ng mà khơng có lý khơng? is d ng có th u kho nh t ng t p th không? Ng i s d ng có ph bi i ng bi t v Th ng T p th ? 32 i s d 1 13 ILO T ch c Tài Qu c t (IFC) (2011), Better Work Vi t Nam: Ngành may m c: Báo cáo tổng h p v tuân th lần thứ hai, Geneva B 2: 64 can thi p phân bi V N , Câu hỏi ối x ố ố 28 2 11 Số nhà máy không tuân th c t h i h p 58 khơng có mặt c a ban qu n lý khơng? is d ng có xem xét h vi c c a ặc xem n ho ah quy nh n d ng không? is d ng có sách ph c p i ặn không cho h ặc ho ng c ? is d a qu y nhi ng h tham ặc ho ng c a ? is d ng có s d ng danh sách trù d p không cho thành viên ặ c n d ng khơng? is d ng có t ch i gia h n h p ng c a nh i tham gia vào ho ng? is d ng có sa th i thành viên ban ch y ý ki n ban ch ặ p ? is d ng có sa th i nh ng cơng ặc ho t ng công ? i s d ng có can thi p, thao 60 túng, ki ? i s d ng có khuy n khích thành l p m ch ng l i ? ILO T ch c Tài Qu c t (IFC) (2011), Better Work Vi t Nam: Ngành may m c: Báo cáo tổng h p v tuân th lần thứ hai, Geneva B 3: V N , ậ ố 78 16 11 Câu hỏi Số nhà máy khơng tn th ng có l y ý ki n công ng v pháp lu t yêu cầu ph i l y ý ki n không? i s d ng có t ch ng t p th t ch ng m t cách thi n chí v công ầm th i không? i s d ng có t ch ng t p th v vi c thành l s v p không? is d ng có h n ch v cầ ng mà khơng có lý khơng? is d ng có th u kho nh t ng t p th không? is d ng có ph bi i ng bi t v Th ng T p th ? 21 i s d 0 17 ILO T ch c Tài Qu c t (IFC) (2011), Better Work Vi t Nam: Ngành may m c: Báo cáo tổng h p v tuân th lần thứ ba, Geneva B 4: V N , Câu hỏi nh nh i di t c t thành l p gia a khơng? c t thành l p gia a h không? ti p c n công nhân c không? is d ng h p doanh nghi p c) hoặ ng h ầ c ngoài) vào qu ? is d ng có cung c p cho công v t ch t th i gian cần thi ho ng khơng? is d ng có u cầu công nhân ? ố 78 16 11 Số nhà máy không tuân th 78 78 1 ILO T ch c Tài Qu c t (IFC) (2011), Better Work Vi t Nam: Ngành may m c: Báo cáo tổng h p v tuân th lần thứ ba, Geneva