Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Lý Công Trình Giao Thông Kon Tum '' .Pdf

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM ĐINH THÀNH VINH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM Kon Tum, tháng năm 2022 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KON TUM BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : NGUYỄN THỊ HẰNG SINH VIÊN THỰC HIỆN : ĐINH THÀNH VINH LỚP : K11KT MSSV :17152340301033 Kon Tum, tháng năm 2022 LỜI CẢM ƠN Trước tiên với tình cảm sâu sắc chân thành nhất, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn đến tất cán phịng kế tốn Cơng ty cổ phần xât dựng quản lý cơng trình giao thông Kon Tum đặc biệt cô Nguyễn Thị Kim Loan (Kế toán trưởng) tạo điều kiện hỗ trợ, giúp đỡ em suốt trình học tập nghiên cứu đề tài Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập trường đến nay, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ q Thầy Cơ bạn bè Với lịng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến quý Thầy Cơ Khoa Kế tốn – Phân hiệu Đại học Đà Nẵng Kon Tum truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường Nhờ có lời hướng dẫn, dạy bảo thầy cô nên đề tài nghiên cứu em hồn thiện tốt đẹp Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Hằng người trực tiếp giúp đỡ, quan tâm, hướng dẫn em hoàn thành tốt báo cáo thời gian qua Bước đầu vào thực tế em hạn chế nhiều bỡ ngỡ nên khơng tránh khỏi thiếu sót , em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cô để kiến thức em lĩnh vực hoàn thiện đồng thời có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức Sinh viên Đinh Thành Vinh MỤC MỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC VIẾT TẮT iii DANH MỤC SƠ ĐỒ iv DANH MỤC BIỂU MẪU iv MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Tiền lương 1.1.2 Các khoản trích theo lương 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.2.1 Các nhân có ảnh hưởng đến lương, nguyên tắc phân loại tiền lương 1.2.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế toán tiền lương doanh nghiệp 1.2.3 Các hình thức trả lương tính lương doanh nghiệp 10 1.2.4 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCD, BHTN 13 1.3 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN HIỆN HÀNH 16 1.3.1 Chứng từ sử dụng 16 1.3.2 Thủ tục hạch toán 17 1.3.3 Tài khoản kế toán sử dụng hạch toán tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ 18 1.4 KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP 21 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 26 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 26 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 26 2.1.2 Đặc Điểm Hoạt Đọng Và Cơ Cấu Tổ Chức Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Lý Cơng Trình Giao Thơng Kon Tum 27 2.1.3 Đánh giá trình tổ chức sản xuất kinh doanh Cơng ty 31 2.1.4 Tổ chức công tác kế toán 35 2.2 ĐẶC ĐIỂM VÀ TỔ CHỨC HẠCH TỐN LAO ĐỘNG Ở CƠNG TY 37 2.2.1 Chứng từ kế toán sử dụng 37 2.2.2 Phương pháp tính lương công ty 40 2.2.3 Các hình thức trả lương 41 2.2.4 Quỹ tiền lương doanh nghiệp 41 i 2.2.5 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 41 2.2.6 Tính BHXH trả CNV công nhân viên Công ty 53 2.2.7 Sổ kế toán tổng hợp 55 2.2.8 Luân chuyển chứng từ quy trình ghi sổ công tác tiền lương công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thông Kon Tum 56 CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 66 3.1 ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THÔNG KON TUM 66 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty 66 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 67 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 68 3.2.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 68 3.2.2 Một số biện pháp nhằn hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty 68 KẾT LUẬN 70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN BẢNG ĐÁNH GIÁ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN ii DANH MỤC VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 DẠNG ĐẦY ĐỦ DẠNG VIẾT TẮT CT XD&QL NVL BHXH BHYT BHTN KPCĐ CNV DN TK CNSX SXKD HMCT ĐK Công ty Xây dựng quản lý Người lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Cơng nhân viên Doanh nghiệp Tài khoản Công nhân sản xuất Sản xuất kinh doanh Hạng mục cơng trình Định khoản iii DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, KPCĐ 19 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lương 20 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ hạch tốn trích trước tiền lương nghĩ phép 23 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức máy quản lý Công ty CP XD QL CTGT Kon Tum 28 Sơ đồ 2.2: Quy trình công nghệ sản xuất Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum 30 Sơ đồ 2.3: Quy trình thi cơng đường 31 Sơ đồ 2.4: Tổ chức máy kế toán 35 Sơ đồ 2.5: Sơ dồ luân chuyển chứng từ công tác tiền lương 57 Sơ đồ 2.6: Sơ đồ luân chuyển chứng từ tạm ứng 58 Sơ đồ 2.7: Sơ đồ quy trình ghi sổ lương khoản trích theo lương 59 Sơ đồ 2.8: Sơ đồ quy trình ghi sổ tạm ứng hoàn ứng 60 DANH MỤC BIỂU MẪU Biểu mẫu 2.1: Hợp đông lao động 37 Biểu mẫu 2.2: Bảng chấm công tháng quý năm 2021 42 Biểu mẫu 2.3: Bảng toán lương tháng quý năm 2021Error! Bookmark not defined Biểu mẫu 2.4: Chứng từ kế toán trừ tiền tạm ứng vào lương 48 Biểu mẫu 2.5: Chứng từ phân bổ khoản trích theo lương trừ vào lương cơng nhân viên quý 50 Biểu mẫu 2.6: Phiếu chi toán lương tháng năm 2021 51 Biểu mẫu 2.7: sổ chi tiết tài khoản 3383 52 Biểu mẫu 2.8: Phiếu giải chế độ BHXH 54 Biểu mẫu 2.9: Mẫu sổ chi tiết 334 61 Biểu mẫu 2.10: Mẫu sổ chi tiết 3386 61 Biểu mẫu 2.11: Mẫu sổ 334 62 Biểu mẫu 2.12: Mẫu sổ chi tiết TK 3382 62 Biểu mẫu 2.13: Mẫu sổ chi tiết TK 3384 63 Biểu mẫu 2.14: Mẫu sổ 338 63 Biểu mẫu 2.15: mẫu sổ nhật ký chung 64 iv MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện cơng tác kế tốn tiền lương doanh nghiệp doanh nghiệp sử dụng nhiều phương pháp tính lương khác cho phù hợp với đặc điểm cơng ty Rất nhiều doanh nghiệp sử dụng thành công phương pháp tính lương khoa học Bên cạnh cịn có doanh nghiệp chưa gắn liền cơng tác kế toán tiền lương với kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) phần sản phẩm xã hội Nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà người cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương phần thu nhập cơng nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, chế độ tiền lương tính theo sản phẩm thực số doanh nghiệp quan tâm Trong nội dung làm chủ người lao động mặt kinh tế, vấn đề làm chủ việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực nguyên tắc “phân phối theo lao động” Thực tốt chế độ tiền lương sản phẩm kết hợp nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm sở sản xuất, nhóm lao động người lao động sản phẩm làm đồng thời phát huy lực sáng tạo người lao động, khắc phục khó khăn sản xuất đời sống để hoàn thành kế hoạch Trong chế quản lý thực rộng rãi hình thức tiền lương Sản phẩm sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho doanh nghiệp vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển Trước vai trị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần xây dựng quản lý công trình gia thơng Kon Tum điều vơ cần thiết Vì em tiến hành nghiên cứu chuyên đề “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần XD&QL cơng trình giao thông Kon Tum” Mục tiêu nghiên cứu: Khi tiến hành nghiên cứu chuyên đề, chuyên đề hướng tới mục tiêu: - Tìm hiểu nhìn nhận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nói chung cơng ty cổ phần XD&QL cơng trình giao thơng Kon Tum - Tìm hiểu khó khăn thuận lợi cơng tác kế tốn Từ rút nhận xét đưa kiến nghị nhằm giúp công ty quản lý tốt cơng tác kế tốn tiền lương Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu:  Đối tượng nghiên cứu: Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần XD&QL cơng trình giao thơng Kon Tum Mức lương công nhân viên công ty Các chứng từ, phương pháp tính lương cơng ty  Phạm vi nghiên cứu: Vấn đề tiền lương, khoản phải trích theo lương cách hạch tốn lương cơng ty quý năm 2021 Phương pháp nghiên cứu Trong trình thực đề tài, em sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp điều tra, thu thập số liệu, ghi chép: việc sử dụng phương pháp vấn trực tiếp nghiên cứu, tìm hiểu sổ sách, báo cáo kế tốn từ phịng Tài vụ phịng tổ chức hành cơng ty để thu thập số liệu cần thiết cho đề tài - Phương pháp phân tích: sở hệ thống số liệu thu thập được, thông qua sàng lọc xử lý số liệu để từ sở cho việc phân tích thực tế hoạt động đơn vị - Phương pháp tổng hợp: thông qua việc tổng hợp số liệu, chứng từ làm sở để tiến hành nghiên cứu Kết cấu Ngoài phần mở đầu kết luận bố cục chuyên đề gồm chương: Chương I: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương II: Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum Chương III: Một số ý kiến nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Tiền lương Tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm Số tiền thù lao trả cho người lao động theo định kỳ, thường hàng tháng Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công cho người lao động (công nhân viên chức) theo số lượng chất lượng lao động họ đóng góp Mức tiền lương khác ngành nghề khác người lao động cung cấp giá trị lao động khác Mức tiền lương phụ thuộc vào nơi thuê lao động nhu cầu Nếu nhu cầu lao động cao tiền lương có xu hướng tăng Ngược lại, tiền lương có xu hướng giảm nơi thừa lao động Tiền lương người lao động số quốc gia chêch lệch giới tính, chủng tộc họ khác 1.1.2 Các khoản trích theo lương Căn theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 Thủ tướng Chính phủ nghị 68/NQ-CP ngày 1/7/2021 Chính phủ quy định tỷ lệ trích bảo hiểm từ ngày 01/7/2021 sau: Điều 2: Mức đóng thời gian áp dụng mức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 1.Mức đóng : Bằng 0% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội 2.Thời gian áp dụng: 12 tháng, từ ngày 01/7/2021 đến hết ngày 30/6/2022 - Người sử dụng lao động hỗ trợ tồn số tiền có từ việc giảm đóng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, nghề nghiệp cho người lao động phòng chống đại dịch Covid-19 Căn theo nghị 116/NQ-CP ngày 24/9/2021 Chính phủ quy định: Giảm mức đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người sử dụng lao động bị ảnh hưởng dịch Covid-19 a Đối tượng áp dụng Người sử dụng lao động quy định điều 43 Luật việc làm b Mức giảm đóng Người sử dụng lao động giảm từ 1% xuống 0% quỹ tiền lương tháng người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp c Thời gian thực giảm mức đóng 12 tháng kể từ ngày 01/10/2021 đền hết ngày 30/9/2022 Như tỷ lệ trích bảo hiểm năm 2021-2022 chia làm giai đoạn sau: Chứng từ kế toán (Bảng tốn lương, bảng chấm cơng, phiếu chi) Bảng phân bổ tiền lương BHXH Tạm ứng trừ vào lương SỔ NHẬT KÝ CHUNG Kiếm tra đối chiếu Sổ chi tiết toán lương CNV PHẦN MỀM MISA Phân hành tiền lương SỔ CÁI TK 334, 338, 141 Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối phát sinh Ghi định kỳ Báo cáo tài Ghi ngày Sơ đồ 2.7: Sơ đồ quy trình ghi sổ lương khoản trích theo lương 59 Quy trình tạm ứng hồn ứng Chứng từ kế toán (Phiếu chi tạm ứng, giấy đề nghị tốn tạm ứng hồn ứng, phiếu chi, phiếu thu, UNT,UNC) Sổ chi tiết toán với CNV PHẦN MỀM MISA Phần quỹ, ngân hàng, tiền lương SỔ NHẬT KÝ CHUNG Kiếm tra đối chiếu SỔ CÁI TK 334, 111,112 Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối phát sinh Ghi định kỳ Báo cáo tài Ghi ngày Sơ đồ 2.8: Sơ đồ quy trình ghi sổ tạm ứng hồn ứng 60 Ví dụ: Biểu mẫu 2.9: Mẫu sổ chi tiết 334 Biểu mẫu 2.10: Mẫu sổ chi tiết 3386 61 Biểu mẫu 2.11: Mẫu sổ 334 Biểu mẫu 2.12: Mẫu sổ chi tiết TK 3382 62 Biểu mẫu 2.13: Mẫu sổ chi tiết TK 3384 Biểu mẫu 2.14: Mẫu sổ 338 63 Biểu mẫu 2.15: mẫu sổ nhật ký chung Đơn vị: Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Quản Lý Mẫu số S03a-DN (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày CTGT KonTum Địa chỉ: Số 01, Đường Nguyễn Thái Học, Phường 22/12/2014 Bộ Tài chính) Quyết Thắng, TP.KonTum SỔ NHẬT KÝ CHUNG Quý năm 2021 Đơn vị tính:VND Đã Chứng từ Ngày, tháng ghi Số sổ hiệu A B Diễn giải Ngày, tháng ghi STT Sổ dòng Cái C D E 19/10/2021Thu 19/10/2021 Bảo hiểm xã hội tỉnh KonTum- V G Số hiệu TK đối ứng H 3383 Số phát sinh Nợ Có 1.868.800 Chi trợ cấp ốm đau cho Lưu 110 Chi Thắng 19/10/2021Thu 19/10/2021 Bảo hiểm xã hội tỉnh KonTum- V 11211 1.868.800 Chi trợ cấp ốm đau cho Lưu 110 Chi Thắng 29/10/2021UNC 29/10/2021 Chuyển tiền BHXH, BHYT, V 11211 V 3383 V 1111 V 334 108.204.745 BHTN, BHTNLĐ-BNN tháng 540 10/2021(Mã đơn vị: QZ0050Z) 29/10/2021UNC 29/10/2021 Chuyển tiền BHXH, BHYT, 108.204.745 BHTN, BHTNLĐ-BNN tháng 540 10/2021(Mã đơn vị: QZ0050Z) 27/11/2021PC 27/11/2021 Lê Thanh Tuất- Thanh toán 99.167.644 tiền lương tháng 10 năm 1301 2021cho phận giới, lương vượt tháng 10 cho Đặng Đình Kế 27/11/2021PC 27/11/2021 Lê Thanh Tuất- Thanh toán 1301 tiền lương tháng 10 năm 2021cho phận giới, lương vượt tháng 10 cho Đặng Đình Kế - Sổ có trang, đánh số từ trang số 01 đến trang - Ngày mở sổ: 64 99.167.644 Ngày tháng năm Người lập biểu Kế toán trưởng Người đại diện theo pháp luật (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) 65 CHƯƠNG MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 3.1 ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CƠNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn công ty Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum cơng ty chuyên xây dựng Từ thành lập đến Công ty nâng cao chất lượng tốt, đạt uy tín khách hàng tín nhiệm, tạo công ăn việc làm cho người lao động Đồng thời sử dụng đồng vốn có hiệu quả, thực tốt nghĩa vụ với Nhà nước Trong năm gần đây, với chuyển đổi kinh tế thị trường, Cơng ty hịa nhập với kinh tế đứng vững chế thị trường Trong công tác quản lý sản xuất trở thành địn bẩy thúc đẩy q trình sản xuất phát triển Công ty Đặc biệt chất lượng sản phẩm đặt lên hàng đầu làm tiền đề vững uy tín thu hút nhiều khách hàng từ kinh doanh có lãi để tái đầu tư, hoàn thành nghĩa vụ với Nhà nước, đại hóa máy móc thiết bị, tăng cường suất lao động, tăng thu nhập cho người lao động nâng cao đời sống cho cơng nhân Điều phấn đấu không ngừng tập thể cán công nhân viên Ban lãnh đạo Công ty, phịng kế tốn đóng góp phần khơng nhỏ Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn “Chứng từ ghi sổ” có máy tính hỗ trợ giúp cơng việc cho kế tốn làm đơn giản, gọn nhẹ, mẫu sổ đơn giản dễ sử dụng - Áp dụng mẫu sổ thuận tiện, cụ thể dễ dàng cho việc tính lương - Bản thân cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty thực phối hợp chặt chẽ phòng “Tổ chức lao động” kế toán hạch toán tiền lương khoản trích nộp theo lương thực dễ dàng, xác cho người hạch tốn tiền lương - Công ty tiến hành theo dõi thường xuyên, nắm bắt tình hình biến động số lượng lao động phân xưởng, cơng trường tồn Cơng ty Do Cơng ty ln có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động cách kịp thời để đáp ứng nhu cầu thời điểm - Bộ máy quản lý Công ty vận hành tương đối linh hoạt Trong cơng tác Phịng, Ban hoạt động theo kế hoạch định sẵn Khi Ban giám đốc đưa mục tiêu phấn đấu cho tồn Cơng ty Phịng, Ban đề phương pháp, giải pháp nhằm đạt Điều giảm thiểu thủ tục rườm rà, không cần thiết mục tiêu hoạt động Cơng ty, cịn tạo điều kiện thuận lợi cho khách hàng tiếp cận công việc với Cơng ty 66 Bên cạnh linh hoạt máy quản lý Cơng ty cịn giúp cho thơng tin từ cấp đến nhanh, xác hơn, nhờ phịng ban kịp thời có điều chỉnh để thích nghi - Bộ máy kế tốn Cơng ty tổ chức theo mơ hình tập trung tất cơng việc hạch tốn, thu nhập, lập báo cáo tài Phịng kế tốn tài vụ chịu đạo, giám sát trực tiếp kế tốn trưởng Mơ hình kế tốn thống với quy trình quản lý chung Cơng ty Điều tạo nên linh hoạt, xác cần thiết cho cơng việc phịng kế tốn nói riêng với nhiệm vụ tham mưu tình hình tài cho Ban giám đốc tồn phịng ban Cơng ty nói chung Việc bố trí nhân viên thống kê phân xưởng phù hợp 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty a Ưu điểm Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển nay, theo phát triển kế toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đó khơng tiền cơng, tiền thưởng mà cịn khoản phụ cấp theo lương mà cịn quyền lợi người lao động, điều kiện để họ yên tâm cơng tác Vì em xin có số nhận xét ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện công việc công ty Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thông Kon Tum áp dụng chế độ trả lương khoản phụ cấp, khen thưởng gắn với công việc cách phù hợp khuyến khích đội ngũ cán công nhân viên hăng say cơng tác Cơng ty có số máy kế tốn chun mơn giàu kinh nghiệp vụ giàu kinh nghiệm đảm nhiệm Hình thức chứng từ ghi sổ phù hợp với cơng tác kế tốn Cơng ty Việc tổ chức hệ thống kế tốn theo quy định Nhà nước b Nhược điểm Việc chia tiền lương khối gián tiếp chưa gắn với việc hồn thành kế hoạch sản xuất Cơng ty, chưa đánh giá chất lượng số lượng công tác cán công nhân viên tiêu hao q trình sản xuất Nói cách khác, phần tiền lương mà người công nhân hưởng không gắn liền với kết lao động mà họ tạo Chính lẽ đó, nên hình thức tiền lương theo thời gian không mang lại cho người công nhân quan tâm đầy đủ thành lao động mình, khơng tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời thái độ sai lệch khơng khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian Hình thức tốn lương công ty tiền mặt làm tốn thời gian, dễ bị sai lệch Cơng ty chưa có sách khen thưởng cho nhân viên có thành tích cao, siêng cơng việc để nhân viên tích cực làm việc đến mức tối đa 67 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CÔNG TRÌNH GIAO THƠNG KON TUM 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Trong kinh tế thị trƣờng diễn cạnh tranh khốc liệt doanh nghiệp quản lý doanh nghiệp phải tìm cách để chi phí doanh nghiệp thấp lợi nhuận cao Kế tốn cung cấp tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất hay chi phí kinh doanh Vì việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho công ty xác định kết kinh doanh xác Từ xác định chất thực trạng doanh nghiệp giúp cho ban lãnh đạo có định đắn phù hợp Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương với cán cơng nhân viên cịn giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất tổ chức lao động xếp lao động nâng cao xuất lao động Có nhiều cách tính lương khác doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác xong doanh nghiệp mong muốn cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phú hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 3.2.2 Một số biện pháp nhằn hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Sau thời gian thực tập Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum em học hỏi nhiều điều bổ ích Xuất phát từ tình hình thực tế Cơng ty em có vài kiến nghị sau: Thêm hình thức toán lương ngân hàng giúp tiếc kiệm thời gian, khơng xảy sai lệch, tránh tình trạng làm bảng lương giả để lấy tiền cơng ty tốn ngân hàng cần phải chủ nhân viên danh sách nhân viên công ty Cần tổ chức lại cấu nhân cho phù hợp, hình thức phân cơng phân nhiệm cần triển khai cách cụ thể, có hiệu để vừa thúc đẩy suất lao động, vừa quản lý nhân cách có hiệu Cần tổ chức quản lý nhân có hiệu quả, nhìn người mà phân cơng cơng việc, bố trí nhân cách có hợp lý tránh tình trạng tổ thiếu – tổ khác lại thừa lao động Theo dõi, cập nhật nắm bắt kịp thời chế độ sách trả lương để vừa thực qui định Nhà Nước, vừa thu hút nhân sự, trì nhân viên Tăng cường theo dõi, đôn đốc cán – cơng nhân viên làm tốt nhiệm vụ thông qua việc thường xuyên kiểm tra bảng chấm công đơn vị, cá nhân Đào tạo, bồi dưỡng cho cán (đặc biệt cán kế tốn lương), cơng nhân viên nhiệm vụ, cơng việc mà họ đảm nhận 68 Đôn đốc tổ trưởng, cá nhân làm tốt nhiệm vụ, công việc mà đảm nhận, giao hàng tiến độ hoàn thành tốt tiêu Tổ chức tốt khâu sản xuất cách tuyển chọn đào tạo cán – cơng nhân viên có kinh nghiệm trình độ kỹ thuật chuyên môn tốt, nhằm tăng suất lao động số lượng lẫn chất lượng Tổ chức làm việc cách khoa học nhằm ổn định công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng suất lao động có hiệu cao Tận dụng triệt để, tiết kiệm khoản chi phí nguyên vật liệu để sản xuất, làm tăng doanh thu cho công ty, làm tăng thu nhập cho công nhân viên Sử dụng chế độ thưởng, phạt rõ ràng để khuyến khích tổ chức hoạt động có suất tốt Lập quỹ hỗ trợ cho vay: Để giải khó khăn thời người lao động Công ty thành lập quỹ hỗ trợ cho người lao động vay trước, sau trừ dần vào lương người loa động Tóm lại cơng tác quản lý, hạch toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Do việc hồn thiện công tác doanh nghiệp đề cao xây dựng điều kiện để thực thi 69 KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế hàng hoá nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương khoản trích theo lương ln tồn song song có mối quan hệ chặt chẽ, khăng khít với nhau, mối quan hệ tương hỗ, qua lại: lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống người lao động Nhận thức rõ điều này, Công ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thông Kon Tum sử dụng tiền lương khoản trích theo lương địn bẩy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, xuất lao động cán cơng nhân viên Để từ hiệu sản xuất kinh doanh Công ty đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Với khả thời gian hạn chế, thân có nhiều cố gắng học hỏi, tìm tịi chun đề khơng thể khơng tránh khỏi sai sót Do em mong nhận đóng góp ý kiến quý thầy cô giáo Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình giảng viên Hàn Như Thiện cán phòng kế tốn Cơng ty cổ phần xây dựng quản lý cơng trình giao thơng Kon Tum để chun đề tốt nghiệp em hoàn thiện tiến độ 70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Hệ thống kế toán Việt Nam theo định Bộ tài [2] Các trang wed thức phủ, nhà nước sau: ketoanthucte.com, ketoanthue.com [3] Kế tốn doanh nghiệp P.GS-TS Ngơ Thế Chi; TS Dương Thị Thủy [4] Số liệu hệ thống sổ sách kế tốn phịng kế tốn Công ty cổ phần xây dựng quản lý công trình giao thơng Kon tum [5] Tham khảo báo cáo tốt nghiệp đề tài “tiền lương khoản trích theo lương” - Nguyễn Minh Tuấn (2010), Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nhà máy gạch tuylnel alpha - Nguyễn Thị Hạnh (2018), Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần sản xuất kinh doanh XNK Lam Sơn Thái Bình - Đinh Văn Phát (2015), Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Vĩnh Phát NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN BẢNG ĐÁNH GIÁ BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CỦA SINH VIÊN