Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh kỹ thuật viettel kon tum

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KONTUM NGUYỄN MINH TUỆ BÁO CÁO TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM Kon Tum, tháng 06 năm 2022 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHÂN HIỆU ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TẠI KONTUM BÁO CÁO TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : ThS TRẦN THỊ THU TRÂM SINH VIÊN THỰC TẬP : NGUYỄN MINH TUỆ LỚP : K12KT MSVV : 1817340301046 Kon Tum, tháng 06 năm 2022 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp với đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Kỹ thuật Viettel KonTum”, bên cạnh nỗ lực thân vận dụng kiến thức tiếp thu được, tìm tịi học hỏi thu thập thông tin số liệu liên quan đến đề tài, em nhận giúp đỡ tận tình thầy cơ, đồng nghiệp, bạn bè Trước hết, em xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà trường thầy cô Khoa Kinh Tế Phân hiệu Đại học Đà Nẵng Kon Tum tận tình truyền đạt cho em kiến thức sâu rộng để em có tảng nghiên cứu đề tài Đặc biệt, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Giảng viên ThS Trần Thị Thu Trâm – người hướng dẫn, trực tiếp dành nhiều thời gian, cơng sức hướng dẫn em q trình thực nghiên cứu hoàn thành báo cáo thực tập Em xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến Ban Lãnh đạo, phòng ban Chi nhánh Kỹ thuật Viettel KonTum tạo điều kiện thuận lợi cho em làm việc, tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn suốt thời gian thực tập công ty Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn toàn thể Anh chị em đồng nghiệp Phịng Kế tốn nhiệt tình giúp đỡ, tận tình hướng dẫn, giao cơng việc cho em thực thời gian thực tập công ty; cung cấp thông tin số liệu thực tế để em hoàn thành tốt báo cáo thực tập Đồng thời qua trình thực tập, anh chị truyền đạt kinh nghiệm kĩ cơng việc, điều q báu để em học hỏi vận dụng cho cơng việc tương lai Mặc dù có nhiều cố gắng trình thực đề tài, song khả kinh nghiệm thân có hạn, nên báo cáo không tránh khỏi tồn tại, hạn chế thiếu sót Vì em mong nhận góp ý chân thành hướng dẫn quý anh chị công ty Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Minh Tuệ MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG iv DANH MỤC SƠ ĐỒ iv MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết Mục tiêu nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Bố cục đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIÊP 1.1 TIỀN LƯƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Vai trò chức tiền lương 1.1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 1.1.4 Nguyên tắc hoạch toán tiền lương: 1.1.5 Quỹ lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN, quỹ KPCĐ 1.2 TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 12 CHƯƠNG THỰC TRANG TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL – KONTUM 17 2.1 TỔNG QUAN VỀ CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM ( TỔNG CÔNG TY CP CƠNG TRÌNH VIETTEL) 17 2.1.1 Sơ lược công ty, Lịch sử hình thành phát triển 17 2.1.2 Cơ cấu tổ chức nhân 18 2.1.3 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty 20 2.2 THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM 23 2.2.1 Cơ cấu lao động 23 2.2.2 Phương pháp tính lương khoản trích theo lương cơng ty 24 2.2.3 Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 25 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM 42 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM 42 i 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM 44 KẾT LUẬN 46 TÀI LIỆU THAM KHẢO 47 GIẤY XÁC NHẬN CỦA KHOA VÀ GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Dạng viết tắt BHXH BHYT BHTN KPCĐ Dạng đầy đủ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn iii DANH MỤC BẢNG Tên bảng Số hiệu Bảng 1.1 Tỷ lệ trích khoản bảo hiểm Trang 11 Bảng 1.2 Tỷ lệ trích khoản bảo hiểm 11 Bảng 1.3 Tỷ lệ trích khoản bảo hiểm 12 Bảng 2.1 Kết hoạt động kinh doanh năm gần 23 Bảng 2.2 Tỷ lệ trích theo chế độ công ty 25 Bảng 2.3 Bảng chấm công 26 Bảng 2.4 Bảng toán tiền lương 27 bảng toán khoản hỗ trợ khác tháng 03 năm 2021 28 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương 29 DANH MỤC SƠ ĐỒ Tên sơ đồ Số hiệu Trang 15 Sơ đồ 1.1 Hạch toán khoản phải trả cho người lao động Sơ đồ 2.1 cấu máy quản lý 18 Sơ đồ 2.2 máy kế toán 20 Sơ đồ 2.3 Trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký chung 22 iv MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết Cùng với phát triển xã hội, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngày mở rộng phát triển không ngừng kéo theo thay đổi hoạt động quản lý chế quản lý kế tốn ln ln tồn gắn liền với quản lý Do ngày có nhiều cải tiến đổi mặt Để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày cao phát triển sản xuất xã hội Trên phạm vi tồn kinh tế tiền lương cụ thể hóa q trình phân phối vật chất người lao động làm Do việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực phát huy vai trị khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh chế thị trường Về phía người lao động tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo sống họ gia đình, thúc đẩy người lao động cơng việc, đồng thời tiêu chuẩn để họ định có làm việc doanh nghiệp hay khơng? Về phía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng lớn tổng chi phí doanh nghiệp bỏ để tiến hành sản xuất kinh doanh Do doanh nghiệp ln tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao suất lao động, gắn bó với doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hóa chi phí tiền lương giá thành sản phẩm, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tạo cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Trong chế quản lý kinh tế, tiền lương địn bẩy quan trọng với đổi chế kinh tế địi hỏi tiền lương khơng ngừng đổi cho phù hợp để thực đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ doanh nghiệp Để làm điều kế tốn tiền lương cần phải trọng, có cung cấp đầy đủ, xác số lượng, thời gian kết lao động cho nhà quản trị từ nhà quản trị có định đắn chiến lược sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Sau thấy tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương em chọn đề tài: “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh kỹ thuật Viettel KonTum Tuy đề tài mẻ với kiến thức học tập nhà trường hiểu biết thực tế sau nghiên cứu khảo sát chung, em mong muốn góp phần cơng sức q trình hồn thiện cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương cơng ty Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh kỹ thuật Viettel KonTum Giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh kỹ thuật Viettel KonTum Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập số liệu cung cấp từ phía cơng ty thơng qua phịng ban cơng ty Phương pháp phân tích kinh doanh phương pháp so sánh, phương pháp tỷ lệ,… Phương pháp nghiên cứu tài liệu, phương pháp điều tra, vấn,… Tìm hiểu thực tế cách vấn nhân viên cơng ty Kết hợp tìm hiểu qua internet, sách báo, tài liệu… liên quan tới đề tài Quan sát trực tiếp tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty Kết lấy năm gần trở lại Các phương pháp nghiên cứu định tính sử dụng để đánh giá chất lượng Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh kỹ thuật Viettel KonTum Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh kỹ thuật Viettel KonTum Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi Nhánh kỹ thuật Viettel KonTum Phạm vi nghiên cứu − Phạm vi không gian: tiến hành nghiên cứu chi nhánh kỹ thuật Viettel KonTum − Phạm vi thời gian: từ ngày 07 tháng 03 năm 2022 đến ngày 29 tháng 05 năm 2022 Bố cục đề tài Chương : Lý luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương khoản trích theo lương tại Chi nhánh kỹ thuật Viettel kontum Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện tổ chức kế tốn tiền lượng khoản trích theo lương cơng ty Chi nhánh kỹ thuật Viettel kontum CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA DOANH NGHIÊP 1.1 TIỀN LƯƠNG VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương Một số khái niệm tiền lương nêu sau: “Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” “Tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận họ hồn thành hồn thành cơng việc đó, mà cơng việc khơng bị pháp luật ngăn cấm” “Tiền lương khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên hưởng từ công việc”, “Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hồn thành cơng việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động” Theo khái niệm tổng quát “Tiền lương biểu tiền | hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trảcho người lao động theo thời gian, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp” Liên quan đến tiền lương Việt nam cịn có số khái niệm sau: Tiền lương bản: Là tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thỏa thuận thức Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà người lao động đảm nhận Trong khu vực nhà nước tiền lương xác đinh sau: Tiền lương = Tiền lương tối thiểu * Hệ số lương Tiền lương tối thiểu: Là tiền lương trả cho lao động giản đơn điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ Tiền lương tối thiểu có đặc điểm sau đây: - Được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn - Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng điều kiện lao động bình thường - Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết - Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình - Tiền lương tối thiểu sở tảng để xác định mức lương trả cho loại lao động khác Nó cịn cơng cụ để nhà nước quản lý kiểm tra việc trao đổi mua bán sức lao động Tiền lương tối thiểu nhằm điều tiết thu nhập thành phần kinh tế 1.1.2 Vai trò chức tiền lương a Vai trò tiền lương - Tiền lương trì, thúc đẩy tái sản xuất sức lao động Trong doanh nghiệp muốn tồn tại, trì hay phát triển tiền lương vấn đề đáng quan Bước 2: Tạo bảng lương cho công nhân viên Vào hệ Tiền lương\tính lương, chọn chức thêm Chọn bảng lương cần lập bảng lương cố định Chọn thời gian: Tháng 03 năm 2022 đơn vị cần lập bảng lương: Bộ phận bán hàng quản lý Nhấn đồng ý Hệ thống tự động sinh bảng lương thơng tin lập Hình 2.3 Bảng tính lương tháng 33 ` bước Hoạch tốn chi phí lương Vào phần hệ tiền lương, chọn hạch tốn chi phí lương/hạch tốn chi phí lương Tại phần nội dung hoạch tốn, chọn hạch tốn chi phí lương tháng 03 năm 2022 Chọn tháng 03/2022 Nhấn đồng ý Hình2.4 hạch tốn chi phí lương 34 ` Bước 4: Trả lương cho công nhân viên Vào quỹ/ chọn chi tiền/ nhập thông tin, lý chi tiền: Trả tiền lương cho công nhân viên tháng 03 năm 2022/ kiểm tra chứng từ/ cất Hình 2.5 Phiếu chi trả lương cho công nhân viên tháng 03 năm 2022 35 ` Mẫu – DN Mẫusốsố03a S03b – DN ĐƠN VỊ: CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM (Ban số số (Banhành hànhtheo theoThơng thơng tư ĐỊA CHỈ: 1075 PHAN ĐÌNH PHÙNG, THÀNH PHỐ KONTUM 200/2014 TT/BTC ngày 22/12/2014 200/2014/TT-BTC ngày Bộ trưởng BTC) 22/12/2014 Bộ trưởng BTC) SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm 2022 Chứng từ Diễn giải SH NT … … 31/03 Đơn vị tính: đồng Số phát sinh SHTK … … Tính lương tháng phận bán hàng 641 Nợ có … … 35.538.750 334 31/03 Tính lương tháng phận quản lý 642 35.538.750 68.392.500 334 31/03 Trích BHXH tính vào lương phận bán hàng 641 68.392.500 1.370.080 3383 Trích BHYT tính vào lương phân bán hàng 641 1.370.080 256.890 3384 Trích lương BHTN tính vào lương phận bán hàng 641 3386 36 ` 256.890 171.260 171.260 Trích BHXH tính vào lương phận quản lý 642 6.849.920 3383 Trích BHYT tính vào lương phận quản lý 642 6.849.920 1.284.360 3384 Trích BHTN tính vào 642 lương phận quản lý 1.284.360 856.240 3386 31/4 Thanh toán lương tháng 334 856.240 103.970.000 103.970.000 … Cộng phát sinh Người lập biểu (ký, ghi rõ họ tên) 217.534.409 217.534.409 Kế toán trưởng (ký, ghi rõ họ tên) 37 ` Giám đốc (ký, ghi rõ họ tên) Mẫu số S03b – DN ĐƠN VỊ: CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM ĐỊA CHỈ: 1075 PHAN ĐÌNH PHÙNG, THÀNH PHỐ KONTUM SỔ CÁI Năm 2022 Số hiệu: 334 Chứng từ SH Diễn giải SH TK ĐƯ Ngày tháng (Ban hành theo thông tư số 200/2014 Đơn vị: đồng TT/BTC ngày Sô tiền 22/12/2014 Bộ trưởng Nợ BTC) Có SDĐK … … … 31/03 Tính lương cho phân bán hàng 641 35.538.750 Tính lương cho phận quản lý 642 68.392.500 Thanh toán lương tháng 111 103.931.250 31/03 31/03 … Cộng số phát sinh Người lập biểu (ký, ghi rõ họ tên) … 103.931.250 Kế toán trưởng (ký, ghi rõ họ tên) 38 ` … 103.931.250 Giám đốc (ký, ghi rõ họ tên) ĐƠN VỊ: CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM Mẫu số S03b – DN ĐỊA CHỈ: 1075 PHAN ĐÌNH PHÙNG, THÀNH PHỐ KONTUM (Ban hành theo thông tư số 200/2014 TT/BTC ngày 22/12/2014 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI Năm 2022 Số hiệu: 3383 Chứng từ SH TK ĐƯ Diễn giải SH Ngày tháng … … … 31/03 Trích BHXH tính vào lương … Cộng số phát sinh Người lập biển (ký, ghi rõ họ tên) Kế toán trưởng (ký, ghi rõ họ tên) 39 ` 334 Sơ tiền Nợ Có … … 8.220.000 8.220.000 Giám đốc (ký, ghi rõ họ tên) Mẫu số S03b – DN ĐƠNnVỊ: CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM ĐỊA CHỈ: 1075 PHAN ĐÌNH PHÙNG, THÀNH PHỐ KONTUM SỔ CÁI Năm 2022 Số hiệu: 3384 Chứng từ SH TK ĐƯ Diễn giải (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ trưởng BTC) Sô tiền SH Ngày tháng … … … 31/03 Trích BHYT 334 tính vào lương 1.541.250 Cộng số phát sinh 1.541.250 … 40 ` Nợ Có … … ĐƠN VỊ: CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM ĐỊA CHỈ: 1075 PHAN ĐÌNH PHÙNG, THÀNH PHỐ KONTUM SỔ CÁI Năm 2022 Số hiệu: 3386 Chứng từ SH TK ĐƯ Diễn giải Mẫu số S03b – DN (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ trưởng BTC) Sô tiền SH Ngày tháng … … … 31/03 Trích BHTN 334 tính vào lương 1.027.500 Cộng số phát sinh 1.027.500 Người lập biên (ký, ghi rõ họ tên) … Kế toán trưởng (ký, ghi rõ họ tên) 41 ` Nợ Có … … Giám đốc (ký, ghi rõ họ tên) CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM Trong kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp chạy đua với cách khốc liệt nhà quản lý doanh nghiệp cần tìm cách để chi phí hoạt động thấp lợi nhuận cao Muốn làm điều doanh nghiệp phải cố gắng tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm Các doanh nghiệp muốn làm ăn có hiệu đem lại lợi nhuận cao họ phải thường xuyên cập nhập thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Một cơng cụ hệ thống quản lý kinh tế có chức cung cấp thơng tin, kiểm tra, giám sát hoạt động kinh tế doanh nghiệp kế tốn Kế tốn phận quan trọng hệ thống quản lý tài động lực thúc đẩy doanh nghiệp làm ăn có hiệu cơng cụ sắc bén sử dụng có hiệu lực quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh.Tổ chức kế toán hạch toán cách khoa học quan trọng quản lý Vì hồn thiện cơng tác kế tốn ln mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp Trong thông tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản toán với cán cơng nhân viên có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài Vì phận cấu thành phí sản xuất chi phí kinh doanh Hạch toán tiền lương khoản tốn lương với cán | cơng nhân viên nâng cao suất lao động Vì việc tính phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực nguyên tắc.Tuy nhiên,mỗi doanh nghiệp,mỗi xã hội có hình thức quan niệm cách thức trả lương khác nhau,xong doanh nghiệp tìm thấy cho cách tính cách chi trả, hạch toán cách phù hợp với đặc điểm kinh doanh đơn vị Trong suốt trình hình thành phát triển cơng ty khẳng định chỗ đứng cho kinh tế Cơng ty không ngừng trưởng thành lớn mạnh sở vật chất, trình độ quản lý Cơng ty biết khai thác phát huy sử dụng có hiệu nội lực tiềm sẵn có Đó nhờ vào cố gắng khơng biết mệt mỏi ban giám đốc tập thể cán cơng nhân viên cơng ty Nhìn chung cơng ty có máy quản lý chặt chẽ phòng ban phân công nhiệm vụ cách cụ thể rõ ràng.Tuy q trình phát triển cơng ty khơng khỏi khơng gặp trở ngại khó khăn cơng ty phấn đấu vươn lên đảm bảo công ăn việc làm cho cán công nhân viên khắc phục mặt yếu phát huy điểm mạnh để qua tìm hướng phù hợp với quy luật phát triển thị trường Bên cạnh ,bộ máy kế tốn cơng ty tổ chức tương đối hợp lý.Với đội ngũ kế tốn trẻ, động nhiệt tình ham học hỏi công việc Mỗi nhân viên phân công nhiệm vụ phù hợp với khả trình độ người Trong nội phịng kế tốn ,mỗi người có nhiệm vụ cụ thể, riêng biệt lại có mối quan hệ mật thiết với đảm bảo nghiệp vụ kinh tế 42 ` phát sinh hạch tốn kịp thời, xác thơng suốt Mỗi kế tốn viên cố gắng hồn thiện nhiệm vụ giao, không ngừng học hỏi, trau dồi nâng cao nghiệp vụ * Cơng ty có đội ngũ lãnh đạo công tác quản lý hoạt động hợp lý thể hiện: Cơng ty có đội ngũ lãnh đạo quản lý có lực ,có bề dày kinh nghiệm đạo điều hành sản xuất kinh doanh với đội ngũ cán công nhân viên lành nghề tranh bị hệ thống máy tính đại - Tại phịng ban cơng ty có bảng chấm cơng thể quản lý chặt chẽ có hiệu cơng ty.Bảng chấm cơng trưởng phịng ban theo dõi có cơng nhân phịng ban ,phân xưởng nghỉ với lý khác người chấm cơng có trách nhiệm ghi chép đầy đủ, cơng tác quan trọng nhằm ổn định công việc đồng thời phản ánh công sức lao động thành viên cơng ty Ngồi việc theo dõi người lao động có làm hay khơng người chấm cơng cịn phải theo dõi người lao động hôm họ điều làm cơng việc hưởng lương theo lương thời gian hay lượng sản phẩm Điều có ảnh hưởng đến việc tính tiền cơng, tiền lương sau Vì cơng việc phải theo dõi đầy đủ, chĩnh xác ,tránh nhầm lẫn việc tính lương cho người lao động * Về hoạt động kinh doanh Trong năm vừa qua công ty không ngừng mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh chiều rộng lẫn chiều sâu Để đạt trình độ quản lý kết sản xuất vừa qua q trình phấn đấu liên tục Ban lãnh đạo, tập thể cán cơng nhân viên tồn thể cơng ty Nó trở thành địn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy q trình phát triển công ty Việc vận dụng nhanh nhạy, sáng tạo quy luật kinh tế thị trường, đồng thời thực chủ trương cải tiến quản lý kinh tế sách kinh tế Nhà nước Cơng ty đạt thành tựu tương đối khả quan, hồn thành nghĩa vụ đóng góp ngân sách Nhà nước Ban lãnh đạo công ty không ngừng nâng cao điều kiện làm việc đời sống cán công nhân viên , biểu việc cơng nhân viên khơng có thu nhập ổn định mà hàng tháng trả lương hạn * Về quản lý lao động Công ty có lực lượng lao động có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cao Đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động, đúc rút nhiều kinh nghiệm có khả đáp ứng đầy đủ nhu cầu cơng ty.Bên cạnh đội ngũ cán công ty không ngừng nâng cao kiến thức chun mơn nghiệp vụ Tại phịng ban, phân xưởng cơng ty có bảng chấm công đặt nơi cán quản lý nhìn thấy, thể quản lý chặt chẽ công khai * Về tổ chức hoạt động kế tốn Trong cơng tác Tài - Kế tốn, Cơng ty đảm bảo thực đầy đủ nguyên tắc, chế độ Nhà nước quản lý Trong cơng tác Tài - Kế tốn, Cơng ty đảm bảo thực đầy đủ nguyên tắc, chế độ Nhà nước quản lý Công ty áp dụng hình thức kế tốn nhật ký chung Đây hình thức kế tốn áp dụng phổ biến thích hợp với doanh nghiệp vừa nhỏ, hình thức tương đối phù hợp với quy mô quản lý 43 ` hoạt động doanh nghiệp Hình thức sổ kế tốn nhật ký chung có ưu điểm : mẫu sổ đơn giản thuận lợi cho trình ghi chép, kiểm tra đối chiếu sổ sách công ty đặc biệt phù hợp điều kiện kế tốn thủ cơng cơng ty Trong q trình hạch tốn cơng ty đảm bảo thực theo chế độ kế toán hành nội dung ngun tắc hạch tốn Đồng thời cơng ty tuỳ vào đặc điểm thực tế để vận dụng cách linh hoạt, có cải tiến việc ghi chép sổ sách giúp cho việc phản ánh kiểm tra, kiểm soát dễ dàng * Về hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Về hạch tốn tiền lương : Theo quy định Nhà nước ban hành ngun tắc hạch tốn kế tốn cơng ty, kế tốn hạch tốn đầy đủ, xác, rõ ràng theo nghiệp vụ cụ thể TK 334 Tất số liệu kế toán lưu trữ có hệ thống, rõ ràng thể chứng từ, sổ sách, đảm bảo cho việc đối chiếu số liệu cách nhanh chóng tiện ích Việc hạch tốn tiền lương thực cách hợp lý, xác cho tập thể cán công nhân viên Cơng ty * Đội ngũ kế tốn động , nhiệt tình Đội ngũ kế tốn cơng ty người trẻ tuổi, có lực chun mơn, động, nhiệt tình, có trách nhiệm sáng tạo công việc, chấp hành tốt quy định công ty Bên cạnh họ ln chịu khó học hỏi, cập nhật bổ sung thay đổi chế độ để áp dụng vào công ty cho kịp thời Các nhân viên máy kế toán phối hợp nhịp nhàng ăn khớp với hoạt động có hiệu 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH KỸ THUẬT VIETTEL KONTUM Cơng ty cần có thêm chế độ thưởng thích hợp vào ngày lễ cho cơng nhân viên công việc nhằm động viên người nhiệt tình lao động, phát huy tích cực sáng tạo cơng việc Bởi tiền thưởng địn bẩy kinh tế có tác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển với chi phí mà mang lại hiệu cao Cơng ty cần có chế độ thưởng phụ cấp phù hợp đánh giá cách khách quan, công để tiền thưởng thực ý nghĩa cách hiệu quả, để khuyến khích nhiệt tình tinh thần trách nhiệm công nhân viên, công ty cần phải ý đến vấn đề tiền thưởng nhìn nhận tiền thưởng công ty cách đầy đủ, tồn diện sâu sắc − Cơng ty cần có chế độ thưởng vào ngày nghỉ lễ công nhân viên: Vào ngày lễ nghỉ 30/4 - 1/5 , giỗ tổ hùng vương, tết dương lịch công ty nên thưởng cho công nhân viên khoản tiền định − Mỗi năm, công ty nên tổ chức đưa công nhân thăm quan du lịch địa điểm tiếng tổ chức buổi tiệc liên hoan gặp mặt hay bốc thăm trúng thưởng cho công nhân − Định kỳ tuyên dương nhân viên xuất sắc Định kỳ hàng tháng, công ty chọn công nhân tiêu biểu thông báo đến tập thể Công nhân tiêu biểu tặng phần quà giá trị đặc biệt 44 ` − Hàng tháng, công nhân nên đề kế hoạch sản xuất, hoàn thành vượt mức kế hoạch tùy theo mức cao thấp để phân mức hoàn thành xuất sắc hay khá, từ phân loại A, B, C để xét cho tất công nhân viên Công ty nên tổ chức đợt xét thưởng tháng công nhân phận với tiến hành bình bầu − Khen thưởng sáng kiến: khen thưởng tuyên dương cá nhân có sáng kiến mang lại lợi ích cho cơng ty, có đề xuất cải tiến nâng cao hiệu sản xuất tiết kiệm lượng, nâng cao suất, phát minh máy móc 45 ` KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Để kích thích người lao động làm việc tích cực Mỗi doanh nghiệp phải quán triệt nguyên tắc đảm bảo công việc tốn tiền lương, việc tính đúng, tính đủ tiền lương vấn đề mà không doanh nghiệp mà người lao động quan tâm Thực tế Chi nhánh kỹ thuật Viettel Kontum cho thấy công ty vận dụng chế độ lương hành Nhà nước có bổ sung theo thực tế doanh nghiệp hiệu Tuy nhiên, tiền lương thực tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác, yếu tố khơng cố định cơng tác kế tốn tiền lương công ty không tránh khỏi bất cập Song em hy vọng với động tinh thần làm việc không mệt mỏi cán cơng nhân viên sai sót sớm khắc phục Trong q trình thực tập cơng ty với thời gian không dài kinh nghiệm thực tế cịn nhiều thiếu xót Qua đề tài em muốn đề cập đến số phương pháp hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty với mục đích góp phần phản ánh tính tốn xác tiền lương khoản trích theo lương Đồng thời, phát huy tác dụng tích cực chế độ hạch tốn kinh tế điều kiện kinh doanh theo chế thị trường, giúp công ty phát triển cách bền vững Để hồn thành khóa luận em xin gửi lời cảm ơn tới cô giáo Trần Thị Thu Trâm tận tình hướng dẫn em với giúp đỡ nhiệt tình tồn thể phịng kế tốn Chi nhánh kỹ thuật Viettel KonTum tạo điều kiện để em hồn thành khóa luận Em mong nhận bảo thầy cô, góp ý bạn để em hồn thiện hiểu biết kế tốn nói chung cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Em xin chân thành cảm ơn! 46 ` TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Các văn quy định chế độ tiền lương (Bộ lao động thương binh xã hội) [2] Chế độ kế toán doanh nghiệp: Hướng dẫn lập chứng từ kế toán, hướng dẫn ghi sổ kế toán (Ban hành theo thông tư số: 200/2014/TT-BTC Ngày 22/12/2014 Bộ trưởng BTC) [3] Giáo trình kế tốn doanh nghiệp theo luật kế toán 47 `