Hoan thien cong tac ke toan tien luong va cac 150091

Chuyên đề thực tập Mở đầu i Trong kinh tế thị trờng lao động ngời yếu tố định đến tồn phát triển trình sản xuất Nó giữ vai trò quan trọng việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Một xà hội đợc coi phát triển lao động có suất, có chất lợng hiệu cao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong chiến lợc kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố ngời đợc đặt vị trí hàng đầu Nhng ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù xứng đáng dới hình thức tiền lơng Vì ngời lao động, tiền lơng thu nhập mức lơng đợc trả định chủ yếu xem họ có nên làm việc tiếp cho doanh nghiệp hay không Do đó, doanh nghiệp tìm cách đảm bảo mức lơng xứng đáng cho ngời lao động để họ hăng hái lao động nâng cao suất nhng đồng thời phải đảm bảo tối thiểu hoá chi phí nhân công giá thành sản phẩm, dịch vụ Qua ta thấy công tác hạch toán tiền lơng có vai trò quan trọng việc cung cấp thông tin cho nhà quản lý để phân tích chi phí sản xuất có chi phí tiền lơng cách chÝnh x¸c i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lµ mét doanh nghiƯp nhµ níc, sè lợng công nhân viên tơng đối nhiều, lại doanh nghiệp sản xuất nên việc xây dựng chế trả lơng phù hợp để đảm bảo chi phí tiền lơng đợc tối u vô cần thiết Nhận thức đợc vấn đề em đà chọn đề tài Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Da Giầy Hà Nội luận văn tốt nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Với bảo tận tình thầy giáo Tiến Sĩ Ngiêm Văn Lợi giúp đỡ, quan tâm sâu sắc phòng kế toán phòng ban khác Công ty Da Giầy Hà Nội em đà hoàn thành luận văn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Kết cấu luận văn lời nói đầu kết luận gồm có chơng i i i i i i i i i i i i i i i i Ch¬ng I : Lý luận tiền lơng khoản trích theo l¬ng i ii iiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i doanh nghiƯp s¶n xt i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii Ch¬ng II : Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích i i iii i ii i i i i i i i i i i i theo lơng Công ty Da Giầy Hà Nội i i i i i i i i Ch¬ng III : Mét số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện công t¸c kÕ i i ii i i i i i i i i i i toán tiền lơng Công ty Da Giầy Hà Nội i Kiều Thị Thu Huyền i i i i i i i i i i i i i Chuyên đề thực tập Luận văn em chắn không tránh khỏi thiếu sót, em mong thầy cô đọc góp ý tận tình để em có đợc nhận thức sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội 06/2003 Sinh viên : Kiều Thị Thu Huyền i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii i i i i i i i i i Ch¬ng i i Lý luận tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất i) MộT Số VấN Đề CƠ BảN Về TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRÝCH i i i i i i i i i i i i ii i ii i i i i i ii i ii i i ii ii i i i i THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIệP SảN XUấT i ii ii i i iii 1) tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp a) Tiền lơng phân loại tiền lơng i i i i ii i i i ii i ii ii i i i i i i i Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố bản( lao động, đối tợng lao động t liệu lao động ) Trong đó, lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc ngời sử dụng t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tợng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt i i i i i ii i i i ii ii ii i i i i i i i i i i i ii i i i i ii i i i i i i i i i i i i ii i i ii i ii i ii i i i i i i ii ii ii i i i i i i i ii i i i i i i ii i i i i i i ii ii i i Để đảm bảo liên tục trình tái sản xuất vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà ngời bỏ phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền lơng ( tiền công ) phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căm vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Về chất tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Tiền lơng tuân theo quy luật cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành Nhà níc i i i i i i ii i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i ii i i i i i i ii ii i i i i i ii i i ii i iiii i i i i ii i i i i ii i i i KiỊu ThÞ Thu Hun i ii ii i i ii i i i i i i ii i ii i i i i i i i i i i ii i ii i i i i i i i i ii ii i i i ii i i i ii i i ii i i i ii i i i i ii ii i i ii i ii i i i i i Chuyên đề thực tập Đối với ngời lao động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu dùng để tái sản xuất sức lao động, doanh dùng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cức lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ nằm chi phÝ kinh doanh cđa doanh nghiƯp Do vËy ®Ĩ tiết kiệm chi phí, doanh nghiệp phải sử dụng có hiệu sức lao động để tiết kiệm chi phí tiền lơng, làm tăng lợi nhuận nhng đảm bảo tiền lơng cho ngời lao động đợc trả thoả đáng Tăng lợi nhuận phải tăng tiền lơng phúc lợi Có nh đảm bảo gắn bó ngới lao động doanh nghiệp Phân loại tiền lơng Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lơng nh phân loại tiền lơng theo cách thức trả lơng ( lơng sản phẩm, lơng thời gian ), phân loại theo đối tợng trả lơng ( lơng gián tiếp, lơng trực tiếp ), phân loại theo chức tiền lơng ( lơng sản xuất, lơng bán hàng, lơng quản lý ) Mỗi cách phân loại có tác dụng định quản lý Tuy nhiên để thuận lợi cho công tác hạch toán nói riêng công tác quản lý nói chung, xét mặt hiệu quả, tiền lơng đợc chia làm hai loại tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế làm việc bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền thởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng Ngợc lại tiền lơng phụ phận tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phép, héi häp, häc tËp, lƠ, tÕt, ngõng s¶n xt cách phân loại giúp cho việc tính toán phân bổ chi phí tiền lơng đợc xác mà cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phÝ tiỊn l¬ng i i ii i i i i i ii i ii ii i ii i i ii i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i iiiiiii ii i i i i ii iii i ii i i ii ii i i i i ii ii i i i i i ii i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i ii i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i ii i i i ii i i i i ii i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i ii i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i b) Các khoản trích theo lơng doanh nghiệp Ngoài tiền lơng công nhân viên chức đợc hởng khoản khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xà hội có trợ cấp bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế Các khoản trích theo lơng doanh nghiệp gồn có : Bảo hiểm xà hội Bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn Bảo hiểm xà hội sách kinh tế - xà hội quan trọng nhà nớc Nó không xác định khía cạnh kinh tế mà phản ¸nh chÕ ®é x· héi i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i KiỊu ThÞ Thu Hun i i i ii i i i i i i ii ii i i i ii i i i i i i i i i Chuyên đề thực tập Bảo hiểm xà hội đảm bảo mức độ định mặt kinh tế cho ngời lao động gia đình họ Bảo hiểm xà hội thực chức đảm bảo ngời lao động gia đình họ gặp rủi ro xà hội nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Bảo hiểm xà hội tợng xà hội nhằm đáp ứng yêu cầu an toàn đời sống kinh tế cho ngời lao động gia đình họ Theo công íc 102 vỊ b¶o hiĨm x· héi cđa tỉ chøc lao động quốc tế, bảo hiểm xà hội bao gồm : Chăm sóc y tế Trợ cấp ốm đau Trợ cấp thất nghiệp Trợ cấp tuổi già Trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Trợ cấp gia đình Trợ cấp thai sản, tàn tật, ngời nuôi nấng Việt Nam đợc thực chế độ bảo hiểm sau: Trợ cấp ốm đau Trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Trợ cấp sức lao động, tàn tật, hu trí Việc sử dụng chi quỹ bảo hiểm dù cấp quản lý phải thực theo chế độ quy định nhà nớc Bảo hiểm y tế Bảo hiểm y tế bảo trợ cho ngời tham gia bảo hiểm y tế khoản nh : khám chữa bện, tiền viện phí, thuốc thang ngời tham gia bảo hiểm y tế đợc hỗ trợ phần Quỹ bảo hiểm y tế đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng công nhân viên thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 3%, 2% tính vµo chi phÝ kinh doanh vµ 1% tÝnh vµo thu nhập ngời lao động Quỹ quan bảo hiểm y tế quản lý trợ cấp cho ngời lao động qua mạng lới y tế Vì quan doanh nghiệp phải nộp hết 3% cho quan bảo hiểm y tế để phục vụ chăm sóc cho cán công nhân viên Kinh phí công đoàn Để có nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng số quỹ lơng, tiền công phụ cấp( phụ cấp chức vụ, phụ cấp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vùc, phơ cÊp thu hót, phụ cấp độc hại, phụ cấp nguy hiểm ) thực tế phải trả cho ngời lao động, kể lao i ii i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i ii i i i i i i ii i i i ii i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i ii i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i ii i i i i ii i i i i KiỊu ThÞ Thu Hun i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chuyên đề thực tập động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn đợc tính theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lơng Kinh phí doanh nghiệp xác lập chi tiêu theo chế độ quy định: 1% nép cho cÊp trªn, 1% sư dơng cho chi tiªu công đoàn đơn vị i i i i i i i ii i i i i i i i i i ii i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2) Quü l¬ng hình thức trả lơng a) Quỹ lơng, thành phần quỹ lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lơng bao gồm khoản sau: - Tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian thùc tÕ lµm viƯc - TiỊn lơng trả cho ngời lao thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế ®é quy ®Þnh, thêi gian nghØ phÐp, thêi gian ®i học, lễ, tết, - Các khoản tiền thởng sản xuất - Các khoản phụ cấp thờng xuyên : phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, làm thêm Ngoài ra, tiền lơng kế hoạch tính khoản tiền trợ cấp, bảo hiểm xà hội cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Về phơng diện kế toán quỹ tiền lơng doanh nghiệp đợc chia thành : - Tiền lơng tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm nhiệm vụ theo chế độ quy định cho họ bao gồm: tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp thờng xuyên tiền lơng sản xuất - Tiền lơng phụ tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian không làm nhiệm vụ nhng đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng thời gian nghỉ phép, thời gian làm nhiệm vụ xà hội, hội họp, học tập Việc phân chia có ý nghĩa định việc hạch toán, phân bổ tiền lơng đối tợng công tác phân tích chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm Quỹ lơng doanh nghiệp đợc xác định theo nhiều cách khác nhng phần lớn doanh nghiệp sản xuất xác định đơn giá tiền lơng sản phẩm để từ tính tổng quỹ lơng i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i ii i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i ii i i i i i ii i i i i i i i i i i i ii i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đơn giá tiền lơng thờng xuyên biến đổi nhng phải xoay quanh giá trị sức lao động Tiền lơng thời kỳ vïng cã thĨ kh¸c Sù kh¸c i i i i i i i i KiỊu ThÞ Thu Hun i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chuyên đề thực tập phụ thuộc vào cung cầu sức lao động vùng giá t liệu sinh hoạt i i i i i ii i i ii i i i i i i i i i b) Các hình thức trả lơng doanh nghiÖp i i i i i i i Các doanh nghiệp phải dựa vào đặc điểm điều kiện sản xuất cụ thể để áp dụng hình thức trả công cho thích hợp Hiện nớc ta, việc tính trả lơng cho ngời lao động doanh nghiệp đợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu hình thức trả lơng theo thời gian hình thức trả lơng theo sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i  H×nh thøc trả lơng theo thời gian ii i i i i i i i Đây hình thức trả lơng vào thời gian lao động thực tế trình độ thành thạo chuyên môn ngời lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc thang lơng theo tiêu chuẩn nhà nớc quy định Tuỳ theo yêu cầu khả quản lý thời gian lao động doanh nghiệp, việc tính trả lơng theo thời gian tiến hành trả lơng theo thời gian giản đơn trả l¬ng theo thêi gian cã thëng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i  Trả lơng theo thời gian giản đơn : i i i i i i i i Đây chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc ngời lao động mức lơng cấp bậc cao hay thấp thời gian lao động thực tế nhiều hay định Chế độ trả lơng thực định mức lao động khó xác định xác gắp khó khăn việc đánh giá công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiii i i i i = lao ®éng thùc tÕ ii i i i i i i i i i i i i i i i i i sè lỵng thêi gian đơn giá tiền lơng i Phải trả i i i i i i i i i i * đơn vị thời gian i iiii i i i i Tiền lơng theo thời gian giản đơn có lo¹i: i i i i i i i i i Lơng giờ: tiền lơng trả cho làm việc đợc xác định cách lấy tiền lơng ngày chia cho số chuẩn theo quy định luật lao động ( không mét ngµy) i i ii i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lơng ngày : tiền lơng trả cho ngày làm việc đợc xác định sở lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc th¸ng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i Lơng tháng : tiền lơng trả cố định theo tháng sở hợp đồng lao động i i i i i i KiỊu ThÞ Thu Hun i i i i i i i i i i i i i i Chuyên đề thực tập Lơng tuần : tiền lơng trả cho tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điẻm chế độ trả mang tính chất bình quân không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên liệu, tập trung công suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trả lơng theo thời gian có thởng : chế độ trả lơng kết hợp chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng quy định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngoài áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá cao, tự động hoá công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng công nhân nhận đợc lơng trả theo thời gian giản đơn cộng thêm tiền thởng Chế độ trả lơng phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà gắn với thành tích thông qua tiêu xét thởng đà đạt đợc, khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết làm việc trách nhiệm công tác Do với ảnh hởng tiến khoa học kỹ thuật chế độ tiền lơng ngày đợc áp dụng rộng rÃi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i  Hnh thức trả lơng theo sản phẩm ii i i i i i i Hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng vào số lợng sản phẩm hay số lợng công việc mà ngời lao động đà hoàn thành i i i i i i i Tiền lơng i iiiiiiii Phải trả i iiiiiiiii i i i i i i i i i i i số lợng sản phẩm hay i i i i iiiiiii i ii i i i i i i i i i i i i i iiiii iii i i i i = công việc hoàn thành * đơn vị sp hay công việc ii i i đơn giá tiền l¬ng cđa mét i i i i i i HiƯn đơn vị kinh tế thuộc thành phần kinh tế khác áp dụng rộng rÃi hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ linh ho¹t i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hình thức trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng theo thời gian có t¸c dơng sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i Một là, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động ( theo số lợng chất lợng sản phẩm ) Gắn liền thu nhập tiền lơng với kết sản xuất ngời kích thích suất lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hai lµ, khuyến khích ngời lao động sức học hỏi, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cáo suất lao độn i i i i i i i i i i i i i i i i i i KiỊu ThÞ Thu Hun i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chuyên đề thực tập Tuỳ theo mối quan hệ ngời lao động với kết lao động, tuỳ theo yêu vầu quản lý chất lợng sản phẩm, tăng nhanh sản lợng chất lợng sản phẩm mà doanh nghiệp thực theo hình thức tiền lơng sản phẩm sau : i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: tiền lơng đợc lĩnh số lợng sản phẩm, công việc nhân với đơn giá tiền lơng đơn vị sản phẩm công việc không hạn chế số lợng sản phẩm hoàn thành áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii Tiền lơng theo sản phẩm có thởng : hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thởng sản xuất gồm : thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tăng suất lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp : theo hình thức ngời ta vào kết lao động công nhân trực tiếp sản xuất mà ngời phụ việc phục vụ để tính trả lơng sản phẩm gián tiếp, áp dụng cho công nhân phụ việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến : theo hình thức tiền lơng tính trả theo sản phẩm trực tiếp có theo mức độ vợt định mức sản xuất sản phẩm để tính thêm khoản tiền lơng theo tỷ lệ luỹ tiến, áp dụng cần đẩy mạnh sản xuất, công viƯc cã tÝnh chÊt ®ét xt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ưu điểm hình thức trả lơng theo sản phẩm : đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng với chất lợng lao động, động viên ngời lao động sáng tạo, hăng say lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Ngoài có doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lơng khoán: hình thức trả lơng mà tiền lơng đợc biết trớc khối lợng công việc định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i II) hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i 1) Nguyên tắc hạch toán yêu cầu hạch toán i i i i i i i i i Tại doanh nghiệp sản xuất, hạch toán chi phí tiền lơng phận công việc phức tạp hạch toán chi phí kinh doanh Việc hạch toán xác chi phí tiền lơng có vị trí quan trọng, sở để xác định giá thành sản phẩm bán sản phẩ Do để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý hạch toán tiền lơng phải tuân theo nguyên tắc sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i KiỊu ThÞ Thu Hun i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i Phải phân loại lao ®éng hỵp lý i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chuyên đề thực tập Lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại Về mặt quản lý hạch toán, lao động thờng đợc phân loại theo tiêu thức sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii Phân theo thời gian lao động i i i i i i i Theo thời gian lao động, toàn lao động chia thành lao động thờng xuyên danh sách lao động tạm thời, mang tính thời vụ Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp nắm đợc tổng số lao động mình, từ ®ã cã kÕ ho¹ch sư dơng båi dìng, tun dơng huy động cần thiết đồng thời xác định khoản nghĩa vụ với ngời lao động với nhà nớc đợc xác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Dùa theo mối quan hệ với trình sản xuất phân loại lao động doanh nghiệp theo hai loại sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lao động trực tiếp sản xuất : phận công nhân trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lao động gián tiếp sản xuất : phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp Thc bé phËn nµy bao gồm nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý cấu lao động Từ ®ã cã biƯn ph¸p tỉ chøc, bè trÝ lao ®éng phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm m¸y gi¸n tiÕp i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phân loại theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh i i i i i i i i i i i i i i i Theo cách toàn lao động doanh nghiệp chia làm lo¹i: i i i i i i i i i i i i i i i Lao ®éng thùc chức sản xuất, chế biến : bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ, dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Lao ®éng thực chức bán hàng : lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KiỊu ThÞ Thu HuyÒn i i i i i i i i i i i i i i i i Chuyªn đề thực tập Lao động thực chức quản lý : lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nh nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, xác phân định đợc chi phí sản phẩm chi phÝ thêi kú i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phải phân loại tiền lơng cách phù hợp i i i i i i i i i Do tiền lơng nhiều loại với nhiều tính chất khác nhau, chi trả cho đối tợng khác nên cần phân loại tiền lơng theo tiêu thức phù hợp Có nhiều tiêu thức để phân loại tiền lơng nh : cách thức trả lơng, phân theo đối tợng trả lơng, phân theo chức tiền lơng cách phân loại phổ biến đà đợc đề cập phân phân loại tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii Yêu cầu hạch toán tiền lơng : i i i i i i i i Ph¶i ghi chép đầy đủ, phán ánh số liệu trung thực tiền lơng khoản trích theo lơng, phân bổ chi phí nhân công đối tợng lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Sư dơng đúng, chứng từ ghi chép ban đầu hạch toán tiền lơng, mở sổ hạch toán tiền lơng theo chế độ, phơng pháp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2) Chứng từ để hạch toán lao động mặt số lợng, thời gian kết lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Để quản lý lao động mặt số lợng lao động, doanh nghiệp sử dụng sổ danh sách lao động Sổ phòng lao động tiền lơng lập ( lập chung cho toàn doanh nghiệp lập riêng cho phận ) nhằm nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp Bên cạnh doanh nghiệp sử dụng sổ lao động ( mở riêng cho ngời lao động ) để quản lý nhân số lợng chất lợng lao động, biến động chấp hành chế độ lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Muốn quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động, cần phải tổ chức hạch toán việc sử dụng thời gian lao động kết lao động Chứng từ sử dụng để hạch toán thời gian lao động bảng chấm công Bảng chấm công đợc lập riêng cho phận, tổ, đội lao động sản xuất, ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc ngời lao động Bảng chấm công tổ trởng trởng phòng trực tiếp ghi để nời công khai để công nhân viên giám sát thời gian lao động ngời Cuối tháng bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động tính lơng cho phận, tổ, đội sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KiỊu ThÞ Thu HuyÒn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i