Hoan thien cong tac ke toan tien luong va cac 139480

Luận văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 Mục lục i Lời mở đầu i i Chơng I : Lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng i i i i i ii i i i i i i i i i i I Những vấn đề tiền lơng khoản trích theo lơng i i i i i i i i i i i i i i i Khái niệm, ý nghĩa tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1 Tiền lơng 1.2 Các khoản trích theo lơng i i iiii i i iii iiiiii iiiii i i i i i i i i i i iiiiiii i i i i i 1.2.1 Q b¶o hiĨm x· héi iii i i i i 1.2.2 Q b¶o hiĨm y tÕ iii i i i i 1.2.3 Quỹ kinh phí công đoàn iii i i i i Quỹ tiền lơng hình thức trả lơng i iiii iii i i i i i i i i 2.1 Q tiỊn l¬ng i i i 2.2 Hình thức trả lơng i i i i iiiiii 2.2.1 Hình thức trả lơng theo thời gian iiiiii 2.2.2 H×nh thức trả lơng theo sản phẩm iiii i iii i i i i i i i i i i i II Néi dung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng i i i i i i i i i i i Néi dung kÕ to¸n tiỊn l¬ng i i i i i i 1.1 Chøng tõ kÕ to¸n sư dơng .9 1.2 Tài khoản kế toán sử dụng 1.3 Phơng pháp hạch toán tiền lơng .10 i i i i i i i i i i i i i i i Nội dung khoản trÝch theo l¬ng 11 i i i 2.1 i i i i Chøng tõ kÕ to¸n sư dơng 11 i i i i i i LuËn văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 2.2 Tài khoản kÕ to¸n sư dơng 11 2.3 Phơng pháp hạch toán khoản trích theo l¬ng 12 i i i i i i i i i i i i i Ch¬ng II : Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty may 20 – BQP i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i I Kh¸i qu¸t chung vỊ c«ng ty may 20 – BQP 13 i i i i i i i i i i Quá trình hình thành phát triển Công ty 13 i i i i i i i i i i NhiƯm vơ s¶n xuÊt kinh doanh 15 i i i i i i C¬ cấu tổ chức máy Công ty 15 i i i i i i i i i Đặc điểm tổ chức máy kế toán Công ty 16 i iiiii iiii i i i i i i i i i i 4.1 Tæ chøc bé m¸y kÕ to¸n 16 i i i i i i 4.2 Đặc điểm chủ yếu công tác kế toán 17 i i i i i i i i i II Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty may 20 BQP 18 i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tổ chức kế toán tiền lơng Công ty 18 i iiiiii i i i i i i i i 1.1 Néi dung kÕ toán tiền lơng Công ty .18 i i i i i i i i i 1.1.1 Néi dung q tiỊn l¬ng .18 ii i i i i 1.1.2 Hình thức trả lơng phơng pháp tính lơng 19 ii i i i i i i i i 1.1.3 Chøng tõ kÕ to¸n sư dơng 26 ii i i i i i 1.1.4 Tài khoản kế toán sử dông 27 ii i i i i i 1.1.5 Sỉ kÕ to¸n sư dông 27 ii i i i i 1.1.6 Phơng pháp hạch toán tiỊn l¬ng 27 i 1.2 i i i i i Nội dung khoản trích theo lơng Công ty 30 i i i i i i i i i 1.2.1 Chøng tõ kÕ to¸n sư dơng 31 ii i i i i i 1.2.2 Tài khoản kế toán sử dụng 31 ii i i i i i i Luận văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 1.2.3 Sỉ kÕ to¸n sư dơng .31 ii i i i i 1.2.4 Phơng pháp hạch toán khoản trích theo lơng 33 ii i i i i i i i i Chơng III : Đánh giá chung số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty may 20 – BQP i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i I Đánh giá chung .36 i i i II Mét sè mỈt tån ý kiến nhằm góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng 37 i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KÕt ln i Tµi liƯu tham khảo i i i iiiiii Lời nói đầu i i Trong chế độ xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xà hội loài ngời, yếu tố tác dụng định trình sản xuất Trong kinh tế hàng hóa thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng sản xuất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tæ chức tốt công tác kế toán tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc xác i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong thêi gian thực tập Công ty May 20 - Bộ Quốc Phòng, qua sâu nghiên cứu, tìm hiểu tình hình cụ thể Công ty, đợc giúp đỡ Ban lÃnh đạo Công ty, cô phòng Tài Kế toán, với hớng dẫn tËn t×nh cđa i i ii i i i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 cô giáo Ths Đỗ Thị Phơng, em đà hoàn thành đề tài: HoànHoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản tính trích theo lơng Công ty May 20 - BQP” i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nội dung luận văn lời mở đầu kết luận gồm chơng: i i i i i i i i i i i i i i Ch¬ng I : Lý luËn c¬ hạch toán tiền lơng khoản trích theo l¬ng i i iii i i i i i i i i i i i ii i i Ch¬ng II : Thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty May 20 – BQP i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chơng III : Đánh giá chung số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty May 20 BQP i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong khuôn khổ khóa luận mình, em đà trình bày cách cô đọng vấn đề tiền lơng khoản trích theo lơng với số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Do hạn chế thời gian nh trình độ hiểu biết lý luận nh thực tiễn nên viết không tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận đợc góp ý, bảo thầy, cô bạn bè để luận văn em đợc hoàn thiện h¬n i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii Hµ Néi 05/2004 i i i Sinh viên: Tăng Thị Hơng i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Em xin chân thành cảm ơn! i i i i i i Luận văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 Chơng I i Lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng i i i i i i i i i i i i i i I Những vấn đề tiền lơng khoản trích theo lơng Khái niệm, ý nghĩa tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1 Tiền l¬ng i i iiii i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i Trớc đây, tiền lơng dới chế độ XHCN đợc coi phần sản phẩm xà hội đợc biểu hình thức tiền tệ, mà ngời lao động đà nhận đợc Nhà nớc XHCN phân phối cách có kế hoạch tùy theo số lợng chất lợng chất lợng lao động ngời bỏ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhng theo quan điểm ( Quyết định số 69/QĐ-TW Ban Bí th TW Đảng, số 35/UBTV ủy Ban thờng vụ Quốc hội nghị định số 25/CP Hội đồng Chính phủ ban hành chế độ tiền lơng tháng 5/1993 ) tiền lơng số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động đà hoàn thành nhiệm vụ quy định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiÒn lơng vấn đề quan trọng, lý luận mà thực tiễn Nó ảnh hởng lớn đến việc xây dựng xà hội Về mặt xà hội nói lên mặt quan hệ sản xuất, mặt thực tiễn hình thức để áp dụng nguyên tắc phân phối theo lao động Nếu giải không tốt đụng chạm đến quyền lợi thiết thân nhiều ngời tình hình t tởng tầng lớp dân xà hội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng đợc coi công cụ đòn bẩy kinh tế quan trọng để khuyến khích lợi ích vật chất ngời lao động yếu tố hệ thống đòn bẩy chế quản lý kinh tế Ngoài tiền lơng, công nhân viên đợc hởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xà hội có trợ cấp BHXH, BHYT i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.2 Các khoản trích theo lơng i i i i i Các khoản trích theo lơng doanh nghiệp gåm cã: i i i i - B¶o hiĨm x· héi i i i - B¶o hiĨm y tÕ i i i - Kinh phí công đoàn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 1.2.1 Q b¶o hiĨm x· héi i i i i i BHXH bảo đảm cho ngời lao động gia đình họ có nguy bị an toàn kinh tế bị giảm khả lao động BHXH nhu cầu khách quan ngời lao động, đà trở thành qun cđa ngêi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * BHXH hoạt động theo nguyên tắc: i i i i i i i - Tất ngời lao động đợc quyền hởng BHXH BHXH phải đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động, đồng thời góp phần thúc đẩy sản xuất ph¸t triĨn x· héi tiÕn bé i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Nhµ níc, ngời sử dụng lao động phải BHXH cho ngời lao ®éng, ®ång thêi ngêi lao ®éng còng tù BHXH cho mình, phải kết hợp hài hòa lợi ích iiiiii ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - Mức hởng BHXH phải thấp mức lơng ( tiền công ) làm việc nhng phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho ngời ®ỵc hëng BHXH iiiiii ii i i iiiiii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - BHXH thùc hiÖn sở lấy số đông bù đắp số iii i i i i i i i i i i i i * ChÕ ®é tÝnh trÝch BHXH: i i i i i Theo chế độ hành, quỹ BHXH đợc hình thành cách tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lơng cấp bậc khoản phụ cấp thờng xuyên ngời lao động thực tế kỳ hạch toán Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% tổng số quỹ lơng tính chi phí kinh doanh 5% tổng quỹ lơng ngêi lao ®éng trùc tiÕp ®ãng gãp ( trõ trùc tiếp vào thu nhập ngời lao động ) Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao động doanh nghiệp trờng hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ CNV nghỉ đẻ thai sản đợc tính toán sở mức lơng ngµy cđa hä vµ thêi gian nghØ ( cã chøng từ hợp lệ ) tỷ lệ trợ cấp BHXH Ngời lao động đợc nghỉ hởng BHXH, kế toán phải lËp phiÕu hëng nghØ BHXH cho tõng ngêi vµ tõ phiếu nghỉ hởng BHXH, kế toán phải lập bảng toán BHXH BXHX trích đợc kỳ sau trừ đủ khoản đà trợ cấp cho ngời lao động doanh nghiệp ( đợc quan BHXH ký duyệt ) phần lại phải nộp vào quỹ BHXH tËp trung i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.2.2 Quü b¶o hiĨm y tÕ i i i i i Q BHYT thực chất quỹ bảo trợ cho ngời tham gia đóng góp quỹ hoạt động nh : khám chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc thang i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 Theo chế độ hành, quỹ BHYT đợc hình thành cách tính 3% số thu nhập tạm tính ngời lao động ngời sử dụng lao động phải chịu 2% tính vào chi phí kinh doanh, ngời lao động trực tiÕp nép 1% (trõ vµo thu nhËp cđa ngêi lao động) Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì vậy, quan doanh nghiệp phải nộp hết 3% cho quan BHYT để phục vụ chăm sóc cho cán công nhân viên i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.2.3 Quỹ kinh phí công đoàn i i i i i §Ĩ cã ngn kinh phÝ cho hoạt động công đoàn, hàng tháng doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lơng, tiền công phụ cấp ( phụ cÊp chøc vơ, phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp lu động, phụ cấp thâm niên, phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh ) thực tế phải trả cho ngời lao động kể lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Kinh phí công đoàn quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp theo chế độ hành i i i i i i i i i i Kinh phí công đoàn đợc tính theo tỷ lệ 2% tổng tiền lơng phải trả cho ngời lao động sử dụng lao động phải chịu (tính vào chi phí SXKD) Thông thờng xác định đợc mức tính kinh phí công đoàn kỳ nửa, doanh nghiệp nộp cho công đoàn cấp trên, nửa đợc sử dụng để chi tiêu cho công đoàn đơn vị i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Quỹ tiền lơng hình thức trả lơng i i i i i i i i i 2.1 Quü tiỊn l¬ng i i i Q tiỊn l¬ng cđa doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lơng doanh nghiệp bao gồm khoản chủ yếu tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian thùc tÕ lµm viƯc ( theo thêi gian, theo sản phẩm ) ; tiền lơng trả cho ngời lao ®éng thêi gian ngõng viƯc, nghØ phÐp hc ®i học, loại tiền thởng sản xuất ; khoản phụ cấp thờng xuyên ( phụ cấp khu vực, phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp häc nghỊ ) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Về mặt hạch toán, quỹ lơng doanh nghiệp đợc chia thành loại: i i i i i i i i i i i i i - TiÒn lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian làm nhiệm vụ đà quy định cho họ bao gồm tiền lơng cấp bậc, khoản phụ cấp thờng xuyên tiền thởng sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 - Tiền lơng phụ: Là tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian không làm nhiệm vụ nhng đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh : tiỊn l¬ng thêi gian nghØ phÐp, thêi gian làm nghĩa vụ xà hội, hội họp, học tập, tiền lơng thời gian ngừng sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ViÖc phân chia quỹ lơng doanh nghiệp thành tiền lơng tiền lơng phụ có ý nghĩa định công tác kế toán phân bổ tiền lơng theo đối tợng công tác phân tích chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 2.2 Hình thức trả lơng i i i i 2.2.1 Trả lơng theo thời gian i i i i i Hình thức trả lơng theo thời gian thực trả lơng cho ngời lao ®éng theo thêi gian lµm viƯc theo ngµnh nghỊ vµ trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn cđa ngêi lao ®éng Tïy theo tÝnh chÊt lao ®éng khác mà ngành nghề cụ thể có thang lơng riêng nh : thang lơng công nhân khí, thang lơng công nhân lái xe, thang lơng công nhân đánh máy Trong thang lơng lại tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, bậc lơng có mức tiền định Đơn vị để tính tiền lơng thời gian lơng tháng, lơng ngày lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * TiỊn l¬ng tháng: Thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng phải trả = Mức lơng ngày th¸ng i i i i i i i i x i i Tiền lơng phải trả = tuần i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii * Tiền lơng ngày: i i Số ngày làm việc thực tế tháng i i i i i i Tiền lơng tháng i i i * Tiền lơng tuần: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 52 tuần i x iiiiiiiii 12 tháng i i i i i Luận văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 Mức lơng tháng tính i i i Hệ số loại iiiiiiiiiii i i i iiii phụ cấp i iiii (nếu có) i i Mức lơng ngày i i theo cÊp bËc iiiii ( hc chøc vơ ) i i i i = i x iiiii iiiiiiiiii i i i i ii Số ngày làm việc tháng i iiiiiiiiiiiii i i i i i ( 22 ngµy 26 ngày ) i i i i i i * Tiền lơng giờ: Thờng đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp thời gian, không gian hởng theo sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i Møc l¬ng giê i i = i i i i i i i i i i iiiiiiiiiiiiiiiiiiii iiiii i Mức lơng ngày i i i iiiii Số làm việc theo tiêu chuẩn (8 giờ) i i i i i i i i Tiền lơng thời gian làm việc đợc chia thành tiền lơng tính theo thời gian giản đơn tiền lơng tính theo thời gian có thëng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i x iiiiii i i i iii Đơn giá lơng ngày i i i thực tế i Tiền lơng tính theo thời gian giản đơn không phát huy đợc đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, cha ý đến kết chất lợng công tác thực tế CNVC i i i i i i i i i i i i ii ii i i i Sè thêi gian lµm việc Tiền lơng trả theo = thời gian giản đơn i i i * Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * TiỊn l¬ng tÝnh theo thêi gian cã thëng: i i i i i i i TiỊn l¬ng cđa CN i i i i ii = L¬ng theo thêi gian giản đơn i i i i i + Tiền thởng i i TiỊn l¬ng tÝnh theo thêi gian cã thëng có tác dụng thúc đẩy ngời lao động tăng suất lao động, tiết kiệm vật t đảm bảo chất lợng sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhìn chung, hình thức trả lơng theo thời gian có mặt hạn chế tiền lơng mang tính chất bình quân, nhiều không phù hợp với kết lao động thực tế ngời lao động Vì vậy, trờng hợp cha đủ điều kiện thực chế độ trả lơng theo sản phẩm phải áp dụng chế độ trả lơng theo thêi gian i i i i i i i i i i i i i i i i 2.2.2 Trả lơng theo sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Luận văn tốt nghiệp Tăng Thị Hơng 5A06 Hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức trả lơng theo số lợng chất lợng công việc đà hoàn thành Đây hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng lao động chất lợng lao động; khuyến khích ngời lao động nâng cao suất lao động làm góp phần tăng thêm sản phẩm cho xà hội cách hợp lý Hình thức bao gồm: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * Tr¶ theo s¶n phÈm trùc tiÕp: i i i i i i Hình thức áp dụng để tính lơng sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất Tiền lơng công nhân đợc xác định theo số lợng sản phẩm sản xuất đơn giá tiền lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng trả i i Số lợng sản phẩm thực Đơn giá tiền lơng cho x tế hoàn thành đơn vị sản phẩm i i = i i cho CNV i i i i i i i i i i i i i i i i i * Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: i i i i i i i Hình thức áp dụng để trả lơng cho lao động giàn tiếp phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị Công việc họ ảnh hởng đến kết lao động công nhân trực tiếp sản xuất nên vào suất, chất lợng, kết công việc công nhân trực tiếp để tính lơng cho họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Mức độ hoàn thành Tiền lơng theo sản Đơn giá tiền lơng = x sản phẩm công phẩm gián tiếp công nhân phụ nhân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * Tiền lơng theo sản phẩm có thởng: i i i i i i i Là tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thởng thích hợp nh : thởng tăng suất lao động, chất lợng sản phẩm tốt, tiết kiệm vËt t i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * Tiền lơng khoán sản phẩm: i i i i i Tiền lơng trả cho công nhân hay nhóm công nhân đợc quy định trớc cho khối lợng công việc, sản phẩm định theo đơn giá khoán thời gian nhấn định Có hình thức khoán: Khoán theo khối lợng công việc ; Khoán theo sản phẩm cuối ; Khoán theo nhóm quỹ lơng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i * Tiền lơng theo sản phẩm nhóm lao động: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i