Hoan thien cong tac ke toan tien luong va cac 150091

Chuyên đề thực tập Mở đầu Trng kinh tế thị trờng ny l động củ cn ngời yếu tố định đến tồn phát triển củ trình sản xuất Nó giữ vi trò qun trọng trng việc tái tạ r củ cải vật chất tinh thần ch xà hội Một xà hội đợc ci phát triển l động có suất, có chất lợng hiệu c Trng chiÕn lỵc kinh dȯȧnh cđȧ dȯȧnh nghiƯp, u tè cȯn ngời đợc đặt vị trí hàng đầu Nhng ngời l động phát huy hết khả củ sức l động mà họ ỏ r đợc đền ù xứng đáng dới hình thức tiền lơng Vì ngời l động, tiền lơng thu nhập ch nên mức lơng đợc trả định chủ yếu xem họ có nên làm việc tiếp ch dnh nghiệp hy không D đó, dnh nghiệp tìm cách đảm ả mức lơng xứng đáng ch ngời l động để họ hăng hái l động nâng c suất nhng đồng thời phải đảm ả tối thiểu há chi phí nhân công trng giá thành sản phẩm, dịch vụ Qu t thấy công tác hạch tán tiền lơng có vi trò qun trọng trng việc cung cấp thông tin ch nhà quản lý để phân tích chi phí sản xuất trng có chi phí tiền lơng cách xác Là dnh nghiệp nhà nớc, số lợng công nhân viên tơng đối nhiều, lại dnh nghiệp sản xuất nên việc xây dựng chế trả lơng phù hợp để đảm ả chi phí tiền lơng đợc tối u vô cần thiết Nhận thức đợc vấn đề em đà chọn đề tài H Hàn thiện công tác kế tán tiền lơng khản trích the lơng Công ty D Giầy Hà Nội luận văn tốt nghiệp củ Với ả tận tình củ thầy giá Tiến Sĩ Ngiêm Văn Lợi giúp đỡ, qun tâm sâu sắc củ phòng kế tán phòng n khác trng Công ty D Giầy Hà Nội em đà hàn thành luận văn củ Kiều Thị Thu Huyền Chuyên đề thực tập Kết cấu củ luận văn ngài lời nói đầu kết luận gồm có chơng Chơng I : Lý luận ản tiền lơng khản trích the lơng trng dnh nghiệp sản xuất Chơng II : Thực trạng công tác kế tán tiền lơng khản trích the lơng Công ty D Giầy Hà Nội Chơng III : Một số kiến nghị đề xuất nhằm hàn thiện công tác kế tán tiền lơng Công ty D Giầy Hà Nội Luận văn củ em chắn không tránh khỏi thiếu sót, em mng thầy cô đọc góp ý tận tình để em có đợc nhận thức sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội 06/2003 Sinh viên : Kiều Thị Thu Huyền Kiều Thị Thu Huyền Chuyên đề thực tập Chơng i Lý luận ản tiền ln tiền lơng khản tiền ln trích the lơng trng dȯȧnh nghiƯp s¶n vỊ tiỊn ln xt i) MéT Sè VấN Đề CƠ ản tiền lN Về TIềN LƯƠNG Và CáC KHản tiền lN TRíCH THE LƯƠNG TRNG DNH NGHIệP Sản tiền lN XUấT 1) tiền lơng khản trích the lơng trng dnh nghiệp ) Tiền lơng phân lại tiền lơng Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu h yếu tố ản( l động, đối tợng l động t liệu l động ) Trng đó, l động với t cách hạt động chân ty trí óc củ cn ngời sử dụng t liệu l động nhằm tác động, iến đổi đối tợng l động thành vật phẩm có ích phục vụ ch nhu cầu sinh hạt củ Để đảm ả liên tục trình tái sản xuất vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức l động, nghĩ sức l động mà cn ngời ỏ r phải đợc ồi hàn dới dạng thù l l động Tiền lơng ( tiền công ) phần thù l l động đợc iểu ằng tiền mà dng tiền mà dnh nghiệp trả ch ngời l động căm thời gin, khối lợng chất lợng công việc củ họ Về ản chất tiền lơng iểu ằng tiền củ giá trị sức l động, giá củ yếu tố sức l động mà ngời sử dụng l động trả ch ngời l động Tiền lơng tuân the quy luật cung cầu, giá thị trờng pháp luật hành củ Nhà nớc Đối với ngời l động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu dùng để tái sản xuất sức l động, dnh dùng tiền lơng làm đòn ẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cức l động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất l động Đối với dnh nghiệp, tiền lơng phải trả ch ngời l động ộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ nằm trng chi Kiều Thị Thu Huyền Chuyên đề thực tập phí kinh dnh củ dnh nghiệp D để tiết kiệm chi phí, dnh nghiệp phải sử dụng có hiệu sức l động để tiết kiệm chi phí tiền lơng, làm tăng lợi nhuận nhng đảm ả tiền lơng ch ngời l động đợc trả thả đáng Tăng lợi nhuận phải tăng tiền lơng phúc lợi Có nh đảm ả gắn ó giữ ngới l động dnh nghiệp Phân lại tiền lơng Trên thực tế có nhiều cách phân lại tiền lơng nh phân lại tiền lơng the cách thức trả lơng ( lơng sản phẩm, lơng thời gin ), phân lại the đối tợng trả lơng ( lơng gián tiếp, lơng trực tiếp ), phân lại the chức tiền lơng ( lơng sản xuất, lơng án hàng, lơng quản lý ) Mỗi cách phân lại có tác dụng định trng quản lý Tuy nhiên để thuận lợi ch công tác hạch tán nói riêng công tác quản lý nói chung, xét mặt hiệu quả, tiền lơng đợc chi làm hi lại tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng ộ phận tiền lơng trả ch ngời l động trng thời gin thực tế làm việc gồm tiền lơng cấp ậc, tiền thởng khản phụ cấp có tính chất tiền lơng Ngợc lại tiền lơng phụ ộ phận tiền lơng trả ch ngời l động trng thời gin thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy ®Þnh nh nghØ phÐp, héi häp, häc tËp, lƠ, tÕt, ngừng sản xuất cách phân lại giúp ch việc tính tán phân ổ chi phí tiền lơng đợc xác mà cung cấp thông tin ch việc phân tích chi phí tiền lơng ) Các khản trích the lơng trng dnh nghiệp Ngài tiền lơng công nhân viên chức đợc hởng khản khản trợ cấp thuộc phúc lợi xà hội trng có trợ cấp ả hiểm xà hội, ả hiểm y tế Các khản trích the lơng trng dnh nghiệp gồn có : Ь¶ȯ hiĨm x· héi Ь¶ȯ hiĨm y tÕ KiỊu Thị Thu Huyền Chuyên đề thực tập Kinh phí công đàn ả hiểm xà hội sách kinh tế - xà hội qun trọng củ nhà nớc Nó không xác định khí cạnh kinh tế mà phản ánh chế độ xà hội ả hiểm xà hội đảm ả mức độ định mặt kinh tế ch ngời l động gi đình họ ả hiểm xà hội thực chức đảm ả ngời l động gi đình họ gặp rủi r xà hội nh ốm đu, thi sản, ti nạn l động ả hiểm xà hội tợng xà hội nhằm đáp ứng yêu cầu n tàn đời sống kinh tế ch ngời l động gi đình họ The công ớc 102 ả hiểm xà hội củ tổ chức l động quốc tế, ả hiểm xà hội gồm : Chăm sóc y tế Trợ cấp ốm đu Trợ cấp thất nghiệp Trợ cấp tuổi già Trợ cấp ti nạn l động ệnh nghề nghiệp Trợ cấp gi đình Trợ cấp thi sản, tàn tật, ngời nuôi nấng Việt Nm ny đng đợc thực chế độ ả hiểm su: Trợ cấp ốm đu Trợ cấp ti nạn l động ệnh nghề nghiệp Trợ cấp sức l động, tàn tật, hu trí Việc sử dụng chi quỹ ả hiểm dù cấp quản lý nà phải thực the chế độ quy định củ nhà nớc ả hiểm y tế ả hiểm y tế ả trợ ch ngời thm gi ả hiểm y tế khản nh : khám ch÷ȧ ЬƯn, tiỊn viƯn phÝ, thc thȧng ngêi thȧm giȧ ả hiểm y tế đợc hỗ trợ phần nà Kiều Thị Thu Huyền Chuyên đề thực tập Quỹ ả hiểm y tế đợc hình thành ằng cách trích the tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng củ công nhân viên thực tế phát sinh trng tháng Tỷ lệ trích ả hiểm y tế hành 3%, trng 2% tính chi phí kinh dȯȧnh vµ 1% tÝnh vµȯ thu nhËp cđȧ ngêi l động Quỹ d qun ả hiểm y tế quản lý trợ cấp ch ngời l động qu mạng lới y tế Vì qun dnh nghiệp phải nộp hết 3% ch qun ả hiểm y tế để phục vụ chăm sóc ch cán ộ công nhân viên Kinh phí công đàn Để có nguồn kinh phí ch hạt động công đàn, hàng tháng dnh nghiệp phải trích the tỷ lệ quy định với tổng số quỹ lơng, tiền công phụ cÊp( phơ cÊp chøc vơ, phơ cÊp tr¸ch nhiƯm, phơ cÊp khu vùc, phơ cÊp thu hót, phơ cÊp ®éc hại, phụ cấp nguy hiểm ) thực tế phải trả ch ngời l động, kể l động hợp đồng tính chi phí kinh dnh để hình thành kinh phí công đàn Kinh phí công đàn đợc tính the tỷ lệ 2% tổng số tiền lơng Kinh phí d dnh nghiệp xác lập chi tiêu the chế độ quy định: 1% nộp ch cấp trên, 1% sử dụng ch chi tiêu công đàn đơn vị 2) Quỹ lơng hình thức trả lơng ) Quỹ lơng, thành phần củ quỹ lơng Quỹ tiền lơng củ dnh nghiệp tàn ộ tiền lơng mà dnh nghiệp trả ch tất l động thuộc dnh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần củ quỹ lơng trng gồm khản su: - Tiền lơng trả ch ngời l động trng thời gin thực tế làm việc - Tiền lơng trả ch ngời l trng thời gin ngừng sản xuất d nguyên nhân khách qun, trng thời gin đợc điều động công tác, làm nghĩ vụ the chế độ quy định, thời gin nghỉ phép, thời gin học, lễ, tết, - Các khản tiền thởng trng sản xuất Kiều Thị Thu Huyền Chuyên đề thực tập - Các khản phụ cấp thờng xuyên : phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, làm thêm Ngài r, trng tiền lơng kế hạch tính khản tiền trợ cấp, ả hiểm xà hội ch công nhân viên trng thời gin ốm đu, thi sản, ti nạn l động Về phơng diện kế tán quỹ tiền lơng củ dnh nghiệp đợc chi thành : - Tiền lơng tiền lơng trả ch ngời l động trng thời gin làm nhiệm vụ the chế độ quy định ch họ gồm: tiền lơng cấp ậc, khản phụ cấp thờng xuyên tiền lơng trng sản xuất - Tiền lơng phụ tiền lơng trả ch ngời l động trng thời gin không làm nhiệm vụ nhng đợc hởng lơng the chế độ quy định nh tiền lơng thời gin nghỉ phép, thời gin làm nhiệm vụ xà hội, hội họp, học tập Việc phân chi có ý nghĩ định trng việc hạch tán, phân ổ tiền lơng đối tợng công tác phân tích chi phí tiền lơng trng giá thành sản phẩm Quỹ lơng trng dnh nghiệp đợc xác định the nhiều cách khác nhu nhng phần lớn dnh nghiệp sản xuất xác định đơn giá tiền lơng củ sản phẩm để từ tính r tổng quỹ lơng Đơn giá tiền lơng thờng xuyên iến đổi nhng phải xy qunh giá trị sức l động Tiền lơng thời kỳ giữ vùng khác nhu Sự khác nhu phụ thuộc cung cầu sức l động trng vùng giá t liệu sinh hạt b) Các hình thức trả lơng trng dnh nghiệp Các dnh nghiệp phải dự đặc điểm điều kiện sản xuất cụ thể củ để áp dụng hình thức trả công ch thích hợp Hiện ny nớc t, việc tính trả lơng ch ngời l động trng dnh nghiệp đợc tiến hành Kiều Thị Thu Huyền Chuyên đề thực tập the hi hình thức chủ yếu hình thức trả lơng the thời gin hình thức trả lơng the sản phẩm Hình thức trả lơng the thời gin Đây hình thức trả lơng thời gin l động thực tế trình độ thành thạ chuyên môn củ ngời l động The hình thức này, tiền lơng trả ch ngời l động đợc tính the thời gin làm việc, cấp ậc thng lơng the tiêu chuẩn nhà nớc quy định Tuỳ the yêu cầu khả quản lý thời gin l động củ dnh nghiệp, việc tính trả lơng the thời gin tiến hành trả lơng the thời gin giản đơn trả lơng the thời gin có thởng Trả lơng the thời gin giản đơn : Đây chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc củ ngời l động d mức lơng cấp ậc c hy thấp thời gin l động thực tế nhiều hy định Chế độ trả lơng thực định mức l động khó xác định xác gắp khó khăn trng việc đánh giá công việc Tiền lơng Phải trả số lợng thời gin = l động thực tế đơn giá tiền lơng củ * đơn vị thời gin Tiền lơng the thời gin giản đơn có lại: Lơng giờ: tiền lơng trả ch làm việc đợc xác định ằng cách lấy tiền lơng ngày chi ch số chuẩn the quy định củ luật l động ( không ngày) Lơng ngày : tiền lơng trả ch ngày làm việc đợc xác định sở lấy lơng tháng chi ch số ngày làm việc trng tháng Lơng tháng : tiền lơng trả cố định the tháng sở hợp đồng l động Kiều Thị Thu Huyền Chuyên đề thực tập Lơng tuần : tiền lơng trả ch tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng chi ch 52 tuần Nhợc điẻm củ chế độ trả mng tính chất ình quân không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gin làm việc, tiết kiệm nguyên liệu, tập trung công suất củ máy móc thiết ị để tăng suất l động Trả lơng the thời gin có thởng : chế độ trả lơng kết hợp giữ chế độ trả lơng the thời gin giản đơn tiền thởng đạt đợc tiêu số lợng chất lợng quy định Chế độ trả lơng chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm việc phục vụ nh công nhân sử chữ, điều chỉnh thiết ị Ngài r áp dụng công nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí há c, tự động há hặc công việc tuyệt đối phải đảm ả chất lợng Tiền lơng củ công nhân nhận đợc ằng lơng trả the thời gin giản đơn cộng thêm tiền thởng Chế độ trả lơng phản ánh trình độ thành thạ thời gin làm việc thực tế mà gắn với thành tích thông qu tiêu xét thởng đà đạt đợc, khuyến khích ngời l động qun tâm đến kết làm việc trách nhiệm công tác D với ảnh hëng cđȧ tiÕn Ьé khȯȧ häc kü tht chÕ ®é tiền lơng ngày đợc áp dụng rộng rÃi Hnh thức trả lơng the sản phẩm Hình thức trả lơng the sản phẩm hình thức trả lơng số lợng sản phẩm hy số lợng công việc mà ngời l động đà hàn thành Tiền lơng Phải trả số lợng sản phẩm hy đơn giá tiền lơng củ = công việc hàn thành * đơn vị sp hy công việc Hiện ny đơn vị kinh tế thuộc thành phần kinh tế khác nhu áp dụng rộng rÃi hình thức trả lơng the sản phẩm với nhiều chế độ linh hạt Kiều Thị Thu Huyền Chuyên đề thực tập Hình thức trả lơng the sản phẩm ch ngời l động có nhiều u điểm s với hình thức trả lơng the thời gin có tác dụng su: Một là, quán triệt nguyên tắc phân phối the l động ( the số lợng chất lợng sản phẩm ) Gắn liền thu nhập tiền lơng với kết sản xuất củ ngời kích thích suất l ®éng Hȧi lµ, khuyÕn khÝch ngêi lȧȯ ®éng rȧ søc học hỏi, nâng c trình độ ty nghề, cải tiến phơng pháp l động, sử dụng tốt máy móc thiết ị để nâng cá suất l độn Tuỳ the mối qun hệ giữ ngời l động với kết l động, tuỳ the yêu vầu quản lý chất lợng sản phẩm, tăng nhnh sản lợng chất lợng sản phẩm mà dnh nghiệp thực the hình thức tiền lơng sản phẩm su : Tiền lơng the sản phẩm trực tiếp không hạn chế: tiền lơng đợc lĩnh ằng số lợng sản phẩm, công việc nhân với đơn giá tiền lơng củ đơn vị sản phẩm hặc công việc không hạn chế số lợng sản phẩm hàn thành áp dụng ch công nhân trực tiếp sản xuất Tiền lơng the sản phẩm có thởng : hình thức trả lơng the sản phẩm trực tiếp hặc gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thởng trng sản xuất gồm : thởng nâng c chất lợng sản phẩm, thởng tăng suất l động Tiền lơng the sản phẩm gián tiếp : the hình thức ngời t kết l động củ công nhân trực tiếp sản xuất mà ngời phụ việc phục vụ để tính trả lơng sản phẩm gián tiếp, áp dụng ch công nhân phụ việc Tiền lơng the sản phẩm luỹ tiến : the hình thức ngài tiền lơng tính trả the sản phẩm trực tiếp có the mức độ vợt định mức sản xuất sản phẩm để tính thêm khản tiền lơng the tỷ lệ luỹ tiến, áp dụng cần đẩy mạnh sản xuất, công việc có tính chất đột xuất Kiều Thị Thu Huyền