Ke toan tien va cac khoan trich theo luong 1 148588

1 KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG LỜI MỞ ĐẦU i i Trong kinh tế thị trường có ý nghĩa vơ to lớn mặt kinh tế mặt xã hội Trên phạm vi tồn kinh tế tiền lương cụ thể hố q trình phân phối vật chất người lao động làm Đó xây dựng thực hệ thống trả lương thực phát huy vai trị, khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh chế thị trường Đối với người lao động, tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo sống họ gia đình, động lực thúc đẩy họ làm việc, sáng tạo Trong kinh tế thị trường tiền lương tiêu chuẩn để người lao động đưa định lựa chọn lĩnh vực nơi làm việc Đối với doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí doanh nghiệp phải bỏ để tiến hành sản xuất kinh doanh Do doanh nghiệp ln phải tìm cách bảo đảm mức lương xứng đáng với kết làm việc người lao động, tạo động lực để người lao động phấn đấu làm việc gắn bó với doanh nghiệp Nhưng vấn đề đặt doanh nghiệp phải đảm bảo tối thiểu hố chi phí tiền lương giá thành sản phẩm để tạo cạnh tranh thị trường Muốn cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương cần phải trọng để cung cấp đầy đủ thông tin số lượng, thời gian kết lao động cho nhà quản trị Căn vào có định kịp thời, đắn chiến lược sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để hoàn thành báo cáo chuyên đề phấn đấu nỗ lực thân em giúp đỡ nhiệt tình thầy Nguyễn Hải Hà công ty chế tạo điện Song trình độ thời gian có hạn nên chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót kính mong đóng góp ý kiến thầy giáo để bảo báo cáo chuyên đề hoàn thiện em có điều kiện học hỏi nâng cao kiến thức Em xin chân thành cảm ơn! i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG PHẦN I i LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG, BẢO i i i i i i i i i i HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, KINH PHÍ CƠNG ĐỒN TRONG i i i i i i i i i i i i i DOANH NGHIỆP i 1.1 Tổng quan kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương i i i i i i i i i i i i i i i 1.1.1 Khái niệm, ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương i i i i i i i i i i i i i Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời q trình i i i i i i i i i i i i i i i i tiêu hao yếu tố (lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động) i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i dụng tư liệu lao động nhằm tác động biến đổi đối tượng lao động thành i i i i i i i i i i i i i i i i vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i hành liên tục trình tái sản xuất trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức i i i i i i i i i i i i i i i i i lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn thù lao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lao động i Tiền lương (tiền cơng) phần thù lao lao động biểu i i i i i i i i i i i i i tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối i i i i i i i i i i i i i i i lượng chất lượng công việc họ Về chất tiền lương biểu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để i i i i i i i i i i i i i i i i i i i khuyến khích tinh thần làm việc hăng hái, kích thích tạo mối quan tâm i i i i i i i i i i i i i i i người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i i i nhân tố thúc đẩy suất lao động i i i i i i i i Ngoài tiền lương, người lao động hưởng khoản trợ cấp i i i i i i i i i i i i i thuộc quỹ BHXH, BHYT trường hợp ốm đau thai sản, tai nạn lao i i i i i i i i i i i i i i i động, khám chữa bệnh… i i i Như tiền lương, BHXH, BHYT thu nhập chủ yếu người lao i i i i i i i i i i i i i động, đồng thời yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, phận cấu i i i i i i i i i i i i i i i i i i thành giá thành sản phẩm, dịch vụ Không ngừng nâng cao tiền lương thực tế i i i i i i i i i i i i i i i i KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG người lao động, cải thiện nâng cao mức sống người lao động vấn i i i i i i i i i i i i i i i i i đề doanh nghiệp quan tâm, động lực quan i i i i i i i i i i i i i i i i i trọng để nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm i i i i i i i i i i i i 1.1.2 Nhiệm vụ kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo i i i i i i i i i i i i i i i lương Kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức i i i i i i i i i i i i i i tốt điều kiện để quản lý tốt quỹ lương khoản tríc theo i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lương bảo đảm cho việc trả lương BHXH nguyên tắc, chế độ, có i i i i i i i i i i i i i i i tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động, đồng thời i i i i i i i i i i i i i i i i tạo điều kiện tính phân bổ chi phí tiền lương vào giá thành sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i xác Chính kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải i i i i i i i i i i i i i i i i i thực nhiệm vụ chủ yếu sau: i i i i i i i i + Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời i i i i i i i i i i i i i i i i i gian lao động, kết lao động người, phận cách i i i i i i i i i i i i i i i i xác, kịp thời i i + Tính phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương cho i i i i i i i i i i i i i i i i đối tượng sử dụng i i i i + Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên kinh tế phân xưởng phòng i i i i i i i i i i i i i i i ban liên quan thực đầy đủ việc hạch toán ban đầu lao động tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i i theo quy định i i i + Lập báo cáo lao động tiền lương kịp thời, xác i i i i i i i i i i i i i + Tham gia phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động số lượng, i i i i i i i i i i i i i i i i i thời gian, suất Trên sở đề xuất giải pháp thích hợp để nâng cao i i i i i i i i i i i i i i i i i i hiệu sử dụng lao động i i i i i + Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lương, xây dựng phương i i i i i i i i i i i i i i án trả lương hợp lý nhằm kích thích người lao động nâng cao suất lao i i i i i i i i i i động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lượng sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.3 Nguyên tắc kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương i i i i i i i i i i i i i i Tại doanh nghiệp, kế toán tiền lương khoản trích theo lương i i i i i i i i i i i i i i phận cơng việc phức tạp kế tốn chi phí kinh doanh, cách trả i i i i i i i i i i i i i i i i i i i thù lao động thường không thống phận, đơn vị, thời kỳ i i i i i i i i i i i i i i i i i … Việc kế tốn xác chi phí tiền lương khoản trích theo lương có i i i i i i i i i i i i i i i i i i vị trí quan trọng, sở để xác định giá thành sản phẩm Đồng thời cịn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho ngân sách Nhà nước, cho i i i i i i i i i i i i i i i i i quan phúc lợi xã hội Vì thế, để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho i i i i i i i i i i i i i i i i i i i quản lý, đòi hỏi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải quán triệt i i i i i i i i i i i i i i i i i nguyên tắc sau: i i i * Phải phân loại lao động hợp lý i i i i i i i Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên đẻ thuận lợi i i i i i i i i i i i i i i cho việc quản lý hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại Phân loại lao i i i i i i i i i i i i i i i i động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i định Về mặt quản lý hạch toán, lao động thường phân loại theo i i i tiêu thức sau: i i i + Phân loại lao động theo thời gian lao động: i i i i i i i i i Theo thời gian lao động, tồn lao động chia thành lao động i i i i i i i i i i i i i i i thành lao động thường xuyên (gồm hợp đồng ngắn hạn dài hạn) lao i i i i i i i i i i i i i i i i động tạm thời mang tính thời vụ Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i nắm tổng số lao động mình, từ có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng i i i i i i i i i i i i i i i i i i tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời, xác định khoản nghĩa vụ i i i i i i i i i i i i i i i i với nhà nước xác i i i i i + Phân loại lao động theo quan hệ với trình sản xuất i i i i i i i i i i i i Dựa theo mối quan hệ lao động với trình sản xuất, phân i i i i i i i i i loại lao động doanh nghiệp thành hai loại sau i i i i i i i i i i i i i i i i KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Lao động trực tiếp sản xuất: lao động trực tiếp sản xuất phận i i i i i i i i i i i i i i i i hay thực lao vụ, dịch vụ.Thuộc loại bao gồm người điều i i i i i i i i i i i i i i khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cán trực tiếp sử dụng) i i i i i i i i i i i i i i i i i Những người phục vụ trình sản xuất (vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu i i i i i i i i i i i i i i i i i nội sơ chế nguyên vật liệu trước đưa vào sản xuất …) i i i i i i i i i i i i i i Lao động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp: Thuộc phận bao i i i i i i i i i i i i i i gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật tổ chức, đạo, i i i i i i i i i i i i i i i i i hướng dẫn kỹ thuật) nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản i i i i i i i i i i i i i i i i i lý hoạt động sản xuất kinh doanh giám đốc, phó giám đốc kinh doanh, i i i i i i i i i i i i i i i cán phòng ban kế toán, thống kê, …) nhân viên quản lý hành i i i i i i i i i i i i i i i i i (những người làm công tác tổ chức, nhân sự, văn thư, đánh máy, quản trị …) i i i i i i i i i i i i i i i Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý i i i i i i i i i i i i i i i cấu lao động Từ có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i công việc, tinh giảm máy gián tiếp i i i i i i i * Phân loại tiền lương cách phù hợp i i i i i i i i Do tiền lương có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho đối i i i i i i i i i i i i i i i i tượng khác nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp Trên thực i i i i i i i i i i i i i i i tế có nhiều cách phân loại tiền lương phân theo cách thức trả lương i i i i i i i i i i i i i i i i i (lương theo sản phẩm, lương thời gian, lương khoán) phân loại theo đối tượng i trả lương (lương gián tiếp, lương trực tiếp), phân theo chức tiền lương (sản i xuất, bán hàng, quản lý) … Mỗi cách phân loại có tác dụng định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i quản lý Tuy nhiên để thuận lợi cho công tác hạch tốn nói riêng quản i i i i i i i i i i i i i i i i i trị nói chung, xét mặt hiệu tiền lương chia thành hai loại tiền i i i i i i i i i i i i i i i i i lương tiên lương phụ i i i i i Tiền lương phận tiền lương trả cho người lao động thời i i i i i i i i i i i i i i i gian thực tế có làm việc, gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản i i i i i i i i i i i i i i i i i phụ cấp có tính chất tiền lương Ngược lại, tiền lương phụ phận tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i i KẾ TOÁN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc i i i i i i i i i i i i i i i hưởng chế độ quy định nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất … i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cách phân loại giúp cho việc tính tốn phân bổ chi phí tiền i i i i i i i i i i i i i i i i lương xác mà cịn cung cấp thơng tin cho việc phân tích chi phí tiền i i i i i i i i i i i i i i i i i lương 1.1.4 Các hình thức trả lương i i i i i Việc tính trả chi phí lao động thực theo nhiều hình thức i i i i i i i i i i i i i i i i khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc trình i i i i i i i i i i i i i i i i độ quản lý doanh nghiệp Mục đích quy định hình thức khác i i i i i i i i i i i i i i i i tùy theo hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý doanh i i i i i i i i i i i i i i i i i nghiệp Mục đích việc quy định hình thức trả lương nhằm quán triệt i i i i i i i i i i i i i i i nguyên tắc phân phối theo lao động Trên thực tế, thường áp dụng hình i i i i i i i i i i i i i i i i i thức trả lương như: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm lương khoán i i i i i i i i i i i i i i * Tiền lương theo thời gian i i i i i Thường áp dụng cho lao động cơng tác văn phịng hành quản i i i i i i i i i i i i i i trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ, kế toán … Trả lương theo thời gian hình i i i i i i i i i i i i i i i i i i i thức trả lương cho người lao động vào thời gian làm thực tế Tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i i theo thời gian chia i i i i i i + Tiền lương tháng tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp i i i i i i i i i i i i i i i i đồng lao động i i + Tiền lương tuần tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp i i i i i i i i i i i i đồng lao động i i Tiền lương tháng * 12 tháng 52 tuần + Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc Tiền lương tuần = i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lương tháng Số ngày làm việc theo chế độ C22 + Tiền lương tiền lương trả cho người làm việc Tiền lương ngày = i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Tiền lương ngày Số quy định luật lao động i Tiền lương = i i i i i i i i i i i i (không giờ/ngày) Do hạn chế định hình thức tiền lương theo thời gian mang i i i i i i i i i i i i i i i i i i tính bình qn, chưa thực gắn bó với kết sản xuất, nên để khắc phục phần i i i i i i i i i i i i i i i i i i hạn chế , trả lương theo thời gian kết hợp chế độ tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i i i i để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc có cộng thêm tiền thưởng i i i i i i i i i i i i i i i i vào lương đơn giản i i i * Tiền lương theo sản phẩm i i i i i Tiền lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động i i i i i i i i i i i i i i i vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm đơn giá tiền lương tính cho i i i i i i i i i i i i i i i i i i đơn vị sản phẩm Việc trả lương theo hình thức trả lương cho người lao i i i i i i i i i i i i i i i i động vào số lượng, chất lượng sản phẩm họ làm đơn giá tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i i i tính cho đơn vị sản phẩm Việc trả lương theo sản phẩm tiến hành i i i i i i i i i i i i i i i i i theo nhiều hình thức khác trả lương theo sản phẩm tiến hành i i i i i i i i i i i i i i i i theo nhiều hình thức khác trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn i i i i i i i i i i i i i i i i chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả lương theo sản phẩm có thưởng, theo sản i i i i i i i i i i i i i i i i phẩm luỹ tiến i i + Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế vào số i i i i i i i i i i i i i i i lượng sản phẩm hoàn thành quy cách, phẩm chất nhân (*) đơn giá tiền i i i i i i i i i i i i i i i i lương quy định cho sản phẩm, không chịu hạn chế i i i i i i i i i i i i i i i + Tiền lương sản phẩm gián tiếp: i i i i i i Được áp dụng để trả lương cho hoạt động giấn tiếp phận sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i lao động làm nhiệm vụ luân chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng, máy i móc thiết bị … Tuy lao động họ không trực tiếp ảnh hưởng đến suất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lao động lao động trực tiếp, nên vào kết lao động trực i i i i i i i i i i i i i i i i i i tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương sản phẩm cho lao động gián i tiếp i i i i i i i i i i i i i i i i i KẾ TOÁN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG + Trả lương theo sản phảm có thưởng, có phạt: i i i i i i i i i Theo hình thức này, ngồi lương tính theo sản phẩm trực tiếp, người lao i i i i i i i i i i i i i động thưởng chất lượng sản phẩm tốt, thưởng suất lao i i i i i i i i i i i i i i i i động, tiết kiệm vật tư i i i i + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến việc trả lương sở sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i trực tiếp, đồng thời vào mức độ hoàn thành định mức sản xuất Mức độ i i i i i i i i i i i i i i i i i hồn thành định mức sản xuất cao suất lương luỹ tiến lớn Nhờ i vậy, trả lương theo sản phẩm luỹ tiến lớn Nhờ trả lương theo sản phẩm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i luỹ tiến kích thích người lao động tăng nhanh suất lao động i i i i Tiền lương sản i i phẩm trả cho i i i i Đơn giá i i = i i i i i lương sản i người lao động i i i i i Đơn giá i i + hoàn thành i i lương sản i i phẩm i i Sản phẩm * i i Tỷ lệ i * i i luỹ tiến i phẩm * Tiền lương khoán i i i Tiền lương khoán hình thức trả lương cho người lao động theo khối i i i i i i i i i i i i i i lượng chất lượng công việc mà họ hoàn thành i i i i i i i i i Hình thức áp dụng cho cơng việc đơn giản, có tính chất i i i i i i i i i i i i i i i đột xuất, không thường xuyên mà xét khơng có lợi kinh tế trả lương theo i i i i i i i i i i i i i i i i i sản phẩm i Ngồi chế độ tiền lương, doanh nghiệp cịn xây dựng chế độ tiền i i i i i i i i i i i i i thưởng cho cá nhân, tập thể có thành tích hoạt động sản xuất kinh i i i i i i i i i i i i i i i i i doanh Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) thưởng i sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến …) Bên cạnh người lao động cịn i i i i i i i i i i i i i i i i hưởng khoản trợ cấp thuộc quy BHXH, BHYT trường hợp i i i i i i i i i i i i i ốm đau, thai sản … Các quỹ hình thành phần người lao động i i i i i i i i i i i i i i i góp, phần cịn lại tính vào chi phí kinh doanh doanh nghiệp i i i i i i i i i i i 1.1.5 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ i i i i i i i i i i i i KẾ TOÁN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương mà doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Thành phần quỹ lương bao i i i i i i i i i i i i i i i i gồm nhiều khoản lương thời gian (tháng, ngày, giờ), lương sản phẩm, phụ i i i i i i i i i i i i i i cấp (cấp bậc, chức vụ, khu vực, đắt đỏ …) tiền thưởng sản xuất i i i i i i i i i i i i i i Bên cạnh quỹ tiền lương, người lao động doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i hưởng khoản trợ cấp từ quỹ khác BHXH, BHYT hình i i i i i i i i i i i i i i i thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương cấp bậc i i i i i i i i i i i i i i i i i i khoản phụ cấp (phụ cấp chức vụ, khu vực có) người lao động thực tế i i i i i i i i i i i i i i i i i phát sinh tháng Theo chế độ hành, tỉ lệ trích BHXH 20% i i i i i i i i i i i i i i i i 15% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp tính vào chi phí kinh doanh; i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 5% lại người lao động đóng góp trừ vào lương tháng Quỹ i i i i i i i i i i i i i i i i BHXH tiêu cho trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai i i i i i i i i i i i i i i i i nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất … Quỹ quan BHXH i i i i i i i i i i i i i i i i i quản lý i Quỹ BHXH sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, i i i i i i i i i i i i i i viện phí, thuốc thang … cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ, i i i i i i i i i i i i i i i i Quỹ hình thành cách trích theo tỉ lệ quy định tổng số tiền i i i i i i i i i i i i i i i i i lương phụ cấp (giống phụ cấp làm để trích BHXH người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i thực tế phát sinh tháng Tỷ lệ trích BHYT hành 3% 2% i i i i i i i i i i i i i i i i i i tính vào chi phí kinh doah 1% trừ vào thu nhập người lao động i i i i i i i i i i i i i i i Ngồi ra, để có nguồn chi phí cho hoạt động cơng đồn, hàng tháng doanh i i i i i i i i i i i i i i i nghiệp cịn phải trích quỹ KHCĐ Quỹ trích theo tỉ lệ quy i i i i i i i i i i i i i i i i định với tổng số quỹ tiền lương, tiền công phụ cấp (giống phụ cấp làm i i i i i i i i i i i i i i i i i trích BHXH, BHYT) thực tế phải trả cho người lao động kể lao động hợp i i i i i i i i i i i i i i i đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí cơng đồn Tỷ lệ kinh i i i i i i i i i i i i i i phí cơng đồn theo chế độ hành 2% i i i i i i i i i 1.2 Kế toán lao động mặt số lượng, thời gian kết lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KẾ TỐN TIỀN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.2.1 Kế toán lao động thời gian lao động i i i i i i i i i Để quản lý lao động mặt số lượng, doanh nghiệp sử dụng sổ danh i i i i i i i i i i i i i i i i sách lao động Sổ phòng lao động tiền lương lập chung cho toàn doanh i i i i i i i i i i i i i i i i nghiệp lập riêng cho phận nhằm nắm tình hình phân bổ, sử dụng i i i i i i i i i i i i i i i i i lao động có doanh nghiệp Bên cạnh đó, doanh nghiệp cịn vào i i i i i i i i i i i i i i i i sổ lao động (mở riêng cho người lao động) để quản lý nhân số i i i i i i i i i i i i i i i i i i lượng lao động biến động chấp hành chế độ lao động i i i i i i i i i i i i i i Muốn quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động cần phải tổ chức i i i i i i i i i i i i i i i i hạch toán việc sử dụng thời gian lao động kết lao động Chứng từ sử dụng i i i i i i i i i i i i i i i i i i để hạch toán thời gian lao động bảng chấm công Bảng chấm công lập i riêng cho phận, tổ, đội lao động sản xuất, ghi rõ ngày làm việc, i nghỉ việc phận, tổ, đội lao động sản xuất, ghi rõ ngày làm việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i người lao động Bảng chấm cơng tổ trưởng trưởng phịng i i i i i i i i i i i i i i i ban trực tiếp ghi để nơi công khai để công nhân viên giám sát thời gian lao i i i i i i i i i i i i i i i i i i động người Cuối tháng, bảng chấm công dùng để tổng hợp thời i i i i i i i i i i i i i i i gian lao động tính lương cho phận, tổ, đội sản xuất i i i i i i i i i i i i i 1.2.2 Kế toán lao động mặt kết lao động i i i i i i i i i i Để hạch toán kết lao động, kế toán sử dụng loại chứng từ ban đầu i i i i i i i i i i i i i i i i i khác nhau, tuỳ theo loại hình đặc điểm sản xuất doanh nghiệp Mặc i i i i i i i i i i i i i i i i dầu sử dụng mẫu chứng từ khác chứng từ bao gồm i nội dung cần thiết tên công nhân, tên công việc sản phẩm thời gian i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lao động, số lượng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu, kỳ hạn chất lượng công i i i i i i i i i i i i i i i i việc hồn thành,… Đó báo cáo kết “phiếu báo làm thêm i i i i i i i i i i i i i i i i giờ”, “phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành”, “bảng kê suất i i i i i i i i i i i i i i i i tổ” Chứng từ hạch toán lao động phải người lập (tổ trưởng) ký, cán i i i i i i i i i i i i i i kiểm tra kỹ thuật xác nhận, lãnh đạo duyệt y (quản đốc phân xưởng, i i i i i i i i i i i i i i i i