Lời nói đầu i i iiiiiiiiiiiii Tiền lơng vấn đề đợc xà hội quan tâm, ý nghĩa kinh tÕ x· héi to lín cđa nã §èi víi ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập quan trọng giúp họ đảm bảo đợc sống thân gia đình Đối với doanh nghiệp, tiền lơng vốn phần kkhông nhỏ chi phí sản xuất kinh tế đất nớc tiền lơng cụ thể hoá trình phân phối cải vật chất ngời lao động xà hội tạo Vì vậy, việc xây xựng tháng lơng, quỹ lơng, lựa chọn hình thức trả lơng đảm bảo phân phối cân b»ng cho ngêi lao ®éng x· héi gióp hä sống tiền lơng tiền lơng động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt Đây điều quan trọng, đặc biệt doanh nghiệp hạt nh©n cđa nỊn kinh tÕ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong thời gian thực tập công ty đà sâu nghiên cứu việc quản lý trả lơng cho cán công nhân c«ng ty Víi mong mn tõ lý ln tõ vÊn đề tiền lơng đà học nghiên cứu trờng, với thực tiễn có sẵn công ty để phân tích đánh giá đa số ý kiến công tác trả lơng công ty Dệt vải công nghiệp Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phần I i Nội dung ý nghĩa tiền lơng Doanh nghiệp công nghiệp i i i i i i I i i i i i i Khái niệm ý nghĩa tiền lơng i i I.1 Kh¸i niƯm i i i i i i i Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng hiƯn nay, tiỊn lơng đợc coi phận quan trọng giá trị hàng hoá Ngoài ra, tiền lơng ®ãng vai trß quan träng ®êi sèng cđa ngêi lao động Vậy để hiểu đợc tiền lơng nghiên cứu định nghĩa tiền lơng sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiỊn l¬ng kinh tế hàng hoá tập trung Tiền lơng phần thu nhập quốc dân đợc biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho nhân viên vào sản lợng chất lợng lao động mà ngời cống hiến Tiền lơng kinh tế thị trờng Đặc biệt khu vực sản xuất kinh doanh tiền lơng số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo giá trị sức lao động, hao phí sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động Tiền lơng tối thiểu Là mức tiền lơng trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn đIều kiện lao động bình thờng, bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy, táI sản xuất sứ lao động Tiền lơng danh nghĩa Đợc hiểu số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao ®éng vµ hiƯu qđa lµm viƯc cđa ngêi lao ®éng, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc, trình lao động Tiền lơng thực tế Đợc hiểu số lợng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa họ đợc tính công thøc sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i I Itltt = I tldn gc i i i i i i i i i i i i i i i i i Nh vËy tiỊn l¬ng thực tế không phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ë ViƯt nam chóng ta nay, tiền lơng đợc coi giá sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ sản xuất lao động kinh tế thị trờng trình phát triển vào hoàn thiện theo định hớng XHCN i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i I.2 ý nghÜa cña tiền lơng i i i i Nh đà biết, tiền lơng đóng vai trò quan trọng đời sống ngời lao động, định ổn định, phát triển kinh tế kinh tế gia đình họ tiền lơng nguồn để tái sản xuất sức lao động tác động lớn đến thái độ ngòi lao động sản xuất, định tâm t tình cảm nhân dân chế độ XH Xét góc độ quản lý kinh doanh, quản lý XH, tiền lơng nguồn sống ngời lao động nên đòn bẩy kinh tế quan trọng Thông qua sách tiền lơng, Nhà nớc đIều chỉnh lại nguòn lao động vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế XH đất níc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i XÐt phạm vi Doanh nghiệp, tiền lơng đóng vai trò quan trọng việc kích thích ngời lao động phát huy khả lao động sáng tạo họ, làm việc tận tụy, có trách nhiệm cao công việc tiền lơng cao hay thấp yếu tố định đến ý thức công việc họ Công ty Đặc biệt chế thị trờng nay, mà phần lớn lao động đợc tuyển dụng sở hợp đồng lao động, ngời lao động có quyền lựa chọn làm việc cho nơi mà họ cho có lợi Vì tiền lơng đIều kiện đảm bảo cho Doanh nghiệp có đội ngũ lao động lành nghề Thông qua tiền lơng, ngời lÃnh đạo hớng ngời lao động làm việc theo ý định mình, nhằm tổ chức hợp lý, tăng cờng kỷ luật lao động nh khuyến khích tăng suất lao động sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Về mặt nội dung, tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp, cụ thể là: i i i i i i i i i i ii i i i i Tiền lơng phạm trù trao đổi Sức lao động loại hàng hoá đặc biệt, nhng nh loại hàng hoá khác, đợc đem mua bán thị trờng phải tuân theo nguyên tắc trao đổi ngang giá, giá hàng hoá sức lao động phải ngang với giá t liệu sinh hoạt mà ngời lao động tiến hành tái tạo sức lao ®éng Trong ®IỊu kiƯn hiƯn cung vỊ lao động lớn cầu lao động việc mua bán sức lao động thực cha tuân thủ nguyên tăcs nay, số trờng hợp ngời lao động phải chấp nhận tiền công rẻ, không với sức lao động mà ngời lao động bỏ hay nói cách khác: trao đổi không ngang giá đà gây nhiều tiêu cực XH cần phảI có biện pháp để hạn chế Tiền lơng phạm trù phân phối Sản xuất hàng hoá Doanh nghiệp, cải vật chất XH ngời lao động làm đợc phân phối lại cho ngời lao động theo nhiều hình thøc kh¸c i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i iii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nhau, tiền lơng hình thức biêu rõ nét phân phối Để đảm bảo phân phối tiền lơng đợc công bằng, hợp lý cần vào suất lao động,năng suất lao động thớc đo số lợng chất lợng lao động ngời Thực tế Doanh nghiệp quản lý giỏi đà khẳng định: dù chế độ trả lơng khoán hay lơng thời gian, chế độ trả lơng sản phẩm hay hợp đồng thời vụ Nhng gắn với số lợng chất lợng lao động thông qua hệ thống mức khoa học, gắn với sản phẩm cuối chế độ tiền lơng ph¸t huy t¸c dơng tèt viƯc khun khÝch ngêi lao động Trả lơng đúng, đủ công thể hiƯn møc ®é cèng hiÕn cđa ngêi lao ®éng, sù thừa nhận công lao đÃi ngộ, tiền lơng thực động lực khuyến khích tăng suất lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng phạm trù tiêu dùng Trong XH tiền lơng thực chức kinh tế XH đảm bảo tái lại sức lao động Tuy nhiên, mức độ tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động chế độ khác nhau, ngời lao động tái lại sức lao động thông qua t liệu sinh hoạt nhận đợc từ việc sử dụng khoản tiền lơng họ, qui định mức độ tái sản xuất sức lao động tiền lơng thựuc tế tiền lơng danh nghÜa i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i II Các nguyên tắc yêu cầu tỉ chøc tiỊn l¬ng i i i i i i i i i i II.1 Các nguyên tắc tổ chøc tiỊn l¬ng i i i i i i i Trả lơng ngang cho lao động ngang Khi lao động có chất lợng ngang tiền lơng phải trả ngang nhau, nghĩa hai hay nhiều lao động làm công việc,thời gian, tay nghề suất lao động nh tiền lơng đợc hởng nh nhau, không phân biệt chủng tộc, giới tính, tuổi tác, Chế độ XH nay, nguyên tắc không mà tiếp tục tồn Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng bình quân Qui định nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng có nh tạo sở cho giảm giá thành tăng tích lũy Tiền lơng phận thu nhập quốc dân, phần giá trị sáng tạo, tiền lơng hình thức công cụ thực nguyên tắc Điều đồng thời có nghĩa xét tầm vĩ mô, đợc phép phân phối tiêu dùng phạm vi thu nhập quốc dân, tốc độ tăng tiền lơng không đợc tăng tốc độ tăng suất lao động Tiền lơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào nhân tố chủ quan nâng cao suất lao động ( nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt tổn thất thời gian lao động ) Năng suất lao động tăng nhân tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên) Nh vậy, tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i Không thế, xem xét mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động với tiền lơng thực tế, tích lũy tiêu dùng Trong thu nhËp qc d©n ta thÊy chóng cã mèi quan hệ liên hệ trực tiếp với tốc độ phát triĨn khu vùc I ( s¶n xt t liƯu s¶n xuất ) khu vực II ( sản xuất vật phẩm tiêu dùng ) Do yêu cầu tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I phải tăng nhanh khu vực II Tốc độ tăng tổng sản phẩm XH (I + II ) lớn tốc độ tăng khu vực II làm cho sản phẩm XH tính bình quân theo đầu ngời lao động tăng Vậy phạm vi kinh tế quốc dân nh nội Doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm tăng tích lũy không đờng khác việc tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngành nghề khác kinh tế quốc dân + Trình độ lành nghề bình quân khác ngành nghề khác khác Thể mặt chất lợng lao động Doanh nghiệp trả lơng trả theo chất lợng lao động.Điều kiện lao động khác ngành nghề mà nội Doanh nghiệp khác Vì đIều kiện lao động khác tiền lơng khác Do để tái sức lao động khác tiền lơng khác + Vị trí quan trọng ngành Trong tời kỳ định thời kỳ có vị trí quan trọng kinh tế, ngành có vị trí quan trọng kinh tế tiền lơng phải cao để mục đích khuyến khích lao động vào ngành nghề i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i II.2 Nh÷ng yêu cầu tổ chức tiền lơng i i i i i i i Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Sức lao động lực lao động cong ngời, toµn bé thĨ lùc vµ trÝ lùc cđa ngêi Sức lao động thể trạng thái tinh thần, tâm lý, nhận thức kỹ lao động phơng pháp lao động Sức lao động yếu tố trình sản xuất, yếu tố quan trọng theo quan đIểm nay, tiền lơng giá sức lao động phảI đảm bảo táI sản xuất sức lao động việc trả lơng Doanh nghiệp phảI tuân thủ theo nguyên tắc hay đIều kiện sau: Không thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc qui định cho vùng, ngành Ngời lao động làm đêm, làm thêm phải cho nghỉ trả lơng thêm theo qui đinh Doanh nghiệp trả lơng khoản phụ cấp trực tiếp cho ngời lao động trực tiếp, đầy đủ, hạn nơi làm việc tiền mặt Khi Doanh nghiệp bố trí lao động tạm thời chuyến sang làm công việc khác tiền lơng không đợc mức lơng công viªc tríc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Khi Doanh nghiƯp ph¸ sản tiền lơng phải u tiên toán cho ngêi lao ®éng tríc i i i i i i i i i i i i i i i i i i Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Đảm bảo tính đơn giản, dễ hiÓu i i i i i i i i i i i i i i i i i III Mét số chế độ trả lơngvà hình thức trả lơng i i i i i i i i i i III.1 Các chế độ trả lơng i i i i Chế độ tiền lơng cấp bậc a Khái niệm Là văn qui định Nhà nớc mà Doanh nghiệp dựa vào để trả lơng cho công nhân theo chất lợng lao động họ b Các yếu tố chế độ tiền lơng cấp bậc b.1.Thang lơng : Là bảng xác định tỷ lệ tiền lơng công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lơng có số bậc lơng hệ số phù hợp với bậc Thang l¬ng thùc tÕ VÝ dơ: KÕt cÊu cđa mét thang l¬ng nh sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i Bậclơng Chỉ tiêu HS lơng Mức l¬ng (1000) i i ii i I II III IV V VI VII 1,35 1350 1,47 1470 1,62 1620 1.78 1780 2,18 2180 2.67 2670 3,26 3260 i i i i + Thang l¬ng lý thuyÕt i i ii i Đây thang lơng sở i i i ii i VÝ dơ: KÕt cÊu cđa mét thang l¬ng nh sau: i i i i i i BËc l¬ng i i ii I II 1.35 1.47 0.12 8.9 ChØ tiªu i III IV V VI VII 2.18 0.40 22.4 2.67 0.49 22.47 i Hêsố ơng Hệ số tăng tuyệt đối Hệ số tăng tơng đối i i i i i i i i i 1.62 0.15 9.2 1.78 0.16 9.89 3.28 0.61 22.8 Trong đó: i Hệ số tăng tuyệt đối hiệu số hệ số lơng hai bËc liªn tiÕp i i i i i i i i i i i i i i i i i Hệ số tăng tơng đối thơng số hệ số tăng tuyệt hệ số lơng bËc ®øng tríc i i i i i i i i i i i b.2 Møc l¬ng i i i i i i i i i i i i Là lợng tiền để trả lơng lao động cho đơn vị thời gian, phù hợp với bậc thang lơng, thong nhà nớc quy định mức lơng bậc mức lơng tối thiểu với hệ số lơng bậc tơng ứng Mức lơng tối thiểu đợc nhà nớc quy định theo thời kỳ phù hợp với trình độ phát triển kinh tế dai ®o¹n i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i b.3 Tiêu chuẩn tiền lơng kỹ thuật i i i i i i i Là văn quy định mức độ phúc tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải hiểu biết kỷ thuật i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Vậy ba yếu tố có mối quan hệ chặt chÏ qua l¹i víi Mỉi u tè cã mét tác dụng riêng việc xác định chất lợng lao động điều kiện lao động công nhân.Nó yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho ngời lao động thành phần kinh tÕ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i Chế độ trả lơng chức vụ Chế độ dùng để trả lơng cho cán quản lý, lao động quản lý thiếu đợc điều kiện kinh tế phát triển, phân công hiệp tác lao động ngày sâu rộng Đặc điểm lao động quản lý kết định mức đợc, lao động trí óc sản phẩm trực tiếp, chế độ trẳ lơng thông qua bậc lơng ngời lao động Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán nhân viên doanh nghiệp thuộc loại nghành nghề kinh tế, tiền lơng loại ngời phụ thuộc vào phân hạng doanh nghiệp Phân hạng doanh nghiệp liên quan đến độ phức tạp lao động quản lý, thông qua tiêu đợc dao trình độ công nhân, thủ công,bán giới hay tự động hoá phạm vi hoạt động néi bé vïng, tÜnh, hun, ph¹m vi níc, phạm vi rộng quan hệ với nớc ngoài, phạm vi rộng phức tạp Hiệu sản xuất kinh doanh bao gồm tiêu doanh thu thùc hiƯn vµ thùc hiƯn nghÜa vơ víi nhµ níc Lợi nhuận thực tỷ suất lợi nhuận thực vốn giao, tất cà ngời ta dùng phơng pháp cho điểm chuyển sang hạng số hạng cao hệ số lơng cao ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i ii ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i III.2 Các hình thức trả lơng i i i i Hình thức trả lơng theo sản phẩm Theo hình thức tiền lơng công nhân đợc vào đơn giá sản phẩm số lợng sản phẩm đợc chế tạo đảm bảo chất lợng Công thức tính tiền lơng sản phẩm đợc xác định nh sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i n ∑ DGi TLsf = i=1 *SFi TLsf : tiền lơng sản phẩm i i i i i DGi : đơn giá loại sản phẩm i i i i i i i SFi : S¶n phÈm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i : Chủng loại sản phẩm ii i i i i Tiền lơng sản phẩm phụ thuộc vào sản phẩm i Đơn giá số lợng tiền tệ quy định đề tàI cho ngời lao động chế tạo sản phẩm đảm bảo chất lợng i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i ii i i i i i i i i i i i i i Đơn giá đợc tính công thức: i i i i i i S §G = M CN S = SL x CN Scn :suất lơng cấp bậc công ii i M i i i : Møc thêi gian quy định sản xuất đơn vị sản phẩm TG i i i i i i i i i i i i i Msl :Mức sản lợng quy định sản xuất đơn vị thời gian iiiii i i i i i i i i i i i i a Ưu điểm i i Gắn chặt với tiền lơng ngời lao động từ khuyến khích công nhân làm nhiều sản phẩm, quán triệt nguyên tác trả lơng theo số lợng chất lợng lao động i i i i i i i i ii i i i i i i iii i i i i i i i i i i i i i i i i i Nó nâng cao tính tự giác công nhân không cần phải đội ngũ cán giám sát nhiều ngời công nhân phải làm nhiều để thu đợc lợi nhuận cao i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i b Nhợc điểm i i NÕu chóng ta kh«ng tỉ chøc tèt c«ng tác kiểm tra số lợng chất lợng sản phẩm công nhân ý đến mặt số lợng mà không ý mặt chất lợng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i ii i Để có đợc mức sản phẩm phải có chi phí lớn cho cấp bậc công việc so với trả l¬ng thêi gian i i i i ii i i ii i i i i i i i i i i i i i i i c Phạm vi áp dụng i i i i Xuất phát từ mục đích hay mục tiêu trả lơng sản phẩm, làm để khuyến khích công nhân làm nhiều sản phẩm, áp dụng với nơi cần nhiều sản phẩm nơi sản xuất thủ công bán giới, nơi sản xuất gián đoạn có chu kú i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i d Điều kiện để ¸p dông i i i i i ChØ cã áp dụng trả lơng theo sản phẩm có hiệu Lựa chọn xây dựng định mức có khoa học Có loại định mức: mức sản lợng mức thời gian Tổ chức phục phụ nơi làm việc tạo đIều kiện cho ngời lao động đợc thuận lợi, tạo đợc nhiều sản phẩm rút ngắn thời gian định mức Thực tốt công tác thống kê, kiểm kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm để xác định đợc chất lợng, số lơng sản phẩm để làm trả lơng cho ngời công nhân i i i i i i i i i i i i i i i i i i e Các chế độ trả lơng theo sản phẩm i i i ii i i i i e.1 ChÕ độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i TiÒn lơng công nhân đợc phụ thuộc vào đơn giá sản lợng sản phẩm mà công nhân chế tạo đảm bảo chất lợng i iii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i C«ng thøc tÝnh : i i i L Q = L* ĐG = T Trong đó: i ĐG : đơn giá sản phẩm i i i i i L : lơng theo cấp bậc công việc i i i i i i i Q : mức sản lợng i i i i T : møc thêi gian i i i i Ưu điểm: i Mối quan hệ tiền lơng công nhân nhận đợc kết lao động đợc thể rõ ràng, kích thích công nhân nâng cao trình độ tay nghề để nâng cao suất lao động, tăng thêm thu nhập Chế độ tiền lơng dễ hiểu, công nhân dễ dàng tính toán đợc số tiền sau hoàn thành nhiệm vụ sản suÊt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: i Ngời lao động quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, thiết bị nguyên vật liệu Nếu quy định cụ thể việc sử dụng vËt t thiÕt bÞ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i e.2 ChÕ ®é trả lơng tính theo sản phẩm tập thể i i i i i i i i i i Theo chÕ độ tiền lơng công nhân nhận đợc vào đơn giá tập thể số lơng sản phẩm tập thể sản xuất cách phân chia tiền lơng cho cá nhân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i C«ng thøc tÝnh: i i TLsptt=ĐGtt*Sptt Trong đó: i n Scv n i=1 M ĐGtt = stt = Scv i=1 *Mtg Ưu điểm: i Khuyến khích công nhân tổ nâng cao trách nhiệm trớc tập thể quan tâm đến kết cuối cïng cđa tỉ hai nhãm i i i i i i i i i i i i i i i Nhợc điểm: i i i i i i i i i Lơng công nhân không đợc trực tiếp định mặt khác phân phối tiền lơng cha tính đến tình hình thực tế công nhân nên cha thể nguyên tắc phân phối lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i e.3 ChÕ ®é trả lơng theo sản phẩm gián tiếp i i i i i i i i i Chế độ thực tế áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh đến nhiều kết lao động công nhân chính, hởng lơng theo sản phẩm công nhân sửa chữa phục vụ máy sợi, máy dệt, nhà máy dệt i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đặc diểm chế độ tiền lơng công nhân phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanh công nhân Do đơn giá đợc tính theo công thức sau: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i L §G = M∗Q Trong đó: i L: lơng cấp bậc công nhân phô i i i i i i i Q: møc sản lợng công nhân i i i i i i i e.4 Chế độ trả lơng khoán: i i i i i áp dụng cho công việc nÕu giao tõng chi tiÕt, bé phËn sÏ kh«ng cã lợi mà phải giao toàn khối lợng cho công nhân hoàn thành thời gian định Chế độ áp dụng chủ yếu xây dựng số công việc nông nghiệp Trong công nghiệp chế độ trả lơng áp dụng cho công nhân hoàn thành công việc đột xuất nh sửa chữa tháo lắp nhanh số thiết bị đa vào sản xuất Chế độ áp dụng cho cá nhân tập thÓ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng đợc trả theo số lợng mà công nhân hoàn thành ghi phiÕu giao kho¸n i i i i i i i i i i i i i i i i i Chế độ lơng khoán khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn, đảm bảo đà ghi chất lợng công việc thông qua hợp đồng giao khoán i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i e.5 ChÕ độ trả lơng theo sản phẩm có thởng ii i i i i i i i i Chế độ trả lơng thực chất chế độ trả công sản phẩm kể kết hợp với hình thøc tiÒn thëng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Khi ¸p dụng hình thức trả lơng này, toàn sản phẩm đợc áp dụng theo đơn giá cố định tiền thởng vào trình độ hoàn thành hoàn thành vợt mức tiêu số lợng chất lợng chế độ tiền lơng quy định i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng (Lth) đợc tính theo công thức: i i i i i i i i i L Lth = L + Trong ®ã : i i 10 ( m∗h) 100 i i i i i i i i i