Do an to chuc ke toan tien luong va cac khoan trich

Mục Lục i Lời nói đầu Chơng I: Những đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất 1.1) Vai trß cđa lao động hoạt động SXKD yêu cầu quản lý vỊ lao ®éng 1.1.1) Vai trß lao động hoạt động SXKD 1.1.2) Yêu cầu quản lý lao động 1.2) Các hình thức trả lơng quỹ lơng 1.2.1) Nguồn gốc, khái niệm tiền lơng 1.2.2) Chức tiền l¬ng 1.2.3) Các nguyên tắc việc trả lơng DN 1.2.4) Các hình thức trả lơng doanh nghiƯp 1.2.5) Q tiỊn l¬ng doanh nghiÖp 1.2.6) Quü BHXH, BHYT, KPC§ 1.2.7) Nội dung, ý nghĩa khoản thu nhập khác 1.2.7.1) Chế độ phụ cấp lơng 1.2.7.2) ChÕ ®é trả lơng làm thêm 1.2.7.3) ChÕ ®é tiỊn thëng 1.3) NhiƯm vơ kÕ to¸n tiỊn lơng khoản trích theo lơng 1.4) Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 1.4.1) Kế toán chi tiết tiền lơng khoản trích theo lơng 1.4.1.1) Kế toán chi tiết tiền lơng 1.4.1.2) Kế toán khoản trích theo lơng 1.4.2) Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng 1.4.2.1) Kế toán tổng hợp tiền lơng 1.4.2.2) Kế toán tổng hợp khoản trích theo lơng Chơng II: Tình hình thực tế tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng 2.1) Đặc điểm tình hình sản xt chung cđa C«ng ty 2.1.1) Quá trình hình thành phát triển 2.1.2) Đặc điểm tổ chức hoạt động SXKD Công ty 2.1.3) Đặc điểm tổ chức máy quản lý 2.2) T×nh hinh thùc tÕ vỊ tỉ chøc kÕ toán tiền lơng khoản trích theo lơng C«ng ty TNHH TÊn Cêng 2.2.1) Khái quát tình hình công tác quản lý lao động, tiền lơng 2.2.2) Tổ chức tính lơng cho cán CNV Công ty i Trang i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 5 6 10 11 17 18 19 19 20 20 21 22 22 22 23 24 24 27 i i i i i i 30 30 30 32 33 i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KTH - 21 38 38 40 2.2.2.1) TÝnh l¬ng cho công nhân trực tiêp sản xuất 2.2.2.2) Tính lơng cho lao động quản lý lao động gián tiếp 2.2.2.3) Tổ chức toán lơng cho CNV 2.2.2.4) TrÝch nép BHXH, BHYT, KPC§ 2.2.2.5) Thanh to¸n BHXH cho CNV Ch¬ng III: Mét số biện pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty THNN TÊn Cêng 3.1) NhËn xÐt kh¸i qu¸t công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng 3.1.1) Những u điểm 3.1.2) Nh÷ng nhợc điểm 3.2) Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng KÕt luËn Tài liệu tham khảo i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 53 i i i i i i i i 53 53 54 i i i i i i i i i i i i i i i i i 40 45 47 47 48 i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 56 62 63 i i i i i i Lời mở đầu i i Lao động ngời theo Mác yếu tố quan trọng định tồn phát triển trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xà hội Lao động có suất, có chất lợng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh cđa cđa mäi qc gia Víi ngêi lao ®éng, thù lao tơng ứng với sức lao động bỏ khuyến khích đợc họ phát huy hết khả trách nhiẹm công việc Đối với doanh nghiệp sản xuất, việc toán chi trả lơng cho công nhân viên (CNV) có ý nghĩa quan trọng: Nó đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng hàng ngày ngời lao động đầy đủ phần thoả mÃn nhu cầu giải trí họ xà hội Mặt khác, chi phí lao động, tiền lơng yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp (DN) sản xuất ra, tiết kiệm chi phí lao động góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho DN Đối với xà hội, việc sử dụng hạch toán đắn tiền lơng góp phần tăng suất lao động, tăng tích luỹ cải thiện dời sống xà hội Gắn với tiền lơng khoản trích theo lơng nh: Bảo hiểm xà hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ) Các khoản thể hỗ trợ thành viên xà hội Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt DN, phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xt kinh doanh (SXKD) vµ phơ thc vµo tÝnh chÊt công việc Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Tấn Cờng DN t nhân, chịu sức ép i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KTH - 21 i i i i i i chế thị trờng, quy luật cạnh tranh gay gắt, nên để tồn phát triển, công ty không ngừng quan tâm đến mặt, đặc biệt công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác hạch toán tiền lơng DN, thời gian thực tập Công ty TNHH Tấn Cờng, đợc hớng dẫn tận tình thày Ngô Thế Chi, cán nhân viên phòng Tài - Kế toán em đà sâu nghiên cứu đề tài: TổTổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng Nội dung chuyên đề đợc trình bày gồm phần sau: Chơng I: Những vấn đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng DN sản xuất Chơng II: Tình hình thực tế tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng Chơng III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Tấn Cờng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i chơng i vấn đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê i i i i i i i i i i i i i i KTH - 21 i 1.1) Vai trò lao động hoạt động sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý lao động 1.1.1 Vai trò lao động hoạt động SXKD Nh ta đà biết, trình sản xuất xà hội cần phải có đủ ba yếu tố: - Lao động - Đối tợng lao ®éng - T liÖu lao ®éng Trong ®ã, lao ®éng hoạt động có mục đích, có ý thức ngời nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu Lao động vận động sức lao động qúa trình tạo cải vật chất, kết hợp sức lao động t liệu sản xuất (TLSX) (sức lao động tổng hợp thể lực trí lực ngời, phản ánh khả lao động ngời điều kiện tiên trình lao động sản xuất xà hội) Còn đối tợng lao động t liệu lao động hợp thành TLSX, khách thể sản xuất, sản xuất không đợc tiến hành thiếu TLSX, nhng lao động ngời TLSX phát huy đợc tác dụng lao động ngời chủ thể sản xuất xà hội Nó giữ vai trò định có tính sáng tạo tạo TLSX ngày đại, phù hợp với sản xuất phát triển Nhờ có lao động (lao động sống) mà lao động khứ đợc Tổđánh thức dậy phục vụ cho sống ngời ngày tốt Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động DN, cần thiết phải phân loại CNV DN Lực lợng lao động DN đợc chia thành: * Lực lợng CNV danh sách DN, DN trực tiếp quản lý chi trả lơng + Lực lợng CNV SXKD bản, bao gồm toàn số lao động trực tiếp gián tiếp tham gia trình hoạt động SXKD DN gồm công nhân sản xuất, thợ học nghề, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành + Lực lợng CNV thuộc loại hoạt động khác bao gồm số lao động lĩnh vực hay công việc khác DN nh dịch vụ, căng tin, nhà ăn, * Lực lợng CNV làm việc DN nhng ngành khác quản lý chi trả lơng (cán chuyên trách công tác đoàn thể, học sinh thực tập, ) 1.1.2 Yêu cầu quản lý lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển DN, yếu tố trình hoạt động SXKD Chi phí lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm DN sản xuất Quản lý lao động nội dung quan trọng công tác quản lý toàn diện đơn vị SXKD Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi nâng cao đời sống cho ngời lao động DN Việc tính toán, xác định chi phí lao động sống phải sở quản lý theo dõi trình huy động, sử dụng lao động trình hoạt động SXKD DN TÝnh thï i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KTH - 21 i i i i i i i i i i i i i i lao lao động toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng khoản trích theo lơng cho ngời lao động mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lợng lao động, mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí giá thành sản phẩm hay chi phí hoạt động SXKD 1.2) Các hình thức trả lơng quỹ lơng 1.2.1) Nguồn gốc khái niệm tiền lơng Chi phí lao động (tiền lơng khoản trích theo lơng) yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm DN sản xuất Lao động giá trị riêng biệt mà lao động tạo giá trị Cái mà ngời ta mua bán nh hàng hoá lao động mà sức lao động Khi sức lao động trở thành hàng hoá giá trị đợc đo lao động thể hiển sản phẩm xà hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Ngời công nhân - ngời bán sức lao động - nhận đợc giá trị sức lao động dới hình thức tiền lơng, khái niệm tiền lơng dời từ Nh vậy, tiền lơng (hay tiền công) số tiền thù lao lao động phải trả cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao ®éng, bï ®¾p hao phÝ lao ®éng cđa hä trình SXKD Trong xà hội t bản, ngời công nhân nhận đợc tiền sau thời gian định: cuối tuần, cuối tháng, có nghĩa chÝnh ngêi lao ®éng ®· øng tríc søc lao ®éng cho nhà t nhà t ứng trớc tiền công cho ngời công nhân Chúng ta biết rằng, giá trị hàng hoá ngời công nhân sáng tạo bao gồm: Giá trị hàng hoá = c + v + m Trong đó: - c (t bất biến): phận t tồn dới hình thức TLSX mà giá trị đợc bảo tồn chuyển nguyên vẹn vào sản phẩm, tức giá trị thay đổi lợng trình sản xuất - v (t khả biến): phận t tồn dới hình thức sức lao động, trình sản xuất lại thay đổi lợng, tăng lên giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động có đặc điểm đợc tiêu dùng tạo lợng giá trị lớn giá trị thân - m (giá trị thặng d): Nhà t trích phần (tức v) để trả lơng cho công nhân, phần m nhà t hởng Nếu hàng hoá cha bán đợc, nhà t lấy tiền bán hàng công nhân sáng tạo thời gian trớc để trả lơng cho Nh vậy, chủ nghĩa t (CNTB) tiền công đà che dấu bóc lột nhà t công nhân làm thuê Tiền công nhà t trả cho công nhân làm thuê nhìn bề sòng phẳng, song thực tế nhà t đà biết khai thác triệt để tiềm yếu tố ngời hoạt động sản xuất Nó che dấu phần lao động thặng d mà nhà t cớp công nhân Nhà t đà làm điều không mục đích khác đem lại lợi nhuận lớn cho họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KTH - 21 i i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trong xà hội chủ nghĩa (XHCN), tiền lơng giá sức lao động mà phần giá trị vật chất tổng sản phẩm xà hội dùng để phân phát cho ngời lao động theo nguyên tắc: TổLàm theo lực, hởng theo lao động Tiền lơng đà đem lại ý nghĩa tích cực, tạo công phân phối thu nhập quốc dân Khái niệm tiền lơng nêu đà thừa nhận sức lao động hàng hoá đặc biệt đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo đóng góp hiệu cụ thể Nh vậy, vấn đề cần phân biệt đợc tiền lơng dới CNTB với tiền lơng thời kỳ độ lên CNXH Điểm khác với tiền lơng dới CNTB ngời làm thuê ngời chủ thuê mớn sức lao động giai cấp đối kháng Sau tiến hành công đổi mới, Đảng Nhà nớc ta đà khẳng định TổNhà nớc đại diện cho sở hữu toàn dân (Nghị Đại hội Đảng VII) Do đó, tập thể ngời lao động từ Giám đốc đến Công nhân ngời bán sức lao động làm thuê cho Nhà nớc đợc trả công Lúc sức lao động trở thành yếu tố định yếu tố trình sản xuất, yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trớc tiến hành trình SXKD Tiền lơng chế thị trờng đà tuân thủ theo quy luật cung - cầu thị trờng, chịu điều tiết Nhà nớc, hình thành qua thỏa thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động số lợng chất lợng Tiền lơng phần giá trị sáng tạo DN để trả cho ngời lao động Bởi vậy, công tác quản lý hoạt động SXKD DN, tiền lơng đà trở thành đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động, tạo nhiều sản phẩm cho xà hội Điều - Bộ Luật lao động ghi: TổTiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả lơng theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc 1.2.2) Chức tiền lơng 1.2.2.1) Chức thớc đo giá trị: Tiền lơng giá sức lao động, biểu tiền sức lao động, tiền lơng trả cho ngời lao động ngang giá với giá trị sức lao động họ bỏ để thực công việc, ngời ta xác định đợc hao phí lao động toàn xà hội thông qua tổng quỹ lơng trả cho toàn ngời lao dộng Điều có ý nghĩa công tác thống kê, giúp Nhà nớc hoạch định sách vạch chiến lợc 1.2.2.2) Chức tái sản xuất sức lao động: Trong trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần trình tạo sản phẩm Muốn trì khả làm việc lâu dài cho ngời lao động cần phải bù đắp lại sức lao động đà hao phí, tức cần tái sản xuất sức lao động sức lao động đà hao phí Trong kinh tế hàng hoá, sức lao động yếu tố thuộc chi phí đầu vào SXKD Muốn cho sản xuất diễn cách bình thờng cần phải khôi phục tăng cờng để bù đắp lại sức lao động đà hao phí trình sản xuất Tiền lơng tiền đề vật chất có khả đảm bảo tái sản xuất sức lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KTH - 21 i i i i i i i i i sở đảm bảo bù lại sức lao động hao phí thông qua việc thoả mÃn nhu cầu tiêu dùng cho ngời lao động Vì vậy, yếu tố cấu thành tiền lơng phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động Trong sử dụnglao động không đợc trả lơng thấp mức tối thiểu Nhà nớc quy dịnh 1.2.2.3) Chức đòn bẩy kinh tế: Thực tế cho thấy rằng, đợc trả công xứng đáng, ngời lao động làm việc tích cực, gắn bó trách nhiệm thân vào lợi ích tập thể, không ngừng hoàn thiện mức độ định, tiền lơng chứng thể giá trị, địa vị, uytín ngời lao động gia đình, DN xà hội, thể đánh giá lực công lao ®éng cđa hä ®èi víi sù ph¸t triĨn cđa DN Do đó, tiền lơng trở thành công cụ khuyến khích vật chất, động lực thúc đẩy phát triển kinh tế xà hội lên Vậy để thực tốt chức này, tiền lơng phải đợc trả theo lao động, nghĩa phải lấy kết lao động làm sở đánh giá cống hiến để xác định tiền lơng 1.2.2.4) Chức công cụ quản lý nhà nớc: Trong hoạt động SXKD, ngời sử dụng đứng trớc sức ép: chi phí hoạt động hiệu kinh doanh Họ phải tìm cách giảm tèi thiĨu chi phÝ, ®ã cã chi phÝ tiỊn lơng trả cho ngời lao động Chế độ tiền lơng đảm bảo có tính pháp lý Nhà nớc quyền lợi tối thiểu mà ngời lao động ®ỵc hëng tõ ngêi sư dơng lao ®éng cho viƯc hoàn thành công việc Nhà nớc thực quản lý tiền lơng thông qua báo cáo tính toán, xét duyệt đơn giá tiền lơng tiền lơng thực tế ngành, DN để từ có chế phù hợp ban hành nh văn pháp luật mà ngời sử dụng lao động phải tuân theo Nhờ tiền lơng đà góp phần tạo cấu lao động hợp lý, tạo điều kiện cho phát triển đất nớc 1.2.2.5) Chức điều tiết lao động: Khi kinh tế phát triển, cạnh tranh DN lĩnh vực ngày gay gắt sách tiền lơng, thang lơng tách dời Sự hấp dÉn víi møc l¬ng cao sÏ thu hót ngêi lao động vào nơi làm việc mà họ thấy sức lao động mà họ bỏ đợc trả thích đáng Điều dẫn đến cấu lao động ngành nghề không nhau, chí cân đối Do đó, hệ thống lơng, bảng lơng, chế độ phụ cấp ngành nghề phù hợp công cụ để điều tiết lao động Nó tạo chế lao động hợp lý, phân bổ lao động đồng phạm vi xà hội, góp phần vào ổn định chung thị trờng lao động quốc gia 1.2.2.6) Chức bảo hiểm tích luỹ: Bảo hiểm nhu cầu thiêng liêng lao động, chức bảo hiểm tiền lơng đảm bảo cho ngời lao động trì đợc sống lao động hàng ngày diễn bình thờng thời gian khả lao động mà có khả dành lại phần để tích luỹ dự phòng cho sống sau này, họ hết khả lao động chẳng may gặp rủi ro, bất trắc sống i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i KTH - 21 i i i i i Để tiền lơng thực tốt chức đà nói trên, công tác tổ chức tiền lơng lao động phải tuân thủ nguyên tắc sau đây: 1.2.3) Các nguyên tắc việc trả lơng DN Phải giải hài hoà mối quan hệ ngời lao động tiền lơng theo nguyên tắc ghi Điều 55 Bé Lt lao ®éng ViƯt Nam, thĨ: - Møc lơng đợc hình thành sở thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động - Mức lơng hợp đồng lao động phải lớn mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định (Nghị định số 10 NĐ/CP ngày 27-03-2000 quy định mức lơng tối thiểu 180.000đ/tháng áp dụng ngời lao động làm việc DN hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nớc DN hoạt động theo Luật Doanh nghiệp kể từ ngày 01-01-2001, quy định mức lơng tối thiểu nhng áp dụng cho DNNN đợc thực theo quy định Khoản Điều Nghị định số 77/2000 NĐ/CP ngày 15-12-2000 Chính phủ 210.000đ/tháng) - Ngời lao động đợc trả lơng theo suất lao động, chất lợng lao động hiệu lao động Trong việc tính trả lơng phải tuân theo nguyên tắc đà ghi Điều Nghị định 26CP ngày 23-05-1993 Chính phủ: Làm công việc gì, chức vụ gì, hởng lơng theo công việc đó, chức vụ thông qua hợp đồng thoả ớc lao động tập thể Nghĩa ai, dù độ tuổi nào, không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo, miễn hoàn thành tốt công việc đợc giao đợc hởng lơng tơng ứng với công việc Đây điều kiện đảm bảo cho phân phối theo lao động, đảm bảo công cho xà hội, đảm bảo cho tốc độ tăng suất lao động cao so với tốc độ tăng tiền lơng Đây nguyên tắc quan trọng việc tiến hành SXKD tăng suất lao động sở để tăng tiền lơng, tăng lợi nhuận Vì vậy, DN, cách để hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận thực triệt để nguyên tắc 1.2.4) Các hình thức trả lơng DN Với t cách phạm trù kinh tế, tiền lơng biểu tiền phận sản phẩm cần thiết đợc tạo DN, sâu vào tiêu dùng cá nhân ngời lao động mà họ đà hao phí trình sản xuất xà hội Trong thực tiễn đời sống xà hội quan hệ lao động tồn hình thức trả lơng phổ biến: - Hình thức trả lơng theo thời gian - Hình thức trả lơng theo sản phẩm Việc lựa chọn áp dụng hình thức trả lơng tổ chức lao động tuỳ thuộc vào yêu cầu sản xuất, nghĩa là: Phù hợp với tính chất công việc trình độ tổ chức công việc nơi làm việc Phải có tác dụng khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết lao động, kết sản xuất i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê KTH - 21 i i Làm cho tiền lơng thể rõ chức đòn bẩy kinh tế việc kích thích SXKD Trả lơng đem lại hiệu kinh tế 1.2.4.1) Hình thức trả lơng theo thời gian: Đây hình thức trả lơng vào thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang lơng để tính cho ngời lao động Tiền lơng tính theo thời gian tính theo tháng, theo ngày, theo công tác nên gọi tiền lơng tháng, tiền lơng ngày, tiền lơng Hình thức trả lơng đợc áp dụng với viên chức nhà nớc thuộc khu vực hành nghiệp (HCSN), ngời hoạt động lĩnh vực quản lý, chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh Với công nhân sản xuất áp dụng cho ngời làm công việc định mức đợc sản phẩm lao động xác, tính chất sản xuất trả lơng sản phẩm không đạt chất lợng Chẳng hạn nh công việc sửa chữa, công việc sản xuất hay pha chÕ thc ch÷a bƯnh, Cã thĨ tÝnh ttheo công thức sau: Tiền lơng thời Thời Đơn giá tiền lơng thời gian gian phải trả = gian làm x (áp dụng bậc lơng) việc Nh vậy, trả lơng theo thời gian dựa vào độ dài thời gian làm việc, trình độ chuyên môn kỹ thuật mức độ phức tạp công việc Ưu điểm hình thức đơn giản, dễ tính toán Nhợc điểm cha gắn tiền lơng với kết lao động ngời, không kích thích ngời công nhân tận dụng thời gian lao động nâng cao suất lao động chất lợng sản phẩm Hình thức tiền lơng theo thời gian có loại: * Hình thức trả lơng theo thời gian lao động giản đơn: - Lơng tháng: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo tháng, theo bậc lơng đà xếp Ngời lao động hởng lơng tháng nhận tiền lơng theo cấp bậc khoản tiền phụ cấp (nếu có) Thờng áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động không mang tính chất sản xuất Lơng cấp bậc công việc Các Lơng = (Mức lơng theo bảng lơng x khoản tháng Nhà nớc) phụ cấp - Lơng ngày: Là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lơng tháng Lơng = ngày Số ngày làm việc theo chế độ tháng - Lơng giờ: áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm Lơng ngày Lơng = giờ công chế độ * Hình thức trả lơng theo thời gian cã thëng: TiỊn l- = TiỊn l¬ng theo thêi gian + TiÒn i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê i i i i i i i i i i i i i KTH - 21 i i ơng lao động giản đơn thởng - Ưu điểm: Phản ánh đợc trình độ thành thạo, thời gian làm việc thực tế hiệu công việc ngời lao động, khuyến khích ngời lao động có trách nhiệm với công việc - Nhợc điểm: Cha đảm bảo phân phối lao động 1.2.4.2) Hình thức trả lơng theo sản phẩm Là hình thức tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm, công việc đà hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng đơn giá tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm, công việc Tiền lơng sản phẩm phải tính số lợng khối lợng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lợng, nhân với đơn giá tiền lơng sản phẩm Đây hình thức trả lơng mà đơn vị áp dụng chủ yếu khu vực sản xuất vật chất - Ưu điểm: Gắn chặt thù lao lao động với kết sản xuất, kích thích công nhân nâng cao trình độ kỹ thuật, phát triển tài năng, cải tiến phơng pháp làm việc, sử dụng triệt để thời gian lao động công suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động Thúc đẩy phong trào thi đua, bồi dỡng tác phong công nghiệp lao động cho công nhân - Nhợc điểm: Do tính lơng theo khối lợng công việc hoàn thành nên dễ gây tình trạng làm ẩu, chạy theo sản lợng mà vi phạm qui trình kỹ thuật, sử dụng thiết bị vợt công suất cho phép số tiêu cực khác Hình thức trả lơng theo sản phẩm tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể DN mà vận dụng theo hình thức cụ thể sau: * Tiền lơng sản phẩm trực tiếp (trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân): Hình thức áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất điều kiện quy trình lao động họ mang tính độc lập tơng đối, định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Đơn giá tiền lơng cách trả lơng cố định tính theo công thức: ĐG = QL = L x Tđm đm Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lơng L: Mức cấp bậc công nhân Qđm: Mức sản lợng định mức Tđm: Thời gian định mức -Ưu điểm: Đánh giá đắn sức lao động đà hao phí, ngời lao động làm đợc hởng nhiêu, điều khuyến khích ngời lao động làm việc hăng say - Nhợc điểm: Công nhân quan tâm đến việc tiết kiệm nguyên vật liệu (NVL), coi chĐ viƯc tiÕt kiƯm chi phÝ s¶n xt, quan tâm đến việc bảo quản máy móc, thiếu tinh thần tơng trợ lẫn * Tiền lơng sản phÈm tËp thÓ: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i SV : Cung Thị Hồng Lê KTH - 21 i i i i i i i i i