Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp

Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Lao động yếu tố đề tài quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đường để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trường cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lương phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng liên quan lợi ích kinh tế người lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn liền tiền lương với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề khơng thể tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối người thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, làm sở để tự nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xã hội người Doanh nghiệp muốn phát triển yếu tố người đóng vai trị quan trọng Một máy quản lý tốt, nguồn nhân lực phát triển trí tuệ, hướng đắn, có tầm nhìn xa trơng rộng cạnh tranh trước thử thách kinh tế thị trường giúp doanh nghiệp tồn khẳng định Để làm điều thiết yếu phải đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động, động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả nỗ lực phấn đấu sáng tạo sản xuất công việc Một công cụ hiệu nhằm đạt mục tiêu hình thức trả lương cho người lao động Tiền lương yếu tố vật chất quan trọng việc kích thích người lao động tăng suất, hạ giá thành sản phẩm động viên họ nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm người lao động với công việc Tiền lương khơng vấn đề lợi ích kinh tế mà cao vấn đề xã hội có liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mô nhà nước động cơ, thái độ sử dụng nhân lực doanh nghiệp Sinh viên: Bùi Văn Hưng K2_KTB Lớp: Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung Tiền lương phận chủ yếu thu nhập người lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất tái sản xuất mở rộng sức lao động thân gia đình họ Có thể nói địn bẩy kinh tế Để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích mối quan tâm đến hiệu công việc họ điều kiện để thúc đẩy suất lao động Chính ý nghĩa mà doanh nghiệp thực chức quản lý đặt yêu cầu quản lý tiền lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực địn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động doanh nghiệp đạt hiệu kinh tế cao Do việc hạch tốn chi trả lương đủ, cơng có tác dụng nâng cao đời sống vật chất người lao động Vấn đề đặt doanh nghiệp vận dụng chích sách chế độ tiền lương nhà nước ban hành cách phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp nhằm phát huy cao cơng cụ địn bẩy kinh tế này, giải tốt vấn đề kinh tế người lao động, đồng thời tổ chức hạch tốn xác chi phí tiền lương khoản chi phí xã hội nhằm phát huy thúc đẩy nửa suất lao động phát triển doanh nghiệp Chính tiền lương có tầm quan trọng vậy, em mạnh dạn phân tích đề tái: “Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp tư nhân Hồng Văn Thắng Và mong muốn đóng góp phần cho ổn định phát triển sản xuất doanh nghiệp nói riêng đóng góp tích cực cho nghiệp cơng nghiệp hố đại hố đất nước Mục đích nghiên cứu đề tài Việc em chọn đề tài “ Tổ chức công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp “để nghiên cứu với mục đích: Tổng hợp số vấn đề lý luận thực tiễn tổ chức cơng tác kế tốn vào việc tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp tư nhân Hồng Văn Thắng Vận dụng kiến thức học vào việc tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Sinh viên: Bùi Văn Hưng K2_KTB Lớp: Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung Đề xuất số giải pháp kế hoạch nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn doanh nghiệp, từ đưa ý kiến đóng góp để nâng cao hiệu quản lý hoạt động sản xuất, kinh doanh nói chung trình độ cơng tác kế tốn nói riêng doanh nghiệp tư nhân Hồng Văn Thắng Nội dung nghiên cứu đề tài - Đề tài em sâu vào nghiên cứu: - Tổ chức máy kế toán - Xây dựng hệ thống chứng từ, sổ sách, tài khoản kế tốn trình tự luân chuyển chứng từ - Tổ chức hình thức kế toán - Tổ chức vận dụng nguyên tắc kế toán - Xây dựng chế độ báo cáo định kỳ Nội dung đề tài em chia thành chương: - Chương 1: Cơ sở khoa học phương pháp nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiẹp tư nhân Hồng Văn Thắng - Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng - Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng Thời gian địa điểm nghiên cứu đề tài Do thời gian có hạn điều kiện khác em tập chung nghiên cứu đề tài doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng - Thôn Thành Lập - Xã Ngư lộc - Huyện Hậu Lộc - Tỉnh Thanh Hoá Thời gian nghiên cứu đề tài ngày 15/11/2009 đến ngày 30/1/2010 Số liệu sử dụng chủ yếu vào tháng 07/2008 Sinh viên: Bùi Văn Hưng K2_KTB Lớp: Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung CHƯƠNG CƠ SỞ KHOA HỌC VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HOÀNG VĂN THẮNG I Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương Một số khái niệm liên quan tới tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Sự cần thiết phải tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất kế tốn cơng cụ phục vụ quản lý kinh tế, gắn liền với hoạt động quản lý xuất với hình thành đời sống kinh tế xã hội loài người Theo quy định tái sản xuất doanh nghiệp bao gồm trình sản xuất phân phối tiêu thụ, giai đoạn diễn cách Sau kết thúc trình sản xuất sản phẩm, doanh nghiệp đưa sản phẩm sản xuất thị trường tiêu thụ, nghĩa thực giá trị giá trị sử dụng sản phẩm Trong chế thị trường cạnh tranh gay gắt nay, sống sản phẩm tồn tại, phát triển doanh nghiệp Việc bán sản phẩm yếu tố khách quan khơng định tồn q trình sản xuất doanh nghiệp mà cịn đảm bảo đời sống cho công nhân, người lao động sản xuất sản phẩm Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính, tính lịch sử trị có ý nghĩa xã hội to lớn Nhưng ngược lại thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội, tư tưởng trị Cụ thể xã hội tư tiền lương biểu hịên sức lao động, giá sức lao động biểu bên ngồi sức lao động Cịn xã hội chủ nghĩa tiền lương giá trị phần vật chất tổng sản phẩm xã hội để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc làm theo lực, hưởng theo lao động Tiền lương mang ý nghĩa tích cực tạo cơng phân phối thu nhập quốc dân Sinh viên: Bùi Văn Hưng K2_KTB Lớp: Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung 1.1.1 Ý nghĩa việc quản lý lao động tiền lương khoản trích theo lương Lao động hoạt động người sử dụng tư liệu sản xuất tác động vào môi trường tạo sản phẩm, hàng hoá đem lại hiệu công tác quản lý Trong lao động, người lao động (cơng nhân, viên chức ) có vai trị quan trọng Họ người trực tiếp tham gia vào quản lý hoạt động kinh doanh gián tiếp tham gia vào trình tạo sản phẩm hàng hoá cung cấp cho tiêu dùng xã hội  Phân loại lao động: - Lao động trực tiếp: Là cơng nhân điều khiển máy móc thiết bị làm sản phẩm công chế biến mặt hàng tươi sống - Lao động gián tiếp: Là nhân viên quản lý phục vụ có tính chất chung doanh nghiệp kế toán, thống kê, tổ chức nhân  Ý nghĩa việc quản lý lao động: Mỗi có hoạt động lao động người diễn ra, doanh nghiệp loại ngun vật liêụ, hao mịn cơng cụ dụng cụ cho trình sản xuất thù lao trả cho người lao động ( gọi chung chi phí ) Chi phí lao động ba yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp làm Chi phí lao động cao hay thấp ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm Vì muốn quản lý tốt chi phí sản xuất, trước hết cần quản lý chặt chẽ khoản chi phí cho lao động phải quản lý từ tiền lương thông qua hai tiêu số lượng chất lượng 1.1.2 Khái niệm, ý nghĩa, tiền lương khoản trích theo lương 1.1.2.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương a ) Khái niệm tiền lương Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Sinh viên: Bùi Văn Hưng K2_KTB Lớp: Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung Ở việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dung để bù đắp hao phí lao động tất yếu nhà nước phân phối cho công nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo điều 55 - Bộ Luật lao động việt nam quy định tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo xuất lao động, chất lượng hiệu công việc Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dung để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẻ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền cơng định Xét tượng ta thấy sức laođộng đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặt biệt Và tiền lương giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Như coi tiền cơng giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền cơng tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hang hoá sức lao động Như giá tiền công thường xuyên biến động phải xoay quanh giá trị sức lao động loại hàng hố thơng thường khác, địi hỏi cách khách quan u cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền cơng có biến động phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động Sinh viên: Bùi Văn Hưng K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung b) Khái niệm BHXH, BHYT, KPCĐ Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội người lao động Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất… hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp BHXH BHXH khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để chi trả cho người lao động trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động Khoản chi trợ cấp BHXH, cho người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… tính sở lương, chất lượng lao động thời gian mà người lao động cống hiến cho xã hội trước Nhằm xã hội hố việc khám chữa bệnh, người lao động hưởng chế độ khám chữa bệnh khơng tiền người lao động phải có thẻ BHYT Thẻ BHYT mua từ khoản trích BHYT Đây chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Ngồi cịn để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn thành lập theo luật cơng đồn, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ KPCĐ khoản trích nộp sử dụng với mục đích cho hoạt động tổ chức cơng đồn đảm bảo quyền lợi ích đáng cho người lao động 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hố chi phí, tối đa hố lợi nhuận bên cạch phải ý đến quyền lợi người lao động Do phải làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động Vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề lên giải doanh nghiệp Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tích cực, chủ động, sang tạo người lao động mà ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu nhất, tức hợp lý hố chi phí giúp cho doanh nghiệp có lãi Cung cấp thơng tin đầy đủ xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kỳ doanh thu Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích người lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lý cơng xác 1.1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ KPCĐ 1.1.3.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc ( theo thời gian, theo sản phẩm… ) Trong quan hệ với trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương doanh nghiệp thành loại bản: Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung - Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định, bao gồm: Tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất - Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian nghĩ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, họi họp, học, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất 1.1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ dung để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp bị khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, sức… Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH hình thành tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch toán Người sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, cịn 5% tổng quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập họ ) Những khoản trợ cấp thực tế cho người lao động doanh nghiệp trường hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ cơng viên nghĩ đẻ thai sản… tính tốn sở mức lương ngày họ, thời gian nghĩ ( có chứng từ hợp lệ ) tỷ lệ trợ cấp BHXH, kế toán phải lập phiếu nghĩ hưởng BHXH cho người lập bảng toán BHXH để làm sở toán với quỹ BHXH 1.1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế Quỹ bảo hiểm y tế sử dụng để trợ cấp cho người tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, doanh nghiệp phải thực trích quỹ BHYT 3% số thu nhập tạm tính người lao động, doanh nghiệp phải chịu 2% ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ) Còn người lao động trực tiếp nộp 1% ( trừ vào thu nhập họ ) Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho người lao động Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung thơng qua mạng lưới y tế Vì vậy, trích BHYT, doanh nghiệp phải nộp cho BHYT ( qua tài khoản họ kho bạc ) 1.1.3.4 Kinh phí cơng đồn Kinh phí cơng đồn nguồn tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp Theo chế độ tài hành, KPCĐ trích theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lươngphải trả cho người lao động doanh nghiệp phải chịu tồn ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ) 1.2 Các hình thức trả lương Nguyên tắc tổ chức tiền lương: Áp dụng trả lương ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa định chế độ tiền lương thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động khơng phụ thuộc vào nhân tố chủ quan người lao động ( trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian ) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan ( sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ ) + Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý tiền lương người làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật nghành nghề địi hỏi trình độ lành nghề bình qn người lao động khác Những người làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải trả công cao so với người lao động bình thường Hình thức tiền lương có xét đến điều kiện lao động thông qua việc thiết kế hệ số lương theo quy định mức phụ cấp nghành nghề khác Từ điều kiện lao động ảnh hưởng nhiều đến tiền lương bình qn nghành nghề Đảm bảo tiền lương thực tế tăng lên tăng tiền lương nghĩa tăng sức mua người lao động Vì việc tăng tiền lương phải đảm bảo tăng Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 10 Lớp: K2_KTB C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung Tháng 07 Năm 2008 Số 25 A Chứng từ Trích yếu Số Ngày 1/25A 31/7/08 Số hiệu TK Nợ Nộp BHXH Có Ghi Số tiền 112 2.324.248 nên quan 338 cấp TGNH 2/25A 3/25A 31/07/08 31/07/08 Trả BHXH 111 thay lương 338 Thu 338 đoàn 111 8.128.000 1.203.650 phi T 07/08 Cộng 11.655.898 Kèm theo: chứng từ gốc Người lập Kế toán trưởng ( ký tên ) ( ký tên ) Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 76 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp * Cuối tháng lập định khoản: Nợ TK 641 3.613.528 Nợ TK 112 1.795.000 Nợ TK 334 8.972.800 Có TK 338 GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung 14.381.328 Thanh toán lương Nợ TK 338 11.655.898 Có TK 112 2.324.248 Có TK 111 8.128.000 Có TK 111 1.203.650 Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 77 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp Biểu số 17 GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung DNTN Hoàng Văn Thắng SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 338 Đối tượng BHXH, BHYT, KPCĐ Tháng 07 năm 2008 Chứng từ Số phát sinh Số dư cuối Nợ Nợ TK S N Diễn giải ĐƯ Số dư đầu kỳ Có Có 23.142.000 Số phát sinh Nộp BHXH nên cấp 112 2.324.248 Trả BHXH thay 111 9.331.650 lương +thu ĐP Trích 2% KPCĐ 642 3.613.528 CNV LĐTT 622 6.018.050 CNV vận hành máy 623 547.000 CNV sản xuất 627 400.300 CN quản lý 642 007 450 BHXH trích trả 112 1.795.000 Cộng 11 655 898 Dư cuối kỳ Người lập bảng ( k ý tên ) 14 381 328 25 867 430 k ế toán trưởng ( k ý tên ) Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 78 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung II ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN HỒNG THẮNG Đánh giá chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng 1.1 Nhận xét công tác quản lý sử dụng lao động Trong điều kiện kinh tế nước ta nay, doanh nghiệp việc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vơ to lớn Giải đắn quan hệ người lao động với tư liệu lao động, môi trường lao động góp phần tăng suất lao động mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Thấy tầm quan trọng công tác quản lý lao động, Doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng cố gắng ngày hồn thiện cơng tác quản lý lao động cho hợp lý Bảng kê tình hình lao động doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng Chỉ tiêu Thực 2007 ( người ) Tổng số lao 277 Thực So sánh Tỷ lệ 2008 2008-2007 (2008/2007x100)- ( người ) ( người ) 100 326 +49 17,68% động Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 79 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp Đại học, cao GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung 32 40 +8 13,33% 115 125 +10 8,69% Sơ cấp 68 80 + 12 17,64% CN kỹ thuật 37 42 +5 13,51% LĐ phổ 25 39 +15 56,00% Tổng số nam 118 209 +91 77,11% Tổng số nữ 109 117 +8 7,33% Biên 200 289 +89 44,50% +10 20,00% đẳng Trung cấp thơng chế, HĐDH HĐND 27 37 Qua biểu phân tích ta thấy: số công nhân viên công ty năm 2008 so với năm 2007 tăng lên 49 người tương ứng tăng với tỷ lệ 17,68% 1.2 Nhận xét tình hình tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương Doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng 1.2.1 Ưu điểm Doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng tổ chức sản xuất kinh doanh hạch tốn độc lập có tư cách pháp nhân đầy đủ mở tài khoản ngân hàng sử dụng dấu riêng Doanh nghiệp thành lập vào năm 2001, hoạt động với tinh thần tự lực, tự cường, chủ động sáng tạo phấn đấu cố gắng nỗ lực CBCNV Doanh nghiệp ngày khẳng định vị trí thị trường Có kết đó, ban lãnh đạo tồn thể CBCNV doanh nghiệp nhận thức đắn quy luật vận động Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 80 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung kinh tế thị trường, từ rút tiền lương thước đo hiệu sản xuất kinh doanh Chính vậy, việc bố trí xắp xếp lao động hợp lý, tính tốn phải trả cơng cho người lao động cách thoả đáng góp phần nâng cao lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động từ mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Do việc tính tốn chi trả lương cho người lao động yếu tố mà ban giám đốc phòng ban luôn coi trọng Trong năm gần đây, thu nhập bình qn người lao động ln tăng theo năm, cụ thể: - Năm 2006: 950.000 đ/người - Năm 2007: 1.050.000 đ/người - Năm 2008: 1.300.000 đ/người Là doanh nghiệp quốc doanh, hoạt động theo luật doanh nghiệp nhà nước Là doanh nghiệp hoạt động sản xuất theo quy mô vừa nên doanh nghiệp áp dụng hình thức kế tốn tập trung, tức tồn doanh nghiệp có phịng kế tốn hạch tốn chung, cịn tổ đội cử kế toán thống kê, theo dõi, giao dịch làm việc trực tiếp phịng kế tốn doanh nghiệp đạo kế toán trưởng ban giám đốc Về hình thức kế tốn nay, doanh nghiệp áp dụng hình thức chứng từ ghi số phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp Do mà kế tốn quản lý chứng từ ghi sổ kiểm tra đối chiếu với tổng số tiền mà kế toán ghi tài khoản xác, kịp thời sửa chữa sai xót việc tính lương cho cán công nhân viên phản ánh số công làm việc thực tế công nhân viên Các chứng từ sử dụng q trình hạch tốn ban đầu phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ kinh tế phát sinh sơ sổ pháp lý nghiệp vụ Các chứng từ đêu sử dụng mẫu tài chính, thơng tin kinh tế nội dung nghiệp vụ kinh tế phát sinh ghi đầy đủ, xác vào Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 81 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung chứng từ, chứng từ kiểm tra, giám sát chặt chẽ, điều chỉnh xử lý kịp thời Đối với cơng tác hạch tốn tổng hợp Nhà máy áp dụng đầy đủ chế độ tài chính, kế tốn tài ban hành để phù hợp với tình hình đặc điểm doanh nghiệp, kế toán mở tài khoản cấp 2, cấp nhằm phản ánh cách chi tiết hơn, cụ thể hơn, tình hình biến động tài khoản giúp cho kế toán thuận tiện cho việc ghi chép cách đơn giản, cụ thể hơn, rõ ràng mang tính thiết thực, giảm nhẹ phần việc kế toán, tránh chồng chéo, việc ghi chép kế tốn Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương ln hồn thành Các chế độ lương, thưởng, phụ cấp nhà nước thực đầy đủ xác Cơng việc tổ chức tính lương tốn lương làm tốt, với hệ thống sổ sách đầy đủ, hoàn thiện với việc ghi chép số liệu chung thực khách quan theo quy định nhà nước Hệ thống sổ sách chứng từ ban đầu tiền lương ban đầu tiền lương phản ánh đầy đủ số lượng chất lượng Về việc tổ chức tính lương tốn lương doanh nghiệp ln nhận thức chi phí nhân cơng ba khoản mục chủ yêu cầu thành nên giá thành sản phẩm, lên kế tốn tiền lương ln ý thức trách nhiệm tính đúng, tính đủ kịp thời lương cho cán cơng nhân viên Ngồi doanh nghiệp cịn khuyến khích cơng nhân hồn thành tốt cơng việc cách tăng tiền thưởng, bồi dưỡng Về quỹ lương khoản trích: Ngay từ đầu doanh nghiệp xây dựng quỹ tiền lương để trả cho CBCNV, hàng năm vào kết hoạt động năm, mức lợi nhuận năm trước để xây dựng mức lương cho năm Doanh nghiệp tiến hành quỹ theo quy định Các quỹ tiền thưởng lên tiền lương CBCNV ngày cao Các quỹ BHXH, BHYT thành lập có số phận cơng nhân viên khơng tham gia đóng BHXH, 82 K2_KTB Sinh viên: Bùi Văn Hưng Lớp: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung trích theo quy định Về việc tổ chức cơng đồn đại diện cho tập thể cán công nhân viên doanh nghiệp đứng bảo đảm công quyền lợi cho cán công nhân viên Nguồn quỹ KPCĐ doanh nghiệp trích theo tỷ lệ để trả thưởng cho cán cơng nhân viên hồn thành tốt cơng việc thăm hỏi gia đình CNV có cơng việc hay ốm đau 1.1.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm Công tác tiền lương hạch tốn khoản trích theo lương kế tốn tiền lương khơng tránh khỏi sai xót thay đổi chế quản lý theo chế thị trường chưa lâu, đội ngũ cán cịn hạn chế chun mơn nên cán phải đảm nhiệm phần việc khác nhau, điều dẫn đến tính trạng số phần việc kế tốn cịn làm tắt, cịn số phần việc bị dư thừa lao động phản ánh chưa với yêu cầu công tác, bên cạnh hạn chế như: - Về quản lý lao động: Việc phân loại lao động doanh nghiệp tiến hành hiệu lại chưa cao, phân loại chưa rõ ràng, quản lý chưa chặt chẽ công nhân viên sở có giảm sát trực tiếp với sản phẩm, sản phẩm lại địi hỏi tính xác kỹ thuật cao - Về việc tính lương: Mặc dù áp dụng hệ thống lương cấp bậc theo quy định mức lương theo ban giám đốc định nên mang tính chủ quan Trong hạch tốn lương cơng nhân làm vào ngày nghỉ, ngày lễ hạch tốn ngày cơng bình thường chưa hợp lý Ngồi khơng trích tiền lương nghỉ phép cho CBCNV kỳ, cá nhân tham gia đóng bảo hiểm hưởng chế độ, điều lại chưa đảm bảo với công nhân khác, cơng nhân có hồn cảnh khó khăn CHƯƠNG III Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 83 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung Lý phải hoàn thiện hiệu việc thực Trong thời gian tìm hiểu thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp em thấy: Về cơng tác kế tốn vào nề nếp đảm bảo tuân thủ kế toán nhà nước tài ban hành, phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp Đồng thời đáp ứng nhu cầu quản lý, tạo điều kiện thuân lợi cho nhu cầu quản lý Xác định kết sản xuất kinh doanh thời kỳ, thực nghĩa vụ với ngân sách nhà nước Với tinh thần trách nhiệm khả thích ứng, đảm bảo q trình hạch tốn kịp thời thời hạn quy định Trên mặt tích cực doanh nghiệp đạt cần tiếp tục hoàn thiện phát huy Bên cạnh mặt tích cực nêu q trình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp khỏi tồn tại, vấn đề chưa hoàn toàn hợp lý chưa thật tối ưu Thời gian ngắn giúp em tìm hiểu tình hình thực tế doanh nghiệp mạnh dạn đưa số ý kiến, giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Ý kiến đề xuất hồn thiện - Cơng tác tổ chức quản lý lao động - Kế toán chi tiết tiền lương - Hình thức trả lương - Tin học hố cơng tác kế tốn Điều kiện thực 3.1 Quản lý lao động Tổ chức bố trí lại lao động cho phù hợp với nội dung công việc, tận dụng triệt để khả lao động phân phối tiền lương theo hiệu đóng góp lao động Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 84 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung Để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán, doanh nghiệp cần tiến hành phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng riêng áp dụng hình thức sau: - Phân loại theo thời gian lao động - Phân loại theo mối quan hệ với trình sản xuất - Phân loại theo chức lao động 3.2 Tổ chức tiền lương khoản trích - Thực trích trước tiền lương nghĩ phép - Sổ sách kế toán tiền lương + Sổ chi tiết tài khoản 338 lập thành sổ để theo dõi đối tượng trích + Sổ chi tiết tài khoản 334 lên tách loại lao động để dễ theo dõi hạch tốn - Tiến hành trích tiền lương nghỉ phép để đảm bảo đời sống công nhân viên vừa tránh cho doanh nghiệp khoản phát sinh đột biến ảnh hưởng đến kết kinh doanh 3.3 Hình thức trả lương cho công nhân viên doanh nghiệp Hiện doanh nghiệp trả lương cho công nhân cách trực tiếp trao tiền mặt Điều không phù hợp với tình hình phát triển dịch vụ đất nước ta Đất nước ta dần dịch chuyển kinh tế sang kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa có điều tiết phủ Việc giao dịch doanh nghiệp với ngân hàng ngày cao Việc doanh nghiệp trả lương cho công nhân cách trực tiếp tiền mặt đến cơng nhân viên làm giảm tính công nghiệp chuyên môn quản lý Mặt khác công nhân viên lĩnh lương hết tiền mặt họ khơng kiểm sốt chi tiêu tiết kiệm tích luỹ Vì vậy, doanh nghiệp cần trả lương cho cơng nhân viên hình thức tốn thẻ ATM ngân hàng Nhằm thúc đẩy quan hệ giao dịch 85 K2_KTB Sinh viên: Bùi Văn Hưng Lớp: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung doanh nghiệp ngân hàng, đồng thời tạo hội cho cơng nhân viên tích luỹ tiền lương nhiều 3.4 Hệ thống tin học hoá ứng dụng kế toán tiền lương Doanh nghiệp tư nhân Hoành Văn Thắng doanh nghiệp kinh doanh có nhiều nghiệp vụ kế tốn, ta sử dụng phần mềm excel khối lượng cơng việc nhiều, đơi cơng thức tính tốn chép từ nơi sang nơi khác lệch dịng: Đưa báo cáo khơng xác, báo cáo khơng đưa kịp thời cần thiết sử dụng phần mềm kế toán Với phần mềm cần nhập liệu đầu vào chương trình tự chạy báo cáo - Giảm bớt khối lượng công việc khối lượng ghi chép thông tin - Tạo điều kiện cho việc thu nhập, sử lý cung cấp thơng tin nhanh chóng - Tạo niềm tin vào báo cáo tài mà cơng ty cung cấp - Giảm sức lao động, giải phóng kế tốn viên khỏi việc tìm kiếm kiểm tra việc thơng tin số liệu, tăng giảm nhằm tiết kiệm nhiều thời gian Tiến hành lập sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ sổ kế toán tổng hợp dung để ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo thời gian, sổ vừa dung để đăng ký nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý chứng từ ghi sổ, đồng thời kiểm tra đối chiếu số liệu với bảng cân đối phát sinh Trong tình hình thực tế xuất nhiều phần mềm kế toán chuyên ứng dụng thực tiễn đem lại hiệu hạch toán kế tốn kế tốn tiền lương với tình hình cơng ty có đủ điều kiện để xây dựng hệ thống quản lý nhân tính lương máy tính thay thao tác thủ cơng Hiệu việc sử dụng máy tính lớn, bao hàm đầy đủ chức như: Sắp xếp, tìm kiếm, báo cáo, trợ giúp Hiệu việc thực ý kiến hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 86 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung Những ý kiến phương hướng khắc phục hạn chế công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương mà em trình bày đem lại hiệu thiết thực cụ thể là: - Việc phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định + Phân loại theo thời gian lao động giúp cho doanh nghiệp nắm tổng số lao động từ có kế hoạch tuyển dụng, bồi dưỡng huy động cần thiết Đồng thời xác định nghiệp vụ nhà nước xác + Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất cách phân loại giúp cơng ty đánh giá tính hợp lý lao động từ có biện pháp tổ chức bố trí lao động cho phù hợp + Phân loại theo chức lao động có tác dụng cho việc tổng hợp tập hợp chi phí lao động kịp thời xác, phân định chi phí sản phẩm chi phí thời kì Như hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương yeu cầu thiết yếu điều kiện kinh tế thị trường Song việc vận dụng sang tạo sổ sách kế toán cho phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp phải đảm bảo không vượt giới hạn cho phép chế độ kế toán hành vừa tao điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, vừa đáp ứng nhu cầu tra cần thiết quan chức Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 87 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung KẾT LUẬN VÀ ĐỀ NGHỊ Để xây dựng phát triển sản xuất hàng hoá nhiều thành phần theo chế thị trường, tiền lương khoản trích theo lương thực phải đảm bảo chức làm đòn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực thúc đẩy tăng suất lao động, hiệu công việc Mỗi hình thức trả lương có ưu điểm, nhược điểm riêng tuỳ theo ngành nghề, doanh nghiệp chọn cho hình thức phù hợp đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hoà lợi ích: Nhà nước, doanh nghiệp Người lao động Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng góp lớn quản lý lao động tiền lương Nếu ta hạch toán đầy đủ, xác động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp phần hồn thành kế hoạch giao - phương cách đắn để tăng thu nhập cho chhính mình, tích luỹ cho doanh nghiệp cho xã hội Trong điều kiện việc nâng cao chất lượng công tác trả lương theo thời gian nhiệm vụ lâu dài doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp tư nhân Hồng Thắng nói riêng để ngày hồn thiện, phù hợp với cơng tác quản lý hạch toán lao động Tuy nhiên tình hình kinh tế nay, chế độ ngân sách ln thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế Để thích nghi với thay đổi buộc đơn vị, doanh nghiệp phải có thay đổi để ngày hồn thiện cơng tác quản lý xây dựng tiền lương Vì thời gian kiến thức nhiều hạn chế đặc biệt thời gian tiếp xúc làm việc thực tế nên khơng tránh khỏi bỡ ngỡ sai xót biện pháp đưa chưa hồn hảo Kính mong quan tâm, bảo thầy cô tồn thể cán cơng nhân viên để viết em hoàn thiện Cuối em xin trân thành cảm ơn Cô giáo Trần Thị Tuyết Nhung tồn thể chú, anh chị cơng nhân viên phịng tài chính, phịng tổ chức lao 88 K2_KTB Sinh viên: Bùi Văn Hưng Lớp: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Trần Thị Tuyết Nhung dộng, phòng kế hoạch anh chị phân xưởng Doanh nghiệp tư nhân Hoàng Văn Thắng giúp đỡ em hoàn thiện đề tài q trình thực tập mơn học Sinh viên: Bùi Văn Hưng Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn 89 K2_KTB Lớp: C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn